Homeحزب    عضو یت    دفترمیهمانان وخوانندگان    حقوق بشر    دانشگاه های ایران    جوانان و کودکان     زنان    گارگری،آموزگاران ،اساتیددانشگاه ها،روزنامه نگاران ،اتحادیه ها     مسائل جهانی    گزارش از جنایات 3 دهه رژیم .فساد حکومتی     فرهنگ وهنر    اقتصاد و فن آوری    تاریخ/آثار باستانی     تریبون آزاد/ رویداد news    ورزشی    بهداشت و بهزیستی    پیرامون زیست ایران و جهان   
وجود میلیون ها بیکار تحصیلکرده در ایران   اخبار تکمیلی 7 شهریور

اخبار تکمیلی 7 شهریور

وجود میلیون ها بیکار تحصیلکرده در ایران


مجلس رژیم طی گزارشی به وجود ۱۱ میلیون بیکار تحصیلکرده در ایران اعتراف نمود.
مجلس رژیم با اشاره به اینکه ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تحصیلکرده روانه بازار کار شده اند، افزود: «شمار بیکاران ایران در سال ۱۴۰۰ دو برابر افزایش خواهد داشت که این به منزله بحرانی بزرگ برای دولت و حاکمیت جمهوری اسلامی ایران خواهد بود.»

تجمع کارکنان بیمارستان فارابی کرمانشاه
روز پنجشنبه پنجم شهریورماه جمعی از کارکنان بیمارستان فارابی در کرمانشاه در محوطه این بیمارستان دست به تجمع اعتراضی زدند.
طبق گزارش منتشره، کارکنان در این تجمع خواستار پرداخت مطالبات مزدی خود شدند. به گفته معترضان، از فروردین ماه تاکنون حقوق اضافه کاری کارکنان این بیمارستان پرداخت نشده است. تجمع کنندگان اعلام کرده اند اگر تا چند روز آینده مبالغ اضافه کاری آنان پرداخت نشود از انجام هر گونه اضافه کاری پرهیز نموده و دست به اعتصاب خواهند زند.
عدم پرداخت دستمزد کارگران مسکن مهر گناباد
گزارش منتشره از عدم پرداخت ماهها دستمزد کارگران پروژه 300 واحدی مسکن مهر در گناباد واقع در استان خراسان رضوی حکایت دارد.
به گفته کارگران، دهها نفر در این پروژه 300 واحدی که متعلق به شرکت سپهر شرق است کار می کنند، اما نزدیک به یکسال است هیچ حقوقی دریافت نکرده اند. کارگران می گویند هنگامی که برای دریافت مطالبات خود به پیمانکار مراجعه می کنند، وی آنان را نزد شرکت سپهر شرق می فرستد، وقتی هم به این شرکت رجوع می کنند مسئول آن می گوید پیمانکار باید پول کارگران را بدهد.


بیکار شده و در وضعیت سخت معیشتی به سر می برند.
تجمع اعتراضی کارگران کارخانه نمک زدایی در هفتکل


روز پنجشنبه کارگران کارخانه نمک زدایی در شهرستان هفتکل واقع در استان خوزستان در اعتراض به شرایط کار و عدم پرداخت حقوق خود در مقابل فرمانداری رژیم تجمع کردند.
بیش از 4 ماه است که دستمزد و مزایای کارگران نمک زدایی پرداخت نشده است. این کارگران با بیش از 11 ساعت کار طاقت فرسا در طول روز، شرایط شغلی سختی را سپری می کنند. این در حالی است که تعدادی از آنان روزمزد بوده و بدون داشتن بیمه و مزایا کار می کنند. به گفته کارگران، یکی از مدیران شرکت با فحاشی های مداوم و توهین به کارگران، آنان را به اخراج تهدید می کند.

اعتصاب کارگران مجتمع مس باهنر در کرمان
روز پنجشنبه پنجم شهریورماه کارگران مجتمع بزرگ صنعت مس باهنر در استان کرمان در اعتراض به عدم امنیت شغلی و سطح نازل دستمزدهای خود دست به اعتصاب زدند.
کارگران اعتصابی مس باهنر با تجمع در محوطه این کارخانه خواستار رسیدگی به وضعیت خود شدند. به گفته کارگران از اواخر سال گذشته افزایش بی سابقه اضافه حقوق عده ای از کارکنان ارشد و مدیران مجتمع مس باهنر موجب اعتراض کارگران باسابقه این شرکت شده است. کارگران همچنین می گویند از ابتدای سالجاری تاکنون هیچگونه قراردادی با آنان منعقد نشده و این مسئله امنیت شغلی کارگران را با تهدید مواجه کرده است.


اخباروگزارشات کارگری6شهریور1394

- در وزارت کارتخته است؟- در وزارت کارتخته است؟


کارگران دقت لازم را به هنگام تنظیم لیست حق بیمه خود توسط کارفرما داشته باشند!
- پینگ پنگ کارفرما و بانک صادرات با کارگران کارخانه ذوب آهن اردبیل!
- تعطیلی کارخانه سامان کاشی بروجرد و بیکاری 300 کارگر با 5ماه حوق معوقه
- مرگ ومسمومیت شدید 2کارگر در پتروشیمی اروند ماهشهر
- مواد شیمیایی کارواش‌ها برای کارگران خطرناک است
- هفتاد و یک پناهجوسوری در کامیونی در اتریش مدفون شدند
- جان باختن ۲۰۰ پناهجوآفریقایی در آبهای ساحل لیبی
در وزارت کارتخته است؟
کارگران دقت لازم را به هنگام تنظیم لیست حق بیمه خود توسط کارفرما داشته باشند!
محمد حسن زدا معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: به منظور رفع مشکل کسری سابقه، شاغلین در هنگام تنظیم لیست حق بیمه خود توسط کارفرما، دقت لازم را داشته باشند و محل لیست خود را کنترل و امضا نمایند.
به گزارش6شهریور اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، زدا معاون محترم فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در برنامه ی حرف حساب،شبکه اول سیما سه شنبه سوم شهریور ماه درپاسخ سئوال عدم پرداخت ویا پرداخت نصف ونیمه حق بیمه کارگران گفت: به منظور رفع مشکل کسری سابقه، شاغلین در هنگام تنظیم لیست حق بیمه خود توسط کارفرما، دقت لازم را داشته باشند و محل لیست خود را کنترل و امضا نمایند.
برای تخته بودن در وزارت کار نظرتان را به مواد183،148،10قانون کار جمهوري اسلامی ایران جلب می کنیم:
ماده 10(ازفصل دوم-قراردادکار وشرایط اساسی انعقاد آن)
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوي موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفهاي که کـارگربایـد بـه آن اشتغال یابد.
ب – حقوق یا مزد مبنا ولواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
د- محل انجـام کـار
ه – تـاریخ انعقـاد قرارداد
و- مدت قرارداد، چنانچه کاربراي مدت معین باشد.
ز- موارد دیگري که عرف وعادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ماده 148(ازفصل هشتم-خدمات رفاهی کارگران)
کارفرمایان کارگاههاي مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کـارگران واحـد خـوداقـدام نمایند.
ماده 183(از فصل یازدهم-جرایم ومجازاتها)
کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 148 این قانون ازبیمه نمودن کارگران خود داري نمایند، علاوه بـر تادیـه کلیـه حقـوق متعلـق بـه کارگر (سهم کارفرما) باتوجه به شرایط وامکانات خاطی ومراتب جرم به جریمـه نقـدي معـادل دو تـا ده برابـر حـق بیمـه مربوطـه محکوم خواهند شد.
پینگ پنگ کارفرما و بانک صادرات با کارگران کارخانه ذوب آهن اردبیل!
نماینده کارگران کارخانه ذوب‌آهن اردبیل گفت: کارگران از کار بیکار شده ذوب آهن اردبیل بین کارفرما و بانک سرگردان و معطل مانده‌اند و نمی‌توانند به حق و حقوقشان دسترسی پیدا کنند.
با توجه به اینکه تمام اموال کارخانه ذوب آهن در رهن بانک صادرات است ما نمی‌توانیم به حق و حقوق واقعی‌مان دست پیدا کنیم.
چندین بار اعتراضی که در مقابل استانداری انجام داده‌ایم حتی یکبار با رفتار نامناسب ماموران انتظامی روبه‌رو شدیم.
به گزارش 6شهریورفارس ، صبح امروز نماینده کارگران ذوب آهن اردبیل در دیدار با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اردبیل اظهار کرد: ما بیش از 24 ماه است که حقوق و مزایایمان را نگرفته‌ایم و عیدی سال‌های 92 و 93 را نیز دریافت نکردیم و چشم‌انتظار رای دادگاه بودیم تا به حق و حقوقمان برسیم اما دادگاه نیز شرکت را محروم کرده است نه کارفرما را.
وی با بیان اینکه نه بانک و نه کارفرما به خواسته‌ها و مطالبات قانونی ما تمکین می‌کند گفت: با توجه به اینکه تمام اموال کارخانه ذوب آهن در رهن بانک صادرات است ما نمی‌توانیم به حق و حقوق واقعی‌مان دست پیدا کنیم.
نماینده کارگران کارخانه ذوب‌آهن ااردبیل ادامه داد: تمامی 300 کارگر بیکار شده این کارخانه از این وضعیت گله‌مند هستند و شرایط اعتراض‌ها و نگرانی آنها از این وضعیت استان اردبیل را به چالش جدی کارگری تبدیل کرده به طوری که ما در رسیدن به حق و حقوقمان به بن‌بست رسیدیم.
وی عنوان کرد: قرار است تا پایان شهریورماه که مهلت پایانی قرارداد ما است حق و حقومان پرداخت شود که اگر این امر تحقق پیدا نکند ما در آستانه سال تحصیلی جدید و فرارسیدن عید قربان شرمنده اهل و عیال خواهیم شد و نمی‌توانیم بعد از این مدت بیکاری نان زن و بچه‌مان را پیدا کنیم.
وی دراین دیدار افزود، چندین بار اعتراضی که در مقابل استانداری انجام داده‌ایم حتی یکبار با رفتار نامناسب ماموران انتظامی روبه‌رو شدیم که به جای دریافت حق و حقوقمان با برخی ناملایمتی‌ها نیز روبه‌رو هستیم.
تعطیلی کارخانه سامان کاشی بروجرد و بیکاری 300 کارگر با 5ماه حوق معوقه


کارگران کارخانه سامان کاشی بروجرد همراه با خانواده خود 25 روز در مقابل فرمانداری بروجرد تجمع کردند و خواستار برطرف شدن مشکلات این کارخانه و پرداخت پنج ماه حقوق معوقه خود شدند.
فرماندار و نمایندگان بروجرد و استاندار لرستان وعده دادند تا مشکلات کارخانه سامان کاشی را برطرف کنند اما مشکلات این کارخانه همچنان به قوت خود باقی است و کارگران ماه‌هاست که حقوق نگرفته‌اند. این درحالی است که وزیر صنعت، معدن و تجارت بر حمایت از واحدهای تولیدی و پرداخت تسهیلات به آنها تأکید کرده است. تعطیلی کارخانه سامان کاشی و بیکاری 300 کارگر بر مشکلات اشتغال در استانی که رتبه اول بیکاری را در کشور دارد افزوده است.
منبع:کیهان-6شهریور
مرگ ومسمومیت شدید 2کارگر در پتروشیمی اروند ماهشهر
مدیر روابط عمومی پتروشیمی اروند ماهشهر گفت: انتشار گاز در این مجتمع در بامداد امروز (جمعه)، یک کشته و یک مسموم برجای گذاشت.
به گزارش6شهریورایرنا،ابراهیم چگینی افزود: حادثه گازگرفتگی در واحد EPVC این شرکت منجر به فوت یکی از کارکنان واحد بهره برداری و مسمومیت یک پرسنل دیگر شد.
وی اظهار داشت: رضا یگانه از کارکنان این شرکت در این حادثه جان خود را از دست داد و علی رجبی فرد نیز دچار مسمومیت شدید شد.
مدیر روابط عمومی پتروشیمی اروند افزود: این سانحه در دقایق ابتدایی بامداد امروز رخ داد که علت دقیق آن از سوی کارشناسان در حال بررسی است و نتایج آن بزودی اعلام می شود.
شرکت پتروشیمی اروند در سایت 3 منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر و در زمینی به مساحت 108 هکتار قرار دارد که از این مقدار حدود 46 هکتار طرح های مجموعه زنجیره واحدهای پلی وینیل کلراید (PVC) کلر آلکالی (CA) اتیلن دی کلراید (EDC) و وینیل کلراید مونومر (VCM) در نظر گرفته شده است.
پتروشیمی اروند بزرگ ترین زنجیره تولید PVC جهان بوده که در صورت تولید سالانه 240 هزار تن PVC حدود 25 تا 30 درصد بازار جهانی این محصول شیمیایی در اختیار ایران قرار می گیرد.
مواد شیمیایی کارواش‌ها برای کارگران خطرناک است
محققان در ایالت واشنگتن اخیرا گزارشی را منتشر کرده‌اند که نشان می‌دهد مواد شیمیایی مورد استفاده در کارواش‌ها برای کارکنان آن‌ها خطرناک است.
به گزارش 6شهریورایسنا به نقل از آسوشیتد پرس، مراکز کنترل بیماری آمریکا اخیرا این گزارش را بر اساس پژوهش وزارت کار و صنایع واشنگتن منتشر کرده است.
پژوهش مذکور که به بررسی گزارش جبران خسارت کارگران از سال 2001 تا 2013 پرداخته، نشان داد 48 کارگر توسط محصولات حاوی ماده شیمیایی اسید هیدروفلوریک در کارواش‌ها سوخته بودند. همچنین یک کارگر نیز در اثر خوردن این ماده فوت کرده بود.
گزارش وزارت کار و صنایع آمریکا نشان داد که قرار گرفتن در معرض اسید هیدروفلوریک باعث سوختگی شیمیایی خورنده و مسمومیت سیستماتیک کشنده بالقوه می‌شود.
این گزارش همچنین بیان کرد که بیشتر کارگران آسیب‌دیده شامل کارگران کارواش‌ها، کارکنان بخش‌های شستشوی کامیون یا رانندگان کامیون‌ها بوده‌اند. میانگین سن آسیب‌دیدگان نیز 29 سال و سه تن از آن‌ها زن بودند.
اسید هیدروفلوریک برای براق کردن آلومینیوم و پاک کردن دوده و کثیفی جاده استفاده می‌شود. به گزارش آسوشیتد پرس، کارگران در زمان کار با این ماده شیمیایی معمولا با سوختگی در سر، چشم‌ها یا دست‌ها مواجه می‌شوند. هفت نفر از 48 کارگر آسیب‌دیده در بیمارستان بستری شدند که از میان آن‌ها، سه نفر دچار سوختگی درجه سه شده بودند. دو کارگر نیز نیاز به عمل جراحی داشتند.
هفتاد و یک پناهجوسوری در کامیونی در اتریش مدفون شدند
به دنبال کشف کامیونی مملو از اجساد پناهجویان در اتریش، تحقیقات پلیس این کشور درباره این حادثه همچنان ادامه دارد. این کامیون یخچال دار در بزرگراهی در شرق اتریش و در نزدیکی مرز این کشور با مجارستان رها شده بود.
به گزارش28اوت یورونیوز،بنا به تازه ترین گزارش ها، مأموران پلیس اتریش اجساد هفتاد و یک نفر را شمارش کرده اند. هشت زن و چهار کودک، از جمله یک دختربچه یک ساله، در میان قربانیان دیده می شوند. به گفته یوهانا میکل – لایتنر، وزیر کشور اتریش، به نظر می رسد که قربانیان همگی از کشور سوریه عازم اروپا بوده اند و افراد آفریقایی در میان آنان دیده نمی شوند. شواهد نشان می دهد که برخی از قربانیان ناامیدانه تلاش کرده بودند با شکستن درهای کامیون خود را نجات دهند.
همزمان، پلیس مجارستان سه نفر را در این رابطه دستگیر کرده است. هانس پتر دوکوتسیل، رئیس پلیس بورگنلاند، در این باره به خبرنگاران گفت: «یکی از مجرمان یک شهروند بلغاری است که البته اصلیت لبنانی دارد. کامیون متعلق به او بوده است. یکی دیگر از دستگیرشدگان هم یک شهروند بلغاری است، و نفر سوم تبعه مجارستان است».
در عین حال، به گفته پلیس مجارستان، دستگیرشدگان مجرمان خرده پا بوده اند و پلیس امیدوار است که از طریق این افراد بتواند به قاچاقچیان اصلی دست پیدا کند. در حادثه ای دیگر، پلیس مجارستان از واژگون شدن یک خودروی حامل پناهجویان سوری و دستگیری هجده نفر در این رابطه خبر داد. راننده خودرو اهل رومانی و مظنون به قاچاق انسان بوده و قصد داشته است پناهجویان را از طریق بزرگراهی به بوداپست، پایتخت مجارستان، برساند.
این حوادث در حالی اتفاق می افتند که بحران مهاجرت پناهجویان از خاورمیانه و آفریقا به اروپا به اوج خود رسیده است. کشورهای اروپایی با سیل مهارناپذیر پناهجویان مواجه اند که بسیاری از آنان در وضعیت بسیار دشواری خود را به این کشورها رسانده اند. بنا به برآورد «سازمان بین المللی مهاجرت»، در یک سال گذشته دست کم سه هزار و پانصد پناهجودر راه رساندن خود به اروپا جان باخته اند، و صدها هزار نفر دیگر در انتظار دریافت پناهندگی از کشورهای اروپایی اند.
جان باختن ۲۰۰ پناهجوآفریقایی در آبهای ساحل لیبی
یک قایق حامل پناهجویان روز پنج شنبه در نزدیکی سواحل لیبی غرق شد. احتمال داده می شود حدود ۲۰۰ پناهجوکه اغلب آنها آفریقایی بوده اند در این حادثه جان باخته باشند.
به گزارش28اوت یورونیوز،این قایق از شهر بندری زواره عازم کشور ایتالیا بوده است. یک مقام امنیتی در زواره گفت که این قایق حامل ۴۰۰پناهجو بوده است.
گارد ساحلی لیبی تا پایان عصر روز پنج شنبه حدود دویست نفر از پناهجویان را نجات داده است.
در همین حال، یک کشتی گارد ساحلی سوئد در دریای مدیترانه روز چهارشنبه یک قایق دیگر حامل پناهجویان را در حالی از غرق شدن نجات داد که جسد ۵۲ پناهجودر این قایق کشف شد. به گفته نجات یافتگان، پناهجویان کشته شده بر اثر استنشاق دود سوخت قایق جان باخته اند.
در ارتباط با همین حادثه، پلیس ایتالیا در پالرمو روز جمعه حدود ۱۰ نفر را که مشکوک به دست داشتن در قاچاق پناهجویان هستند، دستگیر کرد.
به گفته کمیساریای عالی سازمان ملل متحد برای مهاجران، تعداد پناهجویانی که در سال جاری میلادی از دریای مدیترانه برای رسیدن به قاره اروپا عبور کرده اند به ۳۰۰ هزار نفر رسیده است. این رقم برای کل سال ۲۰۱۴ حدود ۲۱۹ هزار نفر بوده است. در سال جاری میلادی، بیش از ۲۵۰۰ نفر بدون احتساب کشته شدگان ۲۴ ساعت اخیر در سال جاری در جریان مهاجرت به اروپا جان خود را از دست داده اند.


ششم شهریورماه1394

اخباروگزارشات کارگری7شهریور1394

- ادامه برخوردهای تند ، تهدید ، تعلیق و اخراج از کاربا پرستاران!


- گزارشی دیگرازیورش نیروهای انتظامی به تجمع اعتراضی کارگران اخراجی نیشکر میان‌آب وخانواده هایشان وبازداشت چندنفر!
- نماینده کارگران کارخانه قفل کار اخراج شد
- ماهیت ضد کارگری شورای اسلامی و انجمن صنفی به اعتراف خودشان
- اعتصاب کارکنان قراردادی راه و شهرسازی استان بوشهر
- کارگران کارخانه فرش غرب کرمانشاه در آستانه اخراج قرار گرفتند
- عدم پرداخت 4ماه حقوق وعیدی 2سال کارگران کارخانه فولاد البرز
- بهانه ی عجیب یک کارفرما و پیروزی کارگران مس سرچشمه
- تجمع ساکنان علویجه اصفهان دراعتراض به وقوع تصادفات خونین در جاده مرگ
-2 کارگر زیر آوار تخریب غیر اصولی مدفون شدند
ادامه برخوردهای تند ، تهدید ، تعلیق و اخراج از کاربا پرستاران!
با توجه به برخوردهای تند با جامعه پرستاری و تهدید و تعلیق و اخراج از کار پرستاران، پیش بینی می شود که جامعه پرستاری با این وزیر دچار چالش جدی شود.
به گزارش7شهریورمهر،دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اظهارات وزیر بهداشت در صحن علنی مجلس و زیر سئوال بردن خدمات پرستاری، گفت: حداقل انتظار جامعه پرستاری این است که در اعتراض به اظهارات وزیر، معاون پرستاری استعفا بدهد.
محمد شریفی مقدم اظهارداشت: وقتی چهارشنبه گذشته وزیر بهداشت در صحن علنی مجلس و به هنگام ارائه گزارش از طرح تحول سلامت، در پاسخ به این سئوال که چرا قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرا نمی شود، توضیحی داد که موجب رنجش خاطر پرستاران شد.
وی افزود: وزیر بهداشت ضمن کم اهمیت جلوه دادن خدمات حساس و پیچیده پرستاری، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری را نیز زیر سئوال برد.
شریفی مقدم با انتقاد از اینکه وزیر بهداشت در اظهارات خود خدمات پرستاری را تا سطح آمپول زدن تنزل داده است، گفت: این اظهارات باعث رنجش خاطر پرستاران شد.
وی با عنوان این مطلب که جامعه پرستاری خواستار عذرخواهی وزیر است، افزود: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری با رای قاطع اکثریت نمایندگان مجلس به تصویب رسیده است و بیش از ۱۰ هزار ساعت کار کارشناسی برای تدوین استانداردهای ملی خدمات پرستاری، انجام شده است.
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به سیستم پزشک سالار حاکم بر وزارت بهداشت که نمی خواهد قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرا شود، گفت: با توجه به برخوردهای تند با جامعه پرستاری و تهدید و تعلیق و اخراج از کار پرستاران، پیش بینی می شود که جامعه پرستاری با این وزیر دچار چالش جدی شود.
وی با عنوان این مطلب که انتظار می رفت معاون پرستاری وزارت بهداشت و مسئول بورد پرستاری به سخنان وزیر بهداشت عکس العمل نشان دهند، افزود: حداقل انتظار از معاون و مسئول بورد پرستاری این است که در واکنش به اظهارات وزیر، استعفا دهند.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در تابستان سال ۱۳۸۶ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است. اما با گذشت بیش از ۸ سال از تصویب آن، هنوز اجرای آن در هاله ای از ابهام قرار دارد.
گزارشی دیگرازیورش نیروهای انتظامی به تجمع اعتراضی کارگران اخراجی نیشکر میان‌آب وخانواده هایشان وبازداشت چندنفر!
در جریان تجمع روز ۲۸ مرداد اعضای خانواده‌های کارگران اخراجی نیشکر میان آب در مقابل محوطه کارخانه، تعدادی از تجمع‌کنندگان بصورت موقت بازداشت شدند.
به گزارش7شهریورایلنا،خرداد ماه سال جاری شرکت کشت وصنعت نیشکر «میان آب»۲۹۰ نفر از کارگران روز مزدی که در مجاورت این کارخانه در روستایی به همین نام ساکن هستند را به دلیل تمام شدن مدت قرارداد کار اخراج کرد و مدتی بعد به جای آنها کارگرانی را ازاهالی غیر بومی روستا استخدام کرد.
در اعتراض به این اقدام کارفرمای نیشکر میان آب، کارگران اخراجی با مراجعه به نهادهای مختلف اداری خواهان بازگشت به کار خود شدند اما در نهایت چون به نتیجه‌ای نرسیدند برای روز چهارشنبه (۲۸ مرداد ماه) به همراه خانواد‌هایشان در محدوده این شرکت تجمع کردند.
در این رابطه به نقل از کارگران نیشکر میان آب گفته می‌شود که تاپیش از اخراج اخیر، کارفرمای این واحد صنعتی بصورت معمول هر شش ماه یک بار همه کارگران روزمزد خود را اخراج و در نهایت پس از گذشت چند روز آنها را به کار سابق خود باز می‌گرداند و برهمین اساس کارگران اخراجی انتظار داشتند که این بار نیز پس از چند روز به کار سابق خود بازگردند.
به گفته این کارگران از قرار معلوم چون این بار کارفرمای میان آب قصد جذب دوباره کارگران اخراجی را نداشت به جای آنها افراد غیر بومی را از مناطق اطراف استخدام کرد و همین مسئله باعث شد تا کارگران اخراجی به همراه خانواده خود مقابل کارخانه تجمع کردند.
برپایه این اظهارات در جریان تجمع روز ۲۸ مرداد اعضای خانواده‌های کارگران اخراجی نیشکر میان آب در مقابل محوطه کارخانه، تعدادی از تجمع‌کنندگان بصورت موقت بازداشت شدند.
نماینده کارگران کارخانه قفل کار اخراج شد
ایلناطی گزارشی بتاریخ7شهریورازاخراج نماینده کارگران کارخانه قفل کارقزوین خبرداد.
براساس این گزارش، صبح امروز (۷ شهریور ماه)انتظامات کارخانه به دستور مدیریت کارخانه از ورود این کارگر رسمی با ۲۳ سال سابقه کاری به محل کار جلوگیری کردند.
برپایه این گزارش،میانگین مطالبات مزدی ۴۰ کارگر شاغل در کارخانه قفل کار در یک سال و نیم گذشته دست کم به ۱۰ ما ه می‌رسد. همچنین بیمه کارگران از مرداد ماه سال ۹۳ به تامین اجتماعی پرداخت نشده است.
این گزارش می افزاید،پیگیری‌های صورت گرفته برای وصول این مطالبات باعث اخراج نماینده کارگران کارخانه قفل کارقزوین شد.
ماهیت ضد کارگری شورای اسلامی و انجمن صنفی به اعتراف خودشان
یک عضو هیات رئیسه مجمع عالی نمایندگان کارگری در اظهار نظری درباره یک بخشنامه ی کارگری به علت های عدم اجرای بخشنامه های کارگری در محیط های کار پرداخته و در ادامه به طور مستقیم به ناکارآمدی تشکل هایی چون شورای های اسلامی و انجمن صنفی اعتراف کرده است.
لینک متن کامل:
http://komitteyehamahangi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2291:1394-06-06-19-55-59&catid=10:1389-12-23-23-55-18&Itemid=26
اعتصاب کارکنان قراردادی راه و شهرسازی استان بوشهر
صبح امروز7شهریور، تعدادی از کارکنان قراردادی شاغل در راه و شهرسازی برخی از شهرستان های استان بوشهر در اقدامی هماهنگ دست از کار کشیدند.
به گزارش 7شهریوراستان24، این اقدام در اعتراض به نحوه واگذاری زمین به این کارکنان و وعده هایی است که عملی نشده است.
آنها گفته اند وعده های مسوولان در خصوص واگذاری زمین تا کنون به طور درست عملی نشده و در مواردی نیز عدالت رعایت نشده است.
کارگران کارخانه فرش غرب کرمانشاه در آستانه اخراج قرار گرفتند
اتحادیه آزاد کارگران ایران: 40 نفر از کارگران کارخانه فرش غرب کرمانشاه توسط کارفرما تحت فشار قرار گرفته اند تا بازخرید شوند.
طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران کارگران فرش غرب کرمانشاه که همگی قرارداد دایم میباشند به بهانه سودآور نبودن تولیدات کارخانه و تغییر کاربری خط تولید ،با بیش از 18 تا 20 سال سابقه کار تهدید به اخراج و بازخرید خدمت شدند.
درضمن در طول این مدت با جابه جایی های مکرر مالک کارخانه و فروش تجهیزات و وسایل تولید عملا شرایط را برای تعطیلی کارخانه فراهم نموده اند.
کارفرما به ترفندهای گوناگون درصدد اخراج این 40 نفر کارگر باقی مانده این کارخانه است تا به طورکامل بتواند کارخانه فرش غرب کرمانشاه را تعطیل نماید.
گفتنی است این کارخانه در طول سالیان گذشته بارها کارگران خود را تعدیل و اخراج نموده است.
اتحادیه آزاد کارگران ایران
7 شهریور 94
عدم پرداخت 4ماه حقوق وعیدی 2سال کارگران کارخانه فولاد البرز
۱۹۰کارگر شاغل درکارخانه فولاد البرز در استان قزوین طی ۴ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند.
به گزارش7شهریورایلنا،کارگران این واحد تولیدی افزودند که معوقات مزدی آنها مربوط به دستمزد پرداخت نشده ماه های اردیبهشت، خرداد، تیر ومرداد سال جاری است. علاوه بر این کارفرما هنوز بابت، عیدی سالهای ۹۳ و ۹۴ به آنها بدهکار است.
این کارگران در عین حال گفتند که به دلیل نامناسب بودن شرایط تولید در کارخانه فولاد البرز فعالیت این واحد صنعتی از ابتدای شهریور ماه متوقف شده است.
بنابر اظهارات کارگران کارخانه فولاد البرز، این واحد صنعتی دارای تولید و بازار فروش خوبی بود و روزانه بین ۲۰۰ تا ۲۵۰ تن میلگرد تولید می ‌کرده است.
به گفته کارگران این واحد صنعتی، کارفرمای آنها عقیده دارد در این شرایط اقتصادی تولید هیچگونه توجیهی ندارد؛ بصورت همزمان در مالکیت کارخانه های مشکل دار دیگری همچون لوله و نورد صفا وپروفیل ساوه سهم دارد.
این کارگران می گویند شیوه اداره کارخانه باعث شده است تا در مجموع یک سال گذشته از مجموع ۴۰۰ کارگر فولاد البرز نزدیک به ۲۱۰نفر تسویه حساب کنند.
بهانه ی عجیب یک کارفرما و پیروزی کارگران مس سرچشمه
اعتراضات کارگران مس سرچشمه در مورد دریافت به موقع دستمزدشان به پیروزی رسید و کارفرمای این مجتمع معدنی- صنعتی ناچار شد دستمزد مرداد ماه کارگران این شرکت را این بار زودتر و در روز 3 شهریور به آنان پرداخت کند.
لینک متن کامل:
http://komitteyehamahangi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2292:1394-06-06-19-58-25&catid=10:1389-12-23-23-55-18&Itemid=26
تجمع ساکنان علویجه اصفهان دراعتراض به وقوع تصادفات خونین در جاده مرگ
ساکنان علویجه اصفهان روز پنجشنبه 5 شهریور ماه در اعتراض به کندی اجرای طرح دوبانده کردن جاده علویجه- اصفهان و وقوع تصادفات خون‌بار به مدت سه‌ ساعت در مسیر این جاده تجمع کردند.
به گزارش7شهریور ایمنا، جاده اصفهان- علویجه، جاده‌ای است که به دلیل عرض کم و دوطرفه بودن، هر هفته تصادفات خونینی را در مسیر علویجه تا پلیس راه اصفهان- تهران شاهد است و افراد زیادی را به کام مرگ می‌کشد.
این جاده که در مسیر آن دو شهرک صنعتی، دو دانشگاه و چند مجتمع صنعتی واقع شده است مدتهاست به خاطر تردد خودروهای سنگین و سبک و وقوع تصادفات مرگبار در این محدوده به جاده مرگ معروف شده است.
بر اساس این گزارش، دو‌بانده شدن جاده علویجه در سفر هیئت دولت به اصفهان در سال 1388 مصوب شد اما این پروژه در استفاده از بودجه‌های ملی مورد کم‌لطفی قرار گرفت و از این محل، هیچ اعتباری به آن تعلق نگرفت.
این گزارش حاکی است، جاده علویجه حدود 35 کیلو‌متر مسافت دارد که تنها 7 کیلو‌متر از آن دو‌بانده شده و اجرای ادامه پروژه همچنان بلاتکلیفِ نبودِ اعتبار است.
گفتنی است، ساکنان علویجه در اعتراض به سرعت پایین اجرای پروژه دو بانده شدن جاده علویجه و وقوع تصادفات مرگبار در این مسیر، روز پنجشنبه به مدت چند ساعت در این جاده تجمع کردند.
2 کارگر زیر آوار تخریب غیر اصولی مدفون شدند
سرپرست ایستگاه شماره 15 سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد گفت: رعایت نکردن اصول ایمنی در هنگام تخریب ساختمان قدیمی موجب ریزش آوار و مصدومیت دو کارگر شد.
به گزارش 7شهریورایسنا، علی یکه اظهار کرد: این حادثه حوالی ساعت 15 بعدازظهر امروز هفتم شهریور ماه در خیابان رجایی رخ داد.
وی ادامه داد: به منظور احداث بنای جدید، کارگران مشغول تخریب یک ساختمان دو طبقه قدیمی بودند که به یک باره سقف طبقه دوم این مکان درهم فرو ریخت و دو کارگر در زیر آوار مدفون شدند.
یکه رعایت نکردن اصول ایمنی در هنگام تخریب و جوشکاری غیر اصولی در اجرای اتصالات ضربی سقف را علت بروز این حادثه دانست و افزود: در جریان این اتفاق، سقف طبقه دوم ریزش کرد و دو کارگر 30 و 50 ساله را که در این طبقه مشغول به کار بودن در زیر خروارها آجر، سنگ و تیرآهن به دام انداخت.
سرپرست ایستگاه شماره 15 سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد اظهار کرد: نجاتگران اعزامی بلافاصله با رعایت نکات ایمنی پس از ایمن‌سازی محل، دو مرد مصدوم را از زیر آوار خارج کرده و برای انتقال آن‌ها به بیمارستان تحویل عوامل اورژانس داده‌اند.
ماموران آتش‌نشانی پس از اقدامات ایمنی لازم با تحویل محل به پلیس ساختمان، عملیات خود را خاتمه داده‌اند.
هفتم شهریورماه1394

۱۳۹۴/۰۶/۰۷

یادداشت حسین اکبری در خصوص بخشنامه‌های اخیر وزارت کار:


بخشنامه‌های وزارت کار موضوع قرارداد‌های اسارت بار را منتفی نمی‌سازد
ایلنا: «حسین اکبری» از فعالان صنفی کارگری در تازه ترین یادداشت خود به بهانه ابلاغ بخشنامه‌ «شماره ۴۱» معاونت تنظیم روابط کار به موضوع متداول شدن اخذ تعهدات محضری و سفته از جویندگان کار اشاره کرده است.
از نیمه دوم خرداد سال جاری (۱۳۹۴) تا کنون دو بخشنامه از سوی وزارت کار صادر شده است، یکی بخشنامه «شماره ۴۰» که یک هفته بیشتر دوام نیاورد و صرفا جنبه سیاسی کاری این وزارت خانه برای گریز از اتهام احتمالی نقض حقوق کار در سازمان بین المللی کار پیرامون قرارداد‌های اسارت بار بود که به مجرد پایان یافتن اجلاس این سازمان و رفع خطر محکومیت احتمالی ایران به عنوان ناقض حقوق کار به «درخواست کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران مبنی بر برگزاری جلسات کار‌شناسی بیشترسه جانبه تا اجماع کامل شرکاء اجتماعی دولت پیرامون موضوع» کم لن یکن و متوقف گردید و دومی بخشنامه «شماره ۴۱» که بتازگی صادر شده است، بخشنامه اخیر نیز به حکم «رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی» نمونه قراردادی را در یازده بند تهیه کرده است و از همه مدیران کل این وزارت خانه خواسته است تا از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، آن را به عنوان دستور العمل به کار گیرند.
در این بخشنامه هم هیچ نشانی از آنچه «اجماع شرکای اجتماعی» نامیده شده است دیده نمی‌شود و نمایندگان تشکل‌های رسمی هم آنرا کافی نمی‌دانند؛ شاه بیت این بخشنامه تنها یک چیز و آن هم حذف تدریجی قرار داد‌های دایم است که به ترتیب زیر در متن بخشنامه تحقق یافته است:
«به استناد بند (ح) الحاقی به ماده ۱۰ قانون کار و بند (ز) الحاقی به ماده ۲۱ قانون کار بند‌های ۲ و ۳ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور طرفین می‌توانند در صورت توافق در قرارداد کار حق فسخ درج نمایند. لارم به توضیح است که گنجاندن شرط فسخ ویژه قراردادهای غیر موقت (دایم) می‌باشد و......».
حتی اگر هم هدف اساسی بخشنامه ۴۱ تعیین ساز و کار روشنی برای عقد قرارداد‌ها باشد همچنان هیچ ضمانت اجرایی برای آن وجود نداشته و ندارد کما اینکه قراردادهای اسارت باری به کارگران در عرصه‌های گوناگون تولید و خدمات به کارگران و مزد و حقوق بگیران تحمیل می‌شود و چه بسا این قرارداد‌ها طی سند رسمی در دفتر خانه‌ها ثبت می‌شوند و هر گونه دفاع صنفی را از کارگران و مزد و حقوق بگیران سلب می‌سازد.
متاسفانه هم اکنون شاهد بد‌ترین نوع قرار دادهای کار در همه عرصه‌های کار و تو لید و خدمات هستیم. از روابط کاری که یک سوی آن نیروی کار متخصص و باسواد قرار دارد ویا آنجا که نیروی کار از سواد وتخصص کمتری برخوردار است تا سطوح کارگران ساده؛ همه و همه با قرارداد‌هایی روبرو هستند که کمترین حق دفاع صنفی را به آن‌ها نمی‌دهد. قرارداد‌های کوتاه مدت یک ماهه و سه ماهه و بالا‌تر تا سقف زیر یکسال که یا مستقیم و یا توسط شرکت‌های پیمان کاری رسمیت می‌یابند و وزارت کار کوچک‌ترین حق دخالت یا نظارتی بر آنان ندارد.
برای روشن شدن موضوع نمونه‌ای از متن قراردادی که در دفتر خانه رسمی ثبت گردیده و ذیل شرایط و متون حقوقی؛ نیروی کار به تعهداتی تن در داده است را در زیر می‌خوانید:
«اینجانب......... با مشخصات فوق شاغل درشرکت تعاونی اعتبار.... به شماره تبت...... شناسه ملی........ بدینوسیله ضمن عقد لازم متعهد می‌گردم از تاریخ معرفی به کار تا زمانی که تعاونی مرا به کار می‌گیرد در خدمت تعاونی باقی مانده و مقررات جاری اداری و استخدامی تعاونی را دقیقا رعایت نموده و در صورت قطع رابطه خدمتی با تعاونی به هر دلیل وعلت که باشد ویا براثر تقصیر، قصور، غفلت، اشتباه ویا هرعلت دیگر (بسبب فعل یا ترک فعل و بالمباشره) ضرر و زیان و یا خسارتی که مستند عمل بنده باشد به تعاونی وارد آید خسارت وارده را بهر مبلغی که تعاونی تعیین می‌نماید به عنوان وجه التزام تخلف از ایفای تعهد و وجه التزام ناشی از ضرر و زیان و وجه الضمان به محض اخطار کتبی به تعاونی بپردازم و تعاونی حق دارد مبلغ مزبور را با صدور اجراییه از اینجانب وصول نماید و اینجانب با قبول و تصدیق این مطلب که تمام مطالبات قانونی تعاونی علیه اینجانب سندیت و قطعیت داشته است حق هر گونه اعتراض را از خود سلب و ساقط نمودم و بعلاوه تعاونی حق دارد از هرگونه اموال ودارایی اینجانب نزد خود مبلغ مزبور را جزئاٌ و کلاٌ برداشت نماید و نسبت به باقیمانده نیز اجراییه صادر نماید و همچنین متعهد می‌گردم از تاریخ صدور حکم استخدام قراردادی تا هر زمانی که تعاونی اعلام می‌دارد در خدمت تعاونی باقی مانده و تشخیص تعاونی بر ورود خسارت و مبلغ آن برای الزام اینجانب به پرداخت مبلغ مورد مطالبه تعاونی کافی بوده و برای صدور اجراییه از دفتر خانه صادر کننده این سند نیز کافی خواهد بود.»
این تعهد اسارت بار به همین جا خاتمه نمی‌یابد و از نیروی کار خواسته می‌شود که موارد فوق به وسیله «ضامن تنی» ضمانت شود و بدینوسیله ضامن با پذیرش متن زیرین متعهد می‌شود تا تمام موارد فوق را به عهده گیره و می‌پذیرد که در اجرای این سند «اقدام علیه یکی مانع اقدام علیه دیگری نخواهد بود». برای آگاهی از میزان و کیفیت این قرارداد کار تعهدات ضامن نیز عیناٌ در زیر می‌آید:
«اینجانب...... با مشخصات فوق در این دفتر خانه حاضر و ذیل این سند و ثبت آن را امضانموده و با اطلاع و وقوف کامل به وضع وشرایط استخدام بطور قطع و غیر قابل عدول متضامناٌ پرداخت هر مبلغی که تعاونی.... تعیین می‌نمایدو همچنین التزام تخلف از ایفای تعهد موضوع سند تعهد و کلیه خسارات وارده تا میزان هر مبلغی که تعاونی تعیین می‌نماید را تعهد نموده که به محض اخطار کتبی و بدون هیچ گونه اعتراضی در وجه تعاونی بپردازم و تعاونی حق دارد برای جبران خسارات خود ومطالبه وجه فوق در صورت قطع رابطه خدمتی به هریک از نامبردگان منفرداٌ یا مجتمعاٌ ٌمراجعه نماید و نامبردگان متضامناٌ مسئول پرداخت خسارت ناشی از تخلف ویا قصورو اشتباه می‌باشد و تصریح می‌گردد مفاد و مندرجات این تعهد و تضمین در تمام مدت خدمت در تعاونی تا پایان سال بعد از ترک خدمت ویا اخراج و یا استعفای نامبرده از خدمت تعاونی و تازمانی که تعاونی عدم اشتغال ذمه امضاکنندگان این سند را رسماٌ و کتباٌ اعلام ننموده است معتبر ولازم الاجرا خواهد بود و اقدام علیه یکی مانع اقدام علیه دیگری نخواهد بود و مادام که این تعاونی حقوق خود را استیفا ننموده است ذمه هردو نسبت به تمام مبلغ در قبال تعاونی مشغول خواهد بود معتبر و لازم الاجرا بوده است و ابطال آن به درخواست کتبی تعاونی انجام خواهد شد»
در توضیح این مسئله باید گفت که طبق تحقیقات به عمل آمده شرکت تعاونی..... یکی از چندین تعاونی‌های اعتباری است که در هم ادغام شده‌اند و موسسه.... را تشکیل داده‌اند و این موسسه نیز در ادغام با موسسه.... موسسه جدید دیگری به نام..... را تشکیل داده‌اند. مجموعه‌ای کارکنان بیش از ۱۱۰۰ نفری این موسسات از طریق این تعاونی قراردادی با متن یکسان بالا را به ناچار پذیرفته و امضا کرده‌اند و تنها ینج تن از کارکنان از امضای این قرارداد سرباز زده‌اند که همه این پنج نفر اخراج شده‌اند.
شاید در قرن بیست و یکم در کمتر جایی در دنیا چنین شیوه برده دارانه‌ای وجود داشته باشد که تنها یک طرف ذی حق است و اوست که تعیین می‌کند کی قرارداد شروع می‌شود و کی خاتمه می‌یابد و برایش استعفا و اخراج و هرگونه ترک فعل برابر با تخلف طرف دیگر قرارداد (کارگر) است و به این نیز بسنده نمی‌شود و ضامن اورا نیز شامل می‌گردد و جبران خسارات وارده را نیز کارفرما مشخص می‌کند حتی اگر قصور بر اثر اشتباه باشد و این ‌‌نهایت بهره کشی انسان از انسان در کشوری است که قانون اساسی آن به صراحت بهره کشی از کار دیگری را منع کرده است.
صورت دیگری از قرارداد‌ها که در بین رسانه‌ها متداول شده است گرفتن وثیقه‌های سنگین به صورت سفته از روز نامه نگاران و خبر نگاران در موسسات و رسانه‌های مکتوب است این وثیقه ها‌گاه تا بالای صد میلیون ریال (ده میلیون تومان) تعیین می‌شود و جالب اینکه حتی در صورت فسخ قرارداد این سفته‌ها به روزنامه نگاران پس داده نمی‌شود گویا برای شرایط ویژه‌ای این کارگران عرصه رسانه به گروگان نگاه داشته می‌شوند. این سفته گیری در کارگاه‌ها و کارخانه‌ها و حتی در فروشگاه‌هایی که کارگر فروشنده به خدمت می‌گیرند امری رایج است و کارگران هم به دلیل عدم اطلاع از عواقب چنین تعهداتی و هم به دلیل بیکاری روز افزون و به ناچار تن به امضای چنین تعهداتی می‌دهند.
وزارت کار بنا به آنچه «رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی» می‌داند احکامی را که ناظر بر روان سازی روابط کار باشد! طی بخشنامه صادر می‌کند فارغ از اینکه این موانع بر سر راه تولید تا چه حد درست ارزیابی شده‌اند و با در نظر داشت این واقعیت که در عمل سال هاست قرارداد‌های دایم در بیش از ۹۵% از روابط کارگری و کارفرمایی وجود ندارد و صرفا به صورت تبصره‌ای در قانون کار به جا مانده است این پرسش را پیش روی کارگران قرار می‌دهد که وزارت کار با حذف تدریجی ماده قانونی در باره قرارداد‌های دایم و با رشد گسترده قراردادهای یک سویه و ناعادلانه در روابط کار کدام چ‌تر حمایتی را برای کارگران باقی گذاشته است؟ کدام کارگر از سوی کدام تشکل آزاد و مستقل توان دفاع از حقوق صنفی خود را می‌یابد؟ وقتی قراردادی مانند آنچه که در بالا آمد زندگی و هستی کارگران را از آن‌ها می‌ستاند و نسخه‌ای از این قرارداد محضری و رسمی حتی به وزارت کار هم فرستاده نمی‌شود؛ پس اساسا موجودیت وزارت کار برای چیست؟ قانون کار چه معنایی دارد؟ تکلیف بند (ج) اصل دوم قانون اساسی را که «نفی هرگونه ستم‌گری و ستم کشی و سلطه پذیری، قسط و عدل.......» چه می‌شود؟ تکلیف فصل سوم قانون اساسی در باره حقوق ملت که اکثریت آنرا کارگران و زحمتکشان تشکیل می‌دهند به کجا می‌انجامد؟
وزارت کار بخشنامه ۴۰ را به بهانه عدم مشارکت سه جانبه مردود اعلام می‌کند و پس از مدتی بخشنامه ۴۱ از راه می‌رسد که تنها جنبه حقوقی آن پذیرش توافق طرفین در تعیین فسخ قرارداد دایم (و به قول صادر کنندگان آن غیر موقت) است و بقیه مفاد این بخشنامه اساسا ارزش حقوقی ندارد و بیشتر ارایه نمونه و الگویی است که برای عقد قرارداد توصیه می‌شود. آنچه وزارت کار انجام می‌دهد به هیچ روی تصادفی و یا سهل انگاری در تدوین بخشنامه‌ها نیست و کاملا روشن است که یک هدف را دنیال می‌کند و به عنوان بخشنامه‌ای برای نفی قرارداد دایم تصویب شده است بهمین دلیل اساسا کار کار‌شناسی در این باره مفاد قابل توجه در عقد قرار داد در آن بدرستی و با جامعیت لازم صورت نگرفته است واز این رو شاهد دوگانگی در آن هستیم. این بخشنامه که از یک سو در قالب توصیه نامه می‌گنجد و رعایت مواردی را اندک درعقد قرارداد نمونه وار می‌آورد و از سوی دیگر به نفی تبصره دوم ماده هفت قانون کار همت می‌گمارد و با پذیرش توافق طرفینی فسخ قرارداد دایم این ماده قانونی را به سود قرارداد‌های موقت تغییر می‌دهد. تمام ماجرا جز این نیست که موادی از قانون کار از جمله ماده ۷ و ماده ۲۷ را به عنوان موانع تولید از این قانون خذف کند. اما این حق را هم به کارگران نمی‌دهد که برای دفاع از منافع صنفی خود از تشکل‌های صنفی و مستقل و آزاد خود سود جویند تا به هنگامه عقد قراردا‌ها زیر باز آنگونه تعهدات هستی برانداز نروند. چرا وزارت کار پس از نزدیک به یازده سال (از مهر ماه ۱۳۸۳ تا کنون) به مفاهمه نامه سه جانبه در حضور نمایندگان سازمان بین المللی کار در رابطه با اصلاح فصل ششم قانون کار هیچ اقدامی نمی‌کند؟ فصلی از قانون که ناکارآمدی آن بدانگونه که هست برهمگان و از جمله نهاد مرجع جهانی سازمان بین المللی کار آشکار گردیده است.
وزارت کار به عنوان یک نهاد بوروکراتیک در دفاع از منافع کارگران کارنامه قابل قبولی ندارد. حجم مطالبات معوقه کارگران در عادی‌ترین شکل آن یعنی درخواست آنان برای پرداخت به موقع دستمزد‌ها نیز از جانب وزارت کار بی‌پاسخ مانده است. مراجعات مکرر کارگران سراسر کشور درصحن و سرای این وزارت خانه و بست نشینی‌گاه تا یک هفته‌ای آنان کمتر به بار نشسته است و به بهمین دلیل کارگران و مزد و حقوق بگیران این نهاد را مرجعی برای رفع مشکلات خود نمی‌دانند و با وجود نبود سازمان‌های صنفی احساس بی‌پناهی آنان را به سوی پذیرش شرایط ناعادلانه در راستای داشتن کار و درآمد‌های ناچیز و تعهدات نادرست سوق می‌دهد و این درحالیست که کوچک‌ترین مطالبه کارفرمایان از جمله درخواست متوقف شدن بخشنامه ۴۰ یک روز زود‌تر از ارسال و ثبت نامه ایشان در دفتر خانه این وزارت اجابت می‌گردد.
در چنین شرایطی این وظیفه کارگران آگاه و نمایندگان دلسوز کارگری است که با همه محدودیت‌های موجود کارگران را در شناخت از مضمون و محتوای قراردا‌ها یاری دهند و به کارگران یاد آور شوند که به رغم وجود بیکاری گسترده و نامتوازن بودن نسبت عرضه و تقاضا در بازار کار از پذیرش قراردادهای ظالمانه و ستمکارانه سر باز زنند.


- مطالبات کارگران معترض اخراجی سد تنگ‌سرخ شيرازرا پرداخت نمی کنند!

اخباروگزارشات کارگری4شهریور1394

- مطالبات کارگران معترض اخراجی سد تنگ‌سرخ شيرازرا پرداخت نمی کنند!


- اطلاعیه شماره 55 کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
درباره حکم یک ماه حبس تعزیری برای نظام صادقی
- اعتراضات دامنه دار کارگران اخراجی کارخانه سیمان کارون
- تجمع اعتراضی کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان مقابل وزارت نفت ادامه دارد
- تعلیق،مرخصی اجباری و اخراج تعدادی از کارگران مجموعه های خودرو سازی ارگ جدید بم
- تجمع اولیا و دانش آموزان دراعتراض به تعطیلی مدرسه ابتدائی دخترانه فاضلی شهر ملکان
- معدن لایبیت میمه اصفهان به طور متوسط هفته ای یک قربانی می گیرد!
کارگران مشغول کارند؛ خطر مرگ!
- جان باختن کارگر تعمیر کار براثرترکیدگی لاستیک خودرو در مرز پرویزخان
- اعلام تبریک و حمایت کمیته هماهنگی از اعتصاب کارگران خودروسازی برزیل*
- اعتصاب کارگران معدن شیلی در اعماق زمین
مطالبات کارگران معترض اخراجی سد تنگ‌سرخ شيرازرا پرداخت نمی کنند!
اسامی چند تن از کارگران اخراجی که در شکایت علیه شرکت پیماب سردسته بودند از لیست حذف شده و تاکنون هیچ اقدامی برای پرداخت مطالبات این تعدادازکارگران یا گرفتن شماره حساب از آنهاانجام نشده است.
تابه امروز فقط 37درصد از مطالبات بقیه کارگران معترض اخراجی سد تنگ‌ سرخ شيرازپرداخت شده استمابقي مطالبات نيز قرار بود ماه پيش به کارگران اين پروژه پرداخت شود. با اينکه يک ماه از وعده مسئولان گذشته است، باز هم پرداخت کامل حق و حقوق کارگران را به ۲ ماه دیگر موکول کردند.
قابل یادآوری است،اوایل تیرماه سال جاری120کارگر شرکت پیماب (پیمانکارپروژه سد تنگ سرخ شیراز) بدلیل عدم پرداخت7ماه حقوق وعیدی اقدام به شکایت دراداره کار شیراز کردند،همگی اخراج شدند.
به گزارش4شهریورجوان،پروژه سد مذکور بدون پيش‌بيني مشکلاتي که ممکن است در آينده به وجود بياورد، اجرا شد. اصرار بر ادامه اين روند هم نه تنها اين استان را متحمل خسارات مالي کرد، بلکه کارگران بسياري را نيز خانه نشين کرد. بيشتر از 7 ماه است که 120 کارگران پروژه سد تنگ سرخ شيراز حقوقي دريافت نکرده‌اند و مشکلات بسياري براي آنها به وجود آمده است. یکی از کارگران این پروژه درباره مشکلاتش می‌گوید: ناتواني من در پرداخت شهريه دانشگاه دخترم، باعث شد مسئولان دانشگاهی مانع ورود وی به سالن امتحان شوند و من شرمنده خانواده‌ام شدم.
معاون فنی کارگاه این پروژه مطالبات این کارگران را به اضافه عیدی و سنواتی که پرداخت نشده، معادل یک میلیارد و 200 میلیون تومان برآورد کرده است . عدم پرداخت حقوق کارگران توسط شرکت پیماب (به عنوان مجري اصلي) باعث شده کارگران به هرکجا که مي‌توانستند مراجعه کنند، که در نهايت با پيگيري‌هاي مکرر از سوي کارگران ، 37 درصد از مطالباتشان دريافت شد. مابقي مطالبات نيز قرار بود ماه پيش به کارگران اين پروژه پرداخت شود. با اينکه يک ماه از وعده مسئولان گذشته است، باز هم پرداخت کامل حق و حقوق کارگران را به ۲ ماه دیگر موکول کردند.
نماینده کارگران متضرر، می‌گوید: اسامی چند تن از کارگران که در شکایت علیه شرکت پیماب سردسته بودند از لیست حذف شده و تاکنون هیچ اقدامی برای پرداخت مطالبات این عده یا گرفتن شماره حساب از این افراد انجام نشده است.
شرکت پیماب که مجری پروژه‌های بزرگ سدسازی در ایران است، پروژه سد تنگ سرخ شیراز را در آبان 90 شروع کرده است پس از 4 سال بنا به گفته معاون فنی کارگاه این پروژه تنها 2 درصد پیشرفت فیزیکی داشته است.
اطلاعیه شماره 55 کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
درباره حکم یک ماه حبس تعزیری برای نظام صادقی
کارگران، تشکل های کارگری و انسانهای شریف و آزاده!
شعبه اول دادگاه انقلاب سنندج نظام صادقی فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری را به دلیل عضویت در این تشکل مستقل کارگری به یک ماه حبس تعزیری محکوم کرد.
نظام صادقی که از اعضای هیات اجرایی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد نیز می باشد روز چهارشنبه 19 فروردین ماه سال جاری که همراه همسرش از سنندج عازم اشنویه بودند، توسط نیروهای امنیتی سنندج بازداشت و پس از 29 روز، با قرار وثیقه 50 میلیون تومانی از زندان آزاد شد.
ما اعضای کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد ضمن محکوم نمودن حکم صادره علیه نظام صادقی؛ صدور احکام زندان از سوی نهادهای قضایی به دلیل فعالیتهای کارگری و عضویت در تشکلهای مستقل کارگری ولو برای یک ساعت هم که باشد را غیر قانونی می دانیم و خواهان آزادی بی قید و شرط کلیه فعالین کارگری دربند هستیم.
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
شماره تماس با سخنگوی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد، عثمان اسماعیلی
09182842451
komitedefaa@gmail.com
komitedefaa.blogspot.com
شهریور ماه 1394
اعتراضات دامنه دار کارگران اخراجی کارخانه سیمان کارون
روز سوم شهریور ماه کارگران بیکارشده کارخانه سیمان کارون در اعتراض به اخراجشان وبرای بازگشت بکار دست به تجمع مقابل درب ورودی کارخانه،زدند.
روز 2شنبه دوم شهریور،کارگران اخراجی کارخانه سیمان کارون،با امضا طوماری و ارسال آن به شورای اسلامی شهر گلگیر خواستار پیگیری حقوق از دست رفته خود و بازگشت به کار شدند .
حدود 5 ماه است که حق بیمه برای کارگران اخراجی پرداخت نشده است و 3 ماه است که حقوق و مزایای کارگران کارخانه سیمان کارون پرداخت نشده است.
به گزارش4شهریور ایلنا،۳۹ نفر از کارگران کارخانه سیمان کارون که هنوز بابت مطالبات مزدی معوقه از کارفرما طلبکارند اخراج شدند.
این کارگران به دلیل پایان یافتن اعتبار قراردادهای کاریشان از روز شنبه ( یکم شهریور ماه) اخراج شده‌اند.
گفته می‌شود که کارگران اخراج شده در واکنش به از دست دادن شغل خود روز گذشته (سوم شهریور ماه) مقابل درب ورودی کارخانه تجمع کردند.
بنا‌به گفته کارگران اخراجی سیمان کارون، آنها جدا از شغل ازدست داده خود هنوز بابت ۳ ماه دستمزد و۴ ماه بیمه طلبکارند و از کارفرما خواسته‌اند تا ضمن بازگشت به کار نسبت به پرداخت معوقات مزدی آنها اقدام کند.
گفته می‌شود در کارخانه سیمان کارون نزدیک به ۳۶۰ نفر مشغول کارند و آنها نیز مانند همکاران اخراجی خود بابت هیمن مطالبات مزدی طلبکارند.
به نقل از کارگران سیمان کارون گفته می‌شود که آنها با شنیدن خبر اخراج همکاران خود نسبت به امنیت شغلی خود بدگمان شدند.
همچنین برپایه این اطلاعات به نقل از کارفرمای سیمان کارون گفته می‌شود که برای رفع مشکلات مالی کارخانه که بیشتر آن بدهی‌های مالی به چند نهاد دولتی است احتمال ادامه اخراج ها وجود دارد.
به گزارش آسماری نیوزدرهمین رابطه، 39 نفر کارگر اخراجی کارخانه سیمان کارون که روز شنبه با تصمیم هیئت مدیره از کارخانه اخراج شده بودند با امضا طوماری و ارسال آن به شورای اسلامی شهر گلگیر خواستار پیگیری حقوق از دست رفته خود و بازگشت به کار شدند .
در بخشی از متن این طومار آمده است : اینجانبان امضا کنندگان زیر از جوانان شهر گلگیر و مسجدسلیمان می باشیم که پس از یک سال کارکردن در کارخانه سیمان کارون در کمال تعجب ،مسئولین عالی رتبه کارخانه سیمان در تاریخ 01/06/1393 تصمیم به اخراج این نیروهای زحمتکش گرفته و مانع از ورود آنها به کارخانه شدند که پس از اخراج این نیروها با پیگیری های مسئولان شهری و استانی توانستند مساعدت مسئولین کارخانه سیمان کارون را گرفته و نامه بازگشت به کار این نیروهای اخراج شده را صادر نمایند . از آن تاریخ به بعد حدود یک سال است که در پایین ترین رده قراردادی نیروی انسانی اداره کار مشغول به کار هستند و اکثر این نیروها با توجه به دارا بودن مدرک دانشگاهی و فنی و حرفه ای به شغل تنظیفات گمارده شده اند و تنها دلیل قبولی آنها در این شغل امنیت شغلی و مبارزه با فقر و تنگ دستی برای خانواده هایشان بوده اما در تاریخ 01/06/1394 در کمال ناباوری مسئولان کارخانه باردیگر نامه اخراجی 39 نفر از همان نیروها را صادر کرده که همگی از نیروهای جوان و زحمتکش این کارخانه هستند.
در بخش دیگری از این طومار آمده است : این اقدام در حالی صورت گرفته است که حدود 100نفر از پرسنل کارخانه سیمان بازنشسته بوده و عملا هیچ گونه بازدهی برای کارخانه سیمان ندارند.
همچنین حدود 5 ماه است که بیمه کارگری برای این نیروهای اخراجی به حسابشان واریز نشده و 3 ماه است که حقوق و مزایای خو د را از کارخانه طلب دارند.
تجمع اعتراضی کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان مقابل وزارت نفت ادامه دارد
حدود 50 نفر از بازنشستگان پالایشگاه آبادان از دو روز گذشته مقابل ساختمان وزارت نفت تجمع کرده‌اند و به گفته یکی از آنها این تجمع تا روز یکشنبه ادامه خواهد یافت.
به گزارش 4شهریورتسنیم، این بازنشستگان از سال 1391 با هدف رسیدن به خواسته‌شان هرچندگاه مقابل وزارت نفت تجمع می‌کنند تا بلکه به حقوق‌ خود دست یابند؛ در این مدت نیز گاهی تجمع‌ها با حضور اعضای خانواده برگزار شده است.
یکی از بازنشستگان گفت: بعد از تجمع‌های متعدد بالاخره رستم قاسمی؛ وزیر سابق نفت، حق را به بازنشستگان پالایشگاه آبادان داد و طبق صورت جلسه‌ای مقرر شد در ازای جبران ضرر و زیان وارده و تحویل خانه‌های سازمانی، 30 میلیون تومان وام خرید خانه، پرداخت پاداش معوق بازنشستگی و قطعه‌ای زمین به بازنشسته‌ها داده شود.
وی با اشاره به اینکه از 125 بازنشته 92 نفر وام 30 میلیون تومانی را دریافت کردند گفت: متأسفانه 25 نفر باقی مانده هنوز موفق به دریافت وام نشده‌‌اند. از سوی دیگر قطعه زمینی که وعده داده شده نیز هنوز به ما داده نشده است.
این بازنشسته صنعت نفت ادامه داد: اگر همان زمان تکلیف ما را مشخص می‌کردند قادر بودیم با پولی که در اختیار داشتیم سرپناهی برای خانواده تهیه کنیم اما اکنون در پایان عمر مستأجریم و نگران چگونگی تأمین هزینه‌های خانواده پس از مرگ هستیم.
یکی دیگر از بازنشسته‌ها گفت: بابت مدت زمانی که بعد از بازنشستگی در خانه‌های سازمانی اقامت داشتیم، بین 9 تا 18 میلیون از پاداش بازنشستگی کسر شده است که قرار بود با تخلیه خانه‌ها این پول به ما عودت داده شود که این کار نیز تاکنون صورت نگرفته است.
وی گفت: پیش از این مدیریت پالایشگاه مانع از اجرای صورت جلسه می‌شد اما با تغییر مدیر آن گمان می‌کردیم مشکل برطرف شود اما اکنون عنوان می‌شود که بعد از تغییر دولت تهران مانع از اجرای صورت جلسه می‌شود.
تعلیق،مرخصی اجباری و اخراج تعدادی از کارگران مجموعه های خودرو سازی ارگ جدید بم
رکود در مونتاژ مجموعه های خودرو سازی در منطقه اقتصادی ارگ جدید واقع در شهرستان بم باعث تعلیق،مرخصی اجباری و یا بعضا” اخراج کارگران در چند روز گذشته شده است،تعلیقی که مدت آن دوهفته بیان شده است.آیا بعد از2هفته یعنی پایان تعلیق ها و مرخصی ها بازهم اخراج در کار خواهد بود؟
به گزارش 4شهریورارگ نیوز ،منطقه اقتصادی ارگ جدید واقع در شهرستان بم در چند سال گذشته با مشارکت چینی ها قطب تولید خودرو های چینی در ایران است و حدود ۱۰ هزار کارگر ایرانی در این مجموعه مشغول به فعالیت هستند که با کاهش تقاضای مردم کارخانه های بم با رکودی همانند سال های گذشته روبرو شده اند.
رکود در مونتاژ خودرو های چینی باعث تعلیق،مرخصی اجباری و یا بعضا” اخراج کارگران این مجموعه های خودرو سازی در چند روز گذشته شده است،تعلیقی که مدت آن دوهفته بیان شده است
در فرجام باید اینگونه گفت هر چند سال یکبار شاهد اوج گرفتن و نزول یکباره منطقه ارگ جدید می باشیم و این بالا و پایین شدن ها تنها به ضرر کسانی میشود که قشر جوان وضعیف جامعه هستند که از این بالا و پایین شدن ها متضرر میشوند،نبود امنیت شغلی و پایدار کارگران ارگ جدید ناشی ازالتهابات و موج سواری بازار ایران است از این رو باید منتظر ماند و مشاهده کرد که بعد از پایان تعلیق ها و پایان مرخصی ها بازهم اخراج در کار خواهد بود و یا اینکه با یک مکث چند ماهه رونق مجدد به رگ های کارخانه های بم تزریق خواهد شد.
تجمع اولیا و دانش آموزان دراعتراض به تعطیلی مدرسه ابتدائی دخترانه فاضلی شهر ملکان
عصر روز سه شنبه،جمعی از پدران و مادران و دانش آموزان مدرسه ابتدائی دخترانه تعطیل شده فاضلی ملکان در مقابل این مدرسه تجمع اعتراضی برگزار کردند.
به گزارش دیارملکان، در این تجمع که عصر روز سه شنبه انجام شد تجمع کنندگان با در دست داشتن دست نوشته هایی در تبریک هفته دولت و با اشاره به نزدیکی ثبت نام دانش آموزان و بازگشایی مدارس، خواستار تجدیدنظر مسئولان اداره آموزش و پرورش و بازگشایی مجدد این مدرسه شدند.
علی امینی نماینده اولیا در خصوص علت تجمع مادران و دانش آموزان فاضلی ملکان گفت این عده در اعتراض به بسته شدن این مدرسه اینجا جمع شده اند و اعلام می کنند که دانش آموزان دختر این مدرسه به علت اینکه از قشر محروم و بی بضاعت منطقه هستند امکانات و توان مالی لازم جهت پرداخت هزینه های ایاب و ذهاب فرزندان خود به مدارس دیگر را ندارند و درخواست بازگشایی این مدرسه را دارند.
وی افزود: به ما اعلام کرده اند که این مدرسه ۹۸ دانش آموز دارد و باید به تعداد ۱۲۱ تن افزایش یابد در حالی که در برخی روستاهای شهرستان ملکان مدارس حتی با تعداد ۱۰ دانش آموز به فعالیت خود ادامه می دهند که با این وضعیت تعداد دانش آموزان مدرسه ما به مراتب بیشتر است.
محمد باقرزاده یکی دیگر از اولیا دانش آموزان هم گفت تا ۵ کیلومتری این محله هیچ مدرسه ای وجود ندارد و این دانش آموزان توان پرداخت هزینه سرویس جهت تحصیل در مدارس دیگر را ندارند.
وی در پاسخ به سئوال خبرنگار ما که پرسید مسئولان اداره آموزش و پرورش ملکان اعلام کرده اند که دانش آموزان این مدرسه در هر مدرسه ای که بخواهند ثبت نام کنند این اداره حمایت لازم را از آنها خواهد کرد اظهار کرد اداره آموزش و پرورش ملکان تاکنون چه حمایتی از سایر دانش آموزان کرده که این بار از اینها بکند.
وی گفت: من دختر بزرگتری دارم که هیچ سرویسی از سوی این اداره تاکنون مشاهده ننموده ایم.
یوسف فدای حسینی یکی دیگر از اولیا دانش آموزان نیز در گفتگویی گفت مسئولان به ما اعلام کرده اند که تعداد دانش آموزان این مدرسه به حد نصاب نمی رسد و ما هم این گفته آنها را قبول داریم ولی با توجه به محروم بودن این محله درخواست تجدید نظر مسئولان آموزش و پرورش ملکان در این خصوص هستیم.
عبدالله مظفری یکی از اولیا نیز با اعتراض نسبت به تعطیلی این مدرسه بر ضرورت بازگشایی مجدد آن تاکید کرد و گفت مسئولان اداره آموزش و پرورش ملکان ساختمان این مدرسه را به مدرسه راهنمایی دخترانه ۱۷ شهریور و هاجر ملکان واگذار کرده اند و جالب اینکه دانش آموزان راهنمایی دخترانه آن مدرسه نیز با توجه به مسافت طولانی با این محله نسبت به جابجایی خود اعتراض دارند!
وی با اشاره به نامه های فرماندار،امام جمعه ، شورای شهر ملکان و همچنین استشهادیه اولیا در خصوص عدم استطاعت مالی اهالی محروم این محله جهت تحصیل فرزندان خود در مدارس محلات دیگر خواستار بازگشایی مجدد این مدرسه شد.
وی همچنین از واگذاری ساختمان سرایداری این مدرسه به یکی از مدارس غیرانتفاعی ملکان بصورت اجاره اظهار شگفتی کرد.
معدن لایبیت میمه اصفهان به طور متوسط هفته ای یک قربانی می گیرد!
کارگران مشغول کارند؛ خطر مرگ!
این کارگر معدن از رسول یاوری، همکار جوان خود که چند روز پیش به دلیل سقوط از معدن کشته شد با تاثیر حرف می زند و می گوید: اگر ایمنی لازم در معادن ایجاد نشود وضعیت به همین روال خواهد بود و شاهد قربانیان بیشتری از کارگرانی که برای نان به این معادن می آیند اما قسمتشان به مرگ ختم می شود، خواهیم بود.
این کارگر معدن که مرگ بسیاری از همکاران جوان خود را در جلوی چشمانش دیده است می افزاید: همکارانی که من در معدن از دست داده ام و بیشتر آنها هم جوان بوده اند، گاه حتی به دلیل پرتاب سنگ دو تکه شده اند و جان خود را از دست داده اند.
چون ما هروز که از خانه بیرون می آییم، با خودمان می‌گوییم شاید این آخرین بار باشد که خانه و خانواده خود را می بینیم و شاید قسمت ماهم مانند همکارانمان که در این راه جان خود را گذاشتند،بشود.
اینکه کار کردن در معدن به اندازه ای سخت است که در ضرب المثل هم از آن یاد می شود بر هیچ کسی پوشیده نیست.
کارگران معدن از جمله افراد در این حوزه هستند که بیشترین خسارات و سختی کار را متحمل شده و هروز با ریسک مرگ یا زندگی بر سر کار می روند.
معدن «لایبیت» که در شهرستان میمه اصفهان واقع است و به شهر سنگ اصفهان شهرت دارد، به گفته کارگرانی که در آن کار می کند به دلیل سختی های فراوان به طور متوسط هفته ای یک قربانی می گیرد.
این معدن که محل استخراج سنگ گرانیت است، به دلیل پرتاب سنگ که در مرحله استخراج رخ می دهد، بسیاری از کارگران را در معرض خطر مرگ یا نقص عضو قرار می دهد.
محمد کریمی که از یکی از روستاهای اطراف میمه برای کار به این معدن می آید، می گوید: راه معدن خیلی بد است و بسیاری از کارگران هم که از روستاهای اطراف به سوی معدن لایبیت برای کار راهی می شوند در این جاده به دلیل تصادف، جان خود را از دست داده اند.
وی افزود: با وجود اینکه معدن جزو مکان هایی است که خطرات بسیاری را در کمین دارد اما موارد ایمنی مانند گذاشتن کلاه ایمنی بر سر یا دستکش مخصوص کار چندان جدی گرفته نمی شود و نظارت خاصی هم از سوی معدن داران صورت نمی گیرد.
وی که صحنه های دلخراشی را از کشته شدن کارگران معادن به چشم دیده است، با کشیدن «آه» ادامه حرف هایش را می زند و می گوید: من فقط از مسئولان می خواهم فکری به حال ایمنی معادن کنند چون ما هروز که از خانه بیرون می آییم، با خودمان می گوییم شاید این آخرین بار باشد که خانه و خانواده خود را می بینیم و شاید قسمت ماهم مانند همکارانمان که در این راه جان خود را گذاشتند، بشود.
منبع:تابناک – 4شهریور
جان باختن کارگر تعمیر کار براثرترکیدگی لاستیک خودرو در مرز پرویزخان
معاون سیاسی و اجتماعی فرماندار قصرشیرین گفت: ترکیدگی لاستیک خودروی تریلر در حین انجام پنچری توسط تعمیرکار منجر به جراحت شدید و در نهایت جان باختن این کارگر55 ساله شد.
به گزارش4شهریورایرنا،نعمت الله نازپرورده روز چهارشنبه با عنوان اینکه این حادثه عصر روز سه شنبه در محل بازارچه پرویزخان قصرشیریق اتفاق افتاد افزود: فرد تعمیرکار حین انجام عملیات پنچری بر روی لاستیک خودرو با ترکیدگی لاستیک مواجه شد که در جریان این سانحه بشدت از ناحیه جمجمه، سر و چشمها دچار آسیب شد.
وی اظهار کرد: فرد مصدوم بلافاصله توسط اورژانس به بیمارستان منتقل شد اما با توجه به شدت جراحات وارده ناشی از این حادثه و تخلیه کامل چشم، خرد شدن جمجمه و خونریزی داخلی مصدوم فوت کرد.
اعلام تبریک و حمایت کمیته هماهنگی از اعتصاب کارگران خودروسازی برزیل*
باخبر شدیم که کارگران خودروسازی جنرال موتورز در شهر " سائو خوزه دوس کامپوس" واقع در 80 کیلومتری سائوپولو، پایتخت برزیل، در اعتراض به اخراج و بی حقوقی کارگران دست به اعتصاب زدند که پس از 12 روز، موفق به لغو اخراج کارگران شدند.
این کارخانه در پی بحران سرمایه داری از سال 2008 تا کنون، هزاران کارگر را اخراج کرده است که در سال 2012 این اقدام موجب اعتراض و اعتصاب و تحصن کارگران گردید و در پی آن کارگران موفق به گرفتن امتیازاتی شدند. در تابستان امسال (2015 میلادی - 1394 شمسی) نیز این کارخانه اقدام به اخراج حدود 500 کارگر کرده که موجبات اعتراض و اعتصاب کارگران را فراهم نموده است.
هم اکنون کارگران مختلفی از سراسر جهان در همبستگی با این کارگران در برزیل از آنها اعلام حمایت کرده و نامه های اعتراضی بیشماری را به مقامات برزیل ارسال کرده اند.
با وجود اینکه کارگران در برزیل هر روزه زیر فشار تورم، مالیات بر درآمد و اخراج، به وضعیت بد و بدتری دچار میشوند، صنایع خودروسازی نسبت به سال گذشته بیش از سه برابر سود کسب کرده اند! با اینهمه اخراج و عدم امنیت شغلی همچنان گریبان کارگران را گرفته است.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن تبریک به کارگران خودروسازی در برزیل به مناسبت اعتصاب موفقیت آمیزشان، با اعلام حمایت مجدد و همه جانبه ی خود از این کارگران اعتصابی ، اقداماتی که منجر به اخراج و عدم امنیت شغلی برای کارگران جنرال موتورز در برزیل شده را محکوم مینماید. ما متحد و هم زبان با دیگر کارگران جهان سه خواسته ی زیر را برای هم طبقه ای های خود در این کشور خواستاریم :
1ـ توقف هرگونه اقدام جدید برای اخراج کارگران
2ـ امنیت شغلی برای کارگران
3- کاهش ساعات کار بی مزد و مزایا
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
2 شهریور 1394
24 آگوست 2015 میلادی
اعتصاب کارگران معدن شیلی در اعماق زمین
بیش از 70 معدنچی شیلیایی در اعتراض به وضعیت پرداخت حقوق خود در اعماق زمین دست به اعتصاب زدند.
به گزارش4شهریور ماین نیوز، براساس اعلام اتحادیه ای که این معدنچیان عضو آن هستند، معدنچیان معترض خودشان را در یک شفت عمیق زیرزمینی حبس کرده و از دریافت غذا و آب نیز خودداری می کنند.
این معدنچیان کلیه راههای ورودی به محل کار خود را مسدود کرده و کسی نمی تواند به آنها دسترسی پیدا کند.
اتحادیه اعلام کرد که هیچ راه ارتباطی با معدنچیان ندارد و آنها هیچگونه آب و غذایی را هم نمی پذیرند.
به گزارش خبرگزاری فرانسه، این دومین اعتصاب معدنچیان شیلیایی طی چند ماه اخیر است، کشوری که در سال 2012 شاهد به دام افتادن 33 معدنچی در اعماق زمین و سپس نجات آنها طی عملیاتی دلهره‌آور بود که دنیا را تکان داد.
چهارم شهریورماه1394

تعویق ۵ ماه حقوق ۴۰۰ کارگر شرکت پیمانکاری «سداد»


26.08.2015 23:38


ایلنا: حدود ۴۰۰ کارگر شرکت پیمانکاری «سداد» در ۵ ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند.
به گزارش اخبار دریافتی ایلنا، شرکت «سداد» که پیمانکار وسازنده جاده محور قزوین – رشت درمحدوده شهرستان رودباراست از ۵ ماه پیش معوقات حقوقی بیش از ۴۰۰کارگر خود را پرداخت نکرده است.
بر اساس اخبار منتشر شده ،بی‌توجه‌ای مدیران شرکت سداد به مطالبات کارگران باعث شده تا ۸۰ نفر از کارگران این پروژه عمرانی، صبح روز شنبه – یکم شهریورماه- تجمع اعتراضی را در حاشیه جاده (۱۱ کیلومتر باقی مانده آزاد راه) در محدوده شهر منجیل انجام دهند.
به ادعای کارگران، دلیل مشکل به وجود آمده این است که مسئولان شرکت پیمانکاری سداد به بهانه پرداخت نشدن صورت وضعیت‌های مالی امکان به موقع پرداخت حقوق کارگران را ندارند.
بر همین اساس آقای «امینی» سرپرست کارگاه ساخت ۱۱ کیلومتر باقی مانده آزاد راه رشت – قزوین در پاسخ به اعتراض کارگران وعده پرداخت ۲ ماه از مطالبات معوقه کارگران راحداکثر تا پایان هفته آینده داده است.
گفتنی است شرکت سداد مجری ساخت آزاد راه رشت – قزوین حدود ۴۰۰ کارگر دارد. این شرکت مجری ساخت خط آهن رشت – قزوین هم است.

۱۳۹۴/۰۶/۰۴
نمی‌توان از دستور‌العمل شماره 41 توقع معجزه داشت
ایلنا: به باور یک فعال صنفی کارگری اشتباه است که جامعه کارگری از بخشنامه شماره ۴۱ معاون تنظیم روابط کار انتظار معجزه داشته باشد.
«محمد رضا راهداری‌زاده» در واکنش به موضعگیری‌های خوش بینانه‌ برخی چهره‌های کارگری گفت: مقایسه اجمالی این دستور العمل با دستورالعمل‌های قبلی نشان می‌دهد که هیچ الزام و اجبار قانونی تازه‌ای برای مقید کردن کارفرمایان به رعایت حقوق کارگران نیست.
وی ادامه داد: برخی چهره‌های صنفی باشنیدن بخشنامه شماره ۴۱ آنقدر دچار حالت ذوق زدگی شدند که حتی به مسئولان وزارت کار اجازه انتشار رسمی این خبر را نداده و ترجیح دادند که خودشان شخصا زحمت مطلع کردن فرد فرد کارگران را برعهده بگیرند.
عضو هیات رئیسه مجمع عالی نمایندگان کارگر افزود: در مورد دانسته یا نادانسته بودن این موضعگیری‌ها قضاوتی نمی‌کنم، اما معتقدم که بهتر بود دوستان هم صنفی کمی صبر می‌کردند و پس از مطالعه دستورالعمل شماره ۴۱ و مقایسه مفاد آن با دستور العمل‌های قبلی این خبر خوش را به کارگران می‌دانند.
عضو مجمع نمانیدگان کارگران استان خوزستان افزود: از یک طرف وزارت کار که برای نظارت برحسن اجرای چنین دستور العمل‌هایی با مشکل کمبود بازرس مواجه است و از سمت مقابل در واحدهای تولیدی نیز در بیشتر اوقات کارگران و نهادهای صنفی آن‌ها مقهور اراده کافرمایان هستند و بنابراین طبیعی است که مشکل امنیت شغلی کارگران برقرار می‌ماند.
این مقام صنفی کارگری بابیان اینکه خود من نزدیک به ۱۷ سال است که به عنوان کارگر قراردادی کار می‌کنم، افزود: واقعیت این است که در عمل روابط کارگر و کارفرما تحت شرایط و رویکردهای اقتصادی تنظیم می‌شود، در یک مقطع ممکن است رکود و تحریم اقتصادی مانع برآورده شدن حقوق صنفی کارگران شود و در مقابل در یک مقطع دیگر ممکن است اجرای برنامه‌های اقتصادی مانع تحقق این اتفاق بشوند.
وی افزود: بصورت کلی موضوعاتی مانند ساماندهی قرارداردهای موقت و یا رعایت کردن شرایط قانونی در نحوه انعقاد قراردادهای کتبی کار نیازمند فرهنگ سازی، امکان بازرسی بیشتر از کارگاه‌های تولیدی و به رسمیت شناختن حق آزادی نهادهای صنفی کارگری است و نکته جالب توجه این است که در دستور العمل شماره ۴۱ به هیچکدام از این سه مورد کوچک‌ترین اشاره‌ای نشده است.

۱۳۹۴/۰۶/۰۴
پرداخت زودهنگام دستمزد مرداد ماه کارگران مس سرچشمه
ایلنا: برخلاف ماه‌های گذشته که دستمزد کارگران مجتمع مس سرچشمه دستمزد ماهانه خود را با چند روز تاخیر دریافت می‌کردند، تمامی این کارگران روز گذشته دستمزد مردادماه خود را دریافت کردند.
فعالان صنفی کارگری استان کرمان می گویند که احتمال دارد به دنبال اعتراضات اخیر کارگران مجتمع مس سرچشمه، دستمزد مرداد ماه این کارگران به نسبت دستمزد ماه‌های گذشته زودتر پرداخت شده باشد.
براساس اطلاعاتی که به نقل از کارگران مجتمع مس سرچشمه در اختیار ایلنا قرار گرفته است، مدیریت این واحد صنعتی- معدنی در روز گذشته (سوم مرداد ماه) دستمزد تمامی کارگران را به حساب بانکی آنها واریز کرده است.
پرداخت شدن دستمزد ماه مرداد کارگران مجتمع مس سرچشمه در سومین روز از شهریور ماه از آن جهت حائز اهمیت است که به گفته همین منابع در ماه‌های گذشته ممکن بود پرداخت دستمزد همین کارگران دست کم تا روز دهم ماه جدید به تاخیر بیفتد.
منابع ایلنا می گویند از قرار معلوم تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی کارگران مجتمع مس سرچشمه به زمان آغاز فعالیت مدیریت کنونی مجتمع مس سرچشمه باز می‌گردد.
بصورت مشخص در مورد چرایی و چگونگی این تاخیر گفته می‌شود مدیریت کنونی بیشتر مواقع در تهران حضور دارد تایید لیست پرداختی دستمزد کارگران این مجتمع دچار تاخیر می‌شود.
به نقل از کارگران مجتمع مس سرچشمه گفته می‌شود که ظاهرا تجمعات صنفی اخیر باعث شده است تا مدیریت مجتمع دستمزد آنها را با تاخیر زمانی کمتری پرداخت کند.
همچنین این احتمال مطرح می‌شود که ممکن است کوتاه شدن زمان پرداخت دستمزد کارگران مس سرچشمه با زمزه‌هایی که در مورد سفر مسئولان ارشد وزارت صنعت، معدن و تجارت به استان کرمان و تغییرات احتمالی مدیریت مجتمع مس سرچشمه شنیده می‌شود بی‌ارتباط نباشد.

اعتراف نماینده دروغین کارگران به اوضاع فلاکت بار معیشتی کارگران
چهارشنبه ۰۴ شهریور ۱۳۹۴
عباسی، رییس کانون عالی "انجمن های صنفی کارگران" (که نهادی است که به صورتی خودخوانده، ادعای نمایندگی کارگران را می کند و در اصل برای دفاع از بقای منافع سرمایه داری تلاش کرده و می کند) اعلام کرده است که هزینه ماهانه کارگران، سه برابر درآمدشان است.
در مطلبی که در روزنامه ی اعتماد (25 مردادماه 1394 و در صفحه 5) درج شده از قول نماینده فرمایشی کارگران و رییس این نهاد غیر کارگری آمده است که: "هزینه ی ماهانه یک خانوار شهری حداقل سه میلیون تومان در ماه است در حالی که میزان درآمد تعداد زیادی از خانواده های کارگری، در بهترین حالت به یک میلیون تومان در ماه می رسد. یعنی که: درآمد یک سوم هزینه است. در حال حاضر حداقل دستمزدهای مصوب شورای عالی کار تنها 30 درصد نیازهای آنان(کارگران ) را تامین می کند" وی افزوده است که به همین علت بیش از نیمی از کارگران باید به شغل دوم فکر کنند.
در واقع روزی نیست که بیانات مشابه بسیاری از سوی نهادهای ضد کارگری اعم از شورای های اسلامی کار و خانه کارگر و یا انجمن های صنفی، دال بر اوضاع فلاکت بار معیشتی کارگران اعلام و منتشر نشود. همچنین آمار و ارقامی که از رشد میزان تورم و پایین بودن قدرت خرید عموم مردم توسط منابع دولتی و مقامات ذیربط اعلام و منتشر می شود. این در حالی است که تلاش می شود تا هرگونه اعتراض و اقدام کارگری در گوشه و کنار کشور با انواع حیله ها و ترفند ها و به اشکال مختلف سرکوب و خاموش شود. هر روزه تعداد زیادی از اعضا و روسای اینگونه نهاد های ضد کارگری و نیز تعداد زیادی از مقامات دولتی، کارگران و عموم مردم را به صبر و تحمل دربرابر این همه فقر و فلاکت و بی حقوقی دعوت می کنند؛ و این در حالی است که فاصله ی طبقاتی میان طبقه ی سرمایه دار در ایران و طبقه ی کارگر روز به روز افزایش می یابد. آنان کارگرانی را که در آستانه ی فلاکت وبر لبه پرتگاه نابودی قرار دارند به صبر و شکیبایی فرا می خوانند و برای خودشان و هم طبقه ای هایشان سود و منافع هر چه بیشتری راکه به قیمت فنای کارگران و خانواده های آنها به دست آمده در مشت دارند.
کم نبوده و نیستند کارگران و فعالینی که به درستی تنها راه نجات از این اوضاع فلاکت بار را اقدام متحدانه ی کارگران در ایجاد و تقویت تشکل های مستقل کارگری دانسته و می دانند. کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری نیزیکی از تشکل هایی بوده و هست که برای برپایی تشکل های مستقل کارگری تلاش کرده و می کند و در این راه تعداد زیادی از اعضای آن تحت پیگرد قضایی و امنیتی قرار گرفته و یا محبوس شده اند.
ما ضمن اعلام حمایت از اعتراضات برحق کارگری از تمامی کارگران و فعالان کارگری م یخواهیم که برای کسب مطالبات خود منجمله برای افزایش حداقل دستمزد تا سطح برآورده شدن حداقل های یک زندگی شرافتمندانه و در اوضاع جاری اقتصادی برای کسب حداقل دستمزد سه میلیون تومان در ماه، بیش از پیش در راستای اتحاد کارگری و طبقاتی و نیز ایجاد و تقویت تشکل های مستقل کارگری تلاش کنند.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
3 شهریور 1394
۱۳۹۴/۰۶/۰۳
تجمع دوباره کارگران مجتمع کشت و صنعت مهاباد
ایلنا: نزدیک به 100 نفر از کارگران مجتمع کشت و صنعت مهاباد روز گذشته در اعتراض به ادامه بی‌پاسخ ماندن خواسته‌های صنفی خود در محوطه فرمانداری شهرستان مهاباد تجمع کردند.

فعالان صنفی کارگری شهرستان مهاباد با اعلام این خبر به ایلنا یادآور شدند: 200 کارگر که در واحدهای تولیدی زیر مجموعه‌ این مجتمع مشغول کارند از بابت پرداخت نشدن معوقات مزدی و احتمال تمدید نشدن قراردادهای کار خود همچنان نگرانند.
مجتمع کشت و صنعت مهاباد که شامل کارخانه‌های «کشت و صنعت مهاباد»، «مجتمع دامداری و صنعتی مهاباد»، «مجتمع هما مرغ مهاباد» و «سردخانه زمزم مهاباد» می‌شود.
به نقل کارگرانی که در این واحد تولیدی مشغول فعالیت هستند گفته می‌شود که مشکلات صنفی آنها از زمانی که مالکیت این مجتمع صنعتی در سال 86 با بخش خصوصی واگذار شد به تدریج شروع شده است.
بر این اساس گفته می‌شود که از یکسو این کارگران از تابستان سال گذشته تاکنون برای دریافت معوقات مزدی خود با مشکل مواجه هستند و از سوی دیگر به دلیل موقت بودن بیشتر قرارداد‌های این کارگران نگران هستند که مبادا کارفرما از تمدید دوباره قرارداد خودداری کند.
به ادعای کارگران مجتمع سبز مهاباد در حال حاضر بیشتر آنها دست کم نزدیک به 25 سال سابقه کار دارند و در مقابل این نگرانی در میان آنها وجود دارد که مبادا با استمرار پرداخت نشدن مزد امکان بازنشستگی آنها به تاخیر بیفتد.
گفته می‌شود در جریان این تجمع مسئولان اداری مهاباد بار دیگر با حضور در جمع معترضان به آنها وعده دادند که به خواسته‌های آنها رسیدگی خواهند کرد.
در این باره رسانه‌های محلی بصورت مشخص به نقل از «کتانی» فرماندار مهاباد نوشته‌اند که وی در پاسخ به درخواست کارگرانی که خواهان ورود دستگاه قضایی به مسئله بوده‌اند، گفته است: برای آنکه مدیریت مجتمع کشت و صنعت مهاباد به تعهدات مالی خود در مقابل کارگران و دیگر شخصیت‌های حقوقی دولتی و خصوصی عمل کند به تازگی با دستگاه قضایی رایزنی‌هایی صورت گرفته است.

تعویق ۱۴ماه حقوق کارگران لنت تلدا خاوران در قزوین
يكشنبه ۰۱ شهریور ۱۳۹۴
۷۰ کارگر کارخانه «لنت تلدا خاوران» بابت ۱۴ماه مزد و ماه حق بیمه پرداخت نشده طلبکارند. منابع خبری ایلنا در قزوین اعلام کردند که معوقات حقوقی کارگران لنت تلدا خاوران مربوط به سالهای گذشته وسال جاری است و این کارگران برای امسال (۹۴) به جز ۸۰۰ هزار تومان مساعده پول دیگری از کارفرما دریافت نکرده‌اند.
به نقل از این کارگران گفته می‌شود که جدا از مزد معوقه، حق بیمه آنها از آذر ماه سال ۹۳ تاکنون به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نشده است و به همین شعبه تامین اجتماعی از تمدید دفترچه‌های بیمه درمانی آنها خودداری می‌کند.
کارگران لنت تلدا خاوران می‌گویند که نگران هستند مبادا مشکل پرداخت نشدن حق بیمه در دسترسی آنها به خدمات درمانی و بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی اشکال آفرینی کند.
در این خصوص بصورت مشخص گفته می‌شود که دز حال حاضر تعدادی از کارگران این واحد که شرایط بازنشستگی پیش از موعد تحت قانون مشاغل سخت و زیان آور را دارند به دلیل مشکلات بیمه‌ای وعدم پرداخت اضافه سهم ۴درصدی کارفرما درمشاغل سخت وزیان آور به تامین اجتماعی امکان بازنشستگی ندارند.
این کارگران که بی‌نظمی مالی و اداری کارفرما را دلیل اصلی انباشته شدن معوقات مزدی خود می‌دانند، می‌گویند: کارفرمای کارخانه لنت تلدا خاوران به بهانه کمبود نقدینگی توان پرداخت به موقع حقوق آنان و سایر هزینه‌های جانبی را ندارد در نتیجه این تاخیر و تعلل چندین ماهه، کارگران را از نظر معیشتی و روحی در وضعیت نامطلوبی قرار داده است.
به گفته این کارگران تا این لحظه مراجعه آنها به نهادهایی اداری همچون اداره کار، سازمان تامین اجتماعی و فرمانداری شهرستان البرز برای پیگیری خواسته‌های آنها بی‌نتیجه بوده است.
نابود شدن سالانه یک میلیون شغل در ایران
یک عضو کمیسیون شوراهای مجلس رژیم روز چهارشنبه چهارم شهریورماه طی سخنانی اذعان داشت هر ساله یک میلیون شغل در کشور از دست می رود.
این کارگزار رژیم یکی از دلایل از دست رفتن این تعداد شغل را ورود ۷۵ هزار میلیارد تومان قاچاق کالا از مبادی رسمی، طی یکسال عنوان کرد. به گفته نامبرده علاوه بر آن، روزانه بسیاری از مشاغل و واحدهای تولیدی کشور به آخر خط می رسند و نابود می شوند. به دنبال آن هزاران کارگر نیز شغل خود را از دست داده و به سیل عظیم بیکاران می پیوندند. از سوی دیگر وزیر کار رژیم روز سه شنبه سوم شهریورماه طی سخنانی اذعان کرد، لازمه افزایش مشاغل در ایران صدها هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری و بیرون آمدن از چنبره فساد اقتصادی است.

تجمع اعتراضی معلمان همزمان با سفر روحانی به همدان
روز سه شنبه سوم شهریورماه همزمان با سفر "حسن روحانی" رئیس جمهوری رژیم به همدان، جمعی از معلمان با برپایی تجمع اعتراضی خواستار احقاق حقوق خود شدند.
بنابه گزارش منتشره، معلمان و فرهنگیان معترض با برافراشتن پلاکاردها و پارچه نوشته ها و همچنین با فریاد "معلمان مشکل دارند، معلمان را دریابید" خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند. همزمان، ریاست شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران طی نامه ای به حسن روحانی، به ادامه تبعیض و بی حقوقی معلمان در ایران و همچنین بازداشت و تعقیب معلمان و اعضای کانون صنفی فرهنگیان اعتراض کرد.
عدم پرداخت دستمزد کارگران شهرداری دیواندره
براساس خبر دریافتی، کارگران شهرداری و فضای سبز شهر دیواندره از دریافت دو ماه از دستمزدهای معوقه خود محروم مانده اند.
برپایه این گزارش، پیگیری و اعتراضات کارگران شهرداری دیواندره مبنی بر دریافت دستمزدهای شان با بی اعتنایی مسئولین شهرداری روبرو شده است.

میلاد درویش از 31 مرداد ماه از خانه اش توسط اطلاعات ها ربوده وبه به بند 209 زندان اوین برده شده است

از ساعت دوازده شب روز ٣١ مرداد ماه ميلاد درويش فعال كارگري وحقوق كودك وعضو افتخاري كانون صنفي معلمان ايران وعضو كميته هاي دفاع از حقوق بشر در ايران ويكي از شاگردان نزديك دكتر پرويز شهرياري إستاد رياضي وكارگر روشنفكر را ، اطلاعاتي ها با حمله به خانه پدري اش كه در انجا زندگي مي كند

، ربوده اند . تمام لوازم شخصي وكاري او را دزديده اند همچنين او را به محل كارش برده اند ولوازم كارش را نيز دزديده اند . انها خانواده ميلاد را تهديد كرده اند كه اطلاع رساني نكنند وگرنه انها را هم زنداني خواهند كرد . او را به بند ٢٠٩ برده وهمكنون زير شديد ترين فشار هاست . ميلاد درويش فيلمي از خلاصه زندگي دكتر پرويز شهرياري إستاد رياضي وزنداني سياسي دو نظام ساخته است كه مورد توجه بسياًري در محافل هنري واجتماعي شد . او هنرمندي فيلمساز است وبا بخش فرهنگي كانون صنفي فرهنگيان كار مي كرد وبا اسماعيل عبدي روابط دوستانه محكمي دارند ! به علت تلاش هايش براي كانون صنفي معلمان وبه دليل انكه براي كودكان محروم كار تدريس مي كند مي كند او را به عضويت افتخاري كانون صنفي معلمان ايران در اوردند . او همچنين يك كارگر فعال سنديكاليست است . او باسنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني تهران از زماني كه من ميدانم وهمچنين سنديكاي كارگران فلز كار مكانيك همكاري داشته است . همچنين او تلاش بسياري براي كمك به مدارس عشايري داشته است . او يك انسان تمام معنا است كه ده ها كودك فقير كار وخيابان در مناطق مختلف شاگرد او بوده اند وبسياري از فعالان حقوق كودكان وفعالانً محيط زيست به خوبي او را مي شناسند . او گياه خوار است واز لحظه دستگيري دست به اعتصاب غذا زده است . دوستاني كه در بند ٢٠٩ هستند خبر دادند كه او استوار بر سر پيمانش با كارگران معلمان وكودكان محروم كار وخيابان ايستاده است . مسؤوليت حفظ جان اين انسان زحمتكش به عهده حكومت ولايت فقيه است واز همكنون گزارش دستگيري او و ترساندن خانواده اش براي همه نهاد هاي كارگري وحقوق بشري ارسال شده است واخبار بيشتر در باره اين انسان تراز نوين وفداكار منتشر خواهد شد !

اخباروگزارشات کارگری3شهریور1394

- حمله مأموران سرکوبگر به کارگران معترض شرکت نیشکر میان آب شوش


- تجمع دوباره کارگران مجتمع کشت و صنعت مهابآد دراعتراض به حقوق معوقه ونداشتن امنیت شغلی
- آخرین گزارش از وضعیت رسول بداقی، معلم زندانی
- دومین روز تجمع کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان مقابل وزارت نفت
- ادامه بلاتکلیفی200کارگربیکارشده کارخانه کمباین سازی اراک
- عدم پرداخت 3ماه حقوق کارگران پروژه بیمارستانی سلامت برکت
- اعتراض مجتمع بیمارستانی خمینی تهران به اضافه کاری اجباری!
- حكم اخراج چهار پرستار به دلیل شرکت در تجمع اعتراضی محكوم است!
حمله مأموران سرکوبگر به کارگران معترض شرکت نیشکر میان آب شوش
مأموران حکومت سرمایه داری اسلامی امام زمان به تجمع اعتراضی کارگران شرکت نیشکر میان آب شوش که از زیر مجموعه‌های نیشکر هفت‌تپه است یورش بردند، تعدادی را مجروح و تعدادی را دستگیر کردند. در این سرکوب وحشیانه روز 28مرداد و هنگامی رخ داد که کارگران با خانواده‌هایشان تجمع کرده بودند.
مدیر عامل شرکت که مزدوری به نام پنبه زن است توسط عواملش به تهدید کارگران و خانواده‌های آنان پرداخت. کارگران با این مزدوران درگیر شدند و به دفتر مدیر عامل حمله کردند و آن را تخریب کردند. در پی این اعتراضات، نیروهای سرکوبگر از شوش، هفت‌تپه و شاهور به این منطقه گسیل و با کارگران و مردم درگیر شدند، این درگیرها ساعتها ادامه داشت. تعدادی از کارگران و خانواده‌هایشان زخمی و تعدادی هم دستگیر شدند. از جمله این دستگیر شدگان، کارمندان کارخانه نیشکر هفت‌تپه هستند که در منطقه میان آب زندگی می‌کنند.
اسامی دستگیر شدن به قرار زیر می‌باشد:
علی تمیمی حدوداً ۵۰ ساله و حیات احمدی ۴۰ساله هر دو متاهل می‌باشند. همچنین سربازان گمنام امام زمان وزارت اطلاعات شبانه به منازل کارگران یورش می‌برند و آنها را دستگیر و به نقاط نامعلومی منتقل می‌کنند. شرکت نیشکر میان آب از زیر مجموعه‌های شرکت کشت و صنعت هفت‌تپه است که در ۴۰ کیلومتری شهر شوش واقع شده و در حال حاضر در این شرکت بیش از ۱۰۰ کارگر کشت و آبیاری مشغول به کار هستند هستند.
کمیته حمایت از شاهرخ زمانی
2/6/1394
تجمع دوباره کارگران مجتمع کشت و صنعت مهابآد دراعتراض به حقوق معوقه ونداشتن امیت شغلی
نزدیک به 100 نفر از کارگران مجتمع کشت و صنعت مهاباد روز گذشته در اعتراض به ادامه بی‌پاسخ ماندن خواسته‌های خود در محوطه فرمانداری شهرستان مهاباد تجمع کردند.
به گزارش3شهریورایلنا،200 کارگر که در واحدهای تولیدی زیر مجموعه‌ این مجتمع مشغول کارند از بابت پرداخت نشدن معوقات مزدی و احتمال تمدید نشدن قراردادهای کار خود همچنان نگرانند.
مجتمع کشت و صنعت مهاباد که شامل کارخانه‌های «کشت و صنعت مهاباد»، «مجتمع دامداری و صنعتی مهاباد»، «مجتمع هما مرغ مهاباد» و «سردخانه زمزم مهاباد» می‌شود.
به نقل ازکارگرانی که در این واحد تولیدی مشغول فعالیت هستند گفته می‌شود که مشکلات آنها از زمانی که مالکیت این مجتمع صنعتی در سال 86 با بخش خصوصی واگذار شد به تدریج شروع شده است.
بر این اساس گفته می‌شود که از یکسو این کارگران از تابستان سال گذشته تاکنون برای دریافت معوقات مزدی خود با مشکل مواجه هستند و از سوی دیگر به دلیل موقت بودن بیشتر قرارداد‌های این کارگران نگران هستند که مبادا کارفرما از تمدید دوباره قرارداد خودداری کند.
به گفته کارگران مجتمع سبز مهاباد در حال حاضر بیشتر آنها دست کم نزدیک به 25 سال سابقه کار دارند و در مقابل این نگرانی در میان آنها وجود دارد که مبادا با استمرار پرداخت نشدن مزد امکان بازنشستگی آنها به تاخیر بیفتد.
گفته می‌شود در جریان این تجمع مسئولان اداری مهاباد بار دیگر با حضور در جمع معترضان به آنها وعده دادند که به خواسته‌های آنها رسیدگی خواهند کرد.
آخرین گزارش از وضعیت رسول بداقی، معلم زندانی
درحالیکه بیش از بیست روز از پایان شش سال حبس رسول بداقی می گذرد این فعال صنفی معلمان و عضو کانون صنفی تهران بدون حتی یک روز مرخصی همچنان درحبس به سر می برد.در طول چهارماه گذشته این معلم زندانی درشرایط انفرادی بوده وبا وجود پایان مدت محدودیت همچنان در شرایط بلاتکلیف به سر می برد.
بنا بر اظهارات همسر ایشان درملاقات اخیر مشخص شده است که پرونده جدید وی با اتهام اخلال در امنیت نظام به شعبه بیست وهشت دادگاه انقلاب ارسال شده وزیر نظر قاضی مقیسه رسیدگی می شود.با وجود مراجعات مکرر خانواده این معلم زندانی برای تعیین تکلیف شرایط ایشان و درخواست قانونی ازادی برای وی،قاضی پرونده قول رسیدگی در 15 روز اینده را داده است.
بنابر اظهارات همسر این فعال صنفی، باوجود تدوام انفرادی وضعیت روحی رسول بداقی خوب بوده و همچنان در انتظار تعیین تکلیف در زندان به سر می برد.
محمد حبیبی عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان تهران
منبع:حقوق معلم وکارگر
دومین روز تجمع کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان مقابل وزارت نفت
نزدیک به ۳۰ نفر از کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان صبح امروز برای دومین روز متوالی در مقابل ساختمان وزارت نفت در تهران تجمع کردند.
به گزارش3شهریورایلنا،در ادامه اعتراض روز گذشته کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان امروز- سه شنبه ۳ شهریور ماه- نیز این کارگران با بر افراشتن پارچه نوشته‌هایی در اعتراض به بی‌توجه‌ای به خواسته‌هایشان از مسئولان وزارت نفت خواستند تا به مشکلات آنان رسیدگی کند.
نمایندگان کارگران گفتند:در دومین روز تجمع مقابل ساختمان وزارت نفت در خیابان طالقانی تهران متاسفانه هنوز هیچ مسئولی به خواسته ‌‌ما توجه‌ای نکرده است.
بر پایه این اطلاعات کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان که در دهه ۸۰ در منازل سازمانی پالایشگاه آبادان سکونت داشته‌اند پس از آنکه در سال ۹۲ از بازنشسته شدند، مدیران پالایشگاه بر اساس مصوبه‌دولت ومجلس این واحد‌های مسکونی را از آنها باز پس گرفتند.
به گفته یکی از معترضین، جدا از آنکه پالایشگاه منازل سازمانی را از آنها پس گرفته است، از سنوات هر کارگر بازنشسته بابت سالهای اقامت مبالغی بین ۹ تا ۱۸ میلیون تومان به عنوان هزینه نگهداری کسر کرده است.
او گفت گرو نگه داشتن این میزان پول از سنوات بیش از ۱۰۰ کارگر بازنشسته قانونی نیست و به همین دلیل کارگرانی که امروز مقابل ساختمان وزارت نفت جمع شده‌اند خواستار بازپرداخت سنوات خدمت خود و همکارانان هستند
به گفته وی در آن زمان کارگران بازنشسته در واکنش به این اقدام چندین تجمع اعتراضی انجام دادند که در ‌‌نهایت وزیر وقت با امضاء نامه‌ای دستور داد تا بابت رفع مشکل کارگران بازنشسته پالایشگاه آبادان به هریک از آنها وام بانکی و زمین معوض تعلق بگیرد که در عمل ۹۲ نفر از این کارگران بازنشسته از فرصت به وجود آمده استفاده کردند.
معترضان می گویند با گذشت نزدیک به دو سال از آن زمان دست‌کم هنوز ۳۰ نفر از کارگران بازنشسته نتوانسته اند از دستوری که در زمان وزیر گذشته صادر شده بود استفاده کنند.
ادامه بلاتکلیفی200کارگربیکارشده کارخانه کمباین سازی اراک
بدنبال تجمع اعتراضی روز گذشته کارگران کارخانه کمباین سازی اراک دراعتراض به تصمیم آستان قدس رضوی سهامدار اصلی شرکت کمباین سازی اراک مبنی براخراج 200کارگر،جلسه ای صبح امروز (سوم شهریور) برای حل و فصل مشکل شرکت کمباین سازی در دفتر وزیر صنعت،معدن و تجارت تشکیل شده است .
به گزارش3شهریورخبرآنلاین،مدیر حراست شرکت کمباین سازی اراک از تشکیل یک جلسه اضطراری در دفتر ویز صنعت، معدن و تجارت برای بررسی مسائل این شرکت که به تهدید برای اخراج 200 کارگر از دو ماه گذشته انجامید خبر داد.
کسائی با بیان اینکه با تشکیل جلسه در فرمانداری اراک بخش مهم مشکلات با حضور نمایندگانی از جهاد کشاورزی و بانک کشاورزی و مدیرعامل شرکت طرح و راهکارهایی پیشنهاد شد افزود: در پیگیری موضوع صبح امروز جلسه دیگری با حضور استاندار مرکزی، فرماندار اراک و توسلی مدیرعامل شرکت کمباین سازی در دفترصالح نیا معاون وزیر تشکیل شده تا مسائل شرکت کمباین سازی ریشه ای بررسی و حل شود .
وی اظهار امیدواری کرد نتایج این دیدار به نفع کارگران و تمدید احکام بازگشت به کار 200 کارگری که در معرض بیکاری قرار دارند منجر شود و با دستور وزارت ، بحث تسهیلات بانک کشاورزی و تعهد وزارت جهاد کشاورزی برای خرید 586 دستگاه کمباین که پیش از این تعهد نموده بودند به طور کامل اجرایی شود.
عدم پرداخت 3ماه حقوق کارگران پروژه بیمارستانی سلامت برکت
کارگرانی که در منطقه چیتگر تهران در پروژه ساخت بیمارستان سلامت برکت شاغل هستند می گویند که مجری این پروژه هنوز بابت سه ماه دستمزد به آنها بدهکار است.
به گزارش3شهریورایلنا،این کارگران که تعداد آنها نزدیک به 150 نفر است در تماس‌هایی که در روزهای گذشته طی تماسی با اعلام این خبر افزودند: که از قبل شروع سال 93 از طریق شرکت «تابان شهر» در پروژه ساخت این واحد بیمارستانی شاغل بوده‌اند.
این کارگران می‌گویند که تا این لحظه پیگیری‌های آنها از پیمانکاران کارگاه ساخت بیمارستان سلامت برکت بی‌نتیجه بوده است.
اعتراض مجتمع بیمارستانی خمینی تهران به اضافه کاری اجباری!
الزام پرستاران مجتمع بیمارستانی خمینی تهران به اضافه کاری اجباری برای جلوگیری از استخدام پرستاران بیکار !
جمعی از پرستاران مجتمع بیمارستانی خمینی تهران ، طی نامه ای ، نسبت به طرح “من درآوردی” رئیس این مجتمع به شدت اعتراض نمودند.
به گزارش 2شهریورخبرده ، دکتر خراسانی رئیس مجتمع بیمارستانی خمینی که بزرگترین بیمارستان خاورمیانه محسوب می شود بجای درخواست رسمی از دانشگاه علوم پزشکی تهران برای جذب نیرو ، پرسنل رسمی این نهاد درمانی را تحت فشار شدید قرار داده است تا بمنظور جبران کمبود شدید نیرو ، مازاد بر ساعت موظف ، کار کنند و مبلغی ناچیز را بعنوان اضافه کار دریافت نمایند !
این در حالیست که اضافه کاری در بیمارستان خصوصی ، علی القاعده به مراتب به صرفه تر می باشد چرا که اولا دستمزد چند برابر می باشد دوما پزشکان جراح کارانه ای را بصورت دستی به دستیاران پرداخت می کنند اما خبری از هیچکدام از این مزایا در بیمارستان دولتی نیست و کار و مشقت مازاد بدون دستمزد بالا است.
براساس این گزارش ، دکتر خراسانی پس از ناکارآمد بودن طرح عجیب وزارت بهداشت مبنی بر استفاده از دانشجویان پرستاری در اتاق های عمل جراحی و وقوع چندین اشتباه پزشکی در جراحی ها ، تصمیم فوق را اتخاذ نموده و به مترون ، سوپر وایزرها و هدنرس ها ، دستور اکید داده است تا هرچه سریعتر و بر خلاف رویه قانونی و عادی ، ساعات کار پرسنل بویژه کارشناسان اتاق های عمل جراحی را به شدت افزایش دهند.
این در حالیست که شدت زحمات و کار پرسنل اتاق های عمل جراحی در ساعات موظف شبانه روزی به اندازه کافی ، بسیار سخت و طاقت فرسا است و پرسنل در نامه خود ، نسبت به این طرح من درآوردی دکتر خراسانی به شدت اعتراض و انتقاد نموده اند و از دانشگاه علوم پزشکی تهران و دکتر هاشمی وزیر بهداشت ، خواستار ورود عاجل و موثر به این موضوع شده اند و کان لم یکن شدن طرح دکتر خراسانی را بطور جدی خواستار شده اند .
برپایه این گزارش ، پرستاران در نامه دسته جمعی خود تاکید نموده اند در صورت عدم ورود فوری وزیر بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی تهران ، بر خلاف میل باطنی بصورت دسته جمعی نزد دیوان عدالت اداری طرح شکایت خواهند نمود.
حكم اخراج چهار پرستار به دلیل شرکت در تجمع اعتراضی محكوم است!
نهادهای همبستگی با جنبش كارگری درايران ضمن محكوم نمودن اخراج چهار پرستار بيمارستان امير اعلم، انزجار شديد خود را از حربه اخراج كارگران و زحمتکشان را اعلام می كند.
حکم اخراج چهار نفر از پرستاران بیمارستان امیراعلم به دلیل شرکت درتجمع اعتراضی توسط يكی از ارگان های رژيم به نام هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری تهران صادر شده است .
همزمان با روند گسترش يابنده ی اعتراضات کارگران و دستمزدبگيران و نيز دخالت كارگران و شاغلين در دفاع از حقوق پايمال شده خود، رژیم جمهوری اسلامی بيش از پيش، با تشدید ابعاد سرکوب به این اعتراضات واکنش نشان می دهد. به همين دليل فشارها عليه فعالین کارگری وهمچنین کارگران و معلمان و پرستاران معترض وسازماندهندگان اعتراضات شاغلين، در طی این مدت بیش از پیش افزایش یافته است. يكی از شیوه ها و ابزاری که رژیم برای سرکوب و یا کنترل اعتراض های کارگری به آن متوسل می شود اخراج فعالين معترض است.
بر همين اساس اخراج معترضين طی سال جاری ابعاد گسترده تری به خود گرفته است. تنها طی چند ماه اخير، بيش از هزار كارگر و شاغل از مراكز كار اخراج شده اند. از جمله از کارخانه کنتورسازی ایران، قطار شهری اهواز (شرکت کیسون) ، شرکت های چهارگانه سبز مهاباد و کارخانه کاشی کویر یزد دسته دسته كارگران معترض را اخراج كرده اند.
حكم اخراج چهار پرستار معترض نيز در همين راستا و با هدف فشار، سركوب و زهر چشم گرفتن از شاغلين معترض و پرستاران آگاه به منافع شغلی خود صادر شده است. نام دو تن از پرستاران اخراج شده چراغی و قاسمي زرنوشه ذكر گشته است. این اقدام ارتجاعی تا به آن حد ضد انسانی و نا بحق است که حتّا صدای دستگاه های وابسته را هم درآورده است.
تاكنون در ايران سازمان نظام پرستاری مشهد و هيات مديره سازمان نظام پرستاری استان يزد اين حكم ظالمانه و سركوبگرانه را محكوم كرده اند.
نهادهای همبستگی با جنبش كارگری درايران ضمن محكوم نمودن اخراج چهار پرستار بيمارستان امير اعلم، انزجار شديد خود را از حربه اخراج كارگران و زحمتکشان را اعلام می كند.
نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور
١ شهريور ١٣٩٤


nhkommittehamahangi@gmail.com
http://nahadha.blogspot.com/
سوم شهریورماه1394

اخبار تکمیلی 26 مرداد

۱۳۹۴/۰۵/۲۶

40 درصد نیروی کار کشور فاقد بیمه اجتماعی هستند


ایلنا: معاون رفاهی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در حال حاضر 40 درصد نیروی کار ما فاقد بیمه اجتماعی هستند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، احمدی میدری در رابطه با سالمندان با بیان اینکه در معاونت رفاه اجتماعی قبول کردیم که باید حداقل رفاه اجتماعی را برای سالمندان تامین کنیم، گفت: این کار در ابتدای انقلاب در قالب طرح شهید رجایی انجام گرفت و بعد از ما کشورهای دیگر تامین این حداقل‌ها را در دستور کار خود قرار دادند، اما متاسفانه ما به دلیل مواجه با کمبود درآمد،‌ کمبود منابع ارزی و توزیع یکسان یارانه‌ها در طرح هدفمندی یارانه‌ها نتوانستیم، این کار را ادامه دهیم.
وی در نشست نقد و بررسی احکام برنامه ششم توسعه با تاکید براینکه تامین این حداقل‌ها باید برای گروه‌های دارای ریسک ازجمله کودکان، زنان، سالمندان و ... توسط سازمان بهزیستی و کمیته امداد تامین شود، اظهار کرد: رابطه فقر و سالمندی در ایران وجود دارد و باید همبستگی بین این دو کاهش یابد.
معاون رفاهی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: در حال حاضر 40 درصد نیروی کار ما فاقد بیمه اجتماعی هستند و این به این معنا است که در دوران سالمندی با ریسک‌های مختلفی مواجه می‌شوند، لذا سعی کردیم با بیمه فراگیر میزان این ریسک‌ها را کاهش دهیم.
وی با اشاره به وجود اختلاف میان برخی دستگاه‌های حوزه رفاه اجتماعی تصریح کرد: پنهان کردن اختلافات مشکلی را حل نمی‌کند، متاسفانه هیچ وقت تقسیم کار در حوزه سالمندی انجام نشده و ضروری است؛ متولی اصلی این حوزه مشخص شود.
میدری افزود: سالمندی می‌تواند تهدید و هزینه برای خانواده و جامعه باشد، اما در عین حال دوران سالمندی می‌تواند؛ فرصت بوده و می‌توانیم از سالمندان برای حل بسیاری از مسائل استفاده کنیم، زیرا در همه دنیا سالمندان نیروهای داوطلبی تلقی می‌شوند که می‌توانند به بهزیستی،‌ آموزش و پرورش و ... کمک کنند، اما متاسفانه در ایران این موضوع مورد توجه قرار نگرفته است و در نتیجه به دلیل بروز مشکلات دوران سالمندی این دوره تبدیل به تهدید شده‌است.
معاون رفاهی وزیر رفاه با تاکید براینکه ما به عنوان مسئولان دولتی هنر استفاده از جوانان و سالمندان را نداریم و باید نگاه‌ها را تغییر دهیم، ادامه داد: ما اصول خوبی را پذیرفته و شعارهای خوبی داده‌ایم، اما قدرت اجرایی ما متناسب با اهداف نیست، یعنی دولت و نظام اجرایی در برخی مواقع نمی‌توانند آرمان‌های خود را پیش ببرد.
میدری خاطرنشان کرد: ما در ایران با پدیده‌هایی همچون شهرنشینی، تغییر روابط خانوادگی، از بین رفتن محله‌ها و رفتن جامعه به سوی انفرادی شدن روبرو هستیم که این مسئله باعث شده دولت نتواند، مسائل عمومی را هدایت کرده و سیاستگذاری لازم را انجام دهد.
وی با تاکید براینکه هر جا به سمت سپردن کار به جامعه محلی حرکت کردیم، مشکلات حل شده به راه‌اندازی واحد CBR در سازمان بهزیستی اشاره کرد و گفت: در این طرح بهزیستی در روستاها کانون‌هایی را برای شناسایی و آموزش معلولان و کاستن از آسیب‌های معلولیت راه‌اندازی کرد که این الگو کار موفقی بود.
وی ادامه داد: در حوزه معلولان دستگاه‌های اجرایی در ایران با هم همکاری ندارند، در حالی که سالمندی، معلولیت و غیره پدیده‌های اجتماعی بوده و مسائلی هستند که دستگاه‌ها به تنهایی نمی‌توانند؛ در رابطه با آنها اقدام کنند.
میدری تاکید کرد: اگر بتوانیم کاری کنیم که اختلافات میان دستگاه‌ها کنار گذاشته شده و همچنین بتوانیم، در سطح محلات ارائه خدمت کنیم و از الگوی CBR سازمان بهزیستی برای کمک به حل مسائل اجتماعی پیروی کنیم، اقدامی مثبت است. به عنوان مثال سالمندان می‌توانند بازوان ما برای داشتن مهدکودک‌های بهتر باشند.
معاون امور رفاهی وزیر رفاه خاطرنشان کرد: باید ضعف‌های اجرایی خود را شناسایی کنیم، امروز سازمان بهزیستی نمی‌تواند برای کل ایران قاعده‌ای در نظر بگیرد، بنابراین باتوجه بیشتر به محلات می‌توانیم سالمندی را از تهدید تبدیل به یک فرصت کنیم.
معاون امور رفاهی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: لایحه برنامه ششم توسعه تا مهر ماه به مجلس می‌رود و دستگاه‌ها تا اسفند ماه سال جاری فرصت دارند، پیشنهادات خود را ارائه دهند.

۱۳۹۴/۰۵/۲۶
ادغام بیمه‌شدگان صندوق آینده در سازمان تامین اجتماعی
ایلنا: صندوق بازنشستگی آینده برخلاف مقررات کار و تامین اجتماعی از اجرای قانون بازنشستگی سخت و زیان آور در مورد کارگران بیمه شده این صندوق خودداری می‌کند.
نمایندگان کارگران عضو صندوق بازنشستگی آینده ساز کارخانجات صنعتی استان آذربایجانشرقی در بیانیه‌ای حمایت خود را از طرح کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در ارتباط با تعیین تکلیف بیمه اعضاء این صندوق و تحت پوشش قرارگرفتن آنان توسط سازمان تأمین اجتماعی اعلام کردند.
به گزارش ایلنا در این بیاینه نمایندگان کارگران عضو صندوق بازنشستگی آینده ساز کارخانجات صنعتی آذربایجان‌شرقی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی خواسته اند تا با آراء قاطع خود به این طرح ، این صندوق را که به صورت غیرقانونی شکل گرفته از میان برداشته و به اجحافی که در حق اعضاء زیان دیده این مؤسسه ‌که شامل جمع کثیری ازکارگران مشمول قانون کار پایان دهند .
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اینکه مؤسسه حمایت و بازنشستگی آینده ساز طبق مصوبات قانونی دولت و مجلس و تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مطابق ( تبصره 2 ماده 11 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ) کشور ایجاد نشده و شکل گیری آن کاملاً غیرقانونی است آمده است: متأسفانه هیچ یک از نهادها و ارگان های نظام جمهوری اسلامی ایران نظارتی بر این صندوق غیرقانونی نداشته وبر آن اعمال قانون نمی شود .
در این بیانیه همچنین با اشاره به اینکه صندوق بازنشستگی آینده ساز از اجرای قوانین مصوب دولت و مجلس مانند قانون مشاغل سخت و زیان آور امتناع ورزیده و با مطالبه مبالغ گزافی معادل 10 برابر مبالغ تأمین اجتماعی طبق قوانین خود ساخته از کارفرمایان ، از اجرای قانون سرپیچی می نماید تصریح شده است: حقوق بازنشستگان مشمول این مؤسسه برخلاف ماده 23 قانون کار وفق سبک و سیاق ابداعی کمتر از همترازان آنان در تأمین اجتماعی محاسبه می شود .
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اینکه صندوق بازنشستگی آینده ساز بر خلاف رویه حاکم در کشور میزان زمان اشتغال ، جهت بهره مندی از مزایای بازنشستگی عادی تا 35 سال و برای مشاغل سخت و زیان آور با اعمال شرط سنی 50 سال سن به نفع عده ای حقوق بگیران بالای 15میلیون تومان افزایش داده است، عدم اجرای قوانین کار در خصوص بازنشستگی عادی و مشاغل سخت و زیان آور در این مؤسسه را موجب بروز تنش شدید و دوگانگی در واحد های تولیدی و صنعتی و یکی از موانع اصلی تولید دانسته شده است.
نمایندکان کارگران عضو صندوق بازنشستگی آینده ساز کارخانجات صنعتی استان آذربایجانشرقی در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اینکه در برابر محرومیت جمع کثیری از کارگران عضو این صندوق از قوانین لازم الاجراء کشور، عده ای قلیل درکشور شامل مدیران مؤسسه آینده ساز یا مدیران ارشد سنوات گذشته سازمان گسترش جهت تأمین حقوق ماهانه خود از دسترنج کارگران زحمتکش مبالغی مابین 10 الی 50 میلیون تومان در ماه دریافت می نمایند تصریح شده است: سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نهادی که برابر قانون مکلف به مطالبه حق بیمه پایه کارگران خود می باشد در نهایت تأسف و بی مسئولیتی مدیران گذشته مرتکب جرمی صریح و آشکار و غیرقابل انکار و نابخشودنی شده و اینک طبق قاعده حقوقی لاضرر و لاضرار الزاماً و موکداً باید جبران خسارت نموده و تاوان پس دهد .
در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به ادعای مدیران ارشد مؤسسه آینده ساز در جلسه سال گذشته کمیسیون اجتماعی مجلس ، که این مؤسسه با توجه به اموال و دارائی ها و سرمایه گذاری های کلان خود تا 70 سال دیگر با هیچگونه بحرانی مواجه نشده و می تواند حتی حقوق آخرین عضو جوان تحت پوشش خود را پس از بازنشستگی تأمین نماید ، علاوه از اینکه هیچگونه بار مالی جدیدی به سازمان تأمین اجتماعی تحمیل و مترتب نماید می تواند با ادغام در سازمان تأمین اجتماعی موجب بهبود تأمین اجتماعی نیز شودتأکید شده است: بر اساس تصریح قانون در مواد : 2 – 23 – 29 – 36 – 148 – 183 قانون کار و تأمین اجتماعی و الزاماً کسورات بازنشستگی اعضاء مشمول قانون کار مؤسسه آینده ساز بایستی اجباراً به سازمان تأمین اجتماعی واریز می شد که عملاً برخلاف این رویه قانونی در مؤسسه صورت می پذیرد .
در بخش دیگری از این بیانیه که با تصریح به این موضوع که اکثریت عضویت کارگران مشمول قانون کار مؤسسه آینده سازطبق بخشنامه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران برخلاف نص صریح مواد متعدد قانونی به دستور مدیران وقت آن زمان صورت پذیرفته آمده است: بر اساس ماده 113 قانون خدمات عمومی کشور ، دولت درخصوص تجمیع صندوق های بازنشستگی اعم از کشوری و تأمین اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی ، تکالیفی دانسته است که با اجرایی و عملیاتی شدن طرح کمیسیون اجتماعی بخشی از این قانون محقق می شود .
نمایندگان کارگران عضو صندوق بازنشستگی آینده ساز کارخانجات صنعتی استان آذربایجان‌شرقی در بخش دیگری از این بیانیه با اشاره به اینکه جمع کثیری از اعضاءکنونی مؤسسه آینده ساز درواقع از اعضای سازمان تأمین اجتماعی می باشند که با اقدامات غیرقانونی و عدم اعمال قانون توسط سازمان تأمین اجتماعی و مدیران گذشته سازمان گسترش ، سوابق و کسورات بازنشستگی آنان به مؤسسه آینده ساز منتقل شده ابراز امیدواری شده است نمایندگان مجلس شورای اسلامی با عنایت به جمیع جهات و با توجه به جرم و تخلفی که درگذشته اتفاق افتاده و هم اینک زمینه برای جبران آن فراهم گردیده است با امعان نظر در طرح ارائه شده توسط کمیسیون اجتماعی ، با آراء قاطع خود باردیگر به یاری هموطنان خود شتافته و تلاش نمایند تا این قشر زحمتکش جامعه نیز از مزایای قانونی تأمین اجتماعی که حق هر انسانی است بهره مند شوند.

۱۳۹۴/۰۵/۲۶
انتقاد اعضای اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری از بیمه مکمل درمانی
ایلنا: جمعی کارگران بازنشسته تهرانی با انتقاد از نحوه ارائه خدمات بیمه مکمل درمانی آتیه سازان حافظ خواستار اجرای کامل قانون الزام از سوی سازمان تامین اجتماعی شدند.
به گزارش ایلنا، این گروه ازبیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی در نشست صبح امروز اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری خواستار آن شدند تا مدیران سازمان تامین اجتماعی به استناد تکلیفی که برای آنها در قانون الزام معین شده است خدمات درمانی مورد نیاز آنها را فراهم کنند.
بازنشستگان معترض با بیان اینکه کیفیت خدماتی که هم اکنون از سوی شرکت بیمه آتیه سازان حافظ به عنوان بیمه مکمل درمانی ارائه می‌شود با نیازهای درمانی و بهداشتی خانواده های کارگران بازنشسته و مستمری بگیر همخوانی ندارد، افزودند: اگر دولت به تعهدات مالی خود در برابر سازمان تامین اجتماعی عمل کند، دیگر نیازی به خرید بیمه مکمل در مانی نیست.
این کارگران یادآور شد: هم اکنون مجموع طلب پرداخت نشده دولت به سازمان تامین اجتماعی از مرز 100 هزار میلیارد تومان گذشته است و در تمامی این سالها مدیران دولتی سازمان تامین اجتماعی با این استدلال که برای تامین خدمات مطلوب بیمه شدگان با مشکل منابع مالی روبرو هستند استفاده از خدمات درمانی بیمه مکمل را در میان کارگران شاغل و بازنشسته رایج کرده‌اند.
معترضان با یادآوری تکلیفی که در ماده 38 قانون برنامه پنجم توسعه برای دولت تعیین شده است، افزودند: به موجب این قانون مدیران دولت می‌بایست در پنج سال گذشته طوری سیاست‌گذاری می‌کردند که بیمه‌های اجتماعی از جمله سازمان تامین اجتماعی بتوانند تمامی نیازهای بیمه درمانی پایه شهروندان را تامین کنند اما در عمل این وظیفه برعهده بیمه‌های بازرگانی که رویکردی سودجویانه دارند سپرده شده است.
به باور این بازنشستگان ناراضی در شرایط کنونی کیفت و کمیت خدمات درمانی بیمه مکمل شرکت بیمه آتیه سازان حافظ به نسبت بیمه گزار قبلی ناز‌ل‌تر است.
در عین حال این بازنشستگان با یادآوری موضوع پرداخت نشدن مابه‌التفاوت افزایش مستمری‌های فرودین ماه سال جاری یادآور شدند در شرایطی که دولت هنوز از بابت اجرای قانون همسان‌سازی و افزایش حداقل مبلغ مستمری‌ به آنها بدهکار است، از مدیران دولتی سازمان انتظار می‌رود تا با پرداخت مابه‌التفاوت افزایش مستمری‌های فرودین ماه سال 94 از فشار مالی که هم اکنون برخانواده‌های بازنشسته وارد شده است جلوگیری کنند.

۱۳۹۴/۰۵/۲۶
اعتصاب و تجمع کارگران معدن قشلاق آزادشهر
صبح روز یکشنبه شماری از کارگران معدن قشلاق شهرستان آزادشهر در مقابل ایستگاه معدن این شهرستان تحصن کردند.
به گزارش خبرگزاری حکومتی "تسنیم" 400 نفر از کارگران معدن قشلاق شهرستان آزادشهر به علت دریافت نکردن حقوق خود، کار معدن را تعطیل کرده و در مقابل ایستگاه معدن تحصن کردند. کارگران معدن قشلاق اعلام کردند که بیش از 7 ماه است که حقوق خود را دریافت نکرده اند و هیچ مقامی پاسخگوی مشکلات کارگران معدن نیست.

۱۳۹۴/۰۵/۲۶
تجمع اعتراضی کارکنان جهاد کشاورزی یزد
به گزارش منتشره، جمعی از کارکنان جهاد کشاورزی یزد، در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در اعتراض به سطح نازل دستمزدهای خود دست به تجمع اعتراضی زدند
برپایه این گزارش صبح روز یکشنبه شماری از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان یزد، در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، در اعتراض به اختلاف فاحش در حقوق و مزایای دریافتی این سازمان نسبت به دیگر وزارتخانه ها و سازمان های دولتی اعتصاب کردند. کارکنان این وزارت خانه در مورد به نتیجه نرسیدن پیگیری های خود در خصوص افزایش دستمزدهایشان معترض اند.
۱۳۹۴/۰۵/۲۶
مصدوم شدن 3کارگر در جریان آتش سوزی یک تعمیرگاه خودرو
ایلنا: در جریان آتش سوزی در یک تعمیرگاه خودرو واقع در خیابان پیروزی تهران، سه کارگر مصدوم شدند.
به گزارش ایلنا، این حادثه راس ساعت 20:41 شب گذشته -25 مرداد ماه - زمانی رخ داد که سه کارگر 31،32 و 45 ساله در خیابان پیروزی خیابان 10 فروردین تهران حین خالی کردن بنزین یک دستگاه خودرو سواری دچار حادثه آتش سوزی می شوند.
سخنگوی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران علت این حادثه را نقص فنی کمپراسور باد مغازه اعلام کردند که با تجمیع بخارات بنزین ایجاد آتش سوزی کرده است.

اخباروگزارشات کارگری26مرداد1394

- کارگران اخراجی معترض معادن گل گهر شب را درجاده به صبح رساندند!


- فراخوان اتحادیه آزاد کارگران ایران به کارگران شرکتهای پیمانکاری در سراسر کشور برای اجرائی کردن بخشنامه وزارت کار مبنی بر محو تبعیض در مزد و پرداختها
- سومین روز تجمع کارگران پیمانکاری مس سرچشمه در تهران
- بازداشت و انتقال آرام و فواد زندی به زندان مرکزی سنندج
- تجمع بازنشستگان صنعت فولاد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- مصاحبه با آقای پیمان حاج محمود عطار، وکیل معلمان زندانی در خصوص پرونده ی آقایان رسول بداقی و اسماعیل عبدی
- تجمع شبانه روزی مربیان پیش دبستانی مقابل مجلس ادامه دارد
-1200کارگر سنگبری های خرم بید هم بیکارشدند!
- سرگردانی کارگران سنگبری گناباد برای بازنشستگی پیش ازموعد
- تجمع خانواده‌های پذیرفته شدگان آزمون پر مناقشه نفت روبروی ستاد حفاری در اهوازدراعتراض به بلاتکلیفی سه ساله فرزندانشان
-83 درصد اشتغال کشور خصوصی شد
- جان باختن352کارگربراثر حوادث کاری در3ماهه اول سال جاری
- جان کارگران کارخانه فولاد خزر درخطاست!!!
کارگران اخراجی معترض معادن گل گهر شب را درجاده به صبح رساندند!
تجمع کارگران شرکت های شهسوار و فتح جنوب شرق در ابتدای جاده گل گهر، دراعتراض به اخراج و عدم پرداخت مطالباتشان که از ظهر روزیکشنبه25مردادآغاز شده بود تا بامداد روز دوشنبه 26مرداد به طول انجامید و کارگران معترض معادن گل گهر شب را درجاده به صبح رساندند.
به گزارش 26مرداد سیرجان خبر،در پی تجمع کارگران شرکت های شهسوار و فتح جنوب شرق در ابتدای جاده گل گهر رئیس اداره کار در جمع معترضان حاضر و به سوالات آن ها پاسخ داد.
این تجمع تا بامداد روز دوشنبه به طول انجامید که ماموران نیروی انتظامی از اواسط روز یکشنبه در محل تجمع حضور داشته و کنترل جمعیت را در دست گرفته بودند کارگران معترض حدودا پانصد نیروی اخراجی از این دو شرکت وابسته به مجموعه گل گهر هستند که نسبت به عدم دریافت چند ماهه حقوق خود دست به اعتراض زدند.
رئیس اداره کار سیرجان در جمع کارگران معترض گفت:بخشی از حقوق کارگران توسط شرکت ایمیدرو پرداخت خواهد شد و اگر مقدار پرداختی کافی نباشد از طریق فروش دستگاه های موجود پرداخت خواهد شد.
رئیس اداره کار که تا بامداد روز دوشنبه در مجل تجمع حضور داشت نسبت به رفع مشکلات کارگران معترض گفت:بسیاری از مطالبات شرکت شهسوار با ارسال نامه اداره کار منحل شده است و تا روشن شدن موضوع دریافت حقوق همچنان معلق خواهد ماند.
آذر پیرا با اشاره به اینکه بخشی از دستگاه های این شرکت ها توسط ماموران امنیتی شهرستان شناسایی شده است افزود:بخشی از حقوق کارگران توسط شرکت ایمیدرو پرداخت خواهد شد و اگر مقدار پرداختی کافی نباشد از طریق فروش دستگاه های موجود پرداخت خواهد شد.
وی اضافه کرد:شرکت جدیدی پیمانکاری بخشی از مجموعه گل گهر را بر عهده گرفته است که بنده در جلسه ای با روسای این شرکت تاکید کردم که باید ۸۵ درصد از نیرو های شرکت از کارگران اخراجی معادن فتح و شهسوار باشند.
گفتنی است مدیرعامل شرکت شهسوار هم اکنون در تهران است و نسبت به پرداخت حقوق کارگران شرکت خود امتناع کرده و از پاسخگویی به مشکلات موجود نیز سر باز می زند.
فراخوان اتحادیه آزاد کارگران ایران به کارگران شرکتهای پیمانکاری در سراسر کشور برای اجرائی کردن بخشنامه وزارت کار مبنی بر محو تبعیض در مزد و پرداختها
کارگران و همکاران در سراسر کشور
از جمعیت حدود دوازده میلیونی ما کارگران تحت پوشش قانون کار در کل کشور، چهار میلیون نفرمان در شرکتهای پیمانکاری از ایرانخودور تا سایپا و ذوب آهن اصفهان و صنایع فولاد تا صنایع پتروشیمی و نفت و گاز و شرکتهای خصوصی و خدماتی مشغول بکاریم و در ازای کار برابر از مزد و مزایای نابرابر برخورداریم.
ابلاغ بخشنامه وزارت کار مبنی بر رفع تبعیض از ما کارگران شرکتهای پیمانکاری، حاصل مبارزات ما کارگران شرکتهای پیمانکاری از صنایع پتروشیمی ماهشهر تا تبریز و صنایع خودرو سازی تا صنایع فولاد و نفت و گاز در کشور است.
برای تحقق و اجرائی شدن خواست بر حق مان مبنی بر رفع تبعیض در مزد و مزایا، دست در دست هم خواهان اجرای فوری و بی قید و شرط بخشنامه وزارت کار که حاصل مبارزه و خون دل خوردنهای خود ما کارگران است، بشویم.
رفع تبعیض از ما کارگران شرکتهای پیمانکاری اینک در دسترس مان است. تنها ضامن تحقق این بخشنامه، به میدان آمدن ما کارگران شرکتهای پیمانکاری در سراسر کشور برای اجرای فوری و بی قید و شرط این بخشنامه است.
دست در ست هم و متحدانه به میدان بیائیم و خواهان رفع تبعیض در مزد و پرداختها بشویم.
لینک متن کامل فراخوان و ضمیمه ها:
http://www.etehadeh.com/?page=news&nid=4553
سومین روز تجمع کارگران پیمانکاری مس سرچشمه در تهران
تجمع اعتراضی کارگران پیمانکاری مس سرچشمه درتهران وارد سومین روز خود شد.
این کارگران اعلام کردند که در اعتراض به نابرابر بودن دستمزدها، به تاخیر افتادن موعد پرداخت مطالبات مزدی و یک ماه بودن زمان اعتبار قرا رداد‌های کار از روز جمعه 23 مرداد ماه دست از کار کشیده و راهی تهران شده‌اند.
به گزارش 26مردادایلنا،تجمع کنندگان که شمار آنها تا نزدیک به 250 نفر برآورد می‌شود از جمله کارگرانی هستند که از طریق شرکت‌های پیمانکاری در مجتمع مس سرچشمه مشغول کارند.
این کارگران اعلام کردند که در اعتراض به نابرابر بودن دستمزدها، به تاخیر افتادن موعد پرداخت مطالبات مزدی و یک ماه بودن زمان اعتبار قرا رداد‌های کار از روز جمعه 23 مرداد ماه دست از کار کشیده و راهی تهران شده‌اند.
یکی از کارگران معترض در خصوص پیگیری هایی که در چند روز اخیر توسط او و دیگر همکارانش صورت گرفته است، گفت: برای رسیدن به خواسته‌هایمان در روز نخست (شنبه 24 مرداد ماه) مقابل ساختمان شرکت ملی صنایع مس تجمع کردیم و چون به نتیجه‌ مشخصی نرسیدیم تصمیم گرفتیم تا برای دومین روز اقامت در تهران (یکشنبه 25 مرداد ماه) مقابل ساختمان مجلس شورای اسلامی جمع شویم و در نهایت برای امروز که سومین روز بودنمان در پایتخت است مقابل ساختمان وزارت صنعت، معدن و تجارت اجتماع کردیم.
به گفته این کارگر پیمانی مس سرچشمه در تمامی این روزها هیچ مقام مسئولی پاسخ مشخصی به خواسته‌های آنها نداده‌اند.
همچنین یکی دیگر از کارگران معترض مس سرچشمه در توضیح شرایط شغلی و خواسته‌های خود گفت: مدتهاست که مدیران مس سرچشمه به ما وعده‌ تبدیل وضعیت استخدامی را از حالت پیمانی به قراردادی داده‌اند و در این شرایط از یکسو با ما همچنان بصورت پیمانی قراردادهای یک ماهه بسته می‌شود و از سوی دیگر تضمینی برای پرداخت به موقع معوقات مزدی وجود ندارد.
به گفته این کارگر پیمانکاری مس سرچشمه در شرایط کنونی او دیگر همکارانش در مقایسه با امتیازاتی که به کارگران قرارداد مستقیم داده می‌شود از مزایای مزدی و رفاهی پایین‌تری برخوردار هستند و برای همین آنها تصور می کنند که در صورت تغییر یافتن شرایط موقعیت شغلی بهتری نصیب آنها خواهد شد.
از قرار معلوم اقدامات اعتراضی کارگران پیمانکاری مس سرچشمه تنها به سفر سه روزه اخیر آنها به تهران محدود نمی‌شود، تعدادی از این کارگران پیش از این در تاریخ 19 خردادماه سال جاری برای پیگیری وضعیت استخدامی خود در مقابل درب ورودی این مجتمع تجمع کرده بودند که در نهایت پس از یک روز با وعده پیگیری کارفرما به کار خود بازگشتند.
همچنین این کارگران در بهمن ماه سال گذشته از تبعیض آمیز بودن شرایط مزدی و حقوقی خود انتقاد کرده بودند.
بازداشت و انتقال آرام و فواد زندی به زندان مرکزی سنندج
به گزارش رسیده امروز 25 مرداد ساعت 3:30 بعد از ظهر آرام و فواد زندی فعالین کارگری اهل سنندج برای گذراندن 4 ماه حکم زندان، بازداشت و به زندان مرکزی سنندج منتقل شدند.
لازم به ذکر است که این دو فعال کارگری در 25 فروردین امسال با یورش مامورین به منزل مسکونیشان بازداشت و پس از طی 2 ماه بازداشت با وثیقه 100 میلیون تومانی آزاد شدند. همچنین شعبه 1 دادگاه انقلاب سنندج در تاریخ 15 تیر آرام و فواد زندی را به تحمل 4 ماه حبس تعزیزی محکوم نمود. اتهام این دو فعال کارگری در دادنامه، فعالیت های کارگری، شرکت در مراسم های روز جهانی کارگر، روز جهانی زن، شرکت در گل گشتهای کارگری و ارتباط با خانواده های فعالین کارگری زندانی ذکر گردیده بود.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن محکوم کردن بازداشت آرام و فواد زندی، خواهان آزادی فوری آنان و همچنین سایر کارگران دربند و زندانیان سیاسی می باشد.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تاشکل های کارگری
25 مرداد 1394
تجمع بازنشستگان صنعت فولاد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
صبح امروز- دوشنبه 26 مردادماه- بازنشستگان صنعت فولاد دست به تجمع اعتراضی در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی،زدند.
به گزارش26مردادایسنا،مجتبی احمدی با اشاره به تجمع روز گذشته گروهی از بازنشستگان فولاد کشور در برابر مجلس، اظهار کرد: در این رابطه جلسه‌ای با نمایندگان گذاشتیم و آنها نیز این مورد را به رییس جمهور و دیگر مسئولان تذکر دادند.
وی از برگزاری نشستی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در روز گذشته – یکشنبه 25 مردادماه- خبر داد و افزود: قرار شد شنبه هفته آینده باقی مانده حقوق خرداد و حقوق کامل تیر ماه این کارگران بازنشسته واریز شود.
مدیر عامل کانون بازنشستگان ذوب آهن اصفهان از تجمع بازنشستگان فولاد در صبح امروز- دوشنبه 26 مردادماه- در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی خبر داد و تصریح کرد: مشکل هزینه درمان بازنشستگان ذوب آهن اصفهان و معادن کشور و نیز احکام سال 1391 از معضلات مهم دیگر این بازنشستگان است.
احمدی با یادآوری اینکه سرپرست سازمان تامین اجتماعی با حفظ سمت سرپرست صندوق بازنشستگان فولاد نیز هست، تاکید کرد: قرار است با این مدیر درباره به روز کردن احکام اجرایی سال 1391 بازنشستگان گفت‌وگو کنیم و امیدواریم این مقام اجرایی در بحث طفره نرود و مشکل را حل کند و دیگر مسئولان نیز به فکر رفع مشکل باشند.
مصاحبه با آقای پیمان حاج محمود عطار، وکیل معلمان زندانی در خصوص پرونده ی آقایان رسول بداقی و اسماعیل عبدی
لینک متن کامل مصاحبه:
http://bield.info/%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D8%A2%D9%82%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AD%D8%A7%D8%AC-%D9%85%D8%AD%D9%85%D9%88%D8%AF-%D8%B9%D8%B7%D8%A7%D8%B1%D8%8C-%D9%88%DA%A9/
تجمع شبانه روزی مربیان پیش دبستانی مقابل مجلس ادامه دارد
مربیان پیش دبستانی در اعتراض به وضعیت استخدامی خود مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.
به گزارش26مرداد خبرگزاری مجلس، جمعی از مربیان پیش دبستانی برای چندمین روز متوالی در اعتراض به بی توجهی دولت نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی آنها امروز (دوشنبه، 26 مرداد) به تجمع خود ادامه دادند.
به گفته یکی از تجمع کنندگان وزارت آموزش و پرورش باید بدون برگزاری آزمون و با اولویت نسبت به استخدام مربیان پیش دبستانی که مدت 5 سال و بیشتر سابقه کار دارند، اقدام کند.
این تجمع کنندگان که دو شب گذشته را نیز مقابل مجلس گذراندند با بیان اینکه پیش از این، با استخدام از سوی دولت با شرط برگزاری آزمون موافقت شده بود خواستار اجرای طرح رسیدگی به وضعیت مربیان پیش دبستانی شدند.
1200کارگر سنگبری های خرم بید هم بیکارشدند!
در پی عدم فعالیت سنگبری های خرم بید، بیش از یک هزار و دویست کارگر بیکار شدند.
به گزارش 24مرداد بام فارس ، بیش از یکصد سنگبری در شهرک صنعتی خرم بید ،همسو با سراسر کشور اقدام به تعطیلی واحد های خود نمودند.
کارفرمایان رکود بازار، نحوه دریافت مالیات بر عملکرد ( افزایش مالیات) ، افزایش هزینه‌های تولید اعم از بهای برق مصرفی ، بیمه و حقوق کارگران و عدم تغییر در رونق بازار سنگ را از جمله دلایل تعطیلی سنگبری های خود اعلام نمودند و از مسئولین مربوطه خواستار پیگیری مشکلات سنگبری های خود شدند.
گفتنی است، با تعطیلی این سنگبری ها بیش از یک هزار و دویست کارگر که از سراسر استان به خرم بید مهاجرت کرده بودند بیکار شدند.
سرگردانی کارگران سنگبری گناباد برای بازنشستگی پیش ازموعد
بازنشستگی پیش از موعد کارگران معادن سنگ و کارگاه‌های سنگ‌بری مستقر در شهرستان گناباد به دلیل پرداخت نشدن حق بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور به تاخیر افتاده است.
به گزارش26مرداد ایلنا،تعدادی از کارگران شاغل در معادن و کارگاه‌های سنگ‌بری شهرستان گناباد گفتند: نزدیک به 100 نفر از همکاران آنها برای بازنشستگی پیش از موعد معطل شده‌اند.
به گفته این منابع دلیل این معطلی خوداری کارفرمایان معادن سنگ و کارگاه‌های سنگ‌تراشی از اجرای کامل مقررات تامین اجتماعی است.
برابر مقررات سازمان تامین اجتماعی کافرمایان مشمول مقررات مشاغل سخت و زیان آور می‌بایست در زمان بازنشستگی پیش از موعد کار 4 درصد بیشتر حق بیمه پرداخت کنند، این مبلغ اضافی مربوط به ایامی است که کارگر مشمول بابت انجام مشاغل سخت و زیان آور حق بیمه پرداخت کرده است.
از قرار معلوم سازمان تامین اجتماعی به تازگی این میزان حق بیمه اضافی را تا حدود 8 درصد افزایش داده است و به همین دلیل کارفرمایان معادن سنگ و کارگاه‌های سنگبری در شهرستان گناباد حاضر به پرداخت آن نبوده و در نتیجه گروهی از کارگران مشمول برای بازنشستگی پیش از موعد با مشکل مواجه شده‌اند.
در این رابطه یکی از کارگران قدیمی معادن سنگ گناباد گفت: با افزایش سهم 4درصدی سهم کارفرما، کارمندان تامین اجتماعی گناباد در استان خراسان رضوی بجای طلب هزینه بازنشستگی از کارفرما، تلویحا از کارگران می‌خواهند تا برای بازنششسته شدن سهم کارفرما را خود پرداخت کنند.
وی در این باره توضیح داد: اکنون در نتیجه اجرای این شیوه من‌درآوردی سازمان تامین اجتماعی گناباد تعداد 100 کارگر مشمول قانون مشاغل سخت و زیان آور با سابقه بالای 20 سال دچار سرگردانی شده‌اند.
این کارگر گنابادی ادامه داد: با این شرایط اقتصادی تعداد کمی از کارگران مشمول بازنشستگی پیش از موعد قادر به پرداخت سهم بیمه کارفرما هستند و بنابراین می توان پیش بینی کرد که بیشتر مسمولان مانند کارگران عادی تا رسیدن به شرایط بازنشستگی به کار سابق خود ادامه دهند و این در حالی است که سالها کار در محیط‌های سخت و زیان آور از توانایی جسمی آنها کاسته است.
تجمع خانواده‌های پذیرفته شدگان آزمون پر مناقشه نفت روبروی ستاد حفاری در اهوازدراعتراض به بلاتکلیفی سه ساله فرزندانشان
جمعی از خانواده های پذیرفته شدگان آزمون پر مناقشه نفت که برای انجام تشریفات استخدام و جذب به شرکت ملی حفاری معرفی شده اند با انجام تجمعی روبروی ستاد مرکزی این شرکت در اهواز با اشاره به بلاتکلیفی سه ساله فرزندانشان از روند پرتاخیر و مبهم انجام استخدام فرزندانشان به مدیر عامل این شرکت مهندس حیدر بهمنی گلایه کردند و خواستار تسریع هر بیشتر در فرآیند جذب فرزندان خود شدند.
به گزارش 26مردادخبرگزاری دانشجو، به گفته خانواده های حاضر در تجمع دو نفر از حاضرین به عنوان نماینده به دفتر مدیرعامل شرکت ملی حفاری رفته و مهندس حیدربهمنی با گشاده رویی و حوصله به گلایه ها و مشکلات پذیرفته شدگان گوش داده اند و قول مساعد پیگیری و حل موضوع با تشکیل جلسه ای فوری توسط مدیران منابع انسانی و اعلام نتیجه جلسه تا فردا را دادند.
83 درصد اشتغال کشور خصوصی شد
نگاهی به آمارهای بازار کار ایران نشان می دهد در حال حاضر از ۲۱ میلیون و ۲۰۰ هزار شاغل کشور ۱۷ میلیون و ۶۱۶ هزار نفر در بخش خصوصی که شامل تعاونی ها هم می شود، فعالیت دارند و تنها ۳ میلیون و ۵۸۲ هزارنفر توانسته اند اشتغال خود را از طریق زیرمجموعه های دولتی پیش ببرند.
به بیان دیگر، در حال حاضر ۸۳.۱ درصد از کل نیروی کار کشور در بخش خصوصی فعالیت دارند و از طریق سرمایه گذاری های صورت گرفته در این بخش ارتزاق می کنند و تنها ۱۶.۹ درصد کل شاغلان کشور موفق شده اند در بخش عمومی فعالیت کنند، همچنین سهم مردان از اشتغال در بخش خصوصی ۸۷.۴ درصد و سهم زنان نیز ۷۳.۴ درصد است.
اشتغال در بازار کار ایران پُرریسک است و آینده شغلی افراد چندان روشن نیست. بسیاری از افراد مجبور می شوند در دوران شغلی خود بارها جا به جا شوند و از شغلی به شغل دیگر کوچ کنند. برخی شرایط بهتری دارند و می توانند همان شغل روز اول را ادامه و به سرانجام برسانند.
به صورت کلی، فضای حاکم بر بازار کار ایران به گونه ای است که حتی ممکن است معتبرترین شرکت‌ها و بخش‌ها نیز به یکباره دستخوش تغییر و در نتیجه ریزش نیروی کار شوند. هرچند تمامی بازارهای کار دنیا ماهیتا غیرقابل پیش بینی و تغییر پذیر هستند اما شناخت بازار کار در ایران دشوارتر و دل بستن به آن هزینه دار تر است.
تجربه نشان می دهد حتی در معتبرترین شغل‌ها و بخش‌هایی که ممکن است کمتر دچار مشکل ریزش نیروی کار شوند نیز خطر بیکاری وجود دارد. از این نمونه می توان به تعطیلی برخی موسسات مالی غیرمجاز و در نتیجه سرگردانی نیروهای این بنگاه های مالی اشاره کرد.
در همین حال، جوانان در ایران برای اشتغال به دنبال یک موقعیت مطمئن و کم خطر می گردند و طبیعتا جایی غیر از مشاغل دولتی و بنگاه‌های وابسته به بدنه دولت را نمی یابند. کارشناسان می گویند پشت میزنشینی و علاقه به آن، بلایی است که سال‌ها بر سر بازار کار ایران نازل شده و تقریبا قریب به اتفاق جوانان جوینده شغل را به خود مشغول کرده است.
جذب نیرو حتی برای یک فرصت شغلی در بخش دولتی و پشت میزنشینی داوطلبان فراوانی دارد و جوانان در این بخش با یکدیگر رقابت تنگاتنگی دارند. آنها می خواهند از طریق پشت میزنشینی دستکم آینده شغلی خود را حتی با حقوق و مزایای پایین تضمین کنند.
در واقع دوست داران مشاغل دولتی و پشت میزنشینی مصداق این مثل هستند که ترجیح می دهند یک چشمه داشته باشند تا همیشه امیدوار باشند آبی در آن یافت می شود تا اینکه به یکباره درآمدی را کسب کنند که تکلیف فردای آن مشخص نیست.
بنابراین بیکاری نه تنها باعث افت انگیزه و روحیه جنگندگی نیروی متقاضی کار برای ورود به عرصه های مختلف فعالیتی و ریسک برای کار شده، بلکه به شدت آنها را محتاط بار آورده و همه می خواهند تنها یک منبع درآمد مطمئن داشته باشند و اغلب به سمت مشاغل پُرریسک و نامطمئن گام بر نمی دارند.
با وجود روحیه پشت میزنشینی و تمایل اغلب کارجویان به اشتغال در بخش‌های کم ریسک، اما بنگاه‌های دولتی دیگر توان و ظرفیت جذب نیروی جدید را ندارند. بسیاری از واحدهای وابسته به دولت سال‌هاست نیروی جدیدی جذب نکرده اند و بسیاری نیز به دلیل درگیری‌های بودجه‌ای، امکان جذب نیرو ندارند.
برخی کارشناسان معتقدند دولت در سال‌های گذشته برای جبران بخشی از بیکاری موجود کشور حتی اقدام به جذب نیروی کار مازاد کرده و امروز با معضل تعداد بالای نیروی شاغل در واحدهای دولتی مواجه است که کاری برای انجام ندارند و حتی توان پرداخت حقوق و مزایای آنها نیز وجود ندارد؛ بنابراین اینکه بشود گمان کرد از این پس نیز کارجویان می توانند به صورت قابل توجه وارد مشاغل دولتی شوند، نادرست است.


اشتغال‌زایی دولت‌ها در روستاها تقریبا صفر!
در شهرها ۷۹ درصد افراد شاغل در بخش خصوصی هستند که این میزان برای مردان ۸۱.۴ درصد و برای زنان ۶۴.۵ درصد است. تنها ۲۱ درصد شهرنشینان کشور دارای مشاغل عمومی و غیرخصوصی هستند. در روستاها آمار جالب و در عین حال قابل تامل است، چرا که ۹۳.۶ درصد کل اشتغال در روستاهای کشور، خصوصی و خویش فرمایی است و انگار دولت‌ها هیچ تلاشی برای اشتغال زایی و یا دستکم ایجاد برخی واحدهای خود در روستاهای حتی نزدیک به شهرها نیز نکرده اند.
هم اکنون ۹۳.۷ درصد مردان شاغل در روستاهای کشور و ۹۳.۲ درصد زنان شاغل روستایی کشور در بخش خصوصی هستند و سهم اشتغال بخش عمومی در روستاهای کشور بسیار کمتر از شهرها و به میزان ۶.۴ درصد است. این آمارها به خوبی یکی از بزرگترین دلایل مهاجرت از روستاها به شهرها به ویژه درباره جوانان تحصیل کرده را توضیح می دهد.
در واقع بی توجهی دولت‌ها به سرمایه گذاری در اشتغال زایی روستاها طی چند دهه باعث شده تا تقریبا روستاهای کشور از اشتغال زایی عمومی و دولتی خالی باشد و تمامی اشتغال شکل گرفته در این بخش‌ها از طریق خود مردم و جویندگان شغل در بخش‌هایی مانند کشاورزی باشد.
با این وجود، ذکر این نکته نیز ضروری است که به دلیل نبود زمینه های شغلی عمومی و دولتی و حتی مشاغل بخش خصوصی در روستاها، امروز بسیاری از شاغلان این بخش ها در شهرها را جوانان روستایی مهاجرت کرده تشکیل می دهند. جستجوی شغل، زمینه محکم و قابل دفاعی است که جوان را به مهاجرت وادار می کند.
بخش هایی ازیک گزارشمهربتاریخ26مرداد
جان باختن352کارگربراثر حوادث کاری در3ماهه اول سال جاری
در سه ماهه نخست سال جاري 352 نفر در حوادث ناشي از كار جان خود را از دست دادند.
در سه ماهه نخست امسال همچنين شش هزار و 638 مصدوم حوادث كار به مراكز پزشكي قانوني مراجعه كرده‌اند.
به گزارش25مرداد اداره كل روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان پزشكي قانوني كشور،‌ در سه ماهه نخست سال جاري 352 نفر در حوادث ناشي از كار جان خود را از دست دادند. اين رقم در مقايسه با مدت مشابه سال قبل كه آمار تلفات 461 نفر بود، 23.6 درصد كاهش يافته است.
از كل تلفات حوادث كار در بهار امسال 350 نفر مرد و دو نفر زن بودند؛ اين در حالي است كه مدت مشابه سال قبل حوادث كار منجر به مرگ 456 نفر مرد و پنج زن شده بود.
اين گزارش مي افزايد: در سه ماهه نخست امسال همچنين شش هزار و 638 مصدوم حوادث كار به مراكز پزشكي قانوني مراجعه كرده‌اند كه در مقايسه با مدت مشابه سال قبل، 5.4 درصد كاهش داشته است.
بر اساس اين گزارش در اين مدت استان هاي تهران با 70، خراسان رضوي با 28 و اصفهان با 19 نفر بيشترين آمار تلفات حوادث كار را داشته اند. ضمن آنكه بيشترين مصدومين حوادث كار نيز به ترتيب با 966 نفر در تهران، 696 نفر در اصفهان و 501 نفر در خراسان رضوي ثبت شده‌است.
مطابق آمارهاي موجود در حوادث كار بهار امسال سقوط از بلندي با 44.9 درصد بيشترين علت مرگ در حوادث كار را به خود اختصاص مي دهد. پس از آن اصابت جسم سخت با 23 و برق‌گرفتگي با 13.1 درصد بيشترين دلايل مرگ در حوادث كار را در برمي گيرند. بر اين اساس از كل تلفات حوادث كار در سه ماهه نخست امسال 158 نفر به دليل سقوط از بلندي، 81 نفر بر اثر برخورد جسم سخت، 46 نفر به دليل برق‌گرفتگي، 15 نفر به دليل كمبود اكسيژن، 8 نفر بر اثر سوختگي و 44 نفر به دليل ساير موارد جان خود را از دست داده‌اند.
ياد آور مي شود آمار تلفات حوادث كار در سال گذشته نيز با كاهش 5.2 درصدي مواجه بوده و از يكهزار و 994 فوتي در سال 1392 به يكهزار 891 نفر در سال گذشته (1393) رسيده است.
جان کارگران کارخانه فولاد خزر درخطاست!!!
یکی از کارگران بخش کوره و دیگ ذوب کارخانه فولاد خزر به علت تحمل دمای هزار و ۷۲۰ درجه‌ای علاوه بر ایست قلبی دچار ضایعه نخاعی شده است.
به گزارش 26مردادایلنا از رشت، با ادامه روند بی‌تدبیری و زیاده خواهی مدیران و مسئولان کارخانه فولاد خزر واقع در شهر صنعتی رشت، جان کارگران شاغل در آن به خطر افتاده و لازم است مسئولان استانی دراین باره تصمیمات ویژه‌ای اتخاذ کنند.
در پی ادامه روند این بی‌تدبیری‌ها و منفعت طلبی‌ها، یکی از کارگران بخش کوره و دیگ ذوب این کارخانه به علت تحمل دمای هزار و ۷۲۰ درجه‌ای علاوه بر ایست قلبی دچار ضایعه نخاعی شده است.
این درحالیست که دوماه از زمان وقوع حادثه سپری شده اما متاسفانه کارگر آسیب دیده هنوز توانایی راه رفتن را ندارد به طوریکه تا کنون در چندین مرحله تحت عمل جراحی قرار گرفته و در این مدت هیچ یک از مدیران کارخانه جویای احوال این کارگر رنج دیده نشده‌اند.
زمانی که حادثه مذکور رخ داد بیمارستان پورسینای رشت پس از وارد کردن شوک الکتریکی به مصدوم از پذیرش وی خودداری کرد و به ناچار بیمار به بیمارستان آریای رشت منتقل شد اما از آنجا هم به بیمارستانهای رسول اکرم، ولایت و در ‌‌نهایت به دلیل شدت مصدومیت به پایتخت انتقال یافت.
این تنها مشتی از خروار‌ها حادثه‌ای بوده که در کمین کارگران کشور به ویژه کارگران بخش کوره و ریخته‌گری کارخانه فولاد خزر نشسته تا سلامتی، توانایی فعالیت و حتی زندگی را از آن‌ها سلب کند.
از مهم‌ترین مسائلی که جمعیت ۷۰۰ نفری کارگران کارخانه فولاد خزر با آن دست و پنجه نرم می‌کنند رعایت نکردن مسائل زیست محیطی به دلیل عدم استفاده از فیلترهای تصفیه هواست که منجر به ایجاد گرد وغبار فراوان شده و در ‌‌نهایت سیستم تنفسی کارگران را با مشکل مواجه می‌کند و این در حالیست که بیشتر کارگران از مشکلات تنفسی مانند آسم همواره در رنج و عذاب هستند.

همچنین با عدم رعایت فاصله استاندارد کارگران با کوره بهنگام ورود مواد موردنیاز برای ذوب امکان پاشیدن مواد مذاب بر روی کارگران وجود دارد و در این راستا به جرات می‌توان گفت که تعداد کثیری از آن‌ها در بدن خود آثاری از سوختگی ناشی از مواد مذاب را دارند.
از دیگر مواردی که سلامت کارگران این کارخانه را همواره با خطر روبرو می‌سازد نبود تجهیزات ایمنی مناسب و کافی به هنگام کار است که باید به تامین آن توجهی ویژه شود.
کارخانه فولاد خزر که عنوان یکی از مهم‌ترین صنایع گیلان زمین را یدک می‌کشد برای اینکه بتواند سود بیشتری را نصیب خود کند با افزایش ساعات کار و به کارگیری نیروی کمتر از میزان استاندارد در بخشهایی مانند کوره در فرسودگی و تحلیل بازدهی کارگران نقش آفرین است.
این کارخانه که در گذشته به علت عدم رعایت مسائل زیست محیطی مبلغ ۴۵۰ میلیون تومان از سوی اداره کل حفاظت محیط زیست استان محکوم به پرداخت جریمه شده بود برای جلوگیری از تکرار آن به جای اینکه در تصفیه و پاکسازی هوای موجود در داخل بخش کارگشا باشد نسبت به بستن تمامی منافذ هوای موجود در کارخانه اقدام کرده است.
با بسته شدن مجاری و منافذ نفوذ هوا دیگر امکان پخش شدن هوای آلوده که نارضایتی اهالی اطراف کارخانه را به دنبال داشته وجود ندارد اما در این میان سلامت کارگران در فضای مه آلود ناشی از گرد و غبار به خطر افتاده است.
با وجود این مسئله طی چندباری که کار‌شناسان محیط زیست برای نظارت در داخل محوطه کارخانه قدم گذاشته‌اند از آهن اسفنجی برای ذوب بهره گیری می‌شود تا میزان آلودگی ناشی از گرد و غبار استاندارد جلوه داده شود.
از دیگر مشکلات کارخانه فولاد خزر مجهز نبودن به سیستم تصفیه فاضلاب بوده و پساب ناشی از فعالیت‌ها در رودخانه‌ها و کانالهای آب کشاورزی‌‌ رها سازی می‌شود که علاوه بر تهدید سلامت عمومی در کاهش محصولات زراعی کشاورزان منطقه نیز اثر گذار بوده است.
این کارخانه همچنین با استفاده از منابع آب زیرزمینی نسبت به تولید محصولات خود اقدام می‌کند و در زمان بروز خشکسالی و کم آبی آسیبهای فراوانی را به محصولات کشاورزان وارد می‌کند.
همچنین کارگران زحمتکش این کارخانه که در چنبره انواع تهدیدات و خطرات قامت خم کرده‌اند با وجود قرار گرفتن در زمره مشاغل سخت متاسفانه از حداقل حقوق و مزایا برخوردارند و درآمد ماهانه اکثریت آن‌ها با وجود فعالیت زیاد و نفسگیر به یک میلیون تومان نمی‌رسد.
لازم به ذکر است کارخانه فولاد خزر که از سوی محمود احمدی‌نژاد رئیس جمهوری وقت در سال ۹۲ مورد بهره برداری قرار گرفت به دلیل زیاده خواهی مسئولانش و عدم رعایت مسائل زیست محیطی مشکلات عدیده‌ای را برای سلامت جسمی و روانی کارگران ایجاد کرده است.
در صورت ادامه این روند زندگی سایر کارگران نیز به یک تار مو بند خواهد بود آنوقت دیگر کارگری توانمند وجود نخواهد داشت تا چرخ صنایع بچرخد و آبادانی و توسعه پایدار در کشور بیش از پیش محقق شود بنابراین مسئولان ارشد استانی و کشوری باید در رفع مشکلات کارگران که چرخ مملکت را می‌چرخانند گامهای استوارتری بردارند.
بیست وششم مردادماه1394



اخباروگزارشات کارگری21مرداد1394

- تجمع اعتراضی بازنشستگان صندوق فولاد مبارکه مقابل کانون بازنشستگان ذوب آهن اصفهان


]

تجمع با شیوه ای جدید و به شیوه نشستن بازنشستگان فولاد استان اصفهان روی زمین و در عرض خیابان وبسته شدن خیابان‌ نشاط از سوی نیروی انتظامی!
- اعتراضات کارگران بازنشسته معدن سنگ آهن بافق در پنجمین جلسه گزارش کارگروه پیگیری مطالبات مردم و کارگران معدن سنگ آهن بافق
- تجمع اعتراضی متقاضیان مسکن مهر سلماس
- بیکاری جوانان ۳ قفله شد/ نرخ بیکاری ۸۶ درصدی هم داریم
- کمبود پرستار در بیمارستانهای تهران
- نقش فراموش شده امنیت شغلی در ایمنی کار
آسیب‌های روانی ناشی از عدم امنیت شغلی
- افزایش حوادث کار به دلیل نگاه هزینه محور به آموزش کارگر
- شرایط کار کارگران شاغل در محیط‌های به‌شدت گرم و مرطوب
- کارگر ساختمانی بر اثر سقوط از ارتفاع جان باخت
- مسمومیت 3کارگردر مجتمع کوروش و وخامت حال یکی از کارگران
- مصدومیت شدید کارگرمقنی درپی سقوط به درون چاه 20 متری
تجمع اعتراضی بازنشستگان صندوق فولاد مبارکه مقابل کانون بازنشستگان ذوب آهن اصفهان
تجمع با شیوه ای جدید و به شیوه نشستن بازنشستگان فولاد استان اصفهان روی زمین و در عرض خیابان وبسته شدن خیابان‌ نشاط از سوی نیروی انتظامی!
صبح امروز(21مرداد)بازنشستگان صندوق فولاد مبارکه اصفهان دراعتراض به عدم پرداخت 3 ماه حقوق، عدم پرداخت مطالباتشان از سال 71 تاکنون و همچنین اجرایی نشدن تبصره 4 ماده 149 خدمات کشوری شامل افزایش حقوق، پرداخت پایه حقوق و سختی کار بازنشستگان و ...مقابل کانون بازنشستگان ذوب آهن اصفهان تجمع کردند.
به گزارش21مرداد ایمنا، صبح امروز چهارشنبه حدود 100 نفر از بازنشستگان صندوق فولاد کشور در اصفهان به دلیل پرداخت نشدن 3 ماه حقوق معوقه و همچنین مطالبات گذشته خود از سال 71 تاکنون مقابل کانون بازنشستگان ذوب آهن اصفهان واقع در خیابان نشاط تجمع کردند.
البته این تجمعات برای نخستین بار نیست که اتفاق می افتد و طی ۳ سال گذشته بازنشستگان ذوب آهن بارها و بارها نسبت به عدم پرداخت حقوق معوقه خود اعتراضات مکرری داشته اند.
یکی از بازنشستگان ذوب آهن اصفهان گفت: متاسفانه طی چند سال گذشته بارها و بارها شاهد عدم پرداخت حقوق خود طی چند ماه بوده ایم.
وی افزود: امروز نیز نسبت به پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته، عدم پرداخت مطالبات مان از سال 71 تاکنون و همچنین اجرایی نشدن تبصره 4 ماده 149 خدمات کشوری شامل افزایش حقوق، پرداخت پایه حقوق و سختی کار بازنشستگان و ... دست به اعتراض زده ایم.

به گزارش تسنیم درهمین رابطه بنقل ازاین بازنشستگان،بخشی از مطالبات کارکنان صندوق بازنشستگی شرکت فولاد ایران که شامل سختی کار، حق سرپرستی و دیگر موارد بوده، از سوی مسئولان صندوق بازنشستگان پرداخت نشده است.
یکی از این بازنشستگان با انتقاد از عدم پرداخت حقوق و معوقات آنها اظهار داشت: متأسفانه از سه ماه پیش، بخش عمده حقوق و معوقات ما پرداخت نشده و این موضوع باعث مشکلات بسیاری برای ما شده است.
وی افزود: از مسئولان می‌خواهم فکری به حال مشکلات بازنشستگان این صندوق کنند زیرا در ماه‌های گذشته از این موضوع ضربه‌‌های بسیاری خورده‌ایم.
تابناک درهمین رابطه ،ازتجمع با شیوه ای جدید و به شیوه نشستن بازنشستگان فولاد استان اصفهان روی زمین و در عرض خیابان وبسته شدن خیابان‌ نشاط از سوی نیروی انتظامی، خبرداد.
اعتراض کارگران پروژه قطار شهری قم به عدم پرداخت9ماه حقوق!
طی چند هفته گذشته کارگران پروژه قطار شهری قم دراعتراض به عدم پرداخت9ماه حقوقشان دست به ارسال نامه های اعتراضی برای شهرداری و استانداری،زدند.
به گزارش 21مرداد باشگاه خبرنگاران جوان،به گفته برخی از کارکنان چند هفته ای هست که به شهرداری و استانداری نامه زده شده ولی باز هم به دلیل برخی مشکلات این موضوع حل نشده باقی مانده است.
حکمت مدیر عامل سازمان قطار شهری در خصوص این مشکلات به وجود آمده گفت: تمام این هزینه کارگران به عهده پیمان کار پروژه می باشد و شهرداری و کارفرما هیج مسولیتی در این خصوص ندارد.
حکمت در ادامه افزود: قرار است تا آخر هفته جاری حقوق عقب افتاده به حساب تمامی کارکنان واریز شود.
اعتراضات کارگران بازنشسته معدن سنگ آهن بافق در پنجمین جلسه گزارش کارگروه پیگیری مطالبات مردم و کارگران معدن سنگ آهن بافق
در پنجمین جلسه گزارش کارگروه پیگیری مطالبات مردم و کارگران معدن سنگ آهن بافق که شامگاه18مردادبرگزارشد،یکی از بازنشستگان معدن سنگ آهن بافق بابیان این که نماینده ۲۸۰۰ نفر بازنشسته هست، افزود: چرا حقوق بازنشستگان با تاخیر پرداخت می شود. ده هزار نان خور باید در انتظار پرداخت حقوق باشند.به مدیر عامل شرکت سنگ آهن مرکزی می گویم پاسخ می دهد صندوق باید جواب بدهد. یادم نرفته آب آشامیدنی ما در بشکه قیری بود.
یکی دیگرازکارگران بازنشسته شرکت سنگ آهن مرکزی از آسیب دیدگی خود در شرکت گفت و حتی در بین جلسه جلوی میز رفت و اعتراض خود را به فرماندار و مدیر عامل شرکت سنگ آهن مرکزی اعلام کرد و گفت او به جای ۳۰روز، حقوق ۲۰ روزه دریافت می کند.
تجمع اعتراضی متقاضیان مسکن مهر سلماس
متقاضیان مسکن مهر سلماس در اعتراض به دریافت هزینه های اضافه بر قراردادشان و نیز عدم دریافت واحدهایشان مقابل سایت مسکن مهر سلماس تجمع کردند.
به گزارش 21مردادایسنا، طرح مسکن مهر در ابتدا در قالب بند د تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۳۸۶ آغاز شد و سپس بر مبنای قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن، به صورت پیوسته در دستور کار قرار گرفت.
به دنبال اجرای این طرح در سراسر کشور، مسئولین استان آذربایجان غربی و به تبع آن شهرستان سلماس نیز به عنوان اولین شهرستان استان از سال 86 این طرح را کلید زدند به امید اینکه مسکن نیازمندان تامین گردد.
شهرستان سلماس دارای دو سایت مسکن مهر 459 واحدی در مسیر جاده تازه شهر سلماس و 60 واحدی در زمین شهری(فرودگاه) می باشد که جدا از بحث بی سامانی ساماندهی اعضای متقاضی در تعاونی های مربوط و ثبت نام های بیش از ظرفیت واحدها واختلافات مالی و ...، خلع ید شرکتهای پیمانکار سازنده این واحدها که سبب متوقف شدن روند احداث این واحدهای مسکونی شده بود، بالاخره طی قرارداد سه جانبه بین شرکت آماج بتن پایا، اداره کل مسکن و شهرسازی و نیز بانک مسکن فعالیت عمرانی خود را از سر گرفت.
در دهه فجر سال 93، سایت 459 واحدی سلماس که فقط دو بلوک آن آماده سازی کامل شده بود، افتتاح شد و استاندار آذربایجان غربی نیز در بازدید خود از این واحدها، برخی اشتباهات فنی فاحش از جمله استفاده از پیچ و مهره در نمای بلوک های مسکونی، عدم رعایت موارد ایمنی ساختمانی در حوادث غیرمترقبه و برخی موارد دیگر در خصوص فضای داخلی واحدها را مورد انتقاد قرار داد.
مردم نیز در این آیین به اصطلاح افتتاح، مشکلات خود را با استاندار در میان گذاشتند و امیدوار به حل مشکلات و تحویل خانه های خود و تحقق آرزوی خانه دار شدن باقی ماندند.
در 10مرداد سال جاری متقاضیان ناراضی مقابل سایت مسکن مهر خود تجمع کرده و پیگیر مطالباتشان می شوند که معاون سیاسی فرماندار و رییس اداره مسکن و شهرسازی سلماس با حضور در بین مردم، مشکلات را مورد بررسی قرار می دهند و قول مساعد می دهند ظرف یک هفته پس از بررسی و پیگیری موارد از مراجع ذیربط در همین محل یعنی مقابل مسکن مهر مسیر تازه شهر سلماس پاسخگوی مردم باشند.
17 مرداد وعده دیدار مسئولین ذکر شده با مردم بود تا نتیجه پیگیری های خود را به آنان اعلام کنند ولی متاسفانه مسئولین در بین مردم حاضر نشدند و پس از هماهنگی فقط سه نفر به نمایندگی از کل متقاضیان نزد دادستان سلماس رفتند تا مشکلات خود را مطرح کنند که دادستان نیز قول پیگیری این مشکل از مبادی ذیربط را می دهد تا به آنان اعلام نماید.
خبرنگاران نیز این سوژه خبری را درمیابند و با حضور در میان مردم پای حرفها و درددلهای آنان می نشینند هر چند که با کمی تنش از سوی پیمانکار مربوطه مواجه می شوند و سعی می شود از تصویربرداری آنان ازمجتمع ها و واحدها جلوگیری به عمل آید.
الف-ح یکی از متقاضیان مسکن مهر سلماس می باشد به گفته خودش دارایی عمده خود را برای این واحدهای هرچند با متراژ پایین واگذار کرده از مشکلات پروژه طرح مسکن مهر گفت: علیرغم اینکه سقف قرارداد این متقاضیان پرداخت 20 میلیون تومان است، تاکنون از هر متقاضی 25 میلیون تومان وجه دریافت شده است و جالبتر اینکه 10 میلیون تومان دیگر نیز از متقاضیان می خواهند!
وی افزود:سیستم گرمایی و پکیج واحدها که طبق قرارداد پیمانکار متعهد به تامین آنهاست، محقق نشده و فسق شده است و مشکل مشاعات و افزایش غیرقانونی تعداد طبقات از 4 به 5 یا 6 طبقه و نیز کاستن از فضای راهروها و فضای داخلی بلوکها و کاهش تعداد آسانسور به یک عدد باری اضافه کردن غیرقانونی بر تعداد واحدها از 26 به 36 از جمله موارد دیگر مشکلات می باشد.
این متقاضی مسکن مهر ادامه داد: پیمانکار دیرکرد 4ساله معوقات بانکی خود به مقدار 3میلیون و 511 هزار تومان را می خواهد از جیب متقاضیان دریافت و به بانک پرداخت کند که روی اقساط پرداخت متقاضیان کشیده شده است.
وی همچنین گفت: کیفیت مصالح به کار گرفته شده نیز مورد اعتراض متقاضیان می باشد و به گفته انان علی رغم دریافت هزینه مصالح درجه یک،‌از مصالح درجه 4 استفاده می شود.
نکته قابل توجه این است که این واحدها قرار بود در 22 بهمن سال 90 تحویل متقاضیان شده و مورد بهره برداری قرار گیرد ولی حتی پس از افتتاح آن توسط استاندار هم، متقاضیان واحدهای خود را تحویل نگرفته اند.
علی رغم نامه نگاری های متعدد این متقاضیان به مراجع ذیربط از جمله فرمانداری سلماس، استانداری اذربایجان غربی و حتی وزارت کشور،‌همچنان این بی سروسامانی ها و اقدامات غیرقانونی انجام شده و می شود و مردمی که زندگیشان در گرو این واحدهاست، در سردرگمی و تشویش به سر می برند.
امیر تیموری معاون فرماندار سلماس در این خصوص گفت: پیمانکار فعلی مسکن مهر 459 واحدی سلماس 40 روز پیش طی جلسه ای در حضور فرماندار وعده داده بود که در 10 مرداد واحدها را تحویل دهند و بر همین اساس مردم نیز در دهم مرداد برای دریافت واحدهای خود مراجعه کردند ولی واحدی تحویل داده نشد و موجب اعتراض آن ها شد.
تیموری اظهار کرد: بنده و رییس اداره راه و شهرسازی نیز برای بررسی موضوع در این جمع حاضر شدیم و در مسجد این واحدهای مسکونی، قول پیگیری داده شد و مقرر گردید تا یک هفته آینده یعنی تا 17 مرداد واحدها آماده تحویل شوند.
وی افزود: پس از آن هم جلسه ای در رابطه با همین موضوع با حضور فرماندار، افراد تجمع کننده، نیروی انتظامی، رییس و نماینده اداره راه و شهرسازی و مدیران و نمایندگان شرکت پیمانکار داشتیم که نتیجه آن فراهم سازی مقدمات برای تحویل بلوکهای 7 و 9 به متقاضیان بود.
معاون فرماندار سلماس خاطرنشان کرد: برای تحویل واحدهای این دو بلوک، ‌متقاضیان باید مبلغی بین 5 تا 10 میلیون تومان را پرداخت کنند و در قرارداد متقاضیان هم آمده است که هزینه های اضافی را باید پرداخت کنند ولی مردم حاضر به پرداخت آن نیستند.
تیموری در خصوص وضعیت بقیه بلوک های این مجتمع 459 واحدی تصریح کرد: برای تحویل بقیه بلوک ها باید شرکت های تعاونی قبلی که خلع ید شده بودند همراه شرکت آماج بتن ریز هزینه کردهای خود را آماده کرده و پس از تطبیق، لیست نهایی قیمت ها استخراج شود و سپس آماده تحویل گردند که متاسفانه شرکتهای تعاونی حاضر به این کار نیستند.
وی گفت: ما نیز طی نامه ای تمام جریان را به اطلاع دستگاه قضایی رسانده ایم که در حال پیگیری برای رسیدگی به این موضوع هستند.
شایان ذکر است این واحدها از نظر رعایت نکات ایمنی نیز معیوب هستند و از جمله آن میتوان به استاندارد نبودن پله های خروج اضطراری از نظر فنی و بازنشدن دربهای ورودی واحدها و بلوک ها در جهت درست برای خروج راحت و سریع در مواقع اضطرار اشاره کرد که البته اگر مسئولین هم اکنون اقدام کنند میتوان بخشی از این نواقص و ایرادات را برطرف نمود.
بیکاری جوانان ۳ قفله شد/ نرخ بیکاری ۸۶ درصدی هم داریم
بیکاری جوانان زیر ۳۰ سال کشور از مرز بحران گذشته و بسیار پیچیده شده تا جایی که نرخ بیکاری جوانان در استان مازندران به بیش از ۵۰ درصد رسیده و این نرخ در جمعیت زنان ایلامی بیش از ۸۶ درصد است.
به گزارش 21مرداد مهر، کارشناسان عقیده دارند آمارهای بیکاری زمانی بهتر قابل بررسی و ارزیابی است که بدانیم شرایط بازار کار گروه های سنی زیر ۳۰ سال که اصلی ترین گروه جوینده شغل در کشور هستند، چگونه است.
در واقع کارشناسان بازار کار بر محاسبه بیکاری در ایران از سن ۱۰ سالگی انتقاد دارند و می گویند اگر این بررسی ها از سن ۱۵ سال به بالا صورت گیرد، نرخ های مربوط به بیکاری تغییر خواهد یافت. اساسا در ایران یک فرد ۱۰ ساله نمی تواند در گروه بیکاران و یا شاغلان قرار داشته باشد که بخواهیم وضعیت آنها را در آمارها وارد کنیم.
با وجود اینکه دولت از تابستان سال ۹۲ مسئولیت امور کشور را در دست گرفته بود، اما همواره این مسئله مطرح می شد که بررسی عملکرد این دولت باید از سال ۹۳ که خود برنامه ریزی و سیاست گذاری خواهد کرد، صورت پذیرد.
بیکاری اشتغال‌زایی کوچک را می‌بلعد
یکی از مهم ترین و پُرچالش ترین مسئله ای که دولت فعلا در بخش داخلی با آن مواجه است، موضوع بیکاری جوانان و ناتوانی دولت در انجام برنامه های بزرگ در این بخش است. علی ربیعی؛ وزیر کار معتقد است با افت شدید قیمت نفت و از سویی بزرگ بودن دامنه بیکاری در کشور، نمی توان تاثیرات تلاش های دولت را در این بازار بزرگ مشاهده کرد؛ از اینرو ۴۰۰ هزار شغل ایجاد شده در سال ۹۳ اصلا دیده نشد.
آمارهای مربوط به بیکاری گروه سنی ۱۵ تا ۲۴ ساله کشور در سال ۹۳ نشان می دهد که بیکاری مردان و زنان در این گروه سنی در برخی استانها تا ۵۰.۱ درصد نیز بالا رفته که این میزان تنها برای زنان در استان ایلام ۸۶.۴ درصد است.
نگاهی به آمارهای رسمی کشور درباره بیکاری جوانان زیر ۳۰ سال کشور نشان می دهد تلاش بسیاری از کارجویان برای دستیابی به شغل بی نتیجه مانده و از اینرو، کشور در این بخش با نوعی بیکاری انباشته شده روبرو است. در حالی که نرخ عمومی بیکاری در سال گذشته ۱۲.۱ درصد بوده، جوانان در حال سپری کردن روزهای بیکاری با نرخ عمومی ۲۹.۸ بودند.
از سویی، بیکاری جوانان زیر ۳۰ سال کشور از ۱۵.۳ درصد قم در بهترین شرایط تا ۵۰.۱ درصد مازندران در بدترین شرایط در نوسان بوده که فاصله ۳۴.۸ درصدی بیکاری در بین استان ها نشان دهنده تاثیر مستقیم محل زندگی در بیکاری و اشتغال و همچنین توزیع نامتوازن امکانات و ثروت در کشور است که باعث ایجاد استان های برخوردار و استان های کمتر برخوردار و حتی محروم شده است.
اوضاع بیکاری جوانان زیر ۳۰ سال در استان‌ها
بالاترین نرخ های بیکاری جوانان مربوط به استان هایی مانند ایلام با ۴۴ درصد، چهارمحال و بختیاری با ۴۷.۴ درصد، خراسان شمالی ۴۰.۴ درصد، کرمانشاه با ۴۵.۲ درصد، کهگیلویه و بویراحمد ۴۷ درصد، گیلان ۴۰.۶ درصد، لرستان ۴۱.۱ و مازندران با ۵۰.۱ درصد است.
البته اوضاع برخی استان ها مانند بوشهر با ۱۸.۵ درصد، قم ۱۵.۳ درصد، کرمان و همدان با ۱۷.۵ درصد بهتر است. دستکم در این ۳ استان کشور بیکاری جوانان زیر ۲۰ درصد قرار دارد. اما اوضاع بیکاری زنان جوان بسیار بدتر از نرخ عمومی بیکاری و نرخ بیکاری مردان است به نحوی که بیکاری زنان در استان ایلام ۸۶.۴ درصد است؛ در عین حال متوسط نرخ بیکاری زنان زیر ۳۰ سال کشور ۵۴.۵ درصد است.
بالاترین نرخ های بیکاری زنان مربط به استان های اردبیل با ۵۱.۲ درصد، اصفهان ۵۳، البرز ۵۵.۹، ایلام ۸۶.۴، چهارمحال و بختیاری ۸۰.۱ درصد، خراسان رضوی ۶۹.۵، خراسان شمالی ۵۵، خوزستان ۶۳.۵ درصد، فارس ۷۰، قزوین ۵۸.۷ درصد، کردستان ۵۵.۱، کرمانشاه ۶۱.۶ درصد، کهگیلویه و بویراحمد ۶۴.۷، گلستان ۶۹.۷، لرستان ۸۱.۷، مازندران ۶۴.۱، مرکزی ۶۲.۵ و هرمزگان ۷۳.۱ درصد است.
کمبود پرستار در بیمارستانهای تهران
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به آماری تاسف‌بار از کمبود پرستار در بیمارستانهای تهران گفت: میزان آمار پرستار به ازای هر تخت بیمار زیر یک است و این یعنی هیچ پرستار دیگری برای رسیدگی به بیماران نداریم.
به گزارش 21مرداد تسنیم، کمبود پرستار از جمله کمبودهای چند سال اخیر نظام سلامت کشورمان بوده است، در حالیکه پرستار خط مقدم خدمات سلامت به حساب می‌آید، حال این در شرایطی است که وضعیت نه تنها کشورهای پیشرفته، بلکه کشورهای همسایه‌مان در وضعیت میزان پرستار جایگاه بسیار بهتری نسبت به ایران دارند.
در این رابطه علی جعفریان رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با ارائه آماری تاسف‌بار از کمبود پرستار در بیمارستان‌های تهران عنوان کرد: میزان آمار پرستار به ازای هر تخت بیمار در بیمارستان‌های زیر مجموعه این دانشگاه زیر یک است و این یعنی هیچ پرستار دیگری برای رسیدگی به بیماران نداریم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران تصریح کرد: هم اکنون بیمارستان‌های زیر مجموعه این دانشگاه که بیمارستان‌های بزرگ و جنرال کشور نیز محسوب می‌شوند و بیماران بدحال و دارای وضعیت بدخیم ارجاع داده می‌شود فقط در حدود 3 هزار پرستار دارند.
جعفریان عنوان کرد: متاسفانه با وجود آنکه ظرفیت 500 پرستار را برای جذب جدید اعلام کردیم کمتر از 200 پرستار جذب شدند زیرا از روند جذب شرکتی استقبال نمی‌کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با تاکید مجدد بر کمبود پرستار بیمارستان‌های تهران علی الخصوص بیمارستان‌های این دانشگاه که شاخصی زیر یک درصد به ازای تخت بیمار دارند، خاطرنشان کرد: این در حالی است که این شاخص در کشورهای منطقه بالای دو است و با شاخص کشوری مانند کره جنوبی که کشوری در حال توسعه است به هیچ عنوان نمی‌توان مقایسه کرد.
نقش فراموش شده امنیت شغلی در ایمنی کار
آسیب‌های روانی ناشی از عدم امنیت شغلی
شهناز نيكوروان
در کنار اخبار حوادث کار که هر روزه منتشر می‌شود، هر از گاهی نیز خبرهای دردناکی از خودکشی کارگران در محیط کار در روزنامه‌ها و رسانه‌ها منتشر می‌شود:” کارگری خود را در محل کار به دار آویخت”،”کارگری اقدام به خودسوزی کرد”. اقدامی که نشان بارز افسردگی شدید است. بیشتر این خودکشی‌ها ناشی از اسیتصال و ناامیدی فرد است. این استصال در محل کار معمولا به نبود امنیت شغلی و شرایط دشوار کار بر می‌گردد.
لینک متن کامل: http://www.kanoonm.com/1950#more-1950
افزایش حوادث کار به دلیل نگاه هزینه محور به آموزش کارگر
یک پژوهشگر مسائل کار و تامین اجتماعی می‌گوید: متاسفانه بین کارفرمایان این تصور غلط بوجود آمده که آموزش صرفا یک هزینه اضافی است و هیچ نقشی در میزان تولید و کیفیت کار ندارد.
به گزارش21مردادایلنا،وی گفت: این همان فهم غلطی ست که کارفرماها در مورد انعقاد قرادادهای کوتاه مدت با کارگران هم دارند و بر همین اساس است که کارفرما بستن قرار داد بلند مدت و آموزش کارگران را هزینه‌های اضافی می ‌داند.
وی بابیان اینکه حوادث ناشی از کار نیز با این مسئله بی‌ارتباط نیست افزود: بخش اعظمی از حوادث ناشی از کار را می ‌توان با آموزش­های کافی از سوی کارفرما کاهش داد زیرا آموزش چگونگی استفاده از وسایل و ابزار آلات و استفاده صحیح از آن میتواند جلوی خسارت مادی یا فیزیکی به کارفرما را بگیرد و بهره وری را در بلند مدت افزایش دهد.
این کارشناس بازار کار گفت: قطعا کارگری که می­‌داند تا پایان سال قرارداد دارد احساس امنیت شغلی بیشتری کرده و مسکن‌اش را راحت­‌تر تهیه می­‌کند و با آرامش بیشتری کار می­کند واینگونه قطعا بهره‌وری کارگر بالا خواهد رفت.
وی گفت: کارفرمایان باید سه مرحله خرید ابزار و ماشین آلات کار و آموزش کارگر و امنیت شغلی در امر قرارداد و بیمه کارگر را رعایت کنند.
این پژوهشگر درباره تهیه ابزار و ماشین آلات کار گفت: کارفرماها معتقدند که خرید ماشین آلات از دستمزد کارگر هزینه بیشتری دارد بنابراین ترجیح می­­‌دهند کار دستی و با کارگر پیش برود تا با ماشین مربوطه، اگر هم ماشین خریده شود از ترس بازرس اداره کار است و در انباری نگهداشته می­‌شود زیرا معتقد است سرعت انجام کار با دست تندتر از کاربا ماشین است.
وی درباره آموزش و چگونگی کار با وسایل و تجهیزات افزود :کارفرما نمی­‌خواهد هزینه­‌های صرف آموزش کند و کارگر هم مجبور است از کارگران ارشد کمک بخواهد کارگران باسابقه نیز از ترس امنیت شغلی شان مدام مراقب تخلیه اطلاعاتی هستند، کارگر تازه کار چطور باید یاد بگیرد که مثلا اگر این دستگاه پرس را از چپ بچرخانی و باد را نکشی انگشت زیر پرس نابود می شود و یا اگر هنگام گود برداری بیش تر از فلان میزان نیرو به دستگاه بدهی دیواره ریزش می­‌کند و بر سر کارگر خراب می­‌شود.
وی تصریح کرد: این وضعیت در حالی است که براساس مطالعات و تحقیقات انجام شده توسط سازمان بین المللی تامین اجتماعی (ISSA) سرمایه گذاری در زمینه پیشگیری ایمنی و بهداشت کار در بنگاه های اقتصادی نشان می­‌دهد حداقل نرخ منافع حاصل از سرمایه گذاری در این زمینه برابر 2/2 واحد به ازای هر واحد سرمایه گذاری در سال است..
وی گفت: نظارت بر محیط و ابزار وحفظ ایمنی کارگران کمرنگ­‌ترین قسمت کار کارفرمایان است. در کارخانه یا کارگاه­ها کمتر دیده شده که کارفرمایان یا نمایندگانی از آنان بر مسائل بهداشتی یا حفاظتی کارگاه نظارت مستمر کنند.
این پژوهشگر گفت: مطابق ماده 91 قانون کار و بر اساس مصبات شورای عالی کار، کارفرمایان وظیفه دارند برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران لوازم و ابزار را تهیه کنند و نحوه استفاده صحیح و کاربرد ماشین آلات و ابزار کار را آموزش دهند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی آن نظارت کنند.
وی تاکید کرد: ماده 95 قانون کار درباره مسئولیت کیفری و حقوقی کارفرمایان و قصور کارفرما آورده است که، مسؤلیت‌ اجرای‌ مقررات‌ و ضوابط‌ فنی‌ و بهداشت‌ کار برعهده‌ کارفرما یا مسؤلین‌ واحدهای‌ موضوع‌ ذکر شده‌ در ماده‌ 85 این‌ قانون‌ خواهد بود.
وی افزود:هرگاه ‌براثر عدم‌ رعایت‌ مقررات‌ ایمنی کار ،از سوی‌ کارفرما یا مسؤل‌ واحد، حادثه‌ای‌ رخ‌ دهد، شخص‌ کارفرما یا مسؤل‌ واحد از نظر کیفری‌ و حقوقی‌ و نیز مجازات­هایی‌ را که مندرج‌ در این‌ قانون‌ را مشمول‌ می­‌شود.
وی گفت: مساله این است که نه کارگران از حادثه ناشی از کار خوشحا‌لند نه کارفرمایان نه وزارت کار و نه سازمان تامین اجتماعی. اما هیچگاه یک برنامه مشترک چهارجانبه برای پیشگیری از حادثه ناشی از کار عملیاتی نشده است. به نظر میرسد تهدید سلامت جسمی و روانی کارگران و تهدید مالی کارفرمایان و سازمان تامین اجتماعی از جهت تحمیل هزینه‌های حوادث ناشی از کار ایجاب می­‌کند که سیاست پیشگیرانه، جدی تر و مدون تری در این حوزه پیش بینی گردد.
شرایط کار کارگران شاغل در محیط‌های به‌شدت گرم و مرطوب
در کارگاه‌هایی که هوای محیط‌ آنها بیش از حد گرم و مرطوب است برای جلوگیری از بروز گرمازدگی کارگران باید کارگر هر نیم ساعت به نیم ساعت از محیط خارج شده تا نفسی تازه کرده و در ضمن نوشیدنی خنک بنوشند.
به گزارش21مرداد ایلنا،در روزهای اخیر رطوبت و دمای هوای خوزستان بصورت بی‌سابقه‌ای بالا رفته است و آنطور که رسانه‌های محلی گزارش داده‌اند تنها در روز ۱۲ مرداد ماه (یک هفته پیش) میزان دما و رطوبت هوا در شهرستان ماهشهر به ترتیب ۴۲ درجه و ۸۸ درصد بوده است.
جدا از آنکه به روایت رسانه‌های محلی براثر این شرایط آب و هوایی تمامی «کله‌قندی‌هایی» که به عنوان علائم راهنمایی و رانندگی در خیابان‌ها و معابر شهرستان ماهشهر نصب شده‌اند تغییر حالت یافته‌اند، فعالان کارگری استان خوزستان در تاریخ ۱۱ مردادماه گفتند که شدت گرما و رطوبت هوا باعث شده است تا یکی از کارگران فاز سه پالایشگاه نفت آبادان دچار مشکل تنفسی شود، ادعایی به فاصله چند روز بعد در توضیحات مکتوبی که بصورت جداگانه از سوی مدیریت پالایشگاه آبادان برای ایلنا ارسال شده بود تایید شد.
هرچند به گفته منابع کارگری و مدیریت پالایشگاه آبادان با اقدام به موقع تیم پزشکی هیچ تهدیدی متوجه وضعیت جسمی کارگر مورد نظر نیست اما از آنجا که بالابودن رطوبت و دمای هوا تنها ویژگی محیط پالایشگاه نفت آبادان نیست و کارگران شاغل در سایر محیط‌های مشابه با چنین شرایطی روبرو هستند کارشناسان ایمنی و بهداشت کار تاکید دارند که در چنین شرایطی باید هرگونه مجوز مربوط به فعالیت کارگران براساس شرایط هوایی کارگاه صادر شود.
یکی از کار‌شناسان ایمنی و بهداشت کار در گفتگو گفت: کار در فضاهای بسته محیط کاری شامل مقرراتی است که اگر رعایت شود هیچ کارگری دچار گرمازدگی و مسمومیت نمی‌شود و جزو «شرایط حیاتی» به‌شمار می‌آید.
این کار‌شناس ارشد ایمنی در ادامه گفت: «مجوزهای کاری» نخستین گام در اجرای این امر است و نشان‌دهنده آن است که مسئولان ایمنی نسبت به محیط‌کاری که کارگران در آن باید مشغول کار باشند، «اشراف کامل» دارند.
وی صرفه نظر از اتفاقی که در پالایشگاه آبادان رخ داده است بصورت مشخص کار کردن در شرایطی که هم از یکسو میزان رطوبت و دمای هوا بالاست و از سوی مقابل به دلیل وجود گاز‌ها و بخارات سمی امکان مسمومیت تنفسی کارگران وجود دارد نیازمند تمهیداتی است.
وی افزود: طبق مقررات کار‌شناسان ایمنی چنین کارگاه‌هایی باید پیش از فعالیت کارگران از عدم نشتی گازهای مضر سمی و قابل اشتعال، نبود گرد و غبار یا کافی بودن اکسیژن موجود در هوای کارگاه و کافی بودن نور مطمئن شوند و برهمین اساس مجوز فعالیت را صادر کنند.
وی در تشریح شرایط کار در فضای بسته گفت: اگر مسئول ایمنی تشخیص دهد که فضا فاقد هوای کافی است باید دمنده‌ای (تهویه) در محیط کار نصب کند که حتی این کار به ایجاد و تعبیه یک airline (تونل هوا) نیز می‌انجامد.
وی در ادامه شرایط ایمن کار در محیط‌های بسته تصریح کرد: ضمن این‌که عملیات تست گاز باید قبل از ورود کارگر به محل و «به‌طور مرتب تداوم» داشته باشد، وجود یک نفر آماده به‌کار (standby man) در خارج از محیط با داشتن بی‌سیم یا پشت در کارگاه نیز ضروری است تا شرایط فرد داخل کارگاه را زیرنظر داشته باشد.
به گفته این کار‌شناس ارشد ایمنی، برای جلوگیری از بروز گرمازدگی در بین افراد نیز باید کارگر هر نیم ساعت به نیم ساعت از محیط خارج شده تا نفسی تازه کرده و از «شربت آبلیمو و آب خنک» بنوشد تا دچار گرمازدگی نشود.
همچنین یکی ازدیگر کار‌شناس ارشد ایمنی و بهداشت محیط کار در منطقه عسلویه، با بیان این‌که طبق قانون، در شرایط دمای بالای ۵۰ درجه کار بایست متوقف شود، اظهار داشت: به لحاظ اهمیت کار در منطقه عسلویه در عمل ما شاهد اجرای این قانون نیستیم اما بهبود و ایجاد شرایط‌کاری با استانداردهای تعیین و تعریف شده کار در شرایط بالای آب و هوایی امکان‌پذیر خواهد بود.
کارگر ساختمانی بر اثر سقوط از ارتفاع جان باخت
صبح روزچهارشنبه،یک کارگر ساختمانی در دزفول صبح چهارشنبه بر اثر سقوط از ارتفاع در یک ساختمان نیمه کاره جان خود را از دست داد.
به گزارش21 مرداد ایرنا، معاون عملیات سازمان آتش نشانی دزفول گفت:در این حادثه که چگونگی وقوع آن روشن نیست مردی حدودا 40 ساله بر اثر سقوط به درون چاهک آسانسور در یک ساختمان نیمه کاره جان خود را از دست داد.
باقر مهرنما افزود:علت این حادثه به درستی مشخص نشده و در دست بررسی است.
وی با اشاره به اینکه کارگر فوت شده اهل شهر جنت مکان گتوند می باشد افزود: مراحل قانونی جهت چگونگی رخ دادن این حادثه توسط عوامل نیروی انتظامی در دست تحقیق است.
در تیرماه نیز یک کارگر ساختمانی بر اثر سقوط از طبقه پنجم یک ساختمان نیمه کاره در دزفول جان خود را از دست داد.
در حادثه سقوط دو کارگر افغان از ارتفاع یک ساختمان نیمه کاره در دزفول در 21 خرداد ماه امسال نیز یک تن کشته و نفر دیگر مصدوم شد.
هفتم فروردین ماه امسال نیز ریزش دیواره چاه فاضلاب در یکی از مناطق شهر دزفول موجب مرگ یک کارگر افغان شد.
مسمومیت 3کارگردر مجتمع کوروش و وخامت حال یکی از کارگران
روز گذشته بروز حادثه در طبقه منفی 7 مجتمع تجاری کوروش مصمومیت 3کارگر و وخامت حال یکی ازاین 3کارگر رابهمراه داشت.
به گزارش21مردادایسنا،سید جلال ملکی، سخنگوی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهراندر این باره گفت: وقوع حادثه در یکی از مجتمع‌های فروشگاهی بزرگ پایتخت در ساعت 14:45 به سامانه 125 اطلاع داده شد که در پی آن ستاد فرماندهی آتش نشانان ایستگاه 102 و گروه نجات سه را به محل حادثه واقع در بزرگراه ستاری نبش خیابان پیامبر اعزام کرد.
وی با اشاره به حضور آتش نشانان در محل گفت: پس از حضور عوامل آتش نشانی در محل حادثه مشاهده شد که حادثه در یک چاه سپتیک (چاهی که به آبهای زیرزمینی دسترسی ندارد) با عمق کم رخ داده است.
وی ادامه داد: از قرار سه کارگر میانسال ایرانی برای نظافت وارد این چاه شده بودند اما به دلیل وجود گازهای سمی هر سه آنها دچار گاز گرفتگی و بی حالی شده بودند.
ملکی با بیان اینکه هنگام حضور آتش نشانان تعدادی از همکاران این افراد در حال امدادرسانی به آنان بودند گفت: آتش نشانان نیز به سرعت آنان را از درون چاه خارج کرده و به عوامل اورژانس تحویل دادند که تکنیسین‌های اورژانس نیز پس از بررسی علائم حیاتی و امدادرسانی اولیه هر سه این افراد را به بیمارستان انتقال دادند.
ملکی با بیان اینکه حال یکی از کارگران وخیم بود گفت: آتش نشانان پس از ایمن سازی محل به عملیات خود خاتمه دادند.
مصدومیت شدید کارگرمقنی درپی سقوط به درون چاه 20 متری
شب گذشته، سقوط کارگرمقنی میانسال به اعماق چاه 20 متری در شهرک مشیریه مصدومیت شدیدش را در پی داشت.
به گزارش21مرداد پایگاه خبری 125، حسین جان نثار افسرآماده منطقه 8 عملیات درباره این حادثه گفت: پس از رسیدن به محل حادثه مشاهده شد یک مقنی 55 ساله که برای متر کردن چاه و تحویل آن قصد داخل شدن به درون چاه حدود 20 متری وسط پذیرایی ملک مسکونی را داشت که به دلیل نامعلوم به داخل چاه سقوط و به شدت از ناحیه گردن، کمر و دست وپا دچار مصدومیت شده بود.
وی افزود: نیروهای عملیات به سرعت با استفاده از ابزار مخصوص چاه ضمن رعایت نکات ایمنی وارد چاه شده و با فیکس کردن مصدوم و بالا آوردن از قعر چاه و رساندن به سطح زمین وی را تحویل عوامل اورژانس حاضر در محل دادند.
بیست ویکم مرداد ماه1394



اخباروگزارشات کارگری22مرداد1394

- به بازی گرفتن معیشت 14هزارکارگر وخانواده هایشان توسط کارفرمایان سنگ بری های محمود آباد اصفهان!


- خبرهای نه چندان خوشایند درباره اسماعیل عبدی!
- بیکاری ۱۵۰۰کارگر معدن ۲و۴ گل گوهر سیرجان
- تجمع اعتراض آميز جمعی از مربيان پيش دبستاني مریوان
- همه کارگران بازنشسته مابه‌التفاوت افزایش مستمری را نگرفته‌اند
- قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری 8سال در کما!/ انتقادات به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
- سنگ‌ تمام دولت برای اشتغال جوانان!
-۲۰ درصد واحدهای صنعتی استان گلستان تعطیل است
- جان باختن یک کارگربدنبال سقوط از داربست
- مرگ کارگرجوشکار60 ساله درپی سقوط از طبقه چهارم یک ساختمان
- سقوط جرثقیل در قم منجر به قطع پای یک کارگر شد
به بازی گرفتن معیشت 14هزارکارگر وخانواده هایشان توسط کارفرمایان سنگ بری های محمود آباد اصفهان!
رئیس خانه صنعت و معدن اصفهان عنوان کرد: 1400 هزار واحد صنعتی سنگ‌بری با حدود 14 هزار کارگر در شهرک صنعتی محمود‌آباد اصفهان تعطیل شده‌است.
محمدرضا برکتین با اعلام این خبر که در حدود 1300 تا 1400 واحد سنگ‌بری در شهرک صنعتی محمودآباد اصفهان تعطیل شده‌اند، اظهار کرد: این واحد‌ها صنعتی بنا بر مسائل و مشکلاتی به خصوص مالیات بر ارزش افزوده مدتی با اعتصاب کارگران خود مواجه بودند و در نهایت تعطیل شده‌اند.
وی ادامه داد: این واحد‌های صنعتی اعلام کرده‌اند که به دلیل مسائل و مشکلات و شرایطی که برایشان به وجود آمده‌است امکان فعالیت ندارند.
برکتین با اشاره به این که مشکل اصلی این واحد‌های صنعتی قانون مالیات بر ارزش افزوده‌است.
رئیس خانه صنعت و معدن اصفهان با تاکید بر این که پیچیدگی‌های زیادی در زمینه اخذ و طی شدن مسیر دریافت مالیات بر ارزش‌افزوده طی می‌شود، گفت: حرف سنگ‌بری‌ها در محمودآباد اصفهان این است که برای آنها امکان دریافت مالیات بر ارزش‌افزوده وجود ندارد و مصرف‌کنندگان این مالیات را پرداخت نمی‌کنند.
وی افزود،قیمت تمام‌شده این سنگ‌بری‌ها افزایش پیدا کرده‌ و همین موضوع باعث شده‌ که آنها واحد‌های خود را تعطیل کنند.
برکتین با بیان این که در هر کدام از این واحد‌ها به طور متوسط 10 نفر کار می‌کنند، تصریح کرد: که با احتساب تعطیلی 1400 واحد در حدود 14 هزار نفر بیکار شده‌اند. نیروهای کار در این سنگ‌بری‌ها همگی ایرانی‌ها و خارجی‌های دارای پروانه کار هستند.
رئیس خانه صنعت و معدن اصفهان در پایان گفت: در حال حاضر در راستای حل این موضوع جلساتی در تهران و اصفهان بین این واحد‌ها و سازمان امور مالیاتی برگزار شده‌است که هنوز به نتیجه‌ای نرسیده‌ایم.
بخشی از یک گزارش اقتصادنیوزبتاریخ22مرداد
خبرهای نه چندان خوشایند درباره اسماعیل عبدی!
عبدی به همسرش گفته که کیفر خواست از سوی شعبه دوم بازپرسی سپاه صادر و پرونده به دادگاه فرستاده شده است. دبیر ریاضی شهرستان اسلامشهر موارد اتهامی خویش را ماده 500 یعنی فعالیت تبلیغی علیه نظام و ماده 610 یعنی تبانی برای اخلال در امنیت کشور خوانده است.
امروز در حالی چهل و ششم امین روز بازداشت دبیر کل کانون تهران گذشت که بر خلاف همیشه خبرهای چندان خوشی از اوین به گوش نرسید! اسماعیل عبدی روز سه شنبه باز هم با خانواده گفتگوی تلفنی داشت. اما این بار به شدت ناراحت بوده و روحیه خوبی نداشته است. در این گفتگوی چند دقیقه ای دبیر کل از همسرش می خواهد که با وکیلش یعنی پیمان حاج عطار تماس بگیرد و جزئیاتی از پرونده را که تازه در اختیارش قرار داده اند را به اطلاع او برساند. عبدی به همسرش گفته که کیفر خواست از سوی شعبه دوم بازپرسی سپاه صادر و پرونده به دادگاه فرستاده شده است. دبیر ریاضی شهرستان اسلامشهر موارد اتهامی خویش را ماده 500 یعنی فعالیت تبلیغی علیه نظام و ماده 610 یعنی تبانی برای اخلال در امنیت کشور خوانده است. شوربختانه ماده 500 همان اتهامی است که در پرونده پیشین او نیز وجود داشته و بیم آن می رود در دادگاه و توسط قاضی وارد دانسته شود و حکم پیشین اش یعنی ده سال زندان تعزیری به شکل خودکار اجرایی شود! این کنشگر ارشد کانون صنفی معلمان ایران همچنین می گوید که پرونده به شعبه 15 دادگاه انقلاب تهران فرستاده شده است و قرار است پانزده تا بیست روز آینده دادگاه برگزار گردد. به گفته وکیل کانون صنفی و اسماعیل عبدی، دو قاضی در شعبه 15 حضور داشته و حکم صادر می کنند. قاضی صلواتی و قاضی مقیسه. گویا تاکنون دبیر کل گمان می کرده است که با پایان تحقیقات و مراحل بازجویی، با قرار وثیقه آزاد می گردد. اما با این خبر، احتمال آزادی او تا زمان برگزاری دادگاه بسیار کم شده است. اسماعیل عبدی یکی از دوست داشتنی ترین کنشگران صنفی کشور است و در مدت دبیر کلی اش توانسته بود که گام های مثبتی را در پیگیری خواسته های صنفی فرهنگیان بر دارد. گرچه خبرهای وابسته به عبدی ناامید کننده است اما امید آن می رود که اتهام ها در دادگاه و توسط قاضی وارد دانسته نشده و پس از اعلام بی گناهی آزاد شود.
گزارش از محمدرضا نیک نژاد- حقوق معلم وکارگر
بیکاری ۱۵۰۰کارگر معدن ۲و۴ گل گوهر سیرجان
شرکت ایمیدرو* به علت اتمام قرارداد خود با پیمانکارش حدود ۱۵۰۰ کارگر را بیکار نمود. این کارگران به مدت ۳ ماه است که در بلا تکلیفی به سر می برند .
به گزارش22مردادکارگران کرمان،یک مقام آگاه در باره بیکار شدن ۳ ماهه کارگران معدن ۲و۴ گل گوهر سیرجان گفت :با پایان یافتن مهلت قرار داد پیمانکار معدن این کارگران بیکار شده اند .
وی در ادامه افزود : شرکت ایمیدرو به علت اتمام قرار دادخود با پیمانکارش حدود ۱۵۰۰ کارگر را بیکار نمود این افراد به مدت ۳ ماه است که در بلا تکلیفی به سر می برند .
این مقام مسئول در خصوص پیمانکار جدید افزود : پیمانکار جدید هنوز فعالیت خودر ا آغاز نکرده و در حال نقشه برداری ونیاز سنجی برای نیروهای کارگر خود است لذا امکان دوباره به خدمت گرفتن این کارگران بیکار شده بسیار کم می باشد.
وی در ادامه خاطر نشان کرد :امیدبه کار این کارگران بعد از سه ماهه با ورود پیمانکار جدید بسیار افت کرده است .
* سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران
تجمع اعتراض آميز جمعی از مربيان پيش دبستاني مریوان
صبح روز پنج شنبه 22 مرداد ماه در مریوان ،بیش از 90 نفر از مربيان پيش دبستاني که اکثر آنها خانم بودند دست به تجمع زدند و با امضای نامه ای به اجرا نشدن طرح حق التدریس و استخدام تبعیض آمیز آموزش و پرروش اعتراض کردند.
به گزارش 22مرداد زریوار خبر، بعد از اعلام جزئیات آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش، حالا مربیان پیش‌دبستانی شهرستان مریوان با بیان اینکه کمترین استخدام آموزش و پرورش به این شهرستان تعلق گرفته است، از نحوه استخدام وزارت آموزش و پرورش اعتراض نموده و اعلام کردند: اغلب استخدامی های آموزش و پرورش مردان را شامل می شود.
در شرايطي كه مربيان پيش‌دبستاني بعد از عمل نكردن وزير آموزش‌وپرورش به تكليف قانوني براي به‌كارگيري آنها دل به آزمون استخدامي اين وزارتخانه در تابستان امسال بسته بودند، اعلام نحوه جديد استخدام باعث شد عده‌اي از آنها چندی پیش در مقابل مجلس شورای اسلامی تحصن كنند.
به گفته یکی از مربیان در 19مهر سال91 نمايندگان مجلس شوراي اسلامي، مصوبه‌اي را براي به‌كارگيري اين افراد امضا كردند که بر اين اساس وزير آموزش و پرورش، 2سال مهلت داشت آزمون براي به‌كارگيري اين مربيان برگزار كند كه البته هرگز اين اتفاق نيفتاد. اما پس از مدتي وزير آموزش‌وپرورش اعلام كرد مصوبه دولت براي استخدام 5هزار نيروي جديد را از دولت دريافت كرده است. به اين ترتيب مربيان پيش‌دبستاني اميدوار بودند تا با اين اتفاق تكليف بر زمين مانده دولت عملي شود. تأخير در اطلاع‌رساني چگونگي اين استخدام، اعتراض بسياري از داوطلبان را به‌دنبال داشت و در نهايت اعلام شد اين آزمون 27شهريور‌ماه سال‌جاري برگزار مي‌شود و 21مرداد 94 آخرين مهلت براي ثبت‌نام در آن است.
هر چند ماه‌هاي گذشته مسئولان آموزش و پرورش چندين بار از اولويت بودن مربيان پيش‌دبستاني در آزمون استخدامي گفته بودند اما حالا و با اعلام جزئيات بيشتر انگار خبري از چنين اولويتي نيست!
همه کارگران بازنشسته مابه‌التفاوت افزایش مستمری را نگرفته‌اند
تعدادی از مستمری بیگران سازمان تامین اجتماعی می‌گویند با گذشت نزدیک به 5 ماه از شروع سال جاری هنوز مابه‌تفاوت‌های مربوط به افزایش مستمری‌های فروردین ماه به همه آنها پرداخت نشده است.
در این خصوص آقای «داوود رضوی» که از کارگران بازنشسته ساکن شهر تهران است: گویا مسئولان سازمان تامین اجتماعی فراموش کرده‌اند که هنوز بابت باقیمانده مابه‌تفاوت مستمری فروردین ماه را با بازنشستگان تسویه حساب نکرده‌اند.
این فعال کارگری ادامه می‌دهد در شرایطی که افزایش حداقل مستمری‌های سال 94 هیچ همخوانی با هزینه‌های زندگی خانواده‌های بازنشسته ندارد، پرداخت نشدن مابه‌تفاوت مستمری‌های فروردین ماه بر فشار اقتصادی خانواده‌های مستمری بگیر اضافه می‌کند.

به گزارش22مردادایلنا،این گروه از بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی که در زمره کارگران بازنشسته و از کار افتاده هستند با اعلام این خبر گفتند پس از آنکه سازمان تامین اجتماعی در تیر ماه سال جاری بخشی از مابه‌تفاوت افزایش مستمری‌های ماه نخستین سال 94 را پرداخت کرد دیگر هیچ وجهی بابت این موضوع به آنها پرداخت نشده است.
برابر مواد 96 و 111 قانون تامین اجتماعی مدیریت دولتی سازمان تامین اجتماعی موظف است تا دست‌کم سالی یکبار مستمری کارگران بیمه شدگان بازنشسته، از کارافتاده و بازمانده را به نسبت سبد هزینه‌های زندگی و حداقل دستمزد شورای عالی کار افزایش دهد.
از آنجا که پرداختی‌های این سازمان براساس بودجه ای است که از قبل به تصویب قانونی رسیده‌است همیشه در آغاز هر سال تا ابلاغ بودجه جدید دست کم برای چند ماه مستمری‌های بیمه شدگان غیر شاغل این سازمان برمبنای نرخ سال گذشته پرداخت می‌شود و سپس این مبلغ مابه‌تفاوت به صورت تدریجی به همراه مستمری‌های ماه‌های بعدی به بیمه‌شدگان پرداخت غیر شاغل می‌شود.
در همین راستا برای سال 94 مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی در راستای مصوبه مدیران این سازمان از اردیبهشت ماه به میران 15 تا 17 درصد افزایش یافت و آنطور که ماه گذشته «محمد حسن زدا» معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ماه گذشته گفت قرار بود تا مابه‌تفاوت مستمری فروردین ماه سال 94 بیمه شدگان این سازمان به همراه مستمری تیرماه پرداخت شود.
اما با گذشت نزدیک به یک ماه از این ماجرا بیمه شدگان بازنشسته و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی می‌گویند که هنوز مابه التفاوت مربوط به اردیبهشت ماه آنها پرداخت نشده است.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری 8سال در کما!/ انتقادات به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
برای صحبت با پرستارها و البته آگاهی از مشکلاتشان به یکی از بیمارستان‌های دولتی تهران والبته وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌روم .
خانم پرستاری با ۱۷ سال سابقه کار و مشغول در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان می‌گوید: برای شش ماه کار آن هم بعد از 17سال سابقه فقط دو میلیون و ۷۰۰ هزار تومان کارانه دریافت کرده ام در حالی که اکثر پزشکان عضو هیئت علمی این بیمارستان برای شش ماه بین 150تا 200میلیون تومان کارانه گرفته اند.
یکی دیگر از پرستاران که برای شش ماه حدود 500هزار تومان کارانه گرفته است می‌گوید پیش از این علاوه بر کارانه مبلغی هم به عنوان اضافه کاری دریافت می‌کردیم اما با اجرای برنامه قاصدک تکلیف اضافه‌کاری‌هایمان هم مشخص نیست.از طرفی می‌گویند که این طرح عملکرد محور است اما اصلا این طور نیست بلکه دریافتی بیشتر به حضور فیزیکی،زمان حضور و درآمد زایی بخشی که در آن کار می‌کنند بستگی دارد.یعنی اگر بخش ما درآمد کمتری داشت کارانه ماهم کم می‌شود.
از دیگر مشکلاتی که پرستاران به آن معترض اند انجام بسیاری از خدمات مانند سوندگذاری،لوله گذاری معده،سنجش میزان گازهای خونی و ... به دست آن ها و البته دریافت تعرفه مصوب این خدمات توسط پزشک است.
یکی ازپرستاران که در بخش مشغول به کار است با انتقاد از تفاوت فاحش کارانه دریافتی او با همکارش که در بخش جراحی کار می‌کند می‌گوید:پرستاری که در بخش جراحی کار می‌کند به دلیل تعداد زیاد بیمارانی که به بخش وارد و از آن خارج می‌شوند وبه دلیل درآمد زایی بیشتر بخش جراحی، دریافتی به مراتب بیشتری از بخش‌های داخلی دارند.حتی ما شنیده ایم که در بعضی بیمارستان‌ها پرستارانی بوده اندکه برای شش ماه ۱۲ میلیون تومان کارانه گرفته‌اند ولی در این بیمارستان بعضی از همکاران کمتر از 500هزار تومان هم دریافتی داشته اند.همین اختلاف دریافتی‌ها و تبعیض‌ها به ویژه برای همکاران با سابقه مشکلاتی را به وجود آورده است.
نکته تاسف بار این طرح این است که پزشک بدون کوچک‌ترین‌ نظارتی بر عملکرد، کارانه‌های چند ده میلیونی می‌گیرد اما برای پرداخت کارانه ناچیز پرستار از بیمار،همراه او،پذیرش،حاکمیت بالینی ،اعتبار بخشی و بسیاری بخش‌های دیگر که مشخص نیست چه ملاک و سنجشی برای عملکرد و نمره‌دهی به عملکرد پرستار دارند،باید اعمال نظر کنند.از طرفی دراین طرح اگر به هر دلیلی پزشک نتواند بیمار بیشتری ویزیت کند یا در مسافرت باشد ،با وجود اشغال تخت و سنگینی کار پرستار ،دریافتی این گروه کاهش می‌یابد.
به بیمارستان دیگری از جمله بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه بهشتی می‌روم.
یکی از پرستاران چک لیست یکی از بیماران را از مقابل تختش بر می‌دارد و مهر و امضای پزشک متخصصی را نشانم می‌دهد و می‌گوید: این پزشک متخصص فقط یک بار در هفته بیمار را ویزیت می‌کند وبرای باقی روزها فقط مهرش را می‌زند، اما برای همه روزها ویزیت کامل می‌گیرد. درحالی که ما در تمام ساعات شبانه روز بر بالین بیمار حاضریم.
یکی دیگر از پرستاران که آقایی تقریبا سی ساله است می‌گوید: درحالی که یک روز مرخصی رفتن مان باعث کم شدن کارانه می‌شود اما برخی پزشکان عضو هیئت علمی صبح فقط در بیمارستان کارت می‌زنند و در ساعتی که باید در بیمارستان حضور داشته باشند یا در مطب شان بیمار ویزیت می‌کنند یا در بیمارستان خصوصی جراحی دارند. در آخر هم مسئولان می‌گویند: با افزایش تعرفه‌های پزشکی کارانه شما هم بالاتر رفته است.آری کارانه‌ها ی ما بالاتر رفته اما کارانه 60میلیونی یک پزشک شده 120میلیون تومان و کارانه 200هزار تومانی پرستار 400هزار تومان شده است .آری کارانه هر دوی آن ها دوبرابر شده اما اختلاف‌ها و تبعیض‌ها هم چندین برابر است!
گلایه‌ها تنها به پرستاران محدود نمی‌شود.سعید از کارشناسان شاغل در آزمایشگاه یکی از بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌گوید:تاسف بار است که بگویم کارانه من از کارانه یکی از پرسنل خدماتی بیمارستان کمتر بود.برای شش ماه به من 400هزار تومان کارانه پرداخت کرده‌اند درحالی که شنیده ام دکتر آزمایشگاه که عضو هیئت علمی است 25میلیون تومان کارانه دریافت کرده است.
فیزیوتراپیست همان بیمارستان هم با گلایه از این که نحوه محاسبه کارانه فیزیوتراپیست‌ها مشخص نیست می‌گوید:برای شش ماه سه میلیون و 100هزار تومان کارانه گرفته ام در حالی که یکی از دوستانم در بخش اداری فقط 100هزار تومان کمتر از من دریافتی داشته است.متاسفانه دکتر آزمایشگاه،رادیولوژیست ،داروساز و هر تخصص دیگری که عضو هیئت علمی باشند درآمدهای میلیونی دارند اما وقتی نوبت به ما می‌رسد باید از زیر تیغ 50شاخص بگذریم و چندین نفر کارانه مان را تایید کنند.یکی از پزشکان غیر عضو هیئت علمی هم از اجرای این طرح گلایه دارد و می‌گوید: درآمد‌های میلیونی فقط به جیب تعداد محدودی پزشک که عضو هیئت علمی هستند می‌رود و امثال ما و رزیدنت‌ها در مواردی حتی کمتر از نیروهای اداری دریافت می‌کنیم.این یعنی عین بی‌عدالتی!
طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد چیست؟
سال گذشته طرحی با عنوان پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیر پزشک شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی تدوین و ابلاغ شد.طرحی که بیشتر به نام سامانه آن یعنی «قاصدک» در بین مردم ،پرستاران و پرسنل غیر پزشک بیمارستان‌ها شناخته می‌شود.براساس ماده 5 دستور العمل اجرایی این طرح سهم کارانه کلیه کارکنان غیر پزشک متخصص شامل پرستاران ،کمک بهیاران،خدمه ،کادر اداری،نگهبان ،فیزیوتراپی و ..معادل 27.5درصد درآمد و سهم پزشکان متخصص معادل 60درصد در نظرگرفته شد.طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد به این دلیل که 60درصد از درآمدها بر اساس آن به کمتر از 7درصد پرسنل بهداشت و درمان یعنی پزشکان متخصص و عضو هیئت علمی اختصاص می‌یابد و27.5درصد از منابع باید بین 93درصد باقی افراد شامل پرستاران،بهورزان،فیزیوتراپی،پرسنل آزمایشگاه و رادیولوژی و .... تقسیم شود مورد انتقاد است. این طرح از اول مهرماه سال گذشته جایگزین دستور العمل نظام نوین اداره بیمارستان‌ها مورخ 12دی ماه سال 78 شد و طبق آن مقرر شد تا 31تیرماه امسال به صورت آزمایشی اجرایی شود.
یکی از پزشکان مسئول در بیمارستان خمینی تهران تفاوت در پرداخت کارانه را تنها شامل پرستاران نمی‌داند ،بلکه معتقد است کارانه‌های چند ده میلیونی در ماه به جیب تعداد محدودی پزشک عضو هیئت علمی می‌رود و رزیدنت‌ها و سایر پزشکان سهمی از این مبالغ سنگین ندارند.وی درباره سهم 65درصدی پزشکان از محل درآمد‌ها هم می‌گوید: این گونه نیست که تمام پزشکان حتی اعضای هیئت علمی درآمد 65درصدی را به خود اختصاص دهند بلکه میزان دریافتی آن‌ها به شرایط کاری پزشک و پاره وقت یا تمام وقت بودن او بستگی دارد.پزشکان تمام وقت 2kدریافت می‌کنند و نیمه وقت‌ها یعنی کسانی که مطب دارند و در بیمارستان‌های خصوصی نیز فعال اند 1kدریافت می‌کنند.یعنی این که پزشک تمام وقت تا 65درصد و پزشک نیمه وقت تا 40درصد را دریافت می‌کند.اما آن چه باید مد نظر قرار گیرد این است که در این نمونه خاص باید میانگین دریافتی هر گروه را باهم مقایسه کرد نه کمترین دریافتی از یک گروه را با بیشترین دریافتی از گروه دیگر.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری 8سال در کما!
هشت سال از تصویب و ابلاغ قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری وتعدیل کارانه‌های پرستاری می‌گذرد.
قانون هشت ساله‌ای که با اجرایی شدن آن بخشی از مشکلات و تبعیض‌ها در پرداخت نظام بهداشت و درمان برطرف می‌شود.اگرچه برخی افراد کمبود منابع مالی را دلیل اصلی اجرایی نشدن این قانون مطرح می‌کنند اما بر اساس گفته‌های قبلی مسئولان پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری ،با تعرفه مند شدن خدمات پرستاری هزینه خرید 100خدمت مشترک پرستاری و پزشکی به یک پنجم تا یک بیستم کاهش می‌یابد.
این موضوع می‌تواند بار سنگینی را از دوش مردم ،دولت و بیمه‌ها از بابت پرداخت هزینه‌های درمانی بر دارد.با وجود این اما مشخص نیست چرا دولتمردان تمایلی از خود برای اجرای این قانون نشان نمی‌دهند!
اختصاص 65درصد از درآمدهای حاصل از درمان به پزشکان و تقسیم فقط 20درصد از این درآمدها در بین همه کارکنان بیمارستان اعم از پرستار و کادر اداری سبب بروز شکاف عمیق در پرداخت کارانه پزشکان با پرستاران شده است.
محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار بر بی‌عدالتی حاکم بر نظام پرداخت کارانه در نظام بهداشت و درمان کشور تاکید کرد و گفت: از اواخر دهه 70 و به بهانه ماندگاری پزشکان، طرح کارانه مطرح شد. در این طرح پزشکان عضو هیئت علمی دانشگاه ها به صورت مستقیم 65درصد از حق العمل یا هزینه‌های پرداخت شده توسط بیمار یا بیمه را دریافت می‌کنند. از 35درصد باقی مانده نیز 5درصد به حساب دانشگاه واریز می‌شود که بازهم پزشکان عضو هیئت علمی از آن سهم می‌برند. در این طرح ۱۰ درصد به بیمارستان می‌رسد و 20درصد باقی مانده هم باید بین تمامی پرسنل توزیع شود. وی افزود: با این شیوه پرداخت اختلاف کارانه دریافتی پزشک و پرستار تا صد برابر هم رسیده است. به طوری که اگر در بیمارستانی یک پزشک عضو هیئت علمی ماهانه 20میلیون تومان کارانه بگیرد در همان بیمارستان پرستار 200هزار تومان دریافتی کارانه دارد.این درحالی است که مسئولان وزارت بهداشت قول توجه به پرستاران در طرح تحول نظام سلامت را دادند اما هیچ گاه به وعده خود عمل نکردند بلکه با افزایش 2.5برابری تعرفه‌های پزشکی به دلیل غلط بودن اساس محاسبه کارانه، رقم کارانه پزشک از 20 به 50میلیون تومان در ماه رسید و بر همین اساس کارانه پرستار با افزایشی که یافت به 500هزار تومان در ماه رسید.یعنی اگر پیش از این اختلاف دریافتی 19میلیون و 800هزار تومان بود حالا اختلاف به 49میلیون و 500هزار تومان رسیده است. «شریفی مقدم» گفت: چنین تبعیضی در هیچ یک ازکشورها دیده نمی‌شود ،به نحوی که اختلاف دریافتی پزشک و پرستار در آمریکا 2.8برابر،در انگلستان 2.4برابر و در ترکیه 2.4برابر است اما در ایران بیش از ده‌ها برابر!
دبیر کل خانه پرستار تنها راه برون رفت از این مشکل را اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری دانست که هشت سال از تصویب آن می‌گذرد و هیچ وزیر بهداشتی برای اجرای آن رغبت نشان نمی‌دهد.قانونی که اگر اجرا شود بیش از 500خدمت پرستاری تعرفه مند می‌شوند.
بخشی ازیک گزارش پارس بتاریخ21مرداد
سنگ‌ تمام دولت برای اشتغال جوانان!
با گذشت 700 روز از فعالیت دولت یازدهم مشخص شد که دولت نتوانسته به وعده حفظ مشاغل موجود پایبند باشد و طبق آمارهای رسمی در مدت 700 روز گذشته که حسن روحانی و تیم اقتصادی او بر مسند اجرایی فعالیت می کنند نه تنها شغل جدیدی ایجاد نشده بلکه 330 هزار نفر نیز شغل خود را از دست داده اند.
حسن روحانی حدود دو سال پیش قوه مجریه را با 22 میلیون و 191 هزار و 144 نفر شاغل و آن گونه که خودش اعلام کرده، اشتغال خالص نزدیک به صفر تحویل گرفته، اما اینک پس از گذشت دو سال از عمر دولت تعداد شاغلان 21 میلیون و 860 هزار و 836 نفر و اشتغال خالص نیز 6.6- درصد است! و بیم آن می رود که در کمتر از 700 روز باقی مانده از فعالیت خود هم نتواند، این روند را مثبت کند.
جلسات شورایی که قرار است درباره ایجاد شغل برای جوانان بیکار ایرانی تصمیم‌گیری و سیاستگذاری کند در دولت یازدهم فقط ۷ بار تشکیل شده! چرا دولت به شورای اشتغال توجه نمی‌کند!
شورای عالی اشتغال در دولت یازدهم بدترین روزهای خود را می گذراند. بعد از رای اعتماد مجلس به کابینه روحانی در هفته سوم شهریور 92، سه ماه طول کشید تا نخستین جلسه شورای عالی اشتغال دولت یازدهم برگزار شود. در جلسه دوشنبه 22 مهر 92 که به ریاست معاون اول رئیس جمهور برگزار شد، اسحاق جهانگیری اعلام کرد که دولت در این شورا ابتدا به دنبال این است که مشاغل موجود حفظ شود و سپس در مرحله بعد به دنبال شغل جدید است.
اما با گذشت 700 روز از فعالیت دولت یازدهم مشخص شد که دولت نتوانسته به وعده حفظ مشاغل موجود پایبند باشد و طبق آمارهای رسمی در مدت 700 روز گذشته که حسن روحانی و تیم اقتصادی او بر مسند اجرایی فعالیت می کنند نه تنها شغل جدیدی ایجاد نشده بلکه 330 هزار نفر نیز شغل خود را از دست داده اند.
دو ماه بعد در 23 آذر ماه دومین جلسه شورای عالی اشتغال هم به ریاست جهانگیری بدون هیچ مصوبه ای برگزار شد. 19 اسفند ماه اسحاق جهانگیری اعضای شورای عالی اشتغال را برای برگزاری سومین جلسه جمع کرد و تنها به بیان بایدها و نبایدهای ایجاد شغل در کشور بدون مصوبه خاصی برای این بخش پرداخت.
اما نوروز 93 بالاخره پای آقای رئیس جمهور را هم به شورای عالی اشتغال باز کرد تا روحانی خیلی شفاف موضع دولت را درباره شورای عالی اشتغال بیان کند. روحانی در این جلسه بعد از استماع گزارش دست اندرکاران بخش اشتغالزایی دولت یازدهم صراحتا کارکرد شورای اشتغال در تقویت بخش اشتغالزایی را زیر سوال برد و اعلام کرد به بیان مصوبات دستوری در این شورا اعتقادی ندارد.
بعد از برگزاری این جلسه حدود سه ماه طول کشید تا جلسه بعدی به ریاست معاون اول رئیس جمهور بدون هیچ مصوبه خاصی برگزار شود و سپس جلسه ششم شورای عالی اشتغال سوم آذر ماه 93 برگزار شد.
این جلسه هم بیشتر به بحث پیرامون شرایط رونق اقتصادی بعد از نتایج مذاکرات هسته ای گذشت تا نوبت به جلسه هفتم شورای عالی اشتغال برسد. برگزاری جلسه از آن جهت مورد اهمیت بود که مقرر شده بود در آن در خصوص افزایش بن نقدی کارگران و مشمولان بازار کار در سال 94 بحث و تبادل نظر شود، اما سیزدهم بهمن ماه 93 وزرای دولت یازدهم به جلسه نیامدند، تا انتظارها برای برگزاری جلسه هفتم شورای عالی اشتغال به هشت ماه برسد. در نهایت 14 مرداد ماه اعضای شورای عالی اشتغال به بهانه امضای یک توافقنامه میان وزارت جهاد کشاورزی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دور هم جمع شدند و بار دیگر شاهد تصویب مصوبه خاصی در اولین جلسه شورای عالی اشتغال بعد از جمع بندی توافق هسته ای نبودیم.
عدم توجه مسئولان دولت یازدهم به شورای عالی اشتغال در کنار آمار ضعیف آنها در این بخش پیام تلخی را به دنبال دارد و به نظر می رسد، با احتمال افزایش میزان واردات بعد از لغو تحریمها باید منتظر بدتر شدن وضع اشتغال در پایان 4 سال فعالیت دولت یازدهم باشیم.
نکته تاریک این دو سال تصویب نشدن حتی یک مصوبه در این هفت جلسه بود، تا این جلسات در این شورا به پایین ترین حد بازدهی برسد.
بخشی ازیک گزارش نسیم
۲۰ درصد واحدهای صنعتی استان گلستان تعطیل است
مشکلات بعد از اجرای طرح هدفمندی یارانه ها آغاز شد. کاهش ظرفیت تولید، اخراج کارگران، کاهش شیفت های کاری و حتی تعطیلی برخی کارگاه ها. چراغ صنایع کوچک یکی یکی خاموش شد تا موتور محرکه اقتصاد داخلی که بار توسعه کشور را در زمان تحریم بر دوش می کشید، کم کم از حرکت بایستد.
طی این سال ها در گلستان نیز چرخ ۲۲۷ واحد صنعتی به دلایل رکود، تورم، هدفمندی غلط در بخش تولید و اشتغال از حرکت ایستاد. این در حالی است که تنها در سه درصد صنایع استان بیش از ۱۵۰ نفر اشتغال دارند و ۹۷ درصد مابقی صنایع کوچک هستند.
بر اساس آمارهای موجود ۹۲ درصد از صنعت کشور را صنایع کوچک تشکیل می‌دهند و یک میلیون اشتغال که حدود ۴۵ درصد می‌شود در اختیار صنایع کوچک است. کارشناسان معتقدند که در سالهای گذشته به غلط بر این باور بودند که با ایجاد شهرک های صنعتی به صنعتی شدن منطقه کمک می کنند این در حالی است که شهرک های صنعتی تنها ابزاری برای سرمایه گذاری است.
به واحدهای زیر ۵۰ نفر اشتغال، صنایع کوچک و به واحدهای زیر ۱۵۰ نفر صنایع متوسط گفته می شود. ۹۱۴ واحد صنعتی در گلستان داریم که ۸۹۷ واحد آن صنایع کوچک و متوسط هستند.
بر اساس آمارها، بیش از ۹۷ درصد صنایع استان صنایع کوچک است. از نظر اشتغال در کل استان ۲۱ هزار و ۵۶۰ نفر در حوزه صنعت فعال هستند که ۱۷ هزار و ۴۵۸ نفر در بخش صنایع کوچک مشغول هستند. از نظر فراوانی، صنایع غذایی و شیمیایی بیشترین صنایع کوچک استان را شامل می شود.
اما شواهد نشان می دهد که حدود ۲۰ درصد واحدهای صنعتی استان تعطیل است. معاون صنایع کوچک شرکت شهرک های صنعتی گلستان هم در رابطه با وضعیت صنایع کوچک استان می گوید: در حال حاضر ۱۸۲ واحد صنعتی تعطیل در استان داریم واحدهای تعطیل نیز به واحدهایی گفته می شود که حدود یک سال از تعطیلی آن هامی گذرد.
بخشی از یک گزارش مهربتاریخ22مرداد
جان باختن یک کارگربدنبال سقوط از داربست
یک کارگر ۳۸ ساله در حین کار از ساختمان نیمه کاره دربخش خمام شهرستان رشت، سقوط کرد و جان باخت.
به گزارش22مرداد دیارمیرزا،سرهنگ رحیم شعبانی فرمانده انتظامی شهرستان رشت درتشریح این خبرگفت: کارگر ۳۸ ساله یک ساختمان نیمه کاره در بخش خمام این شهرستان در حین انجام کار از داربست احداث شده سقوط کرد.
سرهنگ شعبانی ادامه داد: پس از سقوط سر این کارگر به سنگ بلوک که در زیر داربست پخش بوده برخورد کرده و شدت برخورد به حدی بود که قبل از رسیدن تیم اورژانس به صحنه حادثه،این کارگر جان خود را از دست می دهد.
مرگ کارگرجوشکار60 ساله درپی سقوط از طبقه چهارم یک ساختمان
فرمانده انتظامی شهرستان خرم‌آباد گفت: کارگری60 ساله هنگام جوشکاری در طبقه چهارم یک ساختمان به دلایل نامعلوم سقوط و در دم جان باخت.
به گزارش22مرداد فارس به نقل از پایگاه پلیس، حسین نجفی اظهار کرد: با اعلام مرکز فوریت‌های پلیسی 110 مبنی بر وقوع یک فقره سقوط از ساختمان چهار طبقه واقع در محله مطهری این شهرستان بلافاصله ماموران کلانتری 11 این فرماندهی برای بررسی موضوع به محل اعزام شدند.
وی افزود: در بررسی‌های به عمل آمده مشخص شد،مردی 60 ساله به هویت معلوم جوشکاری از طبقه چهارم ساختمانی بنا به دلایل نامعلوم سقوط و در دم فوت کرده است.
سقوط جرثقیل در قم منجر به قطع پای یک کارگر شد
معاون مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان قم از قطع عضو یک کارگر بر اثر سقوط جرثقیل خبر داد.
به گزارش22مردادفارس،مهدی فراهانی امروز گفت: در یک حادثه شغلی سقوط جرثقیل روی پای یک کارگر منجر به قطع عضو شد.
وی افزود: در مدت زمان بسیار کوتاه هماهنگی‌های لازم برای انتقال این کارگربه بیمارستان انجام شد اما تیم جراحان و متخصصان بیمارستان قم به این نتیجه رسیدند که این کارگرشرایط پیوند را ندارد.
بیست ودوم مردادماه1394



100کارگر شهرداری بروجرد اخراج شدند


ایلنا: نزدیک به 100 نفر از کارگران شهرداری بروجرد که هنوز بابت مطالبات مزدی معوقه از کارفرما طلبکارند اخراج شدند.

منابع کارگری ایلنا در شهرداری بروجرد اعلام کردند که کارگران اخراج شده بخشی از جمعیت دو هزار نفری کارگران خدماتی و فضای سبز شهرداری بروجرد هستند.
گفته می شود میانگین سابقه این کارگران 10 تا 15 سال است و آنها هنوز دست کم بابت دو ماه مزد پرداخت نشده طلبکار هستند.
بر پایه اطلاعاتی که به نقل از این کارگران اخراجی در اختیار خبرنگار ایلنا قرار گرفته است آنها بعد از اتمام قراردادهای کارشان در راستای اجرای سیاست کاهش هزینه شهرداری اخراج شده اند.
به گفته کارگران شاغل درشهرداری بروجرد،کارفرما قصد دارد به مرورتعداد کارگران اخراجی خود را به 800 نفر برساند که در این مورد کارگران با تجمع مقابل ساختمان فرمانداری وشورای شهر بروجرد نارضایتی خود را با مسئولان شهرداری اعلام کرده اند.
به گفته آنان مسئولان شهرداری بروجرد مدعی هستند که در نتیجه کاهش فعالیت های ساختمانی در آمد این مجموعه به نسبت گذشته کاهش یافته است و به همین دلیل جدا از تعدیل اخیر از مدتی قبل مطالبات مزدی آنها با تاخیر پرداخت شده است

اخباروگزارشات کارگری15و16مرداد1394

- کارگران مشمول بازنشستگی کارخانه های تولی پرس و صنایع بسته بندی البرز از کاراخراج شدند


- عدم پرداخت 4ماه حقوق کارگران شهرداری کازرون
- تجمع اعتراض‎آمیز مردم سررود وبستن جاده به روی نماینده مجلس و گردشگران
- مرگ کارگر40ساله بر اثر سقوط به درون چاه
- جان باختن سه کارگر در حوادث کاری استان سمنان طی ماه گذشته
- آماربالای حوادث کارگری دراستان خوزستان
- آمار تلفات حوادث ساختمانی گلستان بالاست
- اعتصاب 24ساعته کارکنان مترو لندن
- احتمال افزایش جانباختگان حادثه غرق شدن کشتی

کارگران مشمول بازنشستگی کارخانههای تولی پرس و صنایع بسته بندی البرز از کاراخراج شدند
13 نفر از کارگران کارخانههای« تولی پرس» و «صنایع بسته بندی البرز» که از آذر ماه سال گذشته معطل اجرای بازنشستگی پیش از موعد هستند، از ورود به محل کار خود منع شدند.
به گزارش16مرداد ایلنا،کارگران این دو واحد تولیدی کارفرمای واحد دارند و دلیل به تاخیر افتادن بازنشستگی آنها پرداخت نشدن 4 درصد حق بیمهایاست که باید بابت سوابق بیمهای سخت و زیان آور آنها پرداخت شود.
از مجموع این 13 کارگر 7 نفر در کارخانه تولی پرس و 6 نفر دیگر در کارخانه صنایع بسته بندی البرز شاغل هستند و اداره تامین اجتماعی شهرستان البرز سخت و زیان آور بودن مشاغل آنها را تایید کرده است.
در عین حال از زبان این کارگران گفته میشود که کارفرمای مشترک آنها از تاریخ –یکم مرداد ماه سال جاری (94)- با قطع یکجانبه رابطه استخدامی از حضور این کارگران در محل کار جلوگیری کرده است.
به بیان دیگر قبل از آنکه کارفرما اضافه سهم بازنشستگی کارگران را به تامین اجتماعی واریز کند اسامی آنها را از لیست بیمه و دستمزد حذف کرده است.

عدم پرداخت 4ماه حقوق کارگران شهرداری کازرون
فارس طی گزارشی بتاریخ16مرداد از عدم پرداخت 4ماه حقوق کارگران شهرداری کازرون،خبرداد.
براساس این گزارش،4ماه است که حقوق کارگران شهرداری کازرون پرداخت نشده است .

تجمع اعتراض‎آمیز مردم سررود وبستن جاده به روی نماینده مجلس و گردشگران
مردم روستای سررود در اعتراض به محروم واقع گردیدن روستا، جاده را بر روی نماینده مجلس مشهدو کلات بستند که با مداخله نیروهای انتظامی سد معبرگردید.
به گزارش15مرداد کلات نادر،روستاهای سرود، ژرف، ارتکند، برده، باخکن وابکمه در پی تجمع اعتراضی و بستن راه توسط حدود ۳۰ نفر از اهالی روستای سررود این محور را با اختلال روبه‎رو کرد.
براساس ادعای افراد حاضر در این تجمع، در پی حضور دکترقاضی زاده،نماینده مجلس مشهد وکلات مردم روستای سررود فاقد از موضوع سیاسی با برپایی تجمعات و بستن راه خواستار رسیدگی به مشکلات محرومیت زدایی شدند.
این افراد با بیان اینکه برای نخستین بار نیست که اعتراض خود را در خصوص محروم واقع شدن بطور مکرر مطرح کرده اند،حضور نماینده مجلس را فرصتی مناسب برای بیداری مسئولین از خواب غفلت دانست و تجمعات را برپانمودند.
فقدان جاده روستایی، گازرسانی و نداشتن آب شرب مناسب خود از عدیده مشکلات مردم روستاهای نامبرده است که متاسفانه مورد غفلت واقع گردیده است.

مرگ کارگر40ساله بر اثر سقوط به درون چاه
فرمانده انتظامي شهرستان اسفراين استان خراسان شمالي از مرگ يک کارگر40 ساله بر اثر سقوط در چاه خبر داد.
به گزارش 15مرداد جام نیوز ، سرهنگ"جاويد مهري"امروز در جزئيات وقوع اين حادثه اظهار داشت: در پي اعلام خبري به مرکز فوريت هاي پليسي 110مبني بر فوت يک کارگر40 ساله در جاده روستاي "مريوان"، بلافاصله مأموران پاسگاه "سامران" شهرستان اسفراين در محل حادثه حاضر شدند.
اين مقام انتظامي همچنين در ادامه خاطرنشان کرد:با حضور مأموران در محل مشخص شد دو کارگرکه در حال لايروبي چاهي بودند، به علت پاره شدن طناب نگهدارنده، يکي از آنها که 40 ساله بوده، درون چاه سقوط مي کند.
فرمانده انتظامي شهرستان اسفراين استان خراسان شمالي يادآور شد: کارگرمصدوم بلافاصله به بيمارستان انتقال يافته ولي به علت شدت جراحات وارده ناشي از سقوط در بيمارستان فوت كرد.

جان باختن سه کارگر در حوادث کاری استان سمنان طی ماه گذشته
طی یک ماه گذشته سه نفر از کارگران استان سمنان جان خود در حوادث کاری از دست دادهاند که دو نفر از آنها در دامغان و یکی نیز در شهرستان گرمسار بود.
به گزارش15مردادایسنا،تعدد حوادث کار در بخشهای مختلف کارگری استان سمنان که برخی از آنها در رسانهها نیز بازتاب یافته حکایت از افزایش حوادث کار و مرگ کارگران در محیط کار دارد.
برپایه این گزارش،تنها در همین یک ماه گذشته سه نفر از کارگران استان سمنان جان خود در حوادث کاری از دست دادهاند که دو نفر از آنها در دامغان و یکی نیز در شهرستان گرمسار بود. درچند ماه اخیر نیز یک کارگر سمنانی در حین کار انگشتان دستش را از دست داد و دو کارگر در سرخه نیز در اثر انفجار به شدت مجروح شدند.

آماربالای حوادث کارگری دراستان خوزستان
در یک ماه گذشته دو حادثه فوتی در بخش ساختمانی و صنعت ساختمان استان خوزستان در شهرستان های آبادان و دزفول رخ داده است.
به گزارش15مرداد آبادان آنلاین، در یک ماه گذشته دو حادثه فوتی در بخش ساختمانی و صنعت ساختمان استان خوزستان در شهرستان های آبادان و دزفول رخ داده است.
برپایه این گزارش،این حوادث نشان دهنده آماربالای حوادث کارگری دراستان خوزستان است وچنانچه نظارت بیشتری در بخش پیمانکاری ساختمان صورت نگیرد شاهد حوادث بییشتر ی در این زمینه خواهیم بود .

آمار تلفات حوادث ساختمانی گلستان بالاست
رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان گلستان گفت: آمار تلفات حوادث ساختمانی گلستان بالاست.
به گزارش14مردادمهر، عبدالجلال ایری افزود: متاسفانه در بین تلفات حوادث، مرگ کارگران ساختمانی آمار بالایی دارد و این نشان دهنده مشکلات ایمنی در ساخت و ساز است.

اعتصاب 24ساعته کارکنان مترو لندن
کارکنان متروی لندن دست به اعتصاب زدند. این اعتصاب که از شامگاه چهارشنبه آغاز شده، در واکنش به نوبت کاری شب و فقدان کیفیت زمان استراحت است و بمدت ۲۴ ساعت ادامه خواهد داشت.
به گزارش6اوت یورونیوز،فین برنان، عضو اتحادیۀ رانندگان قطار در مورد خواست این اعتصاب تاکید می کند: “موضوع بر سر پول نیست بلکه بر سر عدالت و داشتن زمان استراحت با کیفیت است.”
این اعتصاب موجب مختل شدن تردد در شهر شده و مسافران مجبور هستند برای جابجایی از اتوبوس استفاده کنند.
سازمان حمل و نقل شهری لندن تعداد ۲۵۰ دستگاه اتوبوس را به ناوگان شهری اضافه کرده اما این تعداد نیز جوابگوی مسافران نیست.
برپایه این گزارش،طرح فعالیت شبانه روزی متروی لندن ماه آینده میلادی کلید می خورد؛ طرحی که واکنش کارکنان چهار اتحادیه را برای دومین بار برانگیخته است. مشخص نیست که اختلاف بر سر تغییر شیفت کارکنان تاچه زمانی به طول می انجامد و آیا به زودی بازهم پایتخت پرجمعیت بریتانیا با چنین اعتصابی رو به رو خواهد بود یا خیر؟
متروی لندن از ساعت شش صبح روز جمعه کار خود را دوباره از سرخواهد گرفت. نوبت کاری شب برای کارکنان متروی لندن قرار است از روز دوازدهم سپتامبر به اجرا گذاشته شود.

احتمال افزایش جانباختگان حادثه غرق شدن کشتی
امیدها برای نجات جان سرنشینان کشتی غرق شده در دریای مدیترانه هر لحظه کمتر می شود و شمار جان باختگان از دویست نفر نیز خواهد گذشت.
به گزارش7اوت یورونیوز،به گفته مقامات ایتالیا به احتمال زیاد شمار جان باختگان از دویست نفر نیز خواهد گذشت. تا کنون کشتی های کشورهای مختلف اروپایی سیصد و هفتاد نفر را نجات داده و بیست و پنج جسد از جمله پیکر بی جان چندین کودک را از آب بیرون کشیده اند. هفت کشتی و چندین هلی کوپتر در عملیات امداد شرکت دارند. چندین سازمان غیردولتی نیز با برپایی چادر و توزیع مواد غذایی و آب آشامیدنی به مهاجران نجات داده شده یاری می رسانند.
کشتی حامل مهاجران روز چهارشنبه غرق شد و به گفته سازمان پزشکان بدون مرز نیروهای امداد روز پنجشنبه نتوانستند کسی را زنده از آب نجات دهند. بر اساس برآوردهای اولیه کشتی هفتصد سرنشین داشت که اغلب آنها سوری، اریتره ای و بنگلادشی بودند اما شاهدان عینی تعداد را کمتر از این شمار و تا ششصد نفر ذکر کرده اند.
از ابتدای سال جاری میلادی بیش از دو هزار مهاجر در سودای رسیدن به اروپا در دریای مدیترانه غرق شده و جان خود را از دست داده اند. ایتالیا همواره اروپا را به دلیل سیاست های مهاجرتی مورد انتقاد قرار داده است. شهردار پالرمو از مرگ پناهجویان با عنوان “نسل کشی” یاد کرد که عامل آن “خودخواهی اروپا” است.

شانزدهم مردادماه1394

akhbarkargari2468@gmail.com

8-7-2015 - همبستگی نو - HAMBASTEGYEH NO from Andisheh TV on Vimeo.

 فعالین کمیتۀ اقدام کارگری در «تبریز» اقدام به توزیع تراکت هایی در سطح مناطقی از شهر نمودند.

فعالین کمیتۀ اقدام کارگری در «تبریز» اقدام به توزیع تراکت هایی در سطح مناطقی از شهر نمودند.

Sa 08.08.2015 00:15

امروز جمعه، ۱۶ مردادماه، فعالین کمیتۀ اقدام کارگری در «تبریز» اقدام به توزیع تراکت هایی در سطح مناطقی از شهر نمودند.
طی این اقدام اخیر، که در تداوم فعالیت های مشابه و مشترک کمیتۀ اقدام کارگری و کانون کارگران متحد ایران طی اواخر خردادماه و اوایل تیرماه سال جاری در استان های آذربایجان شرقی، تهران، کرج و یکی از استان های غرب ایران انجام گرفت، علاوه بر برخی موضوعات دمکراتیک، مسألۀ معلمان و مطالبات آن ها برجسته شده است.
به عنوان مثال در تراکت های توزیع شده، شعارهایی نظیر «کارگر، معلم، دانشجو: اتحاد، اتحاد!»، «جای معلم در زندان نیست»، «پیش به سوی تشکل مستقل معلمان» و خواست «آزادی بی قید و شرط بداغی، قنبری، باغانی و عبدی» مطرح شده است.
اخیراً به موازات تجمعات وسیع معلمان، شاهد اعمال فشار بر فعالین صنفی این بخش نیز بوده ایم. به گونه ای که چند روز پیش با وجود اتمام دورۀ حبس رسول بداغی، معلم مبارز زندانی، با پرونده سازی های کاذب جدید از آزادی وی جلوگیری به عمل آمد.
با توجه به گسترش روند بازداشت یا صدور احکام سنگین تعلیقی و تعزیری برای فعالین کارگری نیز، یکی از شعارهای مطرح شده، «کارگر زندانی، زندانی سیاسی، آزاد باید گردد» بوده است.
مضاف بر این، با در نظر داشتن این که به دنبال توافقات اخیر میان رژیم و کشورهای «5+۱» نیز شاهد تداوم سیر صعودی اعدام ها همراه با چراغ سبز و سکوت «غرب» بوده ایم، شعار «اعدام ها را متوقف کنید» در بین سایر خواسته ها و شعارها مطرح شده است.
هم¬چنین مشابه با فعالیت سابق در تبریز، شعارهایی علیه هموفوبیا (هم¬جنس¬گرا هراسی) و همین طور آزار جنیسی کودکان (پدوفیلی) مطرح شده است. همان طور که در گزارش پیشین اشاره شد بحث های صورت گرفته به خصوص در سطح شبکه های مجازی پیرامون این موضوعات نشان می دهد «هنوز بسیاری از افراد، حتی فعالین سیاسی و مدنی، درک و اطلاع درستی از موضوع هم¬جنس¬گرایی ندارند و همان پیش¬داوری ها و کج¬فهمی های گذشته را با خود حمل می کنند. حکومت اسلامی ایران نیز با دامن زدن به هموفوبیا یا هم¬جنس¬گراهراسی، و نهادینه کردن آن در جامعه و خانواده، حقوق دگرباشان جنسی را همانند حقوق دمکراتیک زنان، کودکان، اقلیت های ملی و غیره به شکل سیستماتیک سرکوب کرده است. هم¬چنین موضوع پدوفیلی یا سوء استفادۀ جنسی از کودکان یکی از معضلاتی که صحبت چندانی از آن نمی شود، چه برسد مقابله با آن. »
همان طور که پیش¬تر تأکید کرده ایم، این گونه فعالیت ها، هرچند محدود، علاوه بر انتقال درجه ای اعتماد به نفس به خودِ فعالین انجام دهندۀ آن، الگویی پیشنهادی و عملی هستند که می توانند از سوی سایر جمع ها با کم¬ترین امکانات و با رعایت مسائل امنیتی صورت بگیرند، و به این ترتیب با تبدیل شدن به موجی سراسری، مابه ازایی ملموس در سطح جنبش پیدا کنند.
پیش به سوی سازماندهی خود!
پیش به سوی «اتحاد عمل» برای هر چه وسیع¬تر کردن اعتراضات خود!
۱۶ مردادماه ۱۳۹۴
لینک مطلب در صفحه کمیته اقدام کارگری http://bit.ly/1KWn2yE

https://eghdamkargaari.wordpress.com http://bit.ly/1Uvv99Q

امروز جمعه، ۱۶ مردادماه، فعالین کمیتۀ اقدام کارگری در «تبریز» اقدام به توزیع تراکت هایی در سطح مناطقی از شهر نمودند.

اخباروگزارشات کارگری12مرداد1394

- دومین روز اعتصاب کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام
- اعتصاب غذای کارگران پتروشیمی رازی ماهشهر دراعتراض ‌به دستمزد پایین
- پیام سندیکا ۳۸ ماه خرداد منتشر شد
- تجمع کارگران بخش خصوصی مخابرات لرستان مقابل اداره کارهمزمان باسفر معاون وزیربرای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین معاش و امنیت شغلی
- تجمع اعتراضي كاركنان شركت برق منطقه اي غرب كرمانشاه
- بدحسابی کشتیرانی پای 60 کارگر متخصص را به اداره کار کشاند
- پرداخت حق وحقوق کارگران مس بدنبال تهدید به اعتصاب!
- عدم پرداخت 3ماه حقوق 400 کارگر سد نرماب
- محرومیت 1400 کارگر صیاد گلستانی از بازنشستگی سخت و زیان‌آور
- گزارشی از شهرک صنعتی چهار‌دانگه با 100هزارکارگر
- تجمع اعتراضی قهوه خانه‌داران زنجانی در مقابل استانداری
-٥٧ کشته و مصدوم بر اثر ریزش ساختمان ‌در گودبرداری‌های غیر‌اصولی مشهد طی ‌سال گذشته
دومین روز اعتصاب کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام



اتحادیه آزاد کارگران ایران : کارگران پیمانکار شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام از دیروز شنبه 10 مرداد 94 در اعتصاب به سر میبرند
طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران بدنبال انتشار بخشنامه ای از طرف معاونت وزارت کار مبنی بر یکسان سازی پرداخت مزایای کارگران نیروهای پیمانی با کارگران رسمی شرکت ها که در تاریخ ۳۰/۴/۹۴ منتشر شده بود وبدنبال اختلاف فاحش این مزایادر منطقه پتروشیمی های ماهشهر بین نیروهای کارگاه های پیمانکاری و گارگاه های مادر(کارفرما) ٬ کارگران شرکت فرآورش پتروشیمی بندرامام از دیروز صبح شنبه 10 مرداد ماه در یک حرکت یکپارچه و متحدانه با مطالبه محوری اجرای این مصوبه و رفع تبعیض واختلاف مزایا ی خود با سایرنیروهای کارفرمای اصلی٬ از صبح دیروز شنبه دست از کار کشیدند.
پس از آغاز اعتصاب مسئولین محل و حراست پتروشیمی درجمع کارگران حاضر شده و سعی در قانع کردن کارگران در بازگشت بکارشان داشتند.
اما کارگران اعلام داشتند تا حصول تضمین مطمئن درجهت اجرای یکسان سازی پرداخت مزایای آنها با سایر نیروهای کارفرمای اصلی ٬ به اعتصاب ادامه خواهند داد.
اخبار ادامه اعتصاب و نتایج آن متعاقباً به اطلاع خواهد رسید.
اتحادیه آزاد کارگران ایران
11 مرداد 94
متن کامل ابلاغیه حسن هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها به‌شرح زیر است:
«همان‌گونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدی‌ترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیش‌بینی، آینده‌نگری و تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی تحول‌گرا با هدف صیانت و کرامت‌بخشی به نیروی کار از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدی‌ها به تشکل‌های تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به‌منظور تحریک و ترغیب سرمایه‌گذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتی‌سازی برنامه‌های دستاوردمحور به‌منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.
با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخش‌های دولتی و شبه‌دولتی، برخی از فعالیت‌های خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یک‌ساله و کمتر به شرکت‌های خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار می‌کنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداخت‌ها و رعایت عدالت مزدی در کارهای هم‌ارزش بر اساس مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 سازمان بین‌المللی کار (ILO) و در اجرای ماده 38 قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهره‌کشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل وفق مواد 48، 49 و 50 قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:
1 ــ بر اساس مفاد دستورالعمل شماره 38 معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینه‌های قانونی مربوط به حق‌السعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به‌طور شفاف آگاه ساخته و هزینه‌های پیش‌بینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به‌گونه‌ای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به‌راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.
2 ــ چنانچه کارفرمای اصلی یا پیمان‌دهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کاردر انطباق با مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 و ماده 38 قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم‌ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده 13 قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند».
سرویس: اقتصادی ، تاریخ: ۳۰/تیر/۱۳۹۴ - ۰۸:۵۵ ، شناسه خبر: ۸۰۵۳۶۳
http://www.tasnimnews.com/Home/Single/805363
اعتصاب غذای کارگران پتروشیمی رازی ماهشهر دراعتراض ‌به دستمزد پایین
کارگران قرارداد مستقیم شرکت پتروشیمی رازی ماهشهر در اعتراض به حقوق پایین و عدم برخورداری از مزایا دست به اعتصاب غذا زدند.
به گزارش12مرداد فارس از ماهشهر، بیش از 400 نیروی استخدامی قرارداد مستقیم تأمین اجتماعی شرکت پتروشیمی رازی در اعتراض به حقوق پایین و عدم برخورداری از مزایا دست به اعتصاب غذا زدند.
یکی از کارگران شرکت پتروشیمی رازی که خواست نامی از وی برده نشود در این ارتباط به گفت: حقوقی که کارکنان قرارداد مستقیم تأمین اجتماعی پتروشیمی رازی دریافت می‌کنند به هیچ عنوان با حقوق کارکنان نفتی و دیگر شرکت‌های منطقه قابل مقایسه نیست.
وی افزود: بارها در این رابطه مراتب اعتراض خود را به مسئولان شرکت اعلام کردیم و قول‌های مساعدی نیز به کارکنان داده شد اما میزان افزایش حقوقی که اعمال شد بسیار جزئی بود.
این کارگر پتروشیمی رازی ادامه داد: علاوه بر این ما از مزایای دیگری همچون بن کارت، حق استفاده از پرواز، باشگاه‌های غذاخوری، کلاس‌های آموزشی خارج از شرکت و ... محروم هستیم در حالی که همه کارکنان شرکت‌های پتروشیمی منطقه از این مزایا برخوردار هستند.
وی خاطرنشان کرد: میزان دستمزد یک نیروی دیپلمه قرارداد مستقیم یک میلیون و 700 هزار تومان و حقوق یک پرسنل لیسانسه 2 میلیون و 700 هزار تومان است، در حالی که کارکنان نفتی و همچنین کارکنان دیگر پتروشیمی‌های منطقه با همین میزان تحصیلات 2 میلیون و 700 و نزدیک به 4 میلیون تومان است.
این کارگر پتروشیمی رازی اظهار کرد: به همین دلیل و برای رسیدن به خواسته‌های قانونی خود از روز چهارشنبه هفته پیش به طور بسیار مسالمت‌آمیز و بدون تعطیل کردن لحظه‌ای از کار، دست به اعتصاب غذا زده‌ایم و این اعتصاب را تا رسیدن به حقوق خود ادامه خواهیم داد.
بنابهمین گزارش، شرکت پتروشیمی رازی بزرگ‌ترین تولیدکننده آمونیاک، کود اوره، اسید سولفوریک و گوگرد و تنها تولیدکننده اسید فسفریک و کود دی‌آمونیم فسفات (کود مخلوط فسفات و سولفات آمونیوم) در ایران است، فرآورده‌های مذکور علاوه بر تامین نیازهای داخلی، سالیانه با صدور گوگرد، آمونیاک، اوره و اسید سولفوریک به بازارهای جهانی نقش ارزنده‌ای در رفع نیازمندی‌های ارزی مجتمع و صنایع و پتروشیمی را ایفا می‌کند.
این شرکت پتروشیمی در سال 86 در جریان خصوصی‌سازی و اجرای اصل 44 به کنسرسیومی متشکل از شرکت سهامی گوبرفابریقالاری ترک آمونیم (گوبره‌تاش) ، شرکت انرژی گاز آسیا، شرکت شقایق سازه‌رنگین (ملیت ایرانی) و شرکت تابوسان واگذار شد.
پیام سندیکا ۳۸ ماه خرداد منتشر شد
” هیئت تحریریه ” و ” روابط عمومی ” سندیکای کارگران فلزکارمکانیک بتاریخ12مرداد از انتشار شماره38(خردادماه) پیام سندیکا خبرداد.
لینک این شماره پیام سندیکا:
http://sfelezkar.com/wp-content/payam38.pdf
تجمع کارگران بخش خصوصی مخابرات لرستان مقابل اداره کارهمزمان باسفر معاون وزیربرای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین معاش و امنیت شغلی
همزمان با سفر روز گذشته معاون تنظیم روابط کار وزارت کار به خرم آباد جمعی از کارگران شرکت مخابرات استان لرستان در مقابل ساختمان اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان تجمع کردند.
کارگران معترض خواستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین معاش و امنیت شغلی خود ودیگر همکارانشان شدند چراکه به گفته معترضان در حال حاضر حداقل نزدیک به 800 نفر به عنوان کارگر بخش خصوصی در شرکت مخابرات لرستان مشغول کارند.
به گزارش12مردادایلنا،تجمع کنندگان از کارگران بخش خصوصی شرکت مخابرات استان لرستان بودند و تعداد آنها دست‌کم 30 نفر بوده است .
در جریان این تجمع کارگران معترض خوستار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین معاش و امنیت شغلی خود ودیگر همکارانشان شدند چراکه به گفته معترضان در حال حاضر حداقل نزدیک به 800 نفر به عنوان کارگر بخش خصوصی در شرکت مخابرات لرستان مشغول کارند.
گفته می‌شود در جریان تجمع روز گذشته کارگران معترض در مقابل اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان، مسئولان این اداره مانع از آن شدند تا کارگران بخش خصوصی شرکت مخابرات بتوانند با معاون وزیر کار دیدار کنند.
تجمع اعتراضي كاركنان شركت برق منطقه اي غرب كرمانشاه
صبح امروز، كاركنان شركت برق منطقه اي غرب كرمانشاه دراعتراض عدم پرداخت به موقع مطالبات حقوقي آنها و همچنين وضعيت جذب و استخدام آنها، عدم پرداخت حق مدرك تحصيلي، اضافه كاري و معوقات يكي دوسال گذشته تا به امروز،دست به تجمع مقابل شركت برق منطقه اي غرب زدند.
به گزارش 12مرداد ريوار، جمعي از نيروهاي قراردادي برق منطقه اي غرب استان كرمانشاه نسبت به عدم توجه مسئولين به برخي مطالبات آنها اقدام به يك تجمع اعتراضي كردند.
اين تجمع اعتراضي در حالي از صبح امروز در مقابل شركت برق منطقه اي غرب ايجاد شده و هم اكنون هم با وجود شدت گرماي هوا ادامه دارد كه به گفته برخي از اين معترضين هنوز هيچ كدام از مسئولين براي پاسخگويي به مطالبات و خواسته هاي آنان به ميان جمعيت نيامده اند.
بنا بر اظهارات تعدادي از معترضين، اين تجمع به دلايلي نظير عدم پرداخت به موقع مطالبات حقوقي آنها و همچنين وضعيت جذب و استخدام آنها، عدم پرداخت حق مدرك تحصيلي، اضافه كاري و معوقات يكي دوسال گذشته تا به امروز و غيره شكل گرفته است.
يكي ديگر از تجمع كنندگان در مطالبي كوتاه به خبرنگار ما گفت: همه اين افراد خواستار رعايت عدالت در پرداختها و رفع تبعيضات موجود در بين كاركنان شركت برق منطقه اي غرب هستند و از مسئولين مي خواهيم كه به اين امر رسيدگي كنند.
بدحسابی کشتیرانی پای 60 کارگر متخصص را به اداره کار کشاند
خودداری شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی از پرداخت مطالبات مزدی گروهی از کارگران شاغل در کشتی‌های این مجموعه باعث شد تا 60 نفر از این کارگران در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار شمیران اقامه دعوی کنند.
به گزارش12مرداد ایلنا،این کارگران که از 10 سال تا بیشتر از 20 سال در سمت‌های تخصصی کاپیتان، افسر و مهدنس کشتی در استخدام شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی بوده و گفته می‌شود که در حال حاضر برای بازنشستگی و یا بازخریدی باکارفرمایان دچار اختلاف شده‌اند.
در این رابطه «امیر حسین حصارکی» از کارشناسان روابط کار که در مراجع تشخیص و حل اختلاف پیگیر شکایت این گروه از کارگران کشتیرانی جمهوری اسلامی است، می‌گوید: بصورت مشخص مدیران کشتیرانی در مقام کارفرما حاضر به تسویه حساب نیستند.
وی در توضیح ماجرا می‌گوید: تا پیش از آنکه شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در سال 80 به بخش خصوصی واگذار شود تقریبا تمامی افرادی که به عنوان کاپیتان، مهندس و افسر کشتی در استخدام این مجموعه بودند تابع مقررات قانون استخدامی کشوری بودند که پس از این تاریخ وضعیت استخدامی آنها به مقرارت قوانین کار و تامین اجتماعی تغییر کرد.
این کارشناس روابط کار ادامه می‌دهد: البته از این تاریح به بعد نیز تمامی کارگرانی که به عنوان کاپیتان، مهندس یا افسر کشتی در شرکت کشتیرانی مشغول به کار شدند در چارچوب مقررات کار و تامین اجتماعی قراردادهای 10 ساله امضا کردند.
به گفته آقای حصارکی مشکل موکلان وی از آنجایی آغاز شده است که با رسیدن زمان بازنشستگی و یا اتمام اعتبار قرارداد 10 ساله آنها مدیران شرکت کشتیرانی حاضر به تسویه حساب نشدند و در مقابل با کارگرانی که خواستار دریافت مطالبات پایان کار خود بودند به عنوان متخلف برخورد کردند.
وی می‌گوید: بصورت مشخص تا سال 93 مدیران بخش خصوصی شرکت کشتیرانی با این ادعای غلط که هنوز دولت مالک اصلی شرکت کشتیرانی است، از طرح دعوای در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار جلوگیری می کردند و در مقابل به استناد قانون استخدام کشوری برای کارگرانی که پس از خاتمه قرارداد خواستار تسویه حساب و قطع همکاری می شدند در هیات‌های بررسی کننده تخلفات اداری تشکیل پرونده می‌دادند.
به گفته حصارکی هرچند در نتیجه‌ پیگیری‌های او و موکلانش در نهایت مدیران کشتیرانی در مقام کارفرما پذیرفته‌اند که باید مطالبات این کارگران را پرداخت کنند اما هنوز تلاش آنها برای کاستن از حجم تعهداتشان ادامه دارد.
این کارشناس روابط کار در توضیح معوقات مزدی موکلان خود گفت: ماهیت کار کاپیتان‌، افسر و مهندس کشتی انجام کار در سفرهای دریایی است و هر سفر کاری صاحبان این گروه از مشاغل دست کم 6 ماه طول می‌کشد و بصورت معمول این گروه از کارگران بعد از پایان هر ماموریت کاری تنها دو ماه در خشکی اقامت دارند.
وی ادامه داد: شرایط کاری این کارگران طوری است که بابت ایام اقامت آنها در دریا بصورت ارزی مزد می گیرند و تنها در مواقعی که خشکی حضور دارند دستمزد آنها بصورت ریالی پرداخت می‌شود اما از قرار معلوم کارفرما اصرار دارد تا مطالبات کارگران شاکی را بر مبنای دستمزد ریالی پرداخت کند و این اقدام باعث می‌شود تا در زمان بازنشستگی مستمری این کارگران بصورت فاحش تنزل پیدا کند.
به گفته حصارکی استدلال مدیران کشتیرانی برای انجام این کار این است که دستمزد ارزی موکلان من براساس مزایای جانبی همچون حق ماموریت پرداخت می‌شود و این درحالی است طبق نظر کارشناسی وزارت کار چون کارگرانی مانند مهندسان، کاپیتان‌ها و افسران کشتی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نمی‌شوند بنابراین تمامی مطالباتی که به آنها پرداخت می‌شود حکم مزد پایه را داشته و بنابراین در زمان تسویه باید کارفرما با آنها بر مبنای دستمزد ارزی حساب و کتاب کند.
این کارشناس روابط کار ادامه می‌دهد: در حال حاضر هنوز مدیران کشتیرانی حاضر به تکمن از نظر وزارت کار نشده اند و به همین دلیل نزدیک به 60 نفر از کارگران رده بالای کشتیرانی با طرح شکایت در اداره کار شمال تهران معوقات مزدی خود شدند.
وی افزود: هیات تشخیص اداره کار تا این لحظه پس از بررسی 5 پرونده به نفع کارگران رای داده است که با اعتراض کارفرما این احکام در هیات حل اختلاف شکسته شده و قرار است طبق قانون در دیوان عدالت اداری مورد رسیدگی قراربگیرند.
حصارکی در مورد باقیمانده‌ پرونده‌هایی که در اداره کار شمال تهران مطرح است گفت: هنوز زمان رسیدگی به جلسه هیات تشخیص آنها فرانرسیده است.
پرداخت حق وحقوق کارگران مس بدنبال تهدید به اعتصاب!
چندی است اطلاعیه ای درفضای مجازی از سوی کارگران مس خطاب به مدیران این صنعت در استان نشر پیدا کرده و طی آن عنوان شده است که به عدم پرداخت حقوق ،حق امتیاز و شایعات مربوط به کم شدن آن اعتراض داشتنه اند. در این بیانیه آمده است که اگر تا روز ۱۱/۵ این معوقات پرداخت نشود بزرگترین اعتصاب کارگری را در روز۱۲/۵ رقم خواهیم زد .
به گزارش12مردادکارگران کرمان،با توجه به اینکه پرداخت حق امتیاز درشرکت های مس امری طبیعی است و در قانون مجلس شورای اسلامی قانونی مبنی بر حق امتیاز یا راندمان تولید وجود دارد لذا کلیه مدیران صنایع مس بر اساس تولید ماهانه خود به کارگران رسمی ، مدیران وسرمایه گذاران حق امتیاز پرداخت می کنند که این پرداخت براساس حجم راندمان تولید معین می شود .
شرکت های خصوصی به کارگران حق راندمان تولید پرداخت نمی کنند
اگردرماه راندمان تولید بالا برود حق امتیاز آن نیز رشد چشمگیری خواهد داشت، اما اگر تولید پایین باشد حق امتیاز به طبع آن کاهش پیدا می کند که البته این شرایط مختص شرکت های دولتی است و شرکت های خصوصی از این قائده مستثنی می شوند .
شرکت های خصوصی مانند ا ُلنگ ومبین که در شهر بابک مستقر هستند به کلیه کارگران خود اعم از رسمی وغیر رسمی حق امتیاز پرداخت می کنند اما دردیگر شرکت ها این حق، به مدیران وسرمایه گذاران تعلق می گیرد .
حق امتیاز به کارگران غیر رسمی پرداخت نمی شود
حق امتیازی که به کارگران پرداخت می شود حداقل ۱۵۰ هزار تومان برای راندمان پائین تولید وحداکثر۴۸۰ هزار تومان به بالا برای افزایش تولید ماهانه است که این دریافت ها تنها برای کارگران رسمی است وبه نیروهای کارگرغیررسمی تعلق نمی گیرد.
حال با نشرچنین خبری می توان به اهمیت این موضوع آن هم در سطح کلان واستانی پی برد.
میر افضلی مدیر روابط عمومی مس سرچشمه دراین خصوص گفت : حقوق کارگران مس ، پنجم هر ماه پرداخت می شد که با ادغام شرکت مس سرچشمه وخاتون آباد، و تبدیل شدن آن به “مس منطقه کرمان” با اندکی تاخیر حقوق این کارگران نهم مرداد ماه پرداخت شد.
مالکی مدیر روابط عمومی مس باهنر کرمان در همین رابطه عنوان کرد : حقوق وحق امتیاز کارگران خود را سوم مرداد پرداخت کردیم .
عدم پرداخت 3ماه حقوق 400 کارگر سد نرماب
نزدیک به 400 کارگر شاغل پروژه سد «نرماب» دست کم بابت 3 ماه معوقات مزدی طلبکارند.
به گزارش12مردادایلنا،کارگران این پروژه عمرانی از طریق شرکت پیمانکاری «سپاسدار» در شهرستان مینو دشت استان گلستان مشغول کارند.
کارگران این پروژه عمرانی در حال حاضر رابطه استخدامی کارگران سد نرماب ادامه دارد و بصورت مشخص این کارگران بابت دستمزد ماه‌های اردیبهشت ،خرداد و تیر طلبکارند.
گفته می‌شود دلیل پرداخت نشدن به موقع طلب مزدی این کارگران تاخیر‌هایی است که شرکت آب منطقه‌ای استان گلستان در مقام کافرمای اصلی در پرداخت صورت‌وضعیت‌های پیمانکار انجام می‌دهد.
بنا به گفته کارگران، شرکت پیمانکاری به دلیل کمبود نقدینگی توان پرداخت به موقع مزد آنان و سایر هزینه‌های جانبی را ندارد و در نتیجه علاوه بر کند شدن روند اجرای پروژه آنها هم اکنون با مشکل مالی مواجه هستند.
به گفته آنان پرداخت نشدن به موقع صورت وضعیت‌های مالی پیمانکاران پروژه سد نرماب با توجه به تعویق انداختن حقوق 3ماهه کارگران باعث کاهش چشمگیر سرعت احداث سد نرماب شده است.
محرومیت 1400 کارگر صیاد گلستانی از بازنشستگی سخت و زیان‌آور
باوجود سخت و زیان‌آور بودن ماهیت شغل کارگران صیاد، این کارگران به دلیل نارسایی‌های مقررات کار و تامین اجتماعی نمی‌توانند از تسهیلات مشاغل سخت و زیان آور استفاده کنند.
به گزارش12مردادایلنا،در استان گلستان 1400 صیاد در دو بندر «پره ترکمن»و« پره کومیش تپه» درقالب 21 شرکت تعاونی فعالیت دارند که از سال 92 سختی کار آنان به بهانه اینکه این کارگران خویش فرما هستند؛ لغو شده است.
سازمان تامین اجتماعی با این استدلال که صیادان این استان درقالب سهامداران تعاونی‌ها کار می‌کنند و کارفرمایی ندارند، آنها را کارگر حساب نمی‌کند و به همین دلیل از اجرای مقررات ‌بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور در مورد آنها خودداری می‌کند.

این وضعیت درحالی است که هم اکنون سازمان تامین اجتماعی از هر صیاد گلستانی بابت حق بیمه و آنچه که مزایای انگیزشی نامیده می‌شود ماهانه مبلغ 220 هزار تومان دریافت می‌کند.
برپایه این گزارش،با وجود آنکه شغل صیادی یکی از سخت‌ترین مشاغل دنیاست و یک چهارم جمعیت ساحل‌نشینان شمال و جنوب کشور به این کار اشتغال دارند اما هیچ قانونی به لحاظ حرفه‌ای از آنان حمایت نمی‌کند.
گزارشی از شهرک صنعتی چهار‌دانگه با 100هزارکارگر
رئیس هیئت‌ مدیره شهرک صنعتی چهار‌دانگه گفت: شهرداری اسلامشهر با کارهایی که انجام می‌‌دهد گویی به دنبال بیکار کردن 100 هزار نفر است.
وی خاطر‌نشان کرد: این شهرک در زمینی به مساحت 24 هکتار بنا شده است و دارای 400 کارگاه و کارخانه است و 100 هزار نفر در این شهرک صنعتی مشغول کار هستند که 70 درصد آنها از همین منطقه اسلامشهر و چهاردانگه هستند.
سید‌حمید صالحی با اشاره به برخی از مشکلاتی که شهرک صنعتی چهار‌دانگه با آنها دست‌ به‌ گریبان است و سبب ناراحتی و دلسردی تولیدکنندگان این شهرک شده است، اظهار کرد: یکی از مشکلات عمده این شهرک صنعتی نبود آب ‌شرب است که اهالی این شهرک را بسیار اذیت می‌کند، آب ‌شرب به‌ جای خود این شهرک صنعتی حتی برای مصارف ضروری به‌ اندازه کافی آب غیرشرب نیز ندارد.
رئیس هیئت‌ مدیره شهرک صنعتی چهار‌دانگه بیان کرد: عدم وجود جاده مناسب و کیفیت بد آسفالت از دیگر معضلات این شهرک صنعتی است، متأسفانه فرمانداری و شهرداری اسلامشهر و شرکتی به‌ نام «برآوند» که از بانیان این شهرک بوده‌اند در انجام وظایفشان نسبت به این شهرک کوتاهی می‌کنند.
وی با اشاره به وجود کارگران زن شاغل در این شهرک صنعتی بیان کرد: قریب به 20 تا 30 درصد کارگران این شهرک صنعتی را بانوان جوان تشکیل می‌دهد که برای اینکه به سر کار خود بیایند باید از کوچه‌های تاریک و به عبارتی ظلمات تردد کنند.
رئیس هیئت‌ مدیره شهرک صنعتی چهار‌دانگه ادامه داد: حال تصور کنید امنیت آنها را چه کسی و چه‌ گونه باید تأمین کند و با این عوارض بسیار سنگین که از اهالی صنعت این شهرک گرفته می‌شود، فراهم کردن روشنایی معابر بر عهده کدام دستگاه است.
صالحی تصریح کرد: وضعیت نابسامان آب و فاضلاب این منطقه باعث آلوده شدن «رودخانه کن» می‌شود. سیستم اگو یا ستینگ این شهرک جزء تعهدات شرکت برآوند بوده است که باید انجام می‌داده اما متأسفانه تاکنون به تعهد خود عمل‌ نکرده‌ است، مدیر این شرکت متأسفانه با ترفند‌هایی می‌خواهد هزینه این پروژه را از تولیدکنندگان و صنعت‌گران این شهرک تأمین کند.
سید‌حمید صالحی تصریح کرد: مسئله دیگر جمع‌آوری زباله این منطقه است که به یک فاجعه تبدیل‌ شده است به‌ گونه‌ای که شاید بتوان گفت تنها پنج درصد زباله‌های این شهرک توسط متصدیان امر جمع‌آوری می‌شود و 95 درصد ما‌بقی توسط مردم سوزانده می‌شود، حال تصور کنید چه خطراتی از این ناحیه متوجه محیط زیست و سلامتی ساکنان این شهرک صنعتی می‌شود.
تجمع اعتراضی قهوه خانه‌داران زنجانی در مقابل استانداری
ظهرامروز،قهوه خانه‌داران شهر زنجان دراعتراض به جمع آوری قهوه خانه ها مقابل استانداری این شهر تجمع کردند.
به گزارش 12مرداد فارس ، قهوه خانه‌های مستقر در شهر زنجان طی روزهای گذشته با دستور مسئولان مربوطه جمع آوری شده است و با این اقدام قهوه‌داران ظهر امروز در مقابل استانداری زنجان تجمع کردند.
شماری از قهوه داران با اعتراض خود خواستار رسیدگی مسئولان استان به مشکلات آنها شدند.
در این زمینه رئیس اتحادیه قهوه خانه داران زنجان اظهار داشت: همه قهوه‌خانه‌های شهر زنجان در اقدامی و به دستور دادستان زنجان طی 15 روز گذشته جمع آوری شده است.
سعید عزیزی با اشاره به اینکه برنامه جمع آوری قهوه‌خانه‌ها فقط در شهر زنجان اجرایی شده است، افزود: تاکنون اجرای این برنامه در سایر شهرهای کشورمان گزارش نشده است.
وی با بیان اینکه تعطیلی قهوه‌خانه‌های زنجان منجر به بیکاری قهوه‌داران شده است، بیان داشت: با تعطیلی قهوه‌خانه‌ها مشکلات این قشر از جامعه افزایش می‌یابد.
رئیس اتحادیه قهوه‌خانه داران زنجان با اشاره به اینکه قهوه‌خانه داران برای رسیدگی این موضوع به خدمت دادستان زنجان رسیده‌اند، گفت: دادستان زنجان علت این امر را تخلفات صورت گرفته در قهوه‌خانه‌ها اعلام کرده است.
وی تاکید کرد: طی سه سال گذشته هیچ تخلفی در قهوه‌خانه‌های زنجان صورت نگرفته است در حالی که معمولا تخلف در همه صنف‌ها صورت می‌گیرد.
عزیزی خواستار رسیدگی مسئولان استان به درخواست قهوه‌خانه داران زنجان شد و ابراز داشت: کاهش میزان مصرف قلیان توسط نوجوانان و جوانان به فرهنگ سازی نیاز دارد و با این اقدام این مشکل از ریشه حل نمی‌شود.
وی با اشاره به اینکه مسئولان مربوطه باید قبل از جمع آوری قهوه‌خانه‌ها اطلاع رسانی لازم را به قهوه‌خانه دارها می‌کردند، گفت: باید این موضوع از قبل اعلام می‌شد تا قهوه‌‌خانه داران آمادگی کافی را داشته باشند.
رئیس اتحادیه قهوه خانه داران زنجان از فعالیت 200 واحد قهوه‌خانه در سطح شهر زنجان خبر داد و اظهار داشت: از این تعداد 143 واحد دارای پروانه فعالیت هستند.
وی ادامه داد: مابقی قهوه‌خانه‌ها نیز در قالب زغال فروشی و توتون فروشی مشغول فعالیت هستند.
٥٧ کشته و مصدوم بر اثر ریزش ساختمان ‌در گودبرداری‌های غیر‌اصولی مشهد طی ‌سال گذشته
مدیرعامل شرکت تعاونی نظام مهندسی خراسان‌رضوی در رابطه با آمارهای مربوط به سال‌٩٣ در رابطه با گودبرداری‌های غیر‌اصولی می‌گوید: در سال‌١٣٩٣ بیش از سی حادثه ریزش ساختمان بر اثر گودبرداری رخ داد که در این حوادث بیش از ٢٧‌نفر جان خود را از دست داده‌اند و ٣٠نفر نیز مصدوم شده‌اند‌.
برخی می‌گویند دلیل اصلی‌اش مشخص‌نبودن متولی اصلی ساخت‌وساز در شهرها و عدم تدوین قوانین مشخص در این حوزه است و برخی دیگر نیز انگشت اتهام را سوی شهرداری و سازمان نظام مهندسی نشانه می‌روند و می‌گویند اگر این سازمان‌ها وظایف خود را درست انجام دهند، شاهد اتفاقاتی از این دست نخواهیم بود؛ اما آنچه در این میان به دست فراموشی سپرده شده، این است که بعد همه این کشمکش‌ها و گفتگو‌ها هنوز این کارگران هستند که با جان خود تاوان گودبرداری‌های غیراصولی و فروریختن ساختمان‌ها را در بسیاری از شهرها پرداخت می‌کنند و نه‌تنها از تعدادشان کم نمی‌شود، بلکه هر روز افراد بیشتری قربانی این حوادث دلخراش می‌شوند. همین چند روز پیش بود که در یکی از همین پروژه‌ها بر اثر گودبرداری نادرست در مشهد کارگری جان خود را از دست داد و کارگر دیگری هم به‌شدت مجروح شد و شهرداری یکی از سازمان‌هایی است که مسئولیت صدور پروانه ساخت‌وساز برای این پروژه‌ها را بر‌عهده دارد؛ اما آیا می‌توان گفت مسئولیت اصلی بروز چنین اتفاقاتی در شهر با شهرداری‌هاست؟
﷯مسئولیت اصلی با مهندسان ناظر است
مهدی ذاکر‌الحسینی در این رابطه می‌گوید: مسئولیت اصلی پیشگیری از بروز این‌گونه حوادث با مهندس‌ناظر است که مسئولیت نظارت بر ساخت را بر‌عهده دارد و به‌طور قطع وقوع حوادث این‌چنینی به این معناست که وی کار خود را درست انجام نداده است.
وی در رابطه با این مسئله که آیا شهرداری در هنگام صدور پروانه موقعیت این پروژه‌ها را در نظر گرفته سپس اقدام به صدور مجوز می‌کند، بیان می‌دارد: یکی از مواردی که در گذشته عامل این اتفاقات بود و شهرداری آن را در سال جاری تغییر داده است، صدور پیش‌پروانه برای پروژه‌های ساختمانی بود.
رئیس کمیسیون امور فنی، عمرانی و طرح‌ریزی شهری شورای اسلامی‌ شهر مشهد در این‌باره توضیح می‌دهد: معمولا مالکان به‌محض دریافت پیش‌پروانه از شهرداری اقدام به گودبرداری و تخریب می‌کردند که این اقدام باعث بروز حوادثی مانند ریزش ساختمان‌های مجاور هنگام گودبرداری می‌شد.
ذاکرالحسینی با اشاره به این موضوع که در سال جاری این قانون در شهرداری تغییر پیدا کرده است و مقرر شده نقشه و ملزومات ساختمان ضمیمه درخواست پروانه شود، می‌افزاید: جز این درخواست‌کننده پروانه ملزم است شرحی از چگونگی انجام گود‌برداری را در این درخواست‌ها درج کند تا با درنظر‌گرفتن شرایط موجود و صدور پروانه از حوادثی مانند ریزش گودبرداری جلوگیری شود.
﷯عدم استفاده از سازه‌های نگهبان قوی برای کاهش هزینه‌ها
رئیس کمیسیون امور فنی، عمرانی و طرح‌ریزی شهری شورای اسلامی‌ شهر مشهد در رابطه با اینکه چه دلایلی منجر به ریزش این گودبرداری‌ها می‌شود، می‌گوید: معمولا عمق این پروژه‌های ساختمانی بسیار بیشتر از ساختمان‌های اطراف است؛ ضمن اینکه که معمولا بسیاری از این پروژه‌ها در مجاورت ساختمان‌های قدیمی‌ و بعضا فرسوده با عمر زیاد بنا می‌شود که لازم است پیش از گودبرداری تمهیدات لازم و متناسب با آن موقعیت در نظر گرفته شود.
ذاکرالحسینی می‌افزاید: متاسفانه به‌‌دلیل اینکه مالکان و صاحبان پروژه‌ها می‌خواهند با هزینه و اعداد و ارقام محدودتری پروژه را به پایان برسانند، از سازه‌های نگهبان قوی در این پروژه‌ها استفاده نمی‌کنند.
وی در رابطه با اقدامات دیگری که برای پیشگیری از ریزش گودبرداری‌ها انجام می‌شود، اظهار می‌دارد: با توجه به اینکه یکی از مشکلاتی که باعث ریزش ساختمان‌های اطراف این گودبرداری‌ها می‌شود، استفاده از روش نادرست برای گودبرداری است، سازمان نظام‌مهندسی هیئت چهار‌نفره‌ای را تشکیل داده است تا دستورالعمل مناسبی را در زمینه گودبرداری مشخص کند.
ذاکرالحسینی می‌افزاید: مقرر شده بعد از تصویب این دستورالعمل پیمانکاران و صاحبان پروژه‌ها موظف ‌شوند تا تایید نظام مهندسی در زمینه روش گودبرداری را انجام دریافت کنند.
﷯هیچ قانونی برای محکوم‌کردن این افراد وجود ندارد
اما سوی دیگر این ماجرا بر‌می‌گردد به سازمان نظام مهندسی که وظیفه نظارت فنی بر این پروژه‌ها را برعهده دارد.
در این‌خصوص رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان خراسان‌رضوی با اشاره به اینکه نمی‌توان گفت مسئولیت این حوادث بر‌عهده سازمان نظام مهندسی یا شهرداری مشهد است، بیان می‌کند: مشکل اصلی که در این زمینه وجود دارد، این است که مالکان و صاحبان پروژه تن به اجرای قانون نمی‌دهند.
محمدرضا رئیسی در توضیح این مطلب خاطرنشان می‌کند: در بسیاری از پروژه‌های ساختمانی متاسفانه صاحبان پروژه و مالکان، بدون اطلاع مهندس ناظر اقدام به گودبرداری می‌کنند و این درحالی است که هیچ قانونی برای محکوم‌کردن این افراد وجود ندارد.
وی با اشاره به این خلأ قانونی یادآور می‌شود: تاکنون همین نقیصه قانونی سبب بروز مشکلات زیادی شده است.
رئیسی درخصوص راه برخورد با این تخلفات نیز می‌گوید: قانون باید به‌گونه‌ای تنظیم و تدوین شود که اگر کارفرمایی صلاحیت لازم را برای انجام پروژه نداشت، کل پروژه متوقف شود و برخورد جدی با این افراد صورت گیرد.
﷯نبود تیم ایمنی‌کار؛ دلیل حوادث اخیر برای کارگران
اما رئیس هیئت‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی مهندسان ایمنی و بهداشت صنعتی خراسان‌رضوی نیز در گفتگو با ما می‌گوید: علت اصلی مشکلاتی که در زمینه گودبرداری اتفاق می‌افتد، این است که پیمان‌کارهایی پروژه را قبول می‌کنند که صلاحیت لازم برای اجرا و نظارت بر پروژه را ندارند‌.
محمد‌جواد حیدری با ابراز‌تاسف از اینکه گاهی فقط مالک ساختمان در گودبرداری ساختمان یا پروژه حضور و نظارت ‌دارد‌، درباره اعداد و ارقام حوادث ناشی از ریزش گودبرداری می‌گوید: معمولا آمار دقیقی از حوادثی که در این‌گونه گودبرداری‌ها اتفاق می‌افتد، وجود ندارد؛ اما در سال گذشته بالغ بر بیست گودبرداری در مشهد ریزش کرده است.
وی تاکید می‌کند: یکی از مواردی که می‌تواند از اتفاقاتی این‌چنینی جلوگیری کند، حضور تیم ایمنی‌کار درطول گودبرداری است؛ اما متاسفانه این موضوع در هنگام گودبرداری هیچ پروژه‌ای در ایران رعایت نمی‌شود.
رئیس هیئت‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی مهندسان ایمنی و بهداشت صنعتی خراسان‌رضوی خاطرنشان می‌کند: معمولا یا بعد از اتمام پروژه یا در زمانی که اسکلت ساختمان کامل شده است، از تیم نظارتی استفاده می‌شود که دیگر در این زمان نظارت ارزش و اعتباری ندارد.
حیدری در رابطه با اینکه سازمان‌های دیگر چه اقداماتی برای جلوگیری از چنین حوادثی می‌توانند انجام دهند، می‌گوید: یکی از اقداماتی که شهرداری می‌تواند انجام دهد، این است که در زمان صدور پروانه ساختمان و مجوز برای تخریب ساختمان از پیمان‌کار بخواهد تایید و امضای تیم امنیت محیط کار را بگیرد.
﷯مشکل اصلی در اجرای قانون است، نه نبود قانون
وی می‌افزاید: البته راه و شهرسازی هم نقش مهمی‌ در این‌باره می‌تواند ایفا کند که جلساتی ‌در این‌باره با این نهاد برگزار کرده و این نکته را تذکر داده‌ایم؛ اما متاسفانه تاکنون شاهد اقدامی‌ در این راستا نبوده‌ایم.
رئیس هیئت‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی مهندسان ایمنی و بهداشت صنعتی خراسان‌رضوی برخلاف نظر رئیس سازمان نظام مهندسی استان درباره خلأ قانونی تاکید می‌کند: در‌حال‌حاضر مشکل چندانی در زمینه قوانین نداریم؛ اما مشکل در زمینه نظارت و اجرای قوانین است.
حیدری می‌گوید: متاسفانه در پروژه‌های ساختمانی چون مهندسان ‌ناظر از سرمایه‌گذاران حقوق دریافت می‌کنند، خیلی به رعایت قوانین حساس نیستند و حتی در بعضی موارد مطابق با نشر مالک و سرمایه‌گذار در اجرای قوانین کوتاه می‌آیند؛ البته این موضوع درباره همه مهندسان ناظر صدق نمی‌کند و بسیاری نیز با توجه به درکی که از اهمیت کارشان ‌دارند، در اجرای مفاد قانون حساس هستند‌‌.
وی در رابطه با دیگر مشکلاتی که در زمینه پروژه‌های ساختمانی وجود دارد، عنوان می‌کند: متاسفانه علاوه‌بر مشکلات گودبرداری تمام پروژه‌های عمرانی و ساختمانی باید برنامه‌های ویژه‌ای برای جلوگیری از آسیب‌های محیط زیستی مانند جلوگیری از آلودگی هوا، جلوگیری از مشکلات ترافیکی که ایجاد می‌شود، در حین انجام پروژه داشته باشند؛ اما متاسفانه حتی زمانی که سازمان‌های دولتی نیز خود پروژه‌های در سطح شهر انجام می‌دهند، این موارد را رعایت نمی‌کنند.
﷯ریزش٣٠‌ساختمان بر اثر گودبرداری نادرست در سال‌٩٣
اما مدیرعامل شرکت تعاونی نظام مهندسی خراسان‌رضوی در رابطه با آمارهای مربوط به سال‌٩٣ در رابطه با گودبرداری‌های غیر‌اصولی می‌گوید: در سال‌١٣٩٣ بیش از سی حادثه ریزش ساختمان بر اثر گودبرداری رخ داد که در این حوادث بیش از ٢٧‌نفر جان خود را از دست داده‌اند و ٣٠نفر نیز مصدوم شده‌اند‌.
احسان قاسمیان می‌افزاید: در سه‌ماهه نخست امسال این آمار کاهش چشمگیری نشان می‌دهد و می‌توان امیدوار بود با پیگیری‌های سازمان نظام مهندسی و شهرداری تعداد حوادث ساختمانی ریزش آوار به صفر برسد.
وی در رابطه با اینکه دلیل اصلی رخ‌دادن چنین حوادثی در پروژه‌های ساختمانی چیست، می‌گوید: نبودن یک ارگان و سازمان مستقل که مسئولیت کامل ساخت‌وسازهای شهری را عهده‌دار باشد، عدم آموزش و تربیت افراد صلاحیت‌دار و مسئولیت‌پذیر برای انجام هریک از کارهای ساختمانی و ملزم‌کردن مالکان به استفاده از آن‌ها و دخالت مالکان و افراد غیرحرفه‌ای در امور فنی، نظارت و اجرا از دلایل اصلی است که به این حوادث ناگوار منجر می‌شود.
مدیر‌عامل شرکت‌تعاونی نظام مهندسی ساختمان خراسان‌رضوی تاکید می‌کند: این درست نیست که بعد از وقوع حادثه و ازدست‌رفتن جان عده‌ای مسئولان می‌گویند قبلا تذکر و هشدار لازم را داده‌اند و این‌چنین وانمود کنند که وظیفه‌شان در حد هشدار و تذکر بوده و دیگر درقبال حادثه پیش‌آمده که منجر به مرگ عزیزانی نیز شده است، مسئولیتی ندارد و به این ترتیب مقصر، ناظران قلمداد شوند.
﷯یک نهاد به‌تنهایی نمی‌تواند عهده‌دار چنین مسئولیتی باشد
وی می‌افزاید: در ساختمان‌های عظیم تجاری و مسکونی به‌دلیل اهمیت موضوع و تولی‌گری سازمان‌ها یا نهادهای بزرگ دولتی و خصوصی، مهندسان مجری اهمیت ویژه و حساسیت‌های بسیاری در اجرای پروژه قائل هستند و براساس اصول، قوانین و ضوابط موجود مقررات ملی ساختمان پیش می‌روند؛ اما در اجرای پروژه‌های کوچک ساختمانی گاهی اوقات به‌دلیل نبود اعتبارات مورد‌نیاز از‌سوی کارفرما متاسفانه کمتر به این موضوع اهمیت می‌دهند و در برخی موارد شاهد اتفاقات ناگواری هستیم.
وی در رابطه با اینکه چه نهادهایی باید مسئولیت این موضوع را بر‌عهده بگیرند، می‌گوید: مسلما یک نهاد به‌تنهایی نمی‌تواند عهده‌دار چنین مسئولیتی باشد و نیازمند همکاری نهادهای شهرداری‌، سازمان نظام مهندسی و آتش‌نشانی است.
قاسمیان در رابطه با پروژه مربوط به خود این شرکت که دچار ریزش شده بود، می‌گوید: در پروژه هاشمیه بر اثر گودبرداری ریزشی رخ نداده است. در ابتدای ساخت این پروژه که مربوط به دوره‌های مدیریتی پیشین بود، متاسفانه مسئولان بدون استفاده از سازه نگهبان و مستحکم‌سازی گودبرداری کردند که این مسئله موجب شد بخشی از زمین مجاور به‌طور نامحسوس نشست کند که با تغییر هیئت‌مدیره و با اجرای سازه نگهبان، مستحکم‌سازی دیواره‌ها ‌انجام شد و هم‌اکنون پروژه در‌حال اجراست.
منبع:شهرآرا -12مرداد
دوازدهم مردادماه1394
akhbarkargari2468@gmail.com

اخباروگزارشات کارگری8مرداد1394

- گزارش اتحاد بین المللی:وضعیت کارگران و مبارزات کارگری در چهار ماه اول سال ۱۳۹۴


- اطلاعیه شماره 51 کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
- اعتصاب سراسری دستیاران تخصصی رادیولوژی کشور
- اعتصاب کارکنان بیمارستان پنج آذر گرگان به طرح قاصدک یا همان طرح مبتنی بر عملکرد
- بیگاری کارگران در مرز پرویزخان
- بیکارشدن کارگران سفال مساک درپی تعطیلی کارخانه
- ساعت‌های کاری طولانی‌تر چگونه راندمان را کاهش می‌دهد؟
- كارت تحصيل كودكان افغان ‌ در مدارس دولتي همچنان قرمز است
- مرگ یک کارگر جوان بوفه ساحلی در سلمان‌شهر براثر برق‌گرفتگی
- اعتصاب کارگران در هند
گزارش اتحاد بین المللی:وضعیت کارگران و مبارزات کارگری در چهار ماه اول سال ۱۳۹۴
الف : مبارزه و اعتراض کارگران در واحد های تولیدی و خدماتی
طی چهارماهه اول سال ۱۳۹۴ شاهد افزایش و تشدید اعتراضات، تجمعات و اعتصابات کارگران در واحدهای تولیدی و خدماتی بودیم. طبق اخبار و گزارش های موجود- که با توجه به کنترل و سانسور در برگیرنده تمامی اعتراضات در ایران نیست- در این مدت حداقل در ۱۴۹ واحد تولیدی وخدماتی اعتراضات در اشکال متنوع صورت گرفته است که درمقایسه با اعتراضات سال گذشته نشان از رشد قابل توجه ای دارد. بعلاوه کارگران درسال جاری عزم راسخ خود را برای دست یابی به مطالبات شان دربرخی از واحدها با اعتراضات مکرر بنمایش گذاشتند.
گفتنی است که طی این مدت شاهد اعتصاب های طولانی مدت نیز بودیم که از جمله میتوان به موارد زیر اشاره کرد: اعتصاب ۲ماهه کارگران پروژه پل غیرهمسطح بجنورد، اعتصاب ۴۵ روزه کارگران کارخانه ایران برک، اعتصاب ۳۵ روزه کارگران لوله ونورد صفا، اعتصاب ۲۲ روزه کارگران قطارشهری اهواز، اعتصاب ۲ هفته ای کارگران کارخانه سیمان کارون؛ اعتصاب بیش از یک هفته ای کارگران پیمانکاری فازهای ۱۵ و ۱۶ عسلویه.
دراین دوره کارگران برای انعکاس صدای اعتراض شان در جامعه در مواردی در خیابان ها به بست نشستند و از تردد وسایل نقلیه جلوگیری کردند. دو مورد برجسته آن مربوط بود به اعتراضات کارگران معدنجو زرند و کارگران کارخانه ذوب آهن اردبیل. همچنین شاهد خسارت رساندن به دفاتر و تاسیسات شرکت های دولتی و خصوصی توسط کارگران معترض نیز بودیم. برای نمونه در پالایشگاه خلیج فارس بندرعباس، کارگران به برخی ازتاسیسات پالایشگاه از جمله آتش نشانی خسارت زدند که علت آن بی اعتنایی مسئولان به اعتراضات کارگران وبهره گیری ازماشین های آتش نشانی با فشار آب بالا برای برهم زدن تجمع اعتراضی ومتفرق کردن کارگران بود. حمله به دفتر مدیرکارخانه گندله سازی اردکان و شکستن شیشه های ساختمان توسط کارگران و حمله متقاضیان کار در منطقه ویژه اقتصادی پارس دشت و شکستن شیشه ساختمان مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه، دو نمونه دیگر از متوسل شدن کارگران به چنین اقداماتی بود.
دلایل اعتراضات کارگران: دلایل عمده اعتراضات کارگری در این دوره را می توان این گونه خلاصه کرد: عدم پرداخت بموقع دستمزدها، مطالبات وحق بیمه، اخراج به بهانه اتمام قرارداد، تعطیلی واحدها و بیکارسازی ها؛ اعتراض به خصوصی سازی ها، خواست افزایش دستمزد، عدم امنیت شغلی، حمایت از کارگران معترض اخراجی، و اعتراض به تداوم قراردادهای موقت.
در باره مورد آخر یعنی تداوم قرارداد های موقت، لازم است گفته شود که حدود ۹۰ درصد از کارگران با قرارداد های موقت به کار مشغولند. در این دوره، قرار داد های سفید امضا نه تنها تداوم و گسترش داشته بلکه گرفتن چک و سفته از کارگران هنگام قرارداد نیز به آن افزوده شده است. همچنین طی این مدت شاهد هرچه کوتاه تر شدن دوره قراردادهای موقت بودیم که در مواردی مدت قراردادها به یک هفته کاهش یافته است. قراردادهای شفاهی نیز گسترش پیدا کرده است. بعلاوه کار بدون قرارداد حتی در واحدهای شناخته شده و بزرگ رواج یافته است؛ به گونه ای که کارگرانی که قبلا در این واحد ها با قرارداد کار می کردند بعد از اتمام قراردشان بدون انعقاد قرارداد جدید به کار ادامه می دهند. به این گونه، علاوه بر حدود ۷ تا ۸ میلیون کارگری که با دستمزد پایین تر از حداقل رسمی دستمزد وبدون داشتن شناسنامه کارگری و برخورداری از حق بیمه و حمایت قانونی کارمی کنند، شاهد گسترش کار بی قرارداد از جمله در واحد های بزرگ نیز بوده ایم.
یکی دیگر از معضلات هلاکت باری که کارگران در این دوره نیز همچنان با آن مواجه بوده اند، مسئله ناایمنی محیط کار و حوداث کار است؛ حوادث کاربطور مرتب کارگران بیشتری را به مرگ می کشد. آمار رسمی و منتشر شده درسال جاری نشان می دهد که حوادث کار در ايران، چهار برابر کشورهای توسعه يافته بوده است. و این در حالی است که ۹۰ درصد قربانیان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعی نیستند.
واکنش رژیم سرمایه داری به اعتراضات کارگری: همزمان باروند گسترش اعتراضات کارگری، رژیم جمهوری اسلامی با تشدید ابعاد سرکوب به این اعتراضات واکنش نشان داد. به بیان دیگر، فشار و سرکوب علیه فعالین کارگری وهمچنین کارگران معترض وسازماندهندگان اعتراضات کارگری، در این مدت بیش از پیش افزایش یافت. شیوه ها و ابزارهایی که رژیم برای سرکوب و یا کنترل اعتراض های کارگری به آن متوسل شد عبارت اند از: 1- یورش نیروهای امنیتی -انتظامی به کارگران معترض؛ ۲- دخالت قوه قضاییه در اعتراضات کارگری؛ ۳- دخالت نیروهای امنیتی؛ ۴- اخراج کارگران معترض . به اختصار به نمونه هایی از کاربرد هر کدام از این شیوه ها می پردازیم:
۱-یورش نیروهای امنیتی -انتظامی به کارگران معترض. به چند مورد از این یورش ها اشاره می کنیم: - نیروی های انتظامی به تجمع اعتراضی کارگران بیکارشده معدنجو زرند که در جاده منتهی به معدن دست به تجمع زده بودند، هجوم بردند و به سوی آنان گاز اشک آور شیلک کردند؛ در نتیجه این اقدام یکی از کارگران معترض با کامیون در حال تردد تصادف کرد و جانش را از دست داد؛
-حمله نیرو های یگان ویژه به کارگران بیکارشده کارخانه ذوب آهن اردبیل که درمقابل استانداری تجمع کرده بودند باعث مجروح شدن چند کارگر گردید؛
-نیروهای انتظامی به اجتماع اعتراضی کارکنان بیکارشده موسسه مالی میزان درمشهد حمله ور شدند و چند نفر ازکارکنان را بازداشت کردند؛
- یورش یگان ویژه و لباس شخصی ها به کارگران معترض کارخانه لوله سازی خوزستان موجب آسیب دیدگی یکی از کارگران شد؛
- در جریان اعتصاب کارگران کارخانه برک، نیروهای انتظامی در کارخانه حضور یافتند و همانجا مستقر شدند؛
- بهره گیری ازماشین های آتش نشانی با فشار آب بالا برای برهم زدن تجمع اعتراضی و متفرق کردن کارگران یکی دیگر از ابزارهای نیروهای انتظامی علیه کارگران در این دوره بود.
۲-دخالت قوه قضاییه در اعتراضات کارگری: چندین نمونه از این دخالت گریها و نتایج آن در زیر بر می شمریم:
- دادگستری اردکان درهمدستی با کارفرما، ۵ کارگر معدن چادرملو را به اتهام "اخلال در نظم و جلوگیری از احقاق حق دیگران" به یک سال حبس تعزیری و شلاق محکوم کرد. طبق اطلاعات موجود از آنجا که این کارگران فاقد سابقه ی محکومیت کیفری بودند و با توجه به سن و سوابق کاری آنان، حکم شلاق به پرداخت سه میلیون ریال جریمه نقدی بدل شد و حکم یک سال حبس تعزیری به 5 سال حبس تعلیقی تغییر یافت.
- یدالله صمدی و اقبال شبانی (عمر)، که به ترتیب دبیر و بازرس انجمن صنفی کارگران خبازی‌های سنندج و حومه هستند، در ابتدای بهمن سال گذشته به اتهام "اخلال در نظم" در دادگاه انقلاب و جزایی سنندج محاکمه و به تحمل ۵ ماه حبس تعزیری و ۳۰ ضربه شلاق محکوم شدند. محکومیت این دو فعال کارگری سپس به ۵ سال حبس تعلیقی تغییر یافت.
- موارد دیگر از چگونگی و نتایج دخالت قوه قضایه علیه کارگران عبارت بودند از: بازداشت و اخراج از کار دو کارگر معترض معدن چشمه پودنه؛ معرفی ۸ کارگر معترض سیمان سپاهان به نهادهای قضایی بدنبال شکایت کارفرما؛ معرفی ۹ کارگر معترض کارخانه لوله سازی خوزستان به مقامات قضایی؛ احضار ۲ کارگر معترض لوله و نورد صفا از طرف دادستان ساوه؛ احضار ۱۸ کارگر معترض کارخانه ایران برک از طرف دادسرای گیلان؛ احضار کارگران پیمانی عسلویه به دلیل حضور در اجتماع اعتراضی جوانان متقاضی کار؛ اخراج از کار ۲۶ کارگر معترض معدن طلای آق دره پس از مقصر شناخته شدن توسط نهادهای قضایی و احضار ۱۲ کارگر معترض دیگر این معدن به دادگاه.
۳- دخالت نیروهای امنیتی: نمونه هایی از چگونگی دخالت نیروهای امنیتی برای سرکوب کارگران معترض را بر می شماریم: امنیتی کردن فضای کاری درمنطقه عملیاتی پارسیان وتعلیق وتهدید کارگران معترض توسط این نیروها؛ احضار تعدادی از کارگران اعتصابی نورد ولوله صفا توسط نهادهای امنیتی؛ احضارتعداد زیادی از معلمان معترض وتهدید آنها از سوی نهادهای امنیتی؛ صدور فرمان سکوت خبری از طرف نهادهای امنیتی پس از مرگ یک کارگر معترض معدنجو با هدف سرپوش گذاشتن برعلت مرگ این کارگر ولاپوشانی کردن جنایت. پس از صدور این دستور، شاهد اخراج چند تن از خبرنگاران بخش کارگری ایلنا توسط خانه کارگر جمهوری اسلامی بودیم.
۴- اخراج کارگران معترض: اخراج از کار کارگران معترض طی این دوره بیش از پیش و بطور گسترده جریان داشت. تا کنون گزارش اخراج ۱۱۶۷ کارگر معترض در ۲۳ کارخانه بدست ما رسیده است. درهمین رابطه اخراج فله ای یا دسته جمعی کارگران معترض از مسایل کارگری درسال جاری بوده است که موارد زیر نمونه هایی از آن است: اخراج جمعی ۱۷۰ کارگر معترض کارخانه کنتورسازی ایران؛ اخراج ۶۰ کارگر معترض قطار شهری اهواز (شرکت کیسون) و به مرخصی اجباری فرستادن ۴۰ کارگر معترض دیگر؛ اخراج ۱۵۰ کارگر معترض شرکت های چهارگانه سبز مهاباد؛ اخراج ۷۰ کارگر معترض کارخانه ایران برک (۲۰ کارگر زن در فروردین ماه و ۵۰ کارگر دیگر در تیرماه)؛ اخراج ۳۰۰ کارگرمعترض کاشی کویر یزد، اخراج ۱۲۰ کارگر شاکی از اداره کار در رابطه با حقوق معوقه توسط شرکت پیماب (پیمانکارپروژه سدتنگ سرخ شیراز)؛ ممانعت از بازگشت بکار ۸۰ کارگرفصلی معدن طلای آق در زمانی که فصل کار معدن آغاز شد؛ این کارگران در تجمع اعتراضی سال گذشته شرکت داشتند.
ب : مبارزه و تجمع های اعتراضی معلمان
اعتراضات معلمان از اواخر دی ماه سال ۱۳۹۳ به سرعت گسترده شد و در اسفند ماه، تجمع اعتراضی معلمان که از طریق تماس های اینترنتی و ارتباطات شخصی سازماندهی شده بود بطور همزمان در برابر اداره های آموزش وپروش تعداد زیادی از شهرستان ها بر پا گردید. معلمان در فروردین ماه ۱۳۹۴ دومین تجمع سراسری و هماهنگ خود را در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان برگزار کردند. سومین تجمع اعتراضی و سراسری معلمان که از سوی کانون صنفی معلمان فرا خوانده شده بود در روز ۱۷ اردیبهشت به وقوع پیوست. در این تجمع تعداد بیشتری از معلمان شرکت کردند و تجمع در ابعاد گسترده تری بر پا شد. تجمع های معلمان که تا آن زمان با سکوت برگزار می شد این بار سکوت اش شکسته شد؛ در مشهد، تجمع معلمان با فریادهای معلم زندانی آزاد باید گردد و خواندن قطعنامه مطالباتی معلمان به پایان رسید.
مهم ترین خواسته ها و مطالباتی که معلمان برای تحقق آن دست به اعتراض زده اند، عبارتند از: افزایش سطح حقوق ها، پرداخت مطالبات معوقه، رایگان بودن آموزش، پایان دادن به خصوصی سازی آموزش، حق ایجاد تشکل مستقل و برگزاری مجامع عمومی معلمان، تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی، معلمان پیمانی و حق التدریسی به استخدام رسمی، رفع تبعیض حقوقی بین معلمان و سایر کارمندان دولتی، بهبود وضعیت بازنشستگان فرهنگی و حق مشارکت معلمان در تدوین متون آموزشی.
به رغم بر پا کردن سه تجمع اعتراضی و سراسری توسط معلمان و طرح خواسته های مشخص از سوی آنان ، جمهوری اسلامی نه تنها به هیچ یک از این مطالبات پاسخ مثبتی نداد، بلکه در عوض کوشید با جاسوسی در بین معلمان و احضار و تهدید معلمان فعال، مانع تدوام اعترض ها شود و در نهایت حرکت معلمان را منکوب کند. در همین رابطه علیرضا هاشمی دبیر کل سازمان معلمان در ۳۰ فروردین ماه ۱۳۹۴ دستگیر شد و سپس در ۴ خردادماه ۱۳۹۴ علی اکبر باغانی نایب رییس هیات مدیره کانون صنفی معلمان ایران پس ازحضور در دادسرای زندان اوین، برای اجرای حکم به زندان رجایی شهرمنتقل گردید. همچنین پس از برپایی سومین تجمع سراسری معلمان در ۱۷ اردیبهشت، اسماعیل عبدی دبیر کل کانون صنفی معلمان ایران– تهران را که قصد داشت به دعوت فدراسیون "آموزش بین الملل" در کنگره این فدارسیون در کانادا شرکت کند، در ۶ تیر ماه دستگیر و در اوین زندانی کردند. بعلاوه همکار ایشان پیمان نودینیان که او نیز به این کنگره دعوت شده بود ممنوع خروج اعلام گردید.
دستگیری و حبس اسماعیل عبدی و ممنوع خروج کردن پیمان نودینیان، آنهم زمانی که آنان قصد داشتند در کنگره "آموزش بین الملل" شرکت کنند، بطور گسترده توسط فدراسیون "آموزش بین الملل"، اتحادیه های معلمان و دیگر اتحادیه کارگری در کشور های مختلف از جمله اتحادیه های کارگری در کانادا، انگلستان و فرانسه محکوم گردید. این اتحادیه ها ضمن همبستگی با مبارزات معلمان ایران و حمایت از خواسته های آنان از رژیم جمهوری اسلامی خواستند که معلمان زندانی را آزاد کند و حقوق پایه ای معلمان از جمله حق آزادی بیان و حق ایجاد تشکل های مستقل ازسوی آنان را به رسمیت بشناسد.
به دنبال دستگیری اسماعیل عبدی، "شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان سراسر کشور" طی فراخوانانی از همه معلمان در خواست کرد که که روز ۳۱ تیر ماه با تجمع در مقابل مجلس نسبت به دستگیری و زندانی کردن معلمان اعتراض کنند. خواست اصلی این تجمع آزادی معلمان زندانی، اسماعیل عبدی، علی اکبر باغانی، رسول بداقی، محمود باقری، علیرضا هاشمی و عبدالرضا قنبری بود. اما صبح روز چهارشنبه ۳۱ تیر ماه معلمانی که از اقصی نقاط کشور از جمله کرج، شیراز، اصفهان، قزوین، مشهد و استانهای خوزستان، کردستان و کرمانشاه خود را به اطراف مجلس و میدان بهارستان رسانده بودند تا به همراه معلمان تهران در یک تجمع مسالمت آمیز به دستگیری و زندانی کردن معلمان اعتراض کنند، با تعداد زیادی از نیروهای انتظامی و لباس شخصی روبرو شدند که خود را از قبل برای رویارویی با معلمان آماده کرده بودند. نیروهای سرکوب گر رژیم هر جمع بیش از سه نفر را که به سمت میدان بهارستان و مجلس حرکت می کردند را متفرق و در صورت مقاومت، آنان را با خشونت و زور سوار مینی بوس های از پیش آماده شده می کردند و با خود به بازداشتگاه می بردند. به گزارش "شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان سراسر کشور" بیش از ۱۳۰ نفر از معلمان به این گونه دستگیر شدند. طبق گزارشات رسیده همه دستگیر شدگان همان روز آزاد شدند. بنا به گزارش های موثق تعداد زیادی از معلمان دستگیر شده را مجبور کردند که با امضای برگه ای متعهد شوند که از آن به بعد در این گونه تجمع ها شرکت نکنند. در همین ارتباط علی پیروز احمدی عضو کانون معلمان کرج که قبل ازتجمعات ۳۱ تیرماه به پلیس امنیت استان البرز فراخوانده شده بود در روز شنبه ۳مرداد ماه توسط پلیس امنیت کرج بازداشت شد. ایشان در روز ۵ مرداد ماه با قرار کفالت آزاد شدند.
در رابطه با سرکوب معلمان در ایران، کنگره جهانی آموزش بین الملل (فدراسیون جهانی تشکل ها و اتحادیه های معلمان و کارکنان آموزش و پرورش) که در ماه ژوئیه در شهر اتاوا در کانادا با شرکت نمایندگان تشکل های معلمان از ۱۷۰ کشور جهان بر گزار شد، در آخرین روز خود در ۲۶ جولای ۲۰۱۵ ، موقعیت معلمان در ایران و مبارزات و مصافهای آنان را در دو قطعنامه فوری به بحث گذاشت. طی این بحث، تداوم اذیت و آزار معلمان و دستگیری و حبس فعالین فرهنگی از جمله آقایان اسماعیل عبدی، رسول بداقی، محمود باقری، علیرضا هاشمی، اکبر باغانی و عبدالرضا قنبری مورد بررسی قرار گرفت، و سپس با حمایت قاطع نمایندگان حاضر در کنگره، قطعنامه های اضطراری به تصویب رسید. مفاد قطعنامه ها، ضمن تاکید بر تعهد الزام آور به ادامه کمپین های جهانی "آموزش بین الملل" و تشکلات وابسته به آن برای آزادی معلمان زندانی در ایران، از "آموزش بین الملل" و تشکلات وابسته می خواهد که همچنان به حمایت خود از فعالیت های اتحادیه های مستقل معلمان، و پشتیبانی از تلاش های "شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان سراسر کشور" به عنوان تشکل عضو "آموزش بین الملل" که از حقوق معلمان دفاع می کند، ادامه دهند، و ضمن اعتراض به سرکوب حقوق معلمان، از حکومت ایران بخواهند که استانداردهای بین المللی کارگری را بطور کامل به رسمیت بشناسد و به آن احترام بگذارد. قطعنامه ها همچنین فدراسیون "آموزش بین الملل" را ملزم می کند که امکان اعزام یک هیئت بین المللی به ایران را برای بررسی مسائل و معضلات معلمان فراهم نماید.
پ-اعتراض پرستاران
مبارزه و تجمع اعتراضی پرستاران نیز در این دوره توجه عمومی را بر انگیخت و نشان دهنده آن بود که لایه های هر چه بیشتری از مزد بگیران نسبت به شرایط کار و حقوق خود معترض اند و برای بهبود وضعیت خود دست به مبارزه می زنند. از جمله خواست اصلی پرستاران افزایش دستمزد هاست که در اعتراض به اجرای طرح مبتنی بر عملکرد وعدم اجرای قانون تعرفه ‌گذاری خدمات پرستاری، بیان شده است. به رغم اعتراض ها و تجمع و گرد همایی های متعدد پرستاران، رژیم اسلامی در این عرصه نیز به جای رسیدگی به خواسته های پرستاران با سلاح سرکوب و تهدید به انان پاسخ داد. اخراج دو پرستار معترض بیمارستان امام خمینی نمونه ای از واکنش رژیم نسب به مطالبات پرستاران بود.
---------
همان گونه که در اطلاعیه های پیشین گزارش داده ایم، همزمان با سرکوب اعتراضات کارگری، اذیت و آزار و بازداشت فعالین تشکلات و نهادهای مستقل کارگری نیز توسط مقامات و مامورین جمهوری اسلامی ایران با شدت ادامه داشته است. در ماهای اخیر چندین کارزار بین المللی از جمله برای آزادی فعالین سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، کانون صنفی معلمان ایران، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری، اتحادیه آزاد کارگران و دیگر فعالین کارگری مستقل در جریان بوده است. اگر چه تعدادی از این فعالین کارگری عمدتا با قید ضمانت آزاد شده اند اما عده دیگری درماههای اخیر دوباره تحت تعقیب قرار گرفته و حتی در مواردی احکام سنگین تری علیه آنان صادر شده است.
در ماه های نخست سال ۱۳۹۴ همچون سالهای قبل، جمهوری اسلامی برای جلو گیری از برگزاری مراسم روز جهانی کارگر توسط کارگران و تشکل های مستقل کارگری بر شدت اختناق و سرکوب افزود. در روز جهانی کارگر امسال، رژیم ماهیت ضد کارگری خود را هر چه آشکارتر به نمایش گذاشت؛ شعارهای نژادپرستانه و فاشیستی علیه کارگران افغان توسط مزدوران خانه کارگری و شوراهای اسلامی در تظاهرات دولتی روز کارگر نشان دهنده تلاش رژیم برای معرفی کردن کارگران افغان به عنوان عامل بیکاری بود. این سیاست نژادپرستانه که هدف اش تفرقه افکنی در بین کارگران است نه تنها علیه کارگران افغان بلکه علیه کل طبقه کارگر است. کارگران افغان که در بدترین شرایط و با انجام سخت ترین کارها دستمزد های بسیار نازل دریافت می کنند و به شدت استثمار می شوند بخش جدایی ناپذیر از طبقه کارگر ایران هستند و هر حمله به انان مسقیما حمله ای به منافع کل طبقه کارگر در ایران است.
در گذشته بارها گفته ایم، اما لازم می دانیم که بار دیگر تاکید کنیم که کلیت حکومت سرمایه داری جمهوری اسلامی ایران، از جمله دولت روحانی، در دشمنی با طبقه کارگر و تحمیل فقر و فلاکت و بی حقوقی به کارگران، زحمتکشان و مردم محروم حد و مرزی نمی شناسد. خارج از هر تبیین و تحلیلی که در مورد "توافق هسته ای" بین رژیم سرمایه داری جمهوری اسلامی و دول قدرتمند سرمایه داری جهانی وجود داشته باشد، روشن است که طبقه کارگر ایران مصافهای سهمگینی پیش روی دارد؛ و در این راه لازم است که کارگران بیش از پیش بر ضرورت استقلال طبقاتی خود، بر ضرورت ایجاد تشکلات مستقل کارگری و مبارزه علیه کلیت نظام سرمایه داری و علیه کلیه جناحهای حکومتی و "نسخه های" سرمایه داری جهانی تاکید کنند. اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران به سهم و با توجه به توان خود همچنان در حمایت از مبارزات کارگری و برای حفظ استقلال طبقاتی کارگران خواهد کوشید.
اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران
۳۰ جولای ۲۰۱۵
info@workers-iran.org
www.workers-iran.org/
www.etehadbinalmelali
اطلاعیه شماره 51 کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد ضمن تبریک آزادی این فعال کارگری به کارگران و خانواده ریبوار، خواستار آزادی بدون قید و شرط همه کارگران و فعالین کارگری در بند می باشد.
کارگران، تشکل های کارگری و انسانهای شریف و آزاده!
ریبوار عبدالهی فعال کارگری روز سه شنبه مورخ ششم مرداد 94 پس از گذراندن سه ماه و نیم حبس از زندان مرکزی شهر سنندج آزاد شد.
لازم به ذکر است که ریبوار عبدالهی در تاریخ 19 آذر 93 بازداشت و مدت 20 روز را در بازداشتگاه اداره اطلاعات سنندج سپری کرد وی در روز چهارشنبه 15/11/93 محاکمه و به یکسال حبس محکوم گردید.
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد ضمن تبریک آزادی این فعال کارگری به کارگران و خانواده ریبوار، خواستار آزادی بدون قید و شرط همه کارگران و فعالین کارگری در بند می باشد.
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
شماره تماس با سخنگوی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد، عثمان اسماعیلی
09182842451
komitedefaa@gmail.com
komitedefaa.blogspot.com
اعتصاب سراسری دستیاران تخصصی رادیولوژی کشور
دستیاران رشته تخصصی رادیولوژی اکثر شهرهای کشور در اعتراض به افزایش غیر کارشناسی ظرفیت این در امتحان دستیاری ، اعتصاب کردند.
این دستیاران که امروز باید در امتحان سالانه ی ارتقاء دستیاری شرکت می کردند با عدم شرکت خود در امتحان مذکور ، اعتراض خود را به سیاست های آموزشی وزارت بهداشت اعلام کردند.
به گزارش8مردادسلامت نیوز،یکی از دستیاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان گفت: وزارت بهداشت بدون ایجاد زیر ساخت مناسب و در نظر گرفتن نیاز جامعه اقدام به افزایش ظرفیت کرده است. وی افزود : در حالی که برای افزایش یک نفر به ظرفیت پذیرش و تربیت دستیار باید تمهیدات زیادی اندیشیده شود اما وزارت بهداشت با همان امکانات و شرایط قبلی آموزشی در سال 94 بیش از 54 درصد به ظرفیت پذیرش دستیار در رشته تخصصی رادیولوژی اقدام کرده است که این اقدام با هیچ منطقی سازگار نیست.
یکی از دستیاران دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز می گوید: متاسفانه در وزارت بهداشت شاهد هستیم که به جای تصمیمات کارشناسی ، این وزارتخانه از حربه افزایش ظرفیت جهت تنبیه متخصصان یک رشته ی خاص استفاده می کند. وی می افزاید: متاسفانه همانگونه که وزارت بهداشت در پاسخ به اعتراضات همکاران پرستاری به جای رسیدگی از حربه ی استخدام و تربیت بهیار به جای پرستار استفاده می کند ، در رشته های تخصصی دستیاری نیز از این شیوه غیر قانونی و غیر منطقی استفاده می کند.
دستیار رادیولوژی دانشگاه علوم پزشکی شیراز می گوید : در حال حاضر طوری شده است که وزیر بهداشت به جای تصمیم گیری بر اساس کار کارشناسی ، در هر سفر استانی فی البداهه و بدون درنظر گرفتن عواقب تصمیمات خود، برای کسب محبوبیت دستور افزایش ظرفیت را صادر می کند. وی می افزاید: ما از دولت انتظار داریم به بدنه ی کارشناسی وزارت بهداشت توجه بیشتری کند.
اعتصاب کارکنان بیمارستان پنج آذر گرگان به طرح قاصدک یا همان طرح مبتنی بر عملکرد
صبح امروز حدود 40 نفر از پرسنل بیمارستان پنج آذر گرگان به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد(طرح قاصدک) اعتراض کرده و با معلق کردن کار در محوطه بیمارستان تجمع کردند.
به گزارش 8مرداد سلام دانشجو،صبح امروز حدود 40 نفر از پرسنل بیمارستان پنج آذر گرگان به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد(طرح قاصدک) اعتراض کرده و با معلق کردن کار در محوطه بیمارستان تجمع کردند که در گفتگو با چند نفر از پرسنل بیمارستان علت را جویا شدیم.
بنده را 500 هزار تومان بدهکار بیمارستان کرده اند
یکی از کارکنان بخش خدمات با گلایه شدید از مسئولین گفت: با اجرای طرح مبتنی بر عملکرد نه تنها حقوق و مزایای قبلی ما داده نمی شود بلکه بنده را بدون هیچ گونه دلیلی 500 هزار تومان به بیمارستان بدهکار کرده اند در حالی که حقوق و مزایای باید بر اساس عملکرد من باشد که بیشتر از حقوقی است که قبل از اجرای طرح می گرفتم نه این که اکنون بدهکار هم شوم این منصفانه نیست و بی عدالتی است .
پرستاری دیگر گفت: بر اساس طرح قاصدک حقوق و مزایای پرسنل بیمارستان کاهش یافته است حتی حقوق قبل از اجرای طرح مبتنی بر عملکرد را هم دریافت نمی کنیم بنده تیر ماه حدود 150 ساعت اضافه کاری داشتم که خیلی کمتر از آنچه قبلا دریافت می کردم به من تعلق گرفته است و امروز نگهبان، پرستار و بخش خدمات همه باهم در اعتراض به این طرح تجمع کرده ایم با مسئولین ذیربط پاسخگوی ما باشند و حقوق واقعی خود را دریافت نماییم.
این طرح از همان ابتدا تبعیض آمیز و غیر عادلانه بوده است
پرستاری دیگر نیز افزود: ما به نظام سلامت معترض هستیم چرا که در قالب نظام سلامت حقوق پزشکان دو برابر شده اما پرستاران از حقوق و مزایایی در قالب این طرح برخوردار نیستند و متاسفانه اين طرح بسيار ناعادلانه و غير منصفانه است، زيرا به گفته وزارت بهداشت پرداخت به پرستاران بر اساس ميزان و نحوه عملکرد صورت مي‌گيرد در حالي که امروز شاهد این بی عدالتی هستیم که عده ای با عملکرد کمتر حقوق بیشتری دریافت می کنند و عده ای با عملکرد بالاتر بدهکار بیمارستان هم می شوند.

تبصره یک : اطلاعیه وبیانیه ها بایستی حتی الامکان کوتاه وروشن درچهارچوب مصوبات وسیاست کلی نهادها وبدون واردشدن به مباحث پلمیک ونظری باشند.
تبصره دو:اطلاعیه ها بصورت پیش نویس به هیئت هماهنگ کننده ارسال وازآنجا به همه نهادها ومنفردین برای نظردهی فرستاده می شوند. اگرنهادی مخالفت یا ملاحظه ای درمورد بیا نیه واطلاعیه داشته باشد، بایستی مورد اصلاحیه اش رامشخص نماید وارائه دهد. چنانچه نهادی باکلیت بیانیه واطلاعیه مذکورمخالف باشد، می باید اطلاع دهد، تا نام وامضای آن نهاد درپائین بیانیه درج نشود واگرنهادی دراین رابطه جواب نداد، دلیل برموافقت بابیانیه پیشنهادی است. زمان مورد نظربرای نظردهی درباره بیانیه واطلاعیه ها 48 ساعت می باشد.
تبصره سه : درصورتی که نهادی با بیا نیه یااطلاعیه ای توافق نداشته باشد، اسامی سا یرنهادها بدون ذکر نام نهاد مخالف،درزیربیانیه واطلاعیه آورده می شود. درصورت توافق اکثریت نهادها، ذکرنام تمامی نها دها ضرورتی ندارد.
پ – ضوابط همکاری ها
1- هریک از نهادها متشکل از افرادی با گرایشات سیاسی گوناگون می باشند، لذا این مجموعه ، جریانی چندگرایشی و مستقل از احزاب و سازمانهای سیاسی است و به هیچ وجه گرایشی مجاز نیست خودرا بر این مجموعه تحمیل کرده و یا به نوعی این نهادها را زیر مجموعه خود محسوب نماید .
2- مناسبات بین نهادها بر اساس همکاری جمعی است، سمت و سو و تمرکز اصلی آنها بر شرکت در فعالیتها و همکاری عملی است. در چنین روندی جهت انسجام و صیقل بخشیدن به مسائل فکری در زمینه های نظری، مباحث سیاسی ـ اجتماعی بر مبنای اهداف جنبش کارگری را در مسیر همکاریهای خویش قرار خواهیم داد ولی تصمیمات سیاسی ـ نظری گرفته نمیشود.
3 - نهادها در سطح محلی کاملا مستقل بوده و میتوانند راسا و یا با شرکت هر نهاد مترقی دیگری فعالیتهائی داشته باشند. همچنین در صورت عدم توافق با یک برنامه جمعی پیشنهادی به هیچ وجه ملزم به تبعیت و اجرای آن نیستند.
4 - تصمیم گیریها بین نهادها بر اساس تفاهم، اعتماد متقابل، احترام، بحث و اقناع می باشد. در مواردی که نیاز به رای گیری باشد، توافق نصف به علاوه یک اعضای شرکت کننده درنشست ضروری است.
5 - نهادها داوطلبانه در فعالیتهای عملی مشترک شرکت میکنند، ودر صورت شرکت، متعهد به انجام آن و سپس دادن گزارش کتبی فعالیت های خود به مجمع عمومی می باشند.
6 - هیچ نهادی حق ارائه بیرونی اسناد و گزارشات جلسات درونی نهادها و همجنین سمینارهاو جلسات عمومی در سطوح مختلف ،بدون توافق کلیه نهادها را ندارد.
7 – نهادها موظف به ارائه گزارش اقداما ت شش ماهه خود میباشند. این گزارشا ت می باید یک ماه پیش ازمجمع عمومی حضوری یا پالتاکی به هیئت هماهنگ کننده ارسال شوند تا برای اطلاع دراختیا رنهاد ها گذاشته شود.
8 – نهادهای همبستگی باجنبش کارگری، بنا به تعریف، جمع نهاد ها ست وترجیح وتشویق آن برایجا د نهادهای متشکل درکشورها وشهرهای مختلف وپرهیزازانفراد وتک یاختگی است. با ابن حال خود را ازتوان وتجربه فعا لین کارگری درخارج ازکشورکه به هردلیل بصورت نها د محلی عمل نمی‌کنند بی نیازنمی داند وآنا ن رابه همکاری دعوت می کند.
واحد های محلی نها دها ی همبستگی درسطح کشورها برای امکان همکاری وهماهنگی میا ن نهادها ایجا د شده‌اند تا یک جمع بزرگ‌تر وفراگیرترازتک تک نهادهاایجا د شود، یعنی روش کارنهادها نباید درجهت تائید انفرادگرائی ومیدان داد ن به آن باشد. همکاری منفرد ین باجمع نهادها برقبول این اصل بنیادی وبدیهی استواراست که نها دها شالوده این تجمع وهمکاری را تشکیل میدهند وموازین وشرایط کاروهمکاری بامنفردین درهیچ موردی نبا ید اسا س موجودیت نهادی راتحت الشعاع قراردهد.
9 – هرمتقاضی عضویت انفرادی را می باید حد اقل یکی ازاعضای نها دها معرفی کند.
10– عضو منفرد می بایست بصورت فعال دریکی ازفعالیتهای عمومی نهادها ازجمله کمیسیونها شرکت داشته باشد. عضومنفرد در صورت غیرفعال بودن درفعالیتهای عمومی نهادها، تنها برخوردارازحق رأی مشورتی است. توصیه می‌شود بمنظوراهمیت فعالیت دسته‌ جمعی ونهادی و پیشبرد بهتراین نوع فعالیتها ، از هر نهاد حداقل یک رفیق دریکی ازفعالیتهای عمومی شرکت فعال داشته باشد.
11 – عضومنفرد نمی‌ تواند به عضویت هیئت هماهنگ کننده نهادها انتخاب شود اما میتواند مسئولیت کمیسیون های و گروههای کاری را برعهده گیرد.
12 – مناسبات در درون نهادها می باید برشفافیت وصداقت وصراحت استواربا شد. هرنها د وعضونهاد وهرعضومنفرد حق دارد دررابطه با مباحث وتدارکات تصمیمات ویا اختلافات موجود، به طرح آزادانه نظرات خود وجلب نظرد یگران بپردازد اما این کا رباید با انتشارعلنی متن مربوطه درجمع نها دها ودعوت عمومی به امضای موافقین آن با شد.
13 - کسانی که ازنهادها اخراج و یا به هردلیلی جدا می‌شوند، برای پذیرش دوباره درنهادها پروسه عضویت منفردین مستقل را طی می نمایند.
14 – هرعضووهرنهادی که درهرنشست امپریالیستی وآلترناتیوسازی بورژوازی که درچهارچوب تائید نهادها قرارندارد، شرکت کند، بایستی پاسخگودربرابرنها دها باشد.
چنا نچه رفیق یا نهاد شرکت کننده درچنین جلساتی، با آگاهی ازماهیت نشست درآن شرکت کرده وازاین عمل خود د فاع نماید، بلا فاصله عضویت فرد یا نها د مربوطه ازطرف هیئت هماهنگ کننده تا مجمع پیش روبه تعلیق درمی آید وتصمیم قطعی درمجمع عمومی گرفته خواهد شد.
اولین مجمع عمومی پس ازتعلیق، وضعیت قطعی رفیق یا نها د مربوطه را تعیین خواهد کرد وصورت مسئله برپایه گزارش هیئت هماهنگ کننده درسطح جنبش انتشا رداده می شود.
درصورت برگزاری چنین جلسه‌ ای، فرد یا نها دی که تمایل به شرکت درآن را دارد، چنانچه به صورت نهاد همبستگی شرکت میکند، می با یست به هیئت هماهنگ کننده اطلاع دهند تا آ ن اجلاس ویا نحوه شرکت درآن، مورد توافق مجمع عمومی نهادها قرارگیرد.
چنانچه درشرایط ایجاد شده کوچکترین ناروشنی وجود داشته باشد، هیئت هماهنگ کننده موظف است پیش ازهرعمل یا تصمیم گیری، فراخوانی جهت برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده بدهد تا مسئله درآن مجمع، مورد بررسی قرارگیرد.
15 – نهادها حتماً باید درپنج مقطع زمانی معین، واکنش مقتضی را درقالب بیانیه واطلاعیه ویا در دستور گذاشتن یک کمپین، نشان دهند. اینهاعبارتنداز: اول ماه مه، سا لگرد کشتارزندانیان سیا سی دهه شصت، سا لگرد کشتارکارگران خاتون آبا د، هشت مارس، کمپین برای آزادی کارگران زندانی.

ریشه های جنبش کارگری
جنبش کارگری بی بوته نیست!
از زمانی که حاج حسن اصفهانی (امین الضرب) پیله¬ور و صراف سابق، بازرگان بزرگ بین¬المللی و کارخانه دار و سرمایه گذار بعدی و خدمتگذار دربار قاجار و اشراف در سال 1885 میلادی اولین کارخانجات ابریشم ریسی در رشت و چینی سازی در تهران و ریسندگی و پشم بافی در قم و رفسنجان و کرمانشاه و معادن در مازندران و کرمان و ... را در ایران تأسیس کرد، یعنی حدود 130 سال پیش و با اجیر کردن و استثمار صدها کارگر، نطفۀ سرمایه داری را در ایران بنا گذاشت، اعتراض، مبارزه و جنبش کارگری در ایران نیز آغاز شد و پا گرفت و رشد کرد.
تاریخ، بسیاری از این مبارزات و جنبش¬ها و فعالین به نام آن را ثبت کرده است، که این اسناد می-توانست و می تواند پشتوانۀ تداوم مبارزات و رشد جنبش باشد. اما سرمایه¬داران و دولت¬های حامی آنها با درک این خطر و از هراس رشد و تداوم جنبش کارگری، علاوه بر تحریف تاریخ و سانسور و جلوگیری از ثبت و نشر این اسناد، با سرکوب وحشیانۀ مداوم و اعدام فعالین کارگری و در مواردی قتل عام خیزش¬های کارگری، سعی در محو این سوابق از صفحات تاریخ نموده تا با انقطاع نسل¬ها از پاگیری و اعتلاء مجدد جنبش کارگری جلوگیری کرده و نسل جوان کارگران را ناچار به شروع کردن از صفر بکند. زهی خیال باطل!
بخشی مهم از این اسنادِ از دست رفته زندگی نامه، تجارب و آموزش¬های عملی صدها فعالین برجستۀ جنبش کارگری و هزاران فعال جانباخته گمنام این جنبش¬هاست. یادنامۀ آنها نه به منظور مجلس ختم و فاتحه خوانی و مراسم ترحیم سنتی است، بلکه علاوه بر قدردانی و تجلیل از خدمات و مبارزاتشان در خدمت جنبش کارگری و علاوه بر آموختن از تجارب، آموزش¬ها، رهنمودها و دستآوردهایشان در انطباق با شرایط امروز، از یکسو مقابله و مبارزه با تلاش¬های دشمنان طبقاتی برای محو گذشتۀ این جنبش و کوشش آنها در انقطاع نسل¬ها، با حفظ و احیاء و تثبیت این سوابق و اسناد است و از سوی دیگر اثبات این واقعیت که جنبش کارگری بی ریشه نیست!
با تجلیل از این تاریخ پرافتخار و با یاد عزیز جان باختگان این جنبش، ما این ستون را با تأکید بر اهداف فوق به معرفی این اسناد همیشه زنده و جاوید جنبش کارگری اختصاص می دهیم و می¬کوشیم در درجۀ اول به فعالین گمنام بپردازیم و از این¬رو از همۀ شما خوانندگان عزیز دعوت و تقاضا می-کنیم دست ما را بگیرید و برای تداوم این امر مهم ما را یاری رسانده و هر نوع اطلاعات یا اسنادی در این زمینه دارید و یا اشخاصی را می¬شناسید در اختیار ما گذاشته و به نوبۀ خود در این کار بزرگ سهیم شوید.
درود بر تمامی جانباختگان و درگذشتگان مبارز جنبش کارگری

برای آزادی فوری، بدون قید و شرط کارگران زندانی
ودیگر زندانیان سیاسی به هر شکل که میتوانیم، بکوشیم!
رژیم ضد کارگر در ایران به وحشیانه ترین شکلی
با زندانیان سیاسی رفتار می کند.
رژیم سرمایه داری
شکنجه های جسمی و روحی قرون وسطائی،
علیه زندانیان سیاسی اعمال میکند.
رژیم ضد کارگر در ایران احکام سنگین و
سالها بازداشت برای کارگران زندانی و
شروط و وثیقه های سنگینی
برای آزادی موقتی کارگران تصویب می کند.
رژیم حامی سرمایه برای خالی تر کردن سفره کارگران، جریمه های نقدی سنگینی را بر کارگران برای آزادی از زندان تحمیل می کند.
رژیم انسان کش، زندانی می کند، شکنجه میکند، اعدام می کند.
تا طبقه کارگر و جامعه را به سکوت وا دار نماید.
باید بر علیه این وضعیت برخاست. باید و می توان رژیم را بعقب نشینی وا داشت.
نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور
همه کارگران و فعالین کارگری، سازمانها، تشکلها ، گروهها و ... را فرامیخواند که به هرشکل و با هر توانی که دارند
کمپینهای سراسری برای آزادی کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی سازماندهی نموده و شرکت نمایند،
تا شرایط آزادی کارگران زندانی و تمامی زندانیان
سیاسی هرچه بیشتر، فراهم گردد.

به کمپینهای آزادی کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی بپیوندید!
کمپین آزادی کارگران زندانی را تقویت کنید و خواست آزادی کارگران را هر چه بیشتر به گوش جهانیان برسانیم!
همبستگی جهانی کارگران مرزی ندارد!
همبستگی و پشتیبانی کارگران،
سندیکا ها، اتحادیه های کارگری،
نهادهای مترقی و سوسیالیستی و ...
برای آزادی فوری و بی قید وشرط کارگران زندانی ضروری است!
باور داریم که در ایران نیز طبقه کارگر متشکل در تشکل های طبقاتی و توده ای اش، پایان دهنده زندان، شکنجه، اعدام و کلن نظم موجود اجتماعی است. برای کمک و یاری رساندن به این مبارزه، در جهت آزادی کارگران زندانی با هر توانی که داریم در خارج و داخل ایران بکوشیم. این یک گام واقعی در جهت سرنگونی رژیم جمهوری اسلامی سرمایه داری است.
آزادی کارگران زندانی
و تمامی زندانیان سیاسی
درگرو
گسترش مبارزه متحدانه ماست!



رژیم سرمایه داری جمهوری اسلامی با شکست انقلاب، به اعدام، زندان، شکنجه، ستم، استثمار و ... که
در زمان شاه و سلطنت پهلوی نیزرایج بود، ادامه داد. این رژیم از بدو به قدرت رسیدنش، حمله و سرکوب کارگران و تشکلهای کارگری و دیگرنیروهای اجتماعی مترقی را در دستور داشته است و اکنون در بحران سیاسی و اقتصادی عمیقی فرو رفته است، اما برای نجات خود بار بحران را با بیکاری، گرانی، فقر، گرسنگی و بی خانمانی بردوش اکثریت جامعه گذاشته است. هیچ جناح و دسته و گروه و جمعی از این رژیم دوست کارگران و زحمتکشان نیست. کلیت این نظام باید برچیده شود.

زندانهای رژیم مملو از کارگران زندانی و زندانیان سیاسی است.

نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور، کارگران و فعالین کارگری، نهادها، تشکلها، سازمانها، احزاب مترقی و تمامی دوستداران و هواداران جنبش کارگری را فرامیخواند که در هر محل کار، منطقه، شهر و کشوری که هستند، در همراهی با نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران–خارج کشور، آکسیونها، پیکتهای اعتراضی، تظاهرات و تجمعات اعتراضی و ... را سازماندهی کرده وخواهان آزادی کارگران دستگیر شده، کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی شویم.

تا آزادی تمامی کارگران دستگیرشده، سایر زندانیان
سیاسی، مبارزه بیوقفه ادامه دارد.
برای همبستگی و همیاری بیشتر با جنبش کارگری در ایران به نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور بپیوندید!
کمپینها و کارزارهای دفاع از آزادی بی قید و شرط کارگران زندانی و تمام زندانیان سیاسی، تا آزادی همگی این عزیزان، بیوقفه ادامه دارد!
نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران و دیگر فعالین، هوادارن و دوستداران جنبش کارگری تا کنون کمپینها و کارزارهایی بیشماری را با خواست آزادی بی قید وشرط کارگران زندانی و دیگر زندانیان سیاسی برگزارکرده و نیز در جریان است، سازمانها و نهادهای بین الملی بیشماری به این کمپینها و کارزارها پیوسته و علیه رژیم ضد کارگر در ایران اعتراض کرده و میکنند. این کمپنها و کارزارها تا آزادی تمامی کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی ادامه خواهد داشت. نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران همگان را فرا میخواند که به هرشکل که میتوانند، در هر کجا که هستند، با هر توانی که دارند به ایجاد نهادهای همبستگی با جنبش کارگری پرداخته و به هرشکل که میتوانند به ادامه کمپینها و کارزارهای همبستگی با جنبش کارگری در خارج کشور یاری رسانند.
برای آزادی کارگران زندانی و دیگر زندانیان سیاسی بیوقفه به هر شکل و نامی که میتوانیم، بکوشیم.
به کمپینها، کارزارها، آکسیونهای اعتراضی و مبارزاتی، برای همبستگی هرچه بیشتربا جنبش کارگری در ایران و نیز آزادی کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی بپیوندید و به هرشکل که می توانید صدای خواسته ها و اعتراضات جنبش کارگری را به گوش همگان برسانید.
اتحاد مبارزاتی ما، رمز پیروزی ماست!

Message of the 8th session of the solidarity committees with Iranian workers movement- abroad to
The workers of the world &
labour activists in Iran
June 29, 2015
Global capitalist attacks on the working class achievements in different countries,are growing daily. Capitalist for the gain of more profits, commits crimescarelessly & with intent. Because of the economic crisis in the capitalist & polar world, in order to gain more profits, the imperialist countries are competing with each other & in effect, the crisis are imposed/transferred to the shoulders of theworlds ‘working class & its other toilers.

The imperialists in their own countries, have pushed their working classpopulation towards poverty & an uncertain future, & in other counties, by launching proxy wars, plundering & ripping off their rich natural resources, including oil, gas & control of their markets, causing unprecedented uncertainty.The imperialist countries, led by USA, always need to create a real or imaginary enemy, in order to dominate their economic & political will, by any criminal means.

Once the enemy was USSR, but now that the USSR & socialist state doesn’t exist, & even has become member of their own imperialist country, it is necessary to create another public enemy number one. This new enemy could be, their own close partner of cold war era creation. The war against terrorism is nothing, but an alibi/excuse, in order to destroy third world countries & keep them weak, rip off their products, & natural resources, making sure they dominate & control their markets for some time.

Only the united struggles of the global working class against the inhuman agenda/plans of the global capitalist, can hinder/stop the barbarism & dreadful/wild capitalists. The struggle of the global working class against the brutal capitalist attacks on their achievements, with strikes & demonstrations of millions of working class & toilers against neoliberal policies of capitalist, shows that how much the resistance against the rule of capital has grown & developed. Certainly, with the intensification & increasing solidarity among working class, globally, the day that the rule of the capitalist will end, is becoming closer.

We believe in this global/international power. In the year passed, the struggle of the Iranian workers for a decent living standard, wage rise, against unemployment & unpaid wages, have continued in one way or another, despite paying the price, with sackings, imprisonments & tortures; but the struggles have grown more & more. The capitalists/investors in Islamic regime, on the pretext of sanctions & poor economic situations, have gained & pocketed millions & billions, but theweight of the burden of sanctions has been placed on the shoulders of working class people & other toilers.

From the beginning, the sanctions were directed at working class & toilers, not the investors of the Islamic regime, & it did hurt the workers & still it does, but not the investors & their beloved children. Those who say by ending & removingthe economic sanctions, the living standard of the workers & other toilers will be better, are liars & must be exposed. They blow dust into the eyes of workers. The Workers & other toilers in Iran will achieve their rights & freedom, by their own heroic united struggle only.

You, the workers inside Iran, have been able to extend & develop your struggle. Surely, sooner or later you could join each other & with the establishment of independent organisations, unite & move forward. The vast support of your families has made your victories come sooner, by gaining the support of other progressive people. We have been following & supporting your struggles, & intend to continue & we will let your voices be heard by your co-workers & other progressive forces in other countries. We wish you victory in your just & righteous struggle.

The labour activists, independent organisations & assisting committees, have been under severe pressures by the Islamic ruling class, & there are tens ofthousands of prisoners. In our annual meeting, as the highest gathering, we salute each one of you warmly. We continue to follow your struggle intently, & trying our best to support your struggles in prisons, in factories/firms, in your independent organisations...& let your voices be heard by your fellow workers & progressive forces abroad.

We have tried our best to be a connecting bridge of information & communication, between Iranian working class & the working class of the countries that we are living. We are learning from your tireless struggles against the threats of the Islamic regime. The difficulties & the uninterrupted suppressions that you have been facing, on the path to solidarity, organising, & internal unifications, also your efforts are known to all for organising independent working class organisations.

Your determination & will is admirable for achieving the rights of workers, freedom from oppression, exploitation, & fearlessness from imprisonment & torture, & resisting severe social & economic pressures, that have brought harder life upon all of you. You are the leading force/vanguard of the struggles that we all are fighting to achieve.

We have to learn from history & common struggles of the global /international working class, & try to establish our independent organisations opposing the regimes’ yellow unions & anti workers organisations, & prepare & provide the battle ground for taking up the working class power. We acknowledge that your task is difficult & your responsibilities are a great burden, but we are alongsideyou all & accompanying your struggles to the very end. The regimes come & go, as well as the Qajar & Pahlavi dynasty; the Islamic regimes will go to the garbage box of the history too.

•Long live working class towards building stronger independent organisations
•Down with the anti workers capitalist Islamic regime
•Long live international solidarity
•Long live socialism
Solidarity committees with Iranian workers movement- abroad

جامعه مدنی تاریخ انتشار ۱۳۹۴/۰۵/۰۳ این برنامه متمرکز بر اهمیت و ضرورت بسط جامعه مدنی در دنیای امروز است. مفاهیمی از قبیل مسئولیت شهروندی، منافع و حقوق جمعی، نقش اصناف، سندیکاها، و اتحادیه ها در ایران، از جمله موضوعات مورد بررسی در این برنامه هفتگی هستند

7-31-2015 - همبستگی نو - HAMBASTEGYEH NO from Andisheh TV on Vimeo.

ATV-065 - - MANSOOR OSALNLOO

با اتحاد واعتراض سراسری جلوی اجرای حکم اعدام محمدعلی طاهری ، این دلسوز مردمان را بگیریم!

بیگاری کارگران در مرز پرویزخان


هم اکنون نزدیک به یک هزار و 200 کارگر در بخش تخلیه و بارگیری در مرز رسمی پرویزخان قصرشیرین فعالیت دارند که این افراد به صورت روزمزد و با کمترین میزان دستمزد دریافتی مشغول به فعالیت هستند.
این کارگران به ناچار سخت ترین شرایط را در تابستان گرم و طولانی و زیر آفتاب داغ و سوزان شهرستان مرزی و گرمسیری قصرشیرین تحمل می کنند که شاید بتوانند در نتیجه خالی کردن بار یک کامیون آن هم اگر قرعه به نامشان بیفتد بتوانند 6 یا هفت هزار تومان دستمزد باری را که تخلیه کرده اند دریافت کنند تازه آن هم بعد از چند روز!
کارگران شاغل در بخش تخلیه و بارگیری کالا در مرز رسمی پرویزخان قصرشیرین با کمترین دستمزد و در سخت ترین شرایط برای بردن لقمه نانی بر سر سفره های خانواده اشان تلاش می کنند.
** بیگاری از بیکاری بهتر است
در مثل آمده است که 'بیگاری بهتر از بیکاری است' و این شرح حال این روزهای کارگران تخلیه و بارگیری مرز رسمی پرویزخان در قصرشیرین است، مرزی که 54 درصد صادرات غیرنفتی کشورمان به عراق را به خود اختصاص داده است.
مرز رسمی پرویزخان به عنوان شاهراه بزرگ اقتصادی کشور از سال 76 در زمینی به مساحت 30 هکتار راه اندازی شد ولی با گذشت 18 سال از این زمان هنوز امکانات رفاهی، خدماتی و زیرساخت های این مرز تا رسیدن به نقطه مطلوب فاصله زیادی دارد.
البته هنوز هم بخش عظمی از این مرز رسمی آسفالت نیست و خدا می داند در روزهای گرم و داغ تابستان با گرمای 46 تا 50 درجه و غبارآلود قصرشیرین کارگران و فعالان مرز رسمی پرویزخان چه می کشند.
گرد و خاک ناشی از تردد کامیون ها و خودروها که فضای محوطه اصلی تخلیه و بارگیری و پارکینگ ها را فرا می گیرد با غبار و ریزگردهای آسمان و آفتاب سوزان تهدید بزرگی برای سلامت کارگرانی است که عرق ریزان به امید خالی کردن باری در گوشه ای نشسته اند و یا اینکه مشغول خالی کردن باری هستند که آن روزشان را شرمنده زن و بچه هایشان نشوند که بتوانند حداقل به امید پاداشی که راننده برای محافظت از بارهایش به کارگران می پردازد شادمان به منزلشان برگردند.
** پرداخت دستمزد با تاخیر چند روز
کارگران بخش تخلیه و بارگیری مرزرسمی پرویزخان دستمزد روزانه شان را پس از چند روز دریافت می کنند در حالیکه بیمه این کارگران نیز به ازای باری است که خالی می کنند و روزهایی که حضور دارند و این امنیت شغلی این کارگران را به مخاطره می اندازد.
شاید کارگری چند روزی را بیمار باشد و یا اینکه به هر دلیلی نتواند چند روز برای خالی کردن بار به مرز مراجعه کند و یا اینکه مرز بسته شود و صادرات به هر دلیلی متوقف شود و در این صورت است که فقط خدا می داند که کارگران و خانواده هایشان گذران زندگیشان چگونه خواهد بود چرا که نداشتن امنیت شغلی بزرگترین درد این کارگران با داشتن درآمد ناچیز است.
** امکانات ایجاد شده برای کارگران جوابگو نیست
کمبود امکانات رفاهی و خدماتی به ویژه نبود زیرساخت هایی همانند توقفگاه خودرو، سرویس های بهداشتی، نمازخانه و محل استقرار و استراحت رانندگان، کارگران و مسافران از مهمترین مشکلات مرز رسمی پرویزخان است.
هم اینک سوله ای برای استراحتگاه کارگران در نظر گرفته شده که این سوله دارای سامانه سرمایشی است و سرویس های بهداشتی نیز برای کارگران ایجاد شده ولی این امکانات جوابگوی آن ها نیست و می طلبد مسوولان امر نسبت به ساماندهی این بخش فعال و زحمت کش که با داشتن حداقل دستمزد روزگار می گذرانند چاره ای بیندیشند.
کارگران بخش تخلیه و بارگیری مرز پرویزخان هنوز در گرمای طاقت فرسای تابستان زیر نور آفتاب می ایستند و برای نوشیدن آب با توجه به کافی نبودن آب سرد کن بخش کارگری مرز مجبور به خرید بطری های آب معدنی هستند، گرد و غبار را به ریه های خود فرو می برند و خستگی شان را بر روی کارتن مقوایی میان خاک و غبار و سر و صدا از تن خارج می کنند.
آیا گرمای 50 درجه و بیشتر قصرشیرین در اواخر بهار و ایام تابستان و گرد و غبار ناشی از تردد کامیون ها در محوطه های مرزی، رمقی برای کارکردن این گروه باقی خواهد گذاشت.
البته کمبود سرویس های بهداشتی مناسب، آبخوری و آبسردکن در این محوطه (تخلیه و بارگیری) باعث شده کارگران و رانندگان کامیون ها هر روز مشکلات بسیاری را پیش روی خود داشته باشند.
البته شرکت های خدماتی در مرز رسمی پرویزخان با برگزاری مناقصه در این مرز مشغول بکار می شوند که این شرکت ها نیز شرایط مندرج در مناقصه را می پذیرند که یکی از این شرکت ها مربوط به تخلیه و بارگیری است که متولی کارگران است و این شرکت بنا به شرایط مناقصه به جامعه کارگری خدمات ارایه می دهد ولی می طلبد که مسوولان طوری برنامه ریزی کنند که شرایط کارگران بهتر شود و امکانات رفاهی بیشتری برای آنها فراهم شود.
کارگران مرز رسمی پرویزخان لباس فرم و کلاه و وسایل ایمنی ندارند و یا اگر هم برای آنها خریداری شده نظارت ها و آموزش های لازم بر این امر کافی نبوده بگونه ای که آنها نسبت به سلامت خود برای استفاده از این تجهیزات آگاهی ندارند و بدون کلاه و یا آشنایی با اصول تخلیه و بارگیری نسبت به این امر اقدام می کنند.
** مشکلات جامعه کارگری شاغل در محل بازارچه پرویزخان
یکی از کارگران شاغل در امر تخلیه و بارگیری کالا در مرز رسمی پرویزخان نبود امنیت شغلی را مهمترین دغدغه فراروی کارگران ذکر کرد و گفت: تنها چند روز در ماه حق بیمه ما واریز می شود و این در حالیست که دستمزد ما بسیار ناچیز است.
م - ح افزود: گرد و غبار موجود در فضا، گرمای بیش از حد هوا در تابستان و سرما و گل و لای در فصل زمستان و نبود جایگاه مناسب برای استراحت کارگران از دیگر مشکلات کارگران شاغل در بازارچه پرویزخان قصرشیرین است.
وی اظهار داشت: گاهی اوقات که بنا به دلایلی صادرات متوقف می شود آن روز را بیکار هستیم و تنها درآمد ما از محل تخلیه و بارگیری کالاست که آن هم با توجه به کم شدن میوه و تره بار در فصل تابستان مشکلاتی را برای ما ایجاد کرده است و در برخی روزها نیز حتی یک بار هم نصیب ما نمی شود.
ب - احمدی دیگر کارگر شاغل در بازارچه پرویزخان گفت: برخی تجار کارگران انحصاری خود را دارند و همین موضوع باعث شده که برخی بارها فقط توسط آن کارگران خالی شود و این امر برای ما که در صف می ایستیم تا بتوانیم باری خالی کنیم و دستمزد ناچیزی دریافت کنیم مشکلاتی را ایجاد کرده است.
وی گفت: چندین سال است که در مرز رسمی پرویزخان به کارگری مشغولم اما وضعیت کارگران طی این مدت هیچ تغییری نکرده و دستمزدی که ما دریافت می کنیم بسیار ناچیز است و همین امر باعث شده تا از نظر معیشتی با مشکلات زیادی مواجه شویم.
دیگر کارگری که از ذکر نامش خودداری کرد افزود: از مسوولان درخواست داریم که وضع کارگران مرز رسمی پرویزخان را ساماندهی کنند چرا که فعالیت در بخش کارگری این مرز ابتدا حق مردم بومی شهرستان است ولی متاسفانه هر روز افرادی جدید از شهرستان های دیگر برای کار در بخش تخلیه و کارگری کالا معرفی می شوند.
این کارگر بیان کرد: این امر باعث شده هم اکنون یک هزار و 500 کارگر در بخش تخلیه و بارگیری کالا در مرز رسمی پرویزخان فعالیت داشته باشند در حالیکه برخی روزها تنها 700 تا 800 کامیون بار وارد مرز می شود که برخی کارگران بومی نمی توانند حتی یک بار هم خالی کنند.
شهرستان مرزی قصرشیرین در غرب استان کرمانشاه 186 کیلومتر با کشور عراق مرز مشترک دارد که در امتداد این مرز دو معبر رسمی پرویزخان و خسروی قرار دارد که مبادلات اقتصادی و تجاری و صادرات کالا به اقلیم کردستان و حکومت مرکزی عراق از این دو مرز انجام می شود.
مرز رسمی پرویزخان نیز هم اکنون روزانه شاهد حجم بالایی از تزانزیت کالا های صادراتی و تانکرهای سوختی و تردد مسافران و گردشگران به اقلیم کردستان عراق است.
بیشترین حجم مبادلات اقتصادی به کشور عراق معادل 54 درصد کالاهای صادراتی کشورمان ( یک هزار و 500 کامیون صادراتی و ترانزیتی) از مرز رسمی پرویزخان به عراق صادر می شود ضمن اینکه این مرز بعنوان فعالترین بازارچه مرزی کشور نیز شناخته شده است.
بخش هایی ازیک گزارش ایرنا بتاریخ8مرداد
بیکارشدن کارگران سفال مساک درپی تعطیلی کارخانه
عدم حمایت دولت وبی توجهی مسئولین کارخانه ۵۰ ساله سفال را به تعطیلی کشاند
کارخانه با تعطیلی ۹۰ درصدی روبه رو شد و بجز ۲۰ نفر بقیه کارگران اخراج شدند، گروهی از بیمه بیکاری استفاده می کنند ، گروهی باز نشسته شدند وتمام نیروهای غیرمستقیمی که به صورت اجاره ای با این کارخانه قرارداد داشتند ، آزاد شدند .
اما ماه گذشته دوباره هزینه کوره وسوخت بالا رفت و افزایش فشار های مالیاتی مجبور شدیم همان ۱۰درصد رو هم به صفر رسانده و عملا کارخانه را تعطیل کردیم.
به گزارش7مرداد کارگران کرمان،رضا شیرانی فر در رابطه با تعطیلی بزرگترین کارخانه سفال مساک گفت : امروز بزرگترین و قدیمی ترین کارخانه استان کرمان را به دلیل عدم حمایت مسئولین ودولت تعطیل کردیم.
مدیر عامل مساک در ادامه افزود : این کارخانه از سال ۱۳۴۸ آغاز به ساخت کرده و درسال ۱۳۵۳ به بهره برداری رسیده است .
وی با اشاره به اینکه اولین وبزرگترین کارخانه سفال سازی در جنوب شرق بودیم اذعان کرد :در ابتدا با ۴۰۰ نفرکارگربه صورت مستقیم وحدود ۵۰۰ نفر به صورت غیر مستقیم آغاز به تولید کردیم .شیرانی با بیان اینکه با بروز انقلاب اسلامی در ایران بین تولیدمان فاصله افتاد، ابراز کرد : بعد از این وقفه چند ساله ، با قدرت شروع به کار نموده وتا قبل از حذف یارانه ها با ۶۰ نفر نیروی مستقیم و۱۵۰ نفر غیر مستقیم به فعالیت خود ادامه می دادیم .
مدیر عامل کارخانه مساک با اشاره به حذف یارانه ها افزود :سال ۸۹ که حذف یارانه ها به صورت رسمی اجرا شد طی جلسه ای که با حضوراستاندار ومعاون وی در استانداری گذاشته شد کامیاب گفت، شما در یک دوره کوتاه مدت سه ماهه با تحمل سختی ها ناشی از حذف یارانه ، قیمت سفال را ثابت نگه دارید ،دولت یارانه سوخت به شما پرداخت خواهد کرد .
وی در خصوص یارانه سوخت ، گفت : خطوط تولید این کارخانه با نفت وگاز به حرکت در می آید لذا قیمت این سوخت از۹۰ ریال به ۲۰۰ تومان افزایش یافت که با رشد ۲۷ برابری این سوخت مواجه شدیم.
شیرانی با بیان اینکه کامیاب قول پرداخت یارانه سوخت را به ما داده بود ، قیمت ها را ثابت نگه داشتیم ، اذعان کرد : سال ۹۰ یارانه تولید تنها دریک دوره سه ماه از سوی خانه صنعت ، معدن وتجارت به ما پرداخت شد وبرای پرداخت های بعدی ، این مطلب عنوان شد که دولت یارانه تولید را حذف نموده لذا پرداختی به تولیدگران نخواهیم داشت.
مدیر عامل مساک افزود : دومین موردی که باعث تعطیلی کارخانه شد احداث خط لوله گاز مجزا برای کارخانه بود ، شرکت گاز هم اعلام کرد برای تامین سوخت کارخانه باید لوله اختصاصی بیاورید که عملا مقدور نبود .
وی با بیان اینکه پرداخت هزینه نصب خط لوله مجزا برای گاز از وظایف دولت است ،ابراز کرد :در شرایطی که از سوی شرکت گاز اعلام شده بود که باید سه سال در نوبت گاز رسانی بمانیم ، اگر درخواست تسهیلات نموده وهزینه نصب خط گاز این کارخانه را هم خودمان پرداخت می کردیم با شرایط سختی مواجه می شدیم لذا اقدامی نکردیم.
شیرانی در ادمه افزود : باعدم اقدام ما وحمایت دولت در سال ۹۲، کارخانه با تعطیلی ۹۰ درصدی روبه رو شد و بجز ۲۰ نفر بقیه کارگران تعدیل شدند، گروهی از بیمه بیکاری استفاده می کنند ، گروهی باز نشسته شدند وتمام نیروهای غیرمستقیمی که به صورت اجاره ای با این کارخانه قرارداد داشتند ، آزاد شدند .
مدیر کارخانه مساک با بیان اینکه با ۱۰ درصد ازظرفیت کل کارخانه به تولید ادامه دادیم، اظهار کرد : به این امید که بتوانیم از وعده هایی که دولت به ما می داد استفاده کنیم ، کارخانه را سر پا نگه داشتیم اما ماه گذشته دوباره هزینه کوره وسوخت بالا رفت و افزایش فشار های مالیاتی مجبور شدیم همان ۱۰درصد رو هم به صفر رسانده و عملا کارخانه را تعطیل کردیم.
وی با بیان اینکه اگر امروز خط گاز برای کارخانه نصب شود از فردا آغاز به تولید خواهیم کرد، گفت : شرکت گاز استان کرمان تا به حال هیچ گونه همکاری با این واحد تولیدی نداشته است .
وی در پایان با بیان اینکه شرکت گاز هیچ گونه توجهی به ما نداشته است خاطر نشان کرد : بعد ازدیداربا آستانه و با گذشت ۳ ماه از درخواست کارخانه مساک به شرکت گاز هنوز از سوی این شرکت خبری مبنی بر حل مشکل ما نشده است .
ساعت‌های کاری طولانی‌تر چگونه راندمان را کاهش می‌دهد؟
نتایج مطالعات متعدد نشان می‌دهد افزایش ساعات کاری نه‌تنها به افزایش راندمان کاری کمک نمی‌کند، بلکه نوعی اتلاف وقت محسوب می‌شود.
به‌گزارش8مرداد اقتصادنیوز، طبق اصل «پارِتو»، که به قانون 20-80 نیز معروف است، 80 درصد از نتایجی که در روز عاید ما می‌شود، تنها در گروی 20 درصد از فعالیت‌های روزانه ما است. اصل پارتو یک قاعده سرانگشتی رایج در تجارت است؛ برای مثال «80 درصد فروش‌ها مربوط به 20 درصد مشتریان است.» از لحاظ ریاضی اصل 20-80 از توزیع قانون توان با مجموعه پارامترهای ویژه پیروی می‌کند (این اصل همچنین با نام توزیع پارتو نیز شناخته می‌شود) و بسیاری از پدیده‌های طبیعی از این توزیع پیروی می‌کنند.
به‌گزارش پایگاه اینترنتی چیت‌شیت، با درنظر داشتن این اصل در ذهن، این امید وجود دارد که بتوان ساعات کاری اضافی روزانه را حذف کرد و با کمترین ساعت کاری، بیشترین راندمان را به دست آورد. این درواقع همان موضوع چالش برانگیزی است که «تیموتی فریس»، در کتاب خود با عنوان «4 ساعت کار در هفته»، مطرح کرده است. اگر شما هم جزو آن دسته از افرادی هستید که دارای شغلی با ساعات کاری تمام‌وقت و مرسوم هستید، قطعا کاهش ساعات کاری از 40 ساعت در هفته به تنها 4 ساعت، به مذاق رییس‌تان خوش نخواهد آمد. اما اگر ساعات کاری شما در هفته از 40 ساعت بیشتر است، شواهد مختلفی نشان می‌دهد که این ساعات کاری بیشتر الزاما به‌منزله راندمان و موفقیت بالا نیست.
این مساله به‌خصوص با درنظر گرفتن این حقیقت که ساعت‌های کاری طولانی در روز یا هفته بدون استراحت کافی شما را از پا در می‌آورد، اهمیت و معنای بیشتری پیدا می‌کند. با این وجود، فرهنگ کار طولانی در آمریکا و بسیاری از کشورها همچنان جاری و ساری است. در واقع این فرهنگ با پیشرفت تکنولوژی حتی تقویت هم شده؛ چراکه بسیاری از مردم کار خود را به خانه می‌برند و حتی ساعات استراحت و خواب خود را قربانی می‌کنند تا بیشتر کار کنند. طبق نظرسنجی‌های سال 2014 موسسه گالوپ، کارگران و کارمندان آمریکایی در هفته به طور میانگین 47 ساعت کار می‌کنند. 21 درصد از افرادی که از آنها نظرسنجی به‌عمل آمده، در هفته 50 تا 59 ساعت و 18 درصد آنها نیز بیش از 60 ساعت در هفته کار می‌کنند.
داده‌های دریافتی از سازمان همکاری‌های توسعه و اقتصادی (OECD) در سال 2013، نشان می‌دهد، رویه‌ای که درحال فراگیری در سطح جهان است این است که برای داشتن نیروهای کاری دارای بازدهی بیشتر، باید ساعات کاری را کاهش داد. مجله معتبر اکونومیست با انتشار نمودار ذیل به نقل از OECD، رابطه میان تولید ناخالص داخلی و ساعات کاری سالانه را نشان می‌دهد.

همچنین، مطالعه‌ای که «جان پنکاول» در سال 2014 انجام داده با قطعیت نشان می‌دهد که کاهش ساعات کاری می‌تواند به بازدهی بالاتر بینجامد. نکته جالب توجه و جذاب در مطالعه پنکاول این است که اطلاعات او داده‌های زمان جنگ جهانی اول را نیز دربر می‌گیرد. وی در مطالعه خود، اطلاعات مربوط به محققان کمیته سلامت کارگران انبارهای مهمات بریتانیا (HMWC) را بررسی کرده و تاثیر ساعات کاری هفتگی را بر میزان راندمان کاری مورد تحلیل قرار داده‌است.
كارت تحصيل كودكان افغان ‌ در مدارس دولتي همچنان قرمز است
گفت‌وگو با تعدادي از كودكان افغان و خانوادهاي‌شان نشان مي‌دهد كه همچنان مدارس از ثبت نام كودكان افغان سر باز مي‌زنند. فصل ثبت نام در مدارس آغاز شده و كودكان افغانستاني با اميدي چند برابر به اين مدارس مراجعه مي‌كنند اما تاكنون خبري از ثبت نام در مدارس دولتي براي افغانستاني‌هاي بدون كارت اقامت نيست.
فاطمه موسوي نوجوان افغان ١٥ ساله است و تا الان در مدرسه خودگردان
ناصر‌خسرو درس مي‌خوانده است و امسال بايد به كلاس هشتم برود، اما هنوز هيچ مدرسه‌اي حاضر به ثبت نام او نشده است. او با لباس‌هاي ساده‌اي كه شايد بيش از ديگر هم‌سن و سالانش، قيافه‌اش را شبيه دختران نوجوان مدرسه‌اي كرده است، مي‌گويد: حاضر است هر نوع امتحاني بدهد و تحت هر شرايطي شده است، به مدرسه برود تا بتواند به تحصيلات دانشگاهي برسد: «مي‌خواهم مترجمي زبان يا پزشكي بخوانم و برگردم افغانستان و به كشور خودم خدمت كنم.»
فاطمه كلاس هفتم را با معدل ١٩ به اتمام رسانده است و اگرچه تا كلاس ٥ را در افغانستان گذرانده كه «سيستم آموزشي بسيار ضعيفي دارد» اما خودش را به مدارس ايراني رسانده است: «من خيلي قدر درس خواندن را مي‌دانم اما حالا مدرك نداشتن باعث شده نتوانم درسم را ادامه بدهم.» مي‌گويد به مدرسه‌اي در جنوب شهر براي ثبت نام رفته است اما با «برخورد بسيار بدي» به او گفتند كه بدون مدارك ثبت‌نامش نمي‌كنند.
فاطمه تند تند پايش را تكان مي‌دهد و شال مشكي‌اش را جلو مي‌كشد و هر چند لحظه يك بار لبخند مي‌زند و در جواب دوستش كه مي‌گويد: «الان گريه‌ات ميگيره» محكم مي‌كوبد به بازويش. او مي‌گويد براي ثبت نام همه تلاشش را مي‌كند كه امسال بتواند در يك مدرسه دولتي كه مدرك معتبري دارد، ثبت نام كند.
بچه‌ها كه متوجه شده‌اند، كسي به مدرسه خودگردان آمده تا در مورد تجربيات‌شان از ثبت نام در مدارس دولتي بپرسد، همگي به كتابخانه مدرسه مي‌آيند و مي‌نشينند دور ميز تا هر كدام داستان‌شان را بگويند.
ويس الدين هم شرايطي مانند فاطمه داشته است اما مثل فاطمه غمگين و عصبي نيست. نه خبري از بغ كردن است و نه چمباتمه زدن گوشه حياط مدرسه در زير آفتاب. ويس‌الدين مي‌گويد: «پارسال نتوانستم به مدرسه دولتي بروم و يك سال از درس خواندن جا ماندم و حالا ديگر سنم بالاتر رفته و حتي اگر مدارك هم داشته باشم شايد نتوانم در مدرسه دولتي ثبت نام كنم. اما من خود مي‌دانم كه كارم خيلي درست است» و بعد از اتمام حرفش سر به سر بقيه مي‌گذارد و با بقيه بچه‌ها مي‌خندد.
ويس‌الدين سال ٩٠ درس خواندن را در همين مدرسه خودگردان ناصرخسرو شروع كرده است و توانسته هر سال دو كلاس درس بخواند و حالا كلاس هفتم است. وقتي از او پرسيده مي‌شود به چي مي‌خندي، كمي از خنده‌هاي شيطنت‌آميزش مي‌كاهد و مي‌گويد: «نمي‌دانم به چه كسي بايد خواهش كنم تا بگذارند من تا كلاس ١٢ بخوانم. بعد مي‌روم افغانستان و معلم مي‌شوم و نمي‌گذارم هيچ بچه‌اي دور و برم از درس خواندن بماند (محروم شود) . اما وقتي كسي نيست از او خواهش كنم، خب مي‌خندم ديگر، چه كار كنم، خودم را بكشم؟» ويس‌الدين كه خودش را با زماني كه بيسواد بود، مقايسه مي‌كند و خودش را «با شعورتر» از قبلش مي‌داند و مي‌گويد «بقيه هم به من بيشتر احترام مي‌گذارند.» ويس‌الدين در زمان جنگ در افغانستان به دنيا آمده است و «تذكره» افغانستاني هم ندارد و همين باعث ‌شد كه شرايط دريافت پاسپورت سفيد يعني پاسپورت بدون ويزا كه فقط براي تحصيل است را هم نداشته باشد.
او با روحيه بالا و سرخوشانه مي‌گويد: «من الان نه افغانستاني هستم و نه ايراني. در واقع الان هيچي نيستم و مي‌خواهم با درس خواندن براي خودم چيزي شوم.»
جمشيد دانش‌آموز ديگر مدرسه خودگردان تحت نظر انجمن حقوق كودك است. او كه از دو سالگي در ايران بوده است و پنج كلاس در مدرسه ناصرخسرو درس خوانده، اميدوار است بتواند وارد مدارس دولتي شود و «يك مدرك تحصيلي معتبر» دريافت كند: «آبجي و برادر بزرگم هيچ‌كدام در ايران درس نخواندند و هر دو فقط خواندن و نوشتن بلدند.»
هر دوي آنها دايما در حال پيگيري هستند كه بتوانند جمشيد را در مدرسه ثبت‌نام كنند اما تمام پنج مدرسه‌اي كه در محله آنها حضور دارد تاكنون حاضر به ثبت نام او نشده‌اند.
طبق برآوردهاي موجود بين ١٥٠ تا ٢٥٠ هزار كودك افغانستاني در ايران زندگي مي‌كنند.
بخش هایی ازیک گزارش اعتماد بتاریخ8مرداد
مرگ یک کارگر جوان بوفه ساحلی در سلمان‌شهر براثر برق‌گرفتگی
یک کارگر بوفه ساحلی در پلاژ مرکزی سلمان‌شهر براثر برق‌گرفتگی به کام مرگ رفت.
به گزارش8مرداد فارس از شهرستان عباس‌آباد، جوانی 22 ساله به‌نام میثم اهل گیلان که از چند روز قبل در بوفه پلاژ مرکزی سلمان‌شهر مشغول به کار شده بود، چهارشنبه‌شب حین انجام کار برقی روی تابلوی برق بوفه، با اتصال سر لخت سیمی که یک‌سر آن به برق سه‌فاز متصل بود، ابتدا از ناحیه دست و سپس با اتصال در ناحیه سینه، دچار برق‌گرفتگی شدید و ایست فوری قلبی شد و در دم جان باخت.
اعتصاب کارگران در هند
اعتصاب کارگران تولید برق تامیل نادو: حدود 13 هزار کارگر شرکت زغال سنگ دولتی Neyveli ( NLC) در ایالت تامیل نادو در هند در عصر روز دوشنبه 20 جولای دست به اعتصاب نامحدود زدند. فراخوان این اعتصاب در حالی اعلام شد که حدود 20 دور مذاکره سه جانبه میان شورای اقدام مشترک (به نمایندگی از 13 اتحادیه کارگری )و مدیران NLC و دولت بی نتیجه ماند. مطالبه اصلی کارگران در این اعتصاب ، افزایش 30 درصدی دستمزدهایشان ، به جبران عدم افزایش دستمزدها از سال 2007 تا کنون است.
اتحادیه ها ، در مذاکره با مدیران شرکت در 3 جولای ، مطالبه افزایش دستمزدها را از 30 درصد به 24 درصد کاهش دادند و این درحالی است که مدیران شرکت NLC اعلام کرده اند که تنها با افزایش 10 درصدی دستمزدها موافق هستند.
اعتصاب کارگران ساختمانی در ایالت تامیل نادو: در 21 جولای کارگران ساختمانی در ایالت تامیل نادو دست به اعتصاب زدند. در جریان این اعتصاب 92 کارگر بازداشت شدند. این کارگران خواهان مستمری 5 هزار روپیه ای ، 60 هزار روپیه مستمری دوران مرخصی زایمان برای زنان کارگر و همچنین 500 هزار روپیه به عنوان حق بیمه ( در صورت مرگ طبیعی ) شدند.
منبع : www.wsws.org
ترجمه : کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری


5 مرداد1394
هشتم مردادماه1394
akhbarkargari2468@gmail.com

اخباروگزارشات کارگری30تیر1394
Do 30.07.2015 19:41

- اعتصاب کارگران پیمانکاری پتروشیمی بوشهر دست دراعتراض به عدم پرداخت چندماه حقوق


- بیست و پنجمین روز بازداشت اسماعیل عبدی
- فراخوان تجمع بزرگ معلمان سراسرکشوربرای آزادی تمام معلمان زندانی
- گزارشي از و ضعيت استان خوزستان
گزارشي از فعالان كارگري جنوب
- تجمع کارگران بازنشسته ایران پوپلین مقابل کارخانه در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام
-2 ماه از مطالبات 4 ماهه کارگران گسترش مانا ساز پرداخت شد
- اعتراضات مشترکان به نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی در کردستان
- شرایط مشاغل سخت و زیان آور- وظایف کارفرمایان درهمین رابطه
- حوادث کار در ايران چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
- مرگ یک کارگر جوان در معدن سنگ اوره نطنز
اعتصاب کارگران پیمانکاری پتروشیمی بوشهر دست دراعتراض به عدم پرداخت چندماه حقوق
صبح روز سه شنبه 23تیر،تعدادی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی بوشهر دست به اعتصاب زدند.
به گزارش 23تیراستان نیوز، صبح روز23تیر تعداد زیادی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی بوشهر با تجمع مقابل درب این پتروشیمی به دلیل آنچه تعویق چند ماهه در پرداخت حقوق خود عنوان نموده اند دست به اعتصاب زدند.
گفته می شود تجمع این کارگران مقابل پتروشیمی یاد شده از اول وقت کاری روز سه شنبه23تیر آغاز شده است.
پتروشیمی بوشهر در مجاورت پتروشیمی کاویان در منطقه عسلویه استان بوشهر واقع شده است.
بیست و پنجمین روز بازداشت اسماعیل عبدی
گزارش از محمدرضا نیک نژاد
امروز30تیر،” پیمان حاج عطار” وکیل اسماعیل عبدی که برای درخواست دیدار با بازپرس به بازداشتگاه اوین رفته بود، بر پایه طرح تازه قوه قضاییه یعنی تبصره ماده 48 قانون دادرسی کشور برای زندانیان امنیتی، ماموران او را وکیل قانونی عبدی ندانسته اند.
امروز سه شنبه 30 تیر 94 اسماعیل عبدی از بازداشتگاه اوین با همسرش گفتگوی تلفنی داشت. به گفته خانم عبدی حال عمومی او خوب بوده است. دبیر کل کانون صنفی معلمان گفته که امروز قرار بازپرسی داشته اما به دلیل دندان درد و خالی کردن دندان در زندان، دیدار با بازپرس و بررسی پرونده به یکشنبه موکول شده است.
در همین راستا امروز” پیمان حاج عطار” وکیل اسماعیل عبدی به بازداشتگاه اوین رفته بود. وی درخواست دیدار با بازپرس را داشت که او را راه نداند! و ماموران او را وکیل قانونی عبدی ندانسته اند. به ادعای مسئولین، بر پایه طرح تازه قوه قضاییه یعنی تبصره ماده 48 قانون دادرسی کشور برای زندانیان امنیتی، چند وکیل از سوی قوه قضاییه معرفی شده و متهم مجبور است که یکی از وکیلان را بر می گزیند! از این رو هیچ اطلاعات دیگری هم درباره پرونده به حاج عطار نداده اند. اسماعیل عبدی که بیست و پنجمین روز بازداشتش را می گذراند گویا به اتهام شرکت در تجمع غیر قانونی و برگزاری آن، بازداشت شده و پرونده اش از مرحله بازجویی گذشته و تحویل بازپرس شده است. او هم اکنون در بند عمومی در زندان بازداشتگاه اوین بسر می برد و منتظر رفتن به بازپرسی است.
منبع:حقوق معلم وکارگر-30تیرماه
فراخوان تجمع بزرگ معلمان سراسرکشوربرای آزادی تمام معلمان زندانی
زمان:چهارشنبه 31 تیر
مکان:تهران ،مقابل مجلس

گزارشي از و ضعيت استان خوزستان
گزارشي از فعالان كارگري جنوب
كارگران قراردادي لوله سازي شركت نفت هراز چند گاه چون قراردادهاي كوتاه مدت را به قراردادهاي بلند مدت تبديل نمي كنند ، اقدامات اعتراضي انجام مي دهند ……..
حوادث كار كارگري به خصوص در بخش هاي ساختماني بيداد مي كند، و هيچ كس در اين مسايل احساس مسئوليت نمي كند……..
لینک متن کامل گزارش: http://www.kanoonm.com/1928
تجمع کارگران بازنشسته ایران پوپلین مقابل کارخانه در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام
کارگران سهامدار کارخانه ایران پوپلین رشت صبح امروز با تجمع مقابل درب ورودی این واحد صنعتی خواستار روشن شدن وضعیت سهام خود شدند.
به گزارش 30تیرایلنا، این کارگران بازنشسته که تعدادشان 200 نفر گزارش شده است علت برگزاری این تجمع را اعتراض به عملکرد سهامداران عمده کارخانه عنوان کردند.
کارگران سهامدار کارخانه ایران پوپلین رشت که همگی‌آن‌ها در حال حاضر بازنشسته شده‌اند گفتند: ازسهامی که از سال 67به کارگران واگذار شده هیچ گونه سودی به آن‌ها پرداخت نشده است وسهامدار عمده در خصوص گزارش سالانه و توزیع سود سهام شفاف عمل نمی‌کند.
به گفته یکی ازکارگران بازنشسته، در سال 67سهام کارخانه ایران پوپلین(تولید کننده انواع پارچه‌های پیراهنی، روپوشی، چادری، ملحفه‌ای و پرده‌ای )از سوی وزارت صنایع دولت وقت درمیان خریدار بخش خصوصی ،دولتی و بیش از 1160 کارگرشاغلی که ازآن زمان تا کنون دراین واحد صنعتی بازنشسته شده اند تقسیم شد ه است.
این کارگران سهامدار در ادامه افزود: درحال حاضر سهام‌داران این کارخانه شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ومدیریت سرمایه گذاری بانک ملی، شرکت سرمایه گذاری بانک ملت و صادرات .. وسایر افراد با تعدادی سهام جزء هستند.
به گفته کارگران سهامدارکارخانه ایران پوپلین بیش از 25 سال است سهامدار این کارخانه هستند که متاسفانه طی این مدت سود سهامی دریافت نکرده اند.
آنان با اشاره به بی توجهی مدیریت کارخانه جهت پرداخت سود سهام تصریح کرده اند: هر موقع برای دریافت سود سهام به کارخانه می رویم با اعتراض مدیریت کارخانه روبرو می شویم وایشان در پاسخ به سوال ما می گوید طی 25 سال گذشته کارخانه ایران پوپلین سودی نداشته ومتضرر بوده است.این درحالیست که این کارخانه دارای منابع سرشاری است و در سالهای گذشته افزایش سرمایه کارخانه ومیزان سودهی آن از سوی مدیران سابق کارخانه گزارش می شده است.
2 ماه از مطالبات 4 ماهه کارگران گسترش مانا ساز پرداخت شد
منابع کارگری در کارخانه گسترش مانا ساز از پرداخت 2ماه از مجموع 4 ماه معوقات حقوقی حدود 103 کارگر این واحد صنعتی خبر می‌دهند.
به گزارش30تیرایلنا،منابع کارگری در کارخانه گسترش مانا ساز می گویند: طی چند سال گذشته کارفرمای این واحد تولید کننده انواع قطعات سنگین بتنی و فلزی به دلیل ناتوانی های مالی توان پرداخت بموقع دستمزد کارگران وسایر هزینه های کارخانه را نداشت اما به تازگی با تامین شدن منابع مالی دو ماه از معوقات مزدی آنها پرداخت شده است.
به گفته منابع کارگری هم اکنون در قسمت تولید قطعات فلزی کارخانه مانا ساز حدود 103 کارگر رسمی قدیمی و قرارداد موقت با سابقه کار می‌کنند که پس از دریافت معوقات مزدی فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری هنوز بابت مزد خرداد و تیر ماه بستان کار هستند.
همچنین گفته می‌شود که کارفرمای مانا گستر هم اکنون بابت حق بیمه معوقه این کارگران به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است.
طبق اظهارات کارگران این کارخانه ،واحد قطعات بتنی این کارخانه نیز در ماه های پایانی سال گذشته (93) تعطیل شد و از آن زمان تاکنون کارگران شاغل در این بخش به سایر قسمت‌های کارخانه منتقل شدند.
کارگران کارخانه مانا ساز گفتند که صرف نظر از آنکه تشدید شدن مشکلات اقتصادی در بروز وضعیت نامناسب کنونی بی تاثیر نبوده است اما در عمل نمی توان تاثیر نوع مدیریت این واحد صنعتی را نیز در بروز مشکلات کنونی بی‌تاثیر دانست.
اعتراضات مشترکان به نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی در کردستان
نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی دوره جدیدمنجر به اعتراض برخی از مشترکان در فضای مجازی و شبکه های اجتماعی شده است و این روزها از شرکت گاز به دلیل تغییر در نحوه محاسبه گازبها انتقادات بسیاری می شود.
به گزارش 30تیرباشگاه خبرنگاران جوان،معترضان این نوع محاسبه می گویند: اخیرا قبض های جدید گاز که تاریخ قرائت آن از 21 اسفند تا 14 اردیبهشت است به جای محاسبه با نرخ زمستانی که هر متر مکعب آن 44 تومان است با نرخ تابستان که هر متر مکعب 94 تومان است محاسبه شده است یعنی تقریبا دو برابر.
همچنین در این متن اعتراضی آمده است: این در حالی است که در پشت برگه قبض گاز نرخ گازبها تا آخر فروردین به نرخ زمستان باید محاسبه شود.
قدرت الله فعله گری در این ارتباط گفت: محاسبه نرخ گازبها در قبوض جدید براساس مصوبه هیات وزیران انجام شده است و شرکت ملی گاز ایران و شرکت های گاز استانی هیچ نقشی در محاسبه این نرخ نداشته اند.
وی افزود: شرکت گاز استان کردستان نیز مراتب اعتراض خود را به نحوه محاسبه دوره جدید قبوض گاز به شرکت ملی گاز ایران منعکس کرده است اما این شرکت نیز اعلام نمود نحوه محاسبه خارج از اختیار آنان بوده و مصوبه هیات وزیران است.
وی با اشاره به اینکه کردستان جزو استان های سردسیر کشور محسوب می شود گفت: شرکت گاز کردستان نیز به دلیل قرار گرفتن استان در لیست استان های سردسیر به این نحوه محاسبه اعتراض دارد.
معاون بهره برداری شرکت گاز کردستان در ادامه گفت: هیات وزیران فصول گرم و سرد را براساس شرایط آب و هوایی که اطلاعات آن را از سازمان هواشناسی اخذ می کنند تعریف کرده است و نرخ گازبهای قبوض جدید را براین اساس محاسبه کرده است.
فعله گری افزود: هیات وزیران تشخیص داده که پایان فصل سرد 15 فروردین سال 94 بوده و از این تاریخ به بعد فصل گرم تعریف شده است.
وی به اختلاف ریالی و حجم گاز مصرفی فصول گرم و سرد سال اشاره کرد و با بیان اینکه اختلافات زیاد است گفت: نرح محاسبه گاز بها به صورت پلکانی است و بستگی به میزان مصرف مشترک دارد به طوری که در فصول سرد نرخ گازبها در پله اول تا 300 مترمکعب به نرخ 44 تومان محاسبه می شود در حالی که در فصول گرم پله اول حداکثر 45 متر مکعب است و به نرخ هر مترمکعب 94 تومان محاسبه می گردد.
وی تعداد مشترکان شرکت گاز استان کردستان را 410 هزار مشترک در 29 شهر و 872 روستا ذکر کرد.
مصوبه هیات وزیران مبنی بر پایان فصل سرد از 15 فروردین در حالی است که براساس اعلام سازمان هواشناسی استان کردستان در روزهای 5 و 6 اردیبهشت شاهد ورود موج سرما به استان بودیم که این موج منجر به وارد کردن خسارت به محصولات زراعی و باغی استان شد.
شرایط مشاغل سخت و زیان آور- وظایف کارفرمایان درهمین رابطه
کارهای ســخت و زیان آور اقداماتی هســتند كه در آنها عوامل فيزيكي، شــيميايي، مكانيكي و بيولوژي محيط كار غیراستاندارد است و براثر اشتغال، تنشي به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبيعي،جسمي و رواني در کارگر ايجاد می شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است. از این رو قانونگذار برای چنین مشاغلی شرایط سهل تری از لحاظ وضعیت کار و بازنشستگی در نظر گرفته که در قانون کار و قانون تامین اجتماعی درج شده است.
اشتغال در کارهای سخت و زیان آور تنشي به مراتب بالاتر از ظرفیت فرد ایجاد می کند كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است. از این رو قانونگذار شرایط سهل تری برای بازنشستگی در نظر گرفته است.
قابل ذکر است که برخورداری از قانون بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور باید تابع شرایط تبصره الحاقی به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی یعنی رعایت توالی و تناوب سوابق باشد که در آئین نامه و بخشنامه ۴۹ مستمریهای سازمان تامین اجتماعی اشاره شده است. حمایت ازشاغلان مشاغل سخت و زیان آور حمایتهای خاص از مشاغل سخت و زیان آور به خاطر فشار کاری بیشــتری اســت که این نوع از کارها به عوامل انسانی تولید وارد می سازند و درنهایت موجب فرســودگی زودرس کارگر می شوند. درنتیجــه عدالت اقتضا می‌کند از این افــراد در عرصه کار و تولید حمایت بیشتری به عمل آید.
حمایتهای لازم از مشاغل سخت
این حمایتها را به موارد زیر میتوان خالصه کرد: ۱- ساعات كار در كارهاى سخت و زیان آور و زیرزمینی نبايد از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.
۲-ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش ازحد مجاز و بدون استفاده از وســایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. کارگر نوجوان طبق قانون کار به کسی گفته میشود که بین ۱۵ تا ۱۸ سال داشته باشــد و به عنوان کارآموز به آموزش توام با کار اشــتغال یابد. این گــروه از کارگران باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرند و این آزمایشها حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی آنان ضبط شود.
۳- انجــام کارهای خطرناک، ســخت و زیــان آور و نیز حمل بار بیش ازحد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. ضمن اینکه در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما باید تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی، کار مناسبتر و سبک‌تری به او ارجاع دهد.
۴- افرادي كه حداقل ۲۰ سال متوالي و ۲۵ سال متناوب در كارهاي سخت و زیان آور مخل سلامتی اشتغال داشته و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند، ميتوانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند. هر سال ســابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زیان آور ۱/۵ سال محاسبه میشود.
برای بازنشستگی بر اساس این قانون شرط سنی وجود ندارد. از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصره ۴ درصد به نرخ حق بيمه در قانون تامين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون به طور يكجا يا به طور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهد شد.
وظایف کارفرمایان در قبال مشاغل سخت و زیان آور
۱-كليه كارفرمايان مکلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زیان آور به كارگران جديدالاستخدام و يا كارگراني كه میخواهند جديدا به اين گونه كارها گمارده شوند ترتيب انجام معاينات پزشكي آنان را از لحاظ قابليت و استعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي موجوع بدهند.
۲-كارفرمايــان كارگاههاي مشــمول قانون تاميــن اجتماعي مکلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زیان آور به بیمه شدگان، ضمن انجام معاينات پزشــكي آنان از لحاظ قابليت و اســتعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تامين اجتماعي)، نسبت به انجام معاينات دورهای آنان كه حداقل در هر ســال نبايد كمتر از یک‌بار باشد، به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي اقدام كنند.
۳- انجام خدمات بهداشتي مربوط به محيط كار به عهده كارفرمايان است. بیمه شدگانی كه در محيط كار با مواد زیان آور از قبيل گازهاي سمي، اشعه و... تماس داشته باشند بايد حداقل سالی یک‌بار از طرف سازمان معاينه پزشكي شوند.
۴-كارفرمايان مکلف اند شاغلين در كارهاي سخت و زیان آور را حداقل سالي یک‌بار به منظور آگاهي از روند سالمتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي آنان توسط مراكز بهداشتي و درماني مورد معاينه قرار دهند و نتيجه را در پرونده هاي مربوط ضبط و يك نسخه از آن را به سازمان تامين اجتماعي ارائه کنند.
۵ - افراد شاغل در کارگاهها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند. بدين منظور كارفرمايان مکلف اند قبل از به كار گماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند (ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی). بنابر موارد فوق، چنانچه پس از استخدام و به‌کارگیری کارگران معلوم شود كه نامبردگان در حين اســتخدام قابليت و استعداد كار مرجوع را نداشته اند و كارفرما در معاينه پزشــكي آنها تعلل كرده است و درنتيجه بیمه شــده دچار حادثه شــده و يا بیماری اش شدت یافته، سازمان تامین اجتماعی مقررات تعهدات خود را در چارچوب قانون درباره بیمه شده اجرا می‌کند و هزينه هاي مربوط را از كارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
زیان آور بودن خبرنگاری در تمامی مطبوعات و روزنامه ها
شــغل خبرنگاری در تمامی مطبوعات و روزنامه ها سخت و زیان آور است و لازم به توضیح اســت که درخصوص شغل خبرنگاری که به دلیل فعالیتهای فکری، نوشتاری و ماهیت سخت آن که آمیخته به فشارهای روحی و روانی است، این شغل سخت و زیان آور محسوب میشود و همه خبرنگاران و کارشناسان حوزه خبر، ویراستاری، نگارش گزارشها و گفتگوهای خبری، مســئولین سرویسها، سردبیر و کلیه عوامل رسانه ها که در امور خبرنگاری و روزنامه نگاری مشغول به فعالیت هستند با توجه به ماهیت کار و تایید کمیته سخت و زیان آور استانی میتوانند از قانون سخت و زیان آور بهره مند شوند.
کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور سابقه دارند نمیتوانند پس از ارائه درخواست بازنشستگی کار خود را ترك کنند تا زمانی که از طریق شعبه تامین اجتماعی کتبا به آنان اعلام و ابلاغ شود نباید کار خود را ترک کنند.
همچنین چنانچه بازنشسته براســاس قانون سخت و زیان آور مجددا مشغول به کار شود نمیتواند پس از ترک کار مجددا از این قانون بهره مند شود و همانند دیگر بیمه شــدگان و با شــرایط عادی با وی برخورد خواهد شد.
منبع:مهر-30تیر
حوادث کار در ايران چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
«اول ايمني، بعد کار» اين جمله را فراوان ديده و شنيده ايم. گاهي مزين و با خط خوش روي تابلويي سردر کارگاهها، گاهي با اسپري و با خطي کج ومعوج روي ديوار نيمه مخروبه ساختماني در حال ساخت. آمارهاي رسمي ميگويد سالانه بيش از هزار و 500 نفر جان خود را بر اثر حوادث ناشي از کار از دست مي دهند.
براساس آمارها، حوادث کار در ايران حدود چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است و درنتيجه اين حوادث سالانه 4 درصد از توليد ناخالص ملي صرف اين مسئله مي شود.همچنین سالانه بيش از هزار و 500 نفر جان خود را بر اثر حوادث ناشي از کار از دست مي دهند.
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
گاه و بيگاه سقوط کارگري از بناي نيمه ساخته يا زير آوار ماندن کارگري ديگر در حادثه ريزش معدن، خانواده اي را داغدار ميکند. خانواده هايي که خيلي از آنها حتي نميتوانند از مزاياي بازماندگان هم استفاده کنند. چراکه تنها کمتر از 10 درصد از فوتشدگان حوادث ناشي از کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند.
فصل چهارم قانون کار به صورت جدي بر ايمني محيط کار تاکيد دارد. فصلي که به اعتقاد برخي از فعالان حوزه کاري در حد يک شعار باقي مانده است و به دلايل مختلف، از جمله زياد شدن فعاليتهاي بخشهاي پيمانکاري در کشور، آنطور که در قانون بر آن تاکيد شده اجرا نميشود.
براساس آمارها، حوادث کار در ايران حدود چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است و درنتيجه اين حوادث سالانه 4 درصد از توليد ناخالص ملي صرف اين مسئله ميشود. برخي از کارگاهها در کشور در شرايط غيراستاندارد فعاليت ميکنند و در همين تهران نيز به راحتي ميتوان از آنها سراغ گرفت.
بخشی از یک گزارش تامین24- بتاریخ30تیر
مرگ یک کارگر جوان در معدن سنگ اوره نطنز
رئیس آتش‌نشانی نطنز گفت: روزگذشته،بر اثر ریزش کوه، یک کارگر معدن سنگ در روستای اوره این شهرستان جان خود را از دست داد.
به گزارش30تیرفارس،محمدرضا فائضی امروز اظهار کرد: روز گذشته در پی تماس با واحد آتش‌نشانی نطنز مبنی بر ریزش کوه بر روی کارگر معدن، نیروهای آتش‌نشانی به معدن مورد نظر در روستای اوره نطنز اعزام شدند.
وی افزود: کارگر معدن در حین انجام کار و بر اثر جدا شدن قسمتی از معدن در زیر قسمت جدا شده قرار گرفته و پس از سقوط سنگ، متاسفانه جان خود را از دست می‌دهد.
رئیس آتش‌نشانی شهرستان نطنز تصریح کرد: ماموران با همکاری کارگران معدن با دستگاه‌های لودر و بیل مکانیکی جسد فرد متوفی را از زیر سنگ‌ها خارج کردند.
وی اضافه کرد: جسد این کارگر حدوداً 30 ساله پس از انجام تشریفات قانونی، در اختیار خانواده‌اش قرار گرفت.
سی تیرماه1394


akhbarkargari2468@gmail.com
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

اخبار تکمیلی 8 مرداد
۱۳۹۴/۰۵/۰۸

تعریف مشخصی از معیشت کارگران وجود ندارد


عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کارخانه‌های مازندران گفت: براساس قانون کار تعیین دستمزدهای سالانه کارگران در کشور باید براساس سبد خانوار کارگران و میزان تورم محاسبه و اجرا شود اما متأسفانه در سطح کشور بطور واحد و مشترک تعریفی از معیشت خانوار کارگری وجود ندارد.
ناصر وفایی‌نژاد درگفت‌وگو با خبرنگارایلنا در ساری با اشاره به اینکه تورم سالانه براساس دستمزدها پایه‌ریزی می‌شود گفت: اختلاف نظر کارشناسان اجتماعی و اقتصادی مشهود است و به تبع آن محاسبات و تعیین دستمزد کارگران از واقعیت‌ها بدور می‌ماند و در نهایت کارگران در امرار معاش و امور زندگی خود با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند و به ناچار برای جبران کمبودها، زمان و وقت بیشتر از حد توان خود صرف کار می‌کنند.
وی افزود: این امر از جهات متفاوت آسیب‌ها و آثار سوئی در خانواده و روابط کار برجای خواهد گذاشت.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری ساری با تاکید بر اینکه بی‌شک عدم امنیت و آرامش شغلی کارگران به سود و نفع کارفرمایان و دولت نیز تمام نخواهد شد اظهار کرد: که با چنین مشکلات معیشتی مواجه باشد راندمان کار خدمات و تولید را نیز باید پایین ببینیم و بدین طریق ضرر و زیان حاصله متوجه اقتصاد کشور خواهد شد.
وفایی‌نژاد تصریح کرد: تشکل‌های کارگری قبل از فرارسیدن جلسات شورای عالی کار برای تعیین دستمزدها در سال جاری باید به فکر برطرف کردن این نقیصه مهم باشند و با همکاری سایر شرکای اجتماعی خود اقداماتی که در این زمینه مؤثر است را بررسی و نهایی کنند.

۱۳۹۴/۰۵/۰۸
گزارش های خبرنگار پیام سندیکا:
در تجمع آموزگاران در مقابل مجلس و پراکندن و دستگیری آموزگاران ، رانندگان دو دستگاه اتوبوس های شرکت واحد با سوار نمودن آموزگاران بسیاری از آنان را از دستگیری نجات دادند. این رانندگان با دور زدن بیش از دوبار در اطراف مجلس نه تنها با اعتراض مسافرین روبرو نشدند بلکه با همراهی مسافرین این آموزگاران را از مهلکه نجات دادند. یکی از مسوولین کانون صنفی معلمان ایران ضمن سپاسگزاری از این حرکت سندیکایی از بودن چنین کارگران آگاهی اظهار خشنودی کرده و به سندیکای کارگران اتوبوسرانی شرکت واحد در آموزش چنین کارگرانی خسته نباشید گفت.
روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک

۱۳۹۴/۰۵/۰۸
تجمع کارگران صنایع آهن و فولاد درخشان
روز سه شنبه ششم مردادماه جمعی از کارگران کارخانه صنایع آهن و فولاد "درخشان" در اراک در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهای معوقه خود دست به تجمع زدند.
کارگران معترض خواستار پرداخت دستمزد و همچنین سایر مطالبات مزدی خود شدند. به گفته آنان، کارفرما بیش از 3 ماه است که حقوق، عیدی و پاداش کارگران را پرداخت نکرده است. گفتنی است کارگران اعلام کرده اند تا رسیدن به خواسته های خود و پرداخت مطالباتشان به اعتراض خود ادامه خواهند داد.

۱۳۹۴/۰۵/۰۸
نبود امینت شغلی فعالیت صنفی کارگری را تحلیل داده است
ایلنا: دبیر خانه کارگر مازندران می‌گوید: در واحدهای تولیدی این استان برای کارگرانی که دغدغه پیگیری خواسته‌های صنفی خود همکارانشان را دارند هیچ پشتوانه حمایتی وجود ندارد.
«نصرالـله دریابیگی» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: در حال حاضر بیشتر کارگرانی که در واحدهای تولیدی مشغول به کارند یا قراردادی هستند و یا از طریق شرکت‌های تامین خدمات نیروی انسانی استخدام شده‌اند.
وی افزود: این اتفاق در کنار محدویت‌هایی که در مقررات فصل ششم قانون برای تشکیل و فعالیت نهادهای صنفی کارگری وجود دارد باعث شده است تا کارگران نتوانند به مانند سالهای گذشته فعالیت صنفی بکنند.
این فعال صنفی کارگری افزود: دست‌کم تا یک دهه پیش که رویکرد اقتصادی دولت در جهت حمایت از تولیدی صنعتی بود کارگران واحدهای تولیدی می‌توانستند از ظرفیت‌های موجود در فصل ششم قانون کار برای تشکیل شوراهای اسلامی کار استفاده کرده و خواسته‌های صنفی خود را پیگیری کنند.
وی افزود: اما در یک دهه اخیر که به تدریج مرزهای رسمی و غیر رسمی کشور به روی کالاهای وراداتی و قاچاق خارجی باز شد، دیگر کارگران نتوانستند مانند گذشته فعالیت صنفی خود را انجام دهند.
دریابیگی افزود: اگرچه در این سالها در کنار شوراهای اسلامی کار، فعالیت انجمن‌های صنفی کارگری و نمایندگان کارگری نیز رونق گرفته است اما در عمل رویکرد دولت‌ به سویی بوده که در کنار رشد کمی و ظاهری نهادهای صنفی کارگری، استقلال عملکرد این تشکل‌ها محدودتر شده است.
وی افزود: منظور من البته دفاع از یک تشکل خاص نیست، طبق مقررات قانون کار هر نهاد صنفی برای یک محیط صنفی خاص در نظر گرفته شده است و قطعا در همه محیط‌های صنفی کارگران علاقمند به مسائل صنفی وجود دارند اما کافی است که نگاه کنیم که امروز چه برسر کارگرانی در گذشته کار صنفی جدی می‌کردند آماده است.
دریابیگی افزود: امروز هیچ تضمینی برای حمایت از نمایندگان کارگران چه در محیط کار و چه در سطوح بالا و ارشد نهادهای صنفی کارگری وجود ندارد و بسیاری از کارفرمایان به راحتی کنشگران صنفی کارگری به بهانه‌هایی همچون اتمام قرارداد کار اخراج می کنند.
دبیر خانه کارگر مازندران بابیان اینکه این اتفاقات از زمان دولت نهم شروع شد افزود: در چند سال اخیر فشار کارفرمایان برای ساکت کردن نهاد‌های کارگری بیشتر شده ودر اولین فرصت اقدام به تغییر عنوان شغلی ودر ‌‌نهایت اخراج آنان می‌کنند.
او گفت: صرف نظر از جلوگیری از پیگیری مطالبات کارگران، هدف کارفرما در نهایت تسلط بر نمایندگان صنفی است تا در مواقع لزوم برای کنترل فعالیتهای صنفی کارگران از آن استفاده کند.
به گفته وی مجموعه نهادهای صنفی کارگری به دلیل سیاست گذاری‌های غلط دولتهای گذشته، امروزتحلیل رفته اند و آنان با بهانه حمایت ازنیروی کار، در واقع برای تضیف شورا‌ها ی کارگری، نهادهای صنفی دیگری را در موازات وظایف آنان شکل داده‌اند.
این فعال کارگری در بخش دیگری از سخنان خود ادامه روند فعلی را موجب تحلیل رفتن تشکلات واقعی کارگران دانست و گفت: به جهت اینکه قانون از نمایندگان کارگری حمایت ویژه‌ای نمی‌کند آنان نیز در پی گیری مطالبات کارگران درصورتی که نظراتشان خلاف سیاست‌های مدیر عامل کارخانه باشد اخراج یا تهدید به اخراج می‌شوند.
دبیر خانه کارگر مازندران در بخش پایانی سخنان خود با بیان اینکه وزارت کار طبق قانون کار متولی تضمین فعالیت نهادهای صنفی کارگری است، افزود: اگر وزارت کار به طور جدی با این موضوع برخورد نکند در آینده‌ای نزدیک هیچ تشکل کارگری در واحد‌های مشمول قانون کار وجود نخواهد داشت.


علیه فساد و ارتشاء ، دزدی ، خفقان و اعدام و زندان به پا خیزید.

29/4/1394

بیانیه زندانیان چپ کارگری :
علیه فساد و ارتشاء ، دزدی ، خفقان و اعدام و زندان به پا خیزید.



مردم شریف ایران با اوج گیری اعتصاب قهرمانانه شما کارگران، معلمین ، پرستاران و در پی شکست جمهوری اسلامی در مذاکرات هسته ای، با خوردن جام زهر، در نرمش قهرمانانه و انداختن طناب بندگی استکبار جهانی بر گردن خود، این رژیم عین تمامی دوره های عمر ننگین خود مانند قبول قطعنامه 598 در جنگ خانمانسوز ارتجاعی ایران و عراق، سال 67 زندانیان بی دفاع را هدف شکنجه و کشتار خود قرار داد، در ادامه جنایات، نظام اسلامی اکنون اعدام های فله ای قربانیان بیکاری و گرسنگی و فلاکت اقتصادی و... را هر روز افزایش می دهد، بیکاری و گرسنگی و فلاکت اقتصادی و... که توسط رژیم جمهوری اسلامی به مردم ایران تحمیل شده است بسیاری از جوانان را در مسیر انتحاری از طریق سرقت و قاچاق قرارداده ، زندگی شان نابود شده و خود توسط همین رژیم گرفتار زندان گردیده و هر روز به نوعی مورد آزار قرار می گیرند، حمله جدید به زندانیان اوین و گوهردشت از این جمله اند، تا ولایت مطلقه دزدان وغارتگران ثروتها و منابع ملی مانند 220 هزار میلیارد دلار بانکها ، 8/2 و 3/5 میلیارد دلار نفتی و 1800 میلیارد دلار جدید صنایع مس رتبه مقام عظمای ولایت در میان 67 میلیارد ر جهان را ارتقاء ببخشند ،جمهوری اسلامی به عنوان شریک ، مشاور و حافظ نظام سرمایه داری وابسته ایران مو به مو سیاستهای دیکته شده نهادهای امپریالیستی مانند صندوق بین المللی پول، بانک جهانی و سازمان تجارت جهانی را در تامین مواد خام، بهره کشی و تشدید بهره کشی از نیروی کار به سود اربابانشان اجرا میکنند، و از آن جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد :
با تحمیل حقوقهای یک چهارم خط فقر، بردگی 94 درصدی نیروی کار کشور از طریق قراردادهای سفید امضا و موقت، نابودی امنیت شغلی ، نابودی کار دایم، برداشتن یارانه کالاهای ضروری مردم مانند خوراک ، نان ، برق، آب، گاز، بنزین و گرانی نجومی وکمر شکن، بردا شتن گمرکات مرزی و واردات کالا های بنجل و نابودی 80 درصدی تولید و بیکارسازی میلیونی، خصوصی سازی و خودمانی سازی تمام عرصه های تولید، منابع ملی، خدمات و تبدیل آموزش و تحصیلات و بهداشت و درمان به حیات خلوت سرمایه داران برای استثمار مضاعف مردم و دیگر سیاستهای ضدبشری و هم چنین اختلاس، دزدی و رشوه های هزاران هزارمیلیاردی، یکی از قویترین کشورهای جهان با رتبه دهم معدن بین 204 کشور جهان را به فلاکت کشانده اند و کشور را با 80 درصد مردم زیر خط فقر گرفتار بالاترین آمار گرانی، تورم، بیکاری، گرسنگی، اعتیاد، طلاق، خودکشی، افسردگی کرده اند، طبق آمار دولتی ایران دارای 10 میلیون بی سواد، 7/1 میلیون کودک کار و خیابان، 15 هزار کارتن خواب مرد و زن، 15 میلیون بیکار، 11 میلیون حلبی نشین و آواره در حاشیه شهرها است، که این کشور را به بشکه باروت در حال انفجار علیه تبعیض، نابرابری و ستمگری تبدیل کرده است.
جنبش اعتراضی معلمان، پرستاران، کارگران ، روستاییان و مشاغل آزاد، علیه گرانی سوخت، مالیات، بیکاری، تبعیض و نابرابری محور اصلی حوادث کشور را هم اکنون رقم می زنند.
فراخوان تجمع معلمان در 31 تیر ماه و پرستاران در 6 مرداد از آمادگی بالای جنبش اعتراضی علیه استبداد و بهره کشی خبر می دهد، کارگران، پرستاران ومعلما ن زحمتکش، برای مطالبات پایه ای ، حقوق های متناسب با تورم ، آزادی تجمع و تشکل، آزادی قلم و بیان و مطبوعات و احزاب، امنیت شغلی و کار دایم و تحصیل و درمان و خدمات و مسکن رایگان در کنفدراسیون سراسری متشکل از تشکلهای موجود، خود را سازماندهی کنید، فراموش نکنید که قدرت ما در تشکل و آگاهی ماست ، تشکلهای مستقل کارگران، پرستاران ومعلما ن متشکل در کنفدراسیون سراسری تنها ابزار سازمان یابی مبارزات ما در سطح ملی و سراسری جهت تحقق مطالباتمان است .
کارگران، ما خانواده 50 میلیونی تنها و تنها با متشکل شدن در اتحادیه های سراسری و حزب سیاسی سراسری خود می توانیم در جهت کسب مطالبات فوری یعنی بهبود شرایط زندگی و مقابله با بهره کشی و الغاء آن در تعییین سرنوشت و اداره شورایی دمکراتیک امور سیاسی، اقتصادی واجتماعی خود قدم برداریم، که تنها راه رهایی ما در برابر قدرت و بهره کشی و سرکوب خدمه و دولت سرمایه داری، وحدت و تشکیلات است.
اخطار و هشدار به نیروهای امنیتی و سرکوب!!!
نگذارید شما را به آلت دست خود تبدیل کنند، دزدان هزاران میلیارد ی روحانی - نظامی که به قول قطعنامه فراخوان معلمان، زنانشان را برای زایمان به بلاد کفر می فرستند و با تسلیم زبونانه در مقابل شیطان بزرگ، کشور را به حراج گذاشتند، شما را آلت دست قرار داده و مورد سواستفاده قرار میدهند، پس از جنایاتی مانند قتل عام دهه شصت و قتلهای زنجیره ای، کهریزک و کوی دانشگاه که به دستور مستقیم آنها صورت گرفته، شما را مقصر جلوه داده عین سعید امامی با تجاوز به زنش، کشته و مانند مرتضوی عین دستمال کاغذی به دور انداختند. از حاکمیت فاصله بگیرید و نگذارید با شما و زنانتان و خانواده تان آنگونه رفتار کنند، که با سعید امامی رفتار کردند. مبارزات کارگران، پرستاران ومعلما ن با 60 میلیون نفر هموطنِ شما به عنوان ستونهای تولید، آموزش و سلامت برای کار دایم، تحصیل و درمان و خدمات رایگان برای راحتی شما و فرزندانتان و همه مردم می باشد، در مقابل آنها نایستید، آنها را سرکوب نکنید، بلکه به صف اعتراضات پیوسته و با تمامی قوا از مطالبات آنان دفاع کنید، تا از این طریق هم وظیفه انسانی خود را انجام داده و هم خود را از هلاکت نجات دهید.
کارگران ، پرستاران ، معلمان ، دانشجویان ، دانش آموزان ، جوانان و مردم آزادیخواه، خود را برای شرکت در اعتراضات 31 تیر و 6 مرداد آماده کنید و سازمان یافته به اعتراضات بپیوندید.

زنده و گسترده باد جنبش اعتراضی زحمتکشان علیه فساد، تبعیض و نابرابری
پیش به سوی ایجاد فدراسیون سراسری
زنده باد آزادی
زنده باد حاکمیت شورایی دمکراتیک زحمتکشان

1 - سعید شیرزاد 2 - شاهرخ زمانی 3 - محمد جراحی 4 - امیر امیرقلی 5 - مهدی شاندیز
29/4/1394

اخباروگزارشات کارگری30تیر1394

- اعتصاب کارگران پیمانکاری پتروشیمی بوشهر دست دراعتراض به عدم پرداخت چندماه حقوق


- بیست و پنجمین روز بازداشت اسماعیل عبدی
- فراخوان تجمع بزرگ معلمان سراسرکشوربرای آزادی تمام معلمان زندانی
- گزارشي از و ضعيت استان خوزستان
گزارشي از فعالان كارگري جنوب
- تجمع کارگران بازنشسته ایران پوپلین مقابل کارخانه در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام
-2 ماه از مطالبات 4 ماهه کارگران گسترش مانا ساز پرداخت شد
- اعتراضات مشترکان به نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی در کردستان
- شرایط مشاغل سخت و زیان آور- وظایف کارفرمایان درهمین رابطه
- حوادث کار در ايران چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
- مرگ یک کارگر جوان در معدن سنگ اوره نطنز
اعتصاب کارگران پیمانکاری پتروشیمی بوشهر دست دراعتراض به عدم پرداخت چندماه حقوق
صبح روز سه شنبه 23تیر،تعدادی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی بوشهر دست به اعتصاب زدند.
به گزارش 23تیراستان نیوز، صبح روز23تیر تعداد زیادی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی بوشهر با تجمع مقابل درب این پتروشیمی به دلیل آنچه تعویق چند ماهه در پرداخت حقوق خود عنوان نموده اند دست به اعتصاب زدند.
گفته می شود تجمع این کارگران مقابل پتروشیمی یاد شده از اول وقت کاری روز سه شنبه23تیر آغاز شده است.
پتروشیمی بوشهر در مجاورت پتروشیمی کاویان در منطقه عسلویه استان بوشهر واقع شده است.
بیست و پنجمین روز بازداشت اسماعیل عبدی
گزارش از محمدرضا نیک نژاد
امروز30تیر،” پیمان حاج عطار” وکیل اسماعیل عبدی که برای درخواست دیدار با بازپرس به بازداشتگاه اوین رفته بود، بر پایه طرح تازه قوه قضاییه یعنی تبصره ماده 48 قانون دادرسی کشور برای زندانیان امنیتی، ماموران او را وکیل قانونی عبدی ندانسته اند.
امروز سه شنبه 30 تیر 94 اسماعیل عبدی از بازداشتگاه اوین با همسرش گفتگوی تلفنی داشت. به گفته خانم عبدی حال عمومی او خوب بوده است. دبیر کل کانون صنفی معلمان گفته که امروز قرار بازپرسی داشته اما به دلیل دندان درد و خالی کردن دندان در زندان، دیدار با بازپرس و بررسی پرونده به یکشنبه موکول شده است.
در همین راستا امروز” پیمان حاج عطار” وکیل اسماعیل عبدی به بازداشتگاه اوین رفته بود. وی درخواست دیدار با بازپرس را داشت که او را راه نداند! و ماموران او را وکیل قانونی عبدی ندانسته اند. به ادعای مسئولین، بر پایه طرح تازه قوه قضاییه یعنی تبصره ماده 48 قانون دادرسی کشور برای زندانیان امنیتی، چند وکیل از سوی قوه قضاییه معرفی شده و متهم مجبور است که یکی از وکیلان را بر می گزیند! از این رو هیچ اطلاعات دیگری هم درباره پرونده به حاج عطار نداده اند. اسماعیل عبدی که بیست و پنجمین روز بازداشتش را می گذراند گویا به اتهام شرکت در تجمع غیر قانونی و برگزاری آن، بازداشت شده و پرونده اش از مرحله بازجویی گذشته و تحویل بازپرس شده است. او هم اکنون در بند عمومی در زندان بازداشتگاه اوین بسر می برد و منتظر رفتن به بازپرسی است.
منبع:حقوق معلم وکارگر-30تیرماه
فراخوان تجمع بزرگ معلمان سراسرکشوربرای آزادی تمام معلمان زندانی
زمان:چهارشنبه 31 تیر
مکان:تهران ،مقابل مجلس

گزارشي از و ضعيت استان خوزستان
گزارشي از فعالان كارگري جنوب
كارگران قراردادي لوله سازي شركت نفت هراز چند گاه چون قراردادهاي كوتاه مدت را به قراردادهاي بلند مدت تبديل نمي كنند ، اقدامات اعتراضي انجام مي دهند ……..
حوادث كار كارگري به خصوص در بخش هاي ساختماني بيداد مي كند، و هيچ كس در اين مسايل احساس مسئوليت نمي كند……..
لینک متن کامل گزارش: http://www.kanoonm.com/1928
تجمع کارگران بازنشسته ایران پوپلین مقابل کارخانه در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام
کارگران سهامدار کارخانه ایران پوپلین رشت صبح امروز با تجمع مقابل درب ورودی این واحد صنعتی خواستار روشن شدن وضعیت سهام خود شدند.
به گزارش 30تیرایلنا، این کارگران بازنشسته که تعدادشان 200 نفر گزارش شده است علت برگزاری این تجمع را اعتراض به عملکرد سهامداران عمده کارخانه عنوان کردند.
کارگران سهامدار کارخانه ایران پوپلین رشت که همگی‌آن‌ها در حال حاضر بازنشسته شده‌اند گفتند: ازسهامی که از سال 67به کارگران واگذار شده هیچ گونه سودی به آن‌ها پرداخت نشده است وسهامدار عمده در خصوص گزارش سالانه و توزیع سود سهام شفاف عمل نمی‌کند.
به گفته یکی ازکارگران بازنشسته، در سال 67سهام کارخانه ایران پوپلین(تولید کننده انواع پارچه‌های پیراهنی، روپوشی، چادری، ملحفه‌ای و پرده‌ای )از سوی وزارت صنایع دولت وقت درمیان خریدار بخش خصوصی ،دولتی و بیش از 1160 کارگرشاغلی که ازآن زمان تا کنون دراین واحد صنعتی بازنشسته شده اند تقسیم شد ه است.
این کارگران سهامدار در ادامه افزود: درحال حاضر سهام‌داران این کارخانه شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ومدیریت سرمایه گذاری بانک ملی، شرکت سرمایه گذاری بانک ملت و صادرات .. وسایر افراد با تعدادی سهام جزء هستند.
به گفته کارگران سهامدارکارخانه ایران پوپلین بیش از 25 سال است سهامدار این کارخانه هستند که متاسفانه طی این مدت سود سهامی دریافت نکرده اند.
آنان با اشاره به بی توجهی مدیریت کارخانه جهت پرداخت سود سهام تصریح کرده اند: هر موقع برای دریافت سود سهام به کارخانه می رویم با اعتراض مدیریت کارخانه روبرو می شویم وایشان در پاسخ به سوال ما می گوید طی 25 سال گذشته کارخانه ایران پوپلین سودی نداشته ومتضرر بوده است.این درحالیست که این کارخانه دارای منابع سرشاری است و در سالهای گذشته افزایش سرمایه کارخانه ومیزان سودهی آن از سوی مدیران سابق کارخانه گزارش می شده است.
2 ماه از مطالبات 4 ماهه کارگران گسترش مانا ساز پرداخت شد
منابع کارگری در کارخانه گسترش مانا ساز از پرداخت 2ماه از مجموع 4 ماه معوقات حقوقی حدود 103 کارگر این واحد صنعتی خبر می‌دهند.
به گزارش30تیرایلنا،منابع کارگری در کارخانه گسترش مانا ساز می گویند: طی چند سال گذشته کارفرمای این واحد تولید کننده انواع قطعات سنگین بتنی و فلزی به دلیل ناتوانی های مالی توان پرداخت بموقع دستمزد کارگران وسایر هزینه های کارخانه را نداشت اما به تازگی با تامین شدن منابع مالی دو ماه از معوقات مزدی آنها پرداخت شده است.
به گفته منابع کارگری هم اکنون در قسمت تولید قطعات فلزی کارخانه مانا ساز حدود 103 کارگر رسمی قدیمی و قرارداد موقت با سابقه کار می‌کنند که پس از دریافت معوقات مزدی فروردین و اردیبهشت ماه سال جاری هنوز بابت مزد خرداد و تیر ماه بستان کار هستند.
همچنین گفته می‌شود که کارفرمای مانا گستر هم اکنون بابت حق بیمه معوقه این کارگران به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است.
طبق اظهارات کارگران این کارخانه ،واحد قطعات بتنی این کارخانه نیز در ماه های پایانی سال گذشته (93) تعطیل شد و از آن زمان تاکنون کارگران شاغل در این بخش به سایر قسمت‌های کارخانه منتقل شدند.
کارگران کارخانه مانا ساز گفتند که صرف نظر از آنکه تشدید شدن مشکلات اقتصادی در بروز وضعیت نامناسب کنونی بی تاثیر نبوده است اما در عمل نمی توان تاثیر نوع مدیریت این واحد صنعتی را نیز در بروز مشکلات کنونی بی‌تاثیر دانست.
اعتراضات مشترکان به نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی در کردستان
نحوه محاسبه نرخ گاز طبیعی دوره جدیدمنجر به اعتراض برخی از مشترکان در فضای مجازی و شبکه های اجتماعی شده است و این روزها از شرکت گاز به دلیل تغییر در نحوه محاسبه گازبها انتقادات بسیاری می شود.
به گزارش 30تیرباشگاه خبرنگاران جوان،معترضان این نوع محاسبه می گویند: اخیرا قبض های جدید گاز که تاریخ قرائت آن از 21 اسفند تا 14 اردیبهشت است به جای محاسبه با نرخ زمستانی که هر متر مکعب آن 44 تومان است با نرخ تابستان که هر متر مکعب 94 تومان است محاسبه شده است یعنی تقریبا دو برابر.
همچنین در این متن اعتراضی آمده است: این در حالی است که در پشت برگه قبض گاز نرخ گازبها تا آخر فروردین به نرخ زمستان باید محاسبه شود.
قدرت الله فعله گری در این ارتباط گفت: محاسبه نرخ گازبها در قبوض جدید براساس مصوبه هیات وزیران انجام شده است و شرکت ملی گاز ایران و شرکت های گاز استانی هیچ نقشی در محاسبه این نرخ نداشته اند.
وی افزود: شرکت گاز استان کردستان نیز مراتب اعتراض خود را به نحوه محاسبه دوره جدید قبوض گاز به شرکت ملی گاز ایران منعکس کرده است اما این شرکت نیز اعلام نمود نحوه محاسبه خارج از اختیار آنان بوده و مصوبه هیات وزیران است.
وی با اشاره به اینکه کردستان جزو استان های سردسیر کشور محسوب می شود گفت: شرکت گاز کردستان نیز به دلیل قرار گرفتن استان در لیست استان های سردسیر به این نحوه محاسبه اعتراض دارد.
معاون بهره برداری شرکت گاز کردستان در ادامه گفت: هیات وزیران فصول گرم و سرد را براساس شرایط آب و هوایی که اطلاعات آن را از سازمان هواشناسی اخذ می کنند تعریف کرده است و نرخ گازبهای قبوض جدید را براین اساس محاسبه کرده است.
فعله گری افزود: هیات وزیران تشخیص داده که پایان فصل سرد 15 فروردین سال 94 بوده و از این تاریخ به بعد فصل گرم تعریف شده است.
وی به اختلاف ریالی و حجم گاز مصرفی فصول گرم و سرد سال اشاره کرد و با بیان اینکه اختلافات زیاد است گفت: نرح محاسبه گاز بها به صورت پلکانی است و بستگی به میزان مصرف مشترک دارد به طوری که در فصول سرد نرخ گازبها در پله اول تا 300 مترمکعب به نرخ 44 تومان محاسبه می شود در حالی که در فصول گرم پله اول حداکثر 45 متر مکعب است و به نرخ هر مترمکعب 94 تومان محاسبه می گردد.
وی تعداد مشترکان شرکت گاز استان کردستان را 410 هزار مشترک در 29 شهر و 872 روستا ذکر کرد.
مصوبه هیات وزیران مبنی بر پایان فصل سرد از 15 فروردین در حالی است که براساس اعلام سازمان هواشناسی استان کردستان در روزهای 5 و 6 اردیبهشت شاهد ورود موج سرما به استان بودیم که این موج منجر به وارد کردن خسارت به محصولات زراعی و باغی استان شد.
شرایط مشاغل سخت و زیان آور- وظایف کارفرمایان درهمین رابطه
کارهای ســخت و زیان آور اقداماتی هســتند كه در آنها عوامل فيزيكي، شــيميايي، مكانيكي و بيولوژي محيط كار غیراستاندارد است و براثر اشتغال، تنشي به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبيعي،جسمي و رواني در کارگر ايجاد می شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است. از این رو قانونگذار برای چنین مشاغلی شرایط سهل تری از لحاظ وضعیت کار و بازنشستگی در نظر گرفته که در قانون کار و قانون تامین اجتماعی درج شده است.
اشتغال در کارهای سخت و زیان آور تنشي به مراتب بالاتر از ظرفیت فرد ایجاد می کند كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است. از این رو قانونگذار شرایط سهل تری برای بازنشستگی در نظر گرفته است.
قابل ذکر است که برخورداری از قانون بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور باید تابع شرایط تبصره الحاقی به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی یعنی رعایت توالی و تناوب سوابق باشد که در آئین نامه و بخشنامه ۴۹ مستمریهای سازمان تامین اجتماعی اشاره شده است. حمایت ازشاغلان مشاغل سخت و زیان آور حمایتهای خاص از مشاغل سخت و زیان آور به خاطر فشار کاری بیشــتری اســت که این نوع از کارها به عوامل انسانی تولید وارد می سازند و درنهایت موجب فرســودگی زودرس کارگر می شوند. درنتیجــه عدالت اقتضا می‌کند از این افــراد در عرصه کار و تولید حمایت بیشتری به عمل آید.
حمایتهای لازم از مشاغل سخت
این حمایتها را به موارد زیر میتوان خالصه کرد: ۱- ساعات كار در كارهاى سخت و زیان آور و زیرزمینی نبايد از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.
۲-ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش ازحد مجاز و بدون استفاده از وســایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. کارگر نوجوان طبق قانون کار به کسی گفته میشود که بین ۱۵ تا ۱۸ سال داشته باشــد و به عنوان کارآموز به آموزش توام با کار اشــتغال یابد. این گــروه از کارگران باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرند و این آزمایشها حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی آنان ضبط شود.
۳- انجــام کارهای خطرناک، ســخت و زیــان آور و نیز حمل بار بیش ازحد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. ضمن اینکه در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما باید تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی، کار مناسبتر و سبک‌تری به او ارجاع دهد.
۴- افرادي كه حداقل ۲۰ سال متوالي و ۲۵ سال متناوب در كارهاي سخت و زیان آور مخل سلامتی اشتغال داشته و در هر مورد حق بيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند، ميتوانند تقاضاي مستمري بازنشستگي كنند. هر سال ســابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زیان آور ۱/۵ سال محاسبه میشود.
برای بازنشستگی بر اساس این قانون شرط سنی وجود ندارد. از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصره ۴ درصد به نرخ حق بيمه در قانون تامين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون به طور يكجا يا به طور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهد شد.
وظایف کارفرمایان در قبال مشاغل سخت و زیان آور
۱-كليه كارفرمايان مکلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زیان آور به كارگران جديدالاستخدام و يا كارگراني كه میخواهند جديدا به اين گونه كارها گمارده شوند ترتيب انجام معاينات پزشكي آنان را از لحاظ قابليت و استعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي موجوع بدهند.
۲-كارفرمايــان كارگاههاي مشــمول قانون تاميــن اجتماعي مکلف اند قبل از ارجاع كارهاي سخت و زیان آور به بیمه شدگان، ضمن انجام معاينات پزشــكي آنان از لحاظ قابليت و اســتعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تامين اجتماعي)، نسبت به انجام معاينات دورهای آنان كه حداقل در هر ســال نبايد كمتر از یک‌بار باشد، به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي اقدام كنند.
۳- انجام خدمات بهداشتي مربوط به محيط كار به عهده كارفرمايان است. بیمه شدگانی كه در محيط كار با مواد زیان آور از قبيل گازهاي سمي، اشعه و... تماس داشته باشند بايد حداقل سالی یک‌بار از طرف سازمان معاينه پزشكي شوند.
۴-كارفرمايان مکلف اند شاغلين در كارهاي سخت و زیان آور را حداقل سالي یک‌بار به منظور آگاهي از روند سالمتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي آنان توسط مراكز بهداشتي و درماني مورد معاينه قرار دهند و نتيجه را در پرونده هاي مربوط ضبط و يك نسخه از آن را به سازمان تامين اجتماعي ارائه کنند.
۵ - افراد شاغل در کارگاهها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند. بدين منظور كارفرمايان مکلف اند قبل از به كار گماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند (ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی). بنابر موارد فوق، چنانچه پس از استخدام و به‌کارگیری کارگران معلوم شود كه نامبردگان در حين اســتخدام قابليت و استعداد كار مرجوع را نداشته اند و كارفرما در معاينه پزشــكي آنها تعلل كرده است و درنتيجه بیمه شــده دچار حادثه شــده و يا بیماری اش شدت یافته، سازمان تامین اجتماعی مقررات تعهدات خود را در چارچوب قانون درباره بیمه شده اجرا می‌کند و هزينه هاي مربوط را از كارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
زیان آور بودن خبرنگاری در تمامی مطبوعات و روزنامه ها
شــغل خبرنگاری در تمامی مطبوعات و روزنامه ها سخت و زیان آور است و لازم به توضیح اســت که درخصوص شغل خبرنگاری که به دلیل فعالیتهای فکری، نوشتاری و ماهیت سخت آن که آمیخته به فشارهای روحی و روانی است، این شغل سخت و زیان آور محسوب میشود و همه خبرنگاران و کارشناسان حوزه خبر، ویراستاری، نگارش گزارشها و گفتگوهای خبری، مســئولین سرویسها، سردبیر و کلیه عوامل رسانه ها که در امور خبرنگاری و روزنامه نگاری مشغول به فعالیت هستند با توجه به ماهیت کار و تایید کمیته سخت و زیان آور استانی میتوانند از قانون سخت و زیان آور بهره مند شوند.
کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور سابقه دارند نمیتوانند پس از ارائه درخواست بازنشستگی کار خود را ترك کنند تا زمانی که از طریق شعبه تامین اجتماعی کتبا به آنان اعلام و ابلاغ شود نباید کار خود را ترک کنند.
همچنین چنانچه بازنشسته براســاس قانون سخت و زیان آور مجددا مشغول به کار شود نمیتواند پس از ترک کار مجددا از این قانون بهره مند شود و همانند دیگر بیمه شــدگان و با شــرایط عادی با وی برخورد خواهد شد.
منبع:مهر-30تیر
حوادث کار در ايران چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
«اول ايمني، بعد کار» اين جمله را فراوان ديده و شنيده ايم. گاهي مزين و با خط خوش روي تابلويي سردر کارگاهها، گاهي با اسپري و با خطي کج ومعوج روي ديوار نيمه مخروبه ساختماني در حال ساخت. آمارهاي رسمي ميگويد سالانه بيش از هزار و 500 نفر جان خود را بر اثر حوادث ناشي از کار از دست مي دهند.
براساس آمارها، حوادث کار در ايران حدود چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است و درنتيجه اين حوادث سالانه 4 درصد از توليد ناخالص ملي صرف اين مسئله مي شود.همچنین سالانه بيش از هزار و 500 نفر جان خود را بر اثر حوادث ناشي از کار از دست مي دهند.
کمتر از 10 درصد از فوت شدگان حوادث کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند
گاه و بيگاه سقوط کارگري از بناي نيمه ساخته يا زير آوار ماندن کارگري ديگر در حادثه ريزش معدن، خانواده اي را داغدار ميکند. خانواده هايي که خيلي از آنها حتي نميتوانند از مزاياي بازماندگان هم استفاده کنند. چراکه تنها کمتر از 10 درصد از فوتشدگان حوادث ناشي از کار مشمول بيمه سازمان تامين اجتماعي هستند.
فصل چهارم قانون کار به صورت جدي بر ايمني محيط کار تاکيد دارد. فصلي که به اعتقاد برخي از فعالان حوزه کاري در حد يک شعار باقي مانده است و به دلايل مختلف، از جمله زياد شدن فعاليتهاي بخشهاي پيمانکاري در کشور، آنطور که در قانون بر آن تاکيد شده اجرا نميشود.
براساس آمارها، حوادث کار در ايران حدود چهار برابر کشورهاي توسعه يافته است و درنتيجه اين حوادث سالانه 4 درصد از توليد ناخالص ملي صرف اين مسئله ميشود. برخي از کارگاهها در کشور در شرايط غيراستاندارد فعاليت ميکنند و در همين تهران نيز به راحتي ميتوان از آنها سراغ گرفت.
بخشی از یک گزارش تامین24- بتاریخ30تیر
مرگ یک کارگر جوان در معدن سنگ اوره نطنز
رئیس آتش‌نشانی نطنز گفت: روزگذشته،بر اثر ریزش کوه، یک کارگر معدن سنگ در روستای اوره این شهرستان جان خود را از دست داد.
به گزارش30تیرفارس،محمدرضا فائضی امروز اظهار کرد: روز گذشته در پی تماس با واحد آتش‌نشانی نطنز مبنی بر ریزش کوه بر روی کارگر معدن، نیروهای آتش‌نشانی به معدن مورد نظر در روستای اوره نطنز اعزام شدند.
وی افزود: کارگر معدن در حین انجام کار و بر اثر جدا شدن قسمتی از معدن در زیر قسمت جدا شده قرار گرفته و پس از سقوط سنگ، متاسفانه جان خود را از دست می‌دهد.
رئیس آتش‌نشانی شهرستان نطنز تصریح کرد: ماموران با همکاری کارگران معدن با دستگاه‌های لودر و بیل مکانیکی جسد فرد متوفی را از زیر سنگ‌ها خارج کردند.
وی اضافه کرد: جسد این کارگر حدوداً 30 ساله پس از انجام تشریفات قانونی، در اختیار خانواده‌اش قرار گرفت.
سی تیرماه1394


akhbarkargari2468@gmail.com

اخبار 28 تیرماه
28/04/1394

اعتصاب کارگران پالایشگاه ستاره خلیج فارس


از روز پنجشنبه 25 تیرماه کارگران پالایشگاه "ستاره خلیج فارس" در بندرعباس در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهای معوقه خود دست به اعتصاب زده اند.
بنابه گزارش "اتحادیه نیروی کار پروژه ای ایران" به گفته کارگران بیش از 4 ماه است که دستمزد و سایر مطالبات مزدی آنان پرداخت نشده است. کارگران همچنین نسبت به وضع نامناسب غذا و خدمات خوابگاهها معترض هستند. برپایه گزارش مزبور، در پی بی توجهی کارفرما و مدیریت این پالایشگاه به خواست و مطالبات کارگران و عدم پیگیری مشکلات آنان، کارگران معترض به اورژانس پالایشگاه که متعلق به بخش خصوصی بود و آتش نشانی و آشپزخانه حمله کردند
.
28/04/1394
وضعیت بحرانی صندوق های بازنشستگی در ایران
نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس رژیم از وضعیت بحرانی صندوق های بازنشستگی در ایران خبر داد.
به اذعان این کارگزار رژیم سازمان تامین اجتماعی ۳۵ درصد اقتصاد کشور را در دست دارد اما شرکت های زیر مجموعه این سازمان در حال ورشکستی و یا تعطیل هستند. در همین ارتباط معاون رئیس تامین اجتماعی رژیم گفته است که بالای ۹۰ درصد از صندوق های بازنشستگی وضعیت تعادل مالی نگران کننده ای داشته و حتی از وضعیت نگران کننده هم عبور کرده اند. گفتنی است چندی پیش خبرگزاری های حکومتی گزارش کرده بودند، بی تفاوتی و بی توجهی دولت و مسئول دستگاه مربوطه سبب شده است که در آینده بسیار نزدیک سازمان تامین اجتماعی با بحران مالی زودرس مواجه شود و توان پرداخت اولویت های اصلی خود در حوزه مستمری ها و درمان را نداشته باشد
.
28/04/1394
اطلاعیه شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان
شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران بیانیه ای در خصوص حبس فعالان صنفی و بازداشت "اسماعیل عبدی" دبیرکل کانون صنفی معلمان منتشر نمود.
در بخشی از این بیانیه تصریح شده است: «در اعتراض به رویکرد ناعادلانه رژیم جمهوری اسلامی در برخورد با فرهنگیان ایران و تهدید و بازداشت آنان، معلمان و فرهنگیان سراسر کشور در روز چهارشنبه 31 تیرماه در مقابل مجلس رژیم گردهم می آیند تا با اعتراض خود، مخالفت شان را با بازداشت و حبس کلیه فعالان صنفی از جمله اسماعیل عبدی اعلام نمایند و خواستار آزادی معلمان و کارگران دربند شوند. به امید آزادی تمام فعالین معلمان و کارگران، مبارزات خود را ادامه خواهیم داد.» 1

۱۳۹۴/۰۴/۲۸
حقوق اجتماعی کارگران باید به رسمیت شناخته شود
ایلنا: دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: امیدواریم بعد از توافق هستهای اخیر دولت به رویه دوسال گذشته پایان دهد و در سیاستگذاریهای اقتصادی منافع کارگران را بهصورت واقعی لحاظ کند.
وی گفت دولت در دوسال گذشته نشان داد در سیاستگذاریهای اقتصادی بیشتر به سمت صاحبان سرمایه و به ویژه بازرگانان تمایل دارد، کارفرمایان نیز نشان دادند در عمل بیشتر متمایل به منش سرمایهداری تجاری هستند. نتیجه این وضع برای کارگران چیزی جز عقبافتادگی بیشتر دستمزد و افزایش هزینههای زندگی نبوده است.
وی بهصورت مشخص از افزایش واقعی دستمزدها و جلوگیری از تضعیف مقرارت کار و تامین اجتماعی در قالب توسعه مناطق آزاد و ویژه اقتصادی یاد کرد و گفت: اگر دولت بخواهد در فضای اجتماعی جدید تنها به همان رویه گذشته خود مبنی بر توزیع سبد کالا و پرداخت نقدی یارانهها بسنده کند یعنی اینکه هنور رویه اقتصادی دولت تغییری نکرده است.
به گفته حبیبی؛ صرفنظر از اینکه در نتیجه تشدید تحریمهای اقتصادی فعالیتهای صنعتی در ایران دچار مشکل تورم رکودی شده بود، رفتار کارفرمایان برای کسب سود بیشتر نشان داد که در بدترین شرایط حقوق کارگران تا چه اندازه میتواند نادیده گرفته شود.
وی افزود: تفاوتی نمیکند این کارفرما ماهیت دولتی یا خصوصی دارد. همینکه با وجود مقررات شفاف در نهایت اضافه کاری کارگران شاغل در دستگاههای دولتی از شمول پرداخت حق بیمه مستثنی میشود، به مزایای بن کارگری حق بیمه تعلق نمیگیرد و یا در نهایت مسئله افزایش حق مسکن کارگران به دست فراموشی سپرده میشود؛ نشان میدهد که چگونه در یک نظام اقتصادی غیرتولید محور؛ حقوق صنفی کارگران تضییع میشود.
دبیرکانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور ادامه داد: حداقل حالا که قرار است سایه تحریمهای ناعادلانه اقتصادی از سر ملت کم شود این انتظار میرود که قدرت خرید کارگران در مقابل تصمیمی که دولت برای افزایش 6 درصدی برخی اقلام اساسی گرفته است؛ ترمیم شود چراکه کارگران با احتساب اعضای خانوادهشان دستکم بیش از نیمی از جمعیت ایران را تشکیل میدهند. کارگران در این وضعیت انتظار تا دستکم بارقههایی از تقویت اقتصاد صنعتی را مشاهده کنند. بخشی از بارقهها در گرو گشوده شدن مرزهای کشور به روی واردات ماشین آلات صنعتی، مواد اولیه تولید و اصلاح مقررات مالی و گمرکی است و در مقابل بخش دیگر این تحولات در به رسمیت شناخته شدن حقوق اجتماعی کارگران خلاصه میشود.

تکذیبیه زندانیان کارگری :

تکذیبیه زندانیان کارگری :
ما بیانیه ضد آزادی و برابری را امضا نکردیم !!!



قبول ادامه حضور در قالب یک کشور برای تمامی یا چندتای از خلق ها فقط و فقط در صورتی قابل پذیرش و دفاع است که بطور داوطلبانه و آزادانه انتخاب شده باشد و دقیقا" جدا شدن و کسب استقلال و تشکیل کشور مستقل نیز به اندازه ماندن در قالب یک کشور حق مسلم تمامی خلق ها است و مخالفت با چنین ازادی و برابری از جانب هر نیرویی حرکتی ارتجاعی و ضد انسانی است و ما انتخاب آزادانه و داوطلبانه هر دو شکل را حق مسلم تمامی خلق ها می دانیم و با تمام وجود از آزادی انتخاب آنها دفاع کرده و هرگونه حرکت ، عمل و یا گفتاری که آزادی خلق ها را خدشه دار نماید را محکوم می کنیم، و ما امضا کنندگان زیر این تکذیبیه اعلام می داریم متنی را که با عنوان " «حاکمیتِ ملیِ» ایران مطلقاً تقسیم پذیر نیست! " در جهت جواب دادن به برنامه های دولت بریتانیا منتشر شده و امضای ما را نیز زیر آن گذاشته اند نمی پذیریم و اعلام می داریم ما چنین متنی را امضا نکردیم ، همچنین فکر و اندیشه جاری در متن فوق را ضد آزادی و ضد برابری انسانها و خلق ها تلقی می کنیم، و ضمن مخالفت با هر گونه دخالت خارجی از تمامی کارگران و مردم آزادی خواه و برابری طلب می خواهیم به حقوق برابر خلقها و انسان ها احترام بگذارند و از دنباله روی از هر گونه شوونیسم دوری کنند، دفاع از تمامیت ارضی بدون احترام به حقوق ازادانه خلق ها چه در قالب امت اسلامی و چه در قالب رعیت پادشاهی ناقض صد در صدی حقوق اولیه انسانها حتی نسبت به قوانین حقوق بشری موجود در جهت حق تعیین سرنوشت خلقها ست، چنین حرکتی که مخالف آزادی انتخاب خلقها حتی در چهار چوب آزادی های دمکراتیک محدود موجود در نظام سرمایه داری نیز قابل پذیرفتن نیست، و همچنین در کشوری مانند ایران دفاع از تمامیت ارضی با هر بهانه ای برابر با دفاع از چپاول 99 در صد مردم توسط مولتی میلیادر های غارتگر روحانی – نظامی – اطلاعاتی است.
زنده باد آزادی ، زنده بادحق انتخاب ،
زنده باد برابری خلق ها ، زنده باد استقلال
کارگران زندانی :
محمد جراحی ، سعید شیرزاد ، شاهرخ زمانی ، بهنام ابراهیم زاده، مهدی فراحی شاندیز، امیر امیر قلی


20/4/1394

۱۳۹۴/۰۴/۱۸

کشته شدن سه کارگر ذوب‌آهن اصفهان براثر انفجار


ایلنا: انفجار در کنورتور شماره دو ذوب آهن اصفهان بامداد پنجشنبه سه کشته و چند زخمی بر جا گذاشت.
به گزارش اخبار دریافتی ایلنا در خبری که در این رابطه به نقل از یک منبع آگاه در رسانه‌ها منتشر شده زمان وقوع این حادثه در حدود ساعت 4 بامداد اعلام شده است.
این منبع گفت: انفجار سه کشته و چهار مصدوم داشته و مصدومان آن به بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان انتقال یافته اند.
گفته می شود این سانحه در حین ذوب ضایعات در کوره رخ داده است.
فرماندار شهرستان لنجان استان اصفهان نیز وقوع این انفجار را تایید و بیان جزییات آن را موکول به دریافت گزارشهای دقیق کرد.
شرکت ذوب آهن اصفهان که در 30 کیلومتری غرب اصفهان قرار دارد از تولید کنندگان محصولات فولادی از جمله آهن، تیرآهن، مفتول، میلگرد و محصولات شیمیایی از جمله کک و سولفات آمونیم است.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
انفجار در ذوب آهن اصفهان به فاصله کمی از تعمیر سالانه رخ داد
ایلنا: منابع خبری ایلنا در کارخانه ذوب‌آهن اصفهان می‌گویند حادثه انفجار صبح امروز این واحد صنعتی به فاصله زمانی کمی از پایان عملیات تعمیرات اساسی سالیانه (Overhaul) اتفاق افتاده است.
برپایه اطلاعاتی که به نقل از کارگران این واحد صنعتی در اختیار ایلنا قرار گرفته است؛ عملیات تعمیرات اساسی واحد کنورتور شماره دو کارخانه ذوب آهن اصفهان (قسمتی از خط تولید کارخانه ذوب آهن اصفهان که انفجار صبح امروز در آن اتفاق افتاده است) از حدود دو هفته پیش آغاز شده بود و قرار بود تا همین روزها با تمام شدن آن بهره‌برداری دوباره از واحد مذکور آغاز شود.
این منابع می‌گویند با حادثه امروز صبح؛ بهره‌برداری از این قسمت از خط تولید کارخانه تا برطرف کردن خسارت‌های ناشی از انفجار باردیگر به تاخیر خواهد افتاد.
به گفته منابع ایلنا در جریان عملیات تعمیرات اساسی این بخش از کارخانه ذوب‌آهن اصفهان؛ کارگران زیادی مشغول کار بودند که برخی از آنها در استخدام خود مجتمع و برخی دیگر در استخدام شرکت‌های پیمانکاری قرار داشتند.
برپایه اخباری که صبح امروز توسط رسانه‌های مختلف منتشر شده است در این حادثه تاکنون سه کارگر کشته و دو نفر دیگر مجروح شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
توضیحات کارخانه ذوب آهن اصفهان در مورد حادثه امروز
ایلنا: مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان می‌گوید تا زمانی بررسی ها در مورد حادثه صبح امروز تمام نشده باشد نمی توان در مورد دلیل قطعی آن سخن گفت.
«مرادیان» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: اینکه گفته می‌شود دلیل احتمالی وقوع حادثه به افتادن توده‌ای از مواد مذاب به داخل پاتیل‌های حاوی آهن آلات قراضه مربوط می شود درست نیست و در حال حاضر فعالیت این واحد صنعتی ادامه دارد.
این مقام مسئول افزود: در کارخانه ذوب آهن اصفهان تمامی فعالیت‌ها بصورت مکانیزه انجام می‌شود و از سوی دیگر واحدی که حادثه صبح امروز در آن اتفاق افتاده است پس از تعمیرات اخیر برای بهره‌برداری چندین نوبت مورد استفاده قرار گرفته است .
وی بابیان اینکه این حادثه از اتفاقات نادر محسوب می شود ادامه داد: ممکن است برخی افراد از جمله همکاران خودمان در مجموعه ذوب آهن اصفهان در خصوص این حادثه تحلیل‌های داشته باشند که تا اتمام بررسی‌های کارشناسی نمی‌توان آنها را قطعی و درست قلمداد کرد.
مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان همچنین در مورد وضعیت مصدومان این حادثه گفت: در حال حاضر سه کارگر مصدومی که براثر انفجار صبح امروز به شدت آسیب دیده اند در بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان بستری هستند تا مقدمات اعزام آنهاها برای درمان به کشور آلمان فراهم شود.
مرادیان بابیان اینکه کارخانه ذوب آهن اصفهان بهترین امکانات پزشکی استان اصفهان را در اختیار دارد افزود: تمامی قربانیان حادثه امروز از کارگرانی بودند که در ذوب ‌اهن اصفهان مشغول کار می کردند و بنابراین بعد از حادثه به وضعیت آنها و خانواده‌هایشان رسیدگی خواهد شد.
وی همچنین در مورد وضعیت دیگر کارگران مصدوم گفت: تاکنون یکی از کارگران پس از تکمیل درمان سرپایی به منزل منتقل شده است و دو کارگر مصدوم دیگر هم به زودی پس از تکمیل درمان سرپایی مرخص می‌شوند.
وی همچنین در خصوص وضعیت خانواده‌های سه کارگر کشته شد گفت: در این خصوص ذوب آهن اصفهان خود را موظف می‌داند تا پیگیری تمامی نیازها و مطالبات مربوط به برگزاری مراسم‌ و مسائل قانونی و حقوقی بازماندگان باشد.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
تجمع اعتراضی کارگران کارخانه فلات کوهرنگ
روز چهارشنبه 17 تیرماه کارگران کارخانه تولید لبنیات "فلات کوهرنگ" در شهرکرد در اعتراض به عدم پرداخت دستمزد و مزایای خود در مقابل فرمانداری رژیم دست به تجمع زدند.
به گفته معترضان، بسیاری از کارگران این کارخانه از ابتدای سالجاری تاکنون دستمزد و مطالبات مزدی خود را دریافت نکرده اند. گفتنی است به دنبال تجمع و اعتراض کارگران، کارفرمای کارخانه وعده داد دستمزد یک ماه کارگران را تا آخر هفته جاری به حساب آنان واریز و مابقی به صورت خرد تا پایان ماه پرداخت شود.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
عدم امنیت شغلی کارگران تولیدی الیاف در استان مرکزی
رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت رژیم در استان مرکزی از عدم امنیت شغلی یکهزار و 700 کارگر پنج واحد تولیدی الیاف در این استان خبر داد. به اذعان نامبرده پنج واحد الیاف سازی هم اکنون نیازمند حدود 150 میلیارد تومان نقدینگی هستند. وی گفته است محصول تولیدی و نهایی این واحدها به صورت قاچاق و به روش های مختلف وارد می شود و بازار، این محصولات را قبضه کرده است. این امر سبب گردیده تا کارخانه های تولید الیاف استان مرکزی به علت عدم فروش محصولات خود در آستانه تعطیلی و خطر اخراج کارگران قرار گیرند.

نامه بازنشستگان آموزش و پرورش بوشهر به دکتر لاریجانی رئیس مجلس:
تدبیری بیندیشید برای نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور
تدبیری بیندیشید که معلمان- عاشقان تعلیم و تربیت- با دستگاه تعلیم و تربیت رابطه قوی و منطقی برقرار کنند و یکی از راه حل ها ، نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور است. ما می دانیم که امروز از درآمدهای افسانه ای 1000 میلیارد دلاری در طول حیات دولت نهم و دهم خبری نیست، اما سوالمان...

رئیس محترم مجلس شورای اسلامی، جناب آقای دکتر لاریجانی
سلام علیکم
ما بازنشستگان آموزش و پرورش بوشهریم، استانی با حدود 700 کیلومتر مرز آبی با خلیج فارس، مهد تمدن و فرهنگ، بازنشستگان سرزمین نفت و گاز و نخل و دریا.
ما همان جادوگرانیم که به کلمات جان می دادیم، خواندن و نوشتن می آموختیم و شما و وزیر و وکیل و متخصص و دکتر و مهندس لذت می بردید. ما شما را از چوپان دروغگو دور کردیم و با دهقان فداکار آشنا کردیم و آینده ایران را به شما سپردیم تا امانتدار کشورمان باشید. اما حالا چشمانی کم فروغ، موهایی سفید و قدی خمیده شده زیر بار هزینه زندگی تاب مقاومت را از ما گرفته است. بیماری های دوره سالمندی بخش اجتناب ناپذیر زندگی ماست. سختی های زندگی، گرانی و محرومیت های بدی آب و هوا برای ما مرزنشینان خلیج فارس حکایتی دیگر دارد. متأسفانه بیان و تکرار فضائل بازنشستگان توسط مسئولان تاکنون در حل گرفتاری های صنفی، روانی و سلامت ما تأثیری نداشته است. مگر ما در جوانی چرخ های حیات جامعه را نمی چرخاندیم، پس چرا در روزگار پیری دست های پرتوان جامعه نمی تواند چرخ زندگی مان را بچرخاند؟ بهترین معلمان و راهنمایان انسان ها تأکید دارند که: «انی بُعثتُ معلماً» و یا «من علّمني حرفاً فقد صيّرني عبداً». اینها افتخاراتی است برای ما که از میان صدها شغل، معلمی را برگزیدیم که با آن خود رشد کنیم و به رشد دیگران نیز کمک کنیم.
جناب دکتر لاریجانی
از جنابعالی انتظار داریم که درخواست ها و نیازها و انتظاراتی را که به شرح زیر تقدیم می نماییم مورد توجه قرار داده و ترتیبی اتخاذ فرمایید تا با برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و راهبردی در دورانی که امانتدار ملت هستید، نگذارید دغدغه های خیل عظیم پیشکسوتان تعلیم و تربیت بیش از این مایه رنج و مشقت شود.
1. ما 000/750 بازنشسته و 000/100/1 شاغل و حدود 000/000/13 دانش آموز، حق بیمه را پرداخت می کنیم. آیا وقت آن نرسیده تا با همکاری دولت و مجلس نهادی قانونی تأسیس شود که پاسخگوی خیل عظیم پرداخت کنندگان بیمه باشند؟
ماده 85 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه های اجرایی را مکلف به تأمین نیازهای درمانی با استفاده از بیمه پایه و بیمه تکمیلی نموده است، اما شرایط به گونه ای است که با گذشت حدود هفت سال از اجرای این قانون، بر مشکلات افزوده شده و اکنون نیز بیمه ی پایه و تعرفه های صندوق بازنشستگی کشور در قالب بیمه تکمیلی پاسخگوی نیازهای درمانی ما نیست.
2. هر سال که می گذرد شاهد ادامه تفاوت حقوق بین بازنشستگان با مدرک تحصیلی و سوابق یکسان هستیم و این تفاوت به 30 تا 50 درصد رسیده است.
در بند ج ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه آمده است که: به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، دولت می تواند با افزایش ضریب ریالی این فاصله و تبعیض را به عدالت و برابری مبدل کند.
3. ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأکید دارد که افزایش حقوق سالانه باید بر اساس نرخ تورم باشد. بر اساس اعلام رسمی بانک مرکزی از سال 87 تا 92 جمع نرخ تورم 5/136 درصد بوده است. علیرغم الزامات قوانین بالادستی فقط از 75 درصد اضافه حقوق بهره مند شده ایم، یعنی 5/61 درصد از قدرت خریدمان کم شده است.
4. رئیس محترم دولت نهم در اولین هفته بزرگداشت مقام معلم به معلمان کشور که فاقد خانه بودند وعده داد که ظرف مدت 4 سال مشکل مسکن فرهنگیان حل می شود. در بوشهر نیز تعاونی مسکن آموزش و پرورش با 300 عضو شروع به فعالیت نمود. مشارکت معلمان و دریافت تسهیلات 20 میلیون تومانی از بانک ملی همه اعضاء را امیدوار کرد. اما امروز با گذشت قریب به 10 سال همگی با جریمه 13 میلیونی سود دوران مشارکت علاوه بر اقساط 12 ساله مواجه شده ایم. پرداخت حداقل قسط 500 هزار تومانی در ماه با حقوق ناچیز دوران بازنشستگی، منزلت معلمی ما را نیز خدشه دار نموده است.
تقاضا داریم در ارتباط با سود دوران مشارکت تجدیدنظر شود، زیرا تأخیر در احداث واحدهای مسکونی علل و عوامل متعددی داشته است که سهم ما معلمان بویژه بازنشستگان بسیار ناچیز است.
5. معلمی شغل جانفرسا و استرس زاست که اگر عشق نباشد تحمل 30 سال حضور در کلاس درس و مواجهه با دانش آموزان متفاوت که هر کدام ویژگی خاص خود را دارند طاقت فرساست. لذا باید از توانایی لازم برخوردار باشد تا بتواند اهداف تعلیم و تربیت را تأمین نماید.
جناب دکتر لاریجانی
تدبیری بیندیشید که معلمان- عاشقان تعلیم و تربیت- با دستگاه تعلیم و تربیت رابطه قوی و منطقی برقرار کنند و یکی از راه حل ها ، نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور است. ما می دانیم که امروز از درآمدهای افسانه ای 1000 میلیارد دلاری در طول حیات دولت نهم و دهم خبری نیست، اما سوالمان این است که چرا در شرایط تحریم که درآمد دولت رو به نزول است برای بخش های دیگر همه چیز مهیا است ولی وقتی نوبت به اولیاء یعنی معلمان می رسد، آسمان تپیده و آه نداری می کشند. ما طالب حرمت از کانال اجرای عدالت و تبعیض زدایی هستیم و هرگز نمی خواهیم که سایر کارکنان دولت را به سوی خیل عظیم بینوایان روانه کنیم.
6. جذب و استخدام یک نفر از فرزندان فرهنگیان بازنشسته از درخواست هایی است که به طور مستمر از سوی جامعه بازنشستگان آموزش و پرورش به مسئولان محترم می شود ولی تاکنون پاسخی درخور نیافته اند. اختصاص سهمیه به فرزندان بازنشستگان فرهنگی برای تحصیل در دانشگاه فرهنگیان یکی از راههای تکریم آنان است.
7. پاداش پایان خدمت نیز در مقایسه با سایر ادارات و ... که معمولاً نقدی و با مبلغ قابل توجه پرداخت می کنند برای ما با تأخیر و به اقساط داده می شود. از پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 93 فقط 10درصد پرداخت شده است.
8. «طرح در خانه نمانیم» نزدیک به دو سال است که برای استان بوشهر تعطیل شده و 2000 سهمیه از سفرهای زیارتی و سیاحتی که با یارانه صندوق بازنشستگی کشوری اجرا می شد معلق مانده است.
جناب دکتر لاریجانی، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
احترام به معلم و بالا بردن منزلت او اصلی ترین سرمایه گذاری است که یک نظام می تواند برای مملکتش انجام دهد. متأسفانه امروز این نگاه متزلزل شده و علاوه بر خدشه دار شدن منزلت، مسائل مادی هم گریبانگیر شده اند.
در پایان ما امضاءکنندگان به عرض می رسانیم که درخواست هایمان را در چارچوب دفاع از حقوق بنیادین انسانی و دینی و قانونی و به شیوه ای تمام عیار مسالمت آمیز دنبال می کنیم و همواره در جستجوی فرصتی بوده ایم تا با توجه به شرایط کشور شعله های مقدس دادخواهی صنفی خود را بر وجدان جامعه فروزان سازیم و از جنابعالی انتظار داریم که با بهره گیری از اختیارات خود، با گفتگو با سایر مسئولان بر نگرانی ها و مشکلاتی که بیان شد مهر خلاص و پایان بزنید.
هیات مدیره کانون بازنشستگان آموزش و پرورش استان بوشهر
فهرست اسامی امضا کنندگان به پیوست تقدیم می نماید.
بیش از 600 امضاء بازنشستگان بوشهر و دشتستان
منبع: نسیم جنوب، 7 تیر ماه 1394

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
کشته شدن سه کارگر ذوب‌آهن اصفهان براثر انفجار
ایلنا: انفجار در کنورتور شماره دو ذوب آهن اصفهان بامداد پنجشنبه سه کشته و چند زخمی بر جا گذاشت.
به گزارش اخبار دریافتی ایلنا در خبری که در این رابطه به نقل از یک منبع آگاه در رسانه‌ها منتشر شده زمان وقوع این حادثه در حدود ساعت 4 بامداد اعلام شده است.
این منبع گفت: انفجار سه کشته و چهار مصدوم داشته و مصدومان آن به بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان انتقال یافته اند.
گفته می شود این سانحه در حین ذوب ضایعات در کوره رخ داده است.
فرماندار شهرستان لنجان استان اصفهان نیز وقوع این انفجار را تایید و بیان جزییات آن را موکول به دریافت گزارشهای دقیق کرد.
شرکت ذوب آهن اصفهان که در 30 کیلومتری غرب اصفهان قرار دارد از تولید کنندگان محصولات فولادی از جمله آهن، تیرآهن، مفتول، میلگرد و محصولات شیمیایی از جمله کک و سولفات آمونیم است.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
انفجار در ذوب آهن اصفهان به فاصله کمی از تعمیر سالانه رخ داد
ایلنا: منابع خبری ایلنا در کارخانه ذوب‌آهن اصفهان می‌گویند حادثه انفجار صبح امروز این واحد صنعتی به فاصله زمانی کمی از پایان عملیات تعمیرات اساسی سالیانه (Overhaul) اتفاق افتاده است.
برپایه اطلاعاتی که به نقل از کارگران این واحد صنعتی در اختیار ایلنا قرار گرفته است؛ عملیات تعمیرات اساسی واحد کنورتور شماره دو کارخانه ذوب آهن اصفهان (قسمتی از خط تولید کارخانه ذوب آهن اصفهان که انفجار صبح امروز در آن اتفاق افتاده است) از حدود دو هفته پیش آغاز شده بود و قرار بود تا همین روزها با تمام شدن آن بهره‌برداری دوباره از واحد مذکور آغاز شود.
این منابع می‌گویند با حادثه امروز صبح؛ بهره‌برداری از این قسمت از خط تولید کارخانه تا برطرف کردن خسارت‌های ناشی از انفجار باردیگر به تاخیر خواهد افتاد.
به گفته منابع ایلنا در جریان عملیات تعمیرات اساسی این بخش از کارخانه ذوب‌آهن اصفهان؛ کارگران زیادی مشغول کار بودند که برخی از آنها در استخدام خود مجتمع و برخی دیگر در استخدام شرکت‌های پیمانکاری قرار داشتند.
برپایه اخباری که صبح امروز توسط رسانه‌های مختلف منتشر شده است در این حادثه تاکنون سه کارگر کشته و دو نفر دیگر مجروح شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
توضیحات کارخانه ذوب آهن اصفهان در مورد حادثه امروز
ایلنا: مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان می‌گوید تا زمانی بررسی ها در مورد حادثه صبح امروز تمام نشده باشد نمی توان در مورد دلیل قطعی آن سخن گفت.
«مرادیان» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: اینکه گفته می‌شود دلیل احتمالی وقوع حادثه به افتادن توده‌ای از مواد مذاب به داخل پاتیل‌های حاوی آهن آلات قراضه مربوط می شود درست نیست و در حال حاضر فعالیت این واحد صنعتی ادامه دارد.
این مقام مسئول افزود: در کارخانه ذوب آهن اصفهان تمامی فعالیت‌ها بصورت مکانیزه انجام می‌شود و از سوی دیگر واحدی که حادثه صبح امروز در آن اتفاق افتاده است پس از تعمیرات اخیر برای بهره‌برداری چندین نوبت مورد استفاده قرار گرفته است .
وی بابیان اینکه این حادثه از اتفاقات نادر محسوب می شود ادامه داد: ممکن است برخی افراد از جمله همکاران خودمان در مجموعه ذوب آهن اصفهان در خصوص این حادثه تحلیل‌های داشته باشند که تا اتمام بررسی‌های کارشناسی نمی‌توان آنها را قطعی و درست قلمداد کرد.
مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان همچنین در مورد وضعیت مصدومان این حادثه گفت: در حال حاضر سه کارگر مصدومی که براثر انفجار صبح امروز به شدت آسیب دیده اند در بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان بستری هستند تا مقدمات اعزام آنهاها برای درمان به کشور آلمان فراهم شود.
مرادیان بابیان اینکه کارخانه ذوب آهن اصفهان بهترین امکانات پزشکی استان اصفهان را در اختیار دارد افزود: تمامی قربانیان حادثه امروز از کارگرانی بودند که در ذوب ‌اهن اصفهان مشغول کار می کردند و بنابراین بعد از حادثه به وضعیت آنها و خانواده‌هایشان رسیدگی خواهد شد.
وی همچنین در مورد وضعیت دیگر کارگران مصدوم گفت: تاکنون یکی از کارگران پس از تکمیل درمان سرپایی به منزل منتقل شده است و دو کارگر مصدوم دیگر هم به زودی پس از تکمیل درمان سرپایی مرخص می‌شوند.
وی همچنین در خصوص وضعیت خانواده‌های سه کارگر کشته شد گفت: در این خصوص ذوب آهن اصفهان خود را موظف می‌داند تا پیگیری تمامی نیازها و مطالبات مربوط به برگزاری مراسم‌ و مسائل قانونی و حقوقی بازماندگان باشد.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
تجمع اعتراضی کارگران کارخانه فلات کوهرنگ
روز چهارشنبه 17 تیرماه کارگران کارخانه تولید لبنیات "فلات کوهرنگ" در شهرکرد در اعتراض به عدم پرداخت دستمزد و مزایای خود در مقابل فرمانداری رژیم دست به تجمع زدند.
به گفته معترضان، بسیاری از کارگران این کارخانه از ابتدای سالجاری تاکنون دستمزد و مطالبات مزدی خود را دریافت نکرده اند. گفتنی است به دنبال تجمع و اعتراض کارگران، کارفرمای کارخانه وعده داد دستمزد یک ماه کارگران را تا آخر هفته جاری به حساب آنان واریز و مابقی به صورت خرد تا پایان ماه پرداخت شود.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
عدم امنیت شغلی کارگران تولیدی الیاف در استان مرکزی
رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت رژیم در استان مرکزی از عدم امنیت شغلی یکهزار و 700 کارگر پنج واحد تولیدی الیاف در این استان خبر داد. به اذعان نامبرده پنج واحد الیاف سازی هم اکنون نیازمند حدود 150 میلیارد تومان نقدینگی هستند. وی گفته است محصول تولیدی و نهایی این واحدها به صورت قاچاق و به روش های مختلف وارد می شود و بازار، این محصولات را قبضه کرده است. این امر سبب گردیده تا کارخانه های تولید الیاف استان مرکزی به علت عدم فروش محصولات خود در آستانه تعطیلی و خطر اخراج کارگران قرار گیرند.

نامه بازنشستگان آموزش و پرورش بوشهر به دکتر لاریجانی رئیس مجلس:
تدبیری بیندیشید برای نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور
تدبیری بیندیشید که معلمان- عاشقان تعلیم و تربیت- با دستگاه تعلیم و تربیت رابطه قوی و منطقی برقرار کنند و یکی از راه حل ها ، نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور است. ما می دانیم که امروز از درآمدهای افسانه ای 1000 میلیارد دلاری در طول حیات دولت نهم و دهم خبری نیست، اما سوالمان...

رئیس محترم مجلس شورای اسلامی، جناب آقای دکتر لاریجانی
سلام علیکم
ما بازنشستگان آموزش و پرورش بوشهریم، استانی با حدود 700 کیلومتر مرز آبی با خلیج فارس، مهد تمدن و فرهنگ، بازنشستگان سرزمین نفت و گاز و نخل و دریا.
ما همان جادوگرانیم که به کلمات جان می دادیم، خواندن و نوشتن می آموختیم و شما و وزیر و وکیل و متخصص و دکتر و مهندس لذت می بردید. ما شما را از چوپان دروغگو دور کردیم و با دهقان فداکار آشنا کردیم و آینده ایران را به شما سپردیم تا امانتدار کشورمان باشید. اما حالا چشمانی کم فروغ، موهایی سفید و قدی خمیده شده زیر بار هزینه زندگی تاب مقاومت را از ما گرفته است. بیماری های دوره سالمندی بخش اجتناب ناپذیر زندگی ماست. سختی های زندگی، گرانی و محرومیت های بدی آب و هوا برای ما مرزنشینان خلیج فارس حکایتی دیگر دارد. متأسفانه بیان و تکرار فضائل بازنشستگان توسط مسئولان تاکنون در حل گرفتاری های صنفی، روانی و سلامت ما تأثیری نداشته است. مگر ما در جوانی چرخ های حیات جامعه را نمی چرخاندیم، پس چرا در روزگار پیری دست های پرتوان جامعه نمی تواند چرخ زندگی مان را بچرخاند؟ بهترین معلمان و راهنمایان انسان ها تأکید دارند که: «انی بُعثتُ معلماً» و یا «من علّمني حرفاً فقد صيّرني عبداً». اینها افتخاراتی است برای ما که از میان صدها شغل، معلمی را برگزیدیم که با آن خود رشد کنیم و به رشد دیگران نیز کمک کنیم.
جناب دکتر لاریجانی
از جنابعالی انتظار داریم که درخواست ها و نیازها و انتظاراتی را که به شرح زیر تقدیم می نماییم مورد توجه قرار داده و ترتیبی اتخاذ فرمایید تا با برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و راهبردی در دورانی که امانتدار ملت هستید، نگذارید دغدغه های خیل عظیم پیشکسوتان تعلیم و تربیت بیش از این مایه رنج و مشقت شود.
1. ما 000/750 بازنشسته و 000/100/1 شاغل و حدود 000/000/13 دانش آموز، حق بیمه را پرداخت می کنیم. آیا وقت آن نرسیده تا با همکاری دولت و مجلس نهادی قانونی تأسیس شود که پاسخگوی خیل عظیم پرداخت کنندگان بیمه باشند؟
ماده 85 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه های اجرایی را مکلف به تأمین نیازهای درمانی با استفاده از بیمه پایه و بیمه تکمیلی نموده است، اما شرایط به گونه ای است که با گذشت حدود هفت سال از اجرای این قانون، بر مشکلات افزوده شده و اکنون نیز بیمه ی پایه و تعرفه های صندوق بازنشستگی کشور در قالب بیمه تکمیلی پاسخگوی نیازهای درمانی ما نیست.
2. هر سال که می گذرد شاهد ادامه تفاوت حقوق بین بازنشستگان با مدرک تحصیلی و سوابق یکسان هستیم و این تفاوت به 30 تا 50 درصد رسیده است.
در بند ج ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه آمده است که: به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، دولت می تواند با افزایش ضریب ریالی این فاصله و تبعیض را به عدالت و برابری مبدل کند.
3. ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز تأکید دارد که افزایش حقوق سالانه باید بر اساس نرخ تورم باشد. بر اساس اعلام رسمی بانک مرکزی از سال 87 تا 92 جمع نرخ تورم 5/136 درصد بوده است. علیرغم الزامات قوانین بالادستی فقط از 75 درصد اضافه حقوق بهره مند شده ایم، یعنی 5/61 درصد از قدرت خریدمان کم شده است.
4. رئیس محترم دولت نهم در اولین هفته بزرگداشت مقام معلم به معلمان کشور که فاقد خانه بودند وعده داد که ظرف مدت 4 سال مشکل مسکن فرهنگیان حل می شود. در بوشهر نیز تعاونی مسکن آموزش و پرورش با 300 عضو شروع به فعالیت نمود. مشارکت معلمان و دریافت تسهیلات 20 میلیون تومانی از بانک ملی همه اعضاء را امیدوار کرد. اما امروز با گذشت قریب به 10 سال همگی با جریمه 13 میلیونی سود دوران مشارکت علاوه بر اقساط 12 ساله مواجه شده ایم. پرداخت حداقل قسط 500 هزار تومانی در ماه با حقوق ناچیز دوران بازنشستگی، منزلت معلمی ما را نیز خدشه دار نموده است.
تقاضا داریم در ارتباط با سود دوران مشارکت تجدیدنظر شود، زیرا تأخیر در احداث واحدهای مسکونی علل و عوامل متعددی داشته است که سهم ما معلمان بویژه بازنشستگان بسیار ناچیز است.
5. معلمی شغل جانفرسا و استرس زاست که اگر عشق نباشد تحمل 30 سال حضور در کلاس درس و مواجهه با دانش آموزان متفاوت که هر کدام ویژگی خاص خود را دارند طاقت فرساست. لذا باید از توانایی لازم برخوردار باشد تا بتواند اهداف تعلیم و تربیت را تأمین نماید.
جناب دکتر لاریجانی
تدبیری بیندیشید که معلمان- عاشقان تعلیم و تربیت- با دستگاه تعلیم و تربیت رابطه قوی و منطقی برقرار کنند و یکی از راه حل ها ، نجات معلمان از قعر جدول حقوق بگیران کشور است. ما می دانیم که امروز از درآمدهای افسانه ای 1000 میلیارد دلاری در طول حیات دولت نهم و دهم خبری نیست، اما سوالمان این است که چرا در شرایط تحریم که درآمد دولت رو به نزول است برای بخش های دیگر همه چیز مهیا است ولی وقتی نوبت به اولیاء یعنی معلمان می رسد، آسمان تپیده و آه نداری می کشند. ما طالب حرمت از کانال اجرای عدالت و تبعیض زدایی هستیم و هرگز نمی خواهیم که سایر کارکنان دولت را به سوی خیل عظیم بینوایان روانه کنیم.
6. جذب و استخدام یک نفر از فرزندان فرهنگیان بازنشسته از درخواست هایی است که به طور مستمر از سوی جامعه بازنشستگان آموزش و پرورش به مسئولان محترم می شود ولی تاکنون پاسخی درخور نیافته اند. اختصاص سهمیه به فرزندان بازنشستگان فرهنگی برای تحصیل در دانشگاه فرهنگیان یکی از راههای تکریم آنان است.
7. پاداش پایان خدمت نیز در مقایسه با سایر ادارات و ... که معمولاً نقدی و با مبلغ قابل توجه پرداخت می کنند برای ما با تأخیر و به اقساط داده می شود. از پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 93 فقط 10درصد پرداخت شده است.
8. «طرح در خانه نمانیم» نزدیک به دو سال است که برای استان بوشهر تعطیل شده و 2000 سهمیه از سفرهای زیارتی و سیاحتی که با یارانه صندوق بازنشستگی کشوری اجرا می شد معلق مانده است.
جناب دکتر لاریجانی، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
احترام به معلم و بالا بردن منزلت او اصلی ترین سرمایه گذاری است که یک نظام می تواند برای مملکتش انجام دهد. متأسفانه امروز این نگاه متزلزل شده و علاوه بر خدشه دار شدن منزلت، مسائل مادی هم گریبانگیر شده اند.
در پایان ما امضاءکنندگان به عرض می رسانیم که درخواست هایمان را در چارچوب دفاع از حقوق بنیادین انسانی و دینی و قانونی و به شیوه ای تمام عیار مسالمت آمیز دنبال می کنیم و همواره در جستجوی فرصتی بوده ایم تا با توجه به شرایط کشور شعله های مقدس دادخواهی صنفی خود را بر وجدان جامعه فروزان سازیم و از جنابعالی انتظار داریم که با بهره گیری از اختیارات خود، با گفتگو با سایر مسئولان بر نگرانی ها و مشکلاتی که بیان شد مهر خلاص و پایان بزنید.
هیات مدیره کانون بازنشستگان آموزش و پرورش استان بوشهر
فهرست اسامی امضا کنندگان به پیوست تقدیم می نماید.
بیش از 600 امضاء بازنشستگان بوشهر و دشتستان
منبع: نسیم جنوب، 7 تیر ماه 1394

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
کشته شدن سه کارگر ذوب‌آهن اصفهان براثر انفجار
ایلنا: انفجار در کنورتور شماره دو ذوب آهن اصفهان بامداد پنجشنبه سه کشته و چند زخمی بر جا گذاشت.
به گزارش اخبار دریافتی ایلنا در خبری که در این رابطه به نقل از یک منبع آگاه در رسانه‌ها منتشر شده زمان وقوع این حادثه در حدود ساعت 4 بامداد اعلام شده است.
این منبع گفت: انفجار سه کشته و چهار مصدوم داشته و مصدومان آن به بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان انتقال یافته اند.
گفته می شود این سانحه در حین ذوب ضایعات در کوره رخ داده است.
فرماندار شهرستان لنجان استان اصفهان نیز وقوع این انفجار را تایید و بیان جزییات آن را موکول به دریافت گزارشهای دقیق کرد.
شرکت ذوب آهن اصفهان که در 30 کیلومتری غرب اصفهان قرار دارد از تولید کنندگان محصولات فولادی از جمله آهن، تیرآهن، مفتول، میلگرد و محصولات شیمیایی از جمله کک و سولفات آمونیم است.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
انفجار در ذوب آهن اصفهان به فاصله کمی از تعمیر سالانه رخ داد
ایلنا: منابع خبری ایلنا در کارخانه ذوب‌آهن اصفهان می‌گویند حادثه انفجار صبح امروز این واحد صنعتی به فاصله زمانی کمی از پایان عملیات تعمیرات اساسی سالیانه (Overhaul) اتفاق افتاده است.
برپایه اطلاعاتی که به نقل از کارگران این واحد صنعتی در اختیار ایلنا قرار گرفته است؛ عملیات تعمیرات اساسی واحد کنورتور شماره دو کارخانه ذوب آهن اصفهان (قسمتی از خط تولید کارخانه ذوب آهن اصفهان که انفجار صبح امروز در آن اتفاق افتاده است) از حدود دو هفته پیش آغاز شده بود و قرار بود تا همین روزها با تمام شدن آن بهره‌برداری دوباره از واحد مذکور آغاز شود.
این منابع می‌گویند با حادثه امروز صبح؛ بهره‌برداری از این قسمت از خط تولید کارخانه تا برطرف کردن خسارت‌های ناشی از انفجار باردیگر به تاخیر خواهد افتاد.
به گفته منابع ایلنا در جریان عملیات تعمیرات اساسی این بخش از کارخانه ذوب‌آهن اصفهان؛ کارگران زیادی مشغول کار بودند که برخی از آنها در استخدام خود مجتمع و برخی دیگر در استخدام شرکت‌های پیمانکاری قرار داشتند.
برپایه اخباری که صبح امروز توسط رسانه‌های مختلف منتشر شده است در این حادثه تاکنون سه کارگر کشته و دو نفر دیگر مجروح شده‌اند.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
توضیحات کارخانه ذوب آهن اصفهان در مورد حادثه امروز
ایلنا: مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان می‌گوید تا زمانی بررسی ها در مورد حادثه صبح امروز تمام نشده باشد نمی توان در مورد دلیل قطعی آن سخن گفت.
«مرادیان» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: اینکه گفته می‌شود دلیل احتمالی وقوع حادثه به افتادن توده‌ای از مواد مذاب به داخل پاتیل‌های حاوی آهن آلات قراضه مربوط می شود درست نیست و در حال حاضر فعالیت این واحد صنعتی ادامه دارد.
این مقام مسئول افزود: در کارخانه ذوب آهن اصفهان تمامی فعالیت‌ها بصورت مکانیزه انجام می‌شود و از سوی دیگر واحدی که حادثه صبح امروز در آن اتفاق افتاده است پس از تعمیرات اخیر برای بهره‌برداری چندین نوبت مورد استفاده قرار گرفته است .
وی بابیان اینکه این حادثه از اتفاقات نادر محسوب می شود ادامه داد: ممکن است برخی افراد از جمله همکاران خودمان در مجموعه ذوب آهن اصفهان در خصوص این حادثه تحلیل‌های داشته باشند که تا اتمام بررسی‌های کارشناسی نمی‌توان آنها را قطعی و درست قلمداد کرد.
مسئول روابط عمومی کارخانه ذوب آهن اصفهان همچنین در مورد وضعیت مصدومان این حادثه گفت: در حال حاضر سه کارگر مصدومی که براثر انفجار صبح امروز به شدت آسیب دیده اند در بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان بستری هستند تا مقدمات اعزام آنهاها برای درمان به کشور آلمان فراهم شود.
مرادیان بابیان اینکه کارخانه ذوب آهن اصفهان بهترین امکانات پزشکی استان اصفهان را در اختیار دارد افزود: تمامی قربانیان حادثه امروز از کارگرانی بودند که در ذوب ‌اهن اصفهان مشغول کار می کردند و بنابراین بعد از حادثه به وضعیت آنها و خانواده‌هایشان رسیدگی خواهد شد.
وی همچنین در مورد وضعیت دیگر کارگران مصدوم گفت: تاکنون یکی از کارگران پس از تکمیل درمان سرپایی به منزل منتقل شده است و دو کارگر مصدوم دیگر هم به زودی پس از تکمیل درمان سرپایی مرخص می‌شوند.
وی همچنین در خصوص وضعیت خانواده‌های سه کارگر کشته شد گفت: در این خصوص ذوب آهن اصفهان خود را موظف می‌داند تا پیگیری تمامی نیازها و مطالبات مربوط به برگزاری مراسم‌ و مسائل قانونی و حقوقی بازماندگان باشد.

۱۳۹۴/۰۴/۱۸
تجمع اعتراضی کارگران کارخانه فلات کوهرنگ
روز چهارشنبه 17 تیرماه کارگران کارخانه تولید لبنیات "فلات کوهرنگ" در شهرکرد در اعتراض به عدم پرداخت

اخباروگزارشات کارگری18تیر1394


تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان رجایی شیراز وعربده کشی وفحاشی چارواداری رئیس بیمارستان !


تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان رجایی شیراز وعربده کشی وفحاشی چارواداری رئیس بیمارستان !
- اتحادیه کارگران خدمات عمومی کانادا:
اقدام فوری در حمایت از معلمان در ایران: اسماعیل عبدی را آزاد کنید
مرگ ۳ کارگر و مصدومیت ۶ کارگردیگردرحادثه انفجار کارخانه ذوب آهن اصفهان
بامداد امروز پنجشنبه18تیر،انفجار یکی از ۳ کنورتور بخش فولادسازی ذوب‌آهن اصفهان منجر به جان باختن ۳ کارگر و مصدومیت ۶ کارگردیگرشد.
محمدکاظم طالبی، عباس حیدری و روح الله حاج‌ حیدری از کارگران واحد فولادسازی و کنورتور شرکت ذوب آهن در اثر این حادثه غم‌انگیز جان خود را از دست دادند.
به گزارش 18تیرتسنیم ، ساعت 3 و 37 دقیقه بامداد امروز، انفجاری در بخش فولادسازی ذوب‌آهن اصفهان در قسمت یکی از کنتورتور ها رخ داد و این حادثه جان 3 کارگررا گرفت ومصدومیت 6کارگردیگر را بهمراه داشت.
تعدادی از مصدومان به بیمارستان مطهری فولادشهر و تعدادی نیز به بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان منتقل شدند.
رخصتی، مسئول واحد HSE شرکت ذوب‌آهن اصفهان در صبح امروز و بعد از رخ دادن این حادثه پیرامون این حادثه اظهار داشت: هنوز مشخص نیست که به‌طور دقیق چه‌اتفاقی در واحد فولادسازی ذوب‌آهن صورت گرفته و تیم فنی کارخانه مشغول بررسی دلایل انفجار است.
با بررسی‌های صورت گرفته مشخص شد که تعداد کارگران مصدوم 6 نفر و تعداد کارگران جان‌باخته این حادثه نیز 3 نفر بوده و فعالیت کنورتور دچار حادثه شده، برای مدتی متوقف شد.
مدیر روابط عمومی شرکت ذوب‌آهن اصفهان اظهار داشت: انفجار بامداد امروز واحد فولادسازی شرکت سهامی ذوب‌آهن اصفهان، مرگ 3 نفر از کارگران این شرکت را به دنبال داشت.
حمدرضا کجباف افزود: شرکت ذوب‌آهن اصفهان دارای سه کنتور بوده که بامداد امروز یکی از کنورتور دچار مشکل شده و دچار انفجار شده است.
وی افزود: این یک حادثه کارگاهی به شمار می‌رفته که در آن 3 کارگر فوت شده‌اند و 6 کارگر دیگرحادثه دیدند، از مصدومان حادثه نیز حال سه نفر مساعد است و تنها دچار موج گرفتگی شدند.
مدیر روابط عمومی شرکت ذوب‌آهن اصفهان، محمدکاظم طالبی، عباس حیدری و روح الله حاج‌ حیدری را از کارگران واحد فولادسازی و کنورتور شرکت ذوب آهن اعلام کرد که در اثر این حادثه غم‌انگیز جان خود را از دست دادند.
به گفته کجباف، همچنین سه نفر نیز سوختگی دارند که در بیمارستان سوانح سوختگی اصفهان در حال درمان هستند.
وی در عین حال اسامی مصدومان حادثه که دچار سوختگی 30 تا 40 درصدی شدند را به شرح زیر اعلام کرد:
1-اکبر خداپرست
2-مجید بابایی
3-غلامعلی خاشعی
اسامی مصدومان حادثه که به صورت سرپایی مداوا شدند نیز به شرح زیر است.
1-حسین ادیبی
2-احمدرضا مرادی
3-منصور شریفی
به گفته برخی شاهدان عینی، حال "مجید بابایی" از مصدومان حادثه در شرایط چندان خوبی قرار ندارد.
هم‎چنین به گفته مجید مرادیان سرپرست ارتباطات و اطلاع رسانی شرکت ذوب‌آهن اصفهان علت حادثه انفجار که بامداد امروز در واحد فولادسازی شرکت ذوب‌آهن اصفهان رخ داد، توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان فولادسازی در دست بررسی است.
در پی این حادثه رئیس اداره بازرسی کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان پس از بازدید از شرکت ذوب‌آهن اصفهان و محل حادثه بامداد امروز اظهار داشت: حدود ساعت 4 بامداد امروز در قسمت کنورتور کارخانه ذوب‌آهن حادثه‌ای رخ داد که منجر به فوت سه نفر از کارگران این کارخانه و سوختگی نسبتا شدید یا رو به متوسط برای سه نفر از کارگران بوده و سه نفر دیگر نیز دچار آسیب‌دیدگی جزئی شدند.
امیرمسعود حاجی رستمی افزود: فکر می‌کنم که آن سه نفر به زودی مرخص می‌شوند و سه نفر دچار سوختگی در حال مدیریت است. این افراد حدود 30 تا 40 درصد سوختگی داشته‌اند که به صورت و قسمت‌های فوقانی بدن آنها آسیب‌دیدگی نشده که به این مسئله رسیدگی می‌شود.
وی درباره علت حادثه بیان کرد: با توجه به اینکه داخل خود کنورتوری که حادثه در آن رخ داده، مذاب وجود دارد، با یقین نمی‌توانیم درباره علت حادثه مطلبی را بیان کنیم و نیازمند آن هستیم که کنورتور خالی شود و در شرایط موجود شرایط ناایمنی را دارد.
رئیس اداره بازرسی کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان افزود: گروه‌هایی مشغول تخلیه مذاب داخل آن هستند تا بعد از تخلیه مذاب، می‌توان به طور کامل درباره علت حادثه اظهار نظر کرد.
وی تصریح کرد: فرایند کنورتور و تبدیل چدن به فولاد در این فرایند معمولا خطاها، تعمیرات و مشکلاتی دارد که نیازمند آن است که مشکلات برطرف شود و همواره این کار انجام می‌شود.
دلیل احتمالی حادثه ذوب‌آهن اصفهان مشخص شد
احتمالا حادثه انفجار صبح امروز براثر افتادن قسمتی از مواد ذوب شده بر روی آهن‌ قراضه‌هایی که قرار بود مورد بازیافت قرار بگیرند؛ اتفاق افتاده است.
به گزارش18تیرایلنا،به نقل از کارگران کارخانه ذوب آهن اصفهان،در قسمت کونورتور شماره دو واحد فولاد سازی ذوب آهن اصفهان سنگ آهن ذوب شده از داخل کوره بیرون آمده و برای ساخت شمش‌های آلیاژی به داخل ظرف‌های بزرگی که «پاتیل» نامیده می‌شوند ریخته می‌شود.
بصورت معمول همیشه از قبل در داخل این پاتیل‌ها مقداری آهن آلات قراضه وجود دارد تا براثر حرارت مواد مذابی که بعدا به آنها اضافه می‌شود ذوب شده و در ترکیب با سایر مواد افزودنی در فرآیند ساخت آلیاژها مورد استفاده قرار بگیرند.
کارگران ذوب آهن اصفهان همچنین در توضیحی مواد مذابی که از کوره ذوب آهن بیرون می‌آید؛ یادآور شده‌اند همواره در سطح بالایی این مواد لایه‌‌ای اصلاحا «سرباره» نامیده می‌شود قرار دارد که مواد تشکیل دهنده آن را معمولا ناخالصی‌های شامل می شوند.
آنها می‌گویند ممکن است مقداری از این سرباره در قسمتی از مسیر انتقال گیر کند و برای همین همیشه تعدادی از کارگران وجود دارند که با مشاهده این وضع از دستگاه‌های جوش و برش استفاده می‌کنند تا توده شکل گرفته از سرباره را جداکنند.
این کارگران می‌گویند آنطور که آنها مطلع شده‌اند در جریان حادثه امروز نیز مقداری توده سرباره در مسیر انتقال مواد مذاب ایجاد می‌شود و در ادامه گروهی از کارگران با استفاده از ابزار‌های جوش و برش مشغول جدا سازی آن می‌شوند که نهایت توده ایجاد شده به داخل یکی از پاتیل‌ها سقوط کرده و این حادثه اتفاق می‌افتد.
به گفته آنها در مورد چرایی این انفجار باید معلوم شود که در زمان افتادن مواد مذاب به داخل پاتیل چه مواد افزودنی دیگری نیز به غیر از آهن قراضه در داخل آن وجود داشته است.
این اظهارات در حالی است که پیشتر «مرادیان» سرپرست ارتباطات و اطلاع رسانی ذوب آهن اصفهان در توضیح این حادثه به رسانه‌ها گفته بود: انفجار صبح امروز به دلیل فعل و انفعالات شیمیایی بوده است.
در خبری که به نقل از وی در رسانه‌ها منتشر شده با اشاره به سابقه چنین اتفاقی آمده است: با توجه به اینکه بخشی از کار در کارخانه با قراضه‌های آهن است که اگر در این قراضه‌ها کمی ناخالصی مثل آب وجود داشته باشد به هنگام پرس احتمال وقوع انفجار پیش می‌آید چرا که به هنگام پرس کردن قراضه‌های آهن و عمل اکسیدزدایی اگر آب یا روغن در این قرضه ها باشد انفجار پیش می‌آید.
همچنین به گفته این مقام مسئول کارخانه ذوب آهن اصفهان در جریان حادثه امروز سه کارگر کشته و شش کارگر دیگر مجروح شده‌اند که از میان آنها قرار است سه کارگر به دلیل بالا بودن میزان جراحت به آلمان منتقل شوند و سه کارگر دیگر بصورت سرپایی مداوا شده‌اند.
این اظهارت در حالی است که پیشتر بنابر اعلام کارخانه ذوب‌آهن اصفهان در قسمت کونورتور شماره دو واحد فولاد سازی این واحد صنعتی (قسمتی که حادثه صبح امروز در آن اتفاق افتاده است) عملیات تعمیرات اساسی انجام گرفته بود.
تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان رجایی شیراز وعربده کشی وفحاشی چارواداری رئیس بیمارستان !
صبح روز17تیر، پرستاران بیمارستان رجایی شیراز در اعتراض به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد (طرح قاصدک) در دانشگاه علوم پزشکی شیراز،در محوطه بیمارستان تجمع کردند.
شهرام بلند پرواز رئیس بیمارستان، به جای گوش دادن به اعتراضات پرستاران به معترضین گفت هر چه سریعتر به بخش های خود برگردند اما با مقاومت پرستاران وی تهدید کرد که در حال تهیه ی لیست پرستاران تجمع کننده است و به شدت با معترضین برخورد خواهد کرد کرد. باز هم تهدید رئیس بیمارستان کارگر نیفتاد تا اینبار وی خطاب به پرستاران از الفاظی استفاده کرد که این رسانه از بیان آن معذور است و از سویی خشم شدید پرستاران را برانگیخت.
معترضان ضمن درخواست عذر خواهی دکتر بلند پرواز بر پیگیری خواسته های خود تا حصول نتیجه تاکید کردند. پرستاران معترض تاکید کردند چنانچه رئیس بیمارستان عذر خواهی نکند در ساختمان مرکزی دانشگاه تجمع خواهند کرد.

به گزارش 17تیرصبح شيراز، پرستاران بیمارستان رجایی شیراز در اعتراض به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد (طرح قاصدک) در دانشگاه علوم پزشکی شیراز امروز در محوطه بیمارستان تجمع کردند. بلافاصله پس از تجمع درب های بیمارستان بسته شد و از ورود دوربین های صدا و سیما به بیمارستان خودداری شد.
در ابتدای تجمع دکتر خوارزمی مدیر بیمارستان در جمع معترضین حاضر و از آنان خواست که مشکلات خود را بیان کنند اما پرستاران خواستار حضور رئیس بیمارستان شدند. دکتر شهرام بلند پرواز رئیس بیمارستان ساعتی پس از شروع تجمع در جمع معترضین حاضر شد.
به گفته ی تعدادی از معترضان وی به جای گوش دادن به اعتراضات پرستاران به معترضین گفت هر چه سریعتر به بخش های خود برگردند اما با مقاومت پرستاران وی تهدید کرد که در حال تهیه ی لیست پرستاران تجمع کننده است و به شدت با معترضین برخورد خواهد کرد کرد. باز هم تهدید رئیس بیمارستان کارگر نیفتاد تا اینبار وی خطاب به پرستاران از الفاظی استفاده کرد که این رسانه از بیان آن معذور است و از سویی خشم شدید پرستاران را برانگیخت.
در نهایت تجمع مسالمت آمیز پرستاران ساعت ۱۲ ظهر امروز با قرائت بیانیه ای پایان پایان یافت و معترضان ضمن درخواست عذر خواهی دکتر بلند پرواز بر پیگیری خواسته های خود تا حصول نتیجه تاکید کردند. پرستاران معترض تاکید کردند چنانچه رئیس بیمارستان عذر خواهی نکند در ساختمان مرکزی دانشگاه تجمع خواهند کرد.
گفتنی است دکتر شهرام بلند پرواز جراح و از مدیران نزدیک به دکتر ایمانیه رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز است. وی پیش از ریاست بیمارستان رجایی به مدت ۵ سال معاون دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.

اتحادیه کارگران خدمات عمومی کانادا:
اقدام فوری در حمایت از معلمان در ایران: اسماعیل عبدی را آزاد کنید
ما می خواهیم اسماعیل عبدی را فورا آزاد کنید و حق او برای سفر به کانادا را محفوظ بدارید. فرصت کوتاه است.
جناب آیت الله سید علی خامنه ای
رهبر جمهوری اسلامی ایران
ایمیل: info_leader@leader.ir
۷ جولای ۲۰۱۵
جناب آیت الله سید علی خامنه ای،
ما به نمایندگی از ۶۳۰ هزار عضو اتحادیه کارگران خدمات عمومی کانادا (کیوپی)، به این وسیله مراتب نگرانی خود را از سلامتی آقای اسماعیل عبدی، دبیر کل کانون صنفی معلمان ایران (آی تی تی ا)، اعلام می کنیم.
ما مطلع شده ایم که آقای عبدی در ایران بازداشت هستند و از سفرش به کانادا جهت شرکت در کنگره آموزش بین الملل (ای آی) در آخر این ماه جلوگیری بعمل آمده است.
اتحادیه کارگران خدمات عمومی کانادا، از خواست تشکلهای کانادایی و بین المللی برای آزادی فوری آقای عبدی و تضمین حق ایشان برای سفر به کانادا برای شرکت در کنگره آموزش بین الملل در شهر اتاوا در کانادا، بین ۲۱ تا ۲۶ جولای ۲۰۱۵، حمایت می کند.
ما از شما می خواهیم که به مسئولیت خود به عنوان یکی از امضا کنندگان اعلامیه جهانی حقوق بشر و کنوانسیونهای مرتبط با آن عمل نمایید. مصادره پاسپورت آقای عبدی، بازداشت کردن او و جلوگیری از سفر وی به کانادا برای شرکت در کنگره آموزش بین الملل به معنای نقض معاهدات متعدد حقوق بشر از جمله حق آزادی تشکل و حق مسافرت است. بازداشت آقای عبدی مانع از عملکرد دموکراتیک جنبش جهانی اتحادیه های کارگری شده و صدای معلمان ایران را خاموش می کند.
ما از شما می خواهیم او را فورا آزاد کنید و حق او برای سفر به کانادا را محفوظ بدارید. فرصت کوتاه است.
پال مویست، رئیس کشوری
چارلز فلوری، دبیر و خزانه دار کشوری
رونوشت: اتحاد بین المللی؛ وزیر آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران؛ نمایندگی دائم جمهوری اسلامی ایران در سازمان ملل متحد؛ نماینده پارلمان کانادا، راب نیکولسون؛ نماینده پارلمان کانادا، پال دیوار؛ بخش بین المللی کنگره کار کانادا.
ترجمه و بازتکثیر از اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران
هیجدهم تیرماه1394
آز: اخبار کارگری2468

محکومیت آرام و فواد زندی دو فعال کارگری به تحمل زندان

محکومیت آرام و فواد زندی دو فعال کارگری به تحمل زندان


سه شنبه ۱۶ تیر ۱۳۹۴ تهران ۲۱:۱۲ اخبار زندان,

محکومیت دو سال حبس برای فایق چیرە فعال مدنی در مهاباد
آرام و فواد زندی دو برادر و از فعالان کارگری در سنندج، دیروز دوشنبه ۱۵ تیرماه، از سوی دادگاه انقلاب سنندج هرکدام به تحمل چهار ماه حبس محکوم شدند.

به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی، این دو فعال کارگری از سوی «قاضی سعیدی» در شعبه ۱ دادگاه انقلاب سنندج، به اتهام‌های “اقدام علیه امنیت ملی”، “تبلیغ علیه نظام” و “عضویت در کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل‌های کارگری” محاکمه و هر کدام به تحمل چهار ماه حبس تعزیری محکوم شدند.

گفته شده اتهام “عضویت در کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل‌های کارگری” یکی از موارد اتهامی اصلی در پرونده این دو فعال کارگری، در حالی به آنها نسبت داده شده که این دو برادر عضو کمیته مذکور نیستند.

منبع مطلع از وضعیت این دو زندانی درباره فعالیت‌های آنها به کمپین گفته: “این دو برادر در حوزه‌های کارگری و مدنی فعالیت داشته‌اند و از حقوق مدنی به ویژه کارگران و زنان دفاع کرده‌اند.”

«آرام و فواد زندی» پیش‌تر در ۲۵ فروردین‌ماه ۱۳۹۴، در آستانه اول ماه می روز جهانی کارگر، به دنبال حمله ماموران لباس شخصی به منزلشان بازداشت شدند. آنها سپس در ۹ خردادماه سال جاری، با قرار وثیقه ۱۰۰ میلیون تومانی برای هر کدام از زندان مرکزی سنندج آزاد شدند.

این دو فعال کارگری در سنندج همچنین در ۲۵ اسفندماه ۱۳۸۹، به مدت یک هفته در بازداشتگاه حفاظت اطلاعات سپاه سنندج نگهداری، تحت بازجویی و شکنجه قرار گرفته بودند.

«آرام و فواد زندی» در شعبه یک دادگاه انقلاب سنندج به ریاست «قاضی مبارکی»، به اتهام “برپایی مراسم روز کومله در دامنه کوه آبیدر” به همراه ۹ فعال کارگری دیگر در سنندج، هر کدام به تحمل یک سال زندان محکوم شدند. آنها در نهایت با قرار وثیقه‌ای به مبلغ ۳۰ میلیون تومان از زندان مرکزی سنندج آزاد شدند.

اخباروگزارشات کارگری11تیر1394


- اعتصاب وتجمعات 800کارگر پیمانی فازهای 15 و 16 منطقه ویژه عسلویه طی 4روزگذشته در اعتراض به عدم پرداخت حقوق
- برگزاری جلسه محاکمه دو فعال کارگری آرام و فواد زندی
- اعتصاب کارگران بخش‌های کشتار دام و طیور مجتمع صنعتی کشت و صنعت مهاباد دراعتراض به عدم پرداخت 10ماه حقوق
- عدم پرداخت6ماه حقوق کارگران پروژه اتوبان تبریز- سهند(شرکت پیمانکاری بتن سازه)
- عدم پرداخت 9ماه حقوق کارگران سد "چپرآباد" اشنویه
- بلاتکیفی بیست و دوماهه 49کارگرکارخانه سیمان لوشان واعتراضشان به بی توجهی کمسیون کارگری رودبار به خواسته هایشان
اعتصاب وتجمعات 800کارگر پیمانی فازهای 15 و 16 منطقه ویژه عسلویه طی 4روزگذشته در اعتراض به عدم پرداخت حقوق
در حالی که پیمانکاران پروژه‌های در دست احداث فازهای 15 و 16 منطقه ویژه عسلویه از مدتی پیش تلاش کردند تا با تغییر متن قراردادهای کار امکان هرگونه اعتراض را از کارگران بگیرند فعالان کارگری منطقه عسلویه از اعتصاب چند روزه گروهی از این کارگران در اعتراض به عدم پرداخت حقوق، خبر می‌دهند.
کارگران معترض که شمار آنها دست‌کم تا حدود 800 نفر نیز می‌رسد در شرکت‌های آذران گستر، توانمند، تلاش‌گستر، آزمون فلز و پتروصنعت مشغول کارند‌و در روزهای گذشته با ماندن در خوابگاه و یا تجمع در مقابل دفتر کارفرمای اصلی پیگیر مطالبات مزدی خود شده بودند.
به گزارش11تیرایلنا،کارگرانی که هم اکنون در منطقه عسلویه مشغول به کارند در توضیح این اتفاق می‌گویند که از حدود چهار روز پیش باقیمانده کارگران پیمانکاری شاغل در پروژه‌های در دست احداث فازهای 15 و 16 منطقه ویژه عسلویه در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات مزدی خود در محل کار حاضر نشده‌اند.
گفته می‌شود که دلیل اصلی این اعتصاب را طولانی شدن پرداخت معوقات مزدی باقیمانده از سال 93 و بخش‌هایی از مطالبات مزدی سال 94 است و از طرف پیمانکار به کارگران گفته شده است که کارفرمای اصلی از پرداخت صورت وضعیت‌های پیمانکاران خودداری می‌کند.
برپایه این اطلاعات کارگران معترض که شمار آنها دست‌کم تا حدود 800 نفر نیز می‌رسد در شرکت‌های آذران گستر، توانمند، تلاش‌گستر، آزمون فلز و پتروصنعت مشغول کارند‌و در روزهای گذشته با ماندن در خوابگاه و یا تجمع در مقابل دفتر کارفرمای اصلی پیگیر مطالبات مزدی خود شده بودند.
البته این کارگران در واپسین ماه‌‌های سال گذشته نیز برای پیگیری مطالبات مزدی خود به مدت چند روز با تجمع در محوطه خوابگاه و یا خودداری از ورود به داخل کارگاه اعتراض خود را اعلام کرده بودند.
شکل گیری این اقدام اعتراضی در حالی است که چندی پیش کارگران شاغل در این قسمت از منطقه عسلویه با انتشار عکسی که از متن قراردادهای جدید کار آنها تهیه شده بود نشان دادند که برخی شرکت‌های پیمانکاری در تلاشند تا با محدود کردن حقوق امکان هرگونه اعتراض قانونی را از آنها سلب کنند.
براساس این تصاویر در متن قراردادهای جدید آمده بود که چنانچه کارگر اعتصاب کند هیچ گونه وجهی بابت کار انجام شده به وی پرداخت نخواهد شد همچنین در این قرارداد آمده بود که اگر رابطه کاری کارگر و کارفرما کمتر از یک هفته قطع شود بازهم به کارگر بابت کار انجام شده مزدی تعلق نخواهد گرفت.
برگزاری جلسه محاکمه دو فعال کارگری آرام و فواد زندی
طبق گزارش دریافتی روز دو شنبه08/04/94 آرام و فواد زندی دو برادر و دو فعال کارگری در شعبه یک دادگاه انقلاب شهر سنندج مورد محاکمه قرار گرفتند.
در این جلسه محاکمه که برای هر یک از این دو فعال کارگری به مدت 20 دقیقه به طول انجامید ،از طرف قاضی اتهام نامبردگان فعالیتهای کارگری و همچنین عضویت در کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری اعلام گردید که این دو فعال کارگری ضمن دفاع از فعالیتهای کارگری خود کمیته هماهنگی را نیزبه عنوان تشکلی کارگری مورد قبول خود اعلام نمودند.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
11 تیر 1394
اعتصاب کارگران بخش‌های کشتار دام و طیور مجتمع صنعتی کشت و صنعت مهاباد دراعتراض به عدم پرداخت 10ماه حقوق
روز چهارشنبه دهم تیرماه، کارگران کشت و صنعت مهاباد در اعتراض به تاخیر در پرداخت ١٠ ماه حقوق، مانع فعالیت بخش‌های کشتار دام و طیور این مجتمع شدند.
به گزارش 11تیرکُردپا، به گفته یکی از کارگران، ١٠ ماه است که حقوق کارگران بخش‌های کشتار دام و طیور پرداخت نشده و پس از چندین بار پیگیری، تاکنون پاسخ مثبتی را دریافت نکرده‌اند.
مدتی پیش نیز، خبرهایی در مورد تعطیلی همیشگی این مجتمع صنعتی به عنوان نماد صنعت مهاباد منتشر گردیده بود.
هم‌اکنون تنها بخش کشتارگاه طیور و سردخانه کشت و صنعت مهاباد درحال فعالیت می‌باشند.
مجتمع صنعتی کشت و صنعت مهاباد (مجتمع چهارگانه سبز مهاباد) در اوایل دهه ١٣٥٠ تاسیس و براساس اسناد و گفته مسئولان این مجتمع، در آغاز ٨٠٠کارگر در این مجتمع مشغول به کار بودند و هم‌اکنون تعداد آنها به ١٥ تا ٢٠ کارگر کاهش یافته است.
کارگران معترض این مجتمع می‌گویند: مشکلات شرکت‌های چهارگانه سبز مهاباد زمانی آغاز شد که این مجتمع بزرگ صنعت کشاورزی در سال ۸۶ در راستای اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش خصوصی واگذار شد.
عدم پرداخت6ماه حقوق کارگران پروژه اتوبان تبریز- سهند(شرکت پیمانکاری بتن سازه)
حدود شش ماه است که حقوق کارگران پروژه اتوبان تبریز- سهند توسط پیمانکار مربوطه پرداخت نشده است.
به گزارش11تیر ائل، پروژه احداث اتوبان تبریز-سهند یکی از طرحهای عمرانی آذربایجان شرقی است که طی سالهای گذشته به دلیل اهمیت و نیاز مردم به تکمیل آن همواره مورد توجه بوده است.
عملیات احداث بخشی از این جاده هابرعهده اداره کل راه و شهرسازی آذربایجان شرقی قرار داده شده است و مسئولان دولت سابق و دولت فعلی بارها بر تسریع در اجرای آن تاکید کرده اند.
در این میان بر اساس اخبار واصله به ائل حقوق کارگران پروژه اتوبان تبریز – سهند حدود شش ماه است که توسط پیمانکار مربوطه پرداخت نشده است و بر اساس پیگیری های صورت گرفته پیمانکار مربوطه در این رابطه پاسخگو نیست.
مدیر کل راه و شهرسازی آذربایجان شرقی با بیان اینکه بر اساس قرارداد وظیفه پیمانکار است که حقوق کارگران خود را بدهد، گفت: کارگران این پروژه توسط پیمانکار به کار گرفته شده اند و شرکت بتن سازه وظیفه دارد که حقوق آنان را بپردازد.
توحید اخلاقی در خصوص وضعیت پرداخت مطالبات پیمانکار از کارفرمای پروژه افزود: دولت بدهی هایی به شرکت پیمانکار دارد اما این دلیل نمی شود که این شرکت از دادن حقوق کارگران اجتناب کند.
وی خاطرنشان کرد: به زودی بدهی خود را به این شرکت پرداخت خواهیم کرد اما در مورد عدم پرداخت حقوق کارگران طبق قرارداد شرکت پیمانکار باید پاسخگو باشد.
عدم پرداخت 9ماه حقوق کارگران سد "چپرآباد" اشنویه
مدت ٩ ماه است که شرکت پیمانکار سد "چپرآباد" اشنویه حقوق و دستمزد کارگران را پرداخت نکرده است.
به گزارش 11تیرکُردپا، مسئولان این شرکت به بهانه کمبود بودجه از پرداخت کامل حقوق و مزایای کارگران خودداری کرده و پس از گذشت ٩ ماه از تعویق پرداخت حقوق و دستمزد کارگران به هر کارگر مبلغ ٢٠٠ هزار تومان پرداخت کرده است.
ساخت سد "چپرآباد" اشنویه با ارتفاع ٣٤ متر و حجم آب تنظیمی ١٣٠ میلیون متر مکعب، از سال ٨٢ آغاز و تاکنون افتتاح نشده است و بیش از ٤٠ کارگر در آن مشغول به کار هستند.
بلاتکیفی بیست و دوماهه 49کارگرکارخانه سیمان لوشان واعتراضشان به بی توجهی کمسیون کارگری رودبار به خواسته هایشان
کارگران کارخانه سیمان لوشان اعلام کردند که چهارمین جلسه بررسی وضعیت کارگران کارخانه سیمان لوشان، صبح روز چهارشنبه (سوم خردادماه) در کمسیون کارگری رودبار برگزار شد و با وجود اصرار کارگران هنوز هیچ اقدامی برای تحقق ‌خواسته‌های آنها صورت نگرفته است.
به گزارش11تیرایلنا،به گفته این کارگران در جلسه مورد نظر کمسیون کارگری از یکسو کارفرما مکلف به پرداخت همه مطالبات کارگران شد و از سوی دیگر قرار است تا 25 کارگر باسابقه این کارخانه تا زمان رسیدن به شرایط استفاده از حق بازنشستگی به واحدهای دیگری همچون کارخانه‌های سیمان ایلام و ترتبت حیدریه انتقال پیدا کنند.
با این حال کارگران کارخانه سیمان لوشان می‌گویند که به دلیل بعد مسافت امکان انتقال آنها به کارخانه‌های سیمان ایلام و تربت حیدریه وجود ندارد و چون شنیده‌اند که کارفرما قصد بازسازی و احیا کارخانه سیمان لوشان را دارد آنها می‌خواهند تا همچنان در این واحد صنعتی مشغول کار شوند.
آنها می گویند مطلع شده‌‌اند که با مصوبه کمسیون کارگری فرمانداری رودبار قرار است تا کارفرما براساس طرح پیشنهادی سازمان صنعت، معدن و تجارت عملیات بازسازی کارخانه سیمان لوشان را آغاز کند و در این مدت براساس آیین نامه اجرایی ماده 4 قانون بیمه بیکاری تمامی کارگران بصورت موقت به صندوق بیمه بیکاری معرفی شوند.
به گفته کارگران سیمان لوشان حالا که قرار است آنها تا اتمام پروژه بازسازی کارخانه به صندوق بیمه بیکاری معرفی شوند آنها ترجیح می‌دهند که خود شخصا در فرآیند بازسازی کارخانه مشارکت داشته باشند.
به گفته کارگران کارخانه سیمان لوشان با این حال در جلسه اخیر کمسیون کارگری دیدگاه‌های برخی از حاضرین به سمت تسویه حساب کامل بوده و در عمل به هیچ یک از خواسته‌‌های آنها که در راستای ادامه فعالیت این کارخانه است اهمیتی داده نشد.
کارگران با یاد آوری اینکه کارفرما به بهانه اینکه این کارخانه مستهلک است و توجیه اقتصادی ندارد، فعالیت کارخانه سیمان لوشان را از اول مهر ماه سال 92متوقف کرده است در ادامه افزودند: تا به امروز هیچ مقام مسئولی حاضر به پاسخگویی به وضعیت بلاتکلیف آنها نشده است.
به گفته کارگران کارخانه سیمان لوشان، این واحد قبل از خرداد سال 92بیش از 180کارگر داشت که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «خوشایند خزر» کار می‌کردند اما با وقوع مشکلات مربوط به کمبود منابع مالی تمامی این 180کارگر پیمانکاری در ماههای تیر و شهریور 92در دو مرحله اخراج شدند.
باقیمانده کارگران کارخانه سیمان لوشان که خود بین 10 تا 18 سال سابقه کار دارد یا آور می‌شوند که تعدیل‌های سال 92 همه همکاران آنها موفق به دریافت معوقات مزدی خود نشدند.


یازدهم تیرماه1394
akhbarkargari2468@gmail.com

اخباروگزارشات کارگری9تیر1394

- اخراج120کارگرشاکی شرکت پیماب (پیمانکارپروژه سد تنگ سرخ شیراز) با عدم پرداخت7ماه حقوق،عیدی وحق سنوات


-” کوشندگان صنفی معلمان را آزاد کنید “
- ضرورت اقدامات فوری علیه شدت یابی سرکوب معلمان در ایران
- تجمع کارکنان بیمارستان های همدان در اعتراض به اجرای طرح قاصدک دربلوارمقابل ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی
- اعتصاب وتجمع پرستاران بزرگترین بیمارستان دولتی آمل دراعتراض به طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
پرستاران معترض توسط مدیران و روسای بیمارستان ها تهدید به اخراج شدند!
- نهمین روزاعتصاب کارگران معدن گلگهر در اعتراض به پرداخت نشدن 3ماه حقوقشان
- دومین روزاعتصاب وتجمع کارگران خدمات شهری شهرداری یاسوج جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد دراعتراض به عدم پرداخت سه ماه حقوق ،حق بیمه وعیدی وسنوات
- تجمع کارگران کارخانه نیشکرهفت تپه دراعتراض به عدم پرداخت بیش از2ماه حقوق
عدم پرداخت 3ماه حقوق کارگران روزمزد
- اعتصاب کارگران کارخانه ایران برک رشت چهل ودومین روز را پشت سرگذاشت
- تهدید وشرط و شروط کارفرما جهت پرداخت ماه ها حقوق معوقه کارگران معادن زغال سنگ رامیان
- اخراج 14کارگر باسابقه کارخانه کاشی ایرانا
تاخیر درپرداخت حقوق وحق بیمه کارگران این کارخانه
- بیکاری40کارگر فیروز الکتریک نیشابور بدنبال تعطیلی کارخانه
-48 کارشناس متخصص مرکز اسناد مجلس اخراج شدند
- بدهی ۲۵۰۰ میلیارد تومانی شرکت نفت به صندوق بازنشستگی نفت
- دو کارگر شرکت استیم پتروشیمی ایلام کشته شدند
- مرگ کارگرچاه کن جوان در کاشان
- اعتصاب مجدد کارکنان شرکت«مای فری لینک» در بندر کاله فرانسه

اخراج120کارگرشاکی شرکت پیماب (پیمانکارپروژه سد تنگ سرخ شیراز) با عدم پرداخت7ماه حقوق،عیدی وحق سنوات
120کارگر شرکت پیماب (پیمانکارپروژه سد تنگ سرخ شیراز) که بدلیل عدم پرداخت7ماه حقوق وعیدی اقدام به شکایت دراداره کار شیراز کردند،همگی اخراج شده و افراد دیگری به جای آنها استخدام شدهاند.
مدت ۷ ماه است که کارگران پروژه سد تنگ سرخ شیراز حقوقی دریافت نکردهاند و تلاش آنها برای احقاق حقشان تاکنون بینتیجه مانده است.
به گزارش 9تیرتسنیم ، 120 نفر از کارگران پروژه سد تنگ سرخ شیراز مدت 7 ماه است که حقوقی دریافت نکردهاند و این امر سبب شده که مشکلات بسیاری برای آنها و خانوادههایشان رخ دهد و دردهایی از جنس شرمندگی را برای این کارگران به ارمغان آورده است.
یکی از کارگران این پروژه میگوید: مسئولان دانشگاهی که دخترم در آن تحصیل میکند به علت پرداخت نکردن شهریه مانع ورود وی به سالن امتحان شدند.
مهدی نظری، معاون فنی کارگاه این پروژه مطالبات این کارگران را به اضافه عیدی و سنواتی که پرداخت نشده، معادل یک میلیارد و 200 میلیون تومان میداند که عدم پرداخت شرکت سبب شده که کارگران برای شکایت به اداره کار شیراز مراجعه کنند ولی تاکنون نتیجهای نگرفتند.
وی میگوید این 120 کارگر که برای مطالبه حق خود اقدام به شکایت کردهاند، اخراج شده و افراد دیگری به جای آنها استخدام شدهاند که براساس عرف شرکتهای عمرانی نیز شرکت میتواند به افراد تازه استخدام شده تا 3 ماه حقوق ندهد.
نظری این امر را راه فراری میداند که شرکت پیماب انتخاب کرده است تا ضمن پیشبرد کار خود مجبور به پرداخت حقوق به کارگران نباشد.
براساس گفته کارگران آخرین حقوق پرداختی به کارگران متعلق به مهر 93 بوده که در تاریخ 27 اسفند 93 پرداخت شده و پس از آن حقوقی به کارگران داده نشده است که البته این پرداخت حقوق نیز متعلق به تیر تا مهر 93 بوده که پس از انتشار نامه حقخواهی کارگران با رونوشت به نماینده ولی فقیه و استاندار فارس شرکت این مبلغ را پرداخت میکند.
کارگران این شرکت گفتند: زمانبر بودن زمان بررسی شکایت در واقع فرصت دادن به شرکت برای پایمال کردن حقوق کارگران است چراکه اغلب این کارگران از شهرها و روستاهای کوچک استان فارس هستند و امکان رفتوآمد و پیگیری این پرونده را ندارند کما اینکه شرکت پس از محکوم شدن بر پروندهها درخواست تجدیدنظر میدهد و این امر روند بررسی پرونده را بیشتر میکند.
مهدی پردازی، مجری این طرح و نماینده اداره آب منطقهای گفت: مطالبات این شرکت به طور کامل پرداخت شده و آخرین پرداختی آذر ماه 93 بوده است و این شرکت هیچ طلبی از اداره آب منطقهای ندارد.
وی معتقد است مشکلات کارگران و عدم پرداخت حقوق ایشان به عهده شرکت است و این شرکت به علت پرداخت نکردن حقوق کارگران مقصر است و باید جوابگو باشد.
در حالیکه پردازی مشکلات داخلی و مالی شرکت را مهمترین علت این مشکل میداند اجرای پروژه سد قیر و کوار نیز به این شرکت سپرده شده است.
تلاش برای ارتباط با مدیر این پروژه بینتیجه بود و در تماسی که با معاون اجرایی این شرکت داشتیم ایشان ضمن اظهار بیاطلاعی پاسخگویی درباره این موضوع را به آب منطقهای استان فارس حواله داد.
” کوشندگان صنفی معلمان را آزاد کنید “
طی یک ماه گذشته دو تن از کوشندگان کانون صنفی معلمان ایران علی اکبر باغانی و اسماعیل عبدی زندانی شدند. همانطوریکه در اطلاعیه قبلی نیز متذکر شدیم بازداشت و حمله به کوشندگان صنفی به سیاست دولت و وزارت کار تبدیل شده است.ما ضمن محکوم کردن این گونه برخوردها ، حمایت از این دو کوشنده صنفی را حمایت از حقوق اجتماعی و صنفی دانسته و رعایت حقوق تاکید شده در قانون اساسی را به حکومت گران متذکر می شویم. حق تجمع و حق داشتن انجمن های صنفی از حقوق اصلی انسانی همه آحاد ملت است و تعرض به این حقوق زیر پا گذاشتن اصول قانون اساسی است.
سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
۹۴/۰۴/۰۸

ضرورت اقدامات فوری علیه شدت یابی سرکوب معلمان در ایران
معلمان همچون بخشهای دیگر طبقه کارگر ایران از حق اعتصاب و ایجاد تشکل های مستقل خود تحت حاکمیت سرمایه داری جمهوری اسلامی محروم هستند و اعتراضات آنها با فشارهای امنیتی و برخورد نیروهای انتظامی و دستگیری فعالین و نمایندگان آنها روبرو می شود.
معلمان در ایران همانند سایر هم طبقه ای های خود با دستمزد چند برابر زیر خط فقر زندگی می کنند؛ تعداد بسیاری از معلمان بصورت پیمانی و نیمه وقت کار می کنند و دستمزد بسیار پایینی دریافت می کنند. افزایش دستمزدها، همسان سازی مشاغل، بیمه های درمانی معتبر، ایجاد مکان های تفریحی برای معلمان، بهبود ساختار آموزشی در ایران و جلوگیری از خصوصی سازی مدارس از جمله مطالبات معلمان است.
معلمان سه دور تظاهرات در اعتراض به دستمزدهای زیر خط فقر در سراسر کشور در ماه های ژانویه، مارس و مه 2015 سازمان داده اند، طومارهای اعتراضی جمع آوری کرده اند، نشستهای متعددی سازمان داده اند، خبررسانی کرده اند، خواستار آموزش رایگان برای همه شده اند، به خصوصی سازی مدارس و نقض استانداردهای بین المللی کار و آموزش و پرورش اعتراض کرده اند، خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط کلیه همکاران خود از جمله آقایان رسول بداغی، محمود باقری، علیرضا هاشمی و اکبر باغانی (که اخیرا دستگیر شده است) شده اند. اما خواسته های به حق معلمان نه تنها پاسخ مثبتی نیافته بلکه در عوض با سرکوب مواجه بوده است که آخرین نمونه آن بازداشت اسماعیل عبدی است.
اسماعیل عبدی، دبیر کل کانون صنفی معلمان ایران، که از طرف "آموزش بین الملل" ("ای آی" فدراسیون بین المللی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش) به کنگره این فدراسیون که در روزهای ۲۱ تا ۲۶ جولای ۲۰۱۵ در اتاوا پیتخت کانادا برگزار می گردد، دعوت شده بود، در مرز ایران و ارمنستان توسط ماموران امنیتی رژیم بازداشت شد و پاسپورت و دیگر مدارک او توسط مامورین ضبط گردید، و سپس از او خواسته شد که خود را به زندان اوین معرفی کند. آقای عبدی در روز شنبه ۲۷ ژوئن ۲۰۱۵ با مراجعه به زندان اوین، همانجا بازداشت و زندانی شد. تعدادی از معلمان به نشانه همبستگی، او را در هنگام مراجعه به زندان اوین همراهی می کردند.
تمامی شواهد نشان می دهد که کلیت دستگاه حاکمه جمهوری اسلامی ایران، منجمله دولت روحانی، بطور آشکار و پنهان اما در سطح گسترده و سراسری در تلاش هستند که صدای اعتراض معلمان را خاموش کنند. این تلاش ها و تحرکات گاه بدون سر و صدا و بصورت موردی صورت می گیرد اما هدف کلی رژیم منکوب کردن اعتراضات معلمان در کل کشور است. اکنون که تابستان فرا می رسد و معلمان تقریبا پراکنده هستند و تجمعات آنان کمتر شده است و توان عکس العمل های سریع را ندارند، رژیم قصد دارد که تا فرا رسیدن مهر ماه و شروع مدارس، که احتمال تجمعات بیشتر در سال تحصیلی آینده می رود، قدرت سازماندهی معلمان را تا آنجا که امکان دارد تضعیف نماید. رژیم می کوشد از یک سو با احضار معلمان فعال و تهدید آنها به اخراج، دستگیری و زندان و از سوی دیگر با تبلیغات دروغین رسانه ای و نسبت دادن اعتراض معلمان به عوامل خارجی، زمینه را برای خواباندن جنبش معلمان آماده کند. با همین هدف است که اخیرا تعداد زیادی از معلمان در شهرهای مختلف مورد بازجویی، تهدید و اذیت و آزار قرار گرفته اند.
ما ضمن اعلام همبستگی با معلمان ایران، از مبارزات آنان برای دست یابی به شرایط بهتر زندگی و کار حمایت می کنیم. مبارزه برای افزایش دستمزدها و علیه خصوصی سازی ها و سیاستهای نئولیبرالی جمهوری اسلامی که هر چه بیشتر به شکاف طبقاتی دامن زده و میلیونها کودک کار را در ایران از حق آموزش و پروش محروم کرده است، یک مبازره طبقاتی بسیار مهم برای کل جنبش کارگری ایران است. ما همه بخش های جنبش کارگری را به همبستگی و اتحاد فرا می خوانیم. تهدید، اذیت و آزار، پیگردهای قانونی و بگیر وببند معلمین و نمایندگان آنها و دیگر فعالین کارگری باید متوقف شود و همه معلمان و کارگران زندانی باید فوری و بدون قید و شرط آزاد گردند.
ما از همه تشکلات کارگری در جهان و به ویژه از فدراسیون بین المللی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که از آقای عبدی برای شرکت در کنگره جهانی معلمین دعوت به عمل آورده است، در خواست می کنیم که به دستگیری ایشان و سرکوب اعتراض های معلمان توسط رژیم جمهوری اسلامی ایران شدیدا اعتراض کنند و برای آزادی فوری همه معلمان و دیگر کارگران زندانی دست به اقدامات لازم بزنند.
اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران
۲۹ ژوئن ۲۰۱۵

تجمع کارکنان بیمارستان های همدان در اعتراض به اجرای طرح قاصدک دربلوارمقابل ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی
صبح امروز9تیر،پزشکان، کادر بیمارستانی، کادر آزمایشگاهی و پرستاران بیمارستان های همدان در اعتراض به اجرای طرح قاصدک در وزارت بهداشت در مقابل ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تجمع کردند.
بلافاصله پس از شروع تجمع عوامل انتظامی و راهنمایی و رانندگی در محل حاضر شدند و سعی در متفرق کردن پرستاران داشتند که با شعار " نیروی انتظامی، حمایت حمایت" مواجه شدند.
به گزارش9تیر صبح الوند، خردادماه سال جاری بود که تعداد زیادی از پرستاران استان با تجمع در مقابل ساختمان مرکزی علوم پزشکی همدان اعتراض گسترده خود را نسبت به عدم پرداخت حقوق های معوقه، سختی شغل و نداشتن امنیت شغلی ابراز کردند.
در آن تجمع متاسفانه هیچ یک از مسئولین دانشگاه علوم پزشکی همدان در جمع پرستاران و کادر پزشکی و بیمارستانی حاضر نشدند.
پرستاران همدانی مجددا پس از گذشت یک ماه گویا هنوز به وعده هایی که از طرف وزارت بهداشت و مسئولین علوم پزشکی همدان داده شده بود، نرسیدهاند و امروز سه شنبه 9 تیر باز هم شاهد تجمع اعتراضی آنها در مقابل ساختمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی بودیم.
پرستاران با تجمع گسترده خود که از ساعت 9 صبح آغاز شد ابتدا بلوار آیت الله کاشانی همدان رابستند و سپس به سردادن شعارهایی صنفی پرداختند.
شعارهای تجمع کنندگان عبارت بود از: "حرف بسه، عمل کنید"، "قاصدک نابود باید گردد"، "ریاست ریاست حمایت حمایت".
شعار و خواسته اصلی آنها حذف طرح قاصدک بود که جدیدا از سوی وزارت بهداشت جهت سنجش حقوق و کارانه پرستاران و کادر پزشکی ابلاغ شده است.
بلافاصله پس از شروع تجمع عوامل انتظامی و راهنمایی و رانندگی در محل حاضر شدند و سعی در متفرق کردن پرستاران داشتند که با شعار " نیروی انتظامی، حمایت حمایت" مواجه شدند.
نیم ساعت بعد از آغاز تجمع فرماندار همدان، رییس دانشگاه علوم پزشکی همدان، معاون سیاسی اجتماعی فرماندار همدان در جمع معترضین حاضر شده و سعی بر متفرق کردن آنها داشتند که بازهم موفق نشدند.
حاضران شرط خود برای ترک بلوار کاشانی را حضور خجسته، رئیس کمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس شورای اسلامی عنوان کردند.
خجسته نیز پس از دو ساعت از آغاز تجمع در بین پرستاران حاضر شد.
وی گفت: دیروز با وزیر بهداشت و رئیس مجلس در رابطه با مشکلات پرستاران جلسه ای دو ساعته داشتم که مشکلات بزودی حل خواهد شد.
خجسته از تجمع کنندگان درخواست کرد که محل تجمع خود را ترک کرده و در سالن همایش های علوم پزشکی همدان مستقر شوند تا به مشکلات آنها رسیدگی شود.
تجمع کنندگان پس از دو ساعت و نیم تجمع محل بلوار کاشانی را ترک و در سالن همایش های علوم پزشکی مستقر شدند تا مسئولین در جمع آنها حاضر شده و خواسته های آنان را به وزیر بهداشت انتقال دهند.

اعتصاب وتجمع پرستاران بزرگترین بیمارستان دولتی آمل دراعتراض به طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
پرستاران معترض توسط مدیران و روسای بیمارستان ها تهدید به اخراج شدند!
شمار زیادی ازپرستاران بیمارستا ن امام رضا آمل به عنوان یکی از بزرگترین بیمارستانهای دولتی شهرهای مرکزی مازندران روز دوشنبه در اعتراض به نحوه پرداخت های اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد اعتراض کرده و با معلق کردن کار، در درون این بیمارستان تجمع کردند.
مدیران و روسای بیمارستان ها به جای حمایت و دل جویی از پرستاران با زبان تحقیر و تهدید به اخراج با پرستاران صحبت کرده اند.
به گزارش 8تیرایرنا، پرستاران معترض که تعداد آنها بیش از یکصدنفر بوده در محوطه بیمارستان امام رضا آمل تجمع وپس از چند ساعتی با حضور سرپرست این بیمارستان وحضور در سالن همایش های بیمارستان از تجمع آنان در محوطه بیمارستان جلوگیری شد.
این پرستاران که خواستند نامشان ذکر نشود در خصوص دلایلشان برای تجمع روزدوشنبه شان گفتند: اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد از سوی وزارت بهداشت ودرمان که از بهمن ماه سال93 به طور رسمی آغاز شده، هدفش پرداخت عادلانه به پرستاران و پرسنل درمانی براساس کارکرد آنان بوده است.
به گفته معترضان، نحوه پرداختی اولیه این طرح تاکنون، متاسفانه بسیار ناعادلانه و غیرمنصفانه بوده است.
این پرستاران ادامه دادند: عنوان طرح که پرداخت مبتنی بر عملکرد بوده در ظاهر خوب و نیروهای درمانی آنالیز وبراساس کارکرد مفید وسختی کار دربخش های درمانی دریافتی خواهند داشت، اما متاسفانه درعمل با تفاوت زیاد آن مواجه شدیم.
این پرستاران ، اضافه کردند: براساس ابلاغ ودستورالعمل وزارت بهداشت پرداخت به پرستاران بر اساس میزان و نحوه عملکرد صورت خواهد گرفت ، در حالی که امروز شاهدیم بسیاری از افرادی که فعالیت نسبتا کمتری داشته اند مبالغ زیاد چند میلیونی دریافت کرد ه اند و از سویی دیگر برخی از پرستاران حتی کارانه چند هزار تومانی خود را نیز دریافت نکردند.
پرستاران بیمارستان امام رضا آمل درعین حال خواستار شفاف سازی مسوولان بیمارستان در پرداخت ها و نحوه محاسبه عادلانه کارکردشان، برطرف شدن مشکلات کاری وکاهش دغدغه های کاری آنان در محیط کارشان شدند.
درهمین رابطه عضو هیات مدیره نظام پرستاری شهرستان آمل گفت: اعتراض پرستاران بیمارستان امام رضا آمل به طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بوده که پس از دریافت حق الزحمه شان تجمع کردند.
وی در تشریح طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود: این طرح از سال گذشته پس از اجرای سه برابر شدن تعرفه های پزشکی از سوی وزارت بهداشت جایگزین طرح کارانه شد که متاسفانه پرداخت ها به صورت عادلانه نبود.
وی ادامه داد: انتظار می رفت که در اجرای این طرح فاصله زیاد طبقاتی میان پزشکان با پرستاران ودیگر کادردرمانی کاهش یابد ولی متاسفانه اکنون برعکس آنان رخ داده و شفافیتی در پرداختی ها از سوی بیمارستانها مشاهده نمی شود.
عضو هیات مدیره نظام پرستاری آمل اضافه کرد: در اجرای این طرح که تاکید زیادی بر محاسبه کارکرد پرستاران ونیروهای خدماتی در بخش های مختلف داشت وانتظار می رفت که حداقل حدود 700تا 800 هزار تومان به درآمدهای آنان اضافه شود، متاسفانه در پرداختی ها اخیر کمتر از نصف آن به حسابشان واریز شد.
وی تصریح کرد: متاسفانه مدیران و روسای بیمارستان ها به جای حمایت و دل جویی از پرستاران با زبان تحقیر و تهدید به اخراج با پرستاران صحبت کرده اند.
بیمارستان امام رضا آمل با حدود 200 تخت درمانی به عنوان یکی از سه بیمارستان دولتی وبزرگترین آنان در شهرستان آمل است که به بیماران ارجاعی شهرهای مرکزی مازندران نیز خدمات درمانی ارائه می کند.
شهرستان آمل دارای حدود 400هزارنفر جمعیت است.

نهمین روزاعتصاب کارگران معدن گلگهر در اعتراض به پرداخت نشدن 3ماه حقوقشان
کارگر معدن گلگهر: از ابتدای ماه جاری (9 روز پیش) دست از کار کشیدم و امروز برای پیگیری مطالبات معوقه خود به اداره کار و فرمانداری سیرجان مراجعه کردیم.
جمعی از کارگران پیمانکاری معدن گلگهر کرمان صبح امروز در اعتراض به طولانی شدن زمان پرداخت معوقات مزدی خود در محل اداره کار و فرمانداری سیرجان تجمع کردند.
به گزارش9تیرایلنا،یکی از کارگرانی که در تجمع اعتراضی امروز حضور داشت گفت: نزدیک به 1500 کارگر از طریق شرکتهای پیمانکاری شهسوار ماشین و فتح جنوب در فعالیتهای استخراجی معدن معدن شماره 4 گلگهر مشغول کارند که دستکم از اسفند ماه سال گذشته تاکنون بابت معوقات مزدی طلبکارند.
وی گفت: تا به امروز برای وصول مطالبات خود چندین مرتبه به نهادهای مسئول مراجعه کردیم که تمامی آنها بینتیجه بوده است.
این کارگر معدن گلگهر گفت: تنها زمانی که بعد از عید بصورت جدی پیگیر مطالبات معوقه خود شدیم کارفرما حاضر شد تا عیدی و پاداش پایان سال 93 را در انتهای فرودین ماه پرداخت کند.
وی افزود: در تمامی این مدت در معدن مشغول کاربودیم اما چون هنوز ریالی بابت مزد جاری و معوقه به ما پرداخت نشده است در این مدت به ناچار همه ما برای تامین معاش در ساعاتی غیر کاری بصورت موقت در مشاغل دیگری مانند مسافرکشی و کارهای روزمزد دیگر کار کردهایم.
این کارگر معدن گلگهر ادامه داد: از آنجا که ادامه این وضعیت دیگر مقدور نیست از ابتدای ماه جاری (9 روز پیش) دست از کار کشیدم و امروز برای پیگیری مطالبات معوقه خود به اداره کار و فرمانداری سیرجان مراجعه کردیم.
وی گفت: در جریان تجمع امروز که حدود 300 کارگر حضور داشتند به ما وعده پرداخت شدن یک ماه از معوقات مزدی داده شده است و امیدواریم که این اتفاق بیفتند.
در همین رابطه یک منبع آگاه در اداره کار سیرجان گفت: شرکت های فتح جنوب و شهسوار ماشین از حوالی سال 90 به عنوان پیمانکار در استخراج معادن شماره چهار و پنج گلگهر که زیر نظر وزارت صنایع قرارد دارد حضور دارند.
وی افزود: از قرار معلوم در میان کارگران اینطور شایع شده است که دلیل به تاخیر افتادن مطالبات مزدی آنها به تاییدنشدن صورت وضعیتهای ماهیانه این دو شرکت پیمانکاری از سوی شرکت ایمیدرو باز میگردد.
این منبع آگاه گفت: در حال حاضر تا بیشتر از 50 درصد پروندههایی که در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ادارات کار مطرح میشوند مربوط به کارگران سابق این دو شرکت است که معمولا از طریق مصالحه توافقی بر سر چگونگی پرداخت مزایای پایان کار کارگران خاتمه مییابد.

دومین روزاعتصاب وتجمع کارگران خدمات شهری شهرداری یاسوج جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد دراعتراض به عدم پرداخت سه ماه حقوق ،حق بیمه وعیدی وسنوات
کارگران خدمات شهری شهرداری یاسوج در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق خود دو روز است که در جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد تجمع کردهاند.
به گزارش9تیرایسنا،منطقه کهگیلویه و بویراحمد کارگران بخش خدمات شهری شهرداری یاسوج از جمله جاروکاران و جدولکاران بهدلیل پرداخت نشدن حقوق و بیمه سه ماهه اول امسال و عیدی و سنوات سال ۹۳ دو روز است که در جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد تجمع کردهاند.
یکی از این کارگران گفت: طی سه ماهه سال جاری حقوق ما پرداخت نشده و به همین خاطر با مشکلاتی مواجه هستیم.
وی افزود: از مسئولان استان و شهرداری انتظار داریم با توجه به مسائل و مشکلاتی که داریم به وضعیت و حقوق ما رسیدگی کنند تا ما هم به حق و حقوق خود برسیم.
یک کارگر دیگر نیز گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون حق بیمه ما پرداخت نشده که برای بهداشت و درمان این کارگران و خانوادههای آنها دردآور است.
وی اظهار کرد: دیروز یکی از فرزندانم بیمار شد اما متأسفانه بهعلت اینکه حق بیمه برای ما پرداخت نشده، دفترچه بیمهای برای درمان فرزندم نداشتم و پولی هم که برای درمان هزینه کنم، ندارم حالا مسئولان خود را جای ما بگذارند.
کارگری دیگر گفت: همه این کارگران زن و بچه دارند و با توجه به اینکه مخارج زندگی خود را از همین کار بهدست میآورند وقتی که سه ماه است حقوق و بیمه برای آنها پرداخت نمیشود چطور میتوانند پاسخگوی خانواده خود باشند.
وی تصریح کرد: ما هنوز عیدی و سنوات سال ۹۳ خود را دریافت نکردهایم لذا از مسئولان و متولیان امر تقاضا داریم به خواستههای ما توجه کنند.
بنابهمین گزارش، سه نفر از این کارگران به نمایندگی از سایر کارگران برای رایزنی و گفتوگو با مسئولان استانداری با حضور در دفتر استاندار مطالبات و خواستههای خود را مطرح کردند. این کارگران روز گذشته نیز در جلوی استانداری تجمع کرده بودند.

تجمع کارگران کارخانه نیشکرهفت تپه دراعتراض به عدم پرداخت بیش از2ماه حقوق
عدم پرداخت 3ماه حقوق کارگران روزمزد
همزمان با تجمع روز گذشته کارگران کارخانه نی شکر هفت تپه در محوطه این واحد تولیدی کارفرمای این واحد تولیدی یک ماه از مطالبات معوقه 200کارگر را پرداخت کرد.
به گزارش9تیرایلنا، حدود 50 کارگر کارخانه نی شکر هفت تپه در روز گذشته برای چندمین بار در اعتراض به عدم دریافت بیش از 2ماه حقوق معوقه در محوطه کارخانه تجمع کرده بودند.
کارگران میگویند، با وجودی که کارفرما ادعا میکرد منابع مالی کافی برای پرداخت حقوق کارگران ندارد اما روز گذشته ، یک ماه از مطالبات معوقه کارگران را که مربوط به حقوق اردیبهشت ماه می شد را پرداخت کرد.
به گفته کارگران، کارفرما هنوز دستمزد خرداد ماه را به همراه بخشی از حقوق فروردین ماه سال جاری را به کارگران بدهکار است .
بنا بر این گزارش، کارگران کارخانه نی شکر هفت تپه خواستار دریافت مطالبات معوقه خود هستند، اما مسئولان ذیربط و کارفرما پاسخ قانعکندهای به کارگران نمیدهد.
در عین حال گزارش میرسد مطالبات معوق کارگران روزمزد ی نیز به سه ماه میرسد و آنان علارغم سوابق کار بالا به سبب نداشتن قرار داد کار با کارفرما امنیت شغلی ندارند.
همچنین تعداد بیش از 50 نفر از رانندههای کامیون که با ماشینهای استیجاری در این مجتمع مشغول به کارند گفتند: در 6ماه گذشته هنوز با آنان تسویه حساب نشده است.
کارگران در عین حال با اشاره به اینکه هم اکنون در این واحد صنعتی هیچ نماینده قانونی مسئولیت پیگیری مطالبات آنها را برعهده ندارد، درباره انحلال شورای اسلامی کارخانه نی شکر هفت تپه توسط کارفرمامی گویند: زمانی که هشت ماه از فعالیت این نهاد میگذشت کارفرما به بهانه تخلف انتخاباتی شورای اسلامی کار کارخانه نی شکرهفت تپه را منحل کرد و با گذشت 4 ماه از آن زمان دیگر اجازه فعالیت این نهاد را نمیدهد.

اعتصاب کارگران کارخانه ایران برک رشت چهل ودومین روز را پشت سرگذاشت
به گفته کارگران کارخانه ایرانبرک رشت درچهل و دومین روز اعتصابشان،به احتمال قوی روز پنجشنبه ( 11 تیرماه) کمسیون کارگری شورای تامین برای رسیدگی به مشکلات آنها تشکیل جلسه خواهد دارد.
به گزارش9تیرایلنا،120 کارگر کارخانه ایران برک که امروز وارد چهل و دومین روز اعتصاب خود شدند با اعلام این خبر یادآور شدند: قرار بود این جلسه روز گذشته برگزار شود که به دلایل نامعلومی این اتفاق نیفتاد.
راهاندازی دوباره کارخانه، پرداخت هشت ماه معوقه مزدی و تمدید قرار داد کار تمامی کارگرانی که در روزهای اخیر به دلیل تمام شدن اعتبار قرارداد زمزمه اخراجشان شنیده می شود از جمله خواستههای کارگران اعتصابی کارخانه ایران برک رشت است.
از چهل و دو روز پیش که اعتراضات اخیر کارگران ایران برک رشت با متوقف شدن تولید آغاز شدهاست بیشتر این کارگران با تجمع در محوطه کارخانه خواسته های خود را پیگیری کردهاند.

تهدید وشرط و شروط کارفرما جهت پرداخت ماه ها حقوق معوقه کارگران معادن زغال سنگ رامیان
فرماندار شهرستان رامیان گفت: شرکت صنعتی شمال شرق در تاریخ 10 الی 15 هر ماه یک ماه حقوق معوقه کارگران را پرداخت نماید با این شرط که ظرف دو ماه آینده طرح توسعه تولید زغال کیفی محقق شود.
به گزارش9تیر گل رامیان، فرماندار شهرستان رامیان با مدیر عامل شرکت صنعتی معدنی شمال شرق شاهرود در خصوص رسیدگی به مشکلات کارگران و صاحبان معادن این شهرستان دیدار و گفتگو کردند.
جواد صادقلو" فرماندار شهرستان رامیان نیز در این دیدار تصریح کرد: حل مشکل صنعت زغال سنگ بایستی به گونه ای باشد که هم مشکلات کارگران و هم مشکلات صاحبان معادن در نظر گرفته شود.
فرماندار شهرستان رامیان گفت: در تاریخ 10 الی 15 هر ماه یک ماه حقوق معوقه کارگران را پرداخت نماید با این شرط که ظرف دو ماه آینده طرح توسعه تولید زغال کیفی محقق شود.
"علی نصیری" مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی شمال شاهرود در دیدار با فرماندار شهرستان رامیان، پیرامون موضوعات مختلفی همچون مطالبات معدن کارگران، معادن بالادست رامیان، حق بیمه و مجوز حفر تونلهای جدید پرداخت و گفت: به کارگران معدن شمال شرق دو ماه فرصت داده شد تا در جهت تولید زغال کیفی تلاش کنند در غیر اینصورت آنان از معدن ملچ آرام به معدن قشلاق آزادشهر منتقل می شوند.

اخراج 14کارگر باسابقه کارخانه کاشی ایرانا
تاخیر درپرداخت حقوق وحق بیمه کارگران این کارخانه
از ابتدای ماه جاری نزدیک به 14کارگر قرار دادی کارخانه کاشی ایرانا به دلیل آنچه که تمدید نشدن اعتبار قراردادهای کاری آنها عنوان شده است اخراج شدهاند.
به گزارش9تیرایلنا،کارگران این واحد صنعتی با اعلام این خبر افزودند: با شروع فصل تابستان قرارداد کار نزدیک به ۱۴ نفر از همکاران قراردادی آنها به دلیل آنچه که از سوی کارفرما عدم نیاز عنوان میشود تمدید نشده است و هم اکنون این تعداد کارگر برای پیگیری مطالبات مزدی معوقه خود به اداره کار تهران شکایت کردهاند.
کارگران میگویند؛ کارخانه کاشی ایرانا درحال حاضر حدود 700 کارگر دارد که از این تعداد 230 نفرشان رسمی هستند.
به گفته آنها کارگران تازه اخراج شده از جمله کارگرانی بودند که در آبان ماه سال گذشته با حذف فعالیت پیمانکار بصورت مستقیم با کارخانه قرارداد موقت سه ماهه امضا کردند البته همان زمان نیز برخی از کارگران نیز که در جریان برچیده شدن قرارداد پیمانکار به عنوان نیروی مازاد تعدیل شدهبودند اعلام کردند که سازمان تامین اجتماعی مقرری بیمه بیکاری آنها را برقرار نمیکند.
در همین رابطه یکی از کارگران تازه اخراج شده کارخانه کاشی ایرانا گفت: از ابتدای آبان ماه سال گذشته که قرارداد پیمانکار تمام شد خود کارفرما با ما قرارداد کار موقت انعقاد کرد و این قرارداد دستکم تا دو نوبت تمدید شد.
وی ادامه داد: روز 31 خرداد بود که مطلع شدیم کارفرما قصد ندارد قرارداد کاری ما را تمدید کند و در حال حاضر 9 روز از اخراج ما که درکارخانه کاشی ایرانا از 5 تا نزدیک به 20 سال سابقه کار داشتیم میگذرد.
به گفته این کارگر اخراجی از مجموع کارگران تعدیل شده تعدادی با شکایت به اداره کار خواستار بازگشت به کار و یا حتی دریافت مقرری بیمه بیکاری شدهاند و در مقابل عدهای دیگر گمان می برند که در صورت منتظر ماندن امکان استخدام دوباره آنها وجود داشته باشد.
به گفته کارگرانی که خبر اخراج همکاران خود را دادهاند در کارخانه کاشی ایرانا مدتی است که کارفرما با تاخیر 20 روزه مطالبات آنها را پرداخت میکند و علاوه بر این در حال حاضر حدود دو ماه است که سازمان تامین اجتماعی به بهانه واریز نشدن حق بیمه از تمدید دفترچه بیمه کارگران این کارخانه خودداری میکند.
کارگران اخراجی کارخانه کاشی ایرانا نیز نگران هستند که مبادا به دلیل بدحسابیهای کارفرما سازمان تامین اجتماعی از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به آنها خودداری کند.

بیکاری40کارگر فیروز الکتریک نیشابور بدنبال تعطیلی کارخانه
با تعطیلی کارخانه فیروز الکتریک از ابتدای سال جاری حدود 40 کارگر در شهرستان نیشابور بیکار شدند.
به گزارش9تیرایلنا،کارگران کارخانه فیروزالکتریک نیشابور گفتند:پیش از تعطیلی این کارخانه که در زمینه تولید انواع کلید وپریز در کیلومتر فعالیت میکرد 40 کارگر قراردادی در این کارخانه کار می کردند که اکنون براساس سوابق کاری که داشتند مقرری بیمه بیکاری دریافت میکنند.
کارگران میگویند دلیل تعطیلی این واحد تولیدی انباشت بدهیهای مالی کارخانه به چند نهاد دولتی و خصوصی بوده است.
به گفته کارگران عمده ترین مشکل مالی این کارخانه بدهی به بانک صادرات است که در نتیجه آن کارفرما کارخانه را تعطیل کرده است.
طبق گفته کارگران، تا پیش از تعطیلی کارخانه فیروزاالکتریک کارفرمای این کارخانه در پرداخت مطالبات مزدی کارگران تاخیراتی داشته است.

48 کارشناس متخصص مرکز اسناد مجلس اخراج شدند
48 نفر از کارشناسان قراردادی کتابخانه موزه و مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی به دلیل اتمام اعتبار قراردادهای کارشان اخراج شدند.
به گزارش9تیر ایلنا، چهارشنبه هفته گذشته (سوم تیر ماه) به حدود 48 نفر از کارشناسان نخبه کتابخانه موزه و مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی اعلام شده است که به دلیل اتمام اعتبار قرارداد کارشان دیگر برای آنها در این واحد فرهنگی شغلی وجود ندارد.
همچنین از مرکز اسناد مجلس گزارش می رسد اخراج های صورت گرفته در حالی انجام شده است که مرکز اسناد مجلس فاقد مدیریت بوده وهم اکنون از سوی سرپرست اداره می شود. اخراج این نخبگان با امضای یکی از مدیران سطح پایین انجام شده است.
به گفته یکی از کارشناسان اخراجی، تعدادی از اخراجی تا بیش از ۱۰ سال سابقه کاری داشته اند و در حال حاضر برای پیگیری مطالبات خود شکایتی را در مراجع قضایی مطرح نکردهاند.
اخراج های صورت گرفته در کتابخانه موزه و مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی در حالی است که به گفته یکی از کارشناسان این واحد ،همگی اخراج شده ها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ،کارشناسی ارشد و دکترا هستند و در آزمو ن سراسری دارای رتبه های دو رقمی بوده اند.
کارشناسان اخراج شده کتابخانه و مرکز اسناد مجلس شورای اسلامی میگویند دست کم از مدیریت جدید این مرکز که قرار است از فردا عهدهدار مسئولیت شود انتظار دارند تا با تجدید نظر در تصمیمات مدیران قبلی امکان بازگشت به کار آنها را فراهم کند.

بدهی ۲۵۰۰ میلیارد تومانی شرکت نفت به صندوق بازنشستگی نفت
در حالی شرکت ملی نفت و شرکتهای تابعه بابت استقراض از صندوق بازنشستگی نفت و یاعدم پرداخت تعهدات خود حدود ۲۵۰۰ میلیارد تومان بدهکار هستند که صندوق به دلیل کمبود سودآوری حتی قادر به جبران یک چهارم هزینههای تورم برای بازنشستگان نیست.
به گزارش 9تیرتسنیم، شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای تابعه بابت استقراض از صندوق بازنشستگی نفت برای اجرای طرحهای خود یا عدم پرداخت تعهدات خود به صندوق از لحاظ وجوه بیمه بازنشستگی سهم کارکنان و کارفرما حدود 2500 میلیارد تومان بدهکار هستند. این در حالیست که شرکت ملی نفت در طول دو دهه برای بدهیها خود به صندوق حتی اندک کامزدی پرداخت نکرده است.
این شرایط در حالیست که صاحبان اصلی وجوه صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت نفت هیچ گونه اطلاعی از راهبری و مدیریت صندوق و نحوه سرمایهگذاریهای آن و شرکتهای زیر مجموعه و خرید و فروش سهام ندارند. از سوی دیگر سالهاست که برنامههای اقتصادسنجی به منظور سرمایهگذاری و استخراج تصویر وضعیت مالی اقتصادی فعلی صندوق متوقف است.
از سوی دیگر توان مالی صندوق نسبت به حداقل سطح تعهدات آن پائینتر از حد متعارف است؛ در واقع صندوق به دلیل کمبود سودآوری و نقدینگی سرمایه در گردش قادر نیست در پایان هر سال جبران حتی یک چهارم تورم و افزایش سطح هزینههای معیشت را برای بازنشستگان فراهم کند.
در واقع هر ماهه مستمری بازنشستگان از محل وجوه ورودی سهم بازنشستگی شاغلین، سود سپرده ثابت بانکی و بخش ناچیزی هم از محل سود سرمایهگذاریهای تأمین میشود.
علاوه بر وعدههای وزیر نفت مبنی بر واگذاری مدیریت صندوق به ذینفعان اصلی آن، طبق اصل 44 قانون اساسی لازم است هر چه سریعتر وظیفه هیئت امنایی صندوق بازنشستگی صنعت نفت، بر محور تشکیل یک شورای عالی و مجمع عمومی از طریق فراخوان سراسری مرکب از کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته ذینفع صندوق به خود آنها سپرده شود تا این گونه نه تنها مقابله با مفاسد موجود در صندوق امکانپذیر شود بلکه زمینه برای تغییر مدیریتهای ضعیف فراهم شود.

دو کارگر شرکت استیم پتروشیمی ایلام کشته شدند
اتحادیه آزاد کارگران ایران : دو تن از کارگران شرکت استیم پتروشیمی ایلام بر اثر شکسته شدن و سقوط بوم جرثقیل جان باختند
طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران آقایان محمدحواسی و نوروز کریمی از کارگران شرکت استیم پتروشیمی ایلام که در 15 کیلومتری شهر ایلام واقع شده است در روز یکشنبه 7 تیرماه بر اثر شکسته شدن و سقوط بوم جرثقیل دچار حادثه شدند و در دم جان باختند
لازم به ذکر است این کارگران متاهل بوده اند
اتحادیه آزاد کارگران ایران به خانواده این عزیزان و کارگران شرکت استیم این ضایعه را تسلیت میگوید
اتحادیه آزاد کارگران ایران
9 تیر 94
مرگ کارگرچاه کن جوان در کاشان
عصرروز8تیر،کارگر18 ساله کاشانی در چاه جان خود را از دست داد.
به گزارش9تیر خبر گزاری صدا و سیما ، مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کاشان امروز گفت: عصر دیروز پس از اعلام حادثه ، تیم امداد و نجات به محل اعزام شدند و با تجهیزات مربوط جوان چاه کن را که در دم جان خود را از دست داده بود از چاه خارج کردند.
آقای مجدالاشرافی علت این حادثه را پاره شدن سیم بالابر و سقوط سطل پر از خاک از ارتفاع 10متری بر سر کارگر اعلام کرد.

اعتصاب مجدد کارکنان شرکت«مای فری لینک» در بندر کاله فرانسه
کارکنان شرکت «مای فری لینک» در فرانسه که با خطر از دست دادن شغلهایشان مواجه شده اند، بار دیگر در شهر کاله، در شمال این کشور اعتصاب کردند. آنها با ایجاد آتش و با توقف کامیونها در مسیر تونل مانش، عبور و مرور در این تونل را متوقف کردند.
به گزارش30ژوئن یورونیوز،شرکت «مای فری لینک» از شرکتهای تابعه شرکت یوروتونل، ارائه کننده خدمات راه آهن تونل مانش بود که پس از بروز اختلاف میان یوروتونل و مقامات ضد تراست بریتانیا، به شرکت دانمارکی «دی اف دی» فروخته شد.
این موضوع مشکلات زیادی را برای مسافرانی که از این تونل برای رفت و آمد میان بریتانیا و فرانسه استفاده می کنند، بوجود آورده است بویژه در ایامی که به دلیل تعطیلات تابستانی تردد در این تونل افزایش می یابد.
دفاتر شرکت «مای فری لینک» به دلیل اعتصاب بسته است و کسی به مسافران سرگردان، پاسخگو نیست.
یکی از مسافران می گوید: «دفاتر خالی هستند، هیچکس در اینجا حضور ندارد تا به شما بگوید چه کاری باید انجام داد و با بلیط ها چه باید کرد و اینکه بلیطهایتان چگونه بازپرداخت می شوند. آنها در زمان کنترل گذرنامه ها گفتند که شرکت مای فری لینک به ما بلیط جایگزینی برای عبور از تونل با قطار می دهد اما هیچکس در دفاتر نیست تا این کار را برایمان انجام دهد».
شرکت دانمارکی «دی اف دی» که از دوم ژوئیه کارش را در کاله آغاز می کند، در نظر دارد نزدیک به دو سوم از کارکنان مای فری لینک را اخراج کند.

نهم تیرماه1394


6-19-2015 - همبستگی نو - HAMBASTEGYEH NO from Andisheh TV on Vimeo.


اخبار کارگری 21 خرداد 1394
-

بلاتکلیفی چند ماهه ۹۰۰ کارگر «ریخته گری سهند» با توقف فعالیت کارخانه


- تعویق ۲ ماه حقوق کارگران فولاد و چدن دورود/ درگیری فیزیکی کارگر قدیمی با یک مدیر ارشد به اخراجش انجامید
- شورای تامین رشت اعتصاب «ایران برک» را بررسی میکند/امنیت شغلی متزلزل و اخراج ۲ زن باردار
- پاسخ شرکت آلومینیوم جنوب به خبر واردات کارگر چینی
- تجمعات اعتراضی مردم علیه تشدید کمبود آب
- 363 واحد تولیدی در آذربایجان غربی تعطیل شدهاند
- وضعیت اسفناک قراردادهای کار در ایران
- حوادث کار در عمق چاه پایان ندارد؛ مرگ دو مقنی دیگر در تهران

۱۳۹۴/۰۳/۲۱
بلاتکلیفی چند ماهه ۹۰۰ کارگر «ریخته گری سهند» با توقف فعالیت کارخانه
ایلنا: حدود ۹۰۰ نفر از کارگران «ریختهگری سهند» در زنجان هنوز حقوق اسفندماه سال گذشته را دریافت نکردهاند.
به گزارش ایلنا، از زمستان سال گذشته فعالیت آزمایشی شرکت ریختهگری سهند برای تولید فرآوردههای آهنی شروع شد و به مرحله ی تولید شمش چدنی هم رسید اما در اواخر اسفند ماه به دلیل مشکلاتی که در تامین مواد اولیه پیش آمد به کارگران گفته شد برای انعقاد قرارداد جدید تا بعد از تعطیلات سال نو صبر کنند.
یکی از کارگران در این باره گفت: پس از تعطیلات نوروز در حالیکه هنوز حقوق بهمن و اسفند سال 93 را دریافت نکرده بودیم، برای بستن قرارداد جدید مراجعه کردیم اما گفتند هنوز مواد اولیه تامین نشده و چون در ایام عید به دلیل محدودیت های حمل و نقل وسایط سنگین، امکان بیرون بردن شمش های چدن تولیدی وجود نداشت فعلا نمی توانیم پاسخگوی کارگران باشیم به همین دلیل از ما خواستند تا چند هفته بعد مجددا به شرکت مراجعه کنیم.
به گفته ی این کارگر، رفت و آمد کارگران به شرکت به همین روال ادامه پیدا کرده اما با وجود رایزنیهای فراوان و جلسات متعددی که برای رسیدگی به وضعیت شرکت ریخته گری سهند از سوی مسولین استان صورت گرفته هنوز وضعیت شروع به کار مجدد این شرکت مشخص نیست و کارگران هم در بلاتکلیفی به سر میبرند.
در همین حال یکی از کارگران در خصوص وضعیت پرداخت مطالبات معوقه گفت: در حال حاضر با پیگیری هایی که انجام شده، حقوق بهمن ماه پرداخت شد اما هنوز موفق به دریافت حقوق اسفند سال گذشته نشدهایم.
این کارگر با اشاره به وضعیت بلاتکلیف کارگران ریختهگری سهند می گوید، با وجود گذشت چند ماه از توقف کار و بیکاری و بلاتکلیفی 900 کارگر، هنوز هیچکس به وضعیت ما رسیدگی نمی کند در حالیکه ما مشغول به کار بودیم و این کارفرما بود که به دلیل مشکلاتی که عنوان می شد کار را متوقف کرد.
گفته می شود، صد درصد سرمایه احداث این کارخانه از سوی سرمایه گذاری از کشور چین تامین شده است. شرکت ریخته گری سهند ظرفیت تولید سالانه 800 هزار تن شمش چدن را دارد و قرار بود برای 900 نفر فرصت شغلی ایجاد کند.
کارگران می گویند، مسولان سازمان صنایع و معادن زنجان و همچنین فرمانداری شهرستان ایجرود زنجان که این شرکت در آن واقع شده، اعلام کرده بود که خرداد ماه شرکت ریختهگری سهند به صورت رسمی شروع به کار خواهد کرد اما هنوز مشخص نیست این وعده ها چه زمانی محقق خواهد شد
.
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
تعویق ۲ ماه حقوق کارگران فولاد و چدن دورود/ درگیری فیزیکی کارگر قدیمی با یک مدیر ارشد به اخراجش انجامید
ایلنا: با وجود گذشت نزدیک به سه ماه از آغاز سال جدید، کارگران شرکت فولاد و چدن دورود امسال هنوز حقوقی دریافت نکردهاند. گفته می شود تعدادی از کارگران هم در یک ماه اخیر به دلایل نامعلومی بیکار شده اند.
کارگران به ایلنا گفتهاند علی رغم اینکه مسولین کارخانه وعده ی بهبود اوضاع در سال جدید را داده بودند اما هنوز حقوق ماه های فروردین و اردیبهشت 94 و حق بیمه کارگران به صورت کامل پرداخت نشده است. گفته میشود پرداخت ناقص حق بیمهها باعث شده دفترچه های بیمه برخی از کارگران در روزهای گذشته تمدید نشود.
برخورد نامناسب با اعتراضات به تعویق حقوق، یکی دیگر از مسائل مطرح شده از سوی کارگران است.
در این رابطه روز گذشته یکی از کارگران باسابقه بخش سرکوره که نسبت به تعویق چند ماهه حقوق معترض بود پس از مشاجره و درگیری فیزیکی با یکی از مدیران ارشد کارخانه، از کار معلق شده و امکان اخراجش وجود دارد.
به گفته منابع خبری، این کارگر که بیش از 12 سال سابقه کار در این کارخانه را دارد، پیش از درگیری فیزیکی به مدیر مربوطه گفته است به خاطر اینکه فرزند بیمار دارد نمیتواند بیش از این منتظر پرداخت دستمزدش بماند و باید هر چه سریعتر به این موضوع رسیدگی شود. در واکنش به این اعتراض مدیر مربوطه واکنشی نشان داده که کارگر مذکور رفتار او را در برابر مطالبه حقوقش توهین آمیز تلقی کرده و با مدیر کارخانه درگیری فیزیکی پیدا کرده است. برخوردی که در نهایت منجر به برداشته شدن کارت ورود و خروج وی شده است.
کارگران میگویند در یکی دو ماه اخیر سه نفر دیگر از کارگران بخش های سنگ زنی و قالب گیری نیز اغلب بدون دلیل موجه اخراج شده اند و کارتشان توسط مدیریت ضبط شده است.
برخی از کارگرانی که کارت آنها ضبط شده از جمله کارگرانی هستند که در تجمع اعتراضی سال گذشته در محوطه کارخانه با آنها برخورد شد و با اخذ تعهد مجددا به کار بازگشتند.این کارگران که نیروی کار متخصص بودند به بخش سنگ زنی که در تخصص آنها نبود و گفته می شود یکی از سخت ترین بخش های کارخانه است فرستاده شده بودند.
کارگران اخراجی می گویند ،هنوز منتظر بازگشت به کارشان هستند اما با توجه به رویکرد مدیریت شرکت و برخورد هایی که از سوی مدیریت صورت می گیرد چندان امیدوار به بهبود وضعیت نیستند.
به گفته ی یکی از این کارگران، مدیریت فرصت هرگونه اعتراضی را از کارگران گرفته است و در صورت اعتراض به شدت با کارگر معترض برخورد می کند.
این کارگر ادامه می دهد، از سال گذشته سهمیه ی شیر کارگران قطع شده و به طور مرتب شیر در کارخانه توزیع نمی شود. یکی از کارگران چند روز پیش عکس ریه اش را که به شدت در اثر شرایط کار آسیب دیده بود به مدیرعامل نشان داده اما هیچ توجهی به وضعیت او نکردهاند.
به گفته ی کارگران، شرایط سخت کار به همراه تعویق های مکرر در پرداخت دستمزدها که از زمان روی کار آمدن مدیریت جدید کارخانه باب شده، کارگران را در وضعیت بسیار بدی قرار داده است.از طرفی جذب نیروی مازاد آن هم در شرایطی که شرکت با بحران در پرداخت بدهیها، نقدینگی و فروش محصولات خود مواجه است وضعیت ادامه کار را به مراتب سختتر کرده است.
گفتنی است، کارخانه فولاد و چدن دورود زیرمجموعهٔ هلدینگ فارس خوزستان است و عمدهترین خریدار محصولاتش شرکتهای سیمانی هستند که قطعات سنگ شکن و سیمانی مورد استفادهٔ خود را از این طریق تامین میکنند، اما به دلیل آنچه رکود بازار خرید و فروش مصالح ساختمانی عنوان شده است، در چند ماههٔ اخیر با مشکل جدی در پرداخت معوقات حقوقی کارگران خود مواجه شده است.
حدود 140 کارگر رسمی و قراردادی در این شرکت مشغول به کارند
.
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
در بیست و چهارمین روز از شروع اعتراض؛
شورای تامین رشت اعتصاب «ایران برک» را بررسی میکند/امنیت شغلی متزلزل و اخراج ۲ زن باردار
ایلنا: در بیست و چهارمین روز از شروع اعتراضات صنفی کارگران کارخانه «ایران برک»، امروز فرماندار شهرستان رشت جلسه شورای تامین این شهرستان را به منظور بررسی مشکلات کارگران ایران برک تشکیل میدهد.
به گزارش ایلنا، این جلسه قرار است با حضور فرماندار و سایر مقامات عضو شورای تامین شهرستان رشت به همراه مدیر عامل کارخانه و دو ن از نمایندگان کارگران ایران برک برگزار شود.
به کارگران گفته شده است دراین جلسه حاضرین راهکارهای مختلفی را پیرامون پرداخت معوقات حقوقی و بیمهای کارگران مورد ارزیابی قرار میدهند.
بر اساس این گزارش، مجموع مطالبات کارگران شاغل ایران برک، 9 ماه حقوق معوقه بود که یک ماه از معوقات حوالی ساعت 11 شب سه شنبه (19 خرداد ماه) به 100 نفر از کارگران پرداخت شده است.
روز گذشته فرماندار رشت به همراه مدیر کارخانه و رئیس اداره کار شهرستان رشت در سالن اجتماعات این واحد تولیدی حاضر شده بودند و با وعده پرداخت دو ماه از معوقات حقوقی قصد متقاعد کردن کارگران معترض برای ادامه تولید را داشتند که در نهایت این پیشنهاد با مخالفت کارگران روبرو شد.
رئیس اداره کار رشت پس از مخالفت کارگران با پایان اعتصاب سخنانی گفته است که کارگران از آن برداشت تهدیدآمیز داشتهاند.
کارگران میگویند رئیس اداره کار رشت روز گذشته به آنان گفته است «تعطیل کردن کارخانه برای شما پول نمیشود. تا یک ماه دیگر قرارداد کار اکثر شما به اتمام می رسد، آنوقت درباره کارگرانی که امروز با ما همکاری نکردند تصمیم میگیریم.»
امنیت شغلی متزلزل و اخراج دو زن باردار
مشکلات صنفی کارگران ایران برک به تعویق حقوق محدود نمیشود. آنان امنیت شغلی خود را نیز در مخاطره میبینند. بنا بر ادعای معترضین حدود 170 نفر از همکارانشان طی دو سال گذشته از این کارخانه خارج شدهاند.
به گفته این منابع خبری، بعد از نوروز 94 نیز حدود 20 نفر از کارگران به دلایل غیر منطقی و با سوابق 7 تا 8 سال از کارخانه اخراج شدهاند. در بین اخراجیها دو زن حضور داشتند که کارگران معتقدند صرفا به دلیل باردار بودن و طبعا کاهش توانایی انجام کار بیکار شدهاند.
طبق اظهارات کارگران ایران برک، در این واحد تولیدی بیش از 40 کارگر زن مشغول به کارند که بعد از اخراج زنان باردار، تعدادی از آنها بارداری خود را مخفی میکنند
.
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
پاسخ شرکت آلومینیوم جنوب به خبر واردات کارگر چینی
ایلنا: پیرو انتشار گزارشی با عنوان واردات کارگر چینی این بار در پروژه آلومینیوم جنوب، روابط عمومی این کارخانه با ارسال جوابیهای به ایلنا، مدعی شده است که واردات کارگران تنها در سطوح تخصصی انجام میگیرد و آنان پس از آموزش کارگران ایرانی کشور را ترک میکنند.
پیرو انتشار گزارشی با عنوان واردات کارگر چینی این بار در پروژه آلومینیوم جنوب، روابط عمومی این کارخانه با ارسال جوابیهای به ایلنا، مدعی شده است که واردات کارگران تنها در سطوح تخصصی انجام میگیرد و آنان پس از آموزش کارگران ایرانی کشور را ترک میکنند.
متن کامل پاسخ شرکت آلومینیوم جنوب مطابق قانون مطبوعات در ادامه میآید:
1- یکی از اهداف این پروژه ملی اشتغالزایی و کمک به بهبود وضعیت اشتغال در استان فارس و بالاخص منطقه لامرد میباشد. در این زمینه پیش بینی میشود که حداقل به میزان 5 هزار نفر اشتغال مستقیم و غیرمستقیم در استان ایجاد گردد. بدیهی است که این امر به نوبه خود در کاهش نرخ بیکاری استان تاثیرگذار خواهد بود.
2- ماهیت قرارداد EPC بدین گونه میباشد که پیمانکار خارجی موظف است تا امکانات،تجهیزات، دانش فنی و فناوری و نیروی کار متخصص لازم به منظور ساخت و راه اندزای آموزش و غیره را خود تامین نمایند تا بدین وسیله در موعد مقرر اجرای پروژه را به پایان رسانده و دانش فنی و آموزش لازم را به نیروی کار ایرانی منتقل نماید شایان ذکر است که پیمانکار چینی صرفا از نیروی متخصص و ماهر چینی به منظور ساخت، راهاندازی، انتقال دانش فنی و آموزش استفاده خواهد نمود و نیروی کار نیمه ماهر و نیروی کار ساده مورد نیاز برای اجرای پروژه قطعا از استان و به ویژه شهرستان لامرد تامین خواهد گردید. بدیهی است که نیروی کار متخصص چینی نیز به صورت کوتاه مدت در اجرای پروژه شاغل بوده و به کشور خودباز خواهند گشت و پس از اتمام پروژه تماما از نیروی کار ایرانی و به منظور کمک به اشتغالزایی دعوت به همکاری صورت خواهد پذیرفت. جهت مزید استحضار در همین دوران ساخت نیز پیمانکار چینی بر اساس قرارداد موظف است بخشهای متنوع و متعددی از عملیات ساختمانی و سیویل خود را به پیمانکاران ایرانی واجد صلاحیت واگذار نماید که طبیعتا این پیمانکاران ایرانی نیز نیروهای کار خود اعم از مهندسین، تکنسینها و کارگران ساده خود را از داخل کشو و با اولویت منطقه انتخاب نموده و به کار خواهند گرفت.
3-به دلیل تفاوتهای فرهنگی موجود ممکن است به منظور تامین غذای مورد نیاز نیروهای متخصص خارجی در زمان اجرای پروژه به طور مثال از آشپز و خدمه چینی استفاده گردد که این امر از حقوق مسلم و اولیه نیروی کار خارجی می باشد بدیهی است که این امر نمیبایست به استفاده از نیروی کار خارجی با عنوان کارگر ساده تعمیم داده شده و از آن سوءاستفاده تبلیغاتی گردد.
امید است تا همگان در جهت اعتلای نام ایران و پیشرفت کشور گام برداریم
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
تجمعات اعتراضی مردم علیه تشدید کمبود آب
جمعی از مردم شهرستان تنگستان واقع در استان بوشهر و همچنین مردم خلیل شهر استان مازندران در اعتراض به کمبود شدید آب در این شهرستانها دست به تجمع زدند.
مردم تنگستان برای دومین بار با تجمع در مقابل فرمانداری رژیم در این شهرستان و سد کردن خیابان مانع از تردد وسایط نقلیه شدند. به گفته معترضان، کمبود شدید آب و قطع شدن مکرر آن مردم این شهرستان را عاصی کرده است. از سوی دیگر روز چهارشنبه 20 خردادماه بیش از 200 نفر از مردم خلیل شهر با تجمع اعتراضی در مقابل شهرداری خواستار رسیدگی فوری به مشکل کمبود آب در این شهر شدند. معترضان اعلام کرده اند در صورت حل نشدن این مشکل به تجمعات خود در مکان های دیگر ادامه خواهند داد.
۲۱ خرداد ۱۳۹۴
363 واحد تولیدی در آذربایجان غربی تعطیل شدهاند
رئیس سازمان صنعت ، معدن و تجارت آذربایجان غربی گفت: از 2984 واحد تولیدی استان 1680 واحد فعال و نیمه فعال و 363 واحد تعطیل شده و 901 واحد راکد قابل فعال سازی در سطح استان وجود دارد.
جعفر صادق اسکندری در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه آذربایجان غربی، اظهار کرد: کمبود نقدینگی، فقدان بازار فروش، بدهی به سیستمهای بانکی، مشکات کارگری، نبود سرمایه برای نوسازی، بالا بودن هزینههای تولید، نبود مواد اولیه، محدودیت صادرات، مشکلات خط تولید، بدهی به مالیات از جمله مشکلاتی واحدهای تولیدی است.
وی یادآور شد: واحدهای تولیدی استان در گروههای کانی غیرفلزی، فلزات اساسی، محصولات شیمیایی، غذایی و آشامیدنی، منسوجات، نقلیه موتوری، ماشین آلات و تجهیزات محصولات چوبی طبقه بندی شده است.
اسکندری در خصوص اقدامات انجام شده برای حل مشکلات واحد های تولیدی راکد اظهار کرد: برنامه فعال سازی برای تعداد 901 واحد راکد طی دو مرحله تدوین شده است. در مرحله اول 400 واحد و در مرحله دوم 501 واحد صنعتی به منظور ارائه راهکار حل مشکل انتخاب شده است.
رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان غربی با اشاره به تعداد معادن فعال و غیرفعال در استان گفت: در حال حاضر 428 معدن در سطح استان وجود دارد که از این سطح 265 معدن فعال و 163 معدن غیرفعال است. نبود بازار مصرف، کاهش کیفیت عیار، عدم صلاحیت فنی و مالی دارنده پروانه بهرهبرداری در تجهیز معادن به ماشینآلات مناسب از عوامل اثرگذار در نیمه فعال بودن و یا تعطیلی معادن است.
وی خاطرنشان کرد: در سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان غربی به دنبال آن هستیم که با ایجاد واحدهای فراوری در کنار معدن و یا نزدیک به آن از خام فروشی مواد معدنی جلوگیری کنیم. هم اینک 6 واحد فرآوری در کنار برخی معادن استان فعال هستند.
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
وضعیت اسفناک قراردادهای کار در ایران
دبیرکل "خانه کارگر" رژیم ضمن اشاره به گسترش قراردادهای موقت و سفیدامضاء کار در سال های گذشته، اذعان کرده است بیش از ۸۵ درصد کارگران در ایران دارای قرارداد موقت هستند.
این در حالی است که چندی پیش وزارت کار رژیم گزارش کرده بود بیش از ٩٣ درصد کل نیروهای شاغل در ایران دارای قرارداد موقت و غیردائم هستند. به طوریکه از هر ١٠ شاغل تنها یک نفر دارای قرارداد دائم است. انتشار این گزارش ها از سوی نهادها و کارگزاران رژیم در واقع اعتراف به نبود امنیت شغلی کارگران و سیاست های غیرانسانی دولت و سرمایه داران در تحمیل شرایط برده وار و زندگی چندین برابر زیر خط فقر رسمی به کارگران و در نتیجه تحمیل فقر و فلاکت گسترده تر به آنان می باشد.
۱۳۹۴/۰۳/۲۱
حوادث کار در عمق چاه پایان ندارد؛ مرگ دو مقنی دیگر در تهران
ایلنا: روز گذشته دو کارگر مقنی هنگام حفر یک حلقه چاه در شهرک حکیمیه تهران جان خود را از دست دادند.
به گزارش ایلنا، این حادثه صبح دیروز (20 خرداد) در حیاط یک شرکت صنعتی در شرق تهران رخ داد و دو کارگر تبعه افغانستان کشته شدند.
سخنگوی آتش نشانی تهران درباره این حادثه گفته است: در چاه مذکور گاز زیادی جمع شده بود و آتش نشانان پس از ایمن سازی کامل وارد چاه شدند و دو کارگر افغان که حدودا 25 ساله بودند را از درون چاه بیرون آوردند و تحویل عوامل اورژانس دادند.
وی خاطرنشان کرد: به تشخیص کارشناسان امداد و نجات کارگر دوم به قصد کمک به همکارش که دچار گاز گرفتگی شده بود وارد چاه شده بود.
گفتنی است آمارها نشان میدهند کارگران چاه کن در معرض پرخطرترین حوادث کار قرار دارند. در این میان نکته قابل تأمل این است که با وجود شرایط خطرناک کار در اعماق چاهها و فاضلابها کارگران مقنی نه از کمترین امکانات ایمنی برخوردارند و نه پوشش بیمه ای دارند.
حوادثی که برای این کارگران اتفاق می افتد بسته به نوع کاری که در اعماق زمین انجام می دهند متفاوت است اما گازگرفتگی، ٰریزش دیواره های چاه و پاره شدن سیم بکسل حمل کارگر به اعماق زمین، عمده ترین دلایل این حوادث بوده است.

۱۳۹۴/۰۳/۱۴

۸۶ کارگر اخراجی آرد دنا بعد از ۳ سال وقفه به کار بازگشتند


ایلنا: کارگران کارخانه «آرد گلوکز و نشاسته دنا» در یاسوج از بازگشایی این واحد تولیدی وبازگشت بکار خود خبر می‌دهند.
این کارگران به ایلنا گفته‌اند در پی تغییر مدیریت، کارخانه آرد گلوکز و نشاسته دنا پس از سه سال بازگشایی می‌شود.
این کارگران یادآور شدند کارخانه آرد و گلوکز ونشاسته دنا پیش‌تر در سال ۹۱ به دلیل ضعف مدیریت و بی‌توجهی سازمان‌ها و نهاد‌های اقتصادی منحل و ۸۶ کارگر آن بیکار شده بودند.
گفته می‌شود در نتیجه جابجایی مدیریت در سال جاری همه ۸۶ کارگر اخراج شده این واحد تولیدی بعد از دریافت یک دوره مقرری بیمه بیکاری به محل کار خود بازگشته‌اند.
به گفته کارگران، پس از آنکه ناتوانی مدیریت قبلی باعث تعطیلی این کارخانه و بیکاری ۷۵ کارگر رسمی و ۱۱ کارگر قراردادی شد سازمان اقتصادی کوثر به عنوان سهامدار اصلی کارخانه در سال ۹۲ اقدام به جابجایی مدیریت کارخانه کرد و از آن زمان تا بازگشایی دوباره در این واحد تولیدی عملیات بازسازی و تغییر ساختار به اجرا درآمد.
کارگران آرد دنا درباره امنیت شغلی و پرداخت به موقع حقوق خود و همکارانش گفتند در حال حاضر از تاخیرهای چند ماه‌ای که تا پیش از این در پرداخت مطالبات مزدی ما ایجاد می شد خبری نیست و به همین دلیل نوعی رضایت از امنیت شغلی موجود وجود دارد.
کارگران همچنین در خصوص بازنشستگی همکارانشان تصریح کردند از سال گذشته تاکنون حدود بیست نفر از کارگران مشمول قانون مشاغل سخت وزیان آور بصورت پیش از موعد بازنشسته می‌شوند و این در حالی است که پیش از این کارگران در دوران مدیریت قبلی درزمینه بازنشستگی با مشکلات زیادی روبرو بودند.

۱۳۹۴/۰۳/۱4
کارگران آبفار داراب از حمایت قانون کار محروم‌اند
ایلنا: کارگران پیمانکاری شرکت آب و فاضلاب روستایی شهرستان داراب، از اجرا نشدن مواد حمایتی قانون کار در مورد 40 کارگر پیمانی این واحد خبر می‌دهند.
به گزارش ایلنا، کارگران مدعی‌اند علاوه بر تعویق دو ماه حقوق در ماهای فروردین و اردیبهشت‌ماه سال جاری، کارفرما در موضوع عقد قرارداد، پرداخت حق اضافه‌کاری‌ ،حق بن، مرخصی و… قانون کار را رعایت نمی‌کند.
کارگران می‌گویند پیمانکاران آبفار داراب که هر چند ماه یکبار به صورت سوری تغییر می کنند در بدو استخدام با کارگران هیچ قرار دادی امضا نمی کنند و پس از آن هنگام تسویه حساب قرار دادی را که یکسویه تنظیم شده برای امضا به کارگر تحویل می‌دهند.
بر اساس اظهارات کارگران، این پیمانکاران که هویت نامعلوم دارند در پایان هر سال حق عیدی کارگران را پرداخت نمی‌کنند و همچنین مبغی بابت اضافه کاری به کارگران پرداخت نمی‌شود.
یکی از کارگران در تشریح مشکلات صنفی خود و همکارانش به ایلنا توضیح داد:کارگران شرکت آب و فاضلاب روستایی شهرستان داراب که تامین کننده آب آشامیدنی ساکنین بیش از 30 روستای محروم در سطح این شهرستان هستند هر ماهه حقوق خود را با تاخیر دریافت می‌کنند اما در دو ماه اخیر (فروردین و اردیبهشت) حقوقی دریافت نکرده اند.
این کارگر ادامه داد: حق بیمه کارگران نیز بصورت نامنظم به تامین اجتماعی پرداخت شده است و این موضوع مشکلاتی را در هنگام بازنشستگی آنان به وجود می‌آورد بطوری که اکنون در بین کارگران کسانی هستند که بعد از 30 سال کار مداوم هوز امکان بازنشسته شدن ندارند.
این کارگر افزود: میانگین سوابق کاری کارگران آب و فاضلاب روستایی داراب بین 10 تا 20 سال است که بدون داشتن قرار داد کار روزی 12 ساعت کار می کنند.
وی در خصوص وضعیت مرخصی کارگران توضیح داد: کارگران این مجموعه حق رفتن به مرخصی را ندارند و اگر کارگری قصد مرخصی رفتن داشته باشد باید به هزینه خودش یک نیروی کار جایگزین کند.
به گفته این منبع خبری، کارگران شاغل در آبفار شهرستان داراب فاقد سرویس‌های ایاب و ذهاب هستند و حتی برای انجام امور کاری چون تعمیرات لوله و کنتور خوانی باید از وسایل نقلیه عمومی یا شخصی استفاده کنند.

۱۳۹۴/۰۳/۱۴
منصور اعتصامی:
تأمین اجتماعی، منافع شرکای خود را نادیده گرفته است
معاون فرهنگی و اجتماعی تأمین اجتماعی کشور، گفت: قوانین تامین اجتماعی، منافع شرکای اجتماعی را نادیده گرفته است.
به گزارش ایلنا، منصور اعتصامی، در کارگاه آموزشی گفتمان سازی اقتصاد مقاومتی با تاکید بر بیمه و تأمین اجتماعی در دانشگاه لرستان، افزود: تأمین اجتماعی 51.8 درصد جمعیت کشور را تحت پوشش قرار می‌دهد.
وی، ادامه داد: تأمین اجتماعی از مصادیق اقتصاد مقاومتی و اتکای به توان داخل است چرا که تمام بودجه این سازمان طی فرآیندی توسط خود سازمان تامین می‌شود.
اعتصامی، با بیان اینکه هر چقدر نظام حمایتی در تأمین اجتماعی تقویت شود، هزینه‌های درمان نیزکاهش می‎یابد، وافزود: اعتراف می‌کنیم که قوانین تأمین اجتماعی منافع شرکای اجتماعی را نادیده گرفته است.
اعتصامی اظهار کرد: تأمین اجتماعی، از مصادیق اقتصاد مقاومتی و اتکای به توان داخل است، چرا که تمام بودجه این سازمان طی فرآیندی توسط خود سازمان تأمین می‌شود.

۱۳۹۴/۰۳/۱۳
نجات کارگر از عمق چاهی در جزیره کیش
ایلنا: کارگر چهل ساله ای که پیش از ظهر دیروز (سشنبه 12 خرداد) در حین انجام کار به عمق یک حلقه چاه در جزیره کیش سقوط کرده بود نجات پیدا کرد.
به گزارش اخبار دریافتی ایلنا مسئول اطلاع رسانی معاونت اجتماعی فرماندهی انتظامی کیش با اعلام این خبر گفت: این کارگر که در شهرک کارگاهی کیش مشغول به کار بود که به علت پاره شدن طناب به عمق 32 متری یک حلقه چاه آب سقوط کرد.
«مرتضی اولاد علی» افزود: شاهدان حادثه پس از سقوط این کارگر که برای لایروبی به چاه رفته بود با اورژانس و پلیس 110 کیش تماس گرفتند و با حضور بموقع امداد گران اورژانس و نیروهای پلیس در محل حادثه ، مصدوم نجات یافت.

۱۳۹۴/۰۳/۱۲
نوجوان ١٥ ساله افغان هنگام کار در تهران کشته شد
ایلنا: شامگاه دوشنبه، 11 خرداد یک کارگر ١٥ ساله افغان بر اثر سقوط از ساختمان در حال احداثی در تهران جان باخت.
به گزارش ایلنا، این حادثه در خیابان وحدت اسلامی تهران اتفاق افتاده و طی آن یک کارگر ١٥ ساله تبعه کشور افغانستان بر اثر سقوط از ارتفاع 6 متری جان باخته است.
ماموران اورژانس که در ساعت ١٩:٤٤ روز دوشنبه از وقوع این حادثه مطلع شده بودند، در بررسی‌های اولیه اعلام کرده‌اند این کارگر نوجوان از ناحیه سر با زمین برخورد کرده در دم جان خود را از دست داده است.

۱۳۹۴/۰۳/۱۵
اعتراض موفق کارگران ایران خودرو
به گزارش "سندیکای کارگران فلزکارمکانیک" به دنبال اعتراضات سال گذشته کارگران "ایران خودرو" در تهران، کارفرما ناچار به عقب نشینی و قبول مطالبات و خواست های کارگران گردید.
طبق این گزارش به دنبال این اعتراضات، دستمزد دریافتی کارگران ۴۰۰ تا ۴۵۰ هزار تومان افزایش یافته که شامل ۱۷ درصد افزایش مزد سالانه و طبقه بندی مشاغل و مبلغی هم که کارفرمای کارخانه اضافه کرده است. همچنین ماهانه ۲۰۰ هزار تومان هم بابت افزایش تولید به حساب کارگران واریز می شود.
۱۳۹۴/۰۳/۱۵
عدم پرداخت دستمزد کارگران شهرداری نقده
بنا به گزارش رسیده، سه ماه است که دستمزد و مطالبات کارگران شهرداری نقده پرداخت نشده است.
بر پایه این گزارش، شرکت پیمانکاری شهرداری نقده به بهانه نرسیدن بودجه 3 ماه است که از پرداخت دستمزدهای کارگران بخشی از شهرداری خودداری می کند و آنان را به شهرداری حواله می نماید. شهرداری نیز در پاسخ به مراجعات کارگران عنوان می کند که این امر به آنان مربوط نیست و پرداخت دستمزد به عهده پیمانکار می باشد.

۱۳۹۴/۰۳/۱۵
پس از حدود 11 ماه زیان
کسر حق بیمه از بن کارگری از سر گرفته شد
ایلنا: سازمان تامین اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای کارفرمایان را به پرداخت حق بیمه بن کارگری ملزم کرده است. گفته می شود لغو کسر حق بیمه از بن کارگری در سال گذشته زیانی چند میلیارد تومانی به تامین اجتماعی وارد کرده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، این اطلاعیه در حالی بر روی وبسایت رسمی سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است که مدیرعامل این سازمان در تابستان سال گذشته به شورای عالی کار پیشنهاد داده بود کسر حق بیمه از بن کارگری لغو شود، پیشنهادی که بلافاصله در این شورا به تصویب رسید.
کمتر از یکسال بعد از تصویب این پیشنهاد، سازمان تامین اجتماعی به این نتیجه رسیده است که کسر حق بیمه از بن کارگری را از سر بگیرد. در زمان تصویب لغو کسر حق بیمه از بن کارگری، فعالان حقوق صنفی کارگران اعتراضاتی را مطرح کردند. آنان این اقدام دولت را به زیان منافع صنفی خود و غیرقانونی می‌دانستند. کسر حق بیمه از بن کارگری از آن جهت برای کارگران اهمیت دارد که در میزان مستمری آنها در دوران بازنشستگی تاثیر افزایشی می‌گذارد.
اما به نظر می رسد بازگشت مدیرعامل تامین اجتماعی از پیشنهاد تصویب شده قبلی دلایلی بغیر از اعتراض کارگران داشته باشد. سازمان تامین اجتماعی در جایگاه یک نهاد اقتصادی به اعتراف مدیران گذشته و حالش، بنگاهی است که مصارفش بیش از عوایدش شده است چرا که اکنون تعداد کارگران بازنشسته و مستمری بگیر - خروجی ها - بیش از نیروی کاری شده است که بصورت رسمی و با بیمه تامین اجتماعی وارد بازار کار می شوند. برای یک بنگاه بیمه گر در این شرایط اقتصادی، کاهش میلیاردی عوایدش به واسطه کسر نشدن حق بیمه از بن کارگری زیان هنگفتی محسوب می شود.
اساسا چرا لغو شد؟
اعطای چنین امتیازی به کارفرمایان علاوه بر تامین اجتماعی به نوعی کارگران را نیز به زیان دیده این ماجرا تبدیل می کند، با این حال فعالان کارگری دلایلی را مبنی بر غیر قانونی بودن اصل این امتیاز مطرح می کنند. به باور آنان دولت (به عنوان قدرت مسلط در شورای عالی کار) بطور غیر قانونی و به سود کارفرمایان واحدهای متوسط و بزرگ که عمدتا دولتی هستند، تامین اجتماعی را از دریافت صدها میلیارد تومان در سال گذشته محروم کرده است.
«علی خدایی»، مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار در این باره می‌گوید «مصوبه لغو کسر حق بیمه از بن کارگری براساس بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی تخلف بوده است». او در سال گذشته نیز گفته بود «سازمان تامین اجتماعی نه تنها موظف است از بن کارگری حق بیمه کسر کند، بلکه باید حق بیمه کمک هزینه عائله‌مندی و مسکن را نیز لحاظ کند.»
بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی صراحت دارد «مزد کارگر شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود». ماده ۳۰‌‌ این قانون نیز صراحت دارد «کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیر نقدی ذکر شده حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت کنند».

۱۳۹۴/۰۳/۱۵
رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری:
امیدواریم با کسر حق بیمه از بن، کیفیت خدمات هم افزایش یاید
ایلنا: رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری از برقراری دوباره کسر حق بیمه از مزایای مروبط به بن کارگری حمایت کرد.
حسن صادقی به ایلنا گفت: معاونت حقوقی نهاد ریاست جمهوری در پاسخ به درخواست استعلام سازمان تامین اجتماعی کسر شدن حق بیمه از مزایای بن کارگری را اقدامی مجاز و قانونی تشخیص داده است.
وی یادآور شد: سال گذشته در نتیجه اعتراض کارفرمایان وزیر کار به عنوان رئیس شورای عالی کار در تصمیمی نادرست و غیر قانونی با کسر شدن حق بیمه از مزایای بن کارگری مخالفت کرده بود.
این فعال صنفی یادآور شد: به موجب تبصره ماده 30 قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان بابت همه مزایای نقدی و غیر نقدی که به عنوان مزد کارگران پرداخت می‌کنند باید به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه بپردازند.
او درباره تبعات تصویب غیر قانونی کسر نشدن حق بیمه از بن کارگری گفت: تنها در نتیجه این تصمیم اشتباه سال گذشته سازمان تامین اجتماعی بیش از دو ملیارد تومان زیان کرد.
صادقی گفت: سازمان تامین اجتماعی برای مقابله با این بخشنامه غیر قانونی استعلامی را در معاونت حقوقی نهاد ریاست جمهوری پیگیری کرد که خوشبختانه اکنون به ثمر رسیده است.
وی بابیان اینکه کسر نشدن حق بیمه از مزایای کارگران اجحاف در حق آنان است، گفت: انتظار می‌رود که با پاسخ اخیر معاونت حقوقی نهاد ریاست جمهوری بخشی از مشکلات کسری منابع سازمان تامین اجتماعی برطرف شود.
رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری اظهار امیدواری کرد که سازمان تامین اجتماعی بتواند با دریافت حق بیمه مربوط به مزایای جانبی کارگران کیفیت خدمات خود را ارتقا دهد و امکان رضایتمندی بیمه شدگان و بازنشستگان را فراهم کند.




بیانیه کارگران سنندج: "به بازداشت محمود صالحی پایان داده شود"



جمعی از کارگران شاغل در مراکز تولیدی و خدماتی سنندج، با انتشار بیانیه‌ای بازداشت «محمود صالحی» از فعالین کارگری را محکوم کرده و خواستار آزدای بی قید و شرط وی شدند.
به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی، در بخشی از بیانیه کارگران سنندج آمده: "ما جمعی از کارگران سنندج ضمن محکوم کردن ادامه بازداشت محمود صالحی، خواهان آزادی فوری و بی‌قید و شرط وی و دیگر فعالین کارگری و زندانیان سیاسی و مدنی دربند می‌باشیم و از تمامی انسان‌های شریف و آزاده که دل در گرو جنبش کارگری ایران را دارند می‌خواهیم تا با اتحاد و همبستگی به مقابله با چنین سیاست‌های ضد انسانی به پا خیزیم."
«محمود صالحی» سه‌شنبه ۸ اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۴، در پی حمله نیروهای لباس شخصی به منزلش در شهرستان سقز بازداشت و سپس به اداره اطلاعات شهر سنندج منتقل شد.
پیش‌تر یک منبع مطلع از وضعیت این فعال کارگری به کمپین گفته بود: "پس از انتشار عکس‌هایی از سوی محمود صالحی در صفحه فیسبوکش که حاکی از به پیشواز رفتن مراسم روز جهانی کارگر اول ماه مه بود، او در پی حمله نیروهای لباس شخصی به منزلش و تفتیش کامل منزل و ضبط کامپیوتر و پرونده‌های شخصی این فعال کارگری بازداشت شد. پرونده‌سازی، بازداشت و تفتیش منزل از سوی وزارت اطلاعات در تهران صادر شده است."
تاکنون از علت بازداشت، اتهامات انتسابی، وضعیت و سرنوشت این فعال کارگری اطلاعی در دست نیست.
نسخه کامل این بیانیه در اختیار «کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی» قرار گرفته که در پی می‌آید.

کارگران، مردم آزادیخواه ایران!
روز سه‌شنبه 22 اردیبهشت‌ماه 1394، در حالی پانزدهمین روز از بازداشت محمود صالحی فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلات مستقل کارگری در بازداشتگاه اطلاعات سنندج را سپری می‌کنیم که خبر‌ها حاکی از تمدید قرار بازداشت وی را می‌رساند.
ما جمعی از کارگران شاغل در مراکز تولیدی و خدماتی شهر سنندج بازداشت محمود صالحی از فعالین سر‌شناس جنبش کارگری ایران و از بنیانگذاران کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلات مستقل کارگری از سوی نهادهای امنیتی و اطلاعاتی را در چنین شرایطی که مزدبگیران ایران نسبت به وضعیت فلاکت‌بار معیشت خود با طرح مطالبات برحق و انسانی دست به اعتصابات و اعتراضات گسترده‌ای زده‌اند، چیزی جز ترس و واهمه سرمایه‌داران و حامیانشان از این اعتصاب‌ها و اعتراض‌ها را نشان نمی‌دهد.
به همین خاطر حاکمیت سرمایه از ترس گسترده‌تر و سراسری شدن این جنبش مطالباتی، با بازداشت فعالین کارگری رادیکال و چهره‌های سر‌شناس جنبش کارگری از جمله محمود صالحی قصد در خفه کردن این اعتراضات را در سر می‌پروراند.
ما جمعی از کارگران سنندج ضمن محکوم کردن ادامه بازداشت محمود صالحی، خواهان آزادی فوری و بی‌قید و شرط وی و دیگر فعالین کارگری و زندانیان سیاسی و مدنی دربند می‌باشیم و از تمامی انسان‌های شریف و آزاده که دل در گرو جنبش کارگری ایران را دارند می‌خواهیم تا با اتحاد و همبستگی به مقابله با چنین سیاست‌های ضد انسانی به پا خیزیم.

جمعی از کارگران شاغل در مراکز تولیدی و خدماتی سنندج

--
کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی


اخباروگزارشات کارگری25اردیبهشت1394
-

عدم پرداخت2ماه حقوق کارگران کارخانه سبلان پارچه (آرتا تجارت زرین)


- ازتحقق خواسته های کارگران اعتصابی معدن سنگ آهن بافق چه خبر؟
- تناقض آماری درباره نرخ بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی
- مرگ دو کارگر در عمق 25متری چاه
- اعتصاب وتظاهرات هزاران کارگر کارخانه رنوی شهربورسای ترکیه برای افزایش دستمزد!
- سرگردانی صد ها مهاجر در آب های جنوب شرق آسیا
- یورش پلیس شیلی به تظاهرات معترضین به نظام آموزشی حداقل2کشته وتعدادزیادی مجروح برجا گذاشت!
عدم پرداخت2ماه حقوق کارگران کارخانه سبلان پارچه (آرتا تجارت زرین)
طی 2ماه گذشته حقوق کارگران کارخانه سبلان پارچه پرداخت نشده است.
به گزارش منابع خبری محلی بنقل از کارگران کارخانه سبلان پارچه، کارگران این کارخانه طی دو ماه گذشته فقط۴۰۰ هزار تومان حقوق دریافت کرده‌اند.
کارخانه "سبلان پارچه" در سال 86 به عنوان بزرگترین نساجی خاورمیانه در اردبیل به بهره برداری رسید و هم اینک با عنوان " آرتا تجارت زرین" با سرمایه گذاری بانک تجارت با 30 درصد ظرفیت خودبا650کارگرفعالیت می کند.
كارخانجات توليدي گروه آرتا تجارت زرین شامل ريسندگي، مقدمات بافندگي و رنگرزي اينديگو، بافندگي ، رنگرزي و چاپ و تکميل، گردبافي، کشوبافي و دوزندگی است.
این مجموعه در زيربنايي به مساحت 120 هزار متر مربع و زميني به وسعت 200 هزار متر مربع در شهرك صنعتي شماره2 شهرستان اردبيل واقع شده است.
اعضای هیأت مدیره ( حقوقی به همراه نمایندگان حقیقی ) و مدیر عامل :
1-شرکت سرمایه گذاری و ساختمانی تجارت به نمایندگی آقاي محسن زکی ـ عضو غیر موظف هیأت مدیره از مورخ 91/06/10
2- نماینده حقیقی بانک تجارت به نمایندگی آقای عباس اشرف نژاد ـ نائب رئيس هيأت مديره - غیر موظف از مورخ 4/7/91
3-شرکت خدمات مسافرتی و توریستی آهوان به نمایندگی آقای اسداله جلال آبادی ـ عضو غیر موظف هیأت مدیره از مورخ 22/12/91
4- شركت خدمات تجارت به نمايندگي آقاي حسن سبحانی ـ عضو موظف رئیس هيأت مديره
5-شركت پتكين به نمايندگي آقاي محمدرضا بهزادیان ـ عضو غیر موظف هيأت مديره
6- آقای مهندس سید جواد علوی ـ مدیرعامل
ازتحقق خواسته های کارگران اعتصابی معدن سنگ آهن بافق چه خبر؟
به دنبال اعتصاب کارگران معدن سنگ آهن بافق در تابستان گذشته ، کارگروه مطالبات مردمی شکل گرفت. طی جلساتی که این کارگروه با مسئولین استان و شهرستان داشت مقرر شد پیگیری های لازم در رابطه با توقف خصوصی سازی ۲۸/۵درصد از سهام سنگ آهن ، اهدای ۱۵ درصد از سهام به شهرستان در جهت توسعه و ابادانی شهرستان، شرکت مسئولین استانی و شهرستان در جلسات پاسخگویی کارگروه که هر دو ماه یکبار برگزار میشود، صورت پذیرد.
اما بعد از گذشت قریب به نه ماه هنوز هیچ نتیجه ی شفافی از اقدامات انجام شده در اختیار مردم قرار نگرفته است.
به گزارش25اردیبهشت بافق پویا،میرمحمدی در رابطه با نتیجه های حاصل شده در رابطه با بحث ۲۸/۵ درصد گفت: تصمیمی که در رابطه با این موضوع یعنی ۲۸/۵ درصد در شورای تامین استان گرفته شده است را مدتی پیش به فرماندار بافق ابلاغ نمودیم و میتوانید از فرماندار نتیجه را جویا شوید.
استاندار ضمن غیر قانونی خواندن ۱۵ درصد اعلام کرد: هیچ پیگیری در رابطه ۱۵ درصد صورت نگرفته است و ما هیچ اقدامی خلاف قانون باشد پیگیری نداریم.
وی در پاسخ به علت عدم حضور نماینده استانداری در جلسات پاسخگویی کارگروه گفت: ما کارگروهی نداریم ، کارگروه قبل از تشکیل شورای تامین وجود داشت و بعد از آن کارگروه نداریم. کارگروه اصلا رسمیت ندارد زیرا نماینده کارگران باید انتخاب شود تا بتوانیم طبق قانون به کارگروه رسمیت دهیم .
درهمین رابطه:
تصمیم درباره لغو قطعی واگذاری ۲۸/۵ درصد از سهام معدن سنگ آهن مرکزی بافق به بخش خصوصی به رئیس جمهورواگذارشد!
به گزارش منابع خبری محلی،چهارمین جلسه پاسخگویی کارگروه مطالبات مردمی در تاریخ نوزدهم اردیبهشت در محل مسجد جامع بافق برگزار شد .
-جمعیت بسیار خوبی در محل حاضر بودندو کارگران آنومالی نیز در صف های جلو نشسته بودند.
-دراین جلسه از خواسته های کارگران معدن سنگ آهن مرکزی بافق ازجمله تبدیل وضعیت قراردادکارگران ،اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور،مختومه شدن پرونده کارگران بازداشتی و....سخنی بمیان نیامد.
-تصمیم درباره لغو قطعی واگذاری ۲۸/۵ درصد از سهام معدن سنگ آهن مرکزی بافق به بخش خصوصی به رئیس جمهورواگذارشد!
حسن نجفی عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگان فولاد تصمیم گیری که برای اولین بار و به عنوان نماینده این صندوق در چهارمین جلسه گزارش کارگروه مطالبات بافق شرکت کرده بوددرباره لغو قطعی واگذاری ۲۸/۵ درصد از سهام معدن سنگ آهن مرکزی بافق به بخش خصوصی گفت:
۲۸/۵ درصد از سهام شرکت سنگ آهن مرکزی بافق که سال گذشته از طریق فرابورس به فولاد خوزستان فروخته شده بود را خارج از حیطه این صندوق و سنگ آهن بافق دانست .
وی ادامه داد،طبق آخرین خبرها با توجه به اختلاف نظری که بین سازمان خصوصی سازی و وزارت صنعت ،معدن و تجارت موجود است مقرر شده است این مهم توسط شخص رئیس جمهور تصمیم گیری شود و سخنگوی دولت در این زمینه مامور شده است.
وی همچنین درباره اختصاص ۱۵ درصد از این شرکت به خود بافق ، ۶۷٫۵درصد از سهام واگذار شده از شرکت سنگ آهن مرکزی بافق به صندوق بازنشستگان را حق الناسی متعلق به بازنشستگان دانست وافزود۱۵ درصد باید از همان ۲۸/۵ درصدی که با دستور رئیس جمهور دولتی باقی خواهد ماند مطالبه شود.
-میزان پیشرفت نیم دهم درصدی در این دو ماهه یکی از مهمترین دستاوردها دررابطه با راه اندازی و تامین بودجه کارخانه‌های جوار معدنی نظیر کارخانه‌های فرآوری سنگ آهن ، فولاد سازی و.... محسوب میشد که باعث لبخند برخی از حاضرین شد.
-حرفی از بکارگیری ۱۵۰۰ نیروی وعده داده شده در سال گذشته به میان نیامد.
-ندافیان نماینده ی دخیل عباس زارع زاده(نماینده مجلس) گفت:هیچکدام از اعضای کارگروه مخالف خصوصی سازی نیستند به شرط رعایت کامل اصل ۴۴ قانون اساسی
- زمان جلسه بعدی ۳ ماه دیگر ۱۵ مرداد ماه اعلام شد.
تناقض آماری درباره نرخ بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی
30 درصد از دانش‌آموختگان دانشگاهی بیکارند
رئیس سازمان تجاری‌سازی فناوری و اشتغال دانش‌آموختگان جهاد دانشگاهی آمار بیکاری دانش‌آموختگان دانشگاهی را بر اساس آمار غیررسمی تا 30 درصد اعلام کرد و افزود: آمار دقیقی در این زمینه وجود ندارد، اما همین میزان نیز آمار مناسبی برای کشور نیست.
به گزارش25اردیبهشت ایسنا،وی در ادامه به وضع بیکاری دانش‌آموختگان به‌عنوان یکی از چالش‌ها و مشکلات کشور اشاره کرد و افزود: در حال حاضر نرخ بیکاری دانش‌آموختگان دانشگاهی حدود دو برابر نرخ بیکاری افراد معمولی است.
امابه گزارش24اردیبهشت همین منبع، پرند معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبق آخرین آمار نرخ بیکاری فارغ التحصیلان کشور 18.9 درصد است که از این تعداد 12.9 درصد مرد و 31.3 درصد زن هستند.
مرگ دو کارگر در عمق 25متری چاه
صبح امروز، در محله خزانه بالاتر از فلکه اول، دو کارگر 25 و 50 در عمق 25متری چاه گرفتاروجانشان را از دست دادند.
به گزارش25اردیبهشت فارس،سخنگوی سازمان آتش نشانی شهر تهران با اشاره به حفر چاه در یک خانه قدیمی در خزانه گفت: در این حادثه دو کارگر 25 و 50 ساله تبعه افغانستان جان خود را از دست دادند.
به گزارش25اردیبهشت فارس،جلال ملکی اظهار داشت: در محل مشاهده شد که در یک منزل 2 طبقه قدیمی در قسمت حیاط کارگران مشغول حفر چاه بودند که متاسفانه به یکباره و در عمق 25 متری به داخل چاه پرت می‌شوند.
ملکی بیان داشت: زمانی که ماموران آتش‌نشانی خواستند وارد چاه بشوند با گاز زیادی در درون چاه روبرو بودند که پس از انجام عملیات، دو کارگر از چاه بیرون آورده و تحویل نیروهای اورژانس داده شد که متاسفانه 2 کارگر افغانستانی که یکی از آنها 25 سال و دیگری 50 ساله بودند جان خود را از دست داده بودند.
اعتصاب وتظاهرات هزاران کارگر کارخانه رنوی شهربورسای ترکیه برای افزایش دستمزد!
بنا به گزارشات 15مه رسانه های فرانسوی،بیش از 1500کارگرشیفت عصر (ساعت 16 تا 24)کارخانه رنوبورسای ترکیه بدنبال عدم موافقت کارفرما با افزایش دستمزدشان دست به اعتصاب زدند.
درادامه این اقدام اعتراضی کارکنان شیفت شب(ساعت24تا8)نیز در بیرون از کارخانه رنو دست به تظاهرات زده وازرفتن برسرکارخودداری کردند.
باهمراهی شیفت صبح(8تا16)کارگران رنوبورسای ترکیه بطوریکپارچه مقاومتشان را دربرابرتصمیم کارفرما وعزمشان را برای ادامه اعتصاب تا دست یابی به مطالباتشان به نمایش گذاشتند.
برپایه همین گزارشات،کارگران معترض درخلال تجمع اعتراضیشان شعارهایی علیه کارفرما وسندیکای فعال در کارخانه سردادند.
گفتنی است، هرشیفت کاری این کارخانه دربرگیرنده حدود 1500کارگر است.
سرگردانی صد ها مهاجر در آب های جنوب شرق آسیا
صدها مهاجربنگلادشی و میانماری قصد داشتند خود را به سواحل تایلند، مالزی و اندونزی برسانند به دلیل ممانعت این کشورها از پذیرش آنها در سرگردانی به سر می برند. این افراد از بندری به بندر دیگر رانده می شوند و تنها کشوری که حاضر به پذیرفتن عده ای از آنها شده اندونزی است.
به گزارش15مه یورونیوز،بر اساس اخبار منتشر شده اکثر این افراد را روهینگیایی ها تشکیل می دهند. اقلیت مسلمان ساکن در میانمار و بنگلادش که همواره قربانی تبعیض نژادی و حتی آزار و شکنجه بوده اند.
قایق های حامل این افراد اغلب توسط قایق های ماهیگیری نجات پیدا می کنند. سازمان های بشر دوستانه از جمله دیده بان حقوق بشر ضمن محکوم کردن آنچه بازی پینگ پنگ و فرستادن این مهاجران از کشوری به کشور دیگر خوانده شده از دولت های جنوب شرق آسیا خواسته اند برای امداد رسانی به هزاران مهاجر سرگردان در آب های این منطقه بسیج شوند.
استفان دوجاریک سخنگوی بان کی مون دبیر کل سازمان ملل متحد روز پنجشنبه در واکنش به این بحران اعلام کرد: “دبیر کل از دولت های درگیر در بحران میخواهد بر لزوم انجام عملیات نجات در دریا و نیز ممنوعیت پس زدن و باز پس فرستادن مهاجرین نظارت کنند. وی همچنین خواستار آن است که دولت ها تسهیلات لازم را برای پذیرش مهاجران در زمان مناسب فراهم کنند و مرزها و بنادر خود را به روی افراد آسیب پذیری که نیازمند کمک هستند، باز نگه دارند.”
آنچه در آب های جنوب شرق آسیا در جریان است به نوعی تداعی کننده بحرانی است که آب های مدیترانه طی ماه های گذشته شاهد آن است. جایی که هر هفته هزاران مهاجر غیر قانونی سعی می کنند از شمال آفریقا خود را به سواحل کشورهای اروپایی برسانند.
یورش پلیس شیلی به تظاهرات معترضین به نظام آموزشی حداقل2کشته وتعدادزیادی مجروح برجا گذاشت!
جان باختگان یورش پلیس در شهر والپاریزو ۱۸ و ۲۴ ساله بودند.
به گزارش14مه یورونیوز،تظاهرات دانشجویان، دانش آموزان دبیرستانی و معلمان در شیلی روز پنجشنبه با برخورد پلیس رو به رو شد و دست کم دو معترض کشته شدند.
در تظاهراتی همزمان در سانتیاگو، به گفته برگزارکنندگان بالغ بر ۱۵۰ هزار تن به خیابان ها آمدند.
نیروهای پلیس با شلیک گاز اشک آور و استفاده از خودروهای آبپاش تلاش کردند تا آنان را متفرق سازند و شماری مجروح و تعدادی نیز بازداشت شدند. شرکت کنندگان در تظاهرات شهرهای والپاریزو و سانتیاگو خواستار اصلاح نظام آموزش عالی بودند.
بیست وپنجم اردیبهشت ماه1394




اخباروگزارشات کارگری24اردیبهشت1394


- تجمع اعتراضی24اردیبهشت معلمان مقابل استانداری کردستان
- کارگران لوله و نورد صفا در تعطیلات پایان هفته از اموال کارخانه نگهبانی میدهند
- تجمع اهالی روستای قلیان مقابل استانداری کردستان دراعتراض به نداشتن آب شرب
- اعلام نرخ بیکاری فارغ التحصیلان
- تاخیر در اعلام دلایل مرگ کارگر باسابقه پارت پلاستیک خراسان
- برگزاری نخستین سالگرد مرگبارترین فاجعه معدنی ترکیه

تجمع اعتراضی24اردیبهشت معلمان مقابل استانداری کردستان
دهها معلم کردستانی در سنندج، ظهر امروز (پنج شنبه ۲۴ اردیبهشت) در اعتراض به آنچه دستمزدهای ناعادلانه و تبعیض در آموزش و پرورش میخوانند، تجمع سکوت برگزار کردند.
به گزارش 24اردیبهشت ایلنا ، چهارمین تجمع سکوت معلمان، مقابل استانداری استان کردستان، برای اعتراض به تبعیض در آموزش و پرورش و دستمزدهای ناعادلانه برگزار شد.
معلمانی که روز پنجشنبه تجمع برگزار کردند، معتقدند مطالباتشان کاملا مشخص است. چرا که وضعیت معلمان بسیار نامناسب است.
یکی از معلمان حاضر در این تجمع گفت: دیگر از وعدههای توخالی وزارت آموزش و پرورش خسته شدهایم و با این وعدهها مشکلات ما حل نمیشود.
یکی دیگر از معلمان با بیان اینکه در حال حاضر دغدغه وزیر، فقط توسعه مدارس غیرانتفاعی است، گفت: مطابق اصل قانون اساسی تحصیل کودکان باید رایگان باشد اما آموزش پرورش اکنون دیگر طبقاتی شده است.
معلمان در این تجمع از پلاکارد و یا بنری استفاده نکردند.
گفتنیست که در حال حاضر مسئولان استانداری با حضور در میان تجمع کنندگان با آنها در حال مذاکره هستند.

کارگران لوله و نورد صفا در تعطیلات پایان هفته از اموال کارخانه نگهبانی میدهند
از ساوه خبر میرسد که شماری از کارگران معترض لوله و نورد صفا در تعطیلات پایان هفته در کارخانه میمانند و به صورت نوبتی از اموال کارخانه نگهبانی میدهند.
به گزارش 24اردیبهشت ایلنا، کارخانه لوله و نورد صفا در روزهای پنجشنبه، جمعه و شنبه (۲۴، ۲۵ و ۲۶ اردیبهشت) تعطیل است اما کارگران میگویند در این روزها در کارخانه میمانند و به صورت نوبتی از مواد اولیه و تجهیزات موجود در این واحد تولیدی نگهبانی میدهند.
این اقدامات پیشگیرانه پس از آن صورت میگیرد که در تعطیلات پایان هفته گذشته، حجم قابل توجهی از مواد اولیه در غیاب کارگران به خارج از کارخانه منتقل شد.
کارگران در واکنش به این اقدام کارفرما از اولین روز هفته جاری ورود و خروج ماشینهای باربری را محدود کردند و از همان روز به صورت منظم از اموال کارخانه نگهبانی میدهند.
گفتنی است نزدیک به هزار کارگر لوله و نورد صفا از ابتدای اردیبهشت امسال در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات معوقهشان دست از کار کشیدهاند. کارگران معترض در جدیدترین شرطی که برای بازگشت به کار تعیین کردند، خواستار پرداخت دو ماه حقوق تا پایان روز ۲۷ اردیبهشت شدهاند.
کارفرما علاوه بر پرداخت نکردن بیش از ۱۶ ماه حق بیمه کارگران به سازمان تامین اجتماعی، حقوق ۴ ماه گذشته را نیز به آنها بدهکار است. همچنین سرمایه صندوق تعاونی کارخانه که بالغ بر ۳۰۰ میلیون تومان ارزیابی میشود، تاکنون به کارگران بازگردانده نشده است. این صندوق مدتها پیش منحل شده بود.

تجمع اهالی روستای قلیان مقابل استانداری کردستان دراعتراض به نداشتن آب شرب
به گزارش 24اردیبهشت ایلنا،صبح امروزهمزمان با سفرمعاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کردستان وبرگزاری جلسه با مسئولین در استانداری کردستان مردم روستای قلیان در حاشیه شهر سنندج دراعتراض به نداشتن آب شرب دست به تجمع مقابل استانداری کردستان زدند و انعقاد تفاهمنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در میان صدای این اعتراض ها امضا شد.

اعلام نرخ بیکاری فارغ التحصیلان
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نرخ بیکاری فارغ التحصیلان 18.9 درصد و بالاتر از متوسط کشوری است.
به گزارش 24اردیبهشت ایسنا ، پرند با اشاره به نرخ بیکاری در بین فارغ التحصیلان افزود: طبق آخرین آمار نرخ بیکاری فارغ التحصیلان کشور 18.9 درصد است که از این تعداد 12.9 درصد مرد و 31.3 درصد زن هستند.
وی اظهار کرد: از 11میلیون و 200 هزار دانشجو و فارغ التحصیل کشور پنج میلیون و 700هزار نفر غیر فعال هستند که هیچ نقشی در تولید و ارزش افزوده اقتصادی ندارند.
به گفته وی، بیشترین نرخ بیکاری در رشتههای کامپیوتر، شیلات، جنگل داری، محیط زیست است که در رشته کامپیوتر این نرخ 27.2 درصد و کمترین نرخ در خدمات حمل ونقل به میزان 1.7درصد است.

تاخیر در اعلام دلایل مرگ کارگر باسابقه پارت پلاستیک خراسان
با گذشت بیش از یک هفته از مرگ کارگر باسابقه «پارت پلاستیک خراسان» بر اثر سقوط بار جرثقیل، مقصر وقوع این حادثه هنوز معرفی نشده است.
به گزارش 24اردیبهشت ایلنا، بازرسان اداره کار تا امروز گزارش چگونگی وقوع این حادثه را منتشر نکردهاند اما گمانه زنی میشود که راننده جرثقیل یا کارفرما به عنوان مقصر مرگ این کارگر معرفی شوند.
گفتنی است «محسن مهربانی»، کارگر باسابقه پارت پلاستیک خراسان روز ۱۶ اردیبهشت بر اثر سقوط بار جرثقیل کشته شده است.
منابع کارگری در تشریح وقوع این حادثه گفتهاند بار جرثقیل که یک دستگاه تزریق پلاستیک بوده است، هنگامی بر روی این کارگر سقوط کرده که او برای آزاد کردن شیلنگی که احتمال میداده مانع حرکت جرثقیل شود، به جرثقیل نزدیک شده است.
بر اساس گزارشها، تسمه جرثقیل هنگام جابهجایی بار پاره شده که باعث شده است دستگاه تزریق پلاستیک بر روی این کارگر سقوط کند.
لازم به ذکر است کارخانه پارت پلاستیک خراسان، یک واحد تولید قطعه برای شرکتهای خودروسازی است که در شهرک صنعتی خیام در بخش زبرخان شهرستان نیشابور واقع شده است.

برگزاری نخستین سالگرد مرگبارترین فاجعه معدنی ترکیه
سوما در نخستین سالگرد مرگبارترین فاجعه معدنی ترکیه که در جریان آن 301 معدنچی کشته شدند، مراسم یادبودی را برگزار کرد.
به گزارش24اردیبهشت ماین نیوز، این فاجعه در 13 ماه مه سال 2014 در سوما که یک قطب زغال سنگ در ترکیه به شمار می رود اتفاق افتاد و در ابتدا تصور می رفت یک حادثه معدنی مشابه موارد دیگر در صنعت معدن این کشور باشد. حادثه با آتش سوزی در معدن آغاز شد و معدنچیان را میان دود و آتش در زیرزمین گرفتار کرد و تنها کسانی که از مرکز حادثه دور بودند موفق شدند خود را به سطح زمین رسانده و نجات پیدا کنند. اجساد 301 معدنچی که بر اثر استنشاق مونوکسیدکربن جانشان را از دست داده بودند چند روز بعد از معدن خارج شد. در مجموع 162 نفر در این انفجار مجروح شدند.
در سالروز این فاجعه مراسمهای مختلفی برگزار شد که نخستین آنها در بنای یادبود محل دفن قربانیان فاجعه سوما که هنوز کامل نشده است، برگزار شد. معدنچیانی که در دو معدن شرکت زغال سنگ سوما کار می کنند برای شرکت در این مراسم یک روز تعطیل شدند.
در حال حاضر محاکمه 45 متهم این حادثه از جمله هشت مدیر شرکت "معدن زغال سنگ سوما" به اتهام قتل عمد در جریان است. بر اساس گزارش کارشناسی که در دادگاه قرائت شده است، فاجعه سوما در صورت بکارگیری تدابیر ایمنی ضروری قابل پیشگیری بود.
دادگاه این حادثه تنها یک ماه قبل در 13 آوریل آغاز شد و در طول بررسی پرونده متهمان داشتن هر گونه مسئولیت در این حادثه را انکار کردند و تقصیرها را بر گردن یک مهندس ناظر انداختند که در انفجار معدن سوما کشته شد.
بیست وچهارم اردیبهشت ماه1394

از آغاز سال جدید، ۷ مورد تجمع کارگری در مقابل مجلس برگزار شده که سه مورد آن طی هفته گذشته اتفاق افتاده است. در حالی که در دو ماهه نخست سال ۹۳ تنها سه مورد تجمع کارگری در مقابل مجلس برگزار شده بود.

02.05.2015

اخباروگزارشات کارگری17اردیبهشت1394 (همراه با ضمیمه ویژه اعتراض سراسری 17اردیبهشت فرهنگیان)

اخباروگزارشات کارگری16اردیبهشت1394
فراخوان گردهمایی فرهنگیان سراسر کشور
زمان:
روز پنج شنبه 17/02/1394 از ساعت 10صبح الی 12
مکان:
استان تهران و البرز: مقابل مجلس
استان ها:در محوطه ی ادارات کل آموزش وپرورش

اخباروگزارشات کارگری17اردیبهشت1394 (همراه با ضمیمه ویژه اعتراض سراسری 17اردیبهشت فرهنگیان)


- بازهم اخراج کارگران معترض:
اخراج25کارگر معترض کارخانه سنگ ‌بری براداران آزغ مهاباد
- تداوم بازداشت موقت ابراهیم مددی و داود رضوی
- پیام تبریک به مناسبت آزادی کوروش بخشنده
- آزادی کورش بخشنده با وثیقه 100 میلیون تومانی
- آزادی نظام صادقی فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی
- اعتصاب کارگران تراکتورسازی کردستان در اعتراض به وضع بد معیشتی
- بیکاری کارگران وتعطیلی کارخانه ها
- گزارشی از وضعیت کارگران سوله ئاگرین دهگلان
- اخراج 14کارگر باسابقه کارخانه ذوب آهن ارسباران بدون دریافت حقوق ۲ ماه گذشته
- خطربیکاری بیخ گوش 55کارگر کارخانه آردل
- تقدیر از پالایشگاهی که طی هشت روز ۲۳ کارگرش کشته یا مصدم شدند
- حادثه كار بار ديگر جان كارگري را گرفت
- جان باختن 2کارگردرحین کاردراستان هرمزگان
- سرمايه داران خواسته ي خود را با سازماندهي خانه ي كارگري ها، از زبان كارگران مطرح مي كنند
- کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری:با همه ی توان از کارگران شریف افغانی حمایت کنیم
- سومین میزگرد رادیویی:ارزیابی از برگزاری اول ماه مه درایران
- درآستانه بیکاری قرارگرفتن 6000نفرازکارکنان شرکت فرانسوی اروا
بازهم اخراج کارگران معترض:
اخراج25کارگر معترض کارخانه سنگ ‌بری براداران آزغ مهاباد
٢٥ تن از کارگران کارخانه سنگ ‌بری "براداران آزغ" مهاباد، به دلیل هرآنچه "اعتراض به عدم پرداخت حقوق معوقه" خوانده می‌شود، از کار اخراج شدند.
به گزارش 17اردیبهشت کُردپا، کارفرمای کارخانه سنگ ‌بری "برادران آزغ" مهاباد، ٢٥ تن از کارگران این کارخانه را به دلیل اعتراض به عدم پرداخت حقوق معوقه از کار اخراج کرد.
یکی از کارگران اخراج شده اعلام کرد: پس از اعتراض کارگران، کارفرما قول پرداخت حقوق معوقه را طی چند ماه آینده به کارگران داد و این نارضایتی کارگران را درپی داشت.
این کارگر افزود: پس از اعتصاب کارگران در روز جهانی کارگر، در اعتراض به عدم پرداخت حقوق معوقه و مطالبات خود، کارفرمای کارخانه ٢٥ کارگر معترض را از کار اخراج نمود.
تداوم بازداشت موقت ابراهیم مددی و داود رضوی
همسر آقای ابراهیم مددی شانزدهم اردیبهشت ماه برای پیگیری وضعیت این کارگر حق طلب زجر کشیده به دادسرای اوین مراجعه کرد ولی اجازه ملاقات با همسرش داده نشد. و به ایشان گفته شده که در بازداشت موقت هستند و پس از بازجویی و تحقیقات با شما تماس می گیریم.
یک هفته است که این دو کارگر زندانی با خانواده تماس نگرفته اند و خانواده های شان نگران سلامتی آنها هستند. یاد آور می شود آقای مددی بیماری دیابت و پروستات دارد اضافه بر این کهولت سن ایشان به نگرانی ها افزوده است.
از نظر سندیکا ابراهیم مددی ریس و داود رضوی عضو هیات مدیره سندیکا تلاش هایی برای احقاق حقوق کارگران نموده اند و ادامه بازداشت موقت ایشان بهانه ای با هدف فشار بر کارگران حق طلب و تشکل های مستقل کارگری می باشد.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
16اردیبهشت1394
اطلاعیه شماره ۴۸ کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
پیام تبریک به مناسبت آزادی کوروش بخشنده
کارگران ، تشکل‌های کارگری ، انسان‌های شریف و آزاده
کوروش بخشنده فعال کارگری عضو کمیته هماهنگی‌ برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و عضو هیئت اجرائی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد امروز چهار شنبه ۱۶ اردیبهشت ماه بعد از ۲ ماه بازداشت با سپردن وثیقه ۱۰۰ میلیون تومانی آزاد شد.
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد ضمن تبریک به مناسبت آزادی این فعال کارگری خواستار آزادی بدون قید و شرط تمامی‌ کارگران و فعالین کارگری زندانی است.
کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد
شماره تماس با سخنگوی کمیته دفاع از فعالین کارگری مهاباد، عثمان اسماعیلی :
شانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۴
آزادی کورش بخشنده با وثیقه 100 میلیون تومانی
به گزارش رسیده روز چهار شنبه 16 فروردین کورش بخشنده فعال کارگری واز اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری بعد از 2ماه بازداشت در اداره اطلاعات شهر سنندج با وثیقه 100میلیون تومانی ازاد شد.
لازم به ذکر است این فعال کارگری در آستانه هشت مارس روز جهانی زن در روز 16 اسفند توسط نیروهای لباس شخصی بازداشت شده بود.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن تبریک آزادی کورش بخشنده، خواهان آزادی فوری و بی قید شرط همه کارگران و فعالین کارگری و زندانیان سیاسی در بند می باشد.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
16 اردیبهشت 94
آزادی نظام صادقی فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی
به گزارش رسیده نظام صادقی فعال کارگری واز اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، روز 17 اردیبهشت بعد از حدود یک ماه بازداشت در اداره اطلاعات شهرهای کامیاران و سنندج با قرار وثیقه 50 میلیون تومانی آزاد شد. این فعال کارگری روز 19 فروردین توسط نیروهای لباس شخصی بازداشت شده بود.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن تبریک آزادی نظام صادقی، خواهان آزادی فوری کارگران و فعالین کارگری دربند و سایر زندانیان سیاسی می باشد.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
17 اردیبهشت 1394
اعتصاب کارگران تراکتورسازی کردستان در اعتراض به وضع بد معیشتی
به گزارش رسیده روز 14 اردیبهشت حدود 90 درصد از کارگران تراکتور سازی کردستان در اعتراض به وضعیت بد معیشتی دست از کار کشیدند. این اعتصاب از 10 صبح تا 13/45 بعد از ظهر ادامه داشت.
بر پایه این گزارش مدیر عامل و صاحبان این شرکت به مدت 2 سال است که به کارگران اجازه انتخاب نماینده نداده اند. همچنین از حدود یک سال پیش کارفرمایان این شرکت ناهار کارگران را قطع و به جای آن مبلغی ناچیز (حدود یک سوم پول ناهار) به آنان پرداخت می شود و هدیه روز کارگر که باید قبل از روز جهانی کارگر به کارگران پرداخت می شد در روز 14 اردیبهشت پرداخت شد. همچنین از دو هفته پیش اضافه کاری کارگران قطع شده است.
در پی این اعتصاب مدیریت کارخانه کارگران را در سالن آموزش جمع کرده و با توضیحات ناکافی و طفره رفتن از پاسخگویی به کارگران از آنان خواست تا مشکلاتشان را مکتوب و به دفتر وزیر بفرستند یا برای نامبرده ایمیل کنند تا به مشکلاتشان رسیدگی شود.
لازم به ذکر است که این شرکت دارای 120 کارگر می باشد و در جریان این اعتصاب کارگران 5 نفر را در بین خود به عنوان نماینده انتخاب نمودند.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
17 اردیبهشت 1394
بیکاری کارگران وتعطیلی کارخانه ها
نزدیک 150 نفر از کارگران شرکت ورق کاران تبریز از کار بیکار شدند
طبق گزارش های رسیده٬ شرکت ورق کاران تبریز تعطیل شد. شرکت ورق کاران تبریز یکی از شرکت های اقماری تامین کننده ی قطعات شرکت های تراکتورسازی تبریز٬ ایران خودرو و سایپا می باشد٬ که افت شدید تولید کارخانجات فوق شرکت ورق کاران را به ورطه ی ورشکستگی و نابودی کامل رسانیده است.
در این واحد صنعتی-تولیدی بیش از 150 کاگر مشغول به کار بودند که به غیر از 10 الی 15 نفر از کارگران٬ مابقی نیروهای کار از کار بیکار شده‌اند. در اردیبهشت ماه سال جاری این کارگران در اعتراض به این مساله دو مرتبه مقابل استانداری استان آذربایجان شرقی تجمع کرده اند.
شایان ذکر است در تعطیلی واحد تولیدی مذکور٬ علاوه بر افت تولید کارخانجات مادری که این شرکت عهده‌دار تامین قطعات آن بود٬ کمبود سرمایه در گردش و اختلاف بین سهامداران نیز دخیل بوده است.
در طی ماههای گذشته به ویژه از آغاز سال 94 تاکنون، حداقل شاهد چند تجمع و تحصن کارگران واحدهای مختلف اقتصادی، تولیدی و صنعتی استان در اعتراض به پرداخت نشدن چندماهه ی حقوق و یا تعدیل نیرو بوده ایم.
به برخی از این اعتراضات نگاهی اجمالی می اندازیم:
- اعتراض 300 کارگر نیروگاه حرارتی تبریز نسبت به واگذاری این کارخانه به بخش خصوصی و کاهش حقوق و دستمزد کارگران و تجمع آنها مقابل شرکت برق منطقه ای استان.
- اعتراض 570 کارگر کارخانه فولاد آذربایجان (میانه) و بیکاری صدها تن از کارگران این کارخانه به دلیل سوء مدیریت و واگذاری آن به بخش خصوصی.
- تعطیلی کارخانه ذوب آهن ملکان و خانه نشینی دهها کارگر آن.
- تجمع اعتراض آمیز ده‌ها تن از کارگران شرکت ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی تبریز به دلیل سوء مدیریت و واگذاری این واحد صنعتی به بخش خصوصی و پرداخت نشدن 7 ماهه ی حقوق شان.
- تجمع اعتراضی و ابراز نگرانی ده‌ها تن از کارکنان و کارگران شرکت تبریز کف.
اینها تنها چند نمونه از تجمعاتی است که طی هفته های اخیر، به دغدغه‌ی اصلی مدیران سیاسی و اقتصادی استان به ویژه، استاندار، معاون سیاسی و معاون برنامه ریزی استانداری تبدیل شده است. اما اطلاعات رسیده حکایت از آن دارد که حداقل 28 واحد تولیدی و صنعتی استان در طی ماه های گذشه با بحران های کارگری و رکود و تعطیلی روبرو بوده اند.
این اعتراضات و تجمعات بی‌تردیدبازتاب سنگین و گران رویکرد دولت گذشته و فعلی است که این روزها خود را به اشکال مختلف بروز می دهد. این اتفاقات هدیه نظام بجران زده سرمایه داری به کارگران وزجمتکشان است که چیزی به جز نیروی کار برای فروش ندارند .
منبع:سایت کانون مدافعان حقوق کارگر
گزارشی از وضعیت کارگران سوله ئاگرین دهگلان
بنابه گزارش رسیده کارگران سوله ئاگرین (اگرین) در شهرک صنعتی دهگلان چهار ماه است که حقوق و پاداش و همچنین عیدی سال 93 را دریافت نکرده اند. در این شرکت حدود 40کارگر مشغول به کار هستند.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
17 اردیبهشت 1394
اخراج 14کارگر باسابقه کارخانه ذوب آهن ارسباران بدون دریافت حقوق ۲ ماه گذشته
قرارداد کار ۱۴ کارگر باسابقه ذوب آهن ارسباران بدون پرداخت حقوق ۲ ماه گذشته تمدید نشد.
طبق گفته کارگران ذوب آهن ارسباران، اخراج کارگران این مجموعه صنعتی ادامه دارد و کارفرما در پاسخ به اعتراض کارگران گفته است در روز‌های آینده تعداد بیشتری از کارگران راخراج می‌شوند.
به گزارش17اردیبهشت ایلنا،منابع کارگری در کارخانه ذوب آهن «ارسباران» اعلام کردند قرارداد کار حدود ۱۴ تن از کارگران قرار دادی و باسابقه کارخانه ذوب آهن ارسباران در سال ۹۴ به دلیل عدم نیاز تمدید نشده است و هم اکنون این تعداد کارگر برای پیگیری مطالبات مزدی معوقه خود به اداره کار تاکستان شکایت کرده‌اند.
کارگران می‌گویند؛ کارخانه ذوب آهن ارسباران در گذشته حدود ۴۰۰ کارگر داشت که شمار زیادی از کارگران به تدریج در طی چند سال گذشته که صنعت کشور دچار بحران اقتصادی شده بود، اخراج شدند و تعداد کارگران این کارخانه به حدود ۷۰ نفر رسیده بود که کارفرما اردیبهشت ماه سال جاری حدود ۱۴ کارگر دیگر را اخراج کرد.
طبق گفته کارگران ذوب آهن ارسباران، اخراج کارگران این مجموعه صنعتی ادامه دارد و کارفرما در پاسخ به اعتراض کارگران گفته است در روز‌های آینده تعداد بیشتری از کارگران راخراج می‌شوند.
در خاتمه کارگران ذوب آهن اردبیل درباره مطالبات معوقه خود گفتند؛ کارگران این واحد تولیدی از اسفند ماه سال گذشته حقوق نگرفته‌اند. به همین دلیل مشکلات زیادی طی ۷۶ روز گذشته به کارگران این کارخانه تحمیل شده است.
خطربیکاری بیخ گوش 55کارگر کارخانه آردل
کارگران کارخانه آردل از تصمیم مالک این کارخانه برای انحلال این واحد صنعتی و وضعیت نامعلوم شغلی ۵۵ کارگر خبر می‌دهند.
به گزارش17اردیبهشت ایلنا،کارگران کارخانه آردل گفته‌اند تصمیم کارفرما مبنی بر انحلال این واحد تولید لوازم خانگی هفته گذشته در جلسه ویژه فرمانداری تهران به اطلاع نهاد کارگری کارخانه رسیده است.
گفته می‌شود در این جلسه ویژه ابتدا قرار بود موضوع چگونگی وصول طلب بانک صادرات از کارخانه آردل بررسی شود اما در ‌‌نهایت فردی که از طرف کارفرما در این جلسه فرمانداری حاضر شده بود خود را مدیر تسویه کارخانه آردل معرفی می‌کرد.
از قرار معلوم شخصی که خود را مدیر تسویه معرفی کرده است به کارگران گفته است با توجه به وضعیت موجود ممکن است کارخانه آردل به جای منحل شدن؛ ورشکسته اعلام شود که در این صورت پرداخت مطالبات مزدی کارگران دشوار‌تر خواهد شد.
کارگران آردل به نقل از این فرد می‌گویند از قرار معلوم جلسه مجمع عمومی سهامداران کارخانه آردل در تاریخ اولین روز سال ۹۴ (روز تعطیل عمومی) برگزار شده و حاضران در این جلسه با انحلال کارخانه آردل موافقت کرده‌اند.
کارگران کارخانه آردل که خود را مالک ۷ درصد از سهام کارخانه می‌دانند می‌گویند با فرض آنکه حتی از نظر قانون برگزاری جلسه مجمع عمومی در روز تعطیل اشکالی نداشته باشد، کارگران در مقام سهامدار کوچک‌ترین اطلاعی از برگزاری جلسه یاده شده نداشته‌اند.
طبق گفته‌های فعالان کارگری تهران هم اکنون در کارخانه آردل نزدیک به ۵۵ کارگر مشغول کارند که از این تعداد حدود ۳۵ نفر کارگران رسمی هستند.
گفته می‌شود بیشتر این کارگران که سخت و زیان آور بودن مشاغل آن‌ها به تایید رسیده دارای حدود ۲۵ سال سابقه کار هستند اما به دلیل بدحسابی کارفرما سازمان تامین اجتماعی از صدور احکام بازنشستگی آن‌ها خودداری می‌کند.
در عین حال گفته می‌شود که کارفرمای آردل بابت حق بیمه اسفند‌ماه، عید و پاداش سال گذشته و دستمزد فروردین ماه ۹۴ به کارگرانی که هم اکنون در این واحد تولیدی کار‌ می‌کنند بدهکار است و تنها در نتیجه اعمال فشاری که قبل از پایان سال گذشته از سوی فرمانداری و اداره کل کار تهران صورت گرفت حاضر شد تا دستمزد اسفندماه آن‌ها را پرداخت کند.
کارگران آردل در توضیح مشکلات محل کار خود می‌گویند از حدود ۹ سال پیش که سهام گروه صنعتی آردل به بخش خصوصی واگذار شد، مالک جدید در تامین سرمایه در گردش کارخانه همکاری لازم را نداشته است بطوری که در مدت اخیر کارکنان کارخانه از محل فروش ضایعات مواد خام را خریداری و خطوط تولید کارخانه را فعال نگهداشته‌اند.
تقدیر از پالایشگاهی که طی هشت روز ۲۳ کارگرش کشته یا مصدم شدند
در حالی که طی هشت روز بیش از ۲۳ کارگر پالایشگاه شازند در حین انجام تعمیرات اساسی در این پالایشگاه کشته و مصدوم شده‌اند، امروز اعلام شد رییس سازمان محیط‌ زیست به این مجتمع صنعتی به دلیل تولید روزانه ۱۶ میلیون لیتر بنزین یورو ۴ لوح «محصول سبز» تقدیم کرده است.
به گزارش 17اردیبهشت ایلنا، در خبر‌ها اینطور اعلام شده که پالایشگاه شازند به دلیل تعهد به «رعایت قوانین و مقررات زیست‌ محیطی» و «مسوولیت اجتماعی» این مجتمع صنعتی مبنی بر تولید روزانه ۱۶ میلیون لیتر بنزین یورو ۴ و توزیع آن در کلانشهرهای کشور موفق به دریافت این لوح شد‌ه است.
تقدیم چنین لوحی به شرکتی که طی دو هفته گذشته، بیش از ۲۳ کارگر در آن کشته و مصدوم شدند، از آن جهت حائز اهمیت است که بسیاری از فعالان کارگری شاغل در صنعت نفت در ماه‌های گدشته هشدار داده بودند که در مجتمع‌های صنعتی مربوط به این صنعت، پیشبرد زود‌تر تعهدات اجرایی بر رعایت اصول و موازین حفاظت و ایمنی کار اولویت پیدا کرده است.
ماجرا وقتی پر اهمیت‌تر می‌شود که تقدیر رئیس سازمان محیط زیست از پالایشگاه شازند بخاطر «تولید روزانه ۱۶ میلیون لیتر بنزین یورو ۴»را در کنار صحبت‌های دو روز پیش «عباس سلیمانی»، مدیر روابط عمومی این پالایشگاه قرار دهیم. آقای سلیمانی روز سه‌شنبه ۱۵ اردیبهشت بیان کرد «تولید بنزین یورو در پالایشگاه در حال حاضر که در تعمیرات بسر می‌بریم از ۱۶ میلیون لیتر به ۸ میلیون لیتر کاهش یافته است.»
اعلام این خبر که نگرانی این مقام مسئول در پالایشگاه از کاهش تولید بنزین به نصف را نشان می‌دهد در طرحی کلی‌تر بیانگر فشار مسئولان صنعت نفت بر هر چه سریع‌تر آماده شدن پالایشگاه جهت تولید دوباره بنزین است. اما آقای سلیمانی در ادامه این گفتگو ضمن طبیعی قلمداد کردن مصدومیت ۲۳ کارگر بر اثر تعمیرات اساسی، تاکید کرد «این تعمیرات به مدت ۱۰ روز به طول می‌انجامد» که نسبت به زمانی که به طور معمول در سایر پالایشگاه‌ها برای انجام فرایند تعمیرات اساسی در نظر گرفته می‌شود، کمتر است. با این حال بنا بر اعلام روابط عمومی پالایشگاه شازند زمان تعمیرات اساسی 45 روز تعیین شده است.
«عیسی ثعلبی»، کار‌شناس ایمنی کار نیز معتقد است دلایل وقوع حوادث سریالی در پالایشگاه شازند «تاکید بر اتمام هرچه سریع‌تر فرایند تعمیرات اساسی» و «مشکل تامین تجهیزات فنی مطمئن» است.
او در گفتگویی که روز گذشته منتشر شد، گفت: «وقتی کارفرمایان پروژه‌های نفت و گاز تصمیم می‌گیرند که بر سرعت اتمام پروژه‌های در دست احداث و یا توسعه بیفزایند ناخواسته احتمال وقوع حوداث کار در چنین محیط‌هایی افزایش می‌یابد».
گفتنی است طی دو هفته گذشته حداقل سه حادثه گازگرفتگی در پالایشگاه شازند به وقوع پیوسته است که به مرگ سه کارگر و مصدومیت بیش از ۲۰ کرگر دیگر انجامیده است. حال سه تن از کارگرانی که در آخرین حادثه گازگرفتگی مصدوم شدند، به شدت وخیم گزارش شده است.
این در حالی است که مقامات محلی و مدیران پالایشگاه تاکنون هیچ گزارشی از دلایل وقوع این حوادث به افکار عمومی ارائه نکرده‌اند اما ایلنا طی گفتگویی با برادر یکی از کارگران کشته شده از جزییات هولناک این حوادث پرده برداشت.
حادثه كار بار ديگر جان كارگري را گرفت
شرائط غير ايمني كار بار ديگر جان يك كارگر را گرفت
روز دو شنبه پانزدهم اردیبهشت ماه یک کارگر اپراتور جرثقیل در اثر واژگونی جرثقیل درگذشت. علی رحیمی کارگر34 ساله شرکت برق اسفراین در حال کار با جرثقیل در مسیر انتقال برق فشار متوسط در اطراف این شهر در اثر واژگونی جرثقیل درگذشت.
این کارگر اپراتور و راننده جرثقیل تحت شرایط بارانی روز گذشته و با نداشتن حداقل های لوازم ایمنی شروع به کار میکند و در اثر سستی خاک در آن شرایط جرثقیل واژگون می‌شود و وی که به دلیل نداشتن کفش مناسب نتوانسته بود فرار کند زیر ماشین می ماند و در دم فوت میکند. این کارگر زحمت کش که یک کودک سه ساله و همسری پا به ماه دارد در شرایطی که حتی کفش هم نداشته و با دم پایی در حال فعالیت بوده است و با وجود بارندگی برای تند تر شدن و سریع تر شدن روند اجرا ئي كار و فشار كارفرما ،در چنین شرایط نا مناسبی تن به این کار داد .تكرار اين حوادث بارها سبب شده است تا جان كارگران اين چنين فداي سود طلبي كارفرمايان شود .اين حادثه و حوادث مشابه آن نشان ميدهد كه كارگران و زحمتكشان كه فاقد تشكل هاي مستقل كارگري هستند در برابر چنين حوادثي هيچ گو نه امنيتي ندارند .خوانواده اين كارگر و صدها كارگر مشابه او با ازدست دادن نان آوران خود تحت آسيب هاي شديد اجتماعي قرار ميگيرند كه در نبود چتر حمايتي مناسب سر نوشتي نامعلوم خواهند داشت .
منبع:سایت کانون مدافعان حقوق کارگر
جان باختن 2کارگردرحین کاردراستان هرمزگان
برق گرفتگي حين کار ، 2 تن را در شهرستان هاي "بندرعباس" و "قشم"به کام مرگ فرستاد.
به گزارش17اردیبهشت پايگاه خبري پليس، سرهنگ"سلطاني مهر" رئيس پليس پيشگيري فرماندهي انتظامي هرمزگان در تشريح اين خبر گفت: در حادثه اي در شهرستان "بندرعباس" مردي 51 ساله به نام "ح-ر" حين نقاشي ديوارهاي بازار دچار برق گرفتگي شد و در مسير انتقال به بيمارستان جان باخت.
اين مسئول انتظامي تصريح کرد: همچنين در حادثه اي ديگر در شهرستان "قشم" فردي به نام"ف-ت" حين جابجايي مصالح ساختماني بر اثر برخورد با کابل برق دچار برق گرفتگي شد که به علت شدت صدمات وارده پس از انتقال به بيمارستان جان باخت.
سرمايه داران خواسته ي خود را با سازماندهي خانه ي كارگري ها، از زبان كارگران مطرح مي كنند
پس از چندين سال ممنوعيت برگزاري روز جهاني كارگر و در پي گسترش اعتراض هاي كارگري و بحران هاي فراگير معيشت خانواده هاي كارگران و ديگر زحمتكشان، بالاخره امسال به تشكل دولتي خانه كارگر اجازه دادند تا به نيابت از كارگران مراسم محدودي داشته باشند. اما در همين مراسم محدود هم به جاي قطعنامه اي در راستاي مطالبات طبقه كارگر، با مقصر نماياندن گروهي از كارگران، آدرس غلط دادند و به جاي پرداختن به مناسباتي ديكته شده توسط نهادهاي امپرياليستي كه بهره كشي هاي وحشيانه از نيروي كار را دستور كار خود دارد، كارگران افغان را آماج حملات خود قرار دادند.
گويا كارگران غير ايراني موجب پايين آمدن قيمت نيروي كار و بالا رفتن قيمت كالاهاي مورد نياز شده اند. آش اين دروغ بيشرمانه آنقدر شور است كه سازماندهندگان آن، با رندي تمام آن را در ظرف كارگران به كام خواهران و برادران افغان مي رسانند.
همان ها كه سرمايه دار را كارآفرين، و كارگر را كارپذير مي ناميدند تا هر نوع مقرراتي را از مناسبات كار حذف كنند و مسير بهره كشي را بدون مقاومت سازند، امروزه مي خواهند با قرار دادن كارگر ايراني در مقابل كارگر افغان و كارگر مرد در مقابل كارگر زن و كارگر شيعه در مقابل كارگر سني و… صف كارگران و مطالبات متراكمشان را به انحراف كشانده و با ضعيف كردنشان در مقابل سرمايه داري باز هم به عقب نشيني بيشتر وادارشان سازند.
كارگران ايران خود را جزيي از طبقه كارگر جهان مي دانند. آناني كه با دعوت از هارترين سرمايه داران خارجي و شركت هاي چند مليتي به ايران سر از پا نمي شناسند و براي غارت منابع و نيروي كار در اين مرز و بوم، هم طبقه اي هاي خود را از سراسر جهان به ايران دعوت مي كنند. در روز كارگر به يكباره جلوه اي از ناسيوناليسم افراطي را به نمايش مي گذارند. بي آن كه بفهمند طبقه ي كارگر در ايران دم خروس همبستگي طبقاتي اين بي وطنان را ديده و دروغ عِرق ملي اين جماعت را با پوزخند و مقاومت طبقاتي جواب خواهد داد.
ترفند قرار دادن كارگران غير بومي در مقابل كارگران بومي و نهايت استفاده از كار ارزان آنان، تنها مختص به ايران و كارگران غير ايراني نيست اين حيله ي شناخته شده ايست كه در آمريكا با كارگران مكزيكي و در آلمان با كارگران ترك و … مي شود. در واقع كارگر در هر كجا كه باشد چاره اي جز فروش نيروي كار خود به صاحبان ابزار توليد ندارد و سرمايه داران براي سود بيشتر از يك سو با تقسيم كارگران به قانوني و غير قانوني، به بومي و غير بومي به زن و مرد و… در تلاشند تا نيروي كار را با تفرقه نسبت به هم بد بين نمايند و از سوي ديگر، با استفاده از نيروي كار غير قانوني و غير رسمي، زمينه ي حذف مقررات را به طور كامل از مناسبات كار فراهم آورند. زيرا نيروي كار افغان، هم كار مي كند و هم بيمه نمي شود. نيروي كار غير رسمي هم كار مي كند و هم مشمول حداقل هاي مصوب قانوني قرار نمي گيرد. از مسير كشف علل افغان ستيزي ست كه مي توان دست سازمان دهندگان قطعنامه ي روز جهاني كارگر را خواند.
از همين رو يك بار ديگر اعلام مي كنيم: كارگران صرف نظر از مليت، جنسيت، قوميت، نژاد و باورهايشان، به يك طبقه اجتماعي تعلق دارند و مادام كه اين طبقه در مقابل هجوم بهره كشان كه اتفاقا آنان نيز به دنبال وحدت طبقاتي و جهاني خود هستند، به اتحاد عمل طبقاتي دست نيازند وضع اشتغال و لاجرم وضع معيشت بهتر از اكنون نخواهد بود. در حال حاضر با توجه به فقدان سازماندهي موثر طبقاتي در سطح جامعه و با عنايت به پتانسيل موجود در ميان نيروي كار تنها، مقاومتِ طبقاتيِ متشكل است كه مي تواند هجوم بهره كشان را به معيشت خانواده هايمان بي اثر سازد.
تلاش براي ايجاد تشكل هاي مستقل صنفي و طبقاتي كارگران مي تواند ترفندهايي از نوع خانه ي كارگر را بي اثر كند.
زنده باد همبستگي طبقاتي همه كارگران جهان
كانون متحد كارگري «كمك»
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری:با همه ی توان از کارگران شریف افغانی حمایت کنیم
"کارگران جهان متحد شوید"
دریازدهم اریبهشت امسال بار دیگر عوامل سرمایه همچون محجوب و صادقی و نهادهای وابسته و گوش بفرمانی چون خانه کارگر که به موجب وظیفه در بین کارگران لانه کرده اند، گوشه ای از ماهیت ضد کارگری و تفرقه افکنانه خود را به نمایش گذاشته و در راهپیمایی ای که به مناسبت روز جهانی کارگر از طرف این نهاد ضدکارگری ترتیب داده شد، همه ی سعی و تلاش خود را به کار بردند تا در کمال بی شرمی شعارهایی همچون: "کارفرما حیا کن ــ افغانی را رها کن"، را برای ایجاد تفرقه و جدایی در بین کارگران به میان صفوف آنان برده و تا آن جا که ممکن است در بین آنان تفرقه بیندازند. گماشتگان سرمایه تلاش کرده اند تا بدین وسیله در روزی که بر اساس یک سنت تاریخی و مبارزاتی، می بایست روز اتحاد و همبستگی طبقاتی و جهانی طبقه کارگر برای احقاق حقوق و پیگیری خواست های و مطالبات آنان در همه عرصه ها باشد، تخم تفرقه و جدایی را در بین کارگران رواج داده و بخش ها و لایه های مختلف این طبقه را به جان یکدیگر بیندازند.
لینک متن کامل:
http://komitteyehamahangi.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2154:l-----------r&catid=14:1389-12-23-23-57-18&Itemid=27
سومین میزگرد رادیویی:ارزیابی از برگزاری اول ماه مه درایران
گفتگوی امیر جواهری با فرخنده آشنا ، مجید تمجیدی و علیرضا نوایی
تحلیل برگزاری اول ماه مه در ایران، ارزیابی از حرکت فاشیستی عوامل خانه کارگردردشمنی با کارگران افغان و مشکلات کارگران و دفاع ازموقعیت معلمان در راستای پشتیبانی از اعتراض سراسری 17 اردیبهشت در سراسر ایران
گوش کنید: http://www.artin.rivido.de/rd/2015/05/ga03mai.mp3
درآستانه بیکاری قرارگرفتن 6000نفرازکارکنان شرکت فرانسوی اروا
شرکت فرانسوی اروا، فعال در بخش انرژی هسته ای و استخراج معادن از حذف ۶ هزار پست خبر می دهد.
به گزارش7مه یورونیوز،این برنامه حذف مشاغل در طول سه سال اجرا می شود. حذف بیش از نیمی از این تعداد از نیروی کار در فرانسه صورت می گیرد. تعداد نیروی کار اروا ۴۴ هزار نفر است که ۶۵ درصد آنها در فرانسه فعالیت دارند.
تصمیم مدیران این شرکت بزرگ واکنش سندیکاها را در پی داشته است. ژان پی یر بشمن، از سندیکای کنفدراسیون دموکراتیک کار (CFDT) می گوید: «شرکتی که حذف مشاغل می کند همه ثمرات و داشته ها را حذف خواهد کرد. همه تضمینهای کاری و ساز و کارهای درآمد از بین خواهند رفت. همه اینها بهره روی شرکت است که زیر سئوال می رود هیچ تضمینی هم برای حفظ آن وجود ندارد».
ژوزه مونتس، از سندیکای نیروی کارگری فرانسه (FO) می گوید: «نمی دانیم آیا نصف شرکت فروخته خواهد شد یا خیر. نمی دانیم شرکت برق فرانسه چه برنامه ای خواهد داشت. نمی دانیم شرکت چه سیاستی نسبت به چینی ها در پیش خواهد گرفت. تنها موضوعی که فهمیدیم اینست که باید از تعداد حقوق بگیران شرکت کاسته شود».
اخیرا شرکت برق فرانسه برای خرید بخش رآکتورهای اتمی اروا با این کمپانی وارد مذاکره شده است. مبلغ پیشنهادی شرکت برق ۳۰۰ میلیون یورو بوده است. اروا در مقابل مبلغ یک میلیارد یورو را مطرح کرده است.
با انتشار این خبر، ارزش سهام شرکت اروا در پایان کار روز پنجشنبه بازار بورس پاریس با افت ۴.۷۹ درصدی همراه بوده است.
اروا در نظر دارد با اجرای یک طرح صرفه جویی اقتصادی ۱۵ درصد از مخارج خود را در فرانسه و ۱۸ درصد از هزینه های این شرکت را در سایر نقاط دنیا کاهش دهد.
هفدهم اردیبهشت ماه1394
akhbarkargari2468@gmail.com




07.05.2015 صبح امروز پنجشنبه 17 ارديبهشت ماه بر اساس فراخوان قبلي كانون صنفي معلمان، هزاران تن از معلمين آزاده كشورمان در تهران و دهها شهر ايران تجمع كرده و نسبت به سياستهاي سركوبگرانه جمهوري اسلامي و شرايط وخيم معيشتي و شغلي و تبعيض موجود درمورد اين قشر آگاه جامعه، تجمعات اعتراضي گسترده اي برگزار كردند. بيانيه پاياني تجمع معلمان تهران 17 2 94
در آستانه تجمع اعتراضی معلمان: تهدید وزارت اطلاعات و استعفای دبیرکل کانون صنفی معلمان ایران

در آستانه تجمع اعتراضی معلمان: تهدید وزارت اطلاعات و استعفای دبیرکل کانون صنفی معلمان ایران



«کانون معلمان در تبعید» در اطلاعیه‌ای از اعمال فشار و تهدید وزارت اطلاعات بر «اسماعیل عبدی» و استعفای این دبیرکل «کانون صنفی معلمان ایران» خبر داده و این اقدام را محکوم کرده است.
نسخه‌ای از این اطلاعیه در اختیار «کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی» قرار گرفته است که در پی می‌آید.

بر اثر فشارهای امنیتی و تهدید به اجرای ده سال حبس تعلیقی آقای اسماعیل عبدی دبیرکل کانون صنفی معلمان ایران - تهران از سمت خود استعفا داد.
از ایشان تعهد گرفته شد که در تجمع اعتراضی 17 اردیبهشت در مقابل مجلس شرکت نکند، در غیر این صورت از محل بازجویی توسط وزارت اطلاعات مستقیما به زندان منتقل خواهد شد.
کانون معلمان در تبعید این اقدام حاکمیت را به شدت محکوم کرده و از معلمان، کارگران، دانشجویان، اساتید دانشگاه و همه مبارزین در ایران و جهان انتظار دارد که به این اقدام ضد انسانی اعتراض نموده و با اطلاع‌رسانی با آحاد مردم در ایران و به خصوص تهران، فردا در روز 17 اردیبهشت به صورت گسترده مقابل مجلس (بهارستان) به تجمع اعتراضی معلمان بپیوندند .
همبسته‌تر باد مبارزات معلمان، کارگران، دانشجویان و همه مزدبگیران و محرومین ایران
کانون معلمان در تبعید

--
کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی


مطالبه سندیکای مستقل، تشکل، اجتماعات آزاد و آزادی فعالین کارگری زندانی در اول می


پیام محمد جراحی به مناسبت روز جهانی کارگر از زندان مرکزی تبریز
«محمد جراحی» فعال کارگری آذربایجانی، در پیامی به مناسبت اول ماه می، روز جهانی کارگر نوشته: "خواست من برپا داشتن سندیکای مستقل و برخورداری از تشکل و اجتماعات آزاد است."
به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی، این عضو زندانی هیئت موسس «نقاشان تبریز» در بخش دیگری از پیامش گفته: "من تمامی این دستگیری‌ها و به زندان کشاندن فعالان کارگری را قویا محکوم می‌نمایم و خواست آزادی بی‌قید و شرط همه دستگیرشدگان و آزادی کارگران زندانی و زندانیان عقیدتی و سیاسی را طلب می‌نمایم."
«محمد جراحی» 30 خردادماه 1390 به دنبال دریافت احضاریه از سوی شعبه ۱۱ اجرای احکام دادگاه انقلاب تبریز، دستگیر و تاکنون در زندان مرکزی تبریز به سر می‌برد.
پیش‌تر این فعال کارگری آذربایجانی، در سال 1386 به علت فعالیت کارگری، در دست داشتن و مطالعه نشریات اتحادیه کارگری و عضویت در «انجمن سلامت اجتماعی آذربایجان» دستگیر شده و بدون حق استفاده از وکیل و به اتهام «تبلیغ علیه نظام به نفع گروه‌های ضد حکومت» به تحمل 14 ماه حبس محکوم شده بود.
بعدها با پیگیری «نقی محمودی» وکیل این فعال کارگری زندانی، به رای صادره اعتراض، و در پی آن مجازات حبس وی به حالت تعلیق درآمد. هم‌اکنون با توجه به تعلیق مجازات حبس، بازداشت مجدد «محمد جراحی» غیر قانونی و برخلاف مقررات است.
متن کامل پیام این کارگر زندانی در اختیار «کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی» قرار گرفته که در پی‌ می‌آید.


به مناسبت یازدهم اردیبهشت، روز جهانی کارگر
همکاران و هم‌طبقه‌ای‌های عزیز؛

این روز در ایران و جهان، روز ما است. روز رزم و پیکار و روز همبستگی طبقاتی و پیوند مطالباتی ما است.
من محمد جراحی فعال کارگری و عضو هیئت موسس نقاشان تبریز با قریب به ۳۶ سال فعالیت سندیکایی، از خردادماه ۱۳۹۰، بازداشت شده‌ام؛ بنابراین امروز همچون سال‌های گذشته اکنون در میان شما نیستم. بدین طریق فرارسیدن این روز را به همه شما در سراسر جهان و در پهنه جغرافیای ایران تبریک می‌گویم.
خواست من برپا داشتن سندیکای مستقل و برخورداری از تشکل و اجتماعات آزاد در این روز است، تا در کنار یکدیگر بتوانیم برای تحقق جهانی بهتر به تلاش و مبارزه خود رنگ همگانی بخشیم.
مطلع شدم که چند تن از همکاران ما در این و آنجا از جمله آقایان ابراهیم مددی و داوود رضوی به عنوان چهره‌های شناخته شده سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و محمود صالحی فعال کارگری و از چهره‌های شناخته شده سندیکای خبازان سقز و عضو کمیته هماهنگی در کنار کاک عثمان اسماعیلی سخنگوی کمیته دفاع از کارگران زندانی در مهاباد، و دیگران دستگیر و احضار شده‌اند. من تمامی این دستگیری‌ها و به زندان کشاندن فعالان کارگری را قویا محکوم می‌نمایم و خواست آزادی بی‌قید و شرط همه دستگیرشدگان و آزادی کارگران زندانی و زندانیان عقیدتی و سیاسی را طلب می‌نمایم.
از فرصت فرارسیدن این روز بهره می‌گیرم و آرزو می‌نمایم که در این روز با همبستگی هرچه وسیع‌تر و در گسترده‌ترین همگرایی‌ها، همه مزد و حقوق‌بگیران یعنی کارگران بخش صنایع، تولیدی و خدمات، معلمان و پرستاران، فریاد دادخواهی خود را به گوش آن دیگران برای بهسازی زندگی خود و مردمان جامعه ما هم‌آوا و هم‌صدا سر دهند.
با آرزوی برپایی اول ماه مه پرشکوه در جای جای جهان و ایران.

محمد جراحی
زندان مرکزی تبریز
10 اردیبهشت‌ماه 1394

--
کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی

مهرداد امین‌وزیری به کمیساریای عالی پناهندگان پناهنده شد


افزایش بی‌سابقه اعمال فشار، تهدید و حبس غیرقانونی فعالان کارگری توسط وزارت اطلاعات
به دنبال تایید حکم صادره دادگاه انقلاب سنندج برای «مهرداد امین وزیری»، این فعال کارگری از ایران خارج شد و از کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل متحد درخواست پناهندگی کرد.
به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی و به نقل از کانون مدافعان حقوق بشر کردستان، حکم 5 سال و 91 روز حبس تعزیری «مهرداد امین وزیری» در حالی تایید شده است که در روزهای اخیر موج بازداشت‌ فعالان کارگری در استان کردستان افزایش بی‌سابقه‌ای یافته است. خروج این فعال کارگری به دنبال تهدید ماموران امنیتی اداره اطلاعات سنندج مبنی بر دستگیری وی پیش از برگزاری مراسم جهانی روز کارگر صورت گرفته است.
گفته شده «مهرداد امین وزیری» طی اعتراضی به حکم صادره برای او از سوی شعبه ۱ دادگاه انقلاب سنندج و به دنبال رد شدن درخواست تجدیدنظر، با تایید این حکم مواجه شده است.
این فعال کارگری در آستانه روز جهانی کارگر، طی تماس با گزارشگر «کانون مدافعان حقوق بشر کردستان» با اعلام این خبر گفته: "من به دلیل احتمال اجرای حکم صادره غیر عادلانه از سوی دادگاه انقلاب، و همچنین تهدید، احضار، بازجویی‌های بی دلیل و احتمال اجرای حکم زندان، از ایران خارج شدم و از کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل متحد درخواست پناهندگی دادم."
«مهرداد امین وزیری» فعال کارگری سنندجی ساعت 8 صبح روز دوشنبه 8 دی‌ماه 1393، توسط ماموران لباس شخصی اطلاعات در محل کار خود بازداشت شد. او پس از تحمل 12 روز بازداشت در اداره اطلاعات شهر سنندج، ساعت 14 پنج‌شنبه 18 دی‌ماه سال 1393، با قرار وثیقه‌ای به مبلغ 50 میلیون تومان به صورت موقت آزاد شد. سپس حکم 5 سال و 91 روز تعزیری برای این فعال کارگری در سه‌شنبه 12 اسفندماه 1393، به وکیلش ابلاغ شد.
این فعال کارگری پیش‌تر در سال 1390 نیز به مدت 34 روز در بازداشت اداره اطلاعات سنندج بوده و با قرار وثیقه 15 میلیون تومانی آزاد شد. او بعدا در دادگاه سی‌ام مهرماه 1390، در شعبه یک دادگاه انقلاب سنندج، به تحمل 5 سال حبس تعلیقی محکوم شد.
همزمان در روزهای اخیر و در آستانەی روز جهانی کارگر، برخی از فعالین کارگری از جمله «رضا امجدی» در سنندج، «ابراهیم مددی» در تهران، «داوود رضوی» در تهران، «پدرام نصرالهی» در سنندج، «محمود صالحی» در سقز، «عثمان اسماعیلی» در مهاباد، «کوروش بخشنده» در سنندج، «حامد محمودی‌نژاد» در سنندج، «نظام صادقی» در سنندج، «حسن رسول‌نژاد» در بوکان، «جمال میناشیری» در سقز، «هادی تنومند» در سقز، «قاسم مصطفی‌پور» در سقز، «ابراهیم مصطفی‌پور» در سقز از سوی نیروهای امنیتی اطلاعات بازداشت شده‌اند. «آرام زندی» و «فواد زندی» نیز همچنان در بازداشت اطلاعات سنندج نگهداری می‌شوند.
«یوسف آب‌خرابات» فعال کارگری بوکانی، «واحد سیده» فعال کارگری بوکانی، «ریبوار عبدالهی» فعال کارگری سنندجی، «بهنام ابراهیم‌زاده» فعال کارگری تهرانی، «شاهرخ زمانی» فعال کارگری آذربایجانی و «محمد جراحی» فعال کارگری آذربایجانی از جمله فعالین کارگری به شمار می‌روند که همچنان در زندان‌های ایران محبوس هستند.
همچنین «خالد حسینی» فعال کارگری سنندجی، «جعفر عظیم‌زاده» فعال کارگری تهرانی، «حامد نباتی» و «سید علی حسینی» فعالان کارگری سقزی در روزهای اخیر از سوی اداره اطلاعات احضار و تهدید شده‌اند.
از سوی دیگر صدور حکم 9 ماه زندان برای «فردین میرکی»، تایید حکم 5 سال و 91 روز زندان برای «مهرداد امین‌وزیری» و صدور حکم 2 سال زندان برای «فرزاد مرادی‌نیا» از سوی دادگاه انقلاب سنندج، از جمله اخبار کارگری در هفته اخیر بوده است.
بیش‌ترین موارد احضار، بازداشت و صدور و تایید احکام زندان فعالان کارگری، در روزهای منتهی به اول ماه می، روز جهانی کارگر، مربوط به فعالین کارگری عضو «کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل‌های کارگری» بوده که در سال‌های اخیر و در تجمع‌ها، اعتراضات، اعتصابات، تظاهرات و مناسبت‌های کارگری از سوی نیروهای امنیتی و اطلاعاتی وزارت اطلاعات جمهوری اسلامی ایران مورد شدیدترین برخوردهای امنیتی قرار گرفته‌اند.

کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی

پیام اتحادیه آزاد کارگران ایران به کارگران و مردم افغانستان


آدينه ۱۱ ارديبهشت ۱٣۹۴ - ۱ می ۲۰۱۵

بدنبال طرح شعارها و پلاکاردهای خانه کارگر علیه کارگران افغانی در راهپیمایی روز جهانی کارگر در تهران، اتحادیه آزاد کارگران ایران در پیامی خطاب به کارگران و مردم افغانستان ضمن اعتراض به سیاستهای خانه ی کارگر، با کارگران افغانی اعلام همبستگی نمود.
متن این پیام به شرح زیر است:
امروز یازدهم اردیبهشت ماه، دم خروس خانه کارگر از میان دستان محجوب و خانه کارگر بیرون زد. شعار برجسته روز جهانی کارگر این مزدوران سرمایه چنین بود "کارفرما حیا کن افغانی را رها کن".
برای ما کارگران ایران، کارگران افغانی عزیزترین انسانها و هم طبقه های هایمان هستند.
عزیزان، مطمئن باشید و بدانید ما کارگران ایران علیه این مزدوران سرمایه و کارخانه دارانی از قبیل محجوب و صادقی و خانه کارگر و مجموعه اراذل و اوباشی هستیم که در سایه دولت و تدبیر و امید سرمایه داران فرصتی برای ابراز وجود پیدا کرده اند.
اینان در آخرین لحظه های مرگ و نابودی شان، پرچم تحمیل فقر و فلاکت و انزجار طایفه ای و ملی را بر علیه طبقه کارگر بدست گرفته اند.
عزیزان، از شعار فاشیستی امروز مراسم خانه کارگر و مزدورانش نه تنها نباید رنجی بر تن رنجور شما عزیزان بنشیند بلکه باید بدانید راهپیمائی امروز خانه کارگر در اوج واخوردگی و شکست این جریان فاشیستی رقم خورد.
اینان چنان وحشت زده و درمانده اند که راهپیمائی امروز را کودتاگرانه به پیش بردند و این راهپیمائی را بدون اطلاع قبلی ما کارگران از نقطه شروع و مسیر راهپیمائی، از درب لانه فسادشان در مکان خانه کارگر در خیابان ابوریحان به سمت نماز جمعه که فاصله کوتاهی با هم دارند سازمان دادند و اسم آنرا راهپیمائی کارگران ایران به مناسبت روز جهانی کارگر نام نهادند.
اما شما هم طبقه ای هایمان باید بدانید که خواست میلیونها کارگر ایرانی در قطعنانه ۷ تشکل مستقل کارگری ایران بیان شده است.
بدانید که این قطعنامه در تجمع کارگری (علیرغم سرکوب و بگیر و ببند) که در مقابل مجلس شورای اسلامی در روز هشتم اردیبهشت ماه با هماهنگی اتحادیه آزاد کارگران ایران برگزار گردید قرائت شد و پس از تائید آن از سوی کارگران شرکت کننده در تجمع، رسما به مجلس شورای اسلامی تحویل گردید.
ما در اتحادیه ازاد کارگران ایران این قطعنامه را به پیوست این بیانیه بار دیگر منتشر و بدینوسیله همبستگی خود را با شما کارگران مهاجر افغانستانی در ایران و کل طبقه کارگر این کشور و همه کارگران جهان اعلام میکنیم.
زنده باد همبستگی کارگران جهان، زنده باد اتحاد و به هم پیوستگی کارگران ایران با کارگران افغانستان


http://www.akhbar-rooz.com/article.jsp?essayId=66765

افزایش بازداشت و تهدید فعالان کارگری کردستان در آستانه روز جهانی کارگر



در آستانه‌ی «روز جهانی کارگر» در اول ماه مه ۲۰۱۵ (۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۴)، وزارت اطلاعات در شهرهای کردستان به احضار و تهدید فعالان کارگری پرداخته است.
به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی به نقل از کانون مدافعان حقوق بشر کردستان، وزارت اطلاعات در کردستان بیش‌تر فعالان کارگری را به‌ صراحت از شرکت در مراسم روز جهانی کارگر منع کرده و “با خط و نشان کشیدن” و تهدید این فعالان اعلام کرده در صورت شرکت در این مراسم، بازداشت خواهند شد.
یک فعال کارگری در سنندج در این باره به «کانون مدافعان حقوق بشر کردستان» گفت: “اداره اطلاعات سنندج در چند روز اخیر از طریق تلفن چندین فعال کارگری را تهدید کرده و تاکنون دو نفر را نیز احضار کردەاند.”
این فعال کارگری که به دلایل امنیتی نخواست نامش فاش شود همچنین گفته: “ماموران اداره اطلاعات از من خواسته‌اند در مراسم روز جهانی کارگر شرکت نکنم.”
«مهرداد امین وزیری» دیگر فعال کارگری در سنندج که در ماه‌های اخیر توسط اداره اطلاعات این شهر بازداشت، بازجویی و سپس محاکمه شده و به تحمل ۵ سال و ۹۱ روز حبس تعزیری محکوم شده بود، طی اعتراضی به حکم صادره از سوی شعبه ۱ دادگاه انقلاب سنندج و به دنبال رد شدن درخواست تجدیدنظر، با تایید این حکم مواجه شد.
این فعال کارگری در آستانه روز جهانی کارگر، به دلیل تهدید نیروهای اداره اطلاعات سنندج مبنی بر اجرای حکم صادره برای وی، از کشور ایران خارج شده و طی تماس با گزارشگر «کانون مدافعان حقوق بشر کردستان» با اعلام این خبر گفت: “من به دلیل احتمال اجرای حکم صادره غیر عادلانه از سوی دادگاه انقلاب، و همچنین تهدید، احضار، بازجویی‌های بی دلیل و احتمال اجرای حکم زندان، از ایران خارج شدم و از کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل متحد درخواست پناهندگی دادم.”
«محمود صالحی» فعال سرشناس کارگری در سقز، در پاسخ به این سوال که چرا هر ساله و در آستانه‌ی روز جهانی کارگر، وزارت اطلاعات و نهادهای امنیتی در کردستان، به احضار و تهدید فعالان کارگری می‌پردازند، به کانون مدافعان حقوق بشر کردستان گفت: “هر ساله در آستانه‌ی اول ماه مه، روز جهانی کارگر، احضار فعالان کارگری از سوی مسوولان امنیتی آغاز شده و هر روزه چند نفر را احضار و به عناوین مختلف از آنان بازجویی می‌کنند، تا به این شکل موجودیت خودشان را اعلام کنند.”
وی همچنین افزود: “این احضارها تا آخرین ساعات روز جهانی کارگر ادامه دارد، اما این برخوردها دیگر برای ما عادی شده و ما در شهر خودمان تا پایان ۱۱ اردیبهشت آن را اعلام نمی‌کنیم به خاطر اینکه، احضار و تهدید دیگر راه به جایی نمی‌برد. آنها با این عمل‌های تهدیدآمیز و سرکوب، نمی‌توانند ما را از برگزاری مراسم‌های کارگری اول ماه مه منصرف کنند.”
«محمود صالحی» درباره اینکه مطالبات و خواسته‌های کارگران در کردستان در چه سطحی قرار دارد، به کانون گفت: “مطالبات و خواسته‌های طبقه کارگر در کردستان با کارگران سایر شهرهای غیر کُرد یکی هستند و تفکیکی در این باره نیست؛ بلکه خواست و مطالبات کارگران در ایران، یکی است و کلیه‌ی کارگران ایران شامل یک قانون کار هستند. اما تنها چیزی که متفاوت است این است که اگر ما کارگران کردستان، خواستار احقاق حق خود شویم، به ما می‌گویند کومه‌له و اگر کارگران شهرهای غیر کُرد خواست و مطالبات خود را مطرح کنند، به آنها می‌گویند کمونیست.”
این فعال کارگری همچنین افزود: “یکی از خواسته‌های طبقه کارگر برای اول ماه مه، برگزاری آزادانه مراسم روز جهانی کارگر است.”
همزمان در روزهای اخیر و در آستانەی روز جهانی کارگر، تعدادی از فعالین کارگری از جمله «رضا امجدی» بازداشت و «خالد حسینی» نیز به اداره اطلاعات احضار شده‌اند.
هم‌اکنون تعدادی از فعالین کارگری و اعضای «کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل‌های کارگری» همانند «یوسف آب‌خرابات»، «واحد سیده»، «ریبوار عبدالهی»، «کوروش بخشنده»، «حامد محمودنژاد»، «نظام صادقی»، «حسن رسول‌نژاد»، «جمال میناشیری»، «هادی تنومند»، «قاسم مصطفی‌پور»، «ابراهیم مصطفی‌پور»، «فردین میرکی»، «مهرداد امین‌وزیری» و «فرزاد مرادی‌نیا» و همچنین فعالین کارگری «آرام زندی» و «فواد زندی» یا در زندان هستند و یا در زیر حکم سنگین حبس قرار دارند.
http://www.kampain.info/archive/1912.htm

--
کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی

فراخوان اتحادیه آزاد کارگران ایران به مناسبت اول ماه مه


يکشنبه ۶ ارديبهشت ۱٣۹۴ - ۲۶ آوريل ۲۰۱۵

فراخوان اتحادیه آزاد کارگران ایران به مناسبت اول ماه مه روز جهانی کارگر
پیش به سوی برگزاری هر چه باشکوه تر مراسم اول ماه مه، پیش به سوی اعتراضات متحدانه و سراسری
مراسم اول ماه مه (۱۱ اردیبهشت) روز جهانی کارگر، در حالی هر ساله در جای جای جهان از سوی میلیونها کارگر برگزار میشود که پس از گذشت بیش از ٣۶ سال از انقلاب آزادیخواهانه ۵۷، هنوز حکومت گران در ایران برگزاری آزادانه مراسم این روز را به رسمیت نمی شناسند و سالهاست با نزدیک شدن ۱۱ اردیبهشت، فعالین کارگری مورد تهدید قرار می گیرند و یا بدلیل برگزاری مراسم روز جهانی کارگر به زندان افکنده میشوند.
ترس و وحشت سرمایه داری حاکم بر ایران از برگزاری آزادانه مراسم روز جهانی کارگر، ترس آنان از قدرت متحدانه ما کارگران است. اینان نیک میدانند که قدرت متحد کننده اینروز بزرگ میتواند نقطه اتکائی برای اعتراضات همبسته و سراسری ما کارگران جهت ایستادگی در مقابل غارت و چپاول دسترنج مان باشد، به همین دلیل نیز سعی در جلوگیری از شکل گیری برگزاری آزادانه مراسم اول ماه مه و تثبیت جایگاه آن در میان ما کارگران دارند.
اگر به ما کارگران اجازه ایجاد تشکیلات مستقل کارگری را نمیدهند، اگر برگزاری آزادانه مراسم روز جهانی کارگر ممنوع است، اگر ما را به جرم جمع آوری طومار چهل هزار نفری برای افزایش حداقل مزد به زندانهای طویل المدت محکوم میکنند، اگر راهپیمائی و تجمع هزاران نفره ما ممنوع است و اگر چنین کارهائی را در این مملکت جرمی امنیتی تلقی میکنند، همه و همه به این دلیل است که دولت و صاحبان سرمایه میدانند که این حرکتها، حرکتهایی متحد کننده است که میتوانند با متحد کردن ما کارگران، قدرت مان را برای دستیابی به حقوق انسانی مان صدچندان کنند و میدانند که متحد شدن ما کارگران در سراسر کشور به معنای پایان دادن به چپاول دولت و صاحبان سرمایه و به معنای به خطر افتادن سودهای نجومی شان از دسترنج ما کارگران است.
کارگران و یاران و همکاران در کارخانه ها و مراکز تولیدی سراسر کشور
برای پایان دادن به حداقل مزد خفتبار ۷۱۲ هزار تومانی، برای رهائی از فقر و فلاکت، برای برچیده شدن قراردادهای اسارتبار موقت و سفید امضا و برای پایان دادن به هر شکلی از بی حقوقی و ذلت و خواری باید متحد شد و باید با برگزاری آزادانه روز جهانی کارگر و تحمیل قاطعانه آن بر حکومتگران، آنرا به نقطه اتکائی برای متحد شدن در مقابله با ظلم و جور تبدیل نمود.
ما امسال در حالی به استقبال اول ماه مه میرویم که جنبش عظیم و یکپارچه ای از کارگران، معلمان، پرستاران و دیگر توده های زحمتکش مردم ایران بر سر معیشت و پایان دادن به فقر و فلاکت در حال شکل گیری است و روزی نیست که ما کارگران در جای جای کشور دست به دهها اعتصاب و اعتراض نزنیم.
بی تردید بدون به هم پیوستن این اعتراضات، بدون سراسری شدن آنها و بدون به هم پیوستن اعتراضات ما کارگران با معلمان و پرستاران و عموم توده های مردم زحمکش ایران، اعتراضات محلی و جداگانه ی ما نه تنها قادر به عقب راندن دولت و کارفرمایان برای دست یابی به یک زندگی شرافتمندانه و انسانی نخواهد شد بلکه همانگونه که تاکنون شاهد بوده ایم هر روزه با تصویب قوانین ضد کارگری، گسترش اخراج سازیها، تعویق دستمزدها، تحمیل حداقل مزد ناچیز و خفت بار، آزاد سازی قیمتها و محکوم کردن مان به زندان و شلاق، شرایط فلاکت بارتری را بر ما تحمیل خواهند کرد.
پس ما کارگران دست در دست هم، روز اول ماه مه به خیابانها خواهیم آمد و به هر نحو مقتضی که میتوانیم مراسم اینروز را با خواست پایان دادن به فقر و فلاکت، افزایش حداقل مزد به ٣ میلیون تومان و پایان دادن به سرکوب و بی حقوقی برگزار خواهیم کرد و با ایستادگی قاطعانه در برابر هر گونه ممنوعیتی برای برگزاری مراسم اول ماه مه، برگزاری آزادانه آنرا بر حکومتگران تحمیل خواهیم نمود و این روز بزرگ و تاریخی را به نقطه اتکائی برای متحد شدن و اعتراضات سراسری تبدیل خواهیم کرد.
پیش به سوی برگزاری هر چه باشکوه تر مراسم اول ماه مه، پیش به سوی اعتراضات متحدانه و سراسری
زنده باد اتحاد و همبستگی کارگران، معلمان، پرستاران و عموم مردم زحمتکش و آزادیخواه ایران
زنده باد اول ماه مه (۱۱ اردیبهشت) روز جهانی کارگر
اتحادیه آزاد کارگران ایران – پنجم اردیبهشت ماه ۱٣۹۴


www.etehadeh.com

بیانیه 120
معلم ، کارگر اتحاد ، اتحاد
درود بر معلمان مبارز



کارگران، معلمان و همه ی زحمتکشان !!!
در طول تاریخ و همیشه،استثمارگران ، دشمنان معلمان و کارگران و زحمتکشان و عواملشان از متحد شدن زحمتکشان وحشت داشته و دارند، و تمام توان خود را به کار می بندند تا اتحاد و همکاری میان معلمان ، کارگران و در کل میان همه ی زحمتکشان ایجاد نشود، در این راستا است که پس از ایجاد سایت " حقوق معلم و کارگر"
http://bield.infoبا شورای سردبیری خانم نسرین هزاره مقدم و آقای اسماعیل عبدی که در جهت اطلاع رسانی و پوشش خبری مبارزات و مطالبات معلمان و کارگران ایجاد شده است ، وزارت اطلاعات آقای اسماعیل عبدی را احضار کرده ، گفته اند که باید کلمه کارگر را از سایت خود بر دارید، ایشان را تهدید کردند، اگر کلمه کارگر را بر ندارید، شما را دستگیر می کنیم و باید حبس تعلیقی خود را بکشید.
در مقابل آقای اسماعیل عبدی گفته است، ما هیچ وقت کلمه کارگر را از سایت خود حذف نحواهیم کرد ، و شما هر کاری از دستتان بر می آید انجام بدهید،
این احضار و در خواستی که ماموران از آقای اسماعیل عبدی کرده اند یک سند تاریخی است، مانند اسنادی که از اعضای کمیته ها ، سندیکا ها و تشکل های کارگری از جمله سندیکای شرکت واحد، سندیکای هفت تپه ، اتحادیه آزاد کارگران ، کمیته های پیگیری و هماهنگی و کارگران زندانی و ... بار ها خواسته شده، که تشکل های خود را منحل کنند، چنین خواسته و تهدیدها از طرف ماموران اثبات می کند که دشمنان از اتحاد و متشکل شدن زحمتکشان وحشت دارند، بنا براین و با توجه به ترس و وحشت دشمنان از اتحاد زحمتکشان، همه ی زحمتکشان از جمله معلمان ، کارگران ، پرستاران ، بیکاران و ... برای کسب مطالبات خود باید دست به دست بدهند و متحدانه مبارزه نمایند، در این راستا لازم است، تشکلها و فعالین کارگری و معلمین جهت پیش برد و ممکن کردن اتحاد، عملی زحمتکشان به هم پیوسته و هیات های موسس فدراسیون و کنفدراسیون را پایه ریزی نمایند.
ما صمیمانه از معلمان مبارز ، از جمله ، از آقای اسماعیل عبدی تشکر و قدر دانی می کنیم ، و از تمامی کارگران، معلمان و تشکل های آنها می خواهیم ، هشیار بوده و از هر طریق ممکن خود را برای دفاع از معلمان مبارز ، بخصوص دفاع از آقای اسماعیل عبدی آماده کنند.

معلم ، کارگر اتحاد ، اتحاد.
معلم ، کارگر پیوندتان مبارک.
کارگر زندانی آزاد باید گردد.
معلم زندانی آزاد باید گردد.
زندانی سیاسی آزاد باید گردد.
فدارسیون و کنفدراسیون ایجاد باید گردد.

کمیته حمایت از شاهرخ زمانی
24/1/1394

پیشتازی مبارزات معلم‌ها و ضرورت پشتیبانی



بیانیه جمعی از زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج در حمایت از اعتراضات عمومی در ایران که جهت اطلاع عموم و انتشار در رسانه‌ها در اختیار «کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی » قرار داده شده است متن بیانیه به قرار زیر است:
هم‌میهنان گرامی، معلم‌ها به عنوان طبقه‌ای تحصیل کرده و آگاه و نیز زحمتکشانی تحت تبعیض و ستم، چراغ مبارزه رهایی بخش را در دستان پرتوان خود گرفته‌اند. این‌ها همان دانشجویان دیروز و مربیان میلیون‌ها کودک، نوجوان و جوان امروز هستند. اینها کسانی هستند که در حالی مسوولیت بسیار سنگین تربیت و آموزش فرزندان ما را بر دوش گرفته‌اند که از فقر و تبعیض و سرکوب رنج می‌برند. چرا به پشتیبانی از آنان قیام نمی‌کنیم؟! چرا به پشتیبانی از خانواده زندانیان اعدامی برنمی‌خیزیم؟!
آگاهی یافتیم پیش از 12 اردیبهشت و حتی پیش از 27 فروردین که روز اعتراض عمومی معلم‌ها اعلام گردیده بود، معلم‌های چندین شهر دست به اعتراض زدند و خوشبختانه در اهواز، اساتید دانشگاه و در ماشهر، کارگران به صفوف متحد آن‌ها پیوستند و شعار آزادی زندانیان سیاسی را سر دادند. این حرکت همایونی است که در روزهای آینده گسترش خواهد یافت. روزهایی که دانشجویان و دانش‌آموزان نیز به صفوف کارگرها و معلم‌ها پیوسته و در روزهای 11 و 12 اردیبهشت به سیلی خروشان تبدیل می‌شوند. چرا به آنها نمی‌پیوندیم؟!
اما هم‌میهنان گرامی، در این شرایط حساس که جنبش قدرتمند اجتماعی و اعتراضی، به عنوان تنها راه رهایی از ستم و سرکوب جمهوری اسلامی رو به پیش است، اجازه ندهیم رژیم فریبکار و متجاوز حاکم بر ایران، ذهن ما را به مسائل حاشیه‌ای بکشاند.
این رژیم جنایتکار، سالیانی است که دست از تجاوز، به کشورهای منطقه‌ای مثل عراق، لبنان، سوریه، اسرائیل، فلسطین، بحرین، افغانستان، و یمن برنداشته و حتی در بازداشتگاه کهریزک، جوانان ایرانی را مورد تجاوز قرار داد، اما اینک تجاوز عربستان به یمن و رفتار غیرانسانی ماموران عربستان با نوجوانان ایرانی که راه حل دیپلماتیک دارد را بهانه تحریک احساسات گروهی از مردم قرار داده تا بتواند با فرافکنی بحران‌های درونی خود، احتمالا ایران را درگیر جنگ منطقه‌ای نماید. با هوشیاری خود چنین اجازه و فرصتی را به او ندهیم.
هم‌میهنان آگاه، مطابق اعلامیه جهانی حقوق بشر و مخالفت با تبعیض، هرگونه تجاوز به کشورها که موجب کشته شدن زنان، کودکان و غیرنظامی‌ها شود، اعم از اینکه از سوی رژیم سرکوبگر جمهوری اسلامی باشد یا از ناحیه دولت عربستان یا هر قدرت فرامنطقه‌ای، به شدت محکوم است، اما رسالت اصلی ما پشتیبانی قاطع از جنبش رهایی بخش ملی کنونی است. مراقب باشیم عوامل رژیم که به نام‌های گوناگون در اپوزسیون نفوذ کرده و تلاش می‌کنند اذهان ما را از مسیر دولت مبارزه‌ی دموکراتیک، مدنی و مردمی منحرف سازند، موفق نشوند. اگر خواهان رفاه، آزادی، دموکراسی و حقوق بشر هستیم که هستیم، متحد شویم و از معلم‌ها، کارگرها و سایر طبقات به پا خواسته اجتماعی پشتیبانی کنیم .
زندانیان سیاسی ایران دوشنبه - ۲۴ فروردین ۱۳۹۴
1. فرید آزموده
2. امیر امیرقلی
3. سهیل بابادی
4. ایرج حاتمی
5.محمد جراحی
6. خالد حردانی
7.افشین حیرتیان
8. شاهرخ زمانی
9.مهدی شاندیز
10. سعید شیرزاد
11.حشمت‌الله طبرزدی
12. علیرضا فراهانی

--
کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی

بیانیه جمعی از زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج به مناسبت روز جهانی کارگر


بیانیه جمعی از زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج به مناسبت روز جهانی کارگر که جهت اطلاع عموم و انتشار در رسانه ها در اختیار « فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران » قرار داده شده است متن بیانیه به قرار زیر است :
کارگران و معلمان پیشتاز مبارزات حق طلبانه،
روز اول ماه می « ۱۱ اردیبهشت » روز جهانی کارگر است. روز ۱۲ اردیبهشت روز ملی معلم به دلیل کشته شدن ابوالحسن خانعلی است. روز ۱۳ اردیبهشت روز جهانی خبرنگار است. مناسبتهای ملی و جهانی پیشرو، فرصتی است تا گروهها و طبقات گوناگون اجتماعی به ویژه کارگران، معلمان، روزنامه نگاران ، پرستاران، طرفداران برابری حقوق زن و مرد، از طریق تشکل های صنفی و مدنی بیش از پیش مطالبات خود را خواستار شوند.
اعتصاب، اعتراض، میتینگ ، تشکل حزب و سندیکا و آزادی بیان و قلم از حقوق اساسی و مسلم مردم ایران است. در هیچ شرایطی نمی بایست از این حقوق قانونی کوتاه آمد و در وضعیت کنونی ، بیش از هر زمان می بایست بر حقوق خود تاکید کنیم. دیدیم که رژیم زیر فشار مبارزات دموکراتیک مجبور به عقب نشینی شد و زنان امکان حضور در سالن های ورزشی را پیدا کردند.
فراموش نکنیم خامنه ای به دلیل وحشت از گسترش اعتراضات مردمی به دلیل وضعیت بسیار وخیم اقتصادی رژیم، ناشی از تحریم های بین المللی مجبور به نوشیدن زهر اتمی شد که این اقدام او حتی اعتراض نماینده اش در فحش نامه کیهان را برانگیخت. خامنه ای در حالی مجبور شد جام زهر اتمی را بالا بکشد و در برابر خواست امریکا تسلیم شود که میلیاردها دلار هزینه برنامه ماجراجویانه هسته ای کرده بود، بیش از ۱۲ سال است به دلیل پیگیری این برنامه بی حاصل و خسارت بار، ملت ایران را با تحریم های بین المللی روبرو کرده و هزاران ایرانی را به خاک سیاه نشاند، دهها تن را به اتهام واهی جاسوس هسته ای به زندان، شکنجه گاه و اعدام کشانید و برخی از دانشمندان هسته ای خودشان را قربانی کرد. اما امروز به گفته دلواپسین و ذوب شدگان در ولایت « برنامه هسته ای را داده اند اما تحریم ها را حفظ کرده اند »!؟اگرچه خامنه ای به هیچ وجه موقعیت و جسارت خمینی را ندارد که با صراحت اعلام کند: مجبور شد جام اتمی را سر بکشد ، اما شکست او به اندازه ای آشکار است که فریاد حامیان قسم خورده خودش را در آورده و این امر موجب شکاف عمیق در حاکمیت و سردرگمی و یأس آشکار نیروی سرکوبگر حاکم گردید که همواره فریاد می کردند: امریکا هیچ غلطی نمی تواند بکند. اما با شگفتی و بهت زدگی شاهد بودند که این امریکا بود که نظام ولایی شان را به دلیل اینکه ضد مردمی است و همواره منافع ملی را زیرپا گذاشته ، زیر پای خود له کرد و مردم ایران نیز از این شکست آشکار رژیم سرکوبگر بسیار شادمان شدند. امروز روز مرگ سرکوبگران دلواپس است.
در این مرحله از مبارزات حق طلبانه ، می بایست همه گروهها و طبقات اجتماعی تشکل های مدنی را بیش از پیش گسترش بدهند. تشکل های موجود با یکدیگر ارتباط ارگانیک برقرارسازند و از همه مهم تر، روز ۱۱، ۱۲ و ۱۳ اردیبهشت را به صحنه ملی برای طرح مطالبات صنفی ، مدنی و سیاسی تبدیل کنند. نباید اجازه دهیم رژیم به قدرت های جهانی باج بدهد و روند تسلیم پذیری را کامل کند اما در برابر مطالبات قانونی کارگران، معلمان ، روزنامه نگاران، پرستاران و برابری طلبان جنسیتی ،قومی و مذهبی گردن فرازی کند.
زندانیان سیاسی زندان گوهردشت کرج

16 فروردین ۹۴

سخنرانی شجاعانه معلم اهوازی_این ها از معلمان می ترسند_جامعه تو را من می سازم!نه کمونیست ونزوئلایی/ تجمع ما فایده ای ندارد.بلوا و آشوبی که در دل این هایی که سر کار هستند از تمام دنیا بیشتره،این ها از معلمان می ترسند.هر کس به فردا قیامت اعتقاد داره بیاد بگه که من ادعای حقم را کردم ولی اینها به من توجه نکردند.

۱۳۹۳/۱۲/۱۸
با سفر به تهران انجام شد:

تجمع کارگران معدن سنگرود در برابر ساختمان وزارت کار


جمعی از کارگران معدن سنگرود (البرز غربی) در اعتراض به تعویق ۲ ماه حقوق و حق عیدی پایان سال و همچنین درج نشدن حدود 19 ماه از سوابق بیمه‌ای شان تحت عنوان مشاغل سخت و زیان آور امروز (۱۸ اسفند) با سفر به تهران در مقابل ساختمان وزارت کار تجمع کردند.
کارگران حاضر در تجمع امروز که تعدادشان ۱۰۰ نفر گزارش شده، به ایلنا گفته‌اند: سوابق بیمه‌ای ۱۸۶ نفر از کارگران معدن سنگرود، از تاریخ ۱ بهمن ماه سال ۸۳ تا ۱۰ تیر ماه سال ۸۵ در دوره‌ای که این واحد معدنی به بخش خصوصی واگذار شده بود با عنوان مشاغل سخت وزیان آور ثبت نشده است. به همین دلیل این تعداد کارگر که پیرو مصوبه هیات وزیران در تاریخ ۲۸ آبان ماه به پیشنهاد وزارت خانه‌های کار و صنعت - مبنی بر بازنشستگی تا پایان ۹۴ و ۹۵ - امکان بازنشستگی زود هنگام را در آینده نخواهند داشت.
بنا بر اظهارات کارگران، این کارگران که تا پایان سال ۹۴ و ۹۵ مشمول بازنشستگی می‌شوند با شرایط ویژه‌ای که هیئت وزیران برای این کارگران در نظر گرفته‌ است توانسته‌اند مدارکشان را برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار شهرستان رودبار ارسال کنند اما هنوز این مقرری به دلیل آنکه حدود 19 ماه از سوابق شغلیشان به صورت کارگر عادی به تامین اجتماعی ارسال شده، هنوز برقرار نشده است.
کارگران معدن سنگرود به ایلنا گفته‌‌اند؛ به موجب تصویب نامه هیات وزیران که به استناد اصل یکصد و و سی هشتم قانون اساسی تنظیم شده است، کارگران شاغل معدن زغال سنگ سنگرود که مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری‌اند می‌توانند بعد از اتمام دوره دریافت مقرری با محاسبه ایام بیکاری با قانون مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شوند. با این وجود محاسبه ایام بیکاری با قانون مشاغل سخت وزیان آور که امکان بازنشستگی کارگران را مهیا می‌سازد هنوز کارگران به دلیل درج نشدن عنوان سختی کارشان در طول این 19 ماه دچار مشکل هستند.
کارگران گفتند امروز به تهران امده‌ایم تا همانند گذشته مسئولان وزارت کار به خواسته صنفی ما کارگران معدن سنگرود رسیدگی کنند و در این زمینه از شخص آقای ربیعی تشکر ویژه داریم.
گفتنی است پیش از این در تاریخ ۶ مهر ماه سال جاری حدود ۱۵۰ نفر از کارگران معدن سنگرود (البرز غربی) به تهران سفر کرده و مقابل ساختمان وزارت کار تجمع کرده بودند. سر انجام پس از ماه‌ها اعتراض کارگری در معدن زغال سنگ سنگرود (البرز غربی) ۸۸ کارگر مشمول بازنشستگی تحت قانون مشاغل سخت و زیان آور امکان بازنشسته شدن پیدا کردند که مراحل بازنشستگی انان در حال انجام است. همچنین حدود ۵۱ نفر از کارگران این واحد معدنی تعطیل شده که تا پایان سال ۹۸ به مرور شرایط بازنشستگی را پیدا می‌کنند برای تکمیل سوابق بیمه‌ای‌شان به سایر معادن زیر مجموعه شرکت تهیه تولید همانند معدن پروده طبس انتقال داده شده‌اند.


۱۳۹۳/۱۲/۱۸
مقابل ساختمان وزارت کار انجام شد:
تجمع کارگران شرکت واحد تهران برای حمایت از ایستادگی در برابر تصویب مزد ناعادلانه/ گزارش تصویری
جمعی از کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه صبح امروز با تجمع در مقابل ساختمان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حمایت خود را از اعضای گروه کارگری مذاکرات مزدی برای افزایش واقعی حداقل مزد سال ۹۴ اعلام کردند.
به گزارش ایلنا در این اجتماع صنفی که از حدود ساعت ۱۱ صبح امروز برپا شده است دست‌کم حدود ۶۰ نفر از کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه حضور دارند.
یکی از شرکت کنندگان این اقدام صنفی درباره علت این تجمع گفت: صرف نظر از جابجایی دولت‌ها در سالهای گذشته، شیوه محاسبه و افزایش حداقل دستمزد ثابت بوده است و کارگران هر سال تا آخرین روزهای اسفند منتظر می‌مانند اما در ‌‌نهایت به غیر از مبلغی بسیار جزی و غیر واقعی بر دستمزد کارگران افزوده نمی‌شود.
از اعضای گروه کارگری می‌خواهیم که به هیچ عنوان زیر بار افزایش حداقلی دستمزد‌ها نروند؛ در شرایط موجود اعضای کارگری شورای عالی کار تنها نماینده تشکل‌های متبوع خود نیستند بلکه از طرف همه کارگران ایران مسئولیت دارند تا در جلسات افزایش مزد حاضر شوند.
وی ادامه داد: با وجود ملموس بودن روند افزایش هزینه‌های زندگی، شورای عالی کار در ‌‌نهایت به استناد آنچه که گزارش رسمی بانک مرکزی نامیده می‌شود درصدی ناچیزی را به مزد پایه و یا در صورت امکان به مزایای جانبی کارگران اضافه می‌کند که با واقعیت‌های زندگی هیچ همخوانی ندارد.
این کارگر شرکت واحد یادآور شد: تا به امسال در جلسات تعیین مزد در حالی شاهد نادیده گرفته شدن واقعیت‌های اقتصادی بوده‌ایم که از یکسو مطابق ماده ۴۱ قانون کار حداقل مزد کارگران باید براساس ارزش تورمی هزینه‌های زندگی یک خانواده متوسط چهار نفره افزایش یابد و از سوی مقابل همین حداقل مزد باید براساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی مبنای محاسبه مستمری کارگران بازنشسته و ازکار افتاده تلقی شود.
یکی دیگر از رانندگان شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران که در اجتماع امروز حضور یافته بود، گفت: صرف نظر از نقدهای جدی که به نحوه ایجاد و فعالیت نهادهای صنفی کارگری و ساختار تشکیل و رای گیری در جلسات شورای عالی کار وارد است، از اعضای گروه کارگری می‌خواهیم که به هیچ عنوان زیر بار افزایش حداقلی دستمزد‌ها نروند در شرایط موجود اعضای کارگری شورای عالی کار تنها نماینده تشکل‌های متبوع خود نیستند بلکه از طرف همه کارگران ایران مسئولیت دارند تا در جلسات افزایش مزد حاضر شوند.
کارگران از کسانی که به نمایندگی آن‌ها در این جسات حضور دارند می‌خواهند که برخلاف رویه سالهای گذشته به مقاومت خود در برابر خواسته‌های دیگر گروه‌ها ادامه دهند و از امضای مصوبه‌ای که در آن حقوق قانونی کارگران نادیده گرفته‌شده است خودداری کنند.
این کارگر افزود: از میان اخباری که تا به این لحظه در مورد موضوعات مطرح شده در جلسات شورای عالی کار منتشر شده است پیداست که که گروه کارفرمایی و دولت همانند سالهای گذشته هیچ تمایلی برای افزایش واقعی دستمزد‌ها ندارند و در مقابل کارگران از کسانی که به نمایندگی آن‌ها در این جسات حضور دارند می‌خواهند که برخلاف رویه سالهای گذشته به مقاومت خود در برابر خواسته‌های دیگر گروه‌ها ادامه دهند و از امضای مصوبه‌ای که در آن حقوق قانونی کارگران نادیده گرفته‌شده است خودداری کنند.
در میان تجمع‌کنندگان پارچه نوشته‌هایی وجود دارد که در آن‌ها به مشکل اقتصادی و پایین بودن دستمزدهای کارگران اشاره شده است که از جمله آنهامی‌توان به موارد زیر اشاره کرد: «کارگران درد دارند؛ مشکل دستمزد دارند»؛ «برای کاهش فساد اقتصادی، رشد اقتصادی و عدالت اجتماعی را خواهانیم»؛ «خط فقر سه میلیون تومان، دستمزد ۷۰۰ هزار تومان»، «با این دستمزد‌ها فرزندان کارگران از آموزش و پرورش محروم می‌شوند»؛ «شکنجه اقتصادی خانواده‌های کارگران پایان دهید»؛ «دستمزد عادلانه حق مسلم ماست»؛ «زندگی شایسته حق مسلم ماست»



۱۳۹۳/۱۲/۱۸
نامه کانون بازنشستگان یزد خطاب به مدیرعامل تامین اجتماعی
تحول اساسی در میزان مستمری‌ها، عقب ماندگی چند سال گذشته را جبران می‌کند
جمعی از کارگران بازنشسته استان یزد در این نامه که در اختیار خبرگزاری ایلنا قرار گرفته است با اشاره به تبعات منفی ناشی از عدم اجرای ماده ۹۶ قانون (تامین اجتماعی) در تامین هزینه‌های زندگی بازنشستگان ،از سازمان تامین اجتماعی خواسته‌اند با در نظر گرفتن «خط فقر و سبد هزینهٔ خانوار» عقب ماندگی‌های چند سال گذشته مستمری‌ها را جبران کند.
در این نامه که رونوشت آن به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ریاست کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر ارسال شده، خطاب به مدیریت سازمان تامین اجتماعی آمده است:
"همانگونه که مستحضر هستید، سالیان درازی است که اعمال ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی در افزایش مستمری بازنشستگان به فراموشی سپرده شده و تبعات منفی ناشی از عدم اجرای این ماده در معیشت و وضعیت اقتصادی این قشر به وضوح مشاهده می‌شود. لذا جامعهٔ بازنشستگان و مستمری بگیران از مجموعهٔ تامین اجتماعی انتظار دارد، در آستانه سال جدید با تحول اساسی در افزایش مستمری بازنشستگان، ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی را مدنظر قرار داده و با در نظر گرفتن خط فقر و سبد هزینه خانوار عقب ماندگی‌های چند سال گذشتهٔ مستمری‌ها را جبران نماید. "
گفتنی است، ماده ۹۶قانون تأمین اجتماعی، این سازمان را مکلف کرده است که میزان کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ‌از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک‌بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی به تصویب هیأت وزیران به‌‌ همان نسبت افزایش دهد.
بازنشستگان می‌گویند با توجه به اینکه منبع درآمد دیگری ندارند چشمشان به حقوقی است که دریافت می‌کنند واین حق قانونی بازنشستگان تامین اجتماعی است که حقوقشان با توجه به افزایش یافتن هزینه‌های زندگی محاسبه شود.

۱۳۹۳/۱۲/۱۸
دور جدید اعتراض کارگران فاز‌های ۱۵ و ۱۶ عسلویه/ گزارش تصویری
دور جدید اعتراض کارگران پیمانکاری فازهای ۱۵ و ۱۶ منطقه ویژه عسلویه در واکنش به پرداخت نشدن دو تا پنج ماه مطالبات مزدی‌ که دیروز آغاز شده بود، امروز نیز ادامه یافت.
فعالان صنفی جامعه کارگری در منطقه ویژه عسلویه به ایلنا گفته‌اند: به دنبال اقدام اعتراضی که در تاریخ ششم اسفند ماه سال جاری از سوی گروهی از کارگران پیمانکاری شاغل در فازهای ۱۵ و ۱۶ منطقه عسلویه صورت گرفت، گروهی از این کارگران صبح روز گذشته با اجتماع در پشت درب ورودی سایت تاسیسات پتروشیمی از حضور در محل کار خودداری کردند.
این منابع خبری می‌گویند: صبح امروز نیز مانند اقدام اعتراضی روز قبل (17 اسفند) کارگران برای ساعتی از حضور در محل کار خودداری کردند اما در ‌‌نهایت با وعده پیمانکار در محل کار خود حاضر شدند.
گفته می‌شود بیشتر کارگرانی که در این اقدام اعتراضی شرکت کرده بودند از طریق شرکت‌های پیمانکاری «ارش مکانیک»، «توانمند»، «تلاش‌گستر» و «پناه سازان» در پروژه‌های رو به اتمام فازهای ۱۵ و ۱۶ منطقه عسلویه مشغول به کار هستند و برخلاف دیگر کارگرانی که در استخدام سایر شرکت‌های پیمانکاری هستند هنوز مطابات معوقه آن‌ها پرداخت نشده است.
در پی اولین دور این اعتراض صنفی برخی شرکت‌های پیمانکاری معادل یک تا دو ماه از معوقات مزدی کارگران معترض را پرداخت کرده‌اند و در حال حاضر به کار مشغولند اما سایر کارگرانی که هنوز بابت معوقات طلبکار هستند در اقدامات اعتراضی دو روز گذشته شرکت کرده‌اند.
پیش از این فعالان صنفی کارگری در منطقه ویژه عسلویه به ایلنا گفته بودند که در دور اول اعتراضات که روز ششم اسفندماه آغاز شد، دست‌کم کارگران پنج شرکت پیمانکاری «آذران گسترس‌»، «ارشک مکانیک»، «توانمند»، «ونوسان» و «ژرفا» به مدت چهار روز در اعتراض به دریافت نکردن سه تا پنج ماه معوقات مزدی از انجام کار خودداری کرده‌ بودند.
آن‌زمان کارگرانی که از نزدیک شاهد این اقدام اعتراضی بودند به ایلنا گفته بودند که معترضان با بستن درب ورودی کمپ کارگری، از ورود و خورج هرگونه خودرو به داخل کمپ خودداری می‌کنند اما رفت و آمد از سایر ورودی ‌های سایت جریان دارد.
بر اساس این اطلاعات در جریان این اقدام اعتراضی درب‌های کمپ جز برای ورود و خروج ماشین حامل غذا و یا در موارد خیلی ضروری دیگری مانند اعزام آمبولانس بسته شده بود و کارگران شرکت‌هایی که بابت معوقات مزدی طلبکار بودند از ورود و خروج ماشین‌ها به داخل کمپ خودداری می‌کردند؛ بطوری که این وضعیت حتی باعث شده بود تا معدود شرکت‌های پیمانکاری که مطالبت کارگران خود را پرداخت کرده‌اند نیز برای نقل و انتقال کارگران به محل پروژه با مشکل مواجه شوند.
براساس اطلاعاتی که به تازگی بدست آمده است در پی اولین دور این اعتراضی صنفی برخی شرکت‌های پیمانکاری مانند «آزمون فلز»، «ونوسان» و «آذران گس‌تر» معادل یک تا دو ماه از معوقات مزدی کارگران معترض را پرداخت کرده‌اند و در حال حاضر به کار مشغولند اما سایر کارگرانی که هنوز بابت معوقات طلبکار هستند در اقدامات اعتراضی دو روز گذشته شرکت کرده‌اند.


۱۳۹۳/۱۲/۱۸
کارگران منطقه عملیاتی پارسیان «نهاد صنفی» می‌خواهند
در پی اعتراض صنفی روز ۱۲ اسفند ماه کارگران پیمانی منطقه عملیاتی «پارسیان» واقع در استان فارس و توقف کار ، نماینده کارگران واحد ترابری این منطقه خواستار شکل گیری «شورای اسلامی کار» برای پی گیری مطالبات صنفی کارگران شد.
«محمد عباسی» روز گذشته در اولین جلسه ستاد بزرگداشت هفته کارگر شهرستان لامرد به مشکلات کارگران پیمانی منطقه عملیاتی پارسیان پرداخت و گفت: اعتراض هفته گذشته کارگران پیمانی پارسیان صرفا به منظور تاخیر در پرداخت حقوق نبوده بلکه این کارگران مطالبات صنفی دیگری دارند که سال‌ها از سوی مسئولان مغفول مانده است. به همین دلیل کارگران معتقدند شکل گیری این نهاد صنفی در شرایطی که بخش زیادی از مطالبات اولیه کارگران پیمانی در این منطقه نادیده گرفته می‌شود، ضرورت دارد.
او یاد آور شد: تقویت امنیت شغلی و جلوگیری از اخراج سلیقه‌ای کارگران، حذف اخذ سفته و انعقاد قرارداد سفید امضاء توسط برخی کارفرمایان در گرو ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری است تا بتوانند در مقابل این ظلم‌های آشکار مقاومت کنند.
وی در ادامه افزود: متاسفانه ما دراین مجموعه بزرگ کارگری با دو پدیده تطمیع وتهدید روبرو هستیم. اگر مسئولان می‌خواهند برای مسئله اشتغال و رفع مشکلات صنفی کارگران این منطقه کاری انجام دهند نباید شعار بدهند بلکه با عملی کردن وعده‌های خود با تغییر رویه‌ای فعلی که در منطقه پارسیان حاکم است از کارگرانی که مظلوم واقع شده‌اند حمایت کنند.
کارگران معتقدند شکل گیری این نهاد صنفی در شرایطی که بخش زیادی از مطالبات اولیه کارگران پیمانی در این منطقه نادیده گرفته می‌شود، ضرورت دارد.
به گفته عباسی، کارگران منطقه عملیاتی پارسیان خواسته‌های صنفی خود را با تمامی مسئولان منطقه مطرح و پیگیری کرده‌اند اما هنوز پاسخ قاطعانه‌ای دریافت نکرده‌اند.
او با تاکید بر اجرای خواسته صنفی کارگران منطقه عملیاتی پارسیان از سوی مسئولان در ادامه گفت: تشکیل شورای اسلامی کار خواسته صنفی و قانونی کارگران منطقه عملیاتی پارسیان است. از مسئولان می‌خواهیم که کمک کنند تا شورای اسلامی کار در این مجموعه کارگری تشکیل شود تا مشکلاتشان به صورت ریشه‌ای پی گیری ومرتفع شود.
نماینده کارگران پارسیان متذکر شد: مجموعه خطیر منطقه گازی پارسیان که با تلاش کارگران به یک مجموعه تولیدی و مهم تبدیل شده و یک چهارم گاز کشور را تولید می‌کند، نباید کارگران شاغل در آن بی‌اهمیت فرض شوند و مسئولان به راحتی از کنار مشکلات آنان عبور کنند چرا که این موضوع با امنیت ملی کشور در ارتباط است.
این فعال کارگری در منطقه عملیاتی پارسیان اضافه کرد: مشکل دیگری که ما در منطقه گازی پارسیان با آن روبرو هستیم نیز به کارگیری نیروهای غیرمتخصص غیربومی است واین را بار‌ها فعالان کارگری منطقه به مسئولان تذکر داده‌اند.

۱۳۹۳/۱۲/۱۸
کارگر اخراجی معدن خطاب به مذاکره کنندگان مزد ۹۴:
از آبروی جامعه کارگری کوتاه نیایید
نماینده اخراجی کارگران معدن چادرملو خطاب به نمایندگان کارگران در مذاکرات تعیین مزد ۹۴ گفت: خواسته من به عنوان یک کارگر این است که به هیچ وجه تن به این شرایط ندهند و به تشکلهای کارگری و خود کارگران و قوانین و مقاوله نامه‌ها ILO تکیه کنند و از حق کارگران به هیچ وجه کوتاه نیایند. تنها به این شکل است که راه برای شکایت کارگران نسبت به شرایط غیرعادلانه تعیین مزد هموار می‌شود.
بهرام حسنی‌نژاد دبیر اخراجی انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو، ضمن بیان اینکه خروجی جلسات تعیین مزد تا به امروز با وجود مشهود بودن مقاومت نمایندگان کارگری، به دلیل تجربیات پیشین چندان برای کارگران امیدوار کننده نبوده به ایلنا گفت: توافق دولت و کارفرمایان بر سر افزایش ۱۵ درصدی مزد حکایت از ادامهٔ روند ناخوشایند فعلی برای کارگران دارد. در چنین شرایطی، نمایندگان کارگران در شورای عالی کار، اگر می‌خواهند آبروی جامعه کارگری را حفظ کنند حداقل کاری که می‌توانند انجام دهند این است که رقمی کمتر از جبران عقب ماندگی سال گذشته را برای افزایش حداقل مزد نپذیرند تا بتوانند در برابر وجدان خود و در برابر میلیون‌ها کارگر پاسخگو باشند.
حسنی‌نژاد ضمن تاکید بر مقاوله نامه ۱۳۱ و لزوم رعایت مواردی چون توجه به استانداردهای زندگی و مقایسه سطح زندگی افراد جامعه به عنوان ملاک‌های اساسی در تعیین مزد، گفت: در مقاوله نامه ۱۳۱ که به بحث تعیین حداقل مزد در کشورهای عضو می‌پردازد، استانداردهای زندگی باید در تعیین مزد ملاک قرار بگیرد. متاسفانه در کشور ما نه تنها دستمزدهای فعلی این استاندارد‌ها را پوشش نمی‌دهد بلکه حتی نمی‌تواند جوابگوی استانداردهای قبلی باشد. با توجه به اینکه استانداردهای زندگی به طور دائم در حال رشد است، نمایندگان کارگری در شورای عالی کار باید به این نکات توجه کنند.
این فعال کارگری ادامه داد: یک مورد دیگری که این مقاوله نامه روی آن تاکید دارد، مقایسه سطح زندگی افراد در کشور است. در حال حاضر سطح زندگی کارگران ما نسبت به سایر گروههای اجتماعی پایین‌تر است یعنی اساسا بحث بر سر سطح زندگی نیست بلکه مسئله اصلی برای کارگران معیشت است و اینکه چطور زندگی روزمره‌شان را بگذرانند.
به گفتهٔ حسنی‌نژاد این‌ها مواردی است که علی رغم اهمیت ویژه‌ای که دارند اما متاسفانه از سوی نمایندگان کارگری به خوبی پیگیری نشده‌اند. وی گفت: نمایندگان کارگری می‌توانند روی این موارد حیاتی تاکید کنند و در صورت عدم موفقیت حداقل با تایید نکردن مصوبه افزایش حداقلی مزد، راه را برای شکایت کارگران و تشکلهای مستقل آن‌ها به عدم افزایش دستمزد‌ها باز بگذارند.
وی ضعف نمایندگان و گروههای کارگری در چانه زنی برای افزایش مزد را ناشی از عدم مشارکت و بهره گیری آن‌ها از بدنهٔ جامعه کارگری یعنی نهادهای مستقل صنفی کارگران دانست و گفت: وجود تشکل‌های مستقل و قدرتمند می‌توانست تا حد بسیار زیادی این شرایط را به سود کارگران تغییر دهد و یا حداقل آن‌ها را در موضع برابر با کارفرمایان قرار دهد اما به دلیل کم بودن تعداد این تشکلهای مستقل، قدرت چانه زنی نمایندگان کارگری کاهش یافته و در نتیجه نگرانی کارگران از آنچه در شورای عالی کار می‌گذرد بیشتر شده است.
به گفته حسنی‌نژاد: نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نباید این نکته را فراموش کنند که در بحث افزایش دستمزد، تنها حداقل حقوق است که افزایش پیدا می‌کند و در سطوح دیگر که به کارگران متخصص و با سابقه کار بیشتر می‌رسیم این رقم چون با فرمول دیگری محاسبه می‌شود به یکباره با کاهش شدیدی مواجه می‌شود. این نکته‌ای است که نمایندگان کارگری در شورای عالی کار باید در نظر داشته باشند که افزایش حقوق برای همه کارگران مساوی با ۱۵ درصد نیست و فقط شامل حداقل حقوق می‌شود. در نتیجه بقیه کارگران، به خصوص کارگران متخصص دستمزدشان به همین نسبت کاهش پیدا می‌کند.
بهرام حسنی‌نژاد دبیر انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو با بیان این مطلب که دستمزد‌های فعلی فاصلهٔ زیادی با آمارهای ارائه شده در خصوص خط فقر دارد، گفت: حتی اگر حقوق کارگران ۱۰۰ درصد افزایش پیدا کند بازهم نسبت به آنچه اسمش را خط فقر می‌گذارند فاصلهٔ سه برابری وجود دارد. مسئلهٔ اساسی تاثیر دستمزد کارگران در قیمت تمام شده کالاست. زیرا اساسا میزان دستمزد کارگران در این سال‌ها در حدی نبوده که بتواند به رقم قابل ملاحظه‌ای از قیمت کالاهای تمام شده را پوشش دهد.

۱۳۹۳/۱۲/۱۸
نماینده کارگران کاشی ایرانا:
افزایش ۱۵ تا ۱۷ درصدی حداقل مزد به صدقه می‌ماند/ احتمال افزایش تنش در روابط کار
مخالفت جامعهٔ کارگری با افزایش حداقلی مزد در سال آینده وارد فاز جدیدی شده است. کارگرن می‌گویند همه از بحران اقتصادی که دامنگیر کارفرمایان و کارگران شده باخبرند اما ادامهٔ شرایط کنونی غیرعادلانه است چون کفهٔ سنگین بحران بر گرده کارگران سنگینی می‌کند و آن‌ها دیگر مدتهاست که قادر نیستند از پس حداقل‌های زندگی روزمره خود بربیایند. فعالین کارگری می‌گویند ادامه این روند بر کاهش انگیزهٔ کارگران، کیفیت تولید و به تبع آن گسترش نارضایتی‌ها در بین کارگران دامن می‌زند.
«عزیزه شریفی» نماینده کارگران کاشی ایرانا، با اعلام این که افزایش حداقلی مزد موجب ادامهٔ تنش‌ها بین کارگران و کارفرمایان می‌شود گفت: رویکرد دولت و کارفرما‌ها و توافق آن‌ها روی ۱۵ تا ۱۷ درصد افزایش مزد مثل این است که می‌خواهند به کارگران صدقه بدهند.
عزیزه شریفی که در جمع برخی از همکارانش با خبرنگار ایلنا راجع به مذاکرات مزدی صبحت می‌کرد، گفت: کارگرانی که در جمعشان هستم در چند روز گذشته با شنیدن خبر افزایش ۱۵ درصدی شوکه شده‌اند و می‌گویند مگر می‌خواهند به گدا پول بدهند که این رقم را مطرح کرده‌اند.
در حین گفتگوی خبرنگار ایلنا با نماینده کارگران کاشی ایرانا، صدای یکی از کارگران به گوش می‌رسید که می‌گفت: دولت می‌خواست رقم مزد و تورم را به هم نزدیک کند اما الان می‌بینیم که مرغ کیلویی ۴۵۰۰ تومانی را به مبلغ ۸ هزار تومان در بازار می‌فروشند.
کارگر دیگری نیز می‌گفت: اینها را نمایندگان کارگران باید در جلسات بگویند که در این اوضاع کارگر چه رنجی را تحمل می کند.
شریفی با وجود صدای کارگران به سخنانش ادامه داد و گفت: واقعیت این است که دستمزد پرسنل نمی‌تواند کفاف زندگیشان را بدهد و مجبورند به دنبال مزایا و وام‌های مختلف باشند.
نماینده کارگران کاشی ایرانا تاکید کرد: کارگران به هیچ وجه افزایش ۱۵درصدی و حتی رقم‌هایی نزدیک به آن را قبول نمی‌کنند. در نظر بگیرید میانگین حقوق پرسنل ما ۷۵۰ هزار تومان است. در این میان وام‌های مختلفی می‌گیرند و آنقدر اقساط از حقوقشان کم می‌شود که باز هم برای آخر سال هیچ پولی برای مخارج عید ندارند و به همین خاطر دوباره به واحدهای اداری مراجعه می‌کنند و مزایای بیشتر می‌خواهند، دلیلش هم این است که تحت فشار قرار دارند. اما وقتی حقوق کارگر مناسب باشد و حداقل‌های معیشت را پوشش دهد دیگر دنبال گرفتن وام و مزایای بیشتر نمی‌رود.
کارگران در چند روز گذشته با شنیدن خبر افزایش ۱۵ درصدی شوکه شده‌اند و می‌گویند مگر می‌خواهند به گدا پول بدهند که این رقم را مطرح کرده‌اند.
این فعال کارگری اضافه کرد: ادامهٔ این شرایط تنش‌ها را بین کارگران و کارفرما‌ها بیشتر می‌کند. از طرفی کارفرما‌ها با مشکل در تامین بودجه و نقدینگی مواجه‌اند و از طرف دیگر کارگران می‌بینند که روز به روز سفره‌هایشان کوچک‌تر می‌شود. به گفتهٔ وی در چنین شرایطی همانگونه که در بسیاری از کارخانه جات صنعتی شاهد آن بودیم تعداد کارگران معترض بیشتر می‌شوند و به این شکل هم به تولید ضربه می‌خورد و هم فضای صنعت ملتهب می‌شود.
شریفی راه حل برون رفت از بحران فعلی را میانجیگری دولت در بحران اقتصادی که بنگاههای اقتصادی و کارگران درگیر آن هستند می‌داند و می‌گوید: وقتی می‌شود که به صورت قانونی حقوق کارگران را افزایش داد به نحوی که در گذران زندگی دچار مشکل نشوند، و به این شکل فضا را آرام نگه داشت چرا باید به دست خودمان اجازه دهیم که کار به اعتراضات کارگری بیانجامد.
او ادامه داد: بحران‌های اقتصادی و کاهش بودجه‌های عمرانی موجب شده ساخت وساز‌ها به مشکل برخورد کنند و صنایعی که به عمران وابسته‌اند مثل کاشی و سرامیک و سیمان و ساختمان و... رونق پیدا نکنند. تبعات و اثرات کاهش بودجه‌های عمرانی این است که شرکت‌های مرتبط، دچار مشکلات زیادی در تامین بودجه پرسنلی می‌شوند و کارگران هم به دلیل اینکه نمی‌توانند با این دستمزدهای حداقلی از پس زندگی روزمره‌شان بربیایند معترض می‌شوند.
این فعال کارگری در خصوص فاصله ۱۰ درصدی به وجود آمده بین مزد و تورم در دولت یازدهم گفت: شکاف مزدی عقب افتاده بین مزد و میزان تورم حداقل در یک ساله گذشته نشان می‌دهد که دولت یازدهم نتوانسته به وعده‌هایش عمل کند.
وی اضافه کرد: اینکه دولت به شعارهای خودش پایبند نیست، باعث تقویت فضای بی‌اعتمادی می‌شود. زمانی که در انتخابات شعاری می‌دهیم در برابر جامعه مسئولیم چون افرادی که رای می‌دهند قطعا انتظار دارند که خواسته‌هایشان در قالب آن شعار‌ها محقق شود. یکی از وعده‌های دولت این بود که مزد را به تورم نزدیک کند، در حالیکه نه تنها این اتفاق نیفتاد بلکه در یک سال گذشته ۱۰ درصد دیگر به این شکاف اضافه شد. حداقل انتظاری که کارگران از دولت یازدهم دارند این است که به وعده‌اش وفادار باشد و این شکاف ۱۰درصدی یک سال گذشته را جبران کند و اجازه ندهد تا این فاصله بین مزد و تورم بیشتر شود.
به گفتهٔ نماینده کارگران کاشی ایرانا اساسا در نظر گرفتن تورم ۱۵درصدی برای سال آینده (حتی در صورت تحقق این امر) نمی‌تواند مبنای درستی برای تعیین مزد کارگران باشد، مبنای اصلی در تعیین مزد در حال حاضر سبد معیشت است زیرا با زندگی روزمره مردم سر وکار دارد.
شریفی ادامه داد: میزان حقوق و دستمزد کارگران چیزی نیست که با این رقم‌های حداقلی بر مبنای تورم پیش بینی شده سال آینده بتوان آن را پوشش داد. دولت باید در این زمینه واقعیت‌های جامعه را در نظر بگیرد زیرا ادامهٔ روند فعلی برای کارگران می‌تواند بر آسیب‌ها و معضلات اجتماعی دامن بزند.
وی تاکید کرد: ریشهٔ تمام کم کاری‌ها، بی‌انگیزگی‌ها وعدم ثبات و امنیت شغلی و کم شدن کیفیت کالاهای تولید شده در دستمزدهای حداقلی است که نمی‌تواند پاسخگوی نیاز میلیون‌ها کارگر باشد.
گفتنی است، شرکت کاشی و سرامیک ایرانا نزدیک به ۷۳۰ نفر کارگر دارد.

قطعنامه گرامی باد اول ماه مه


گرامی باد اول ماه مه، روز جهانی کارگران!» "روز اول ماه مه 1886 در شهر شیکاگو اعتصاب ها و راهپیمائی هایی همراه با تظاهرات برپا شد. کارگران در خیابان "هی مارکت" فریاد می زدند: هشت ساعت کار، هشت ساعت تفریح و استراحت، هشت ساعت خواب. سرمایه داران شبح انقلاب را جلوی چشم های شان می دیدند. پاسبان ها بی هیچ اخطاری به کارگران حمله کردند و جمعیت را زیر آتش گرفتند و عده ای کشته و زخمی شدند. صدها نفر را بازداشت کردند، اما فقط کسانی را به دادگاه می فرستادند که برای هشت ساعت کار روزانه مبارزه می کردند. جمعه 11 نوامبر رهبران جنبش را دار زدند. آن روز ثروتمندهای شیکاگو از ترس به خود می لرزیدند. دراولین یکشنبه بعد از اعدام، هزاران کارگر جنازه ها را در قبرستان والدهایم دفن کردند. اما هدف هنوز سر جای اش بود: مبارزه برای هشت ساعت کار روزانه و شرایط انسانی تر کار، مبارزه برای برقراری مناسبات انسانی تر میان انسان ها ادامه داشت و هنوز هم ادامه دارد."
(مری جونز، زنی از طبقه کارگر آمریکا)
***************
و بار دیگر اول ماه مه فرا می رسد و کارگران سراسر جهان، بافنده ها، فلزکاران، معدن چیان، برپا کننده گان ساختمان ها و آسمان خراش ها و همه ی آنان که با کار و تولید ثروت و نعمت در زندگی، رفاه و آسایش را برای جوامع بشری به ارمغان می آورند به استقبال روز جهانی کارگر می روند.
کارگران در این روز ابزارها را رها می کنند، از پشت ماشین ها و میزهای کار بیرون می آیند، بیغوله ها و خانه های شان را ترک می گویند و با شانه های تکیده و استوار، در خیابان ها رژه می روند. در اول ماه مه، کارگران این سازنده گان تاریخ جوامع انسانی و صاحبان اندیشه های بلند، پرچم جنبش مطالباتی خود را در برابر مناسبات سرمایه سالار حاکم بر جهان به اهتزاز در می آورند. آنها بار دیگر با تظاهرات گسترده ی خود در سرتاسر دنیا، اعتراض خود را به نابرابری و تبعیض، فقر و گرسنگی، ریاضت کشی اقتصادی و سرکوب سیاسی، جنگ و خشونت و تمامی مصائب و نابسامانی های نظام سرمایه داری اعلام می دارند و فریاد آزادی خواهی و برابری طلبی را رسا و رساتر می کنند.
کارگران! هم طبقه ای ها!
پس از گذشت 128 سال از کشتار کارگران در شهر شیکاگو و خواستها و مطالبات انسانی و برحق آنان، امسال نیز در شرایطی به استقبال اول ماه مه می رویم که نظام سرمایه داری هم چنان در چهار گوشه جهان شرایط زندگی را برای طبقه کارگر و بخش های وسیعی از بشریت امروز سخت و سخت تر کرده است. تشدید بیش از پیش تضاد طبقاتی و افزایش درآمد و ثروت اقلیتی از سرمایه داران و صاحبان قدرت و مُکنت و متقابلاً استثمار و بهره کشی اکثریت عظیمی از جامعه، خود نمایشی از چهره عریان و آشکار بربریت و توحشی است که نظام گندیده و متعفن سرمایه داری، برای اکثریت قریب به اتفاق بشریت، به ویژه در ربع آخر قرن بیستم و قرن بیست و یکم به ارمغان آورده است. تا آن جا که بر طبق آخرین آمارها، در شرایطی که بیش از یک میلیارد نفر از مردم جهان در زیر خط فقر امرار معاش می کنند، دارایی تنها 67 تن از ثروتمندان جهان، معادل دارایی نیمی از فقرای کره زمین است.
بدون تردید وجود چنین فاصله های عظیم طبقاتی، خود، نتیجه استمرار مناسبات نابرابر و پوسیده سرمایه داری و به تبع آن سیاست های استثمارگرانه و ظالمانه ی حاکم بر دنیا است، که امروزه، به ویژه از طریق توصیه های نئولیبرالی صندوق بین المللی پول و بانک جهانی، به دولت ها دیکته شده و از این طریق به خورد مردم کارگر و استثمار شده ی جهان داده می شوند.
توصیه هایی که از دولت ها می خواهد تا بار سنگین بحران های اقتصادی و اجتماعی ناشی از تناقضات ذاتی این نظام و پیامدهای ویرانگر و ضدکارگری آن را با حذف سوبسیدها و کاهش هزینه های عمومی، بر دوش کارگران و اکثریت مردم به جان آمده و زحمتکش جامعه بگذارد.
در یک چنین مناسبات و البته در سایه ی یک چنین سیاست ها و توصیه هایی است که به ویژه در اوضاع و احوال کنونی جهان، از یک سو روزانه و ساعت به ساعت، بر دارایی ها و ثروت بی حساب و نجومی سرمایه داران افزوده می شود واز دیگرسو، فقرا (همه ی آنان که کار می کنند و با کار و تولید خود به کره ی خاکی و هر آنچه در اوست جان و هستی می بخشند) هر روز فقیرتر و بی چیز تر شده و به خانه خرابی و فقر مطلق کشانده می شوند. همچنین در پی اِعمال یک چنین سیاست هایی است که امروزه جنگ های قومی ـ مذهبی و تخاصمات منطقه ای و انواع فجایع انسانی ناشی از آن ها، همچون خرید و فروش مواد مخدر و گسترش اعتیاد و فحشاء، قاچاق انسان، کشتار کارگران در محیط های کار و نابودی محیط زیست و انواع مصائب و ناfسامانی های اجتماعی و در یک کلام برده داری مدرن، به جزء جدائی ناپذیر جهان پیرامونی تبدیل شده است!
کارگران! انسان های آزادی خواه و عدالت طلب!
امسال در حالی به استقبال روز جهانی کارگر می رویم که کارگران در ایران با یکی از ارزان ترین دستمزدهای موجود و متداول در جهان، امرار معاش می کنند. معنای تعیین حداقل دستمزد کارگران به میزان 609000 هزار تومان، در دنیای واقعی این است که تک تک آحاد کارگران باید به اشکال مختلف برای جبران مافات و کمبودهای عدیده ی زندگی، تن به اضافه کاری بدهند تا شاید بتوانند در مقابله با غول گرانی و تورم ایستاده گی نموده و به زندگی خود و خانواده های شان تنها دوام و بقا بخشند. مضاف بر این که به تعویق افتادن دستمزدها، بیکارسازی و اخراج کارگران، مرگ های فجیع و ناگوار در مراکز و محیط های کار و همراه با آن تهدید و احضار و دستگیری و زندانی کردن کارگران توسط سرمایه داران و عوامل آن ها در مراکز و دستگاه های سرکوب، امروزه به رویه ای مرسوم در جامعه تبدیل شده است.
علاوه بر این سرمایه داران از تمامی ظرفیت های قانونی و فرا قانونی برای تحمیل انواع بی حقوقی و ستم به طبقه کارگر ایران بهره می برند. اما کارگران از حق اعتصاب و حق ایجاد تشکل های مستقل و متکی به خود کارگران و حتی حق بیان آزادانه نظرات و باورهای خود محروم می باشند. کارگران و فعالان کارگری همچنین از اعلام نظر در باره سیاست های اقتصادی دولت منع می شوند تا سرمایه داری بتواند روند انباشت سرمایه را به قیمت فقر و فلاکت خیل عظیم مزد بگیران تحت ستم و استثمار جامعه ادامه دهد. کارگران همچنین از برگزاری راهپیمائی ها و مراسم آزادانه و مستقل روز جهانی کارگر، برای اعلام خواست ها و مطالبات خویش نیز، محروم هستند و تنها حق دارند که در مراسم های فرمایشی دولتی و کارفرمایی شرکت کنند. در سال های اخیر بسیاری از کارگران و فعالین کارگری را صرفاً به خاطر دفاع از بدیهی ترین حقوق و مطالبات کارگران، از جمله به خاطر شرکت در مراسم های مستقل این روز و طرح خواست ها و مطالبات طبقاتی طبقه کارگر در اول ماه مه، دستگیر و روانه ی زندان ها کرده اند و به شلاق، تبعید و حبس هایی طولانی مدت محکوم نموده اند.
ناگفته پیداست که کارگران بهیچوجه نمی توانند و نباید در قبال این همه ستم و بی حقوقی ساکت بنشینند و تنها شاهد و ناظر خاموش و "سر به راه"
وقایع و اتفاقات پیرامونی باشند. کارگری را که بر اثر حرص و ولع سیری ناپذیر سرمایه و سودجویی بی حد و حصر مشتی سرمایه دار به روز سیاه نشسته است، نمی توان صرفن با حربه ی تهدید و ارعاب و سرکوب و زندان، بر سر جای خود نشاند و وادار به سکوت کرد. کارگران قطعاً در مقابل این بی عدالتی ها و تعرضات ساکت نخواهند نشست. همان گونه که تاکنون ساکت ننشسته اند. آنان بارها و بارها اعتراض خود را نسبت به شرایط سخت و ذلت بار زندگی نشان داده و همواره به دفاع از حقانیت راه خویش و حرمت آن برخاسته اند. اگر چه هر گونه اعتراض و حق طلبی آنان همواره با تهدید و بازداشت و زندان پاسخ گرفته است.
ما كارگران دیگر در مقابل اين وضعيت ضد انساني و فلاکت بار و گسترش لحظه به لحظه عمق و دامنه آن سكوت نخواهيم كرد و اجازه نخواهيم داد که بيش از اين ما را به بازی بگیرند و حق حيات و هستي ما را به تباهي بكشانند. از نظر ما تداوم وضعیت موجود، سوق دادن زندگی و معیشت میلیونها کارگر و خانواده هایشان از خط فقر به خط مرگ است. ما تعرض به زندگی و معیشت خود را بر نخواهیم تافت و متحد و یکپارچه در مقابل فقر و فلاکت و بی حقوقی تحمیل شده بر ما و خانواده هایمان ایستادگی خواهیم کرد. ما توليد كنندگان اصلي ثروت و نعمت در جامعه هستيم. داشتن يك زندگي انساني، مطابق با بالاترين استانداردهاي حيات بشر امروز، حق مسلم و خدشه ناپذیر ماست. ما براي تحقق این امر خطیر، تلاش خواهیم کرد تا تمامي موانع پيش ِ روی را، با اتكا به مبارزه و قدرت ِ اتحاد و همبستگي مان و همچنین برپايي تشكل هاي مستقل و طبقاتی، از سر راه برداریم. باید به وضعیت موجود خاتمه داده شود. ما کارگران دیگر تحمل اینهمه بی حقوقی و بی حرمتی به زندگی و معیشت خویش را نداریم. ما اعلام می کنیم که متحد و یکپارچه در مقابل آن ایستادگی خواهیم کرد.
ما ضمن محکوم کردن هر گونه تهاجم به مراسم های اول ماه مه و تاکید بر لزوم تشكل يابي، کسب آگاهی های طبقاتي و نيروي سازمانيافته و متشکل كارگران، یادآوری می کنیم که : به باور اعضا و فعالین این تشکل ها، رهایی از منجلاب گندیده و متعفن سرمایه داری به عنوان علت العلل همه ی نابسامانی ها و سیه روزی های طبقه کارگر و توده های تحت ستم و استثمار مردم، فقط و فقط از راه الغای کامل نظام سلطه و استثمار سرمایه متحقق خواهد شد و بس. اما تا آن زمان و از جمله در راستای تحقق این امر خطیر، کارگران و فعالین کارگری متشکل در این کمیته ها، به سهم خود، برای پیگیری خواست ها و مطالبات زیر و به کرسی نشاندن آن ها در حد توان تلاش و مبارزه خواهند کرد:
1ــ در حالي كه میزان تورم اعلام شده در سال 92 توسط نهادهاي رسمي دولتی (بانک مرکزی و مرکز آمار ایران) رقمی معادل 6/36 درصد و خط فقر اعلام شده از طریق همان نهادها، ماهانه رقمی معادل دو ميليون تومان را نشان می دهند، به اصطلاح "شورای عالی کار" معلوم نیست که بر چه اساسی و با کدام معیار منطقی و قانونی، حداقل دستمزد کارگران را در سطح تورم 25 درصدی و میزان آن را ششصد ونه هزار تومان تعیین و اعلام نموده است؟ از جنبه های ضد کارگری و ضدانسانی این اقدام "شورای عالی کار" هم که بگذریم، این عمل حتی با قوانین مصوب و مورد پذیرش خود حکومت (ماده 41 قانون کار جمهوری
اسلامی) نیز خوانایی و مطابقت ندارد! واقعیت این است که این اقدام ضدکارگری "شورای عالی کار" همانا تحميل مرگ تدريجي برميليون ها کارگر و خانواده كارگری و در واقع توهین به مقام و منزلت کارگران است. با توجه به نرخ واقعی تورم و گرانی افسارگسیخته و سرسام آور کالاها و خدمات و انتظار صعود آن به سطوحی بالا تر از میزان موجود، تعیین این مقدار دستمزد برای کارگران (609000 هزار تومان، برای سال 93) حتی کفاف مخارج چند روز کارگر و مزدبگیران تحت ستم و استثمار را هم نمی دهد. بر این اساس ما کارگران ضمن رد شیوه "سه جانبه گرايي ِ"تعيين حداقل دستمزد، توسط یک نهاد سرمایه داری ("شوراي عالي كار") خواهان انحلال این به اصطلاح "شورا" و اعتراض و مبارزه متشکل و سازمانيافته ي كارگران براي افزايش دستمزدها از طریق دخالت نمایندگان منتخب و واقعی کارگران، با توجه به نرخ واقعی تورم و سطح معیشت متعارف و معمول زندگی، حتی در همین نظام ها و جوامع (نظام ها و جوامع سرمایه داری) هستیم.
2ــ برپايي تشكل هاي مستقل كارگري و حق اعتراض و اعتصاب، تجمع، تحصن و راهپیمایی و حق آزادي بيان، طبع و نشر و سایر حقوق سیاسی و اجتماعی، امروزه جزئی از حقوق مسلم و خدشه ناپذير کارگران و همه ی آحاد مردم در سرتاسر دنیاست. ما کارگران خواهان برخورداری از تمامی این حقوق و مطالبات بوده و برای دستیابی به آن ها تلاش و مبارزه خواهیم کرد.
3ــ دستمزدهاي معوقه ی كارگران و خسارت هاي ناشي از آن بايد فوراً و بدون هيچ عذر و بهانه اي به کارگران پرداخت شوند. عدم پرداخت دستمزدهای معوقه ی کارگران در واقع جُرم آشکاری است که می بایست مورد پیگرد قضائي قرار گیرد. چنین دستمزدهایی باید همراه با خسارت های ناشی از آن، تماماً به کارگران پرداخت شوند.
4ــ ما خواهان لغو قراردادهاي موقت و سفيد امضاء و حذف شركت های واسطه ای و پيمانكاری، كه نتیجه مستقیم و بلافصل آن عدم امنیت شغلی کارگران و تمکین در قبال انواع ستمگری و بی حقوقی است، از محیط ها و شرایط کار کارگران هستیم. برهمین اساس، ما به سهم خود از كارگران شركت هاي پيمانكاري و كارگراني كه با قراردادهاي موقت مشغول به كارهستند می خواهیم که با ايجاد تشكل های مستقل و مرتبط با مسئله مورد نظر، دربرابر اين وضعيت و این بی عدالتی بیّن و آشکار دست به اعتراض و مبارزه زده و عوامل سرمایه را مجبور به لغو این نوع قرار دادهای ذلت بار نمایند.
5ــ اخراج و بیکارسازی کارگران توسط سرمایه داران در واقع یکی از راه های انداختن بار بحران سرمایه، بر دوش های کارگران و کسب سودهای نجومی و افسانه ایست. ماخواهان اقدامات دسته جمعي و متحد همه ي بخش هاي كارگری، عليه موج بيكارسازی و اخراج کارگران و مزدبگیران تحت ستم و استثمار و در همین رابطه پرداخت بیمه ی بیکاری مکفی، تا زمان اشتغال به کار مجدد این کارگران بر سر کار می باشیم.
6ــ ما کارگران خواهان لغو هر نوع حکم اعدام و قطع فوری و بدون قید و شرط هرگونه اِعمال فشار نسبت به کارگران و فعالان کارگری، و همین طور، فعالان دیگر جنبش های اجتماعی و به طور مشخص قطع ِ تعقیب، تهدید، احضارهای مکرر کارگران و فعالان کارگری و بازداشت و زندانی کردن آن ها می باشیم. ما همچنین خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط همه ی کارگران زندانی ازجمله:
رضا شهابی، شاهرخ زمانی، محمد جراحی، رسول بوداغی، بهنام ابراهیم زاده، محمد مولانایی، یوسف آبخرابات، واحد سیده و تمامی کارگران زندانی و زندانیان سیاسی و عقیدتی و همراه با آن، لغو احکام صادره علیه فعالان کارگری و فعالان سایر جنبش های اجتماعی و توقف پیگردهای امنیتی و قضایی، نسبت به آنان هستیم.
7ــ ما کارگران خواهان اختصاص انواع بیمه های تأمین اجتماعی، از جمله بیمه های بازنشستگی و بیکاری و ... برای اکثریت قریب به اتفاق توده کارگران، به ویژه كارگران اخراجي و افراد آماده به كار، زنان خانه دار، كارگران از كار افتاده و دیگر آحاد جامعه هستیم. به باور ما، استفاده از مزایای بیمه های تأمین اجتماعی و دیگر امکانات آموزشی، بهداشتی و درمانی رایگان امروزه جزء حقوق مسلم و خدشه ناپذیر کارگران و عموم مردم زحمتکش و تحت ستم جامعه در بسیاری از کشورها به شمار می آید و پرداخت آن به عموم مردم کارگر نیز در ردیف پاسخ گویی به نیازها و ضروریات اولیه و مسلم هر جامعه ای است. بیمه های تأمین اجتماعی اگر می خواهد که به نحو مطلوبی از آن استفاده شود می بایست که به دست نمایندگان منتخب و واقعی خود کارگران و آحاد مردم زحمتکش جامعه اداره شود.
8ــ ما خواهان برخورداری تمامی بازنشستگان از یك زندگی مرفه و بدون دغدغه اقتصادی هستیم و هرگونه تبعیض در پرداخت مستمری بازنشستگان را قویاً محكوم می كنیم.
9ــ كارگران بايد در محل كار خود از استانداردهاي مربوط به ايمني و بهداشت كار برخوردار باشند. به علاوه کلیه قوانين و استانداردهای جهانی مربوط به مشاغل سخت و زيان آور بايد بدون قيد و شرط و هرگونه عذر و بهانه ای، در مورد کارگران به مرحلۀ اجرا گذاشته شوند.
10ــ ما ضمن تأکید بر اتحاد و همبستگی بخش های مختلف طبقه کارگر و اعلام حمايت قاطعانه از مطالبات معلمان و پرستاران و ساير اقشار و بخش هاي این طبقه، از مبارزات عدالت طلبانه و برحق آنان جهت احقاق حقوق مسلم شان دفاع نموده و در حد توان برای دستیابی به آن حقوق و مطالبات، تلاش و مبارزه خواهیم کرد. ما همچنین پشتيباني خود را از تمامي جنبش هاي آزادي خواهانه و برابري طلب، همچون جنبش دانشجويي و جنبش زنان و حق تشكل يابي آنان اعلام مي داريم و دستگيري، محاكمه و به زندان افكندن فعالين اين جنبش ها را قوياً محكوم مي كنيم.
11ــ ما خواهان برابري کامل حقوق زنان و مردان در تمامي شئونات زندگي اجتماعي، اقتصادي، سیاسی، فرهنگی و خانوادگی، و محو كليه قوانين تبعيض آميز عليه آنان می باشیم. اعضا و فعالان تشکل های امضا کننده ی زیر، خود را در مبارزه زنان برای رسیدن به حقوق کامل شان با مردان، سهیم و ذینفع دانسته و از تمامی کارگران و توده های مردم عدالت طلب و آزادیخواه جامعه می خواهند که برای تحقق این امر خطیر و به کرسی نشاندن تمامی خواست ها و مطالبات ویژه ی زنان، به عنوان نیمی از جامعه، از هر طریق ممکن دست به فعالیت و مبارزه بزنند.
12ــ پدیده کودکان کار به شکل غیر قابل تصوری در حال گسترش است. نظام سرمايه داري با هدف پايين نگه داشتن سطح دستمزدهای کارگران جهت استثمار هرچه فزاینده تر آنان و از این طریق سوداندوزی بیش تر و بیش تر، تحت عناوین و بهانه های مختلف، این پدیده (کار کودکان) را در سرتاسر دنیا گسترش می دهد. کار کودکان باید ممنوع شود و هر طرحی برای رسمیت بخشیدن این پدیده، تحت هرعنوان و بهانه ای می بایست محکوم گردد. همه ی كودكان بايد جداي ازموقعيت اقتصادي و اجتماعي والدين و نوع جنسيت و وابستگي هاي ملي و ن‍‍ژادي و مذهبي، از امكانات آموزشي، رفاهي و بهداشتي رایگان و يكساني برخوردار باشند.
13ــ ما کارگران بخشي از طبقه كارگر جهانی هستیم و به سهم خود از حقوق و حرمت انسانی همه ی کارگران و بشریت عدالت طلب و آزادی خواه دفاع می کنیم.
ما با اخراج و تحميل انواع ستم و بي حقوقي نسبت به كارگران ِ ملیت های مختلف و به طور مشخص کارگران مهاجر افغاني مخالفیم و آن را اکیداً محكوم مي كنيم. كارگران مهاجر افغان در ايران، تحت شرایط بسیار سخت و تأسف باری زندگي مي كنند و از ابتدائی ترین حقوق و مطالبات انسانی خویش محرومند. ما ضمن محكوم كردن هر گونه ستم و تبعيض نسبت به این کارگران، خواهان برخورداری تمامی کارگران مهاجر، با هر ملیتی، از حقوق کامل شهروندی با مردم ایران و رعایت حرمت آنان می باشیم.
14ــ ما ضمن قدرداني از تمامي حمايت هاي کارگری بين المللي از مبارزات كارگران در ايران و حمايت قاطعانه از اعتراضات و خواسته های كارگران و توده های مردم به جان آمده در دیگر کشورهای جهان، خود را متحد طبقاتی تمامی بخش های طبقه کارگر و مبارزات برحق و برابری طلبانه آنان در سرتاسر دنیا دانسته و به ویژه در این روز بزرگ و تاریخی، بيش از هر زمان ديگر بر همبستگي بين المللي طبقه كارگر براي رهايي از مشقات نظام سرمايه داري تاكيد مي كنيم . ما در عین حال خواستار تقويت سازمانيابي و مبارزات هدفمند و با برنامه ی كارگران در سرتاسر جهان می باشیم.
ما همچنین معتقدیم که طبقه کارگر ایران می تواند در روز اول ماه مه ضمن استفاده از تمامی اشکال مبارزه و اعتراض بالاخص اعتراضات خیابانی در مقابل نهادهای سرمایه عدم تمکین به وضع موجود را فریاد کند.
15ــ اول ماه مه بايد تعطيل رسمي اعلام شده و در تقويم رسمي كشور گنجانده شود. ما خواهان لغو هرگونه محدوديت در برگزاري مراسم اين روز جهانی هستیم.
کمیته پیگیری ایجاد تشکل های آزاد کارگری
انجمن برق و فلزکار کرمانشاه
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
8/2/93


منبع : وبلاگ حمایت از سندیکالیست زندانی شاهرخ زمانی www.chzamani.blogspot.com

freeshahrookh@gmail.com

موج دستگیری فعالین کارگری در روز جهانی کارگر


چهارشنبه ۱۰ ارديبهشت ۱٣۹٣ - ٣۰ آوريل ۲۰۱۴

به دنبال بازداشت جعفر عظیم زاده و جمیل محمدی در شب گذشته، امروز در پایانه ی آزادی ۲۳ نفر از اعضای سندیکای شرکت واحد دستگیر شدند. ابراهیم مددی، سعیدی، وحیدی و نعمتی از جمله دستگیرشدگان هستند .
اخبار روز: برپایه ی آخرین گزارش ها، موج دستگیری کارگران در روز اول ماه مه ادامه یآفته است. به گزارش خبرگزاری هرانا ۲٣ نفر از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد امروز در تهران دستگیر شدند. بر پایه ی این گزارش بازداشت کارگران همراه با ضرب و شتم و بازداشت بوده است و کارگران به زندان اوین منتقل شده اند.
بنا به اطلاع گزارشگران هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، ظهر پنج‌شنبه ۱۱ اردیبهشت در پی مراسم روز کارگر که در میدان آزادی تهران برگزار شد ۲۳ تن از کارگران اتوبوسرانی تهران که از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد هستند در میدان آزادی بازداشت شدند.
ابراهیم مددی، سعیدی، وحیدی و نهمتی جزء بازداشت شدگان ظهر روز پنج‌شنبه هستند بازداشت شدگان با تویوتاهای قفس دار به زندان اوین منتقل شدند.
این در حالی است که امروز حسن روحانی در سخنرانی روز کارگر گفت: کارگران باید بتوانند از طریق تشکل ها و جمعیت های آزاد، صدای خود را آسان تر و شفاف تر به گوش مسئولان و وزارت کار برسانند.

شب گذشته اتحادیه ی آزاد کارگران ایران از یورش ماموران امنیتی حکومت به فعالین کارگری و بازداشت جعفر عظیم زاده و جمیل محمدی دو تن از هماهنگ کنندگان تومار چهل هزار نفری کارگران خبر داده بود. بنابر این گزارش ماموران به خانه ی خانم پروین محمدی هم مراجعه کرده اما موفق به دستگیری او نشده اند.
جعفر عظیم زاده، جمیل محمدی و پروین محمدی از جمله کسانی هستند که به تجمع کارگران در برابر وزارت کار فراخوان داده اند.


بیانیه اتحادیه آزاد کارگران ایران درباره تعرض به کارگران در روز جهانی کارگر


شنبه ۱٣ ارديبهشت ۱٣۹٣ - ٣ می ۲۰۱۴

اخبار روز: اتحادیه آزاد کارگران ایران درباره ضرب و شتم و بازداشت کارگران و نمایندگان آنها در روز جهانی کارگر، بیانیه ی زیر را منتشر کرده است:

بیشتر بخوانید

برای دیدن آرشیو و اسناد به این تارنما با فشار دادن مراجعه کنید .http://www.spiran.com/2006/
http://www.khamahangy.com/

 رضا شهابی فعال کارگری و زندانی سیاسی اوین به دستور دادستان از ادامه روند درمانی خود بازماند

رضا شهابی فعال کارگری و زندانی سیاسی اوین به دستور دادستان از ادامه روند درمانی خود بازماند.


بنا به اطلاع گزارشگران هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، در ادامه روند فرسایشی پیگیری وضعیت درمانی زندانیان بند ۳۵۰ اوین، روز گذشته رضا شهابی فعال کارگری و عضو سندیکای کارگران شرکت واحد تهران در بند ۳۵۰ زندان اوین به واسطه دستور دادستانی تهران از ادامه پیگیری روند درمانی خود بازمانده.

بیشتر بخوانید

گزارش ملاقات اعضای شورا ی زندانیان بند 12 گوهردشت با مسئول جدید اندرزگاه


15 دی اولین جلسه دیدار شورای سالن 12 در رابطه با حل مشکلات زندانیان سیاسی با مسئول جدید انجام شد
در این دیدار هر کدام از نمایندگان به بخشی از خواسته های بیشمار زندانیان که بطور غیر قانونی و غیر انسانی از انها صلب شده است مطرح گردید. برخی دوستان بهایی و رئیس شورا ضمن توضیحاتی در مورد نحوه دموکراتیک امور توسط زندانیان عقیدتی سیاسی و سایر کار شورا توضیح دادند.

بیشتر بخوانید

منصور اسانلو : صدروز دولت روحانی چیزی برای کارگران نداشته است


دوشنبه ۲۷ آبان ۱٣۹۲ - ۱٨ نوامبر ۲۰۱٣

منصور اسانلو رهبر پیشین سندیکای شرکت واحد اتوبوس رانی تهران و حومه صد روز بعد از تشکیل دولت روحانی، در گفتگو با اخبار روز کارنامه ی دولت را ارزیابی کرده است. او که حالا در خارج از کشور یک برنامه ی کارگری مستقل در تلویزیون اندیشه پخش می کند،

بیشتر بخوانید

رئیس دانا در تحلیل گزارش صد روزه دولت:روحانی از دستمزد سال آینده کارگران حرفی نزد


شنبه ۹ آذر ۱٣۹۲ - ٣۰ نوامبر ۲۰۱٣

کفگیر به ته دیگ خورده و می‌خواهند این یارانه‌ها را کم کنند اما من با اطمینان می‌گویم که این دولت علاقمند به از بین بردن کل یارانه‌هاست
فرامرز رئیس دانا، کارشناس مسائل اقتصادی با انتقاد از فراموش شدن شرایط معیشتی کارگران در گزارش صد روزه رئیس جمهور، گفت: در شرایطی که تورم ۳۵ درصد اعلام شده، حرفی از دستمزد سال آینده کارگران به میان نمی‌آید.

بیشتر بخوانید

حق کارگران در جیب نمایندگان مجلس


دوشنبه ۱٨ آذر ۱٣۹۲ - ۹ دسامبر ۲۰۱٣

در حالی که سازمان تامین اجتماعی از انجام وظیفه ی خود در برابر کارگران و افشار تحت فشار خودداری می کند، اکنون معلوم شده است سعید مرتضوی حق کارگران را به عنوان رشوه در جیب نمایندگان مجلس می گذاشته است .

بیشتر بخوانید

منصور اسانلو : صدروز دولت روحانی چیزی برای کارگران نداشته است


دوشنبه ۲۷ آبان ۱٣۹۲ - ۱٨ نوامبر ۲۰۱٣

منصور اسانلو رهبر پیشین سندیکای شرکت واحد اتوبوس رانی تهران و حومه صد روز بعد از تشکیل دولت روحانی، در گفتگو با اخبار روز کارنامه ی دولت را ارزیابی کرده است. او که حالا در خارج از کشور یک برنامه ی کارگری مستقل در تلویزیون اندیشه پخش می کند، از علاقمندان به مسائل کارگری دعوت کرده است، به او در تهیه ی بهتر این برنامه یاری برسانند. این گفتگو توسط صادق کارگر، کارشناس مسائل کارگری انجام شده است.

بیشتر بخوانید
.

بازداشت سه فعال کارگری در آبادان با ضرب و شتم


کمیته گزارشگران حقوق بشر- منابع خبری از بازداشت دو تن از فعالان کارگری و احضار یک تن دیگر در خوزستان خبر داده‌اند.

بیشتر بخوانید

وفا قادری فعال کارگری هم به حبس محکوم شد

وفا قادری فعال کارگری هم به حبس محکوم شد


فعالان در تبعید: شعبه 1 دادگاه تجدید نظر استان کردستان “وفا قادری” فعال کارگری و عضو کمیته‌ هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری را به تحمل 5 ماه حبس تعزیری محکوم کرد.

بیشتر بخوانید

در شرایطی که ارزش دستمزد کارگران روز به روز کمتر می‌شود


چقدر شیک ؟
اسماعیل محمدولی
يکشنبه ۷ مهر ۱٣۹۲ - ۲۹ سپتامبر ۲۰۱٣

در شرایطی که ارزش دستمزد کارگران روز به روز کمتر می‌شود، در شرایطی که عمده تضمین‌ها و ابزار حمایتی قانون کار از کارگران در دولت‌های گذشته با هر لقبی ذره‌ذره حذف شدند، در شرایطی که از هر دو کارگر یک‌نفر از همین ته مانده مواد حمایتی قانون کار هم محروم و با شرایط بدوی مجبور به کار است، چطور می‌توان انتظار داشت که حرفه کارگری شأن داشته باشد؟

بیشتر بخوانید

دو فعال کارگری ناپدید شدند


پنج‌شنبه ۲٣ آبان ۱٣۹۲ - ۱۴ نوامبر ۲۰۱٣

به گزارش رسیده افشین ندیمی و مهرداد صبوری از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری که مدتی به کار کارگری در کردستان عراق مشغول بودند شش روز پیش هنگام بازگشت به ایران در منطقه بانه ناپدید شده اند.

بیشتر بخوانید

پیام یکی از نمایندگان کارگران فولاد زاگرس قروه به سندیکای کارگران فلزکارومکانیک



با سلام،امروز 20/8/1392 شرکت فولاد زاگرس کردستان به اصرار کارگران سرویس رفت و برگشت را تا تاریخ اول دیماه در اختیار ایشان گذاشته است، از مسوولین کارخانه فردی وجود ندارد تا جوابگوی سوالات کارگران باشد. وسایل گرمایشی قطع می باشد. قرار است هیاتی از بازرسان وزارت صنعت و معدن و وزارت کار در هفته های آتی به کارخانه برای بررسی مشکلات و علت تعطیلی آن به کردستان بیایند. مدیر عامل کارخانه جناب آقای مهندس ابراهیم مولا بیگی استعفای خود را از کار به اعضای هیات مدیره ارایه داد.

بیشتر بخوانید



فایل صوتی گفت و گوهای کارگری شنبه 5 اکتبر 2013 در پیوست می باشد. برنامۀ گفت و گوهای کارگری در رادیو همبستگی اجرا و پخش می شود.


با سپاس
بهروز خباز
گفت و گوهای کارگری؛
گفت و گوی بهروز خباز با فعال کارگری داود رضوی، پیرامون تخلفات اخیر در سازمان تأمین اجتماعی

بیشتر بخوانید

اخبار فلزکار


یکی از کارگران کارخانه نخ باف فیروزان تبریز به دلیل بازنشسته نشدن پس ازگذشت 4 سال در جلوی درب کارخانه از ساعت 10 شب 21/7 تا ساعت 1روز بعد دست به اعتصاب غذابرای دومین بار زد. پس از گذشت 15 ساعت اعتصاب او توسط نیروهای اداره کار تبریز بازداشت شد.با قول های داده شده قرار است در هفته جاری مشکل این کارگر حل شود.او گفته است چنانچه مشکلش حل نشود برای سومین بار دست به اعتصاب خواهد زد.در سال گذشته در دیماه نیز این کارگر دست به اعتصاب زده بود که با قول همکاری مسوولین کارخانه دست از اعتصاب غذا برداشت.

بیشتر بخوانید

سو استفاده کارفرما از کارگران بازنشسته علیه کارگران جوان


یکی از کارگران شرکت پیمانکاری ثمین صنعت فردان از بکارگیری مجدد کارگران بازنشسته در بسیاری از شرکتهای پیمانکاری در پالایشگاه آبادان انتقاد کرد.

بیشتر بخوانید

حقوق های معوقه کارگران اسپوتا، رهنما صنعت و فارسیت دورود


نماینده کارگران کارخانه فارسیت دورود گفت: با گذشت نزدیک به دو ماه از معرفی کارگران این کارخانه به صندوق بیمه بیکاری هنوز مقرری این کارگران پرداخت نشده است…

بیشتر بخوانید

اتحادیه ی آزاد کارگران ایران: کارگران زندانی را آزاد کنید!


دوشنبه ۲۹ مهر ۱٣۹۲ - ۲۱ اکتبر ۲۰۱٣

اتحادیه ی آزاد کارگران ایران: تداوم زندان کارگرانی چون رضا شهابی، محمد جراحی و بهنام ابراهیم زاده با شرایطی که آنان دارند نقض بدیهی ترین حقوق انسانی کارگران است و می باید به آن پایان داده شود ...

بیشتر بخوانید

فراخوان


دوستان، یاران و رفقای گرامی
به دنبال انتشار متن مصاحبۀ "پیام سندیکا" با خانم ربابه شهابی و همچنین اطلاعیۀ شماره 60 کمیتۀ دفاع از رضا شهابی (که قبلاً برایتان ارسال کرده بودم و مجدداً در ضمیمه ارسال می شود) آقای غلام عسگری یکی از فعالین کارگری با سابقه جهت کمک به خانوادۀ شهابی، این پیام را ارسال نموده اند:

بیشتر بخوانید

گفتگو با همسر رضا شهابی

رضا شهابی راننده شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وعضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اوتوبوسرانی تهران و حومه پس از اعزام از زندان اوین به بیمارستان امام خمینی در روز 28/7/1392 برای معاینات پزشکی ، دوباره به زندان اوین بازگردانده شد. نشریه پیام سندیکا در دیداری با همسر رضا شهابی ، با او به گفتگو نشست.

بیشتر بخوانید

اطلاعیه شماره 60- درخواست خانواده‌ی رضا شهابی برای آزادی وی به منظور جلوگیری از فلج شدن‌اش!


رونوشت به کارگران، تشکل‌های کارگری، رسانه‌ها و مسئولان حکومتی و قضایی
کارگران، تشکل‌های کارگری، مردم و وجدان‌های بیدار!

بیشتر بخوانید

سندیکاهای فرانسه :سرکوب کارگران در ایران را متوقف کنید!


آدينه ۱۲ مهر ۱٣۹۲ - ۴ اکتبر ۲۰۱٣

سازمانهای اتحادیه ای فرانسوی ث.ژ.ت، اف.اس.یو، و سولیدر به نقض مقاوله نامه های ۹۸ و ۸۷ سازمان جهانی کار توسط حکومت ایران اعتراض کرده و خواهان آزادی کلیه کارگران مبارز زندانی در ایران شدند .

بیشتر بخوانید


اتحادیه کارگران فولاد آمریکا خواهان آزادی فوری کارگران زندانی در ایران شد


پنج‌شنبه ۷ شهريور ۱٣۹۲ - ۲۹ اوت ۲۰۱٣

«اتحادیه کارگران فولاد آمریکا» در پاسخ به درخواست «سندیکای کارگران فلزکار مکانیک» و «هیات بازگشایی سندیکای کارگران نقاش و تزیینات» در نامه ای خطاب به مسئولان حکومت ایران خواستار آزادی فوری کارگران زندانی در جمهوری اسلامی ایران شده است.
متن کامل این نامه‌ به شرح زیر است:

بیشتر بخوانید

علی ربیعی از وزارت اطلاعات تا وزارت کار


مهدی کوهستانی

حجاریان در این یادداشت به یک مطلب اساسی اشاره می کند که دولت‌های اصلاحات و اعتدال در حقیقت با یک تیم اطلاعاتی کار خود را پیش می‌برند تا بتوانند سیاست‌های خصوصی‌سازی یا خودمانی‌سازی را بدون دردسر عملی کنند اصلاح طلبان برای بهره گیری از ظرفیت قشر کارگر برای به دست آوردن امتیازات سیاسی اشاره کرده است.

بیشتر بخوانید


اطلاعیه ی شماره ی 57
کمیته ی دفاع از رضا شهابی




رضا شهابی از روز شنبه 20 مرداد در اعتصاب درمانی به سر می برد!



در پی یورش چندی پیش نیروهای امنیتی به بند امنیتی 350 زندان اوین و برخوردهای فیزیکی و رفتارهای توهین آمیز با زندانیان این بند، این مأموران رضا شهابی را نیز در حالی که روی تخت خود استراحت می کرد (علیرغم تذکر هم بندی هایش مبنی بر داشتن مشکلات وخیم جسمی) از پا گرفته و به پایین تخت پرت کردند! این عمل وحشیانه باعث شد تا ناراحتی ها و مشکلات شدید کمر و پای رضا به مراتب شدیدتر از قبل شده و امان او را ببرد.

بیشتر بخوانید

نقش كارگران پيشرو و فعالان كارگري در جنبش كارگري ايران


كارگران آگاه، پيشرو و فعالين كارگري در راه احقاق حقوق به حق كارگران در شرايط كنوني جامعه بايد در بين كارگران خدماتي، شركتي، صنايع و كارگران ميداني و فصلي حضور پيدا كنند و آنها را نسبت به شرايط به وجود آمده مثل گراني، بيكاري، نبود امنيت شغلي و علت بوجود آمدن اين بحران ها آگاه كنند و با تهيه نشريات و بولتن هاي كارگري راه و روش مبارزه صنفي و رسيدن به مطالبات قانوني به كارگران را آموزش دهند و كارگران آگاه و پيشرو بايد از طريق آموزش و آگاه دادن به كارگران تمامي صنوف، تشكل هاي كارگري را در كشور رواج دهند تا مطالبات صنفي و سياسي خودشان را پيگيري كنند.

بیشتر بخوانید

خطاب به سندیکاهای کارگری ایران وجهان


خواستار آزادی من شوید تا در کنار فرزند بیمارم باشم!

من بهنام ابراهیم زاده فعال کارگری و مدافع حقوق کودکان این نامه را خطاب به شما کارگران سندیکاهای ایرانی نوشتم. چرا که فکر میکنم این شما هستید که می توانید در این شرایط سخت و بحرانی من و خانواده ام را یاری رسانید. شما کم و بیش از وضعیت من و خانواده ام خبر دارید. با این نامه از شمامی خواهم ما را به معنای واقعی کلمه تنها نگذارید.

بیشتر بخوانید

«سندیکای کارگران فلزکارمکانیک و هیات بازگشایی سندیکای کارگران نقاش و تزیینات به حمایت از این ندای انسانی پاسخ گفته واز هرگونه کمکی دریغ نخواهند ورزید»

خطاب به سندیکاهای کارگری ایران وجهان

خواستار آزادی من شوید تا در کنار فرزند بیمارم باشم!

بیشتر بخوانید


افزایش 25هزارتومانی حقوق کارگران متوقف شد - ایلنا


در حالی که قرار بود با توافق کارگران و کارفرمایان و صورتجلسه شورای عالی کار، حق مسکن کارگران از اول مردادماه سال جاری به میزان 10 هزارتومان و حق بن نقدی نیز 15
هزارتومان افزایش یابد،

بیشتر بخوانید

 	نوشته ای از بهنام ابراهیم زاده تنها چند ساعت قبل از برگشتن به زندان

نوشته ای از بهنام ابراهیم زاده تنها چند ساعت قبل از برگشتن به زندان


بهنام ابراهیم زاده چهارم شهریور ماه 92

لحظات آزادی و برابری نزدیک است.

بیشتر بخوانید


اجبار کارگران پتروشیمی مناطق آزاد به ۱۲ تا ۱۶ ساعت کار روزانه


یک فعال صنفی کارگری در مناطق ویژه اقتصادی از نقض قوانین در مورد ساعات کار کارگرانی که در پروژه‌های نفت و پتروشیمی این مناطق فعالیت دارند، خبر داد…

بیشتر بخوانید

.8/5/1392

کارگران نیشکر هفت تپه اعتصاب کردند


حدود ۵۰۰ کارگر کارخانه نیشکر هفت تپه روز دوشنبه با خواست بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل، اخراج اعضای هیات مدیره، ابقا بکار مدیر عامل فعلی، عدم واگذاری شرکت و شکسته شدن فضای امنیتی اعتصاب کردند …

بیشتر بخوانید

خطاب به سندیکاهای کارگری ایران وجهان


خواستار آزادی من شوید تا در کنار فرزند بیمارم باشم!

من بهنام ابراهیم زاده فعال کارگری و مدافع حقوق کودکان این نامه را خطاب به شما کارگران سندیکاهای ایرانی نوشتم. چرا که فکر میکنم این شما هستید که می توانید در این شرایط سخت و بحرانی من و خانواده ام را یاری رسانید

بیشتر بخوانید

نوشته زیر برای پیامک گیر کارگران فلزکارمکانیک از طرف دوستان فعال فولاد زاگرس رسیده است:


سلام. هیات مدیره زاگرس حاضر نیست تعهد کتبی بدهد تا در اولین فرصت کارگران را بکار دعوت بکند.تا الان بیمه بیکاری کارگران در شورای عالی اشتغال عنوان نشده و اعتباری اتخاذ نشده،همه عوامل در مورد کارگران و کارخانه توسط استانداری راکد و بلوکه شده ،اداره کار استان از دادن رای وحشت دارد.چرا که اعتراض کارگران را بهمراه دارد.

بیشتر بخوانید

یکشنبه ۸ اردیبهشت ۱۳۹۲ ه‍.ش.

در آینه اسانلو
طبقۀ کارگر یا انقلابی است یا هیچ است!


(کارل مارکس)

تحولات درونی سندیکای کارگران شرکت واحد و خروج منصور اسانلو از ایران باعث تشنج و تنش در صفوف جنبش چپ ایران شده است و این تازه اول ماجراست. شخصیت ها در تاریخ نقش مهم و گاه منحصر به فردی بازی می کنند. تاریخ هیچگاه به دست تودۀ بی شکل یا یکدست ساخته نمی شود. منصور اسانلو نیز به عنوان یکی از رهبران عملی جنبش کارگری دهۀ اخیر جایگاه ویژه ای در برانگیختن جنبش سندیکایی و مطرح شدن مبارزۀ حق طلبانۀ بخشی از کارگران ایران داشت.

بیشتر بخوانید

  کارگران خباز مریوان و سروآباد خطاب به روحانی

کارگران خباز مریوان و سروآباد خطاب به روحانی:


نمایندگان انتصابی را صدای حق طلبی کارگران نمی‌دانیم
انجمن صنفی کارگران خباز شهرستان‌های مریوان و سروآباد واقع در استان كردستان با انتشار نامه‌ای خطاب به رئیس جمهوری، خواستار به رسمیت شناختن تشکلات مستقل کارگری از سوی دولت شدند.

بیشتر بخوانید


فعالین سیاسی و کارگری اسیرِ زندان های رژیم ولایت فقیه !


مسئولین زندانهای اوین و رجائی شهر از اعزام به بیمارستان و مداوای رضا شهابی و رسول بداقی جلوگیری می کنند.

بیشتر بخوانید

اخبار کارگری فلز کار



*کارخانه سیمان آبیک به دلیل تحریم های ایجاد شده و نرسیدن مواد اولیه که همراه با سوء مدیریت همراه بود در خطوط تولید وقسمت بسته بندی دچار رکود شد و به مدت 2هفته از کاربازماند.این کارخانه که در سالهای قبل 3000 کارگر داشت باخیانت های سرمایه داری انگل تجاری به 1000نفرکاهش یافت وتولید آن به یک سوم تقلیل یافته است.که به تبع بر روی قیمت سیمان نیز تاثیر گذاشته وباعث گرانی این محصول شده است .

بیشتر بخوانید

جزئیات نرخ بیکاری در ۳۹۷ شهر، زابل دارای بالاترین نرخ بیکاری


پس از انتشار آمار جنجال برانگیز عملکرد ۸ ساله دولت های نهم و دهم در حوزه اشتغال زایی و بیکاری، نرخ بیکاری ۳۹۷ شهر کشور اعلام شد که بر اساس آن، فاصله بیکاری در بین شهرهای کشور به ۴۸٫۸ درصد رسید…

بیشتر بخوانید

فراخوان


40 روز از درگذشت کارگر زحمتکش افشین اسالودر زندان رجایی شهر می گذرد.با توجه به شرایط زندان که محدودیت های بسیاری برای زندانیان ایجاد می کند و موجب تشدید ناراحتی های جسمی و روحی می گردد،در نتیجه شرایط را برای زندانیان نامطلوب تر می کند.

بیشتر بخوانید

بیانیه جمعی از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری


خطاب به کارگران، تشکل‌های کارگری و سازمان‌های مدافع حقوق بشر
ما کارگریم!
کارگران، تشکل‌های کارگری!
ما امضاء کننده‌گان این بیانیه، جمعی از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری هستیم که بیش از یک سال است تحت پیگرد نیروهای امنیتی و مقام‌های قضایی دولت جمهوری اسلامی ایران هستیم. اگر چه دور جدید تعرض به کمیته هماهنگی با هجوم گسترده به مجمع عمومی این تشکل کارگری در 26 خرداد سال 91 در شهر کرج آغاز گردید؛ اما پس از آن، بازداشت و محاکمه بسیاری از ما کارگران هم چنان ادامه یافت.

بیشتر بخوانید

گفتگوی اخبار روز با منصور اسانلو :اگر بخواهیم حرفمان شنیده شود باید خود را نیرومند کنیم


يکشنبه ۶ مرداد ۱٣۹۲ - ۲٨ ژوئيه ۲۰۱٣

اخبار روز: زمانی دردل تپنده جنبش مردم بود و حضور فعال و پررنگی در خبرهای جنبش کارگری در داخل داشت. ماموران امنیتی رژیم همیشه در زندان اوین جایی برایش داشتند و وقتی قادر به کنترل جنب و جوش او نبودند، شبانه و یا در روز روشن برای از نفس انداختن مبارزه کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران او را دستگیر می کردند و به زندانبانان اوین می سپردند. حالا تبعید، آن حضور فعال را در زندگی منصور اسانلو رئیس پیشین هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه را کمتر کرده است. با این حال اسانلو همچنان در جنب و جوش است تا در کنار یاران پیشین و در دل آب روان جنبش کارگری و دموکراتیک، مثل گذشته کارساز باشد.

بیشتر بخوانید

برای فعالان اتحادیه های کارگری ؛ طوفان جنگ نفت در عراق ادامه دارد


دیوید بیکن - برگردان: بابک پاکزاد
آدينه ۲۱ تير ۱٣۹۲ - ۱۲ ژوئيه ۲۰۱٣

اتحادیه های دولتی در عراق کماکان غیرقانونی است: ممنوعیت اتحادیه های بخش دولتی تنها حکم دوره صدام است که تحت عراق اشغال شده توسط ایالات متحده جاری و معتبر باقی ماند و از زمان ترک نیروهای ایالات متحده نیز نوری المالکی علاقه چندانی به تغییر آن نشان نداده است ...
بسیاری از کارگران صنعت نفت عراق تصور می کردند سقوط صدام حسین در معنای آن است که نهایتا آزادانه می توانند اقدام به تشکیل و سازماندهی اتحادیه های کارگری کرده و صنعت ملی شده اشان را وقف تامین مالی بازسازی کشور کنند.

بیشتر بخوانید

فعالان سندیکالیستی میگویند نمایندگان اعزامی رژیم اسلامی به سازمان بین المللی کار،‌نماینده کارگران نیستند


بهروز کارونی
۱۳۹۲/۰۳/۲۱

هيات نمايندگان کارگری و کارفرمايی از سوی ايران در يکصد و دومين نشست سازمان بين‌المللی کار در ژنو سوئيس، شرکت کرده اند.اين نشست از روز ۱۴ خرداد به مدت دو هفته آغاز به کار کرده است.

بیشتر بخوانید

آنکه به ما علم آموخت دربند و سربدار شد


اصغر ارسنگ

در ایران، نخستین مرکز تربیت معلم در سال 1298 خورشیدی به نام دارالمعلمین مرکزی به ریاست ابوالحسن فروغی تأسیس شد. آموزش معلمان تا پیش از آغاز عصر نوین مردم سالاری و قرون 7 1 و 18 میلادی مورد غفلت بود تا اینکه اولین نهاد تربیت معلم در سال 1685 میلادی توسط دو کشیش فرانسوی با نام مؤسسه برادران مسیحی تأسیس شد.

بیشتر بخوانید

يکشنبه ۱۵ ارديبهشت ۱٣۹۲ - ۵ می ۲۰۱٣

بازداشت جلیل محمدی و حامد محمودی نژاد

بیشتر بخوانید

اعتراضات در کارخانه قند نقده وارد سومین روز خود شد


به گزارش 1مردادسولدوز خبر ؛ انتخابات شورای کارگری در کارخانه قند نقده باعث تجمع و اعتراضات کارگری گشته است ، شدت اعتراضات به حدی بوده که فرماندار شهرستان نقده مجبور به دخالت و فیصله دادن به موضوع شده است .

بیشتر بخوانید

اعلامیه شماره ۱

کانون همبستگی با کارگران ایران – گوتنبرگ


ازاقدام راهپیمایی «فیروزه رشیدی و هاشم هاشمی زاده»
دوفعال سیاسی ازاستکهلم به گوتنبرگ، تجمع اعتراضی برابر روزنامه یتوبوری پستن وشب همبستگی درسالن اجتماعات هاگابیون تاریخ شنبه شب۶ ژوئن در محکومیت
به قتل افشین اسانلوودراعتراض به وضعیت زندانیان کارگرپشتیبانی می نماید.

بیشتر بخوانید

افشین اسانلو را نیز کشتند!


اطلاعیه شاهرخ زمانی و خالد حردانی از زندان گوهردشت و محمد جراحی از زندان مرکزی تبریز


June 25, 2013

افشین اسانلو راننده پایه یک شرکت واحد تهران و ناوگان مسافر بری بین شهری و فعال کارگری، که حدود سه سال زندانی بوده است، او را مانند بسیاری از زندانیان سیاسی به جرم اتهام نکرده طی پرونده سازی های دروغین با اتهام "اقدام علیه امنیت ملی" که یکی از شاه بیت های پرونده سازی و اتهام زنی علیه فعالان کارگری و سیاسی است، دستگیر ، شکنجه ، "محاکمه " و زندانی کردند،

بیشتر بخوانید

اطلاعیه شماره ۴ ، تسلیت به مناسبت درگذشت کارگر زندانی افشین اسانلو!


طبق گزارشات منتشره و خبر رسانی خانواده اسانلو ، کارگر زندانی افشین اسانلو روز پنج شنبه ۳۰ خرداد ۱۳۹۲ به خاطر سکته قلبی از زندان رجایی شهر به بیمارستان منتقل شد و متاسفانه در بیمارستان جان خود را از دست داد ، این در حالی‌است که هنوز جزئیات بیشتری در این زمینه منتشر نشده است.

بیشتر بخوانید

شکنجه افشین اسانلو در زندان اوین مادر منصور اسانلو فعال سندیکایی و کارگری به صدای آمریکا گفت که افشین، فرزند کوچکتر او، در اثر شدت شکنجه به بیمارستان منتقل شده است. در همین حال کانون مدافعان حقوق کارگر در بیانیه ای افزايش فشار بر فعالان کارگری در ايران را محکوم کرد و خواستار پايان فوری اين گونه اقدامات شد. کانون مدافعان حقوق کارگر از برخورد برخی از مسئولان جمهوری اسلامی ايران انتقاد کرد و گفت، آنان در ظاهر از مبارزات ضدسرمايه‌داری در کشورهای ديگر حمايت کرده، اما در ايران، فعالان کارگری را مورد آزار و تعقيب و زندان قرار می‌‌دهند
رژیم دژخیمان اسلامی الغای گرامت انسانی ،شکنجه ،تجاوز به عنف ،آدم ربائی ،قتل ،تروریسم ، سیاست های ضد کارگران و زحمتکشان و ضد اتحاریه های کارگری یغماگری اموال مردم ایران را نهادینه کرده است . این رژیم تروریستی را فقط با براندازی میتوان از اریکه قدرت به پائین کشید.
رژیم ضد کارگر و فاشیستی اسلامی تنها به غارت کارگران ستم کشیده ایران نسیت که ،بیکاری و فقر را تحمیل میکند این رژیم شکنجه گر و متجاوز به کارگران معترض که در همین فیلم میتوان دید ضرب و شتم میکند. پاسداران دزدان ثروت و دارائی های مردم ایران که مشتی جنایت پیشگان حرفه ای اند مالک ایران شده اند و هر تجاوز و دستبرد به کرامت انسانی رادر دست خود گرفته اند را با عملی براندازانه علیه رژیمی ارازل و اوباش اسلامی است که میتوان از وجود انگلی شان رهائی پیدا کرد .مرگ بر رژیم ضد کارگر و ضد زحمتکشان در ایران در کلیت و تمامیتش .

اخباروگزارشات کارگری4اردیبهشت ماه1392
akhbarkargari2468@gmail.com

گرامی باداول ماه مه روزجهانی کارگر


مستحکم باد،همبستگی کارگران جهان
زنده باداتحادعمل تشکل های مستقل کارگری وفعالین کارگری درایران
- يك خبر تلخ ديگر از پارس جنوبي
- تجمع کارگزاران مخابرات روستایی جلوی مجلس دراعتراض به عدم پرداخت۱۴ ماه حقوق و مزایا
- اخراج10كارگر شرکت هواپیمایی نصر آسمان
- جان باختن 6کارگر ساختمانی به دلیل برق گرفتگی در اردبیل درسال گذشته
- کشته شدن دههاوزخمی شدن صدها کارگربدنبال فروریختن ساختمان یک کارخانه دربنگلادش
- اعتصاب کارگران کارخانه پژو-سیتروئن اولنه(حومه پاریس)واردپانزدهمین هفته شد
يك خبر تلخ ديگر از پارس جنوبي

بیشتر بخوانید

تاریخ خبر: دوشنبه 5 فروردین 1392 - کدخبر: 112945

محمد توکلی، فعال صنفی معلمان به یک سال تبعید محکوم شد


محمد توکلی دبیر کانون صنفی معلمان کرمانشاه طی حکمی از سوی اداره آموزش و پرورش استان کرمانشاه به یک سال تبعید (خارج از استان) محکوم گردید.

بیشتر بخوانید

کولبران کرد، نمونه مظلومیت فرزندان سرزمین مادری


کیان ثابتی

کشته و مجروح شدن شهروندان کرد (کولبران) همچنان ادامه دارد، نیروهای نظامی و انتظامی مرزی بدون آموزش و آشنایی با وظایف و حدود اختیاراتشان در مرزهای غربی کشور، کولبران را هدف گلوله قرار می دهند و مین های خنثی نشده دوران جنگ همچنان موجب کشته و مجروح شدن مرزنشینان می شود و این داستان ادامه دارد ...

بیشتر بخوانید
يکشنبه ۱٣ اسفند ۱٣۹۱ - ٣ مارس ۲۰۱٣

چرا مبارزه برای افزایش دستمزد و مزایا می تواند نقش عمده ای در ارتقاء جنبش عمومی کارگران بازی کند؟

منصور اسانلو
شنبه ۱۲ اسفند ۱٣۹۱ - ۲ مارس ۲۰۱٣

در این وانفسا پراکندگی اجتماعی و بی سازمانی و تنها ماندن افراد بدترین وضعیست که هر هم وطن با آن روبه رو می شود، باید که تک تک ما با اعضای خانواده، همسایه ، دوستان، فامیل، همکاران، هم محلی ها، به گفتگو بنشینیم و درباره شرایطی که هر روز برای مردم عادی بدتر می شود مذاکره کنیم و راه های پیوستن به یکدیگر را مورد بررسی قرار دهیم ...

بیشتر بخوانید


اعتراض سندیکای هفت تپه به ادامه ی بازداشت کارگران

چهارشنبه ۱۴ فروردين ۱٣۹۲ - ٣ آوريل ۲۰۱٣

اخبار روز: سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه با انتشار بیانیه ای نسبت به ادامه ی بازداشت اعضای کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری اعتراض کرد. در این اطلاعیه چنین آمده است:

بیشتر بخوانید

کارگران زندانی آزاد باید گردند

کارگران، تشکل های کارگری و نهادهای مدافع حقوق بشر داخلی و بین المللی
در روزها و هفته های اخیر دور تازه ای از احضار، بازداشت و زندانی کردن کارگران، رهبران و فعالین کارگری شدت یافته است. بر اساس گزارش کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری، ٦ تن از فعالین کارگری به اسامی : وفا قادری، خالد حسینی، حامد محمودنژاد، علی آزادی و بهزاد فرج‌اللهی از اعضای کمیته هماهنگی و شریف ساعد پناه عضو اتحادیه آزاد کارگران ایران در آستانه ٨ مارس روز جهانی زن، دستگیر و زندانی شده‌اند. همچنین جلیل محمدی، کوروش بخشنده، فردین میرکی، عباس اندیاری، گوهر ناصری، گلریز خلیلی، یدالله صمدی، آرام زندی، سیمین چایچی، سوسن رازانی و بسیاری دیگر از طریق تلفن و یا با حضور وحشیانه نیروهای امنیتی به منازل آنان تهدید شده‌اند.

بیشتر بخوانید

چرا مبارزه برای افزایش دستمزد و مزایا می تواند نقش عمده ای در ارتقاء جنبش عمومی کارگران بازی کند؟

منصور اسانلو
شنبه ۱۲ اسفند ۱٣۹۱ - ۲ مارس ۲۰۱٣

در این وانفسا پراکندگی اجتماعی و بی سازمانی و تنها ماندن افراد بدترین وضعیست که هر هم وطن با آن روبه رو می شود، باید که تک تک ما با اعضای خانواده، همسایه ، دوستان، فامیل، همکاران، هم محلی ها، به گفتگو بنشینیم و درباره شرایطی که هر روز برای مردم عادی بدتر می شود مذاکره کنیم و راه های پیوستن به یکدیگر را مورد بررسی قرار دهیم ...

بیشتر بخوانید

اعتراض سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی به پیش نویس قانون کار و تامین اجتماعی

Calendar February 4, 2013

استانداردهای حقوق بنیادین کار مصوب سازمان جهانی کار نظیر حق تشکیل سندیکا، فدراسیون و کنفدراسیونها و حق تجمع و اعتراض، اعتصاب و راه پیمایی و بهره مندی از دستمزدی برای داشتن زندگی شرافتمندانه در آن بدون چون و چرا و کم و کاست تضمین گردد. باید دانسته شود صبر و تحمل جوامع بشری از جمله جامعه کارگری ایران در برابر بی عدالتی و حق کشی حدی دارد

بیشتر بخوانید

یک سندیکا واینهمە قیّم!

Calendar February 1, 2013 | Posted by kargar

قیِّمان سندیکای شرکت واحد با جنجالهائی کە بە راە انداختند وافشاگریهائی کە کردند، ضایعاتی را کە نباید بوجود می آمد بە وجود آوردەاند. خوب است کە آنها اینک کمی بە عواقب رفتار خود بیاندیشند وبە این برخورد ها خاتمە دهند و بجای اشاعە تفرقە و پراکندگی غیرقابل توجیهی کە در میان احزاب چپ وجود دارد، بە میان کارگران رفته و خود از آنها رموز همبستگی، اتحاد و تحمل یکدیگر را بیاموزند.

بیشتر بخوانید

اعتراض سندیکای کارگران شرکت واحد به پیش نویس قانون کار و تامین اجتماعی

دوشنبه ۱۶ بهمن ۱٣۹۱ - ۴ فوريه ۲۰۱٣

اخبار روز: سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوس رانی تهران و حومه اعلامیه ای در مورد پیش نویس قانون کار و تامین اجتماعی منتشر کرده و در این اعلامیه خاطر نشان کرده است که ضمن اعتراض شدید و رد پیش نویس های مطروحه قانون کار و تامین اجتماعی خواستار تدوین قانون کار و تامین اجتماعیی است که در آن

بیشتر بخوانید

تاریخ خبر: پنجشنبه 28 دی 1391 - کدخبر: 110185

حکم اعدام وحید اصغری

حکم اعدام وحید اصغری که در شعبه ۶ دیوان عالی کشور نقض شده بود، مجددا با تایید حکم اعدام توسط دادگاه انقلاب به دیوان عالی کشور ارجاع شد
بنا به اطلاع گزارشگران هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، حکم اعدام وحید اصغری وبلاگ نویس و دانشجوی انفورماتیک دانشگاه بنگلور هند دی ماه سال گذشته توسط قاضی صلواتی صادر واسفندماه سال گذشته توسط شعبه ۶ دیوان عالی کشور بدلیل ایرادات اساسی از قبیل عدم سنخیت اتهامات وارده و اعترافات متهم نقض گردیده بود.

بیشتر بخوانید


منیژه بهلولی وکیل دادگستری بازداشت شد

چهارشنبه ۲۷ دی ۱٣۹۱ - ۱۶ ژانويه ۲۰۱٣

خبرگزاری هرانا : صبح امروز منیژه بهلولی وکیل دادگستری توسط شعبه چهارم دادیاری شهر میانه بدون دلیل و مدرک کافی بازداشت و راهی زندان شد بنا به اطلاع گزارشگران هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، این وکیل دادگستری از زندان میانه با خانواده خود تماس گرفته و اعلام می‌دارد که در بازداشت به سر می‌برد و دادیار شعبه چهارم برای وی قرار وثیقه به میزان پنج میلیون تومان صادر کرده است.خانواده وی با در دست داشتن این مبلغ به دادیاری رفته و خواستار تودیع وثیقه و وآزادی این وکیل دادگستری می‌گردد که متاسفانه با استنکاف دادیار مواجه می‌گردند.

بیشتر بخوانید

نامه خواهر فریدون صیدی راد وبلاگ نویس زندانی

يکشنبه ۱ بهمن ۱٣۹۱ - ۲۰ ژانويه ۲۰۱٣


اخبار روز - گزارش دریافتی: فریدون صیدی راد وبلاگ نویس و فعال سیاسی طیف چپ به اتهام اجتماع و تبانی و تبلیغ علیه نظام به سه سال حبس تعزیری محکوم شده و تاکنون مدت دو سال را در زندان اوین گذرانده است. وی در این مدت تنها یک بار به مرخصی امده و به مدت یک سال و نیم است که از ملاقات حضوری محروم می باشد. خواهر وی به مناسبت سالگرد تولد او نامه ی فوق را برایش نوشته است:
رهروان سپیده دمان و بامدادانیم
رهروان خورشیدها و سحر گاهانیم

بیشتر بخوانید

بگذار منصور اسالو سخن بگوید

همایون جابری

پس از نگارش متن فرجام یک غرور فرصتی پیدا شد تا نکته نظر منتقدین و مخصوصا دوستان و همکاران خود را جویا شوم ، مسلما دوستان داخل کشور با فشارهای ناشی از سوی دولت حرفهایشان را بیشتر با محتاطی بیان میکردند. ولی خوشبختانه از طریق فیسبوک ، اسکایپ و ای میل تا حدودی نظرات دوستان را دریافتم و بحث خود را تمام شده میدانستم تا اینکه مطلب آقای قراگوزلو و وبلاگ منصور اسالو نگذاشت که سکوت کنم، بخصوص همسرم چنان بهم ریخته که میگوید :چگونه میشود کسی با دوستان خودش که ساعتها برایش بازجویی پس داده اند اینچنین حرمت شکنی کند؟

بیشتر بخوانید

درباره ی اخراج منصور اسالو از هیات مدیره سندیکا - گفتگوی بهرام رحمانی با محمود صالحی

آدينه ۱٣ بهمن ۱٣۹۱ - ۱ فوريه ۲۰۱٣

بهرام رحمانی: رفیق محمود، از این که این گفتگو را پذیرفتید بی نهایت متشکرم. هدف از این گفتگو، این است که موضع شما را درباره اطلاعیه منتشر شده سندیکای شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در تاریخ دوم بهمن 1391، جویا شویم.

بیشتر بخوانید

درباره اخراج منصور اسانلو از هیئت مدیره سندیکای واحد

بهروز سورن : اینکه سندیکای کارگران شرکت واحد تهران و حومه ترجیح میدهد که امکانات ارتباطی بین المللی خود را خویشتن بدست گیرد نیز کاملا صحیح است. اینکه سندیکای واحد اعلام میکند که هیچ فرد یا نهادی بعنوان نماینده در خارج از کشور ندارد نیز قابل درک است اما فرمان حمایت نکردن از منصور اسانلو در خارج از کشور کدام صیغه ایست!

بیشتر بخوانید

 محکومیت سعید شیرزاد، فعال چپگرا به یک سال حبس تعلیغی به مدت ۵ سال


محکومیت سعید شیرزاد، فعال چپگرا به یک سال حبس تعلیغی به مدت ۵ سال

20 دی 91

کمیته گزارشگران حقوق بشر - سعید شیرزاد، فعال سیاسی چپ و از فعالین حقوق کودک که پیش‌تر طی حمله نیروهای امنیتی به کمپ کمک به زلزله زدگان واقع در سرند بازداشت شده بود، امروز چهارشنبه به یک سال حبس تعلیقی به مدت ۵ سال محکوم شده است.
بر اساس گزارشات رسیده، این حکم به اتهام تبلیغ علیه نظام و فعالیت به نفع گروه‌های مخالف نظام در شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی پیر عباسی صادر شده است.

بیشتر بخوانید


تاریخ خبر: آدینه 22 دی 1391 - کدخبر: 109912

تایید حكم قتل حکومتی 5 فعال فرهنگی و مدنی در اهواز

به گزارش العربیه، دیوان عالى رژیم جمهوری اسلامی ، حكم اعدام 5 تن از فعالان سیاسی عرب ایرانی را که در تاریخ 17/4/1391 توسط شعبه 2 دادگاه انقلاب اهواز به اتهام محاربه با خدا و مفسد فی الارض و تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی و اقدام علیه امنیت ملی محکوم شده بودند تایید کرد به گفته خانواده های محکومین به اعدام، تنها جرم آنها فعالیت فرهنگی مسالمت آمیز در مناطق عرب نشین استان بوده است.

بیشتر بخوانید

درباره اخراج منصور اسانلو از هیئت مدیره سندیکای واحد

بهروز سورن : اینکه سندیکای کارگران شرکت واحد تهران و حومه ترجیح میدهد که امکانات ارتباطی بین المللی خود را خویشتن بدست گیرد نیز کاملا صحیح است. اینکه سندیکای واحد اعلام میکند که هیچ فرد یا نهادی بعنوان نماینده در خارج از کشور ندارد نیز قابل درک است اما فرمان حمایت نکردن از منصور اسانلو در خارج از کشور کدام صیغه ایست!

بیشتر بخوانید

هفتمین سالگرد اعتصاب بزرگ سندیکای شرکت واحد

يکشن