|
۱ مهر ۱۳۸۹ در این ارتباط یک منبع موثق در گفتگو با سوک افزود : اگر مشکلات پیش آمده در روزهای اخیر بزودی مرتفع نگردد ، بقیه کارگران این شرکت نیز در هفته آینده از کار اخراج خواهند شد .
۱۰۰ نفر از کارگران سرکت پرنده آبی که تنها کارخانه تولید کنند بنزین در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر است اخراج شدند .
به گزارش سوک ، ۱۰۰ نفر از کارگران شرکت پرنده آبی از کار خود اخراج شده اند و صبح دوشنبه نیز در مقابل اداره کار استان تجمع داشته اند . همچنین این افراد به دیدار آیت الله صفائی بوشهری نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه بوشهر رفته اند .
در این ارتباط یک منبع موثق در گفتگو با سوک افزود : اگر مشکلات پیش آمده در روزهای اخیر بزودی مرتفع نگردد ، بقیه کارگران این شرکت نیز در هفته آینده از کار اخراج خواهند شد .
تعطیلی شرکت پرنده آبی بوشهر در حالی رخ داده است که در پنجمین جشنواره کارآفرینان برتر کشور، هومن پروین مدیرعامل این شرکت با طرح ابتکاری اش برای تولید محصولات با ارزش از طریق ضایعات فنی از رییس جمهور لوح تقدیر و تندیس این جشنوراه را دریافت کرده بود.
کارگران پرریس سنندج بیش از ۶ ماه است حقوق های خود را دریافت نکرده اند
۱ مهر ۱۳۸۹
بنا بر گزارشهای گزارش رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران کارخانه ریسندگی پرریس بیش از ۶ ماه است دستمزدی دریافت نکرده اند.
به دنبال اخراج ۳۰ نفر از کارگران این شرکت در سال گذشته، کارفرمای این واحد تولیدی فشارهای خود را بر کارگران افزایش داده است.
این کارخانه که سالهای قبل با ۷۰ نفر کارگر تولید میکرد، در حال حاضر تنها با ۳۵ نفر کارگر در حال تولید است و این مسئله باعث شده است از نظر شدت کار، فشار مضاعفی بر کارگران شاغل در این کارخانه وارد بشود.
بنا بر این گزارش کارفرمای شرکت پرریس در مواجهه با هر نوع اعتراضی، حتی نسبت به پرداخت دستمزدهای معوقه کارگران، با انگشت درب خروجی کارخانه را به آنان نشان می دهد.
صدیق کریمی و فواد کیخسروی به اتهام سازماندهی راهپیمائی امسال روز جهانی کارگر در شهر سنندج بار دیگر به محاکمه کشیده شدند.
اتحادیه آزاد۱ مهر ۱۳۸۹
کارگران ایران اتحادیه آزاد کارگران ایران – امروز 31 شهریور ماه 89 صدیق کریمی عضو هیئت مدیره و فواد کیخسروی از اعضای فعال اتحادیه آزاد کارگران ایران برای بار دوم از سوی شعبه اول دادگاه انقلاب سنندج مورد محاکمه قرار گرفتند.
در این جلسه دادگاه که به مدت دو ساعت به طول انجامید قاضی بابایی به این دو عضو اتحادیه اعلام کرد طی نامه ای که از طرف اداره اطلاعات به پرونده ضمیمه شده است این اداره اعلام کرده است صدیق کریمی و فایق کیخسروی سازمانده تجمع روز جهانی کارگر امسال در شهر سنندج بوده اند و این امر برای اداره اطلاعات محرز است و نیازی به برسی مجدد ندارد.
این دادگاه بر علیه صدیق کریمی و فواد کیخسروی با یک اتهام جدید در حالی برگزار میشود که این دو نفر پس از دستگیری در روز جهانی کارگر از سوی همین شعبه دادگاه به اتهام اقدام علیه امنیت ملی از طریق عضویت در اتحادیه آزاد کارگران ایران محاکمه شده بودند و قرار بود حکم دادگاه نسبت به آنان صادر بشود، اما شعبه اول دادگاه شهر سنندج همانطوریکه قاضی دادگاه اذعان کرده است قبل از صدور حکم و با پرونده سازی و دخالت مامورین وزارت اطلاعات بار دیگر همان پرونده را مفتوح و این کارگران را به اتهام سازماندهی تجمع اول ماه مه امسال در شهر سنندج مجددا به محاکمه کشید.
این پرونده سازی از سوی مامورین وزارت اطلاعات در حالی بر علیه صدیق کریمی و فواد کیخسروی صورت میگیرد که آنان اول صبح روز اول ماه مه توسط مامورین این وزارتخانه بازداشت شدند و راهپیمائی روز جهانی کارگر در ساعت 18 بعد از ظهر روز اول ماه از سوی کارگران این شهر در خیابان نمکی برگزار شد.
اتحادیه آزاد کارگران ایران با محکوم کردن پرونده سازیهای واهی مامورین امنیتی بر علیه صدیق کریمی و فواد کیخسروی و تاکید بر این نکته که این کارگران نقشی در سازماندهی روز جهانی کارگر در شهر سنندج نداشته اند و در زمان مراسم در بازداشت وزارت اطلاعات بوده اند، سازماندهی و برگزاری مراسم روز جهانی کارگر و عضویت کارگران در اتحادیه آزاد کارگران ایران را حق مسلم هر کارگری در هر نقطه از کشور میداند و بدینوسیله اعلام میدارد در برابر هر گونه محکومیت این کارگران ساکت نخواهد نشست و دست به اعتراضات گسترده ای خواهد زد
تشکل، اعتصاب، تجمع حق مسلم ماست
بلاتکلیفی رضا شهابی در آستانه ی اتمام مدت بازداشت موقت ۱ مهر ۱۳۸۹
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری – خانواده ی رضا شهابی کارگر زندانی در بند 209 زندان اوین که در 22 خرداد 89 توسط مامورین امنیتی ربوده شده ،نگران وضعیت نا مشخص وی هستند .
رضا شهابی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد و عضو هیات مدیره ی این سندیکا که از افراد خوش نام و کوشا در عرصه ی دفاع از حقوق کارگران است ،پس از محبوس شدن در زندان اوین با اقدام غیر منتظره ی تمدید قرار بازداشت خود به مدت 2 ماه مواجه شده است که این دو ماه در روز های آینده و در تاریخ 19 مهرماه به پایان میرسد.با این وجود، تا این تاریخ وکیل مدافع رضا شهابی که تا کنون بارها به بازپرسی مستقر در زندان اوین مراجعه کرده موفق به قرائت پرونده و یا ملاقات با رضا شهابی نشده است.یکی از دلایل اعلام شده برای عدم پاسخگویی به وضعیت قضایی پرونده شهابی ،در مرخصی تابستانی بودن بازپرس پرونده ی وی اعلام شده است!
همچنین بیماری شهابی و درد شدید در نواحی گردن، کمر ، دست و نیز ناراحتی گوارشی که در اثر حبس و فشار بر او عارض شده است به نگرانی ها درباره ی وضعیت وی افزوده است.
رضا شهابی همچنین بیش از 2 ماه است که با این وضعیت در سلول دو نفره به حال خود رها شده ، ضمن اینکه هیچ گونه بازجویی از وی به عمل نیامده است ،هیچ توضیحی مبنی بر زمان آزادی وی به او داده نشده است.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن تاکید بر خواسته ی خانواده ی نامبرده مبنی بر لزوم آزادی بی قید و شرط رضا شهابی حداکثر تا زمان اتمام دوره ی بازداشت موقت وی در 19 مهرماه ،خواهان آزادی بی قید و شرط دیگر کارگران و فعالین کارگری دربند است.
کارشکنی در بازگشت به کار علی نجاتی۱ مهر ۱۳۸۹
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری – علی نجاتی کارگر نیشکر هفت تپه و از اعضای سندیکای کارگران این شرکت که در اسفند ماه 87بازداشت و در بهار 88 آزاد شد،پس از بازگشت به کار با حکم اخراج خود مواجه شد.ازان پس در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف در اداره ی کار شهرستان شوش نیز حکم اخراج وی که مستقیما به سفارش مقامات امنیتی بوده است توسط اداره کار شوش تایید شد.
نجاتی در مهر 88شکایت خود را به دیوان عدالت اداری تسلیم کرد که تا این تاریخ یعنی مهرماه 89 بی پاسخ مانده است.نجاتی سپس به همراه 4 تن دیگر از همکاران خود به مدت شش ماه در زندان دزفول محبوس بود.
شعبه ی 18 دیوان عدالت اداری در اظهار نظری متناقض به نجاتی گفته است برای بررسی هر پرونده حداقل شش ماه وقت نیاز است و از طرفی به وی گفته است یک هفته بعد از شکایت ،نامه ای به اداره ی کار شوش ارسال کرده است.همچنین رسید و امضای نامه ی استعلام دیوان توسط رئیس اداره کار شوش ،حمدانی به نجاتی نشان داده شده است.این در حالی است که رئیس اداره کار شوش تا کنون و در این یک سال هیچ اطلاعی به نجاتی نداده است.از سویی در چند ماه اخیر چندین جلسه ی سوال و جواب و بازپرسی توسط مقامات قضایی و امنیتی در شوش ،برای علی نجاتی برگزار شده است و در این جلسات از نامه ای به اداره کار نیز سخن به میان آورده شده است.
این احتمال وجود دارد که اداره ی کار شوش برای پاسخ به دیوان عدالت اداری ،منتظر تایید مقامات امنیتی و قضایی شوش و خوزستان بوده است در حالی که باید راسا و در اسرع وقت به دیوان عدالت پاسخ میداده است.
حکم بازگشت به کار علی نجاتی و شکستن رای اداره کار شوش طبق قوانین موجود در ایران می بایست به سرعت عملی میشد اما کارشکنی ِ مقامات مختلف اداری،قضایی و امنیتی برای جلوگیری و یا به تاخیر انداختن حکم بازگشت به کار وی ،نشان از ماهیت ضد کارگری اقدامات آنان و ایجاد سد و مانع در راه تشکل یابی کارگران می باشد.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن اینکه خواستار بازگشت به کار علی نجاتی ،جلیل احمدی،قربان علیپور،فریدون نیکوفرد ،محمد حیدری مهر و رضا رخشان ،کارگران اخراجی در نیشکر هفت تپه میباشد ،قاطعانه خواهان پایان دادن به پرونده سازی و اخراج کارگران عضو در تشکل های کارگری است.
قتل یک زن کارگر در دماوند
بنا به خبر دریافتی یک زن کارگر به نام "گلاله محمودی" اهل روستای "آویهنگ" سنندج روز چهارشنبه 31 شهریور ماه با ضربات چاقوی یک فرد ناشناس در شهرک "ارمنستان" از توابع دماوند به قتل رسید.
این خبر می افزاید در پی این حادثه پیکر گلاله محمودی به روستای آویهنگ منتقل و روز جمعه 2 مهرماه و در میان غم و اندوه فراوان شمار کثیری از مردم، کارگران و زحمتکشان این روستا و مناطق اطراف به خاک سپرده شد.
جمعه 02 مهر ماه 1389 _ 24 سپتامبر 20
2مهر.زمزمه تغيير نظام پرداخت از روز مزد به کار مزد به بهانه افزايش بهره وری!
مهر
نماينده سابق کارفرمايان در اجلاس جهانی کار تغيير نظام پرداخت دستمزد از روزمزد به کارمزد را ضروری خواند و آن را اقدامی موثر در راستای رشد بهره وری نيروی کار، توسعه توليد و رونق کسب و کار معرفی کرد.
به گزارش خبرنگار مهر، اخيرا زمزمه هايی در خصوص تغيير نظام پرداخت حقوق و دستمزد به نيروی کار شنيده می شود که بر اين اساس " نظام کارمزدی جايگزين نظام روزمزدی" فعلی خواهد شد که هدف اصلی اين تغيير در نظام پرداخت حقوق و دستمزد ، افزايش بهره وری نيروی کار اعلام شده است.
حقوق ثابت؛ عامل اصلی افت بهره وری
در حال حاضر رويکرد و ديدگاه اصلی قانون کار بر اساس نظام روزمزدی و تعيين حقوق ثابت بنا نهاده شده است که البته اين موضوع در قوانين کار بسياری از کشورها وجود دارد. کارشناسان بازار کار اعمال نظام روزمزدی را باعث کاهش انگيزه افراد در محيط های کاری می دانند و معتقدند که علت اصلی پايين بودن بهره وری نيروی کار و سرمايه نيز پرداخت حقوق و دستمزد به صورت روزمزد است.
بر اين اساس، قانون کار با در نظر گرفتن تعيين حداقل دستمزد ساليانه عملا پرداخت حقوق افراد را طبق نظام روزمزدی تعريف کرده است و به نحوی نيز به موضوع کارمزدی به عنوان يک موضوع ثانويه و تحت عناوين بهره وري، پاداش، اضافه کار و موارد ديگر پرداخته است.
کارگر کيست؟
عباس وطن پرور در گفتگو با مهر با تاکيد بر جايگاه مشخص و تضمين شده دستمزد در قانون کار، گفت: قانون کار به کسی کارگر می گويد که بر اساس ضوابطی کار می کند و بر اساس همان ضوابط نيز ماده 41 قانون کار برای وی مزد تعيين می کند و کارفرما نيز موظف است در پايان هر ماه آن را پرداخت کند که البته در اين زمينه واريز به حساب بانکی افراد مورد تاکيد است.
نماينده سابق کارفرمايان در اجلاس جهانی کار با اشاره به ماده 7 قانون کار که بر لزوم پرداخت حقوق و دستمزد نيروی کار تاکيد دارد، افزود: حال اگر بخواهيم موضوع مربوط به نظام کارمزدی را به نظام روزمزدی تغيير دهيم بايد در قالب يک برنامه روشن و عملياتی باشد.
قانون کار ضعف دارد
وطن پرور بستر سازی های فرهنگی و رفع موانع قانونی را برای افزايش بهره وری نيروی کار ضروری دانست و بيان داشت: قانون کار در زمينه رفع برخی موانع مانند نحوه پرداخت دستمزد و اصلاح قراردادها ضعف دارد.
وی خاطر نشان کرد: نکته مهم در بحث جايگزين کردن نظام پرداخت دستمزد به صورت کارمزدی به جای روزمزدی مواد قانون کار است . در حال حاضر قانون کار به نحوی تدوين شده که نمی توان برای پرداخت حقوق در قالب نظام کارمزدی به جای روزمزدي، تعريف جديدی ايجاد کرد.
اين مقام کارفرمايی ادامه داد: البته در شرايط فعلی به دليل پايين بودن توليد در بنگاهها، کارگران و کارفرمايان به دنبال نوعی همکاری و همراهی با يکديگر هستند؛ بنابراين در چنين شرايطی قانون کار کمتر اجرا می شود.
چه کار کنی و چه کار نکنی حقوق می گيری!
به گفته وطن پرور، بايد به سمت تغيير رويه پرداخت کارمزد نيروی کار حرکت کرد به نحوی که موضوع تعريف حداقل حقوق و دستمزد بايد تغيير کند و پرداختی ها به ميزان تلاش و بهره وری کارگران تغيير کند.
اين فعال کارفرمايی افزود: وقتی قانون کار تعريف کرده که نيروی کار در محيط بنگاه چه کار کند و چه کار نکند بايد دستمزد بگيرد تحرک در بازار کار از بين می رود و فضای کار در بنگاه يکنواخت می شود. در اين حالت ممکن است برخی افراد فکر کنند که کم کاری آنها تاثيری در دريافت دستمزد ندارد و اين موضوع بهره وری را کاهش می دهد.
نماينده سابق کارفرمايان در اجلاس جهانی کار با اشاره به به سند چشم انداز بيست ساله کشور ، تحقق اهداف آن را بويژه در حوزه اشتغال و کار برای دستيابی به توسعه پايدار اقتصادی کشور الزامی دانست.
روشهاي جديد سركوب كارگران كارخانه ساسان – 3/7/
كارگران كارخانه ساسان ميگويند : در قراردادهايي كه امضا كرده ايم دريك بند آن آورده شده كه هرزمان هرگونه اعتراضي بكنيم اخراج خواهيم شد و از طرفي ازهر يك از ما يك سفته 20 تا 50 ميليوني خواسته اند كه دهانمان بسته باشد . آنها ميگويند اخيرا هم براي اينكه صاحب كارخانه تمامي سهام كارخانه را در اختيار خود داشته باشد همه سهام را به فروش گذاشت كه خودش و همسرش اين سهام را مجددا خريداري كردند كه كس ديگري در آن دخل و تصرفي نداشته باشد
عدم پرداخت حقوق كارگران فضاي سبز شهرك رجايي – 3/7/
ایران کارگر – پيمانکار فضای سبز شهرک رجايی در ميدان نوبنياد از 6 ماه پيش حقوق کارگرانش را نپرداخته و اين موضوع موجب مشکلات معيشتي جدي برای آن ها شده است.ميزان حقوق اين كارگران حدود 300 هزار تومان با اضافه کاری در ماه بوده است که ازشش ماه گذشته تاكنون پرداخت نشده است
کارگران پرریس سنندج بیش از 6 ماه است حقوق های خود را دریافت نکرده اند – 3/7/
اتحادیه آزاد کارگران ایران- کارگران کارخانه ریسندگی پرریس بیش از 6 ماه است دستمزدی دریافت نکرده اند.
به دنبال اخراج 30 نفر از کارگران این شرکت در سال گذشته، کارفرمای این واحد تولیدی فشارهای خود را بر کارگران افزایش داده است.
این کارخانه که سالهای قبل با 70 نفر کارگر تولید میکرد، در حال حاضر تنها با 35 نفر کارگر در حال تولید است و این مسئله باعث شده است از نظر شدت کار، فشار مضاعفی بر کارگران شاغل در این کارخانه وارد بشود.
بنا بر این گزارش کارفرمای شرکت پرریس در مواجهه با هر نوع اعتراضی، حتی نسبت به پرداخت دستمزدهای معوقه کارگران، با انگشت درب خروجی کارخانه را به آنان نشان می دهد.
كارگران پارسمتال از اجراي اصل 44 ضرر كردهاند – 3/7/
ایلنا – سرنوشت كارگران پارسمتال سرنوشت مشابه همه كارگران واحدهاي خصوصي سازيشده است/امروز از جمعيت 1200 نفري سالهاي جنگ تنها 380 نفر در كارخانه مشغول به كارهستند و تازه كارفرما قصد تسويه حساب با آنها را دارد.
يكفعال كارگري با انتقاد از نحوه اجراي سياستهاي مربوط به ابلاغيه اصل 44 قانون اساسي ميگويد: برخلاف الزام قوانين مبني بر حفظ اشتغال نيروهاي شاغل در واحدهاي خصوصي سازي شده؛ كارگران نخستين گروهي هستند كه پس از واگذاري منافعشان فداي منافع مالكان خصوصي ميشود.
علي اديم، عضو هيات مديره نمايندگان شوراهاي اسلامي كارخانههاي محور جاده مخصوص كانون استان تهران در گفتگو با ايلنا، گفت: در سالهاي گذشته و در راستاي خصوصي سازي و كوچك شدن دولت، بيشتر واحدهاي اقتصادي به گروههاي شبه دولتي واگذار شدهاست.
وي بايادآوري اينكه بيشتر اين مالكان به اصطلاح خصوصي پس از دردست گرفتن مديريت كارخانهها اقدام به تعديل كارگران و تعطيلي كارخانه كردهاند؛ گفت: اين درحالي است كه در زمان واگذاري به بخش خصوصي يكي از شرايط اساسي تضمين اشتغال كارگران و ادامه فعاليت كارخانه بودهاست.
نماينده كارگران تهران در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار، از سرنوشت كارگران كارخانه پارسمتال به عنوان مثال يادكرد و گفت: درحالي كه در سالهاي جنگ، 1200 كارگر اين كارخانه در خطوط توليد و جبهههاي جنگ حضور فعال داشتند اما در سالهاي اخير تعداد كارگرا اين واحد توليدي به 380 نفر كاهش پيدا كرده است.
وي افزود: اين درحالي است كه شنيده ميشود خريدار خصوصي اين كارخانه قصد دارد پس از تحويل گرفتن مديريت به منظور بازسازي خطوط توليد با تمامي كارگران موجود تسويه حساب كند و بعد در صورت امكان ادامه براي فعاليت با استخدام 180 كارگر توليد را از سربگيرد.
اديم بابيان اينكه مديران دولتي در مورد تامين خواستههاي حداقلي كارگران بسيار ضعيف عمل كردهاند؛ گفت: اين درحالي است كه داشتن شغل براي هر شهروند ايراني يك حق ابتدايي تلقي ميشود.
کمیته هماهنگی تشدید فشارها بر فعالین کارگری را محکوم کرد
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری پس از بازداشت 2 تن از اعضای خانواده فعال کارگری دربند "کاوه گل محمدی"، تشدید فشارها بر خانواده های فعالین کارگری را محکوم کرد.
کمیته هماهنگی ضمن محکوم کردن بازداشت اعضای خانواده این فعال کارگری تشدید فشارها و اذیت و آزار بر فعالین کارگری و خانواده های آنان را محکوم و از تمامی کارگران، تشکل ها و نهادهای کارگری خواسته است تا در مقابل چنین اقدامات سرکوبگرانه سکوت نکرده و جهت آزادی تمامی کسانی که در دفاع از داشتن حق زندگی و حقوق انسانی برابر در زندان بسر می برند، تلاش نمایند.
شنبه 03 مهر ماه 1389 _ 25 سپتامبر 2010
بازداشت و اعمال فشار علیه اعضای خانواده فعال کارگری دربند
بنا به گزارش کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری روز جمعه 2 مهر ماه "کوروش و کیانوش گل محمدی" 2 تن از اعضای خانواده فعال کارگری دربند "کاوه گل محمدی" بازداشت شدند.
گزارش کمیته هماهنگی می افزاید "کوروش و کیانوش گل محمدی" در روستای "گازرخانی" از توابع کامیاران توسط ماموران رژیم بازداشت و روز شنبه تحویل دادگاه کامیاران گردیده اند. لازم به ذکر است که فعال کارگری "کاوه گل محمدی" در حال گذراندن دوران محکومیت خود در زندان سنندج است.
در ماه های اخیر فشار بر خانواده های فعالین کارگری ساکن در روستای گازرخانی شدت یافته و آنان توسط عوامل نیروهای امنیتی به شکل های مختلف مورد تهدید و آزار و اذیت قرار می گیرند. در این راستا اداره اطلاعات از مالک نانوایی این روستا خواسته است از پرداخت سهمیه نان روزانه به این خانواده ها خودداری نماید.
شنبه 03 مهر ماه 1389 _ 25 سپتامبر
عدم پرداخت حقوق کارگران بازنشسته چیت سازی
مقامات رژیم از پرداخت ماهها مطالبات معوقه شماری از کارگران بازنشسته کارخانه "چیت سازی" واقع در شهر "قائم شهر" خودداری می نمایند.
گزارش منتشره در این خصوص می افزاید مقامات رژیم از پرداخت بیش از 3 میلیون تومان مطالبات معوقه شماری از زنان کارگر روستای "رستم کلا" از توابع شهر قائم شهر واقع در استان مازندران که از نوجوانی در کارخانه چیت سازی مشغول به کار بوده و در حال حاضر بازنشسته شده اند، خودداری می نمایند.
شنبه 03 مهر ماه 1389 _ 25 سپتامبر
تجمع اعتراضی کارگران خاور رشت در مقابل استانداری گیلان
بنا به گزارش کمیته هماهنگی صبح روز شنبه 3 مهرماه کارگران کارخانه خاور رشت در اعتراض به عدم رسیدگی به مشکلات خود در مقابل استانداری استان گیلان تجمع اعتراضی برپا کردند.
گزارش کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری می افزاید حدود 200 تن از کارگران کارخانه خاور رشت که در کیلومتر 5 جاده رشت – فومن واقع گردیده است در اعتراض به عدم پرداخت 7 ماه دستمزدهای معوقه خود در مقابل استانداری گیلان در شهر رشت تجمع اعتراضی برپا کردند. در پی تجمع مذکور مقامات رژیم ناچار به گفتگو با شماری از حاضران به نمایندگی از سوی کارگران معترض شدند.
گزارش مذکور می افزاید ماموران انتظامی رژیم با حضور در محل تجمع کارگران معترض کارخانه خاور اقدام به تهدید و پراکنده کردن کارگران نمودند اما کارگران در دسته های چند نفری در اطراف استانداری به تجمع خود ادامه دادند.
شنبه 03 مهر ماه 1389 _ 25 سپتامبر 2010
بحران کارگري در قزوین، همچنان پابرجاست – 3/7/
ایران کارگر – ديگر بايد گله را به خدا کرد؛ چون کسي بداد شان نمي رسد. مگر جايي هم مانده که ولي نعمتان استان نرفته باشند تا حق وحقوقشان را بگيرند؟ ابتدا مقابل استانداري، دادخواه خانه آنها بود؛اما ديدند نه؛ آنجا هم براي آنها آب ونان نمي شود.جاده را بستند تا بشنوند آنان که بايد بشنوند؛ولي کسي جز نيروهاي امنيتي به استقبال آنها نيامد. مستاصل شده بودند.سرانجام مجلس شد مقصد بعدي. بالاخره خانه ملت؟! است ونمايندگانش، وکيل الرعايا. وکيلان، وعده هايي دادند و تذکري به دولت ؛اما چه فايده، گويا دولت خدمتگزار “ککش هم نمي گزيد”. اين بار، وزارت صنايع ومعادن محل تجمع مي شود. دست بکار مي شوند،شب را در مسجد وزارت صنايع صبح مي گذرانند وفردا صبح در مقابل دفتر مرکزي تجمع مي کنند تا شايد دسترنج معوقه شان را بگيرند؛اما ….
در همين رابطه يکي از کارگران به خبرنگاران مي گويد: ۴ ماه است که کارخانه را تعطيل کرده اند و حقوق و عيدي ما را نداده اند. شب گذشته به وزارت صنايع رفتيم. شب که شد، بيرونمان کردند؛ ولي بعد اجازه دادند، داخل مسجد شب را صبح کنيم.
اين کارگران که به گفته خود حقوق ۶ ماهه و عيدي سال ۸۹ را نگرفته اند، بعد از نااميدي از مسئولان استاني قزوين به تهران رفته اند. آنها شب گذشته را در مسجد وزارت صنايع گذرانده اند و صبح در مقابل دفتر مرکزي کارخانه تجمع برگزار کرده اند.
يکي از تجمع کنندگان مي گويد: بعد از عمري کار کردن ما را کارتن خواب کردند. بيشتر از ۳۰۰ کارگر در اين کارخانه کار مي کردند و حالا ۴ ماه است که بيکار شدند. هيچ کس هم جواب ما را نمي دهد.
به گفته کارگران بيکار شده مشکلات ريسندگي نازنخ و فرنخ قزوين سال هاست که ادامه دارد و حتي رسيدگي به وضعيت اين کارخانه و کارگران آن جزو مصوبات دور اول سفرهاي استاني دولت به قزوين بوده است. الان دور سوم سفرهاي استاني شروع شده؛ ولي وضعيت کارگران بهتر که نشده هيچ، بدتر هم شده است.
يکي از معترضان تاکيد مي کند: از فروردين حقوق نگرفته ايم. بيمه رد نشده و دفترچه هايمان را اعتبار نمي زنند. به استانداري قزوين رفتيم؛ ولي جوابي نگرفتيم. حالا آمده ايم تهران.
اماعجم استاندار قزوين با تجمع اعتراضي کارگران نسبت به حق وحقوقشان مخالف است وآن را مطلوب نمي داند :” نحوه پيگيري مطالبات كارگران كه با تجمع همراه شود، چندان مطلوب نيست و از تجمعها، خروجي مناسبي براي حل مشكلات مشاهده نمي شود.”
او معتقد است: ” كارگران بايد مطالبات شان را از بسترقانوني پيگيري كنند و تجمع براي رفع مشكل فرهنگ غلطي است.”
عجم پيشترگفته بود:” دولت به مشكل كارگران توجه ويژه دارد و در راستاي حل مشكلات كارگران در حال اتخاذ تصميمات مناسبي هستيم.”
با وجود آنکه حدود يکسال از وعده استاندار براي تصميمات مناسب مي گذرد؛اما تغييري احساس نشده و تنهاهراز چند گاهي با خبرهايي مي رسد، نمک بر زخم کارگران ريخته مي شود:” استان قزوين، بيش از ۳ هزار و ۲۰۰ واحد صنعتي فعال دارد كه درصد ناچيزي از اين واحدها دچار مشكل هستند كه اين تعداد براي كارگران، مردم و مسئولان استان بسيار جلوه ميكند و نبايد وجود داشته باشد.”
در حالي که استاندار، واحدهاي مشکل دار را ناچيز عنوان مي کند،اما دبير خانه کارگر آن را ناچيز نمي داند.
عيد علي کريمي به فارس مي گويد: در حال حاضر در استان قزوين، ۵۰ واحد بحراني و مشكلدار داريم كه از اين تعداد ۲۲ واحد بحراني است.
رئيس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار قزوين هم براين باور است که”۵۰ درصد از واحدهاي توليدي استان قزوين زير ظرفيت اعلام شده فعاليت ميكنند… ۵۰ واحد بحراني داريم كه ۶ هزار كارگر به واسطه اين ۵۰ واحد بحراني از يك تا ۲۰ ماه حقوق دريافت نكردهاند و حال اگر يك خانوادهاي بيش از سه ماه حقوق دريافت نكند، مشخص است كه با مشكلات مختلفي مواجه ميشود و امروز اين خانوادهها با مشكلات اجتماعي و اقتصادي مختلفي روبهرو شدهاند.”
عجم، تنها مسوول دولتي نيست که گاه گاهي داغ دل کارگران را زنده مي کند، مديركل صنايع و معادن استان قزوين هم از اين قافله عقب نمانده است: “نگران تعطيلي واحدهاي صنعتي نباشيد؛ چرا كه صنعت يك روز عمرش تمام ميشود و بايد حذف شود.”
بحران کارگران بيکاراستان تا بدان جايي مي رسد که نماينده ولي فقيه هم صدايش درمي آيد ولب به گلايه گشوده و در خطبه هاي نماز عيد فطر، از مساله حل نشده کارگران مي گويد وآن را “موضوع مهم” مي نامد:” موضوع مهم ديگري كه بايد بيان كنم، بحث برخي شركتهاي بحراني است، كارگران اين شركتها چند ماهي است كه حقوق نگرفتهاند و وضعيت برخي از اين شركتها در شرايطي است كه به مرز انحلال نزديك ميشوند.”
آيت ا…باريک بين، از آوردن نام شرکت ها پرهيز مي کند تا راحت تر به مديران آنها اعتراض کند:” اگر اين شركت منحل شود ۲۰۰ تا ۳۰۰ كارگر با مشكلات عديدهاي مواجه ميشوند؛ البته اين شركتها يا به افراد بيعرضه و يا بيانصاف كه تنها به دنبال بهره هستند، واگذار شده است. “
گويا نماينده ولي فقيه به عمق فاجعه پي برده است که از مسوولان با قيد لازم مي خواهد که مشکل را حل کنند: “اين كارگران افراد آبرومندي هستند كه سالها با آبرو كار كردهاند؛ ولي امروز به دليل اين مشكل با تنگناهايي روبهرو هستند كه لازم است مسئولان براي حل مشكل اين شركتها تلاش كنند، كارگراني كه بدون دريافت مزدي ماه رمضان را با زبان روزه به سر كردند و لازم است به مشكل آنها رسيدگي شود.”
اما نه تنها قيد لازم هم ديگر براي حل اين مشکل تاثير ندارد؛ ستاد تسهيل امور هم مشکلي را حل نمي کند.
به گفته مسئول دبيرخانه ستاد تسهيل امور و پشتيباني واحدهاي توليدي و شهرکهاي صنعتي ” ستاد تسهيل امور با پيشنهاد رئيس جمهور تشکيل شده و با داشتن چهار عضو هيئت دولت، بيش از ۹ بانک عامل و بانک مرکزي، عضويت نمايندگان وزارت اقتصاد و دارايي، کار و امور اجتماعي و رفاه براي حل مشکلات واحدهاي صنعتي و توليدي راهکار ارائه و اقدام مي کند و تصميمهاي ستاد براي تمام دستگاههاي عضو لازمالاجرا است.”
او مي افزايد:” اين ستاد با داشتن اختيار قانوني براي تسريع در حل مشکلات واحدهاي توليدي و صنعتي اعم از خرد و کلان تلاش مي کند و روزهاي شنبه هر هفته اين ستاد عازم يک استان و يا شهرک صنعتي بزرگ در کشور ميشود تا از نزديک با مسائل و مشکلات واحدهاي صنعتي آشنا شود.”
عليخاني،نماينده مجلس هم به مديراني که کارخانهها به آنها واگذار شده، انتقاد دارد واز پشت پرده ها مي گويد: “ما هم که تلاش ميکنيم تا معوقه ها پرداخت شود ميبينيم آن کارخانه مربوطه اعلام ورشکستگي ميکند. در واقع مديراني که اين کارخانهها به آنها واگذار شده يک بازي کاملا حساب شده انجام ميدهند. بسياري از اين مديران بجاي اينکه موتور کارخانهها را راهاندازي کنند، وامهاي کلان گرفته و در جاي ديگر مصرف کردهاند و ما هم متاسفانه کارمان فقط شده تذکر دادن به وزارتخانهها و دولت.”
شايد دولت به ظاهر براي حل مشکل تلاش مي کند؛اما ورود بي رويه واردات آن هم از نوع چيني برمشکلات افزوده است.
به گفته دبير خانه کارگر، واردات بي رويه کالا بحران آينده کارگري است: “ورود بسياري از کالاهاي غيرضروري جاي سؤال دارد و متأسفانه شنيده مي شود واحدهاي بزرگ خودروسازي کشور هم براي کاهش هزينه ها به استفاده از قطعات چيني روي آورده اند که زيان هاي جبران ناپذيري به اشتغال و توليد قطعه در کشور وارد خواهد کرد.”
اما اعلام ۸ هزار کارگري که در سال۸۷ و۸۸ قرار دادشان در پايان سال تمديد نشده وبيش از ۹۰ درصد آنها هنوز جذب بازار کار نشده اند،از سوي دبير خانه کارگر موضوع را دردناک تر کرده است.
اين آمارها در حالي از سوي کريمي بيان مي شود که قزوين در حال حاضر يکي از استان هايي است که آمار بيکاري آن دو رقمي است.
بنابر منابع رسمي، استان قزوين که از آن به عنوان قطب صنعتي کشور ياد مي شود،در سال گذشته ۱۲.۲ درصد نرخ بيکاري داشت که در فصول سال نيز از ۶/۹تا ۸/۱۶درصد در نوسان بوده است. اين در حالي است که اين رقم در استان زنجان،يکي از استان هاي همجوار نشان دهنده وجود ۴/۸ درصد بيکاري بوده که وضعيت فصول آن نيز ۱/۶تا ۹/۱۱درصد را نشان مي دهد.
گويا با اين اتفاقات پيش بيني عليخاني را بايد جدي گرفت: “مشکلات عجيب و غريبي در بخش کارگري داريم و متاسفانه ما اين قشر عظيمي را که چرخ صنعت کشور را به گردش در ميآورند، ناديده گرفتهايم. وقتي حقوق ۸ ماهشان داده نميشود که خانوادههاي اينها چگونه زندگي ميکنند. دولت ککش هم براي کارگران نميگزد. با اين روند، که در پيش است ،آينده بسيار تاريکي را براي صنعت پيش بيني ميکنم مخصوصا براي کارگران. حال دولت چگونه جواب کارگران محروم را خواهند داد؛ نميدانم. دولت مسئله کارگران را رها کرده و اهميتي به آن نميدهد.” (نوشته شده یکی از خبرنگاران ساکن قزوین
تجمع مجدد کارگران شرکت کرپ ناز کرمانشاه مقابل بانک ملت
۴ مهر ۱۳۸۹
کارگران کارخانه کرپ ناز کرمانشاه، پس از تجمع در مقابل اداره کار و امور اجتماعی و استانداری، برای چندمین بار مقابل ساختمان مرکزی بانک ملت کرمانشاه تجمع کردند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه کرمانشاه، این کارگران در این تجمع خود، خواهان اجرایی شدن مصوبات جلسه استاندار و مسوولین این کارخانه از سوی بانک ملت کرمانشاه که سیاست گذار و سهام دار اصلی این کارخانه است، شدند.
کارگران این کارخانه با بیان این مساله که دو ماه است کارخانه هیچ تولیدی نداشته است، در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، خاطرنشان کردند: مسوولینی که برای تصدی این کارخانه از طرف بانک ملت معرفی میشوند با سیاست به تعطیلی کشاندن کارخانه شروع به فعالیت میکنند، به گونهای که گاها این کارخانه به خاطر هزینههای کمتر از ۱۰ هزار تومان نیز چندین روز تعطیل میشود.
یکی از کارگران با اشاره به جوان بودن ماشین آلات این کارخانه، اظهار داشت: چنین ماشین آلاتی تنها به علت عدم رسیدگی که با سیاست تعطیل کردن کارخانه و توجیه این مساله که کارخانه هیچ گونه سودی ندارد میتواند خاموش باشد.
وی ادامه داد: این کارخانه روزانه مقدار زیادی پارچه در انواع مختلف تولید میکرد که هیچ گاه در فروش آن مشکلی نداشته و هیچ پارچهای در کارخانه نمیماند، اما هم اکنون گاها به علت نبود یک وسیله بسیار ساده، کارخانه دو یا سه روز تعطیل میشود.
یکی دیگر از کارگران این کارخانه با اشاره به سن بالای کارگران میگوید: اکثر کسانی که اینجا تجمع کردهاند بیشتر از ۱۰ سال است که در این کارخانه کار میکنند و با این شرایط در صورت عدم پرداخت سنوات خود نمیتوانند در هیچ جای شروع به کار کنند.
این کارگران دلیل تجمع خود را در مقابل بانک ملت اینگونه بیان کردند: کارخانه کرپ ناز زیر نظر شرکت خردمندان است و بانک ملت سیاست گذار اصلی و سهام دار این شرکت است، اگر مسوولین بانک ملت نمیخواهند این کارخانه به فعالیت خود ادامه دهد، تکلیف کارگران را روشن کنند.
مدیرت شعب بانک ملت کرمانشاه حاضر به گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) نشد.
کارگران «زهش» سه ماه حقوق نگرفتهاند
۴ مهر ۱۳۸۹
کارگران کارخانه چیلرسازی زهش میگویند: با وجود فعال بودن خطوط تولید و فروش محصولات این کارخانه در سه ماه گذشته حقوق دریافت نکردهاند.
به گفته این کارگران شنیده میشود که مدیریت کارخانه در ازای دریافت پول مربوط به تامین و فروش دستگاههای چیلر جذبی و تهویه مطبوع مورد نیاز پروژههای مسکونی و اداری- تجاری، مالکیت واحدهای ساخت شده را قبول میکند.
این کارگران میگویند: در نتیجه این وضع حقوق یکصد کارگر از سه ماه پیش تاکنون پرداخت نشده است.
کارگران همچنین به نقل از کارفرمای خود از احتمال واردات محصولات چینی و اجرای سیاستهای تعدیل نیروی انسانی در یک ماه آینده خبر داد میدهند.
کارخانه زهش در منطقه آبیک قزوین واقع شدهاست.
تجمع بیش از ۶۰۰ معلم خرید خدمتی مقابل مجلس
۴ مهر ۱۳۸۹
بیش از ۶۰۰ نفر از معلمان خرید خدمتی آموزش و پرورش در اعتراض به تمدید کردن قراردادهایشان از سوی آموزش و پرورش صبح امروز مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایلنا، این معلمان در اعتراض به سیاستهای جدید وزارت آموزش و پرورش در بحث استعلام و مدیریت نیروی انسانی در آموزش و پرورش اقدام به تجمع کردند.
نماینده نیروهای تجمعکننده در گفتوگو با خبرنگار اجتماعی ایلنا با اشاره به اینکه هیچکدام از مسئولان آموزش و پرورش پاسخی به اعتراضات و مطالبات ما ندادهاند، گفت: اکثر نیروهایی که امروز دست به تجمع زدهاند با سه تا چهار سال سابقه برای آموزش و پرورش و سیستم آموزشی این کشور زحمت کشیدهاند و با مدارک بالا همچون لیسانس و فوقلیسانس تدریس میکنند اما مسئولان آموزش و پرورش تمامی سهمیههای خود را برای استخدام به نیروهایی دادهاند که در آزمون استخدامی قبول شدهاند.
وی افزود: ما با درخواست خود این وزارتخانه به مدارس رفتیم و حالا در اوایل راه و پس از گذشت سه سال دیگر میگویند نیازی به حضور شما نیست. نیروهای خرید خدمتی زمانی به داد آموزش و پرورش رسیدهاند که این وزارتخانه با کمبود نیرو مواجه بود و با کمترین حقوق کار کردیم.
وی ادامه داد: اما امروز که آموزش و پرورش دیگر نیازی به حضور ما نمیبیند، ما را پس میزند.
کارکنان بیمارستان بازرگانان هنوز حقوق پارسال را می گیرند
۴ مهر ۱۳۸۹
بیمارستان بازرگانان با گذشت ۶ ماه از سال هنوز افزایش سنواتی حقوق امسال کارکنانش را نپرداخته است و بدلیل عدم صدور حکم، آنان هنوز حقوق سال قبل را دریافت می دارند.
حقوق کارکنان این بیمارستان ۵۴۰ هزار تومان می باشد، که امسال با توجه به گرانی همه ی کالا ها و خدمات نسبت به سال قبل، هیچ افزایشی نداشته است.
۵۰ درصد از زنان کارجو موفق به کاریابی نمی شوند
۳ مهر ۱۳۸۹ برغم گرایش روزافزون زنان در ورود به بازار کار، داشتن توانمندی، تحصیلات عالیه و تخصص در تصدی مشاغل، هنوز برای آنها در برنامهریزیها جایگاهی تعریف نشده و این موضوع باعث بیکار ماندن حدود ۵۰ درصد از زنان کارجو شده است.
به گزارش مهر، بررسی آمارهای رسمی، نرخ بیکاری ۴۶ درصدی زنان ۱۵ تا ۲۴ ساله را در فصل بهار سالجاری ثبت کرده است و بر این اساس بیش از ۵۰۰ هزار زن بیکار شدند؛ هرچند برآوردهای غیررسمی این نرخ را ۶۵ درصد برآورد می کند.
تعداد بیکاران زن به ۱٫۲ میلیون نفر رسید
بر اساس این گزارش، نرخ بیکاری زنان از ۱۶٫۸ درصد سال ۸۸ به ۲۵ درصد در بهار ۸۹ افزایش یافت و تعداد زنان بیکار از ۷۴۱هزار نفر به ۱میلیون و ۲۳۱ هزار نفر رسیده است.
زنان نیز مانند مردان گرایش بیشتری به اشتغال در بخش خدمات دارند از این رو در فصل بهار امسال، بیش از ۴۶ درصد اشتغال زنان در خدمات، ۳۱ درصد کشاورزی و ۲۳ درصد نیز در صنعت بوده است.
تعداد زنان جویای کار به بیش از ۲۷۸ هزار نفر رسید
نگاهی به سخنان عبدالرضا شیخالاسلامی، وزیر کار و امور اجتماعی در زمان ارائه برنامه کاری به مجلس در زمان گرفتن رای اعتماد نشان می دهد که وی در آن مقطع خواستار بازتعریف اشتغال برای بانوان و اتخاذ سیاستهای حمایتی و هدایتی شده بود و برای این هدف خود نیز طرح مشاغل خانگی را مطرح کرد.
حمایت از طرحهای خود اشتغالی زنان، پیشنهاد تدوین قوانین حمایتی متناسب با شرایط زنان، ارائه الگوی اسلامی- ایرانی اشتغال زنان، تلاش برای حفظ کرامت زنان در محیط کار و تبیین مشاغل ترجیحی برای آنان نیز از جمله برنامه های دیگر وزیر کار دولت دهم بود.
تعداد زنان جویای کاری که از طریق کاریابیهای غیردولتی طی سالهای اخیر جستجوی کار داشته اند، به بیش از ۲۷۸ هزار نفر رسید، ضمن اینکه شانس از دست دادن شغل در گروههای عمده فعالیت اقتصادی برای زنان بیشتر از مردان است.
شانس زنان برای کار کمتر است
در سال ۸۷ بیش از ۲۵ هزار نفر از زنان به دلیل پایین بودن میزان درآمد، بیش از ۱۵ هزار نفر به دلیل تعدیل نیرو و یا اخراج و بیش از ۱۲ هزار نفر نیز به دلیل مسائل خانوادگی محیط کار خود را ترک کردند ولی با وجود پایین تر بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان نسبت به مردان، نرخ بیکاری آنها به مراتب بالاتر است.
بیکاری ۸۱ میلیون زن در جهان
این گزارش می افزاید: بیشترین نرخ بیکاری زنان فارغ التحصیل مربوط به رشته های دامپزشکی، کشاورزی، جنگلداری، شیلات، خدمات بهداشتی و علوم کامپیوتر است و بر اساس برآوردهای جهانی ۸۱ میلیون نفر زن در سال ۲۰۰۸ بیکار بوده اند که این میزان نسبت به ۱۹۹۸، ۱۶٫۹ درصد رشد داشته است.
این موارد تنها بخشی از مشکلات و چالش هایی است که زنان برای ورود به بازار کار با آن مواجه اند و دولتها موظف هستند در قالب برنامه های اجرایی ضمن آسیب شناسی و تلاش برای رفع معضلات پذیرش زنان در بازار کار، مشاغل متناسب با نیازها و توانمندیهای آنان را نیز ایجاد و گسترش دهند.
جایگاه مبهم زنان در برنامه های اشتغال
حمید حاج اسماعیلی عضو کمیته دفاع از انجمنهای صنفی کارگری سراسر کشور در گفتگو با مهر یکی از مهمترین دلایل بیکاری حدود ۵۰ درصدی زنان کشور را نوع نگاه و برنامه ریزی کلان کشور می داند و معتقد است: متاسفانه زنان هیچگاه در محاسبات و برنامه ریزیها از جایگاه محکمی برخوردار نبوده اند و این موضوع در حوزه اشتغال مشهود است.
عضو کمیته دفاع از انجمن های صنفی کارگری سراسر کشور اظهار داشت: در عین حالی که تعداد زنان دانشگاهی بیشتر از مردان است ولی در مسئله بیکاری، آنها با بحران مواجه هستند و وضعیت مناسبی ندارند.
حاج اسماعیلی با تاکید بر اینکه زنان با معضل رفع نیازهای خود از جمله اشتغال روبرو هستند، ادامه داد: زمانی نسبت به زنان نگاه سنتی وجود داشت و آنها را بیشتر خانه دار محسوب می کردند ولی امروز قضیه فرق کرده و آنها تمایل به استقلال و تحصیلات عالیه دارند.
وی خاطر نشان کرد: دولت موظف است بر اساس خواسته ها و نوع نیازهای زنان، فرصتهای جدید شغلی ایجاد کند ولی متاسفانه می بینیم که زنان در زمره نیروی کار قرار نمی گیرند تا در برنامه ریزیها برای آنها سهمی قائل شوند ولی واقعیت این است که بخش قابل توجهی از بازار کار متوجه زنان است و آنها سعی دارند تا دانش و مهارت خود را وارد بازار کار کنند.
این فعال کارگری تصریح کرد: در مورد درخواست ورود به بازار کار نیز مشاهده می شود زنان نسبت به مردان صف های طولانی تری دارند. امروز زنانی هستند که سرپرستی خانواده ها را بر عهده دارند و این گروه نیاز به شغل خواهند داشت.
حاج اسماعیلی افزود: به جرات می توان گفت بسیاری از بنگاهها تمایل دارند تا زنان را به جای مردان استخدام کنند چون سطح بهره وری و تلاش آنها به مراتب از مردان بالاتر است ولی در بخش انجام کارهای فیزیکی از مردان ضعیف ترند.
کودکان کار از همه ی حقوق اجتماعی محرومند
۴ مهر ۱۳۸۹
کودکان کار از همه ی حقوق اجتماعی محرومند. فقر،گرانی،بیکاری ومشکلات مالی واقتصادی ،طلاق، روابط نامشروع واعتیاد عواملی اند که رواج آنها درجامعه ی ایران پیامدهای مهمی را درپی داشته است.به طوری که بنیان های مهم جامعه تحت تاثیر این مقوله های مخرب وغیرقابل کنترل درحال فروریختن است.کودکان کار یکی از نتایج این مقوله های خطرناک است.وجود کودکان کار درمقیاسی گسترده وتقریبابرابر به عوامل یاد شده مربوط می شود.
گرانی ،فقر،اعتیاد والدین ،قتل وزندانی شدن یکی از اعضای خانواده به ویژه والدین،روابط نامشروع واز هم پاشیده شدن بنیان های خانواده،مشکلات مالی واقتصادی خانواده هاوبیکاری موجب شده اند تاامروزه شاهد حضور گروه کثیری از کودکان درخیابان ها،کارگاه های کوچک وبزرگ،بازار،فروشگاه ها،مراکز فروش زنجیره ای، زمین های کشاورزی،محیط های کارگری به عنوان نیروی کار باشیم.
کودکان کار به دلایل مختلف مورد توجه صاحبان سرمایه وکارفرماها هستند.زیرا کودکان کار از نظر دستمزد،مقدار کمتری دریافت می کنند.دربیشتر موراد نیار به پرداخت حق بیمه ندارند زیرا از نظر قانونی کارآنها مشکل دارد.کودکان کار به دلیل نیازهای مالی مجبورند در شرایط سخت وبدون اعتراض به کارهای مختلف بپردازند.از سوی دیگر سوء استفاده از این کودکان به طرق مختلف نیز دربرخی موارد عاملی است که موجب می شود تا از کودکان کار بیشتر استفاده شود.
تقریبا درهیچ یک از بخش های اقتصادی کشور موردی یافت نمی شود که از کودکان درآن به عنوان نیروی کار استفاده نشود. دربخش های خدماتی وحمل ونقل ریلی وبین شهری وترانزیتی ونیز مسافرتی تقریبا بیشتر وردست ها وشاگردها جزءکودکان کار می باشند.معمولا در این بخش بیشترین سوء استفاده های جنسی نیزاز کودکان کار صورت می گیرد.آمارها نشان می دهد از بین شاگرد اتوبوس ها،وردست هاونیروهای کار در پایانه های باربری ومسافربری بیش از ۹۰ درصد جزء کودکان کار می باشند.در بخش های خدماتی نیز حتی در ارگان های دولتی نیز وجود قشر گسترده ای از کودکان کار به اثبات رسیده است. به طوری که می توان گفت حدود ۵۰ درصد از نیروی کار بخش خدمات را به ویژه دراموری مانند پادویی،شاگردی ویا بخش هایی آبدارخانه ونظیر ان را کودکان کار تشکیل می دهند.جالب آن که در این بخش علاوه بر کودکان کار ایرانی گروه های مهاجر افغانی وپاکستانی نیز به کار گرفته می شوند.در بیشتر مزارع خصوصی نیروی اصلی کار را کودکان تشکیل می دهند.همچنین در بخش دامداری های سنتی ومکانیزه نیز به دلایل گوناگون که عمدتا ناشی از نیازهای مالی شدید خانواده ها است کودکان کار مورداستفاده قرار می گیرند.در گوشه وکنار خیابان ها،سر چارراه ها،درمعابر عمومی ونیز در پارک ها وحتی در داخل مترو واتوبوس ها روزانه شاهد حضور هزارن کودک دست فروش هستیم. همچنین این کودکان در خیابان ها روی به کارهای پرخطری مانند فروش مواد مخدر ویا پخش آن در بین افراد مختلف آورده اند که نتیجه ی آتی این گونه کارها،اعتیاد کودکان کار،طردشدن آنها از جامعه،دزدی وسرقت،ورها کردن درس ومشق ومدرسه است.
بسیاری از کودکان بزه کار از میان کودکان کار به بزه روی می آورند وحتی در برخی موارد آنها اقدام به قتل می کنند.به هرحال وضعیت کوکان کار در کشور هر روز بدتر وبدتر می شود.اما هیچ نهادی حاضر نیست به عنوان متولی این کودکان از حقوق آنها دفاع کند.به همین دلیل کودکان کار امروز ازهیچ حق اجتماعی برخوردار نیستند.کودکان کار به طور عمده مورد شکنجه وآزارهای روحی،جسمی وجنسی قرار می گیرند.همچنین بخش عمده ای از این کودکان از تحصیل باز می مانند واز شرایط ابتدایی مانند بهداشت وسرپناه وغذای کافی برخوردار نیستند.
اخراج ۹ نفر از کارگران کارخانه آذرنوش شهد
۴ مهر ۱۳۸۹ درتبریز۹ نفر از کارگران کارخانه آذرنوش شهدکه تولید کننده مواد لبنیاتی میباشد از کار اخراج شدند . این اخراج درست یک روز قبل از شروع ماه مهر صورت گرفت .کارگران اخراجی به شدت از این موضوع ناراحت بودند ومیگفتند:” حاضر بودیم هرکاری کنیم که اخراج نشویم ویک لقمه نانمان را از دست ندهیم . اخراج آنهم یکروز قبل از مهر در حالی که ما بچه مدرسه ای داریم ضربه بسیارسختی به ما بود , زیر فشارهای طاقت فرسای معیشتی نمیدانیم چکارکنیم .”
تجمع مجدد اعتراضی کارگران شرکت کرپ ناز
کارگران کارخانه "کرپ ناز"، پس از تجمع در مقابل اداره کار و امور اجتماعی و استانداری رژیم، برای چندمین بار مقابل ساختمان مرکزی بانک ملت کرمانشاه تجمع اعتراضی بر پا داشتند.
کارگران در این تجمع خواستار اجرایی شدن مصوبات جلسه استاندار و مسئولین این کارخانه از سوی بانک ملت کرمانشاه که سیاست گذار و سهام دار اصلی این کارخانه است، شدند.
یکشنبه 4 مهر ماه 1389 _ 26 سپتامبر 2010
تجمع صده
|
